PRUEBAS SELECTIVAS. Bolsas de Trabajo. OPERADORES INFORMÁTICOS Ayuntamiento de Badajoz 2013 T E M A R I O. (Materias Comunes)

Transcripción

1 PRUEBAS SELECTIVAS Bolsas de Trabajo OPERADORES INFORMÁTICOS Ayuntamiento de Badajoz 2013 T E M A R I O (Materias Comunes) Ed. TEMA DIGITAL

2 Ed. TEMA DIGITAL Todos los derechos reservados Este material está registrado en el Registro de la Propiedad Intelectual por sus legítimos propietarios y autores Prohibido su uso fuera de las condiciones de acceso o venta Prohibida su reproducción total o parcial sin permiso escrito de TEMA DIGITAL, S.L. Nuestros temarios y tests están adaptados 100% a los temarios oficiales de las convocatorias, y han sido confeccionados por Licenciados en Derecho y funcionarios de carrera de los Grupos A1 (Cuerpos y Escalas de Técnicos Superiores) y A2 (Cuerpos y Escalas de Gestión Administrativa), con gran experiencia de participación en Tribunales de Selección. Visítanos en donde te ofrecemos: Temarios de oposiciones en pdf, desde 4,95 euros Tests de oposiciones en pdf, desde 4,95 euros Preparación a distancia Material gratuito para opositores: Manual Básico del Opositor, Diccionario Jurídico, Código Básico, Tests y preguntas sobre la Constitución, Ley 30/1992, Ley de Protección de Datos..., etc. o o o0o o o

3 TEMARIO DE MATERIAS COMUNES TEMA 1. Constitución Estructura y Título Preliminar. TEMA 2. Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Equipos de Protección Individual. TEMA 3. Acuerdo regulador de los empleados públicos del Ayuntamiento de Badajoz y Organismos Autónomos. Disposiciones Generales y Anexo IV de Personal Contratado Temporal. TEMA 4. Acuerdo regulador de los empleados públicos del Ayuntamiento de Badajoz y Organismos Autónomos. Régimen de retribuciones. TEMA 5. Acuerdo regulador de los empleados públicos del Ayuntamiento de Badajoz y Organismos Autónomos. Permisos y situaciones. TEMA 6. Acuerdo regulador de los empleados públicos del Ayuntamiento de Badajoz y Organismos Autónomos: Régimen Disciplinario de personal laboral. TEMA 7. Ley Reguladora de las bases de Régimen Local. Preámbulo. Disposiciones Generales, El Municipio, Territorio y Población. Organización. TEMA 8. Ley Reguladora de las bases de Régimen Local. La Provincia. Organización y competencias. o o o0o o o

4 TEMA 1. CONSTITUCIÓN ESTRUCTURA Y TÍTULO PRELIMINAR. 1. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978: ESTRUCTURA Una Constitución es, en sentido material, la norma que establece los principios fundamentales que han de regir el orden social, político y económico de un país. Desde un punto de vista formal, la Constitución es la norma suprema y de mayor rango del ordenamiento jurídico elaborada por el poder constituyente, es decir, por el propio pueblo que, en ejercicio de su soberanía, se dota del estatuto jurídico por el que desea regirse. Tras las Elecciones Generales del 15 de junio de 1977, el Congreso de los Diputados ejerció la iniciativa constitucional que le otorgaba el art. 3 de la Ley para la Reforma Política y, en la sesión de 26 de julio de 1977, el Pleno aprobó una moción redactada por todos los Grupos Parlamentarios y la Mesa por la que se creaba una Comisión Constitucional con el encargo de redactar un proyecto de Constitución. Una vez elaborada y discutida en el Congreso y Senado, mediante Real Decreto 2550/1978 se convocó el Referéndum para la aprobación del Proyecto de Constitución que tuvo lugar el 6 de diciembre siguiente. Se llevó a cabo de acuerdo con lo prevenido en el Real Decreto 2120/1978. El Proyecto fue aprobado por el 87,78% de votantes que representaba el 58,97% del censo electoral. Su Majestad el Rey sancionó la Constitución durante la solemne sesión conjunta del Congreso de los Diputados y del Senado celebrada en el Palacio de las Cortes el miércoles 27 de diciembre de El BOE publicó la Constitución el 29 de diciembre de 1978, que entró en vigor con la misma fecha. Ese mismo día se publicaron, también, las versiones en las restantes lenguas de España. A lo largo de su vigencia ha tenido dos reformas: En 1992, que consistió en añadir el inciso "y pasivo" en el articulo 13.2, referido al derecho de sufragio en las elecciones municipales. En 2011, que consistió en sustituir íntegramente el artículo 135 para establecer constitucionalmente el principio de estabilidad presupuestaria, como consecuencia de la crisis económica y financiera que padecemos. La Constitución tiene: Un preámbulo Un Título Preliminar Diez Títulos Ed. TEMA DIGITAL Página 1

5 TEMA 2. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: OBJETO, ÁMBITO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL. 1. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: OBJETO, ÁMBITO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES. Artículo 1. Normativa sobre prevención de riesgos laborales. La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por la presente Ley, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito. Artículo 2. Objeto y carácter de la norma. 1. La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. A tales efectos, esta Ley establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva, en los términos señalados en la presente disposición. Para el cumplimiento de dichos fines, la presente Ley regula las actuaciones a desarrollar por las Administraciones públicas, así como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas. 2. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. Artículo 3. Ámbito de aplicación. 1. Esta Ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas, con las peculiaridades que, en este caso, se contemplan en la presente Ley o en sus normas de desarrollo. Ello sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones específicas que se establecen para fabricantes, importadores y suministradores, y de los derechos y obligaciones que puedan derivarse para los trabajadores autónomos. Igualmente serán aplicables a las sociedades cooperativas, constituidas de acuerdo con la legislación que les sea de aplicación, en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica. Ed. TEMA DIGITAL Página 6

6 TEMA 3. ACUERDO REGULADOR DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE BADAJOZ Y ORGANISMOS AUTÓNOMOS. DISPOSICIONES GENERALES Y ANEXO IV DE PERSONAL CONTRATADO TEMPORAL. El Acuerdo Regulador de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Badajoz y Organismos Autónomos se publicó en el DOE de 21 de diciembre de Su vigencia se acordó hasta el 31 de diciembre de No obstante, si llegada esta fecha no estuviera aprobado un nuevo Acuerdo Regulador que lo sustituyera, éste se entenderá automáticamente prorrogado en todo su contenido, anualmente, hasta nueva denuncia. 1. ACUERDO REGULADOR DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE BADAJOZ Y ORGANISMOS AUTÓNOMOS: DISPOSICIONES GENERALES Ámbito personal. Las Normas contenidas en el presente Acuerdo Regulador son de aplicación: a) A todo el personal funcionario de carrera del Excmo. Ayuntamiento de Badajoz y funcionarios interinos que se encuentren en situación de servicio activo o en servicios especiales. b) A todo el personal que preste servicios en el Ayuntamiento de Badajoz y sus Organismos Autónomos, con carácter de laborales fijos e interinos, y laborales indefinidos con carácter de interinidad. c) Al personal eventual al que se refiere la Ley 7/1985, de 12 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, lo previsto en este Acuerdo Convenio. d) A los funcionarios en prácticas a que se refiere el art. 26 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, les será aplicable, con respecto a su normativa reguladora y en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, lo previsto en este Acuerdo Convenio. e) A los pensionistas y/o jubilados en los artículos que expresamente se indiquen. f) Al personal laboral con contrato temporal, única y exclusivamente, en los artículos contemplados en el Anexo IV. Quedan excluidos del ámbito de aplicación del presente Acuerdo: a) El personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo. b) El personal vinculado al Ayuntamiento de Badajoz con un contrato de prestación de servicios sea de naturaleza civil o mercantil. c) El personal laboral de alta dirección contemplado en el art. 2.1.a) del R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como Ed. TEMA DIGITAL Página 10

7 TEMA 4. ACUERDO REGULADOR DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE BADAJOZ Y ORGANISMOS AUTÓNOMOS. RÉGIMEN DE RETRIBUCIONES. RÉGIMEN DE RETRIBUCIONES Normas generales y comunes: 1. Los empleados públicos sólo serán remunerados por el Ayuntamiento de Badajoz según los conceptos y las cuantías que se determinen en este Acuerdo Regulador. 2. En su virtud, los empleados públicos no podrán participar en la distribución de fondos de ninguna clase. Tampoco podrán percibir remuneraciones distintas a las previstas en este Acuerdo Regulador, ni incluso por confección de proyectos o presupuestos, dirección o inspección de obras, asesorías, auditorías, consultorías o emisiones de dictámenes e informes o en su condición de miembro de comisiones o jurados de cualquier naturaleza; a excepción de comisiones de valoración y tribunales de selección de personal. 3. La ordenación del pago de gastos de personal tiene carácter preferente sobre cualquier otro que deba realizarse con cargo a los correspondientes fondos de la Corporación. 4. A los empleados públicos que por la índole de su función, por la naturaleza del puesto de trabajo que desempeñen o por estar individualmente autorizados, soliciten una jornada de trabajo reducida, experimentarán una reducción proporcional de las retribuciones correspondientes a la jornada completa, tanto básicas como complementarias. Idéntica reducción se practicará sobre las pagas extraordinarias. 5. Las retribuciones percibidas por los empleados públicos gozarán de la publicidad establecida en la normativa vigente en todos sus conceptos. 6. Para los años de vigencia del presente Acuerdo Regulador y en lo referente a subida salarial se aplicarán los mismos incrementos retributivos que con carácter general y obligatorio se establezcan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Conceptos retributivos: Las retribuciones de los empleados públicos son básicas y complementarias. Son retribuciones básicas: a) El sueldo. b) Trienios. c) Pagas extraordinarias. Ed. TEMA DIGITAL Página 16

8 TEMA 5. ACUERDO REGULADOR DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE BADAJOZ Y ORGANISMOS AUTÓNOMOS. PERMISOS Y SITUACIONES. Vacaciones: A efecto de vacaciones, los empleados públicos del Ayuntamiento de Badajoz, se regirán por el Decreto 95/2006, de 30 de mayo, de la Comunidad Autónoma de Extremadura, y supletoriamente por el EBEP y normativa de desarrollo. En lo sucesivo, será de aplicación cualquier normativa que desarrolle la Comunidad Autónoma sobre estos conceptos. 1. Todos los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas de un mes natural o veintidós días hábiles anuales por año completo de servicios efectivos, o los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos. 2. En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Administración que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales: a) Quince años de servicio: Veintitrés días hábiles. b) Veinte años de servicio: Veinticuatro días hábiles. c) Veinticinco años de servicio: Veinticinco días hábiles. d) Treinta o más años de servicio: Veintiséis días hábiles. A los efectos previstos en el párrafo anterior, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. El derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad referida. El disfrute se hará en periodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, siempre que los correspondientes periodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente de forma continuada entre los meses de junio y septiembre, ambos inclusive. 3. En caso de que, por necesidades del servicio, se modificase la fecha de disfrute de las vacaciones con menos de un mes de antelación, el/la trabajador/a tendrá derecho a que se le abonen los gastos que por tal motivo se le hubieran ocasionado, previa presentación de documentos justificativos de los mismos. Antes del 30 de abril se confeccionará el calendario vacacional por la Jefatura de los diferentes Servicios. Se procurará que exista acuerdo entre los empleados de la misma sección o dependencia, en caso de no existir acuerdo, se procederá por el turno rotatorio. Ed. TEMA DIGITAL Página 24

9 TEMA 6. ACUERDO REGULADOR DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE BADAJOZ Y ORGANISMOS AUTÓNOMOS. RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE PERSONAL LABORAL. Responsabilidad disciplinaria: 1. Los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el presente Título y en las normas que las Leyes de Función Pública dicten en desarrollo del EBEP. 2. Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que éstos. 3. Igualmente, incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos. 4. El régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el presente capítulo por la legislación laboral. Ejercicio de la potestad disciplinaria: 1. Las Administraciones Públicas corregirán disciplinariamente las infracciones del personal a su servicio señalado en el artículo anterior cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones. 2. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios: a) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos. b) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor. c) Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación. d) Principio de culpabilidad. e) Principio de presunción de inocencia. 3. Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal. Ed. TEMA DIGITAL Página 35

10 TEMA 7. LEY REGULADORA DE LAS BASES DE RÉGIMEN LOCAL. PREÁMBULO. DISPOSICIONES GENERALES, EL MUNICIPIO, TERRITORIO Y POBLACIÓN. ORGANIZACIÓN. 1. LEY REGULADORA DE LAS BASES DE RÉGIMEN LOCAL: DISPOSICIONES GENERALES Artículo Los Municipios son entidades básicas de la organización territorial del Estado y cauces inmediatos de participación ciudadana en los asuntos públicos, que institucionalizan y gestionan con autonomía los intereses propios de las correspondientes colectividades. 2. La Provincia y, en su caso, la Isla gozan, asimismo, de idéntica autonomía para la gestión de los intereses respectivos. Artículo Para la efectividad de la autonomía garantizada constitucionalmente a las entidades locales, la legislación del Estado y la de las Comunidades Autónomas, reguladora de los distintos sectores de acción pública, según la distribución constitucional de competencias, deberá asegurar a los Municipios, las Provincias y las Islas su derecho a intervenir en cuantos asuntos afecten directamente al círculo de sus intereses, atribuyéndoles las competencias que proceda en atención a las características de la actividad pública de que se trate y a la capacidad de gestión de la Entidad local, de conformidad con los principios de descentralización y de máxima proximidad de la gestión administrativa a los ciudadanos. 2. Las Leyes básicas del Estado previstas constitucionalmente deberán determinar las competencias que ellas mismas atribuyan o que, en todo caso, deban corresponder a los entes locales en las materias que regulen. Artículo Son entidades locales territoriales: a) El Municipio. b) La Provincia. c) La Isla en los archipiélagos balear y canario. 2. Gozan, asimismo, de la condición de Entidades locales: a) Las Entidades de ámbito territorial inferior al municipal, instituidas o reconocidas por las Comunidades Autónomas, conforme al artículo 45 de esta Ley. Ed. TEMA DIGITAL Página 40

11 TEMA 8. LEY REGULADORA DE LAS BASES DE RÉGIMEN LOCAL. LA PROVINCIA. ORGANIZACIÓN Y COMPETENCIAS. 1. LA PROVINCIA: ORGANIZACIÓN 1.1. PRINCIPIOS GENERALES La organización provincial responde a las siguientes reglas: 1. El Presidente, los Vicepresidentes, la Junta de Gobierno y el Pleno existen en todas las Diputaciones. 2. Asimismo, existirán en todas las Diputaciones órganos que tengan por objeto el estudio, informe o consulta de los asuntos que han de ser sometidos a la decisión del Pleno, así como el seguimiento de la gestión del Presidente, la Junta de Gobierno y los Diputados que ostenten delegaciones, siempre que la respectiva legislación autonómica no prevea una forma organizativa distinta en este ámbito y sin perjuicio de las competencias de control que corresponden al Pleno. Todos los grupos políticos integrantes de la corporación tendrán derecho a participar en dichos órganos, mediante la presencia de Diputados pertenecientes a los mismos, en proporción al número de Diputados que tengan en el Pleno. 3. El resto de los órganos complementarios de los anteriores se establece y regula por las propias Diputaciones. No obstante las leyes de las comunidades autónomas sobre régimen local podrán establecer una organización provincial complementaria de la prevista en este texto legal EL PLENO 1. El Pleno de la Diputación está constituido por el Presidente y los Diputados. 2. Corresponde en todo caso al Pleno: a) La organización de la Diputación. b) La aprobación de las ordenanzas. c) La aprobación y modificación de los Presupuestos, la disposición de gastos dentro de los límites de su competencia y la aprobación provisional de las cuentas; todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. d) La aprobación de los planes de carácter provincial. Ed. TEMA DIGITAL Página 53

12 TEST DE 20 PREGUNTAS ENUNCIADOS 1. Cuántos Títulos tiene la Constitución, en total?: A) Uno Preliminar más 10 Títulos B) Uno Preliminar más 9 Títulos C) 12 Títulos en total D) 9 Títulos en total 2. Los españoles, tienen el deber de conocer la lengua oficial del Estado?: A) Sí B) No C) Sí, y también el deber de usarla D) Sí, y también el derecho a usarla 3. Qué debe ser democrático en los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales?: A) Su funcionamiento B) Su estructura interna C) Su funcionamiento y estructura interna D) Sus órganos asamblearios 4. Los ciudadanos y los poderes públicos están sujetos: A) A las leyes B) A la Constitución C) A la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico D) A la Constitución y a las leyes 5. Para el cumplimiento de sus fines, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) no regula las actuaciones a desarrollar: A) Por las AA.PP. B) Por los empresarios C) Por los trabajadores D) Regula las actuaciones de todas las contestaciones anteriores 6. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la LPRL y en sus normas reglamentarias tendrán carácter de: A) Normativa recomendable B) Normativa optativa C) Derecho necesario mínimo indisponible, sin que puedan ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos D) Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos 7. Se entenderá como condición de trabajo cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa: A) En los riesgos laborales B) En la generación de riesgos C) En la generación de riesgos para la seguridad del trabajador D) En la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador 8. El Anexo IV será revisado junto al Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo y Retribuciones del personal al servicio del Ayuntamiento de Badajoz : A) Cuando le corresponda a éste B) Cada dos años C) Cuando así lo determine la Comisión Paritaria D) Anualmente Ed. TEMA DIGITAL Página 1

13 9. La jornada laboral para personal contratado temporalmente por el Ayuntamiento de Badajoz: A) Será de 34 horas semanales, como máximo B) Será determinada por la Comisión Paritaria C) Será determinada por la propia Corporación Local D) Será la legalmente establecida para el personal de plantilla del Ayuntamiento de Badajoz 10. Las Pagas Extraordinarias del personal contratado temporalmente por el Ayuntamiento de Badajoz: A) Serán dos al año pagaderas en los meses de julio y diciembre B) Serán dos al año pagaderas en los meses de junio y diciembre C) Serán tres al año pagaderas en los meses de junio, octubre y diciembre D) Serán cuatro al año pagaderas en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre 11. Qué complemento no está previsto en el Anexo IV del Acuerdo Regulador para el personal contratado temporalmente?: A) Complemento Especial B) Complemento Específico C) Complemento de Destino D) Todos los Complementos anteriores están previstos en dicho Anexo 12. Tiene carácter preferente sobre cualquier otro que deba realizarse con cargo a los correspondientes fondos de la Corporación: A) La contratación de personal B) La ordenación del pago de gastos de personal C) Los atrasos retributivos del personal D) Los gastos de los contratos públicos 13. Para los años de vigencia del Acuerdo Regulador y en lo referente a subida salarial se aplicarán los mismos incrementos retributivos que con carácter general y obligatorio se establezcan en: A) La Ley de Presupuestos Generales del Estado B) La Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma C) Los presupuestos municipales D) Los presupuestos de la Diputación Provincial 14. No es una retribución básica: A) Trienios B) El sueldo C) Pagas extraordinarias D) Complemento personal transitorio 15. Como norma general, todos los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas por año completo de servicios efectivos: A) De un mes natural B) De un mes natural o 22 días hábiles anuales C) De un mes natural o 22 días naturales anuales D) De un mes natural o 24 días hábiles anuales 16. Para concurrir a exámenes, en Centros Oficiales, el empleado público tendrá derecho a una licencia retribuida: A) De un día B) De dos días C) Durante los días de su realización D) De cuatro horas durante la jornada laboral 17. Los empleados públicos tendrán derecho a la concesión de licencia para realizar funciones sindicales, de formación sindical o de representación del personal: A) De un mes de duración B) De 60 días al año, como máximo C) En los términos que se determinen en la normativa vigente sobre esta materia D) De 20 días al año, como máximo Ed. TEMA DIGITAL Página 2

14 18. Los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos: A) Incurrirán en responsabilidad B) Incurrirán en la misma responsabilidad que éstos C) Incurrirán en menor responsabilidad que éstos D) Incurrirán en falta grave, al menos 19. La potestad disciplinaria no se ejercerá de acuerdo con el principio: A) De presunción de inocencia B) De legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones C) De culpabilidad D) De reincidencia 20. No es falta muy grave: A) El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas B) La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados C) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos D) Todas las anteriores son faltas muy graves A) Los derechos e intereses que les están encomendados B) Los intereses públicos que les están encomendados C) Los intereses públicos o privados que les están encomendados D) Los derechos e intereses públicos o privados que les están encomendados 23. Las competencias propias de los Municipios, las Provincias, las Islas y demás Entidades locales territoriales solo podrán ser determinadas por: A) Ley B) Ley Orgánica C) Reglamento orgánico D) Real Decreto Ley 24. No existe en todas las Diputaciones: A) La Junta de Gobierno B) Los Vicepresidentes C) Los Viceconsejeros D) El Presidente 25. El Pleno de la Diputación está constituido por: A) Los Diputados B) Los Consejeros C) El Presidente y los Diputados D) El Presidente y los Consejeros 21. Tiene personalidad jurídica el Municipio?: A) No, la tiene la Provincia B) Sí, y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines C) Sí, pero no plena capacidad para el cumplimiento de sus fines D) Sí, siempre que se la otorgue la Provincia 22. Las Entidades locales sirven con objetividad: Ed. TEMA DIGITAL Página 3

15 PLANTILLA DE CONTESTACIONES Ed. TEMA DIGITAL Página 5

16 TEST DE 20 PREGUNTAS CLAVES DE CONTESTACIONES 1. Cuántos Títulos tiene la Constitución, en total?: + A) Uno Preliminar más 10 Títulos B) Uno Preliminar más 9 Títulos C) 12 Títulos en total D) 9 Títulos en total 2. Los españoles, tienen el deber de conocer la lengua oficial del Estado?: A) Sí B) No C) Sí, y también el deber de usarla + D) Sí, y también el derecho a usarla 3. Qué debe ser democrático en los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales?: A) Su funcionamiento B) Su estructura interna + C) Su funcionamiento y estructura interna D) Sus órganos asamblearios 4. Los ciudadanos y los poderes públicos están sujetos: A) A las leyes B) A la Constitución + C) A la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico D) A la Constitución y a las leyes 5. Para el cumplimiento de sus fines, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) no regula las actuaciones a desarrollar: A) Por las AA.PP. B) Por los empresarios C) Por los trabajadores + D) Regula las actuaciones de todas las contestaciones anteriores 6. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la LPRL y en sus normas reglamentarias tendrán carácter de: A) Normativa recomendable B) Normativa optativa C) Derecho necesario mínimo indisponible, sin que puedan ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos + D) Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos 7. Se entenderá como condición de trabajo cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa: A) En los riesgos laborales B) En la generación de riesgos C) En la generación de riesgos para la seguridad del trabajador + D) En la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador 8. El Anexo IV será revisado junto al Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo y Retribuciones del personal al servicio del Ayuntamiento de Badajoz : + A) Cuando le corresponda a éste B) Cada dos años C) Cuando así lo determine la Comisión Paritaria D) Anualmente Ed. TEMA DIGITAL Página 6

17 9. La jornada laboral para personal contratado temporalmente por el Ayuntamiento de Badajoz: A) Será de 34 horas semanales, como máximo B) Será determinada por la Comisión Paritaria C) Será determinada por la propia Corporación Local + D) Será la legalmente establecida para el personal de plantilla del Ayuntamiento de Badajoz 10. Las Pagas Extraordinarias del personal contratado temporalmente por el Ayuntamiento de Badajoz: A) Serán dos al año pagaderas en los meses de julio y diciembre + B) Serán dos al año pagaderas en los meses de junio y diciembre C) Serán tres al año pagaderas en los meses de junio, octubre y diciembre D) Serán cuatro al año pagaderas en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre 11. Qué complemento no está previsto en el Anexo IV del Acuerdo Regulador para el personal contratado temporalmente?: + A) Complemento Especial B) Complemento Específico C) Complemento de Destino D) Todos los Complementos anteriores están previstos en dicho Anexo 12. Tiene carácter preferente sobre cualquier otro que deba realizarse con cargo a los correspondientes fondos de la Corporación: A) La contratación de personal + B) La ordenación del pago de gastos de personal C) Los atrasos retributivos del personal D) Los gastos de los contratos públicos 13. Para los años de vigencia del Acuerdo Regulador y en lo referente a subida salarial se aplicarán los mismos incrementos retributivos que con carácter general y obligatorio se establezcan en: + A) La Ley de Presupuestos Generales del Estado B) La Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma C) Los presupuestos municipales D) Los presupuestos de la Diputación Provincial 14. No es una retribución básica: A) Trienios B) El sueldo C) Pagas extraordinarias + D) Complemento personal transitorio 15. Como norma general, todos los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas por año completo de servicios efectivos: A) De un mes natural + B) De un mes natural o 22 días hábiles anuales C) De un mes natural o 22 días naturales anuales D) De un mes natural o 24 días hábiles anuales 16. Para concurrir a exámenes, en Centros Oficiales, el empleado público tendrá derecho a una licencia retribuida: A) De un día B) De dos días + C) Durante los días de su realización D) De cuatro horas durante la jornada laboral 17. Los empleados públicos tendrán derecho a la concesión de licencia para realizar funciones sindicales, de formación sindical o de representación del personal: A) De un mes de duración B) De 60 días al año, como máximo + C) En los términos que se determinen en la normativa vigente sobre esta materia D) De 20 días al año, como máximo Ed. TEMA DIGITAL Página 7

18 18. Los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos: + A) Incurrirán en responsabilidad B) Incurrirán en la misma responsabilidad que éstos C) Incurrirán en menor responsabilidad que éstos D) Incurrirán en falta grave, al menos 19. La potestad disciplinaria no se ejercerá de acuerdo con el principio: A) De presunción de inocencia B) De legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones C) De culpabilidad + D) De reincidencia 20. No es falta muy grave: A) El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas + B) La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados C) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos D) Todas las anteriores son faltas muy graves A) Los derechos e intereses que les están encomendados + B) Los intereses públicos que les están encomendados C) Los intereses públicos o privados que les están encomendados D) Los derechos e intereses públicos o privados que les están encomendados 23. Las competencias propias de los Municipios, las Provincias, las Islas y demás Entidades locales territoriales solo podrán ser determinadas por: + A) Ley B) Ley Orgánica C) Reglamento orgánico D) Real Decreto Ley 24. No existe en todas las Diputaciones: A) La Junta de Gobierno B) Los Vicepresidentes + C) Los Viceconsejeros D) El Presidente 25. El Pleno de la Diputación está constituido por: A) Los Diputados B) Los Consejeros + C) El Presidente y los Diputados D) El Presidente y los Consejeros 21. Tiene personalidad jurídica el Municipio?: A) No, la tiene la Provincia + B) Sí, y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines C) Sí, pero no plena capacidad para el cumplimiento de sus fines D) Sí, siempre que se la otorgue la Provincia 22. Las Entidades locales sirven con objetividad: Ed. TEMA DIGITAL Página 8