Msc. Silvia Lara Lic. Fabián Campos. Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 0

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1 Programa conjunto de Juventud, Empleo y Migración: una ventanilla única para el empleo juvenil en Desamparados y Upala, Costa Rica Experiencia en Alianzas Público- Privadas en Empleabilidad Juvenil Msc. Silvia Lara Lic. Fabián Campos Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 0

2 Municipalidad de Santa Ana AED- HP INTEL- Mesoamércia Grupo Génesis Fundación Paniamor.

3 Diferencia entre Modelo Zona Joven y Proyecto Metamorfosis. Modelo Zona Joven es la Construcción ideal del Proceso. El Proyecto Metamorfosis es la Adaptación que la Municipalidad de Santa Ana realiza para la Ejecución del Modelo Zona Joven. Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 2

4 Qué es el Proyecto Metamorfosis- Modelo Zona Joven? Estrategia de movilización social para el Desarrollo Económico Local: Familia, Comunidad, Gobierno Local y Empresas. Proceso de Formación en Competencias con jóvenes para el empleo. Espacio para la RSE con alto impacto desde y en las comunidades. Un proyecto de formación para la cotidianidad. Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 3

5 Orígenes del Modelo Zona Joven Inquietud del Sector Empresarial Internacional (ADECCO) por colaborar con las y los jóvenes de Los Guido de Desamparados. Inquietud del Sector Empresarial Nacional representados en AED. Experiencia en niñez y Juventud de la Fundación Paniamor. Interés de la Municipalidad de Santa Ana por fortalecer la empleabilidad con jóvenes. Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 4

6 Enfoques Educación por competencias. Pedagogía constructivista. Género sensitivo. Generacional contextual. Derechos. Artístico Integral. Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 5

7 Inversión realizada. Entre la Empresa Privada (AED: Génesis, Mesoamérica, Intel y HP), ONG (Paniamor) y la Municipalidad de Santa Ana se han invertido cerca de dólares en 3 años, para lograr un modelo replicable, desde la acción investigación acción. El costo actual de adaptación y ejecución del modelo es mucho menor: dólares. Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 6

8 Principales Valores Promovidos Solidaridad Respeto Autonomía Interdependencia Cuido de sí mismo y las/los demás Reciprocidad Potenciación de la familia. Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 7

9 Componentes del Proyecto Metamorfosis GestiónY Alianzas PP Promoción Tutoría Agenda y participación Comunitaria Clubes Empleabilidad Tecnología Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 8

10 Ruta del Adolescente (I) La y el joven Se piensa a sí misma/o y descubre potencialidades Se visualiza en el entorno y descubre hábitos y su dinámica cotidiana Se plantea un Camino de Vida, donde ubica metas a lograr. Se empodera de su proceso de enseñanza-aprendizaje. Colabora con otras y otros semejantes para plantearse una plataforma de acción en su cotidianidad. Al salir del Proyecto es capaz de guiar su propio andamiaje de ideas. Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 9

11 Ruta del Adolescente (II) Desde que la/el joven es contactado sigue una ruta de aprendizajes significativos, expresados en distintos componentes del Modelo-Proyecto. A partir de ello se esboza como sigue: Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 10

12 Gestión Estratégica y Alianzas Estratégicas (P-P; P; comunitarias) Transferencia de conocimientos al interior de la Municipalidad. Coordinación general. Creación y seguimiento de las Alianzas P-P y comunitarias Supervisión Metodológica Gestión Administrativa Relaciones al exterior del Proyecto. Relación con EMAI Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 11

13 Promoción. Construcción de redes juveniles para la promoción del proyecto y aumentar la incidencia en el cantón. Investigación sobre códigos juveniles y las subculturas presentes en el cantón. Estrategias de convocatoria para que las y los jóvenes conozcan el Modelo y participen en él. Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 12

14 Tutoría Proceso Formativo y de acompañamiento. Es importante esta experiencia de encuentro y diálogo. Hasta 50 jóvenes por tutor/a. Sistematización de las Evaluaciones y construcción de línea base en competencias Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 13

15 Tecnología. Tres espacios Fundamentales: Experiencia módulos Tecnobús y Construcción de proyectos (individuales y colectivos) en área tecnológica (más cercana a la experiencia Club House) Experiencia de expresión artística. Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 14

16 Formación Modular en Empleabilidad Proceso Formativo modular de al menos 6 módulos-talleres de 8 sesiones cada uno. Evaluación de competencias. Giras para conocer el ambiente laboral. Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 15

17 Agenda Comunitaria. Encuentro de jóvenes y adultos para la procura de entornos seguros en sus comunidades, a través de la elaboración de una agenda programática y estratégica para transformación de aquellos aspectos que no permiten un desarrollo integral de NNA. Formación en la Participación. Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 16

18 Clubes. Espacio procesual de libre creación, donde las y los jóvenes poseen autonomía en su organización y dinámica interna de trabajo. Temáticas tan variables como intereses de las y los chicos. Abierto al ingreso en cualquier momento. Acompañamiento desde un andamiaje y técnico (desde la comunidad en la medida de lo posible). Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 17

19 Participación de las contrapartes del Modelo Zona Joven en el desarrollo del Modelo. En la reflexión sobre la necesidad de incidir en las comunidades. particularmente en el tema adolescente. En la Evaluación de Resultados. En la gestión política. En el apoyo financiero (durante los dos primeros años) Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 18

20 La/el joven descubierta/o (I) Tiene intereses muy variados. Está en medio de un contexto adultocéntrico que impone esquemas de comportamiento rígido y tradicional. Poseen poco tiempo. Muchos sin interés por el estudio formal. Muchos Faltos de escucha Momento con características particulares en las decisiones. No necesariamente en crisis y menos de identidad. Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 19

21 La/el joven descubierta/o (II) Con experiencias y palabras que compartir. En búsqueda de retos Con ganas de Descubrir y ser colaborativo. En un aprendizaje constante de cómo relacionarse con el otro semejante, con otras generaciones de Jóvenes y con las y los adultos, muchas veces de forma violenta Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 20

22 Resultados (I) Un Modelo de Formación con jóvenes para aplicar desde los gobiernos Locales en alianzas Público - Privadas 6 Comunidades trabajando por la construcción de entornos seguros. 423 jóvenes graduados de empleabilidad y tecnología. 48 adultas y adultos trabajando el tema. Propuesta de reglamento para el trabajo con niñez y adolescencia. 25 jóvenes con experiencia laboral Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 21

23 Resultados (II) 25 jóvenes en clubes y 25 jóvenes en el nuevo espacio de tecnología. Lista de espera de 40 jóvenes. Base de datos para procesos de formación en los municipios. Nuevos Proyectos: Solo para chicas, Observatorio sobre el acceso y ejercicio a los derechos de NNA. Construcción de una red de jóvenes. Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 22

24 Resultados (III) Dos laboratorios de informática. Integración sistemática del arte a los procesos de empleabilidad y tecnología. Nueva gestión del talento humano. Pasantías para el equipo de trabajo. Reflexión sobre la relación Gobierno Local empresas. Más de 40 voluntarios que han trabajado en el proyecto. Proyección del gobierno local a la comunidad. Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 23

25 Replicabilidad Costo acorde con la calidad formativa e impactos en las comunidades. Empresas Privadas que mejoran su experiencia de RSE. Comunidades que aprenden a trabajar con Empresas y a visualizarse como actores sociales con responsabilidad en el desarrollo local. Municipios obtienen un Modelo probado en su ejecución e impactos. Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 24

26 Participación del Sector Empresarial (I) Espacios para la experiencia laboral. Oportunidades de empleo. Oportunidades de producción (cadenas de valor/negocios inclusivos) Transferencia de tecnología y conocimientos. Participación activa en la agenda local/entornos seguros. Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 25

27 Participación del Sector Empresarial (I) RSE (escala y sostenibilidad) Empresas: Actores relevantes del Desarrollo local. Repensar sus estrategias de negocios/ el papel de las empresas en la sociedad. Alianzas Público-Privadas Una nueva ecuación de interacciones entre el Estado, empresas, comunidades, hogares e individuos Principio de la Responsabilidad Universal Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 26

28 Institucionalización y Sostenibilidad del Modelo Identificación de necesidades y perfil del Adolescente. Inversión inicial del sector empresarial siempre con la participación y corresponsabilidad de la Municipalidad. Inicio del proceso de traslado de aprendizajes y formas de gestión, de ONG y empresas a la Municipalidad. Construcción de una Partida Específica de la Municipalidad para el Proyecto. Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 27

29 Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 28

30 Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 29

31 Gracias. Preguntas y comentarios. Modelo Zona Joven. METAMORFOSIS 30

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