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1 Comentarios: Conferencia Internacional de Formación Profesional - San Sebastián Buenos días. Me llamo Dawn Rivers Baker y soy el fundador y Presidente del Consejo de Microbusiness Research Institute, una corporación privada con fines no lucrativos cuya misión es estudiar las microempresas de los Estados Unidos para entender mejor su papel en la economía y las necesidades de sus propietarios. También soy el editor de la publicación The MicroEnterprise Journal, boletín informativo semanal dedicado a temas de intereses públicos, análisis económicos y estudios de investigación relativos a las microempresas. Les agradezco su invitación a participar en la importante conferencia de esta semana y a compartir con ustedes mis reflexiones a cerca de los cambios generacionales actuales y futuros y lo que dichos cambios supondrán para las microempresas de los Estados Unidos y, tal vez, aquí también en la Unión Europa. Nunca se ha podido ignorar a la gigantesca generación del Baby Boom. Durante su ardiente juventud se manifestaron y protestaron, hicieron mucho ruido, gritaron y cantaron canciones, rompieron las reglas e hicieron otras nuevas. Cuando maduraron, se casaron y formaron familias y tomaron el control de la mano de obra, donde prosperaron y su país prosperó con ellos. Ahora se van haciendo mayores y, a medida que se van acercando a la jubilación, dejan un enorme hueco en el mundo empresarial que han dominado durante tanto tiempo, para que el resto de nosotros celebremos conferencias como esta de ahora intentando buscar la mejor forma de hacer enfrente a los retos que presenta esta nueva situación.

2 Y estamos hablando de diversos retos. Además de la repentina reducción del número de trabajadores cualificados, se espera que la generación del Baby Boom de los Estados Unidos a las puertas de la jubilación cree tremendas tensiones en el sistema de las redes de seguridad social que nosotros hemos establecido para cuidar de las personas más mayores. El problemático sistema sanitario de los Estados Unidos, los fondos de jubilación de la Seguridad Social, los fondos privados de pensiones y la acomodación para los americanos de más edad pueden, según algunos expertos, verse desbordados debido a las necesidades de esta enorme generación. Y se debe en gran medida a estos temas el que, por lo menos en los Estados Unidos, el cambio generacional no parece tener tanta relevancia ni ser un grave problema para la economía y la mano de obra y ciertamente no para el 91% de las empresas de los Estados Unidos que constituyen la población de microempresas. Lo que estamos presenciando es que la generación del Baby Boom de los Estados Unidos en edad de jubilación en realidad no se está jubilando. En muchos casos dejarán momentáneamente sus trabajos y carreras, pero, tras un corto periodo de inactividad, en ocasiones quieren volverse a incorporar a la vida laboral. Una vez de vuelta, algunas veces tienen dificultades para encontrar trabajo a pesar de sus altas cualificaciones y experiencia porque la cultura americana venera la juventud en la misma medida que otras civilizaciones reverencian la sabiduría adquirida con la edad. De hecho, entre las empresas de los Estados Unidos, son las microempresas las que en mayor medida contratan sus servicios así como los de otros grupos que son vistos como empleados menos deseables, como es el caso de las mujeres, las minorías, los jóvenes e inexpertos, antiguos receptores de subsidios estatales y exconvictos. Además, muchos miembros de esta generación deciden iniciar sus propias microempresas después de la jubilación. Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, el número de trabajadores autónomos ha aumentado en un sorprendente

3 29% entre los adultos de edades comprendidas entre los 55 y 64 años sólo desde el año Durante el mismo periodo se ha visto un aumento similar aunque un poco más pequeño, de un 18%, en el número de trabajadores autónomos americanos de más de 65 años. Uno se puede preguntar por qué después de una vida dedicada al trabajo, los jubilados de la generación del Baby Boom tienen tendencia a no querer jubilarse. Normalmente se supone que miramos hacia los años de la jubilación como a una época de descanso bien merecido después de toda una vida de duro trabajo. Pero esto es otro grupo de reglas y expectativas que la generación del Baby Boom parece estar dispuesta a romper. Se trata de una generación extravagante, acostumbrada a estar en el centro de las cosas. No se van a desvanecer suavemente en la noche o ceder voluntariamente el paso a las generaciones más jóvenes para que asuman las responsabilidades de dirigir el show nacional. No les interesa el golf, ni ir a pescar o ver la televisión en los años finales de su vida por una serie de razones que ya hemos mencionado. Algunos vuelven al trabajo o inician estas microempresas porque les preocupa el dinero. En general, la gente vive muchos más años que antes. Los jubilados de hoy en día pueden tener una vida por delante de hasta treinta años, y muchos tienen miedo de que sus ahorros para la jubilación no sean suficientes para poder vivir durante tanto tiempo. Otros pueden depender únicamente de los ingresos que cobran por jubilación de la Seguridad Social y no están dispuestos a intentar vivir con rentas tan bajas. Los costes de la atención sanitaria continúan subiendo al igual que el coste de la vida en general; muchos de los supuestamente jubilados de la generación del Baby Boom están descubriendo que simplemente necesitan complementar los ingresos y beneficios que les corresponden al dejar de trabajar.

4 Tampoco es de extrañar que, en vista de la personalidad de la generación del Baby Boom, muchos de estos nuevos microempresarios digan que inician estas empresas tardías simplemente para mantenerse mentalmente activos, para permanecer en contacto con el mundo de los negocios que han conocido durante toda su vida adulta, para perseguir los sueños imposibles a los que tuvieron que renunciar cuando eran más jóvenes y tenían otras responsabilidades. En pocas palabras, muchas de las personas en edad de jubilación de la generación del Baby Boom están poniendo en marcha microempresas porque tienen razones para creer que van a disfrutarlo. Estas tendencias entre pensionistas emprendedores llegan en un momento de transición en la economía global y, como siempre ha sido el caso con la generación del Baby Boom, es muy probable que su impacto sea profundo. Ya se ve una correlación decreciente entre el sobrecrecimiento del producto interior bruto de los Estados Unidos dirigido principalmente por los gastos de consumo y los beneficios de las empresas y las condiciones financieras de los americanos con ingresos medios y bajos. Y, cada vez más, las microempresas están en el centro de esta desconexión. En su mayoría operan bajo el radar de los indicadores macroeconómicos estándar estudiados por los economistas y los responsables políticos de los Estados Unidos, muchos de los cuales todavía no se dan cuenta de que los conceptos de los datos económicos del último siglo cada vez son más irrelevantes. Esto lo vemos, por ejemplo, en la actual expansión económica de los Estados Unidos; durante y después de varios años de fuerte crecimiento de la economía nacional, los salarios e ingresos de los hogares de renta media y baja se han estancado o han descendido y el fuerte gasto de consumo de los últimos años ha sido potenciado por la deuda en lugar de por el concepto que dice que cuando la economía va bien todos se benefician de ello. Incluso ahora, las condiciones del mercado que permitieron a tantos

5 pedir prestamos sobre el valor neto de sus viviendas se están desplomando y los economistas esperan una ralentización, si no una recesión en toda regla. Al mismo tiempo, ha habido indicios de que tales periodos de crecimiento lento o contracción de la economía general no tienen el mismo impacto en las microempresas que en las empresas más grandes. Durante la recesión más reciente de los Estados Unidos, la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos descubrió que las microempresas siguieron creando puestos de trabajo durante ocho de los diez trimestres que constituyeron esa depresión en el ciclo económico. Al hacerlo, los empresarios de las microempresas amortiguaron en gran medida el impacto de esta contracción en el mercado laboral. Y eso, a su vez, hizo que la recesión resultase mucho más leve de lo que de lo contrario podría haber sido. Resumiendo, vemos que el comportamiento de nuestra economía ha cambiado respecto a lo que antes se esperaba y parece probable que gran parte de ese cambio se haya producido debido al explosivo aumento del número de microempresas en los Estados Unidos que ha tenido lugar durante los últimos quince años. De esto se deduce que el gran incremento en el número de microempresas que ha tenido lugar durante los últimos cinco a siete años ha sido muy bueno para la economía de los Estados Unidos, incluso aunque sólo unos pocos de los que ocupan posiciones de poder parecen ser conscientes de ello en este momento. Por lo tanto, si las tendencias actuales continúan durante los próximos diez años un segmento de la población que habitualmente habría dejado de participar activamente en la economía, iniciará un considerable número de nuevas microempresas. Muchos otros contratarán trabajadores del mismo segmento de la población. Y yo creo que estas tendencias serán mucho más pronunciadas a medida que más personas de la generación del Baby Boom alcancen la edad de la jubilación y las listas de microempresas de los Estados Unidos estén engrosadas por los jubilados sin jubilar. Después de todo, como ya

6 he mencionado, nunca ha resultado fácil ignorar a las personas de la generación del Baby Boom. Solamente el añadir varios millones de personas del Baby Boom a las listas de propietarios de microempresas puede muy bien ser exactamente lo que se necesita para persuadir a los legisladores a abordar algunas de las necesidades políticas de estas pequeñas empresas. Esto también sería una buena cosa. Gracias una vez más por haberme invitado a compartir mis puntos de vista y observaciones sobre la próxima oleada de jubilados de la generación del Baby Boom y su impacto en las microempresas de los Estados Unidos. Estaré encantado de responder a sus preguntas.

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