PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Derecho del Trabajo"

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1 PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Derecho del Trabajo" Grupo: Grp Clases Teóricas-Prácticas Derecho del Trabajo(943355) Titulacion: Grado en Economía Curso: DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA/GRUPO Titulación: Año del plan de estudio: Centro: Asignatura: Código: Tipo: Curso: Período de impartición: Ciclo: Grupo: Créditos: Horas: Área: Departamento: Grado en Economía 2009 Facultad de CC. Económ. y Empresariales Derecho del Trabajo Obligatoria 3º Primer Cuatrimestre 0º Grp Clases Teóricas-Prácticas Derecho del Trabajo (1) Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Área principal) Derecho del Trabajo y de la Seg. Social (Departamento responsable) Dirección postal: Dirección electrónica: COORDINADOR DE LA ASIGNATURA CALVO GALLEGO, FRANCISCO JAVIER PROFESORADO 1 CALVO GALLEGO, FRANCISCO JAVIER Curso académico: 2014/2015 Última modificación: de 6

2 OBJETIVOS Y COMPETENCIAS Objetivos docentes específicos El alumno debe ser capaz de comprender y utilizar el marco normativo del mercado de trabajo y del sistema de relaciones laborales. El alumno debe comprender las razones y funciones del ordenamiento jurídico laboral, la forma de fijación de las condiciones de trabajo y su impacto sobre la flexibilidad y la seguridad propias de la la relación laboral: el ámbito de las relaciones laborales, sus fuentes, contenidos, tipología, vicisitudes y extinción. El alumno debe comprender el marco jurídico de los elementos del sistema de relaciones laborales. El alumno debe tener algunos conceptos sobre la estructura del Sistema de Protección Social. Competencias Competencias transversales/genéricas G 3.- Tener capacidad de análisis y síntesis. G16.- Tener compromiso ético en el trabajo. G18.- Fomentar, garantizar, conocer y comprender la importancia del respeto a los Derechos Fundamentales, a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, a la accesibilidad universal para las personas con discapacidad y al respeto a los valores propios de una cultura de paz y valores democráticos Competencias específicas E7.- Entender las instituciones histórico-jurídicas-económicas como resultado y aplicación de representaciones teóricas o formales acerca de como funciona la economía. E 28.- Indentificar, conocer y, en su caso, poder utilizar o gestionar las instituciones jurídicas que regulan el mercado de trabajo, los supuestos que deben formalizarse como contratos de trabajo, vicisitudes y las posibles causas de su extinción y los sujetos colectivos del ámbito laboral y sus instituciones básicas. Asimismo, conocer los poderes y deberes del empresario en la relación de trabajo. CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA Relación sucinta de los contenidos (bloques temáticos en su caso) 1.- El Derecho del Trabajo: origen, funciones, fuentes y sujetos. 2.- El Derecho del Empleo y la Política de Empleo. 3.- El marco jurídico de la relación individual de trabajo. 4.- El marco colectivo de las relaciones de trabajo. 5.- Breve referencia al Sistema de Protección Social Relación detallada y ordenación temporal de los contenidos TEMA 1: ORIGEN, FUNCIONES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Breve introducción: el trabajo humano y su regulación las etapas preindustriales 2. La aparición de una nueva realidad social: la revolución industrial en lo económico y la burguesa en lo político. La construcción jurídica del mercado de trabajo. La libertad de empresa y la libertad de trabajo 3. La ineficiencia tanto del Derecho Patrimonial tradicional como de los mecanismos de protección históricos ante los nuevos riesgos y las nuevas necesidades sociales: la cuestión social y sus efectos en el tratamiento jurídico de esta realidad. 4. La experiencia española 5. Definición y características del Derecho del Trabajo 6. Características del Sistema de Protección Social 7. La progresiva aparición de un Derecho del Empleo TEMA 2: LOS ACTORES Y SUJETOS DEL MERCADO DE TRABAJO (I): LOS SUJETOS INDIVIDUALES 1. El concepto jurídico de asalariado o trabajador por cuenta ajena y dependiente: su distinción de otras figuras cercanas 1.1. Rasgos del trabajador por cuenta ajena 1.2. Exclusiones declarativas y constitutivas: especial atención al trabajo autónomo y al trabajo autónomo económicamente dependiente 1.3. Las relaciones laborales especiales 2. El concepto de empleador o empresario 2.1. Tratamiento jurídico laboral de los grupos de empresa 2.2 Régimen juríico de la subcontratación 2.2. La cesión ilegal y la utilización de Empresas de Trabajo Temporal TEMA 3: LOS ACTORES Y SUJETOS DEL MERCADO DE TRABAJO (II): LOS SUJETOS COLECTIVOS: LA AUTONOMÍA COLECTIVA 3.1. Los sindicatos y las asociaciones empresariales: la libertad sindical. La representación de los trabajadores en la empresa 3.2. La negociación colectiva: tipología de los convenios colectivos. En especial la estructura y la vigencia de los convenios estatutarios La huelga y el cierre patronal. Nociones de los sistemas extrajudiciales de solución de conflictos TEMA 4: EL PAPEL DE LOS SUJETOS PÚBLICOS EN LA CONSTRUCCIÓN Y LA REGULACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO: LAS FUENTES DE DEL DERECHO DEL TRABAJO Y LAS REGLAS DE APLICACIÓN 4.1. Las normas internacionales, con especial atención a la OIT 4.2. La Unión Europea y el mercado laboral 4.3 La Constitución española: derechos constitucionales y reparto de funciones sobre las materias laborales y de Seguridad Social Ley y reglamento en el ordenamiento social. Otras fuentes heterónomas El papel de las distintas fuentes del ordenamiento laboral 4.5. Reglas de aplicación de la norma laboral: breve referencia a las normas laborales en el tiempo y el espacio TEMA 5: EL DERECHO DEL EMPLEO 1. Importancia y problemas del mercado de trabajo: razones para la intervención. Concepto y objetivos de la política de Curso académico: 2014/2015 Última modificación: de 6

3 empleo 2. El papel de las distintas Administraciones Públicas 3. El instrumento básico: el Sistema Nacional de Empleo: 4. La intermediación 5. Políticas activas y políticas pasivas en el mercado de trabajo 6. El tratamiento de la inmigración 7. Marco legal, flexibilidad y política de empleo: remisión TEMA 6: SEGMENTACIÓN DEL MERCADO Y TIPOLOGÍA CONTRACTUAL 1. Tipología contractual y trabajo "atípico". 2. El problema de la segmentación en España: del desempleo a la lucha por la "calidad" y la crisis de La regulación legal de las modalidades contractuales: la "jungla" contractual 3.1. Contratos indefinidos: el contrato de apoyo al emprendedor 3.2. Los contratos temporales estructurales 3.3. Otras modalidades contractuales: remisión en su caso 4. La contratación a tiempo parcial TEMA 7: FACTORES PERSONALES Y MERCADO DE TRABAJO 1. El principio general: la prohibición de discriminación y los colectivos desfavorecidos en el mercado de trabajo. 2. Jóvenes y mercado de trabajo: el desempleo y la precariedad juvenil. Becas, contratos de formación y aprendizaje y en prácticas. Otras vías de inserción laboral 3. Mujeres y mercado de trabajo: principales indicadores. 4. Personas con discapacidad 4. Personas de edad y mercado de trabajo TEMA 8: FLEXIBILIDAD Y SEGURIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO 1. Conceptos de flexibilidad laboral y tipoligía 2. Flexibilidad y/o rigidez interna en la relación de trabajo 2.1. Flexibilidad y/o rigidez funcional: 2.2. Flexibilidad y/o rigidez en el tiempo de trabajo 2.3. Flexibilidad y/o rigidez salarial 3. Las reglas de protección del empleo y el coste de extinción de la relación laboral 3.1. Tipos de extinción 3.2. El despido TEMA 9: VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL Y REESTRUCTURACIONES EMPRESARIALES 1. La transmisión de empresas: marco legal 2. La modificación sustancial de condiciones de trabajo y los traslados: marco legal 3. Suspensiones de la relación laboral: en especial, por causas empresariales 4. Despido colectivo 5. Concurso y relación laboral TEMA 10: EL SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL 1. Estructura del sistema de Seguridad Social en España 2. La financiación del sistema de Seguridad Social 3. Las principales prestaciones del sistema de Seguridad Social 4. Algunas notas sobre los planes y fondos de pensiones ACTIVIDADES FORMATIVAS Relación de actividades formativas del cuatrimestre Clases teóricas Horas presenciales: Horas no presenciales: Metodología de enseñanza-aprendizaje: El profesor expondrá de manera sucinta los elementos nucleres de cada uno de los temas o módulos, remitiéndose a otros materiales electrónicos, bibliográficos o jurisprudenciales para un desarrollo más detenido de cada una de estas cuestiones. Igualmente el Profesor procurará acompañar su explicación de pequeñas cuestiones prácticas que acerquen los aspectos teóricos a la realidad económica más inmediata de sus alumnos. Competencias que desarrolla: Las ya señaladas en el correspondiente apartado de este programa. Curso académico: 2014/2015 Última modificación: de 6

4 Realización de casos prácticos Horas presenciales: Horas no presenciales: Metodología de enseñanza-aprendizaje: El profesor propondrá varios casos prácticos que deberán ser resueltos por los alumnos con la ayuda de material bibliográfico, electrónico y/o jurisprudencial. Competencias que desarrolla: Las ya señaladas en el correspondiente apartado de este programa. Trabajo de investigación Horas presenciales: Horas no presenciales: Metodología de enseñanza-aprendizaje: El alumo, individualmente o en grupo, podrá desarrollar lecturas u otro tipo de trabajos de investigación sobre materias propias de la asignatura, con el previo acuerdo y dirección del profesor. Competencias que desarrolla: Las señaladas en el correspondiente apartado de este programa. BIBLIOGRAFÍA E INFORMACIÓN ADICIONAL Bibliografía general Compendio de Derecho del Trabajo Autores: Jesús Cruz Villalón Edición: 2014 Publicación: Tecnos ISBN: Derecho del Trabajo Autores: A. MARTÍN VALVERDE, F. Edición: RODRÍGUEZ-SAÑUDO, J. GARCIA 2014 Publicación: MURCIA ISBN: Tecnos Deecho del Trabajo Autores: A. Montoya Melgar Edición: 2014 Publicación: Tecnos ISBN: Información adicional El alumno deberá manejar necesariamente una legislación actualizada, por ejemplo, * M. Rodríguez-Piñero y otros Legislación Laboral y de Seguridad Social, Editorial Tecnos, 2014, Los alumnos deberán manejar los materiales y documentos que sean puestos a su disposición a través de la plataforma WebCT. La bibliografía específica de cada tema será aportada en clase o vía WebCT por el profesor SISTEMAS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN Sistema de evaluación Curso académico: 2014/2015 Última modificación: de 6

5 Evaluación de conocimientos teórico-prácticos La calificación se determinará, básicamente, por la nota obtenida en un examen teórico-práctico sobre el conjunto de materias y competencias que se establecen para esta asignatura. Esa nota podrá ser complementada, en su caso, según el proyecto docente respectivo, mediante la realización de trabajos individuales o en grupo, o con la valoración que pudiera hacerse de su participación activa en clase. Los proyectos docentes podrán optar, no obstante, por un sistema de evaluación continua, en cuyo caso la calificación se determinará, básicamente, en función de los resultados de las distintas pruebas teórico-prácticas que vayan desarrollándose por el alumno, en función de lo establecido por el concreto profesor o profesores en sus respectivos proyectos docentes. Esta calificación también podrá, en su caso, tener en cuenta los trabajos realizados por el o los alumnos, y el desarrollo y participación en los casos prácticos que pudieran establecerse por los docentes. Criterios de calificación La calificación se determinará, básicamente, por la nota obtenida en un examen escrito sobre el conjunto de materias y competencias que se establecen para esta asignatura. Esa nota podrá ser complementada, en su caso, mediante la realización de trabajos individuales o en grupo, o con la valoración que pudiera hacerse de su participación activa en clase. Igualmente en esta calificación podrá ser tenida en cuenta el desarrollo y participación en los casos prácticos que pudieran establecerse Estos elementos de calificación complementarios --trabajos, participación activa en clases y clases prácticas-- podrán llegar a tener un valor máximo de un 10% de la calificación final. CALENDARIO DE EXÁMENES La información que aparece a continuación es susceptible de cambios por lo que le recomendamos que la confirme con el Centro cuando se aproxime la fecha de los exámenes. CENTRO: Facultad de CC. Económ. y Empresariales 1 ª Convocatoria 23/1/2015 Hora: CENTRO: Facultad de CC. Económ. y Empresariales 2 ª Convocatoria 3/9/2015 Hora: CENTRO: Facultad de CC. Económ. y Empresariales Diciembre 3/12/2014 Hora: Anotaciones relativas al calendario de exámenes La fecha de los exámenes será la determinada por la Junta de Centro de la Facultad, Las horas y el lugar de las mencionadas pruebas será publicada en la página web del Departamento con la necesaria antelación TRIBUNALES ESPECÍFICOS DE EVALUACIÓN Y APELACIÓN Presidente: Vocal: Secretario: Primer suplente: Segundo suplente: Tercer suplente: FELIX SALVADOR PEREZ FRANCISCO JAVIER CALVO GALLEGO MIGUEL ANGEL MARTINEZ-GIJON MACHUCA ANTONIO JOSE VALVERDE ASENCIO LUIS HURTADO GONZALEZ MARIA DEL CARMEN AGUILAR DEL CASTILLO Curso académico: 2014/2015 Última modificación: de 6

6 ANEXO 1: HORARIOS DEL GRUPO DEL PROYECTO DOCENTE Los horarios de las actividades no principales se facilitarán durante el curso. GRUPO: Grp Clases Teóricas-Prácticas Derecho del Trabajo (943355) Calendario del grupo CLASES DEL PROFESOR: CALVO GALLEGO, FRANCISCO JAVIER Miércoles Del 22/09/2014 al 16/01/2015 Hora: De 11:30 a 13:30 AULA 29 Viernes Del 22/09/2014 al 16/01/2015 Hora: De 09:30 a 11:30 AULA 29 Curso académico: 2014/2015 Última modificación: de 6

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