PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATA PROFESIONAL ABOGADO, DEFENSORÍA LOCAL CHILE CHICO

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATA PROFESIONAL ABOGADO, DEFENSORÍA LOCAL CHILE CHICO"

Transcripción

1 PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATA PROFESIONAL ABOGADO, DEFENSORÍA LOCAL CHILE CHICO La Defensoría Nacional convoca a todas las personas que estén interesadas en participar del proceso de selección para el cargo de Profesional Abogado, con desempeño en la Localidad de Chile Chico, en calidad jurídica a Contrata, en las condiciones que se detallan en las presentes bases. 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE. Grado Vac. Cargo Unidad de Trabajo Ciudad de Desempeño Remuneración Líquida Mensual aproximada 2014 (*) 10 Contrata Profesional 1 Profesional Abogado Defensoría Penal Pública Defensoría Local de Chile Chico Chile Chico $ meses sin asignación de modernización * No Incluye asignación de zona extrema, ni asignación de modernización 2. PERFIL DE CARGO: PROFESIONAL ABOGADO DPP LOCAL CHILE CHICO 2.1. Objetivo del Cargo: Ejercer la Gestión, Organizar y Controlar el funcionamiento de la Defensoría Local de Chile Chico, coordinando su trabajo con las otras unidades de la Defensoría Regional de Aysén y ejerciendo la defensa penal ante los Tribunales en la localidad y en todos aquellos lugares que lo requiera el buen funcionamiento del servicio. Prestar defensa penal a los imputados por crimen, simple delito o falta antes los Juzgados de Garantía, Tribunales Orales y Cortes Funciones del Cargo. Dirección, Gestión, Organización y Control del funcionamiento de la Defensoría Local de Chile Chico, y el personal bajo su responsabilidad. Proporcionar defensa penal a los imputados y condenados, por crímenes, simple delito o falta, que sea de competencia de un Juzgado de Garantía, de un Tribunal de Juicio Oral en lo Penal, y de la respectiva Corte de Apelaciones, y que carezcan de abogado, velando por el estricto cumplimiento de los estándares de defensa y mejora continua. Supervisar el correcto ingreso y atención de causas y sus gestiones, velando por el eficiente cumplimiento y ejecución de la defensa en su zona territorial, utilizando los sistemas informáticos y procesos estandarizados establecidos por la defensoría penal pública. Apoyar en coberturas de Defensa Regional en las diversas actuaciones judiciales o investigativas que demandan la labor de defensa penal, destacando lo referente a la debida, oportuna e integra concurrencia a los tribunales de Justicia de la jurisdicción regional. Asistir a reuniones técnicas y capacitaciones orientadas a los Defensores Penales Públicos Locales y todas aquellas que le ordene el Defensor Regional, dentro del ámbito de competencia. Representar a la Defensoría Regional en el territorio jurisdiccional de ChileChico fortaleciendo su relación con las autoridades locales como también con las diversas redes locales institucionales y comunitarias. 1

2 2.3. Competencias del cargo Las competencias, vinculadas al desempeño de la función, se señalan a continuación: a) Competencias transversales del cargo: - Probidad - Compromiso con la organización b) Competencias Específicas del cargo: - Búsqueda de información - Comunicación efectiva - Negociación - Orientación al cliente - Orientación al orden y la calidad - Tolerancia en situaciones críticas - Organización y Trabajo en equipo - Relación con el entorno y articulación de redes - Liderazgo 2.4. Conocimientos específicos del cargo Para el desempeño de este cargo, es recomendable tener conocimientos en las materias señaladas a continuación: a) Derecho Constitucional (garantías) b) Derechos Humanos y Tratados Internacionales relacionados c) Derecho Penal sustantivo. d) Derecho Procesal Penal e) Ley N ; Ley N ; Ley de Tránsito; Ley N ; y otras leyes especiales. f) Ley N y sus modificaciones g) Conocimientos de derecho administrativo y penitenciario. h) Litigación en procedimientos orales a) Análisis de pericia b) Justicia Penal y Proceso c) Litigación d) Evaluación del Desempeño de la Defensa e) Normativa del Sector Público f) Normativas específicas que regulan a la DPP: - Ley , que crea la Defensoría Penal Pública. - Resolución que aprueba estándares básicos para el ejercicio de la Defensa Penal (disponible en la pág. Web, Otros aspectos a considerar - Se valorará la experiencia en litigación, derecho penal, procesal penal y constitucional. - Se valorará la posesión de un postítulo o postgrado asociado a las materias anteriores - Se valorará la experiencia en los sistemas informáticos de la defensoría penal pública. - Se considera indispensable dominio Informático a nivel medio de M. Office completo y correo electrónico - Poseer licencia de conducir vigente clase B con experiencia de al menos dos años. - Poseer vehículo apto para desplazarse en la región por caminos rurales (en caso de no tenerlo compromiso de adquirirlo al asumir la función) - Disponibilidad para iniciar funciones tentativamente desde Febrero. - Eventualmente, en caso de cumplirse requisitos legales el funcionario contratado podría acceder a incentivo de modernización, ello requiere continuidad mínima. 2

3 3. REQUISITOS DE POSTULACIÓN Y PERMANENCIA EN EL CARGO Requisitos Legales Generales. Los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales establecidos en el artículo 12 de la Ley , Estatuto Administrativo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el Decreto con Fuerza de Ley Nº 29 de 2005, a saber: Los/as postulantes deberán cumplir los siguientes requisitos: a) Ser ciudadano; b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones (para lo cual el postulante deberá presentar el decreto de rehabilitación que acredite tal situación); e) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en el artículo 54 DFL N 1/ De 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive Requisitos Legales Específicos. El/la postulante deberá tener y acreditar el título de abogado, y es deseable tener al menos 1 año de experiencia laboral en el sector público o privado. Debe además poseer habilitación vigente en registro de la defensoría penal pública 3.3. Permanencia en el Cargo. El postulante permanecerá en el cargo de acuerdo a las características del empleo a contrata y conforme a lo dispuesto en el Art. 10 del Estatuto Administrativo. Lo anterior sin perjuicio de que puede ser desvinculado por alguna de las causales establecidas en el señalado Estatuto. En todo caso, es importante considerar que, de conformidad a lo establecido en la Ley, el cargo será en el futuro mediato, llamado a concurso, en el cual el postulante podrá participar, considerando como elemento de valor su experiencia y permanencia. 4. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Disponibilidad antecedentes del proceso de selección. Las bases del presente proceso se encontrarán disponibles la página Web del Servicio así como en oficina de partes de la Defensoría Pública Regional de Coyhaique, ubicada en Calle Freire

4 4.2. Antecedentes de postulación. Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos, deberán completar y presentar el formulario de postulación y adjuntar los siguientes documentos y certificados: a) Ficha de Postulación, según formato adjunto (anexo 1) b) Currículo Vitae. c) Fotocopia del certificado de título de abogado emitido por la Excelentísima Corte Suprema. d) Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letra e) y f) del D.F.L. Nº 29 de 2004 de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº Estatuto Administrativo (anexo 2). e) Declaración jurada simple, que acredite que el/a postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en el artículo 54 ambos del DFL N 1/ (anexo 3). f) Fotocopias de títulos y certificados que acrediten estudios de especialización y capacitación g) Documentación que acredite la experiencia laboral, Estos documentos y certificaciones deben ser presentados en fotocopias simples, de acuerdo a lo establecido en el D.S. N 69 del Fecha y lugar de recepción de postulaciones. La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el 31 de Diciembre 2013 y hasta las 16:00 hrs. del día 10 de enero Las postulaciones deberán ser presentadas en correo electrónico dirigido a con la totalidad de los documentos escaneados o en Oficina de Partes Defensoría Pública Regional Calle Freire N 274 Coyhaique No se recibirán postulaciones y antecedentes fuera de este plazo Revisión de los antecedentes. Será el equipo directivo Regional, el encargado de verificar si los postulantes cumplen con los requisitos generales y específicos exigidos. Asimismo, elaborar una nómina de los postulantes aceptados y rechazados. Para ello, dispondrá la notificación de las personas cuya postulación hubiere sido rechazada, indicando la causa de ello, como asimismo dispondrá la notificación de aquellos postulantes que continúen en el proceso. Los postulantes que no presenten todos los antecedentes exigidos, podrán ser declarados fuera del proceso. 5. ETAPAS, FACTORES Y MODALIDAD DE EVALUACIÓN La evaluación de los postulantes constará de tres etapas. Estas etapas se ejecutarán en forma sucesiva, de modo tal, que sólo los candidatos que obtengan la puntuación mínima requerida estarán habilitados para pasar a la etapa siguiente. Las etapas, sus factores así como los puntajes máximos y mínimos, son los señalados en el cuadro a continuación: Etapa Factor Puntaje Máximo Puntaje Mínimo para pasar a la etapa siguiente Experiencia Profesional 10 I ETAPA Estudios de Especialización 10 Evaluación Curricular Capacitación II ETAPA Entrevista Personal Entrevista Personal 40 31,4 III ETAPA Evaluación Psicolaboral Evaluación Psicolaboral Total ,4 4

5 6. PROCESO DE EVALUACION. Se reitera a los postulantes que sólo podrán acceder al proceso de selección que se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos generales y específicos señalados en los numerales 3.1 y 3.2 respectivamente. La información respecto a quienes cumplen los puntajes requeridos en cada una de las etapas, se publicará, a medida en que éstas se vayan produciendo, se comunicará a través de correo electrónico a los postulantes. Cada etapa de evaluación consta de uno o más factores. El puntaje mínimo de cada etapa determina el paso del postulante a la siguiente fase del proceso, y se aplicará según se específica en cada caso. Las fechas correspondientes a cada etapa están señaladas numeral 11 Calendarización del proceso Etapa I: Evaluación Curricular. Esta primera etapa tiene un puntaje máximo de 40 puntos y un puntaje mínimo de 15 puntos para pasar a la etapa siguiente. Los criterios de evaluación son los señalados en el cuadro a continuación: ETAPAS FACTORES CRITERIO PUNTAJE ETAPA I: Evaluación Curricular Experiencia Profesional Estudios de Especialización Capacitación Con 5 años o más de experiencia profesional en materias asociadas al cargo. Con más de 3 y menos de 5 años de experiencia profesional en materias asociadas al cargo. Con más de 1 y menos de 3 años de experiencia en materias asociadas al cargo. Posee hasta título de doctor y/o magíster en materias asociadas al cargo tales como: derecho penal, derecho procesal penal, derecho constitucional, derecho administrativo, derechos humanos, litigación oral negociación, mediación, gestión directiva, políticas públicas, gerencia pública Posee hasta calidad de diplomado (con más de 80 horas cronológicas) o calidad de egresado de magister (que acredite no más de 2 años de egresado y en trámite de titulación) en materias asociadas al cargo como: derecho penal, derecho procesal penal, derecho constitucional, derecho administrativo, derechos humanos, litigación oral, negociación, mediación, gestión directiva, políticas públicas, gerencia pública No posee estudios de doctorado, magister, postítulo o diplomado. Posee más de 80 horas cronológicas en cursos de especialización en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 5 años. Posee entre 50 a 79 horas cronológicas en cursos de especialización en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 5 años. Posee entre 30 a 49 horas cronológicas en cursos de especialización en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 5 años. Posee menos de 30 horas cronológicas en cursos de especialización en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 5 años PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE MÍNIMO Para efectos de esta etapa deberán tenerse en consideración los siguientes elementos: La acreditación de la Experiencia Profesional deberá ser a través de certificados de antigüedad laboral extendidos por el empleador, sea ésta una persona natural o jurídica, donde se certifique la experiencia Profesional del postulante, con indicación de la fecha de inicio y término de la relación laboral y de las funciones realizadas. 5

6 Certificados extendidos por el jefe o encargado de personal de el o los servicios públicos en los cuales se ha desempeñado el postulante, señalando la calidad jurídica (planta, contrata, honorario o código del trabajo), con fecha de inicio y término de la relación laboral y las funciones realizadas. Para el caso del ejercicio independiente, fotocopias de boletas de honorarios con especificación de la función desempeñada. Se evaluarán los magíster y-o diplomados en materias asociadas al cargo: Para acreditar el título de magister deberá presentarse copia simple del título respectivo. Para acreditar diplomado deberá presentar copia simple del certificado que indique el nombre del diploma, entidad en que se realizó, fecha de realización, N de horas cronológicas de duración. Si el diplomado tiene menos de 80 horas cronológicas de duración se evaluará en el factor de capacitación. Para acreditar la calidad de egresado de Magister con no más de dos años de egresado y en trámite de titulación, a la fecha de postulación, deberá presentar copia simple del certificado emitido por la entidad en la que se realizó, que indique el nombre del Magister, entidad, fecha de realización y de egreso, además de indicar que se encuentra en trámite de titulación. En relación a capacitaciones, deberá presentarse copia simple de los certificados que la acrediten, los que deberán indicar el nombre de la capacitación, entidad en que se realizó, fecha de realización y N de horas del curso. Si el postulante acreditare más de un, magister o diplomado, y si alguno de éstos se hubiese realizado en los últimos 5 años, podrá ser evaluado en el factor capacitación. En ningún caso se contará un, magister o diplomado dos veces. Si no presentare la información del modo señalado en los párrafos anteriores no se evaluarán los antecedentes presentados. Por tanto, no se contabilizará el puntaje asignado al criterio correspondiente. Los resultados de esta etapa serán comunicados por correo electrónico a los postulantes el día 14 de enero del Etapa II Entrevista Personal. Se informará a través de correo electrónico, al mail indicado en la ficha de postulación, o telefónicamente a los (as) postulantes que pasaron a esta etapa, el lugar, la fecha y hora de la entrevista que se realizará desde el 15 al 23 de enero del Los costos de viaje asociados a la entrevista deben ser asumidos por el /la postulante y en aquellos casos excepcionales de imposibilidad de asistir en forma presencial se habilitará otro medio de entrevista ya sea videoconferencia o Skype para ello. Esta etapa tiene un puntaje máximo de 40 puntos y un puntaje mínimo de 31,4 puntos para pasar a la etapa siguiente, es decir se debe obtener una nota igual o superior a 5,5. Etapa Factor Criterio Puntaje Máximo Puntaje Mínimo ponderado ETAPA II: Entrevista Personal Entrevista Personal Nota promedio obtenida por el candidato * 40 / 7 (Nota máxima) Valor dependerá fórmula 40 31,4 Esta etapa consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por una comisión creada para estos efectos compuesta por: Defensor Regional, Jefe de Estudios Regional y Directora Administrativa Regional o quienes ellos designen. A dicha entrevista personal accederán las o los postulantes que hayan superado la etapa anterior y tiene por objeto detectar la presencia y desarrollo de las competencias, habilidades y aptitudes vinculadas al perfil del cargo. La comisión evaluará las competencias requeridas para el cargo definidas en estas bases, más la adecuación a la cultura organizacional y las motivaciones respecto al cargo. 6

7 Dentro de la entrevista personal, la comisión podrá hacer preguntas destinadas a evaluar las habilidades de litigación oral de los postulantes de manera teórica y/o práctica. Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con una nota entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Calificación Nota Excelente 7,0 Muy Bueno 6,0 Bueno 5,0 Regular 4,0 Malo 3,0 Muy Malo 2,0 No se aplica entrevista 1,0 Producto de dicha entrevista, a los/as candidatos/as se les asignará el puntaje que resulte del siguiente cálculo: Puntaje: Nota promedio obtenida por el candidato* 40 puntos 7,0 (Nota máxima) 6.3. Etapa III: Evaluación Psicolaboral. Esta etapa tiene un puntaje máximo de 20 puntos y un puntaje mínimo de 15 puntos. Los criterios de evaluación son los señalados en el cuadro a continuación: Etapas Factor Criterio Puntaje Puntaje Máximo Puntaje Mínimo para pasar a la etapa siguiente Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como IDÓNEO para el cargo 20 ETAPA III: Evaluación Psicolaboral Evaluación Psicolaboral Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como IDÓNEO CON OBSERVACIONES para el cargo Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como NO IDONEO para el cargo 0 Consiste en la aplicación de pruebas de carácter psicolaboral que miden la adecuación del postulante al cargo definido en el numeral 2.3 de las presentes bases. Esta evaluación es presencial y se realizará entre los días 27 y 31 de enero del 2014 en el lugar y hora que se comunicará a los postulantes con antelación. Los costos de viaje asociados a la etapa deben ser asumidos por el /la postulante. 7. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO. Solo aquellos postulantes que validen el perfil psicolaboral pasarán a la conformación de la terna por puntaje. El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada factor de selección. 7

8 Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá haber aprobado cada una de las etapas y reunir al menos 61,4 puntos en la suma total de las etapas. El o la postulante que no reúna dicho puntaje será declarado postulante no idóneo. El concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, que no alcancen el puntaje mínimo definido o no superen la evaluación psicolaboral. En caso que no existan postulantes idóneos una vez concluido el proceso, se convocará a un nuevo llamado. 8. SELECCIÓN DE POSTULANTE Una vez realizadas las etapas, la Comisión de Selección propondrá al Defensor Nacional, los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres. En el evento de producirse empate, se desempatará de acuerdo a los siguientes criterios: Según el puntaje obtenido en la Etapa II: Entrevista personal. Según el puntaje obtenido en la Etapa III: Evaluación Psicolaboral. Según el puntaje obtenido en la Etapa I: Evaluación Curricular. Si persiste el empate, resolverá la Comisión de Selección. 9. CONTRATACIÓN La Dirección Administrativa Regional de la Defensoría Penal Pública Aysén se contactará con la persona seleccionada, para iniciar el proceso de contratación. 10. DE LA FECHA DE RESOLUCIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN Los resultados del presente proceso de selección se darán a conocer a los postulantes a partir de 4 febrero del CALENDARIZACION DEL PROCESO Hitos Fechas 1 Recepción de Antecedentes Desde 31/12/2013 hasta las 16:00hrs del 10/01/ Etapa I : Evaluación Curricular Desde 11/01/2014 al 14/01/ Nómina de candidatos que pasan a etapa 14/01/ 2014 siguiente 4 Etapa II. Entrevista Personal 15/01/2014 al 23/01/ Nómina de candidatos que pasan a etapa 24/01/2014 siguiente 6 Etapa III: Evaluación Psicolaboral 27 al 31/01/ Confección de nómina de candidatos e 04/02/2014 informe final del proceso 8 Notificación al postulante seleccionado A contar del 04/02/ Contratación A contar del 10/02/2014 8

9 ANEXO 1 FICHA DE POSTULACIÓN. 1. ANTECEDENTES DEL POSTULANTE Apellido Paterno Apellido Materno Primer Nombre Segundo Nombre Correo electrónico autorizado para el presente concurso Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto 2. DOCUMENTOS PRESENTADOS N Documentos Indicar N Documentos presentados Uso Exclusivo de la Defensoría 1 Ficha de postulación, según formato adjunto (anexo 1) 2 Currículo Vitae 3 Certificado de Nacimiento 4 Fotocopia de la cédula de identidad 5 Fotocopia de Certificado de Título de abogado emitido por la Excelentísima Corte Suprema 6 Certificado de Antecedentes, con una validez inferior a 30 días. 7 Declaración jurada simple art. 12 Estatuto Administrativo (anexo 2) 8 Declaración jurada simple art. 54 (anexo 3) 9 Fotocopia de títulos y certificados que acrediten estudios de especialización y capacitación 10 Documentación que acredite la experiencia laboral Número Total de Documentos Presentados 3. ACEPTACIÓN La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Concurso de Oposición y Antecedentes, a las cuales me someto desde ya. Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Defensoría Penal Pública Firma Fecha: Hora: 9

10 ANEXO 2 DECLARACIÓN JURADA ART. 12 ESTATUTO ADMINISTRATIVO. Yo Cédula de Identidad N Declaro bajo juramento que no tengo ninguna de las inhabilidades e incompatibilidades previstas en los Art. 12 letra e) del DFL N 29 de 2004 de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N Estatuto Administrativo, y que son las señaladas a continuación: No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones (para lo cual el postulante deberá presentar el decreto de rehabilitación que acredite tal situación) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Firma Fecha: 10

11 ANEXO 3 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE ART. 54 Yo Cédula de Identidad N Declaro bajo juramento que no tengo ninguna de las inhabilidades e incompatibilidades previstas en el Art. 54 de la Ley , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Emito la presente declaración en cumplimiento con lo señalado en el D.F.L N 1/ del Ministerio General de la Presidencia, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley antes citada. Firma Fecha: 11

PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATA PROFESIONAL ABOGADO PARA DEFENSOR (A) PENAL PÚBLICO, DEFENSORÍA LOCAL COYHAIQUE

PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATA PROFESIONAL ABOGADO PARA DEFENSOR (A) PENAL PÚBLICO, DEFENSORÍA LOCAL COYHAIQUE PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATA PROFESIONAL ABOGADO PARA DEFENSOR (A) PENAL PÚBLICO, DEFENSORÍA LOCAL COYHAIQUE La Defensoría Penal Pública de Aysén convoca a todas las personas que estén interesadas

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN PARA CARGO DE ENCARGADO (A) DE BIENESTAR DEPARTAMENTO DE RRHH Y D.O. DEFENSORÍA NACIONAL

PROCESO DE SELECCIÓN PARA CARGO DE ENCARGADO (A) DE BIENESTAR DEPARTAMENTO DE RRHH Y D.O. DEFENSORÍA NACIONAL PROCESO DE SELECCIÓN PARA CARGO DE ENCARGADO (A) DE BIENESTAR DEPARTAMENTO DE RRHH Y D.O. DEFENSORÍA NACIONAL La Defensoría Nacional convoca a todas las personas que estén interesadas en participar del

Más detalles

La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 4º E.U.R.

La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 4º E.U.R. Cartilla Informativa Llamado a Presentación de Antecedentes Coordinador de Logística y Operaciones Profesional Calidad Jurídica a Contrata División de Evaluación y Orientación de Desempeño Agencia de Calidad

Más detalles

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO ANALISTA PROGRAMADOR

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO ANALISTA PROGRAMADOR BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO ANALISTA PROGRAMADOR El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar

Más detalles

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE SOPORTE INFORMÁTICO

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE SOPORTE INFORMÁTICO PARA PROVEER CARGO DE SOPORTE INFORMÁTICO BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar un Técnico

Más detalles

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO ABOGADO/A JEFE CONSULTORIO JURIDICO DE COPIAPO A. ASPECTOS GENERALES La Corporación de Asistencia Judicial

Más detalles

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO ABOGADO/A JEFE CONSULTORIO JURIDICO DE CALDERA

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO ABOGADO/A JEFE CONSULTORIO JURIDICO DE CALDERA BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO ABOGADO/A JEFE CONSULTORIO JURIDICO DE CALDERA A. ASPECTOS GENERALES La Corporación de Asistencia Judicial

Más detalles

La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 5º E.U.R.

La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 5º E.U.R. Cartilla Informativa Llamado a Presentación de Antecedentes Coordinador Nacional de Normalización de Estudios Profesional Calidad Jurídica a Contrata División de Educación General Ministerio de Educación

Más detalles

Abogado(a) Ministerio Ministerio de Energía. Institución / Entidad Superintendencia de Electricidad y Combustibles SEC / Nº de Vacantes 2

Abogado(a) Ministerio Ministerio de Energía. Institución / Entidad Superintendencia de Electricidad y Combustibles SEC / Nº de Vacantes 2 Abogado(a) Ministerio Ministerio de Energía Cargo Abogado Unidad de Concesiones Eléctricas Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad Santiago Institución / Entidad Superintendencia

Más detalles

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO A. ASPECTOS GENERALES BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO ABOGADO/A AUXILIAR CONSULTORIO JURIDICO DE ISLA DE PASCUA La Corporación de Asistencia

Más detalles

Podrán participar en el concurso público todas las personas que cumplan con los requisitos señalados en las presentes bases.

Podrán participar en el concurso público todas las personas que cumplan con los requisitos señalados en las presentes bases. BASES DE CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE ABOGADO OFICIAL PRIMERO DEL JUZGADO DE POLICÍA LOCAL DE PEÑALOLÉN, VACANTE EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE PEÑALOLEN La Municipalidad

Más detalles

DECRETO Nº 1859. Que el cargo de Director de Administración y Finanzas no ha podido proveerse por ascenso.

DECRETO Nº 1859. Que el cargo de Director de Administración y Finanzas no ha podido proveerse por ascenso. 1 DECRETO Nº 1859 REF: Dispone Concurso Público para proveer Cargo Municipal CHILE CHICO, 29 de octubre de 2014 VISTOS: Lo dispuesto en la ley 20742 que modifica el articulo 16 de la ley 18695 El decreto

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: TÉCNICO DENTAL

PROCESO DE SELECCIÓN: TÉCNICO DENTAL PROCESO DE SELECCIÓN: TÉCNICO DENTAL Ministerio Ministerio de Salud Cargo TÉCNICO DENTAL Área de Trabajo Social Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto de Salud Pública ISP / Nº de Vacantes 1 Región

Más detalles

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL DE COORDINADOR ACTIVIDADES FÍSICAS

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL DE COORDINADOR ACTIVIDADES FÍSICAS BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER DE COORDINADOR ACTIVIDADES FÍSICAS El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar 1

Más detalles

PROFESIONAL APOYO APR Código 08-10-PROFESIONALAPR-VIII-10

PROFESIONAL APOYO APR Código 08-10-PROFESIONALAPR-VIII-10 La Dirección de Obras Hidráulicas Región de BIO-BIO llama a Concurso para proveer el cargo de PROFESIONAL APOYO APR Código 08-10-PROFESIONALAPR-VIII-10 Tipo de Contrato: Contrata, Profesional Grado 10

Más detalles

N VACANTES CARGO ESCALAFÓN GRADO. 01 Secretario Abogado para el 3er Juzgado de Profesional Nominado 6. Policía Local de Valparaíso.

N VACANTES CARGO ESCALAFÓN GRADO. 01 Secretario Abogado para el 3er Juzgado de Profesional Nominado 6. Policía Local de Valparaíso. BASES GENERALES PARA EL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES CON EL OBJETO DE PROVEER CARGOS VACANTES EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE VALPARAÍSO La Ilustre Municipalidad de

Más detalles

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO A. ASPECTOS GENERALES BASES DE CONCURSO SECRETARIA/O SUBDIRECCIÓN REGIONAL DE ATACAMA La Corporación de Asistencia Judicial

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD SEREMI DE SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

MINISTERIO DE SALUD SEREMI DE SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS MINISTERIO DE SALUD SEREMI DE SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS BASES ADMINISTRATIVAS DE SELECCIÓN PÚBLICA PARA PROVEER VACANTE A CONTRATA, PARA QUE SE

Más detalles

Capítulo 3 INGRESO A LA PLANTA

Capítulo 3 INGRESO A LA PLANTA Capítulo 3 INGRESO A LA PLANTA 3.1. Concurso público de ingreso 121 3.2. Ejemplo de bases para concurso público de ingreso 129 3.3. Ejemplo de publicación en diario oficial 155 119 120 SELECCIÓN DE PERSONAS

Más detalles

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE SECRETARIA ASISTENTE SOCIAL UNIDAD DE BENEFICIOS

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE SECRETARIA ASISTENTE SOCIAL UNIDAD DE BENEFICIOS BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE SECRETARIA ASISTENTE SOCIAL El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: SECRETARIA

PROCESO DE SELECCIÓN: SECRETARIA PROCESO DE SELECCIÓN: SECRETARIA Ministerio Ministerio de Salud Cargo Secretaria Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto de Salud Pública

Más detalles

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar un cargo de (1) Técnico

Más detalles

BASES PROCESO DE SELECCIÓN LLAMADO A RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 01 TÉCNICO SUPERVISOR ELECTRÓNICO TÉCNICO 10 º E.U.S

BASES PROCESO DE SELECCIÓN LLAMADO A RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 01 TÉCNICO SUPERVISOR ELECTRÓNICO TÉCNICO 10 º E.U.S BASES PROCESO DE SELECCIÓN LLAMADO A RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 01 TÉCNICO SUPERVISOR ELECTRÓNICO TÉCNICO 10 º E.U.S Y 01 TÉCNICO ELECTRÓNICO TÉCNICO 12 º E.U.S CALIDAD JURÍDICA CONTRATA GENDARMERÍA DE

Más detalles

BASES PARA PROVISIÓN DE CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO, GRADO 7º E.U.S., PLANTA REGIONAL DIRECTIVOS, DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA JUVENTUD

BASES PARA PROVISIÓN DE CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO, GRADO 7º E.U.S., PLANTA REGIONAL DIRECTIVOS, DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA JUVENTUD BASES PARA PROVISIÓN DE CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO, GRADO 7º E.U.S., PLANTA REGIONAL DIRECTIVOS, DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA JUVENTUD El Instituto Nacional de la Juventud requiere proveer un cargo

Más detalles

Empleo: Especialista Minero - Dirección Regional de Aduana Antofagasta

Empleo: Especialista Minero - Dirección Regional de Aduana Antofagasta Empleo: Especialista Minero - Dirección Regional de Aduana Ministerio Ministerio de Hacienda Cargo Especialista Minero - Dirección Regional de Aduana Área de Trabajo Auditoria Ciudad Institución / Entidad

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: ASISTENTE ADMINISTRATIVO UNIDAD DE COMUNICACIONES E IMAGEN INSTITUCIONAL

PROCESO DE SELECCIÓN: ASISTENTE ADMINISTRATIVO UNIDAD DE COMUNICACIONES E IMAGEN INSTITUCIONAL PROCESO DE SELECCIÓN: ASISTENTE ADMINISTRATIVO UNIDAD DE COMUNICACIONES E IMAGEN INSTITUCIONAL Ministerio Ministerio de Salud Cargo Asistente Administrativo Unidad de Comunicaciones e Imagen Institucional

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD SEREMI SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

MINISTERIO DE SALUD SEREMI SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS MINISTERIO DE SALUD SEREMI DE SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS BASES ADMINISTRATIVAS DE SELECCIÓN PÚBLICA PARA PROVEER A HONORARIO SUMA ALZADA COMO ADMINISTRATIVO

Más detalles

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN CARGO: PSICÓLOGO/A ORGANIZACIONAL HOSPITAL SAN JAVIER SERVICIO DE SALUD MAULE

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN CARGO: PSICÓLOGO/A ORGANIZACIONAL HOSPITAL SAN JAVIER SERVICIO DE SALUD MAULE 2015 PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN CARGO: PSICÓLOGO/A ORGANIZACIONAL HOSPITAL SAN JAVIER SERVICIO DE SALUD MAULE APROBADAS POR RESOLUCIÓN Nº 682 DEL 14 DE AGOSTO DEL 2015 BASES PARA LLAMADO A PRESENTACION

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: Analista de planificación estratégica y control de gestión

PROCESO DE SELECCIÓN: Analista de planificación estratégica y control de gestión PROCESO DE SELECCIÓN: Analista de planificación estratégica y control de gestión Ministerio Ministerio de Salud Cargo Analista de planificación estratégica y control de gestión Área de Trabajo Control

Más detalles

El cargo a concursar forma parte de la planta de personal municipal y corresponde a lo siguiente:

El cargo a concursar forma parte de la planta de personal municipal y corresponde a lo siguiente: I. MUNICIPALIDAD DE PAPUDO BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PUBLICO PARA PROVEER CARGO DE DIRECTOR DE ADMINISTRACION Y FINANZAS EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA I. MUNICIPALIDAD DE PAPUDO I.- DESCRIPCIÓN DEL

Más detalles

BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN 25 DE NOVIEMBRE 2009 PARA PROVEER CARGOS EN EL SERVICIO NACIONAL DE MENORES

BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN 25 DE NOVIEMBRE 2009 PARA PROVEER CARGOS EN EL SERVICIO NACIONAL DE MENORES BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN 25 DE NOVIEMBRE 2009 PARA PROVEER CARGOS EN EL SERVICIO NACIONAL DE MENORES En conformidad a lo resuelto por la Dirección Nacional del Servicio Nacional de Menores, se llama

Más detalles

BASES CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTIVO GRADO 08 - DIRECTOR DE ADMINISTRACION FINANZAS DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE FREIRINA

BASES CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTIVO GRADO 08 - DIRECTOR DE ADMINISTRACION FINANZAS DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE FREIRINA BASES CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTIVO GRADO 08 - DIRECTOR DE ADMINISTRACION FINANZAS DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE FREIRINA Los postulantes deberán cumplir con los requisitos estipulados

Más detalles

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO ABOGADO/A ENCARGADO OFICINA DE INFORMACIONES, RECLAMOS Y SUGERENCIAS SUBDIRECCION REGIÓN DE ATACAMA A.

Más detalles

I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE

I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER 07 CARGOS TITULARES DE ASISTENTES TÉCNICOS GRADO 18, PLANTA DE APOYO GENERAL, ESCALAFÓN DE ASISTENTES TÉCNICOS. Policía de Investigaciones de Chile, requiere proveer

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: ADMINISTRATIVO SECCIÓN GESTIÓN DE TRÁMITES

PROCESO DE SELECCIÓN: ADMINISTRATIVO SECCIÓN GESTIÓN DE TRÁMITES PROCESO DE SELECCIÓN: ADMINISTRATIVO SECCIÓN GESTIÓN DE TRÁMITES Ministerio Ministerio de Salud Cargo Administrativo Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad SANTIAGO Institución /

Más detalles

Bases convocatoria Servicio de Salud Araucanía Norte

Bases convocatoria Servicio de Salud Araucanía Norte SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Bases convocatoria Servicio de Salud Araucanía Norte Las siguientes bases regulan el proceso de llamado a selección de antecedentes del Servicio de salud Araucanía Norte,

Más detalles

BASES Y REQUISITOS DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO AÑO 2014/2015

BASES Y REQUISITOS DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO AÑO 2014/2015 EJÉRCITO DE CHILE COMANDO GENERAL DEL PERSONAL Comando de Personal BASES Y REQUISITOS DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO AÑO 2014/2015 I. INTRODUCCIÓN El presente documento comprende las Bases que regularán

Más detalles

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO A. ASPECTOS GENERALES BASES DE CONCURSO ENCARCAGO/A INFORMÁTICA La Corporación de Asistencia Judicial de la región de Valparaíso,

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: JEFE (A) SUBDEPTO. RECURSOS HUMANOS

PROCESO DE SELECCIÓN: JEFE (A) SUBDEPTO. RECURSOS HUMANOS PROCESO DE SELECCIÓN: JEFE (A) SUBDEPTO. RECURSOS HUMANOS Ministerio Ministerio de Salud Cargo Profesional Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad SANTIAGO Institución / Entidad Instituto

Más detalles

Concurso Nº 01. - 01 cargo de Secretario Abogado de Juzgado de Policía Local de Quinchao, Grado 10º E.M.R., planta Profesional.-

Concurso Nº 01. - 01 cargo de Secretario Abogado de Juzgado de Policía Local de Quinchao, Grado 10º E.M.R., planta Profesional.- BASES DE LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES 2012 PARA PROVEER CARGO SECRETARIO ABOGADO DE JUZGADO DE POLICIA LOCAL EN LA MUNICIPALIDAD DE QUINCHAO La Ilustre Municipalidad de Quinchao llama a Concurso

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: ANALISTA CONTABLE

PROCESO DE SELECCIÓN: ANALISTA CONTABLE PROCESO DE SELECCIÓN: ANALISTA CONTABLE Ministerio Ministerio de Salud Cargo ANALISTA CONTABLE Área de Trabajo Finanzas Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto de Salud Pública ISP / Nº de Vacantes

Más detalles

PAUTAS DEL PROCESO DE SELECCION INGENIERO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DIRECCION REGIONAL DE VALPARAISO

PAUTAS DEL PROCESO DE SELECCION INGENIERO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DIRECCION REGIONAL DE VALPARAISO PAUTAS DEL PROCESO DE SELECCION INGENIERO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DIRECCION REGIONAL DE VALPARAISO El presente documento comprende las pautas que regularán el llamado al Proceso de Selección

Más detalles

I. Tipo de Contrato: Contrata, Profesional, Grado 4 EUS. Vacantes: 1

I. Tipo de Contrato: Contrata, Profesional, Grado 4 EUS. Vacantes: 1 La Subsecretaría de Obras Públicas llama a Proceso de Selección para proveer el cargo de: JEFE SUBDIVISIÓN DE PRESUPUESTO Y ABASTECIMIENTO Código: JPPTO-NC10 I. Tipo de Contrato: Contrata, Profesional,

Más detalles

Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica (CONICYT)

Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica (CONICYT) Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica (CONICYT) BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO GRADO 5 FUNCIÓN GESTIÓN DE PERSONAS La Presidencia de

Más detalles

Todas las personas que cumplan con los requisitos correspondientes tendrán el derecho a postular en igualdad de condiciones.

Todas las personas que cumplan con los requisitos correspondientes tendrán el derecho a postular en igualdad de condiciones. BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DE DIRECTIVO GRADO 10, DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE PUTRE. I. IDENTIFICACIÓN. El presente concurso

Más detalles

SUBSECRETARÍA DE EVALUACIÓN SOCIAL BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO

SUBSECRETARÍA DE EVALUACIÓN SOCIAL BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO SUBSECRETARÍA DE EVALUACIÓN SOCIAL BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO Subsecretaría de Evaluación Social requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s)

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A PARA PROVISIÓN DE CARGO A CONTRATA HOSPITAL DE CASTRO

BASES DEL LLAMADO A PARA PROVISIÓN DE CARGO A CONTRATA HOSPITAL DE CASTRO BASES DEL LLAMADO A PARA PROVISIÓN DE CARGO A CONTRATA HOSPITAL DE CASTRO NUTRICIONISTA JEFE SERVICIO DE ALIMENTACION El presente Concurso Público se regirá por las normas legales contenidas en los requisitos

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: TECNICO VETERINARIO

PROCESO DE SELECCIÓN: TECNICO VETERINARIO PROCESO DE SELECCIÓN: TECNICO VETERINARIO Ministerio Ministerio de Salud Cargo TECNICO VETERINARIO Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto

Más detalles

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN ANALISTA DESARROLLO ORGANIZACIONAL

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN ANALISTA DESARROLLO ORGANIZACIONAL PAUTA DE EVALUACIÓN PROCESOS DE Página: 1 de 8 PAUTA PROCESO DE ANALISTA DESARROLLO ORGANIZACIONAL El presente documento comprende la pauta de evaluación que regulará el proceso de selección para proveer

Más detalles

PERFIL DE SELECCIÓN PARA EL CARGO TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGO SERVICIO DE SALUD BIOBÍO

PERFIL DE SELECCIÓN PARA EL CARGO TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGO SERVICIO DE SALUD BIOBÍO CGN/JDR/MAR/mar PERFIL DE SELECCIÓN PARA EL CARGO TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGO SERVICIO DE SALUD BIOBÍO El Servicio de Salud Biobío requiere proveer un cargo TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGO, UNIDAD

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A PROVEER CARGO CONTRATA HOSPITAL DE CASTRO PROFESIONAL MATRON(A) CLINICO(A)

BASES DEL LLAMADO A PROVEER CARGO CONTRATA HOSPITAL DE CASTRO PROFESIONAL MATRON(A) CLINICO(A) BASES DEL LLAMADO A PROVEER CARGO CONTRATA HOSPITAL DE CASTRO PROFESIONAL MATRON(A) CLINICO(A) Este proceso de provisión de cargos en calidad jurídica contrata se regirá por las normas legales contenidas

Más detalles

Servicio de Salud Maule Unidad de Reclutamiento y Selección PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN REEMPLAZO MATERNAL SECRETARIA DEPARTAMENTO JURIDICO

Servicio de Salud Maule Unidad de Reclutamiento y Selección PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN REEMPLAZO MATERNAL SECRETARIA DEPARTAMENTO JURIDICO PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN REEMPLAZO MATERNAL SECRETARIA DEPARTAMENTO JURIDICO Las siguientes bases regulan el proceso de selección de la Dirección del Servicio de Salud Maule, para proveer la vacante

Más detalles

SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS REGIÓN DE LOS RÍOS Llama a Concurso para proveer el cargo de - PREVENCIONISTA DE RIESGOS Código: SRM XIV-11

SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS REGIÓN DE LOS RÍOS Llama a Concurso para proveer el cargo de - PREVENCIONISTA DE RIESGOS Código: SRM XIV-11 SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS REGIÓN DE LOS RÍOS Llama a Concurso para proveer el cargo de - PREVENCIONISTA DE RIESGOS Código: SRM XIV-11 TIPO DE CONTRATO Y GRADO Contrata, Profesional, Grado 12 EUS.

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO Subsecretaría de Servicios Sociales requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL CULTIVOS CELULARES

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL CULTIVOS CELULARES PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL CULTIVOS CELULARES Ministerio Ministerio de Salud Cargo PROFESIONAL CULTIVOS CELULARES Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad Santiago Institución

Más detalles

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN ANALISTA DE PROMOCIÓN Y CLIENTES

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN ANALISTA DE PROMOCIÓN Y CLIENTES Página: 1 de 8 PAUTA PROCESO DE ANALISTA DE PROMOCIÓN Y CLIENTES El presente documento comprende la pauta de evaluación que regulará el proceso de selección para proveer el cargo de Analista de Promoción

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: TECNICO DE LABORATORIO

PROCESO DE SELECCIÓN: TECNICO DE LABORATORIO PROCESO DE SELECCIÓN: TECNICO DE LABORATORIO Ministerio Ministerio de Salud Cargo TECNICO DE LABORATORIO Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto

Más detalles

Nº de Vacantes. Región Metropolitana. Tipo de Vacante Contrata

Nº de Vacantes. Región Metropolitana. Tipo de Vacante Contrata Proceso de selección: Técnico Veterinario Ministerio Ministerio de Salud Cargo Técnico Veterinario Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto

Más detalles

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO A. ASPECTOS GENERALES BASES DE CONCURSO ASISTENTE SOCIAL SECRETARÍA REGIONAL MINISTERIAL DE JUSTICIA DE VALPARAÍSO La Corporación

Más detalles

a) Requisitos establecidos en los artículos 10 y 11 de la Ley N 18.883, Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales.

a) Requisitos establecidos en los artículos 10 y 11 de la Ley N 18.883, Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales. BASES CONCURSO PUBLICO DE ANTECEDENTES 1. MATERIA DE CONCURSO. El llamado a Concurso Público de antecedentes para proveer el cargo profesional de Planta Municipal, según lo establecido en el artículo 10

Más detalles

BASES PARA PROVISIÓN DE CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO, GRADO 7º E.U.S., PLANTA DIRECTIVOS, DIRECCIÓN NACIONAL, DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA JUVENTUD

BASES PARA PROVISIÓN DE CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO, GRADO 7º E.U.S., PLANTA DIRECTIVOS, DIRECCIÓN NACIONAL, DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA JUVENTUD BASES PARA PROVISIÓN DE CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO, GRADO 7º E.U.S., PLANTA DIRECTIVOS, DIRECCIÓN NACIONAL, DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA JUVENTUD El Instituto Nacional de la Juventud requiere proveer

Más detalles

BASES ADMINISTRATIVAS LLAMADO A CONCURSO

BASES ADMINISTRATIVAS LLAMADO A CONCURSO BASES ADMINISTRATIVAS LLAMADO A CONCURSO I. DESCRIPCIÓN DEL CARGO Cargo : JEFE SUBDEPTO. SERVICIOS GENERALES Escalafón : Profesional Grado EUS : 5 Sueldo Bruto : $ 1.853.380.- Calidad Jurídica : Contrata

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE/A DE DEPARTAMENTO GRADO 3. Renta Bruta $ 3 1 3.008.112

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE/A DE DEPARTAMENTO GRADO 3. Renta Bruta $ 3 1 3.008.112 BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE/A DE DEPARTAMENTO GRADO 3 La Subsecretaría de Servicios Sociales requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases

Más detalles

BASES DE PUBLICACION CONCURSO DE PERSONAL MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS

BASES DE PUBLICACION CONCURSO DE PERSONAL MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS Región Metropolitana Nivel Central Llama a Concurso para proveer el cargo de ANALISTA DE GESTIÓN Y CONTROL PRESUPUESTARIO Código: PPTO-NC (11) TIPO DE CONTRATO Y GRADO Contrata,

Más detalles

GOBIERNO REGIONAL DEL MAULE BASES PARA CONCURSO DIRECTIVO ENCARGADO UNIDAD JURÍDICA DIVISIÓN ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS GRADO 8 EUR

GOBIERNO REGIONAL DEL MAULE BASES PARA CONCURSO DIRECTIVO ENCARGADO UNIDAD JURÍDICA DIVISIÓN ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS GRADO 8 EUR GOBIERNO REGIONAL DEL MAULE BASES PARA CONCURSO DIRECTIVO ENCARGADO UNIDAD JURÍDICA DIVISIÓN ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS GRADO 8 EUR El Gobierno Regional del Maule requiere proveer el cargo de Directivo,

Más detalles

La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 10º E.U.R.

La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 10º E.U.R. Cartilla Informativa Llamado a Presentación de Antecedentes Web Master Profesional Calidad Jurídica a Contrata División de Información a la Comunidad Agencia de Calidad de la Educación 2013 La División

Más detalles

BASES PARA LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES DIRECTOR(A) CESFAM MUNICIPALIDAD DE CHILLAN

BASES PARA LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES DIRECTOR(A) CESFAM MUNICIPALIDAD DE CHILLAN BASES PARA LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES DIRECTOR(A) CESFAM MUNICIPALIDAD DE CHILLAN OBJETO DEL CONCURSO Llámese a concurso público de antecedentes para proveer el siguiente cargo en la dotación

Más detalles

CALDERA, 2 t ABR. 2014

CALDERA, 2 t ABR. 2014 REPUBLICA DE CHILE REGIÓN DE ATACAMA 1. MUNICIPALIDAD DE CALDERA BASES Y LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE SECRETARIO ABOGADO DEL JUZGADO DE POLICÍA LOCAL DE CALDERA. CALDERA, 2 t ABR.

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL LABORATORIO QUÍMICA DE ALIMENTOS Y NUTRICIÓN

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL LABORATORIO QUÍMICA DE ALIMENTOS Y NUTRICIÓN PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL LABORATORIO QUÍMICA DE ALIMENTOS Y NUTRICIÓN Ministerio Ministerio de Salud Cargo PROFESIONAL LABORATORIO QUÍMICA DE ALIMENTOS Y NUTRICIÓN Área de Trabajo Área para cumplir

Más detalles

: ENCARGADO DE DESARROLLO TECNOLÓGICO DEL CENTRO DE RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE Y LA INVESTIGACIÓN (CRAI-UV)

: ENCARGADO DE DESARROLLO TECNOLÓGICO DEL CENTRO DE RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE Y LA INVESTIGACIÓN (CRAI-UV) BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL ENCARGADO DE DESARROLLO TECNOLÓGICO DEL CENTRO DE RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE Y LA INVESTIGACIÓN (CRAI-UV) El presente documento comprende

Más detalles

Departamento de Recursos Humanos Dirección de Administración y Finanzas I. Municipalidad de San Vicente de Tagua Tagua

Departamento de Recursos Humanos Dirección de Administración y Finanzas I. Municipalidad de San Vicente de Tagua Tagua BASES GENERALES PARA EL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES CON EL OBJETO DE PROVEER CARGO VACANTE DE SECRETARIO DEL JUZGADO DE POLICÍA LOCAL EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD

Más detalles

CECOSF JULIO HEMMELMANN DEL HOSPITAL FAMILIAR Y COMUNITARIO DE NACIMIENTO.

CECOSF JULIO HEMMELMANN DEL HOSPITAL FAMILIAR Y COMUNITARIO DE NACIMIENTO. CGN/BRB/pag PERFIL DE SELECCIÓN DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DEL CARGO DE ODONTOLOGO PARA DESEMPEÑARSE EN CECOSF JULIO HEMMELMANN DEL HOSPITAL FAMILIAR Y COMUNITARIO DE NACIMIENTO SERVICIO DE SALUD BIOBÍO

Más detalles

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO ENCARGADO/A DE RECURSOS HUMANOS

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO ENCARGADO/A DE RECURSOS HUMANOS BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO ENCARGADO/A DE RECURSOS HUMANOS A. ASPECTOS GENERALES La Corporación de Asistencia Judicial de la Región

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL DE COORDINACIÓN DE REDES DE LABORATORIO

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL DE COORDINACIÓN DE REDES DE LABORATORIO PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL DE COORDINACIÓN DE REDES DE LABORATORIO Ministerio Ministerio de Salud Cargo PROFESIONAL DE COORDINACIÓN DE REDES DE LABORATORIO Área de Trabajo Área para cumplir misión

Más detalles

1. Apruébanse, las Bases del concurso de ingreso a la planta que se señala:

1. Apruébanse, las Bases del concurso de ingreso a la planta que se señala: R E S U E L V O: 1. Apruébanse, las Bases del concurso de ingreso a la planta que se señala: DIRECCIÓN GENERAL DE MOVILIZACIÓN NACIONAL BASES CONCURSO PÚBLICO DE INGRESO La Dirección General de Movilización

Más detalles

NOMBRE DEL SERVICIO Región Metropolitana Llama a Concurso para proveer el cargo de TÉCNICO SOPORTE INFORMÁTICA. Código DGOP-ADM21-SDIT-0711

NOMBRE DEL SERVICIO Región Metropolitana Llama a Concurso para proveer el cargo de TÉCNICO SOPORTE INFORMÁTICA. Código DGOP-ADM21-SDIT-0711 SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE OBRAS PÚBLICAS PÁGINA Nº1 NOMBRE DEL SERVICIO Región Metropolitana Llama a Concurso para proveer el cargo de TÉCNICO SOPORTE INFORMÁTICA Código DGOP-ADM21-SDIT-0711 TIPO

Más detalles

SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS Región de O Higgins. Llama a Concurso para proveer el cargo de

SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS Región de O Higgins. Llama a Concurso para proveer el cargo de SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS Región de O Higgins Llama a Concurso para proveer el cargo de ANALISTA CONTROL DE GESTION Código: ANALIST/GEST (SRM VI) TIPO DE CONTRATO Y GRADO Contrata, Estamento Profesional,

Más detalles

2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN CARGO Nº 1:

2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN CARGO Nº 1: BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER DOS CARGOS DE ACADÉMICO EN PROPIEDAD JORNADA COMPLETA Adscritos a la Facultad de Ciencias Jurídicas Departamento de Derecho UNIVERSIDAD DE ANTOFAGASTA La Universidad

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER DIEZ PROFESIONALES TÉRMINOS DE REFERENCIA

PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER DIEZ PROFESIONALES TÉRMINOS DE REFERENCIA SERVICIO NACIONAL DE ADUANAS PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER DIEZ PROFESIONALES DIRECCIÒN REGIONAL DE ADUANA ARICA TÉRMINOS DE REFERENCIA Llámese a proceso de selección para proveer diez (10) empleos

Más detalles

BASES PARA CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE VILCUN.

BASES PARA CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE VILCUN. BASES PARA CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE VILCUN. I.- GENERALIDADES. El presente documento comprende las

Más detalles

BASES DE PUBLICACION CONCURSO DE PERSONAL MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS REGIÓN DE LOS LAGOS

BASES DE PUBLICACION CONCURSO DE PERSONAL MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS REGIÓN DE LOS LAGOS SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS REGIÓN DE LOS LAGOS Llama a Concurso para proveer el cargo de SECRETARIA CONTABLE Código: SEC/CONT SRM X (12) TIPO DE CONTRATO Y GRADO Contrata, Estamento Técnico, Grado

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO Subsecretaría de Servicios Sociales requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.

Más detalles

Nº 233 VISTOS: CONSIDERANDO:

Nº 233 VISTOS: CONSIDERANDO: UNIVERSIDAD DE TALCA RECTORIA CONVOCA A CONCURSO DE INGRESO Y APRUEBA BASES PARA PROVISIÓN DE CARGOS ADMINISTRATIVOS DE LA UNIVERSIDAD DE TALCA. TALCA, 28 de febrero de 2014 Nº 233 VISTOS: Las facultades

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL RECURSOS HUMANOS

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL RECURSOS HUMANOS PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL RECURSOS HUMANOS Ministerio Ministerio de Salud Cargo Profesional Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad SANTIAGO Institución / Entidad Instituto

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL Sistema integrado de comercio exterior (SICEX)

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL Sistema integrado de comercio exterior (SICEX) PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL Sistema integrado de comercio exterior (SICEX) Ministerio Ministerio de Salud Institución / Entidad Instituto de Salud Pública ISP / Cargo Profesional Sistema integrado

Más detalles

PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL DE APOYO PAGINAS WEB CONVENIO DE DESEMPEÑO HACS

PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL DE APOYO PAGINAS WEB CONVENIO DE DESEMPEÑO HACS BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER DE APOYO PAGINAS WEB CONVENIO DE DESEMPEÑO HACS El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para

Más detalles

ADMINISTRATIVO OFICINA DE PARTES

ADMINISTRATIVO OFICINA DE PARTES La Dirección de Obras Hidráulicas llama a Concurso Público para proveer el cargo de ADMINISTRATIVO OFICINA DE PARTES Código 26-09-ADMINISTRATIVO-RM-19 Tipo de Contrato: Contrata, Administrativo Grado 19º

Más detalles

PROPUESTA DE BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER LOS CARGOS QUE SE INDICAN:

PROPUESTA DE BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER LOS CARGOS QUE SE INDICAN: PROPUESTA DE BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER LOS CARGOS QUE SE INDICAN: I.- CARGOS: PLANTA : DIRECTIVO CARGO : DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS GRADO : 8 E.U.M. N CARGOS : 01 PLANTA : JEFATURA

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER DE UN CARGO DE ACADÉMICA EN PROPIEDAD JORNADA COMPLETA

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER DE UN CARGO DE ACADÉMICA EN PROPIEDAD JORNADA COMPLETA BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER DE UN CARGO DE ACADÉMICA EN PROPIEDAD JORNADA COMPLETA Adscritos a la Facultad de Educación Departamento de Educación. UNIVERSIDAD DE ANTOFAGASTA La Universidad

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL INFRAESTRUCTURA

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL INFRAESTRUCTURA PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL INFRAESTRUCTURA Ministerio Ministerio de Salud Cargo PROFESIONAL INFRAESTRUCTURA Área de Trabajo Arquitectura /Construcción /Urbanismo Ciudad Santiago Institución / Entidad

Más detalles

HOSPITAL FAMILIAR Y COMUNITARIO DE NACIMIENTO.

HOSPITAL FAMILIAR Y COMUNITARIO DE NACIMIENTO. CGN/BRB/pag PERFIL DE SELECCIÓN PARA PROVISIÓN DEL CARGO DE MATRONA(ON) PARA DESEMPEÑARSE EN HOSPITAL FAMILIAR Y COMUNITARIO DE NACIMIENTO SERVICIO DE SALUD BIOBÍO El Servicio de Salud Biobío requiere

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE DE REMUNERACIONES HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE

BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE DE REMUNERACIONES HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE DE REMUNERACIONES HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de Encargado

Más detalles

SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS Nivel Central Convoca a Proceso de Reclutamiento y Selección para proveer el cargo de

SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS Nivel Central Convoca a Proceso de Reclutamiento y Selección para proveer el cargo de SERVICIO: SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS PÁGINA Nº1 SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS Nivel Central Convoca a Proceso de Reclutamiento y Selección para proveer el cargo de DIRECTORA SALA CUNA- JARDÍN INFANTIL

Más detalles

DIRECCION DE CONTABILIDAD Y FINANZAS Nivel Central - Santiago Llama a Concurso para proveer el cargo de Profesional Departamento de Administración

DIRECCION DE CONTABILIDAD Y FINANZAS Nivel Central - Santiago Llama a Concurso para proveer el cargo de Profesional Departamento de Administración SERVICIO: DIRECCION DE CONTABILIDAD Y FINANZAS PÁGINA Nº1 DIRECCION DE CONTABILIDAD Y FINANZAS Nivel Central - Santiago Llama a Concurso para proveer el cargo de Profesional Departamento de Administración

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATA DIRECCIÓN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS

PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATA DIRECCIÓN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATA DIRECCIÓN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS Llámese a proceso de selección para proveer cargo a contrata para que se desempeñe como Encargado/a de Unidad de Registro y Control,

Más detalles

BASES ADMINISTRATIVAS DE CONCURSO PUBLICO PARA PROVEER 1 CARGO DE DIRECTOR 44 HORAS, PARA DESEMPEÑARSE EN EL CESFAM LOS MUERMOS

BASES ADMINISTRATIVAS DE CONCURSO PUBLICO PARA PROVEER 1 CARGO DE DIRECTOR 44 HORAS, PARA DESEMPEÑARSE EN EL CESFAM LOS MUERMOS MUNICIPALIDAD DE LOS MUERMOS DEPARTAMENTO DE SALUD BASES ADMINISTRATIVAS DE CONCURSO PUBLICO PARA PROVEER 1 CARGO DE DIRECTOR 44 HORAS, PARA DESEMPEÑARSE EN EL CESFAM LOS MUERMOS DEPARTAMENTO DE SALUD

Más detalles

BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES Y OPOSICIÓN DIRECTORES DE ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES MUNICIPALES DE ALTO HOSPICIO

BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES Y OPOSICIÓN DIRECTORES DE ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES MUNICIPALES DE ALTO HOSPICIO BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES Y OPOSICIÓN DIRECTORES DE ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES MUNICIPALES DE ALTO HOSPICIO Antecedentes generales PRIMERO: Las presentes bases tienen como objetivo establecer

Más detalles

1. Apruébanse, las Bases del concurso de ingreso a la planta que se señala:

1. Apruébanse, las Bases del concurso de ingreso a la planta que se señala: R E S U E L V O: 1. Apruébanse, las Bases del concurso de ingreso a la planta que se señala: DIRECCIÓN GENERAL DE MOVILIZACIÓN NACIONAL BASES CONCURSO PÚBLICO DE INGRESO La Dirección General de Movilización

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER DOS (2) PROFESIONALES SUBDIRECCIÓN DE INFORMÁTICA TÉRMINOS DE REFERENCIA

PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER DOS (2) PROFESIONALES SUBDIRECCIÓN DE INFORMÁTICA TÉRMINOS DE REFERENCIA SERVICIO NACIONAL DE ADUANAS PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER DOS (2) PROFESIONALES SUBDIRECCIÓN DE INFORMÁTICA TÉRMINOS DE REFERENCIA Llámase a proceso de selección para proveer dos (2) empleos a contrata

Más detalles

BASES CONCURSO PÚBLICO. 01 cargo de planta directivo, grado 8º de la ERM, para ejercer cargo

BASES CONCURSO PÚBLICO. 01 cargo de planta directivo, grado 8º de la ERM, para ejercer cargo BASES CONCURSO PÚBLICO La I. Municipalidad de Quintero llama a concurso público para proveer el siguiente cargo en la planta de personal municipal: - Planta Directivo grado 8 Descripción del Cargo 01 cargo

Más detalles