PROPUESTA EMPRESARIAL FINAL 12 DE FEBRERO DE 2013

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1 PROPUESTA EMPRESARIAL FINAL 12 DE FEBRERO DE 2013 Tras analizar las distintas propuestas remitidas por la parte social a lo largo del período de consultas en el proceso de despido Colectivo, la Compañía reitera que estamos en un escenario de una propuesta global y conjunta, por lo que cada una de las medidas no debe disociarse de las restantes. En este sentido, la Empresa plantea, en aras a un acuerdo final, las siguientes propuestas: A. CONDICIONES DEL PROCESO DE DESPIDO COLECTIVO VOLUNTARIEDAD EN LAS SALIDAS La voluntariedad se acepta condicionada a la autorización de la Compañía, que analizará en detalle cada solicitud individual bajo criterio de encaje organizativo y evitar la descapitalización de talento. De no concurrir suficiente número de salidas voluntarias la empresa procederá a determinar las salidas hasta alcanzar el nivel requerido en este proceso Se informará a la Comisión de Seguimiento de las voluntariedades rechazadas, pero no serán objeto de negociación los criterios de exclusión INDEMNIZACIÓN Y OUTPLACEMENT Quantum indemnizatorio: Indemnización equivalente al máximo previsto para el despido improcedente; es decir 45 días hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días desde dicha fecha hasta la fecha de extinción, con un límite de 24 mensualidades, salvo aquellos casos que a fecha de 12 de febrero de 2012 hubieran devengado una indemnización superior, en cuyo caso se respetará la indemnización devengada con el límite legal de 42 mensualidades. Contrapropuesta Empresarial. Reunión 12 de febrero de 2013 Página 1

2 Condiciones Outplacement: Se plantea un programa diseñado específicamente para Vodafone, y que supera con creces los requerimientos legales SISTEMA DE DESVINCULACION PARA MAYORES DE 55 AÑOS Para los empleados mayores de 55 años incluidos en el despido colectivo la compañía propone un sistema de rentas, hasta alcanzar las siguientes edades de jubilaciones anticipadas o jubilaciones: o De 55 a 57 años jubilación anticipada a las 61 años o De 58 a 59 años jubilación anticipada a los 63 años o De 60 en adelante jubilación ordinaria a los 65 años El sistema de rentas supondrá asegurar junto con la prestación por desempleo a nivel contributivo el 100% del salario fijo bruto (no se incluye STIP, incentivos, guardias, etc.) durante los 2 primeros años desde la fecha efectiva de la extinción de la relación laboral y del 40% del salario fijo bruto desde el tercer año hasta las edades mencionadas en el párrafo anterior. Estos importes no supondrán en ningún caso un porcentaje de cobertura inferior para el global del periodo al 85% de los ingresos fijos netos que se percibía en activo en el momento de la baja Se admitirá voluntariedad bajo los mismos criterios definidos para las salidas. Es decir, se acepta condicionada a la autorización de la Compañía, que analizará en detalle cada solicitud individual bajo criterio de encaje organizativo y evitar la descapitalización de talento. La implementación de este sistema es incompatible con cualquier opción individual de elección a favor de percibir el importe de indemnización a tanto alzado SEGURO SALUD Y DE VIDA La Empresa propone prorrogar hasta el 30 de junio de 2013 ambos seguros con el fin de facilitar a todos los empleados afectados un período razonable de tiempo para adaptarse a esta nueva situación y que, en su caso, puedan adoptar decisiones sobre distintas opciones de cobertura a futuro de estos riesgos. Contrapropuesta Empresarial. Reunión 12 de febrero de 2013 Página 2

3 Las salidas que se hagan efectivas con fecha posterior a junio de 2013 perderán ambos seguros a la fecha de extinción, toda vez que la comunicación de la desvinculación se producirá con tiempo suficiente como para que puedan redefinir, si así les interesa, la posible cobertura de tales riesgos. SALIDA ANTICIPADA La Empresa acepta esta propuesta siempre que sea a partir de 1º de abril de 2013, salvo circunstancias excepcionales que incidan en la continuidad o buena marcha de la actividad/negocio. EXTERNALIZACIONES Voluntariedad Se producirán las externalizaciones en aplicación del artículo 44 del Estatuto de los trabajadores y, por tanto, se transferirá toda la plantilla, si bien la Empresa está dispuesta a considerar situaciones muy excepcionales, y siempre y cuando no implique que se ponga en riesgo la opción de transferencia de empleados. Se creará una comisión con participación del colectivo afectado para negociar con el proveedor finalista el macheo de las condiciones de la externalización Garantía de Empleo Garantía de empleo de 2 años, así como de no modificación sustancial de condiciones ni de movilidad geográfica. Las posibles salidas que se produzcan en virtud de la excepción antes comentada no podrá ser recolocada en el proveedor o proveedores que asuman el servicio que se externaliza. En caso de internalización de las actividades ahora externalizadas, se establecerá una prioridad o preferencia para la reincorporación del colectivo afectado. Contrapropuesta Empresarial. Reunión 12 de febrero de 2013 Página 3

4 MODIFICACIÓN DE CONDICIONES Prioridad de voluntariedad En el caso de que se proponga cambio a una persona y haya otra persona que voluntariamente quiera optar a dicho cambio, la empresa no tiene inconveniente en que sea esta última quien opte al cambio, siempre y cuando tenga encaje organizativo. Indemnización parcial por la reducción de jornada La Empresa acepta esta propuesta, y será de aplicación la indemnización y los límites previstos para las salidas. Indemnización del despido colectivo para los que no acepten el cambio La empresa acepta esta propuesta, aplicándose la indemnización en los mismos términos que se señalan en el párrafo anterior. GARANTÍA DE EMPLEO Absoluta de 1 año (no BAUs,, 51-ERE, 52C-mismas causas de ERE pero menor afectación, 42 y 44-Externalizaciones/Outsourcing), salvo despidos disciplinarios excepcionales por falta muy grave y un segundo año sin aplicación del art. 51 (Despido Colectivo) condicionado a determinados parámetros de compañía pendientes de concretar antes de la conclusión del periodo de consultas B. REDUCCION DE COSTES UNITARIOS Ticket restaurant: Eliminación permanente de su entrega a toda la estructura de mandos a partir de banda F. Reducción de 15% del STIP a cobrar y del 6% de los incentivos cobrados para el resto de empleados. Esta reducción podrá eliminarse a futuro dentro de cada uno de los tres años fiscales siguientes si al final de cada ejercicio fiscal los ingresos y el EBITDA de la compañía son superiores al ejercicio fiscal anterior. Si llegado Marzo 2016 no se hubiese producido la hipótesis de recuperación de esta medida dentro de ninguno de los tres años considerados, se eliminará definitivamente del target de retribución variable bien STIP bien incentivos Contrapropuesta Empresarial. Reunión 12 de febrero de 2013 Página 4

5 C. MEDIDAS DE PRODUCTIVAD/FLEXIBILIDAD Supresión de viernes tarde libre y jornada intensiva de verano Viernes tarde: la empresa está de acuerdo en su mantenimiento, salvo para personas adscritas a ventas, tiendas o de atención al cliente en plataformas Jornada intensiva en verano: la Empresa acepta 1 mes de jornada intensiva que será el mes de Agosto. En todo caso, Viernes y Jornada intensiva están ligados como medida conjunta. Horario en Tiendas de 8hs /5 días en tiendas Este horario es necesario conforme a criterios de flexibilidad, Customer Experience, y operativa. Lactancia Vodafone: La Empresa, sensible como es con temas de conciliación, reitera la propuesta de reformulación del actual sistema y propone sustituirlo por un sistema de acumulación de días, duplicando la actual acumulación legal de 13 días hasta 26 días naturales a disfrutar inmediatamente después de agotado el permiso de maternidad. Trabajo en Movilidad.- Se mantendrá el actual sistema de flexibilidad y gestión consensuada con el mando Reiteramos que todas estas medidas forman parta de una propuesta global y por tanto cada una de ellas está sujeta a la aceptación de las restantes. Contrapropuesta Empresarial. Reunión 12 de febrero de 2013 Página 5

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