Innovación Laboral. Octubre Think differently about work.
|
|
- María Luz Morales Valdéz
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 Innovación Laboral. Octubre 2008 Think differently about work.
2 2 Qué hacemos? Servicios Red Mundial Clientes anuales Red MeCARD Empleados Staffing Reclutamiento y selección, contratación temporal y de planta, evaluación de empleados, capacitación, outplacement, staffing y consultoría Red mundial: 4, oficinas en 82 países 400,000 que incluyen empresas pequeñas, medianas y corporaciones multinacionales de todos los sectores económicos Más de 100 oficinas 2, clientes Promedio mensual de 52,000 trabajadores cotizando al IMSS
3 La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano 3 Introducción
4 4 La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano Aprender a Aprender Aprender a ser Emprendedor Realidad en LATAM Para la Nueva Realidad d Económica
5 La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano Tendencias de Transformación del Mundo del Trabajo
6 Innivación Laboral. 6
7 La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano Cambios Estructurales de las Economías
8 8 Crecimiento en Servicios, Bienes de Alto Valor Agregado y en Aplicación de Tecnologías Crece el empleo en el sector servicios en el mundo Organización ió Internacional del Trabajo (OIT), Tendencias de Empleo Mundial, 2008 En los últimos 8 años el uso de Internet ha crecido más de 300% Internet World Statistics, 2008 Crecimiento 2007 Servicios 42.7% Agricultura 34.9% Manufactura 22.4% Crecimiento LATAM 590% Resto del mundo 292%
9 9 Cambian las Actividades Laborales Desaparecen / Se desvalorizan De mayor demanda Difíciles de enseñar y de controlar/ medir
10 Innovación Laboral Se Requieren Nuevas Competencias 8 competencias para el aprendizaje permanente impulsado en la Unión Europea: 10 Mayor peso cognitivo Competencia lingüística y comunicación en la lengua propia y en lenguas extranjeras Mayor peso actitudinal Autonomía e iniciativa personal, o aprender a emprender Pensamiento científicotecnológico Autoaprendizaje, o aprender a aprender Competencia matemática Competencia social y ciudadanía Competencia digital Disposición hacia la cultura y el arte
11 La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano Evolución de las Expectativas de los Individuos
12 Innovación Laboral 12 Cambio Generacional en América Latina Las personas nacidas entre La última generación que crecerá en América Latina expectativa de vida Población menor a 15 Menos del 25% + Urbanos + Mujeres Cambios en la estructura familiar Bono demográfico con caducidad :1 personas en edad de trabajar : no lo esté la población en edad de trabajar representará el 67% del total. Manpower Octubre2008
13 La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano 13 Complejidad de las Motivaciones para Trabajar Motivadores relevantes al buscar trabajo Porcentaje Beneficios tradicionales 81.0% Aprendizaje y naturaleza del trabajo Condiciones sociales y humanas del trabajo 73.1% 52.0% Responsabilidad 14.3% corporativa Estatus/prestigio 13.4% >PFBM >PFTP Fuente: Manpower, 2008
14 La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano 14 Distintas Motivaciones entre Grupos Distintos Manpower
15 La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano La Brecha Actual entre la Oferta y la Demanda de Talento en LATAM
16 16 Para el Talento Latinoamericano es difícil encontrar un empleo satisfactorio por: Falta Falta de de formación Carencia carencia de de habilidades habilidades (26%) (26%) Carencia carencia de competencias (16%) (16%) Educación educación deficiente (9%) Oferta inadecuada (9%) (6%) Ofrecimiento de salarios bajos (20%) Falta de motivadores, plan de carrera & ambiente inadecuado Falta de integración a la práctica Falta de experiencia i laboral (11%) Edad/ juventud (5%) Fuente: Manpower, Encuesta a Ejecutivos de Recursos Humanos de LATAM, 2008.
17 17 Competencias Difíciles e Indispensables en LATAM (2,200 empleadores) Difíciles de encontrar Indispensables para el ltrabajo 38% 55% Liderazgo 38% 35% 36% Creatividad / Innovación 36% Toma de Decisiones 35% 54% 66% 33% Negociación 33% 32% Gerenciales 32% 33% 57% 28% 30% 32% 34% 36% 38% 40% 54% Fuente: Manpower, Encuesta a Empleadores LATAM 2008.
18 La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano La Innovación en los Esquemas Organizacionales
19 Innovación Laboral 19 Necesidad de Evolución de las Organizaciones La nueva generación y los PFTP buscan: Participación Autonomía Desafíos Toma de Decisiones Liderazgo Trabajo en Equipo
20 20 El Talento para la Innovación Necesita un Ambiente Propicio Habilitar emprendedores dentro y fuera de las organizaciones El Talento traspasa fronteras de la organización El Talento trae, lleva y genera conocimiento Enfoque en el conocimiento Interacción entre organizaciones de todos los tamaños y sectores (instituciones educativas, gobierno, OSC s, competencia, etc.) Manpower Octubre 2008
21 La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano La Dinámica de la Educación del Futuro
22 22 Transformación del Paradigma Educativo Persona Persona Persona Comunidades de Aprendizaje externas Learner Redes de internet Instructor Chat Persona Persona Persona Bases de Conocimiento Aula Persona Blog Virtual Instructor Interactividad Comunidades de Aprendizaje en Organización
23 23 Retos, Necesidades y Expectativas que pueden alinearse Retos de las Necesidades de Expectativas de las instituciones educativas los empleadores personas Aprendizaje aplicado en la práctica Rápida respuesta (actualización) frente a la obsolescencia del conocimiento Integración de la tecnología en los procesos pedagógicos Conocimientos, habilidades, actitudes y valores pertinentes t Innovación y mejor gestión del conocimiento Flexibilidad y capacidad de respuesta Coaching / tutoría para el aprendizaje y participación i ió en las decisiones Actividad relevante y desafíos permanentes Horarios flexibles y teletrabajo (balance entre la vida profesional y la personal) Dotación de herramientas Motivación y retención Buen clima laboral y para el aprendizaje del Talento responsabilidad autodidacta y continuo corporativa Manpower
24 24 Esfuerzos de Adaptación de las Instituciones Educativas Nuevas carreras, especializaciones y ofertas profesionales; Ofrecimiento de certificaciones para el trabajo Modificación de planes de estudio de manera ágil, recurrente y sistemática; Utilización de nuevas tecnologías y nuevos métodos pedagógicos
25 25 El Problema Sólo el 23% de los empleadores en la región realiza esfuerzos de vinculación con la academia y conoce programas de educación conjunta con Instituciones de Educación Superior Cobertura del empleador Empleador Global Regional Nacional Local Quesehaacercadoalas acercado a 34.8% 26.8% 29.1% 22.8% IES Que conoce planes de 32.6% 22.4% 24.2% 2% 15.0% educación conjunta entre IES y empleadores Fuente: Manpower, Encuesta a Empleadores LATAM 2008.
26 26 Necesidad de Incrementar la Participación de los Empleadores Región Puntaje promedio de inversión en capacitación y desarrollo 1=poca inversión en capacitación y desarrollo y 7 = inversión muy fuerte en capacitación y desarrollo Estados Unidos & Canadá 5.18 Europa 4.57 Asia 4.08 Media Global 4.01 LATAM 3.64 África 3.39 Fuentes: Foro Económico Mundial, Encuesta de Opinión Ejecutiva, Manpower, Encuesta a Empleadores LATAM 2008.
27 27 Crecimiento de la Certificación para el Trabajo Fuente: Manpower, Encuesta a Empleadores LATAM 2008.
28 La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano Esquemas de Vinculación y Tendencias de la Integración del Talento
29 29 Tendencias de Vinculación entre Instituciones Educativas Empleadores Educación Dual Tiempo de estudio entre educación formal y en el trabajo Número de horas laborales como créditos académicos Diseño conjunto y acordado empleador-institución educativa Universidades Empresariales y Programas Conjuntos Certificación ió o incluso grado Extensión de estudios formales Educación transicional Grupos de Investigación y Desarrollo Equipos mixtos para investigación aplicada Manpower Octubre 2008
30 30 La Situación Actual en LATAM Falta calidad y tecnología en la educación Enseñanza de matemáticas, ciencias e idiomas Uso de computación e Internet Ya hay muchos estudiantes de tercer ciclo y están creciendo, pero no ingenieros y científicos Más de 50 millones estudiando Más ciencias sociales, derecho y administración Y faltan inversión en I+D, centros de investigación y colaboración empresa-academia Sólo 0.6% del PIB a I+D: hay que triplicarla (Banco Mundial, 2007) 32% viene de la iniciativa privada. En los países desarrollados es más del 60% de la IP (UNESCO, 2007) Manpower Octubre 2008
31 31 Resultados Baja producción científico-tecnológica En 2006 ningún país de LATAM consiguió más de 7 patentes En Europa promedio de 44 patentes y Asia 31 Pocas exportaciones de alta tecnología Región % de exportaciones de alta tecnología vs total de exportaciones Asia- Pacífico USA- Canadá Europa Occidental 7.64 Europa del Este 4.61 LATAM Fuente: Banco Mundial, World Development Indicators, África
32 32 Una Reforma Necesaria Orientación vocacional de la economía Especialización y formación de ventajas competitivas en clusters productivos Acciones concretas: Además de las anteriormente señaladas Revalorización social y económica de las carreras técnicas Desincentivar carreras sobrepobladas Capacitación y re-capacitación efectiva empleadores/sindicatos/instituciones educativas/gobiernos Proyectos de investigación alineados a aplicaciones para el mercado Educación centrada en competencias Manpower Octubre 2008
33 Cambio de la Relación Talento-Empleador 33
34 La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano 34 Una Agenda Posible para Mejorar la Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano
35 35
36 36
La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano
La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano Think differently about work. 2 Qué hacemos? Servicios Red Mundial Clientes anuales Red MeCARD Empleados Staffing Reclutamiento y selección,
Más detallesLICENCIADO EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL LPO
LICENCIADO EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL LPO Especialízate y construye un mejor futuro Modalidades Desarrollas enfoques en áreas específicas, como consultoría, liderazgo para el desarrollo social, emprendimiento,
Más detallesLICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN Y ESTRATEGIA DE NEGOCIOS LAE
LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN Y ESTRATEGIA DE NEGOCIOS LAE Especialízate y construye un mejor futuro Modalidades Desarrollas enfoques en áreas específicas, como consultoría, liderazgo para el desarrollo
Más detallesLICENCIADO EN CREACIÓN Y DESARROLLO DE EMPRESAS LCDE
LICENCIADO EN CREACIÓN Y DESARROLLO DE EMPRESAS LCDE LICENCIADO EN CREACIÓN Y DESARROLLO DE EMPRESAS Eres un profesionista con integridad ética, responsabilidad social y una formación sólida en matemáticas,
Más detallesLICENCIADO EN NEGOCIOS INTERNACIONALES LIN
LICENCIADO EN NEGOCIOS INTERNACIONALES LIN LICENCIADO EN NEGOCIOS INTERNACIONALES Eres un profesionista especializado en la comunicación, interacción y negociación efectiva entre diferentes culturas; capacitado
Más detallesLICENCIADO EN CONTADURÍA PÚBLICA Y FINANZAS LCPF
LICENCIADO EN CONTADURÍA PÚBLICA Y FINANZAS LCPF Especialízate y construye un mejor futuro LICENCIADO EN CONTADURÍA PÚBLICA Y FINANZAS Eres un profesionista experto en información financiera con una sólida
Más detallesLICENCIADO EN MERCADOTECNIA LEM
LICENCIADO EN MERCADOTECNIA LEM Especialízate y construye un mejor futuro Modalidades Desarrollas enfoques en áreas específicas, como consultoría, liderazgo para el desarrollo social, emprendimiento, investigación
Más detallesLICENCIADO EN MERCADOTECNIA Y COMUNICACIÓN LMC
LICENCIADO EN MERCADOTECNIA Y COMUNICACIÓN LMC Especialízate y construye un mejor futuro Modalidades Desarrollas enfoques en áreas específicas, como consultoría, liderazgo para el desarrollo social, emprendimiento,
Más detallesLicenciatura Ejecutiva en Línea en Administración
Licenciatura Ejecutiva en Línea en Administración Formar profesionales en Administración con los conocimientos necesarios para entender y dirigir procesos de negocio, desde la identificación de nichos
Más detallesPresentación general del Programa
SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN BÁSICA Presentación general del Programa Habilidades Digitales para Todos Abril de 2011 www.sep.gob.mx basica.sep.gob.mx Competencias del Siglo XXI Habilidades Digitales para
Más detallesMisión, Visión y Resultados de Aprendizaje de las Carreras FCSH- ESPOL
ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DEL LITORAL, Visión y Resultados de Aprendizaje de las Carreras FCSH- AGOSTO - 2013 Facultad de Ciencias Sociales y Humanísticas Guayaquil - Ecuador Contenido 1. ANTECENDENTES...
Más detallesESCUELA DE EMPRESAS Universidad San Francisco de Quito Educación Empresarial. CERTIFICADO EN VENTAS PROFESIONALES Modalidad Presencial
ESCUELA DE EMPRESAS Universidad San Francisco de Quito Educación Empresarial CERTIFICADO EN VENTAS PROFESIONALES Modalidad Presencial Antecedentes: Basados en la filosofía de Artes Liberales, la Escuela
Más detallesHacia una mejor inserción laboral en América Latina y el Caribe: el rol que pueden cumplir los Servicios Públicos de Empleo
Hacia una mejor inserción laboral en América Latina y el Caribe: el rol que pueden cumplir los Servicios Públicos de Empleo David Rosas Shady Unidad de Mercados Laborales y Seguridad Social Índice 1.Motivación
Más detallesGestión de Recursos Humanos
Gestión de Recursos Humanos VII Versión 01 de Octubre de 2015 Comprometidos con la entrega de sólidos conocimientos en la formación y especialización del área pública y privada, Human Business tiene el
Más detallesAspectos generales de la investigación educativa de los institutos tecnológicos
Dirección General de Educación Superior Tecnológica Aspectos generales de la investigación educativa de los institutos tecnológicos Curso-taller Querétaro, Qro. Del 16 al 18 de junio de 2014 Dirección
Más detallesObjetivo General de la Licenciatura en Administración de Negocios Electrónicos
Licenciatura en Administración de Negocios Electrónicos Perfil del Licenciado en Administración de Negocios Electrónicos Es el profesional cuyos conocimientos y habilidades están enfocados a la planeación,
Más detallesUnidad de Capacitación
ÁREAS DE ACCIÓN FORTALECIMIENTO DE LA SOCIEDAD CIVIL Unidad de Capacitación El Centro de Información y Recursos para el Desarrollo, CIRD, es una Fundación de Desarrollo, fundada en el año 1988, con el
Más detallesVinculación entre la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración y la Empresa
Facultad de Ciencias Económicas y de Administración Universidad de la República Departamento de Ciencias de la Administración INVESTIGACIÓN Vinculación entre la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración
Más detallesCompetencias TIC en los docentes y SIMCE TIC. Las TIC y los desafíos educativos del siglo XXI
Competencias TIC en los docentes y SIMCE TIC. Las TIC y los desafíos educativos del siglo XXI Los niños nacidos el 2012 Irán a Kinder en el 2017 Terminarán IV medio el 2030 Estudiarán? Hasta el 2035 Trabajarán
Más detallesPlataformas virtuales
Plataformas virtuales Índice Introducción 1 Qué es una plataforma virtual? 2 Para qué sirve una plataforma virtual? 3 Cómo se usa una plataforma virtual? 5 Tipos de plataformas virtuales 6 Conclusión
Más detallesPLAN INTEGRADO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DE PROFESORES UNIVERSITARIOS
PLAN INTEGRADO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DE PROFESORES UNIVERSITARIOS La calidad de las instituciones educativas depende de quienes producen, transforman y transmiten el saber, es decir, de los docentes
Más detallesIN COMPANY Nuestros programas se personalizan para que los beneficios se instalen y permanezcan en tu organización
IN COMPANY Nuestros programas se personalizan para que los beneficios se instalen y permanezcan en tu organización Nuestra capacitación In Company se diseña a la medida de tus necesidades: Contenidos,
Más detallesPostgrado en Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
Postgrado en Gestión Estratégica de los Recursos Humanos A quien está dirigido el Postgrado Objetivos del Postgrado Contenido Académico Estructura del Programa Requisitos de Admisión Facultad Metodología
Más detallesMaestría en Línea en Administración Global de Negocios
Maestría en Línea en Administración Global de Negocios Esta Maestría proporciona las herramientas que necesitas para enfrentar los retos que representa operar negocios en un ambiente globalizado, desde
Más detallesEspecialización en. Alta Gerencia. Una filial de:
Especialización en Alta Gerencia Una filial de: Título que se otorga: Especialista en Alta Gerencia Código SNIES 53746 Perfil Ocupacional: El especialista en Alta Gerencia se distingue por su visión crítica
Más detallesPresentación del Curso Virtual GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Presentación del Curso Virtual GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Tabla de contenido Gestión de Talento Humano...3 Presentación del curso...3 Objetivos de aprendizaje...4 Contenidos del curso...5 Competencias previas...7
Más detallesPERFILARIO DOCENTE: MAESTRÍA (Estudios de Maestría en:)
Fecha de actualización: Octubre 0 PERFILARIO DOCENTE: MAESTRÍA (Estudios de Maestría en:) No. MAESTRIA ASIGNATURA CUATRI PRIMERA OPCIÓN SEGUNDA OPCIÓN TERCERA OPCIÓN CONTABILIDAD GERENCIAL Contabilidad
Más detallesDIPLOMADO REGIONAL DE FORMACIÓN DE CONSULTORES, PROMOTORES Y TÉCNICOS EN MICROEMPRESA PARA CENTROAMÉRICA
Secretaría Ejecutiva Diplomado Regional de Formación de Consultores, Promotores y Técnicos en Micro Empresa para América Central Catholic Relief Services El Salvador PROMICRO-OIT SISTEMA DE CONTROL DE
Más detallesRESUMEN EJECUTIVO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN
Este documento ha sido removido de la página institucional del Departamento de Apoyo al Posgrado de la Universidad Autónoma de Aguascalientes. Para obtener información actualizada del Programa de Posgrado
Más detallesMetodologías Ágiles Desde una Perspectiva de Project Management. Fernando Contreras Velásquez Project Management & Engineering Services.
Metodologías Ágiles Desde una Perspectiva de Project Management Fernando Contreras Velásquez Project Management & Engineering Services. Ing. Fernando Contreras Velásquez: PMP, PMI-SP, PMI-RMP Acerca del
Más detalles2.- Su profesión está ligada a la carrera en la que aquí da clases? Licenciatura Ingeniería Total SI 21 18 39 NO 0 0 0 21 18 39
Resultados de la encuesta aplicada a los profesores de la Facultad de Ciencias de la Computación Comisión de Evaluación y Seguimiento Curricular Otoño 2008 1.- Tipo de contratación? TC 16 15 31 MT 3 2
Más detallesSistema Tecnológico de Monterrey
Sistema Tecnológico de Monterrey Institución fundada en 1943 por don Eugenio Garza Sada y un grupo de empresarios de Monterrey Sin fines de lucro Independiente de grupos políticos y religiosos Don Eugenio
Más detallesIN COMPANY Nuestros programas se personalizan para que los beneficios se instalen y permanezcan en tu organización
IN COMPANY Nuestros programas se personalizan para que los beneficios se instalen y permanezcan en tu organización Nuestra capacitación In Company se diseña a la medida de tus necesidades: Contenidos,
Más detallesEducación Continua. La Educación Superior del Futuro
Educación Continua La Educación Superior del Futuro La Educación Superior del futuro Las universidades están renegociando y redefiniendo de muchas maneras distintas sus relaciones con la sociedad civil,
Más detallesLICENCIADO EN DISEÑO INDUSTRIAL LDI
LICENCIADO EN DISEÑO INDUSTRIAL LDI Especialízate y construye un mejor futuro. Modalidades para el desarrollo social, emprendimiento, investigación e innovación, entre otras, que dan un valor agregado
Más detallesPROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO MERCER COLLEGE MÉXICO 2014
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO MERCER COLLEGE MÉXICO 2014 APRENDE, PRACTICA Y CRECE CON MERCER COLLEGE QUIÉNES SOMOS? MERCER COLLEGE Mercer College es la red de aprendizaje y desarrollo
Más detallesPROGRAMA INTERNACIONAL DE MAESTRÍA EN AGRONEGOCIOS Y DESARROLLO RURAL (AGRIBUSINESS AND RURAL DEVELOPMENT).
1. PRESENTACIÓN L a globalización económica mundial, la apertura de nuevos mercados y la necesidad de contar con un mayor nivel de competitividad tanto de los grandes como pequeños productores, exigen
Más detallesDesafíos de la Profesión Docente en Nicaragua. Melba Castillo A.
Desafíos de la Profesión Docente en Nicaragua Melba Castillo A. Características de los docentes Los docentes nicaragüenses comparten muchas de las características comunes a los docentes de la región. Son
Más detallesLas competencias en el ingeniero - Visión de empleadores
Las competencias en el ingeniero - Visión de empleadores Begoña Schoendorff Sr. Manager Accenture (Ingeniero Industrial de la ETSII) Índice de contenidos Por qué son importantes las competencias? Las competencias
Más detallesLICENCIADO EN CIENCIA POLÍTICA LPL
LICENCIADO EN CIENCIA POLÍTICA LPL Especialízate y construye un mejor futuro Modalidades Desarrollas enfoques en áreas específicas, como consultoría, liderazgo para el desarrollo social, emprendimiento,
Más detallesLas Alianzas Público Privadas para generar competencias y promover la innovación
Las Alianzas Público Privadas para generar competencias y promover la innovación 1 Ing. Alejandro Cruz M. Centro Nacional de Alta Tecnología Estrategia Siglo XXI ALGUNOS FUNDAMENTOS 2 El Plan Nacional
Más detallesE-LEARNING EN LA UNIPAMPLONA. Wilmer Alexis Triana Barajas Coordinador UETIC Vicerrectoría Académica
E-LEARNING EN LA UNIPAMPLONA Wilmer Alexis Triana Barajas Coordinador UETIC Vicerrectoría Académica Temática 1. Virtualidad 2. E-Learning 3. Aspectos para Asumir el E-Learning 4. Diseño Pedagógico/Didáctico
Más detallesNORMAS Y PROYECTOS FORMACIÓN PROFESIONAL DE CONSTRUCCION Una nueva dimensión NATURALEZA DE LOS TERRENOS Málaga 4-11-2014 Transformaciones Futuro diferente Creación de valor Nuevas oportunidades Equilibrio
Más detallesÉtica Aplicada a la Gestión de Adquisiciones Públicas
Ética Aplicada a la Gestión de Adquisiciones Públicas CENTRO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS INTERDISCIPLINARIOS Pág. 1 Índice Presentación...3 Objetivos...4 Metodología...5 Estructura Curricular...6 Tutoría...7
Más detallesPROGRAMA PARA LA TRANSFORMACIÓN DE LA CALIDAD EDUCATIVA COMPONENTE DE FORMACIÓN DE DOCENTES BASES PARA LA SELECCIÓN DE TUTORES 2012 II
PROGRAMA PARA LA TRANSFORMACIÓN DE LA CALIDAD EDUCATIVA COMPONENTE DE FORMACIÓN DE DOCENTES BASES PARA LA SELECCIÓN DE TUTORES 2012 II TÉRMINOS DE LA CONVOCATORIA DIRIGIDA A DOCENTES EN EJERCICIO El Programa
Más detallesAnexo F. Comparativo de las respuestas a los cuestionarios de dirigentes institucionales, profesores y estudiantes 1
Anexo F Comparativo de las respuestas a los cuestionarios de dirigentes institucionales, profesores y estudiantes 1 1 Se presentan aquellas preguntas que son comparables entre los tres cuestionarios o
Más detallesDECIDIDOS a intensificar su cooperación para el beneficio mutuo de sus pueblos;
MEMORANDO DE ENTENDIMIENTO ENTRE EL GOBIERNO DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA Y EL GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE CHILE SOBRE LA PROMOCIÓN DEL EMPRENDIMIENTO Y DEL CRECIMIENTO DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
Más detallesObjetivo General de la Licenciatura en Administración de las Ventas
Licenciatura en Administración de las Ventas Perfil del Licenciado en Administración de las Ventas: Es el profesional cuyos conocimientos y habilidades están enfocados en la planeación, organización, dirección
Más detallesCurso de Educación Continua (CEC) GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
Centro Integral de Educación Continua (CIEC) Curso de Educación Continua (CEC) GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Del 25 de febrero al 25 de marzo de 2015 Miércoles y viernes de 19.00 a 22.00
Más detallesLIBERAR EL POTENCIAL ES HUMANAMENTE POSIBLE
LIBERAR EL POTENCIAL ES HUMANAMENTE POSIBLE APROVECHAR TU ACTIVO MÁS IMPORTANTE El mundo del trabajo se ha vuelto más exigente, impredecible y complejo. Las organizaciones deben acelerar la innovación
Más detallesLa Práctica Internacional del Ingeniero
Reunión General de Directores de la Asociación Nacional de Facultades y Escuelas de Ingeniera La Práctica Internacional del Ingeniero Entendiendo a Mexico 11 Población 14 Economía mundial 4 Economía América
Más detallesDirección Estratégica de Tecnologías de la Información
Maestría en Dirección Estratégica de Tecnologías de la Información Convenio Internacional Duración: 2 años (1200 horas)/ 75 créditos RVOE: MAES080808 Clave D.G.P. 617540 Modalidad: En Línea con Tutoría
Más detallesLICENCIADO EN INNOVACIÓN Y DIRECCIÓN DE NEGOCIOS LDN
LICENCIADO EN INNOVACIÓN Y DIRECCIÓN DE NEGOCIOS LDN LICENCIADO EN INNOVACIÓN Y DIRECCIÓN DE NEGOCIOS Eres un profesionista orientado a la estrategia e innovación empresarial, con un amplio conocimiento
Más detallesLicenciatura en Dirección de Recursos Humanos
Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos Llevamos 30 años de experiencia en la región por lo que nuestros egresados se contratan antes de terminar la carrera. DEPARTAMENTO DE NEGOCIOS iberopuebla.mx
Más detallesPROGRAMA NACIONAL DE EXTENSIÓN DE LOS SERVICIOS, VINCULACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA CULTURA (PNESVID)
PROGRAMA NACIONAL DE EXTENSIÓN DE LOS SERVICIOS, VINCULACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA CULTURA (PNESVID) 9.3.4 Televisión, Vídeo Situación Actual La importancia que tiene en la formación de los seres humanos la
Más detallesDoctorado en Administración y Desarrollo Empresarial DADE. Clave RVOE SEP 20121161
Doctorado en Administración y Desarrollo Empresarial DADE Clave RVOE SEP 20121161 El Doctorado en Administración y Desarrollo Empresarial DADE del Colegio de Estudios Avanzados de Iberoamérica ofrece a
Más detallesConcentraciones en : Finanzas y Economia Mercadeo e Innovación
Concentraciones en : Finanzas y Economia Mercadeo e Innovación Bienvenidos a la Maestría de Negocios, con mayor valor agregado en formación profesional Las Razones para estudiar nuestra Maestría El te
Más detallesFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES (FACIEM)
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES (FACIEM) VISIÓN FACIEM Consolidarse como una facultad reconocida por la excelencia personal y profesional de sus graduados, la calidad y pertinencia de su producción
Más detallesServicios. Catálogo. c l í n i c a e d u c a t i v a o r g a n i z a c i o n a l. Asesoría para una mejora continua de su organización
c l í n i c a e d u c a t i v a o r g a n i z a c i o n a l Catálogo de Asesoría para una mejora continua de su organización Servicios www.psicologiaactiva.org Consultoría del talento humano Asociación
Más detallesEDUCACÍON Y EL MUNDO DEL TRABAJO. Dr. Guillermo Molinari Palomino Director de educación Superior Pedagógica
EDUCACÍON Y EL MUNDO DEL TRABAJO Dr. Guillermo Molinari Palomino Director de educación Superior Pedagógica DISEÑO CURRICULAR NACIONAL Sintetiza las intenciones educativas y contiene los aprendizajes previstos
Más detallesCATÁLOGO DE PROGRAMAS FORMATIVOS 2016
CATÁLOGO DE PROGRAMAS FORMATIVOS 2016 QUIÉNES SOMOS? Equipo de consultores empresariales, psicólogos, pedagogos y docentes expertos en la Formación Empresarial y Formación Continuada, aportamos el conocimiento
Más detallesPresentación del Curso Virtual GESTIÓN DE RESULTADOS CON BALANCED SCORECARD
Presentación del Curso Virtual GESTIÓN DE RESULTADOS CON BALANCED SCORECARD Tabla de contenido GESTIÓN DE RESULTADOS CON BALANCED SCORECARD...3 Presentación del curso...3 Objetivos de aprendizaje...5 Contenidos
Más detallesCUÁLES SON LAS NUEVAS TENDENCIAS DEL TALENTO HUMANO?
CUÁLES SON LAS NUEVAS TENDENCIAS DEL TALENTO HUMANO? - Colombia en Camino al Desarrollo - Autor: Ps. Akemy Doku Ramírez Especialista en Gerencia de Recursos Humanos Conferencista con experiencia en metodologías
Más detallesLAS GRANDES EMPRESAS DEL IEF ABREN SUS REDES INTERNACIONALES AL RESTO DE COMPAÑÍAS FAMILIARES, PARA QUE SE LANCEN A EXPORTAR EN MEJORES CONDICIONES
Podrán beneficiarse hasta 1.100 compañías de las organizaciones territoriales vinculadas al Instituto de la Empresa Familiar LAS GRANDES EMPRESAS DEL IEF ABREN SUS REDES INTERNACIONALES AL RESTO DE COMPAÑÍAS
Más detallesMAF. Maestría en Finanzas MODALIDAD EN LÍNEA
MAF Maestría en Finanzas MODALIDAD EN LÍNEA v IMPORTANCIA DE LAS FINANZAS En los mercados actuales, tanto nacionales como globales, la comprensión y solución de problemas financieros, así como el aprovechamiento
Más detallesLicenciatura Ejecutiva en en Ventas y Comercialización
Licenciatura Ejecutiva en en Ventas y Comercialización Formar profesionales en Ventas y Comercializacion capaces de diseñar estrategias comerciales, desarrollar capacidades de ventas y liderazgo de equipos
Más detallesCORPORACIÓN INTERNACIONAL DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
CORPORACIÓN INTERNACIONAL DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO La capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores, será la única ventaja competitiva sostenible". Peter Senge Quienes somos? La Corporación
Más detallesMáster Oficial Universitario en elearning y Tecnología Educativa
Máster Oficial Universitario en elearning y Tecnología Educativa Titulación La superación del Máster supondrá la obtención: Título Oficial de Postgrado "Máster Universitario en elearning y Tecnología Educativa"
Más detallesRecursos Humanos, Capacitación presencial y a distancia, Desarrollo y Desempeño Laboral en las Instituciones
Recursos Humanos, Capacitación presencial y a distancia, Desarrollo y Desempeño Laboral en las Instituciones (5 meses) Fundamentación: El sistema de capacitación y desarrollo de las personas en las Instituciones,
Más detallesMEGATENDENCIAS: El Futuro de la Educación y del Trabajo. Síntesis V Plan de Desarrollo UAO 2011-2019
MEGATENDENCIAS: El Futuro de la Educación y del Trabajo Síntesis V Plan de Desarrollo UAO 2011-2019 Cuál es el futuro del Trabajo? Quién trabajará? Para qué? Con quién? En donde? Con qué habilidades? Con
Más detallesUso mínimo de elementos de apoyo didáctico
a Distancia como Reforma Universitaria. Rendón Yáñez Orlando Salvador Castro Tabares Víctor Hugo Universidad Autónoma de Coahuila En el México actual, su gran desarrollo económico y tecnológico además
Más detallesPROPÓSITO DE LA ESPECIALIZACIÓN
PROPÓSITO DE LA ESPECIALIZACIÓN Las empresas de manufactura y de servicios experimentan día a día el impacto de la competencia y la necesidad de responder oportuna y eficazmente a los cambios dinámicos
Más detallesVisión desde la Empresa
Visión desde la Empresa Cómo facilitar el empleo desde la Universidad? Jornada en la Universidad de Zaragoza 09.06.2011 Jesús Fernández, BSHE-E/RH B O S C H A N D S I E M E N S H O M E A P P L I A N C
Más detallesCENTRO DE INNOVACIÓN E INCUBACIÓN EMPREARIAL DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE GUSTAVO A MADERO (CIIE-ITGAM)
CENTRO DE INNOVACIÓN E INCUBACIÓN EMPREARIAL DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE GUSTAVO A MADERO (CIIE-ITGAM) CONTACTO: ciie.itgam@gmail.com Teléfono: 26517864 Dirección: Calle 608 y Av. 412, no 300. Colonia
Más detallesEl Modelo de Formación n de. los Recursos Humanos para las Empresas del Futuro
El Modelo de Formación n de los Recursos Humanos para las Empresas del Futuro Objetivo: Analizar las perspectivas que el desarrollo y la gestión de recursos humanos por competencia laboral tienen para
Más detallesCARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA DEL TRANSPORTE MARITIMO Y GESTION LOGISTICA PORTUARIA
CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA DEL TRANSPORTE MARITIMO Y GESTION LOGISTICA PORTUARIA CONSEJO NACIONAL PARA LA AUTORIZACIÓN DE FUNCIONAMIENTO DE UNIVERSIDADES (CONAFU) (FORM 3-B) PERFIL PROFESIONAL DE
Más detallesALINEAR HABILIDADES Y BALANCE DE CANALES PARA LA ENTREGA DE SERVICIOS
Congreso Mundial de la AMSPE. Estambul, Turquía. Mayo de 2015 El mundo de los servicios públicos de empleo: Desafíos, capacidad y perspectivas en el nuevo mundo de trabajo ALINEAR HABILIDADES Y BALANCE
Más detallesPRESENTACIÓN IMPLEMENTA CONSULTORES
PRESENTACIÓN IMPLEMENTA CONSULTORES 2013 AGENDA PRINCIPIOS Misión, Visión, Filosofía y Valores SERVICIOS Diagnóstico Administrativo y Clima Organizacional. Planeación Estratégica Manuales de Organización,
Más detallesINFORME DE RESULTADOS UNIDAD DE SEGUIMIENTO A GRADUADOS FACULTAD DE MARKETING Y COMUNICACIÓN
INFORME DE RESULTADOS UNIDAD DE SEGUIMIENTO A GRADUADOS FACULTAD DE MARKETING Y COMUNICACIÓN Diciembre 2014 PROCESO DE SEGUIMIENTO A GRADUADOS 1. Metodología utilizada La unidad de seguimiento a graduados
Más detallesMAESTRÍA EN GESTIÓN, CREACIÓN Y CONSULTORÍA EMPRESARIAL PARA EL COMERCIO INTERNACIONAL
MAESTRÍA EN GESTIÓN, CREACIÓN Y CONSULTORÍA EMPRESARIAL PARA EL COMERCIO INTERNACIONAL Perfil de egreso: El egresado de la Maestría en Gestión, Creación y Consultoría empresarial para el Comercio Internacional
Más detallesEducación y Empleabilidad
Sur V Región - Santiago Educación y Empleabilidad Conclusiones de Foros realizados en el marco de las Ferias Laborales 2006 TEMAS ANALIZADOS 1. Relación Universidad Empresa 2. Prácticas Profesionales 3.
Más detallesPrograma internacional Gerencia Estratégica en Ventas.
Programa internacional Gerencia Estratégica en Ventas. Descripción, Justificación y antecedentes del programa La venta es una actividad que por su misma naturaleza atraviesa por una constante: el cambio.
Más detallesLÍDERES LATINOAMERICANOS EN TECNOLOGÍA, INVESTIGACIÓN Y ADMINISTRACIÓN (LATeRAL)
LÍDERES LATINOAMERICANOS EN TECNOLOGÍA, INVESTIGACIÓN Y ADMINISTRACIÓN (LATeRAL) PURDUE UNIVERSITY ENTRE LAS MEJORES 25 UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ESTADOS UNIDOS 2 DA ENTRE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DEL
Más detallesGuía Docente. Tipo: Formación Básica Créditos ECTS: 6. Curso: 2 Código: 7622
Guía Docente DATOS DE IDENTIFICACIÓN Titulación: Marketing Rama de Conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas Facultad/Escuela: Ciencias Económicas y Empresariales Asignatura: Sociología del Consumo Tipo:
Más detallesServicios, Cursos y Consultoría
Servicios, Cursos y Consultoría La formación interna tiene un impacto positivo en la empresa. Invertir en formación, equivale a aumentar el rendimiento de trabajo, la productividad, la motivación profesional
Más detallesANEXO A Relación de tablas de la situación actual del Programa de Posgrado en Ciencias de la Administración de la UNAM.
ANEXO A Relación de tablas de la situación actual del Programa de Posgrado en Ciencias de la de la UNAM. Tabla 3. Número de aspirantes registrados a los procesos de admisión del 2003-2 al 2005-2. Campo
Más detallesEscuela de Ingeniería de Antioquia Especialización en Gerencia de Proyectos GESTIÓN EFECTIVA DE PROYECTOS
Escuela de Ingeniería de Antioquia Especialización en Gerencia de Proyectos GESTIÓN EFECTIVA DE PROYECTOS Rector Carlos Felipe Londoño Álvarez Secretaria General Olga Lucía Ocampo Toro Decano Académico
Más detallesLicenciatura en ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE NEGOCIOS
Licenciatura en ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE NEGOCIOS Í TACA, Escuela Superior de Negocios representa una opción jóven para aquellos que desean una formación educativa sólida vinculada al mundo de los
Más detallesINTRODUCCIÓN A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
INTRODUCCIÓN A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR 7 www.criteria.es info@criteria.es Criteria Quiénes Somos? Con una trayectoria de más de 14 años somos especialistas en la gestión de Recursos
Más detallesPerfil de Licenciado en Administrador Latinoamericano
Organización Latinoamericana de Administración Perfil de Licenciado en Administrador Latinoamericano INTRODUCCION De acuerdo a la Convocatoria emitida a las diferentes instituciones que conforman la Organización
Más detallesCarrera: Ingeniería Comercial
ÁREA: ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS Carrera: Título: Ingeniero Comercial Grado Académico: Licenciado en Ciencias en la Administración de s Duración: 10 s Requisitos Especiales: Titulado o Egresado de Ingeniería
Más detallesCompetencias básicas mínimas garantizadas:
Competencias básicas mínimas garantizadas: - Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele
Más detallesDiplomado para la Formación de directivos para la Micro y Pequeña Empresa
Diplomado para la Formación de directivos para la Micro y Pequeña Empresa Informes: becaschile.hgo@itesm.mx Página2 Trayectoria y excelencia del programa El origen de este programa data del año 2001, cuando
Más detallesTercer Comunicado Rectoría
Tercer Comunicado Rectoría 2012 Compromisos de Rectoría 2012-2015 CALIDAD EDUCATIVA Y FORMACIÓN HUMANISTA INTEGRAL 1. Incrementar la oferta educativa en programas académicos, incluyendo el área de educación
Más detallesLicenciatura Ejecutiva en Línea en Mercadotecnia
Licenciatura Ejecutiva en Línea en Mercadotecnia Formar profesionales en Mercadotecnia capaces de identificar y cuantificar desde los segmentos de alto rendimiento hasta la interpretación de las necesidades
Más detallesCecilia María Vélez White Ministra de Educación Nacional Reunion de Secretarios. Febrero 2010
Cinco acciones que están transformando la Educación en Colombia Cecilia María Vélez White Ministra de Educación Nacional Reunion de Secretarios. Febrero 2010 Cinco acciones que están transformando la educación
Más detallesAl concluir el programa académico, el egresado habrá desarrollado los siguientes conocimientos, habilidades y actitudes:
MAESTRÍA EN DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS La Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos forma especialistas capaces de implementar alternativas viables para el diseño y manejo de programas de entrenamiento
Más detallesCumbre de Compensaciones y Beneficios. Lic. Cinthia Eliazer
Cumbre de Compensaciones y Beneficios Lic. Cinthia Eliazer A qué nos referimos cuando hablamos de Compensaciones y Beneficios? Compensaciones Es la retribución que recibe el trabajador por los servicios
Más detalles2.- Gestionar situaciones reales que faciliten el aprendizaje de los. 3.-Promover procesos de mejora e innovación permanente en la
Educación Cardiovascular Interactiva a Distancia: Nuevo Modelo Educativo de la SVC Tulio José Núñez Medina. Cardiólogo Intervencionista Director del Departamento de Educación e Investigación. Director
Más detallesDIVISIÓN RECURSOS HUMANOS. El rol de RR.HH en la creación de empleo de calidad.
DIVISIÓN RECURSOS HUMANOS El rol de RR.HH en la creación de empleo de calidad. Septiembre 05 DIVISIÓN RECURSOS HUMANOS Cómo nos organizamos? Una red de más de 00 profesionales de RR.HH. 04 05 HACIA ADENTRO
Más detalles