Facultad de Derecho. Diplomatura en Relaciones Laborales

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1 Facultad de Derecho Diplomatura en Relaciones Laborales PLAN DE LA ASIGNATURA: DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO (Titulación en extinción. Asignatura sin docencia) Curso Académico

2 1. Datos Descriptivos de la Asignatura (Titulación en extinción. Asignatura sin docencia) - Departamento: DERECHO INTERNACIONAL, PROCESAL Y MERCANTIL - Área de conocimiento: DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO - Curso: 2º y 3º - Grupo: - Carácter: Optativa - Duración: 2º Cuatrimestre - Créditos: 6 2. Prerrequisitos para cursar la asignatura Conocimientos de Derecho Laboral 3. Horario de clases Teóricas Asignatura sin docencia. Titulación en extinción. Prácticas Asignatura sin docencia. Titulación en extinción. 4. Profesorado que imparte la asignatura Profesor Olga María Morales Delgado Tutorías - Lugar: Área de Derecho Internacional Privado ( despacho 2.2) - Horario: 1º cuatrimestre: Jueves de a horas - 2º Cuatrimestre: Lunes de a horas y miércoles de a Teléfono (despacho/tutoría): Correo electrónico: omorales@ull.es - Dirección web docente: aula virtual ULL 5. Objetivos de la asignatura El Derecho Internacional Privado del Trabajo es aquel sector del Derecho Internacional Privado que se ocupa de regular las relaciones laborales, tanto individuales como colectivas, con elemento/s de extranjería. El alumno debe alcanzar un nivel de conocimientos y una formación teórico-práctica que le permita reconocer y resolver las relaciones jurídicas laborales (individuales y colectivas) en los que intervenga algún elemento de extranjería, bien en los sujetos de la relación (trabajador y/o empresa), bien por el lugar de la prestación de servicios (fuera del territorio español), determinando la competencia judicial internacional de los tribunales españoles y la ley aplicable para resolver el caso planteado, a partir de la legislación vigente, complementada por la jurisprudencia y soluciones doctrinales.

3 6. Temario de la asignatura BLOQUE I: INTRODUCCIÓN AL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO Tema 1.- Derecho Internacional Privado español 1.- Presupuestos y objeto del Derecho Internacional Privado. 2.- Contenido del Derecho Internacional Privado: Competencia Judicial Internacional, Ley aplicable y Reconocimiento y Ejecución de sentencias extranjeras. 3.Normas de conflicto: estructura, caracteres diferenciales y tendencias actuales en su formulación. Tema 2.- Relaciones laborales internacionales 1.- Factores determinantes del incremento de las relaciones laborales internacionales: a) Migraciones económicas y políticas; b) Empresas multinacionales; c) Tráfico Marítimo Internacional; D) Libre circulación de trabajadores, libre establecimiento de empresas y espacio social europeo. 2.- Situaciones privadas internacionales de naturaleza laboral: presencia de elemento extranjero en las relaciones laborales individuales y colectivas. 3.- Delimitación del Derecho Internacional Privado del Trabajo y sus relaciones con otras disciplinas. 4.- Sectores del contenido del Derecho Internacional Privado del Trabajo. Tema 3.- Fuentes del Derecho Internacional Privado del Trabajo 1.- Fuentes de origen institucional: La Unión Europea y el fenómeno de comunitarización : Derecho Internacional Privado del Trabajo comunitario 2.- Fuentes de origen internacional: Derecho Internacional General y Derecho Internacional Privado del Trabajo Convencional. 3.- Fuentes de producción interna estatal: Derecho Internacional Privado del Trabajo autónomo. Tema 4- La aplicación de la norma de conflicto laboral 1.- Carácter imperativo de la norma de conflicto (Art Cc). 2.- Valores materiales y normas de conflicto laborales. 3.- La acreditación del contenido y vigencia del Derecho laboral extranjero. 4.- La excepción de orden público internacional (Art. 21 Reglamento comunitario Roma I). BLOQUE II: EXTRANJERÍA LABORAL Tema 5.- Determinación de la presencia de elementos extranjeros en la relación laboral internacional. 1.- La empresa extranjera: persona física y persona jurídica. 2.- Criterios de atribución de nacionalidad a las personas jurídicas e incidencia del derecho comunitario. 3.- El trabajador extranjero. 4.- Lugar de prestación de los servicios: a) habitualidad; b) desplazamientos; c) trabajo a bordo de buques. Tema 6.- El trabajador extranjero

4 1.- Derechos laborales de los extranjeros en España. 2.- La Unión Europea y el Derecho de Extranjería. 3.-Régimen especial del trabajador comunitario, asimilados y familiares. 4.- Régimen general del trabajo de extranjeros. 5.Aspectos internacionales relativos a la seguridad social. BLOQUE III: DETERMINACIÓN DE LA COMPETENCIA JUDICIAL INTERNACIONAL Y LEY APLICABLE Tema 7.- Competencia judicial internacional en el orden social. 1.- Reglamento (CE) 44/2001 (Bruselas I) y Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ): ámbitos respectivos de aplicación en materia laboral Ámbito territorial, temporal, material y espacial de aplicación del Reglamento (CE) 44/2001 (Bruselas I): a) Exclusión de la Seguridad Social y Relaciones colectivas de trabajo. b) Foros de competencia en materia de contrato de trabajo: artículos 18 a 21 del Reglamento. 3.- Análisis del artículo 25 de la LOPJ. Foros de competencia en el orden social: a) Relaciones individuales de trabajo. b) Relaciones colectivas de trabajo. c) Seguridad Social. 4.- Control de oficio y litispendencia. Tema 8.-Ley aplicable al contrato de trabajo. 1.- Aplicabilidad general en materia contractual de la autonomía de la voluntad en la elección por las partes de la Ley aplicable. 2.- Naturaleza especial del contrato de trabajo: protección de la parte débil. 3.- Ámbito, alcance y límites a la autonomía de la voluntad conflictual en materia de contratos de trabajo en la doctrina y derecho comparado. 4.- Ley aplicable a la relación individual de trabajo en defecto de elección. Doctrina y derecho comparado. Tema 9.- Ley aplicable al contrato de trabajo en Derecho Internacional Privado español (I) 1.- Análisis general del Reglamento comunitario Roma I y su antecedente Convenio de Roma sobre Ley aplicable a las obligaciones contractuales de Desplazamiento de la reglamentación autónoma: artículo 10.6 del Código. Civil y artículo 1.4 del Estatuto de los Trabajadores. Tema 10.- Ley aplicable al contrato de trabajo en Derecho Internacional Privado español (II) 1.- Autonomía de la voluntad en la elección de ley aplicable al contrato de trabajo y límite material (Art. 8.1 del Reglamento comunitario Roma I). 2.- Conexiones subsidiarias en defecto de elección de Ley aplicable: a) Ley del país donde el trabajador realiza habitualmente su trabajo (Art. 8.2 Reglamento comunitario Roma I); b) Ley del país donde se sitúa el establecimiento del empleador (Art. 8.3 Reglamento comunitario Roma I); c) Vínculos más estrechos (Art. 8.4 Reglamento comunitario Roma I). 5.- Ámbito de la ley rectora. Tema 11.- Criterios jurisprudenciales en la aplicación del Derecho Internacional Privado del trabajo. 1.- Jurisprudencia existente en relación a la elección de ley aplicable en los contratos de trabajo formalizados por la Administración Pública española para prestar servicios en el extranjero. 2.- Jurisprudencia en trabajo a bordo de buque bajo pabellón de conveniencia. Tema 12.- Desplazamientos temporales de trabajadores a otros países 1.- Ámbito extracomunitario y comunitario. 2.- Reglamento comunitario Roma I Directiva 96/71 CE y Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios

5 transnacional: a) normas imperativamente aplicables; b) foro adicional de competencia judicial internacional. Tema 13.- Capacidad y forma del contrato de trabajo internacional 1.- Ley aplicable a la capacidad para contratar laboralmente: empresa /trabajador extranjeros. 2.- Normas imperativas que afectan a la capacidad en materia laboral. 3.- Ley aplicable a la forma del contrato de trabajo y formalidades especiales. BLOQUE IV: PROCESO LABORAL INTERNACIONAL Y RECONOCIMIENTO Y EJECUCIÓN DE SENTENCIAS EXTRANJERAS Tema 14.- El proceso laboral con elemento extranjero 1.- Ley aplicable al proceso judicial. 2.- La prueba Asistencia jurídica gratuita Asistencia judicial internacional. Notificaciones y Comisiones rogatorias. Tema 15.- El reconocimiento y ejecución de decisiones judiciales extranjeras en materia laboral. 1.- Los efectos de las resoluciones judiciales extranjeras en Derecho español. 2.- El sistema del Reglamento (CE) 44/2001 (Bruselas I). 3.- El sistema autónomo. BLOQUE V: RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Tema 16.- Relaciones Colectivas de Trabajo 1.- Negociación colectiva de ámbito internacional y comunitario Convenios Colectivos extraterritoriales: competencia Judicial Internacional y ley aplicable a los litigios sobre su legalidad o interpretación. 3.- Conflictos colectivos de trabajo internacionales. Especial referencia al derecho de huelga. 4.- Reglamento comunitario Roma II relativo a la ley aplicable a las obligaciones extracontractuales. Las acciones de conflicto colectivas (Art.9). 5.Derechos de información y consulta de los trabajadores: Competencia judicial internacional y Ley aplicable en la empresas de dimensión comunitaria (Directiva 94/45 CE y Ley 10/1997, de 24 de abril. 7. Bibliografía / Recursos Bibliografía Básica Calvo Caravaca, A.L. y Carrascosa González, J.: Derecho Internacional Privado.Vol. II, ed. Comares. Granada, última edición. Esplugues Mota, C. e Iglesias Buhigues, J.L.: Derecho Internacional Privado, ed. Tirant Lo Blanch, Valencia, última edición Fernández Rozas, J.C. y Sánchez Lorenzo, S.: Derecho Internacional Privado, ed. Civitas. Madrid, última edición

6 . Garcimartín Alférez, F.J: Derecho internacional privado, ed. Civitas, Madrid, última edición Bibliografía Complementaria Esplugues Mota, C. y Otros: Nacionalidad y Extranjería, ed. Tirant lo Blanch, Valencia, última edición Recursos LEGISLACIÓN DE DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO: - VARIOS AUTORES, Legislación Básica de Derecho Internacional Privado, ed. Tecnos, Madrid, última edición. - VARIOS AUTORES, Ley y Reglamento de Extranjería, ed. Tecnos, Madrid, última edición. Casos prácticos, jurisprudencia y material complementario en Aula virtual enlaces jurídicos electrónicos ULL de la asignatura y otros 8. Sistema de Evaluación y Calificación Durante el curso al no existir docencia de la asignatura, debido a la extinción de la titulación e implantación progresiva del Grado, la evaluación y calificación para superar la asignatura resulta del examen en las convocatorias ordinarias y extraordinarias que procedan oficialmente. Estos exámenes consistirán en resolución de varios supuestos teórico/prácticos conforme al programa, siendo la nota máxima 10; el resultado se obtendrá de la media aritmética, siempre que no se suspendan dos o más supuestos, en cuyo caso la puntuación máxima será 4. Para superar la asignatura se requiere una puntuación mínima de 5.

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