EVALUACION DOCUMENTAL

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1 EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Código del Postulante Nota de Postulacion, Formato A Fotocopia autenticada de Cedula de Identidad DDJJ de no estar incurso en parentesco, Formato D DDJJ de 2, Formato C Curriculum Vitae. Formato B Fotocopia autenticada de Título Universitario, constancia de estudios universitarios, o título de tecnicatura Constancia de trabajo Constancia de cursos Certificado de antecedentes policial Certificado de antecedentes judiciales 2 EVALUACION DOCUMENTAL La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica. Cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentación, so pena de descalificación por defecto de forma. La presentación de documentos cuya información sea falsa sera considerada fraude y de descalificación automática, pudiendo iniciarse acciones legales en contra del postulante. Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluación.

2 Código del Postulante EVALUACIÒN CURRICULAR MATRIZ DE EVALUACION EVALUACION DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS Còdigo Profesional universitario Formacion Academica Estudiante Universitario (4to año en adelante) ,00 0,00 0,00 2 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 ES -> 0,00 0,00 0,00 EVALUACION CURRICULAR: hasta 50 pts. EVALUACION POR ENTREVISTA 0 pts. Técnico Informático Cursos relacionados al y trasversales Experiencias Test Psicometricos: hasta 5 puntos Se aplicara test psicometricos con un maximo de 5 puntos. Experiencia Experiencia Prueba Escrita Informática Especifica General Hasta 45 Ptos. 0 Entrevista con la Comision de Selección: hasta 0 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, basadas en las competencias solicitadas en el perfil. PUNTAJE 00 Ptos Régimen de Aprobación de las Evaluaciones: Evaluacion por etapas de evaluación: primera etapa: evaluación curricular: los postulantes que logren el 0% del puntaje, pasarán a la siguiente etapa, segunda etapa: evaluación de Conocimientos y test psicométrico: los postulantes que logren el 0% del puntaje, conformarán la lista de preseleccionados y pasaran a la trecera etapa: Entrevista con la comisión de selección. resultado: lsita final de seleccionados. Total: El puntaje total mínimo de calificación por cada una de las etapas no podrá ser menor de 0 puntos sobre una escala de 00 puntos. La selección se realizará por orden de mejores puntajes, los postulantes iran accediendo a las vacancias según el puntaje obtenida de la aplicación de las diversas evaluaciones Criterio de Desempate En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica, 2. Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica.. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al. En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida. Evaluacion de Conocimientos.. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica, 2. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al. NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Según lo reglamentado en la Resolucion SFP Nº 22/4. TEST PSICOMET RICO ENTREVISTA CON LA COMISION DE SELECCIÓN Formacion Academica: Hasta 20 puntos. Se puntuara al postulante en el siguiente nivel academico: Profesional Universitario. 20 pts; Estudiante Universitario 8 pts; Técnico Informático. pts., con la presentación de los documentos respaldatorios. Eventos de capacitacion: Hasta 5 puntos. Se considerará solo aquellos eventos realizados en los ultimos 5 años. Cursos: duracion minima de 40 horas: Se otorgara 2 puntos por aquellos cursos relacionados directamente al perfil y punto por aquellos cursos transversales. Charlas o conferencias: duracion minima de 45 minutos, Se otorgara 2 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y punto por aquellos transversales. Ciclos de charla: Duracion entre 4 y 2 horas:se otorgara 2 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y punto por aquellos transversales. Jornada y Taller: Duracion entre 2 y horas:se otorgara 2 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y punto por aquellos transversales. Congresos: Duracion minima es de 2 horas. Se otorgara 2 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y punto por aquellos transversales. Experiencia Específica y General: Hasta 5 Ptos. Especifica: se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia. Se otorgará 0 puntos por el total de años solicitado en el perfil en opcionales convenientes. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. Experiencia General: el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 5 puntos por el total de años solicitado en el perfil en opcionales convenientes. Para tiempo menores se aplicará el criterio de proporcionalidad EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 40 pts. Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicará una prueba de 25 puntos, sobre temas relacionados a la legislacion actual vigente relacionada a los procesos institucionales, y funciones relacionadas al cargo. Prueba de informática: hasta 5 puntos. Detalles en la reunión Informativa.

3 . DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Jefe/a de Departamento de Informática Clasificación ocupacional (Normalizada)..2 - Jefaturas.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o del que Unidad inmediat. º 2º º depende directamente superior DEPARTAMENTO DE INFORMATICA.. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO DIRECCION ADMINISTRATIVA Unidad inmediat. superior DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS Categoría del Puesto CF4 - Jefe de Departamento Cantidad de vacancias Total Vacancias: Salario y Beneficios Adicionales Gs FF0 - Gs subsidio por salud Domicilio Ruta Mcal. Estigarribia Km 0 /2 Localidad-Región San Lorenzo 2. MISION DEL PUESTO 2.. MISION DEL PUESTO Mision del Puesto Prestar asesoramiento y asistencia técnica a lasdependencias del lnfona, en los distintos asuntos relacionados al área de Informática PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA Incluye responsabilidad de planificar el trabajo propio de unidades y personal bajo su dependencia directa. PLANIFICACIÓN del propio trabajo o el de otros DIRECCIÓN o coordinación del trabajo de dependientes directos o indirectos Existe supervisión o coordinación de otros s de manera Directa *Efectuar los análisis de programas y sistema querequieran ser procesados, directa o mediante contratocon empresas de servicios del software. *Brindar un servicio de apoyo en análisis de sistemas,mantenimiento de sistemas, programación, comunicación, instalación de software y ardware,capacitación, soporte técnico, etc. Para quelos diversos usuarios del INFONA en su conjunto puedan procesar, transmitir y recibir datos EJECUCIÓN einformaciones en forma integrada, eficiente y oportuna. personal por parte del ocupante *Prestar asesoramiento y asistencia técnica a lasdependencias del lnfona, en los distintos asuntos relacionados con el procesamiento electrónico del de datos. CONTROL Incluye tareas de control y evaluación operativa de procesos de alta complejidad y de otros s, asi como del trabajo propio y/o evaluación del trabajo propio o de dependientes Otras tareas: Realizar otras tareas relacionadas con el manual de funciones, de acuerdo a instrucciones recibidas de su superior inmediato 2.. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS Planificac. Dirección Ejecución Control Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio de trabajo en plazos cortos Incluye responsabilidad de planificar el trabajo propio y de personal bajo su dependencia directa. Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de la organización bajo su dependencia. Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales. El no incluye Existe supervisión o coordinación de otros Existe supervision o es una jefatura formal sobre Es una jefatura o dirección formal sobre Existe dirección o conducción sobre supervisión de otros s s de manera informal o eventual. otros s que no son, a su vez, titulares de otros s que son a su vez titulares de todos los s de la institución. de trabajo. unidades. unidades. La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de ejecución La mayoria de las tareas del son de El incluye pocas tareas de El sólo incluye tareas de tiempo que insumen son de personal, manuales o intelectuales de mediana ejecución personal, manuales o intelectuales de ejecución pero la mayoria son intelectuales ejecución personal indelegables y de ejecución personal y de baja complejidad. alta complejidad. y complejas. muy alta complejidad. complejidad Las tareas de control se El incluye tareas de control y evaluación Incluye tareas de control y evaluación operativa de refieren sólo al propio trabajo operativa sobre los resultados del propio trabajo procesos de mediana complejidad y de otros en aspectos operativos y pautados previamente. y eventualmente de otros s. s, con y sin dependencia jerarquica. Incluye tareas de control y evaluación sobre Incluye tareas de control y evaluación áreas de la organización bajo su sobre toda la gestión institucional. coordinación y los resultados obtenidos por las mismas APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA VALOR,

4 CONDICIONES DE TRABAJO.. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO Presión laboral El entorno no genera presiones La presion del contexto (interno o externo) es La presion del contexto (interno o externo) es de significativas y siempre existe la minima por lo cual siempre es posible nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de posibilidad de consultar las consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. decisiones que se toman con el decisiones importantes. superior inmediato o pares La presion del contexto (interno o externo) es Las situaciones de alta presión del superior y es frecuente la imposibilidad de contexto interno y externo son consultar decisiones importantes. constantes y exigen permanentemente tomar decisiones autónomas. Esfuerzo Ambiente Movilidad físico La totalidad del trabajo se realiza en Sólo excepcionalmente es preciso viajar La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas Durante aproximadamente la mitad del tiempo Durante la mayor parte del tiempo la localidad de residencia habitual fuera del lugar de residencia habitual o diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en del ocupante del. utilizar más de horas de transporte diferentes de la residencia habitual o utilizar más de diferentes de la residencia habitual del lugares diferentes de la residencia respecto del lugar de trabajo habitual. 4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual. ocupante del y/o los viajes a más de 4 habitual del ocupante del y horas de transporte del lugar de residencia los viajes de más de 4 horas de habitual son frecuentes e imprevistos. transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos. La totalidad del trabajo se realiza en Sólo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o ambientes no confortables o inadecuados y/o los ambientes no confortables y/o de exposición a hacerse en ambientes no protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son los riesgos personales superan ligeramente los riesgos personales que superan en gran confortables o inadecuados y/o los normales que pueden esperarse en la vida normales que pueden esperarse en la vida medida los que pueden esperarse en la vida riesgos personales son permanentes. 2 El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el puede realizarse adecuadamente sin completo de las capacidades físicas capacidades físicas de las capacidades físicas de la población uso completo de capacidades uso de capacidades físicas sana y eventualmente capacidades superiores físicas superiores al promedio. especiales. al promedio VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES VALOR,5 REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA Descripción No relevante para el El sólo exige El trabajo exige normalmente ocasionalmente el uso de el uso intenso de estas capacidades estas capacidades Justificación de la calificación Ajustes posibles en el Destreza manual Capacidad para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual. Por la gran afluencia de documentos y con equipos informáticos con los que 8 se trabaja se requiere rapidez, Movilidad Desplaza miento: Acceso a transporte 2 Capacidad para caminar y/o desplazarse, utilizando o no algún tipo de equipamiento. Capacidad para el acceso físico a transporte público o hacer uso de vehículo particular. 5 Indistinta 4 Capacidad para adoptar y mantener INDISTINTAS posturas. Posición Sentada De pie 5 Capacidad para adoptar y mantener la postura SENTADA. Capacidad para adoptar y mantener la postura DE PIE. La tarea se desarrollará mayormente en posición sentada.. Fuerza: Tolerancia: Autocuidado personal: Otras Relaciones interpersonales Orientación en el entorno: Manejo de dinero: Aprendizaje: Visión: Audición: Capacidad para adoptar y mantener otras posturas (de RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, otras). 8 Capacidad para realizar esfuerzos físicos (carga, manipulación de pesos y/u objetos de gran volumen) Capacidad para soportar situaciones generadoras de estrés, tensión y/o fatiga mental. 0 Capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas. Capacidad para el autocuidado y la percepción de riesgos. 2 Capacidad para orientarse y utilizar transporte público. Capacidad para participar en transacciones económicas básicas. 4 Capacidad de adquirir conocimientos para realizar nuevas tareas. 5 Capacidad para reconocer y/o distinguir objetos y colores. Capacidad para oír, reconocer y/o discriminar sonidos. para el traslado de equipos, computadoras, cables, etc. Por la exigencia de responder a cualquier necesidad del area a su cargo Por la constante interacción interpersonal (ambiente interno). En el momento de manipular los equipos y realizar trabajos en la parte eléctrica, y en alturas. 5 Necesaria para la capacitación constante de los funcionarios. Debido al alto nivel técnico de las actividades a realizar, para distinguir cables, puertos,etc. Las tareas a realizar requieren de este tipo de capacidad para la instalación de impresoras y computadoras. Comprensión verbal: Capacidad para entender mensajes orales. Es necesario atender e interpretar formas de comunicación oral, debido a 8 la importancia de sus funciones. Expresión Oral: 8 Capacidad para expresar mensajes orales. Es valido para desarrollo de sus funciones, el hecho de darse a entender y de expresarse claramewnte VALOR,8.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES ESCALA Descripción Totalmente seguro y dentro de parámetros normales Puede presentar riesgos menores Puede presentar riesgos importantes Justificación de la calificación Ajustes posibles en el Uso de maquinaria o instrumentos 2 Trabajo en altura Constante manejo de equipos informáticos, cables, impresoras, fotocopiadoras, y herramientas necesarias. Movilidad y transporte interno y externo Movilidad frecuente para atender las fallas informáticas originadas en las distintas dependencias 4 Manipulación de objetos y sustancias 5 Uso de vehículos Exposición a ruido y vibraciones 5 Exposición a temperatura 5 PROMEDIO 5,

5 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4. DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES Experiencia específica: En cargos de jefaturas y relacionadas a las actividades a EXPERIENCIA realizar. LABORAL Experiencia General: tareas distintas a las requeridas para el. EDUCACIÓN Técnico en Informática. (Excluyente), FORMAL o ACREDITADA Instalación de equipos informáticos, cable de red, programación, Administración y configuración de centrales telefónicas, desarrollo y seguimiento de sistemas, manejo PRINCIPALES de página web. CONOCIMIENTOS ACREDITADOS Experiencia Laboral específica de años en la institución y/o en otras instituciones públicas. Experiencia general de 5 años en tareas similares. Estudiante universitario de las carreras de ciencias Informática. Egresado Universitario de las carreras de ciencias informáticas. Se valorará cursos directamente relacionados al cargo como también las transversales. Conocimientos basicos: *Tareas a realizar *Naturaleza de la Institucion donde prestara servicios (visión, misión, etc.) *Normativas que rigen a la Funcion Publica. Competencias Cardinales: *Eficiencia *Responsabilidad PRINCIPALES * Honestidad COMPETENCIAS * Vocacion de servicio Competencias * Pensamiento Analitico * Orientacion a los resultados * Compromiso * Trabajo en equipo * Productividad Discreto y prudente en el manejo de la información. Responsabilidad. Honestidad. Puntualidad. OBSERVACIONES 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE Competencias Conocimientos Educación Experiencia No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta año de experiencia general Se requiere de una experiencia laboral, en general entre 2 y 4 años en total. Se requiere de una experiencia laboral en general en el orden de entre 4 y años en total. Se requiere de un nivel de experiencia laboral en el orden de entre y 8 años en total. Se requiere de la máxima experiencia laboral entre 8 y 0 años Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel cursando o o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o equivalente para el Terciaria (Grado ) para el el. (nivel 4 Junior y Nivel 5 disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las adecuado adecuado desempeño en el Senior). disciplinas requeridos por el desempeño en el No se requiere de Se requiere de un nivel básico de Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior de Conocimientos de niveles conocimientos conocimientos teóricos, técnicos conocimientos teóricos, técnicos conocimientos teóricos, técnicos superiores que tengan técnicos específicos y/o prácticos con relacion al y/o prácticos con relacion al y/o prácticos en relacion al relacion a la políticas y ya que pueden estrategias institucionales. adquirirse en plazos breves Se requiere de Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta capacidad para la planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como programación y propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, etica, control de las dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico, propias tareas y técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediaticas, ejecución. representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad, internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional. APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA OBSERVACIONES: Disponiblidad de tiempo completo. De lunes a viernes PROMEDIO 5 4