BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE SOPORTE INFORMÁTICO

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1 PARA PROVEER CARGO DE SOPORTE INFORMÁTICO BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar un Técnico para desempeñarse como Soporte Informático en la dependencia de LA ESCUELA DE ENFERMERIA/KINESIOLOGIA. UBICADO EN CALLE BLAS CUEVAS 1028, y Avda. Brasil Nº 1560, VALPARAISO, la cual es utilizada por la Carrera de ENFERMERIA y KINESIOLOGIA. El cargo de soporte técnico será dependiente de modo funcional, contractual y administrativamente de la Dirección de Servicios de Información y Computación Informática de la Universidad de Valparaíso. El concurso de antecedentes será el mecanismo de selección del presente llamado y el procedimiento, en lo no regulado en las siguientes bases, se regirá por las disposiciones del Decreto Universitario 0208 de La normativa general para el ingreso a la Administración Pública se establece en el D.F.L. N 29/05 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N sobre Estatuto Administrativo. 1.DESCRIPCIÓN DEL CARGO NOMBRE JORNADA : SOPORTE INFORMÁTICO : COMPLETA (44 HORAS SEMANALES) LUGAR DE TRABAJO : ESCUELA DE ENFERMERIA. UBICADO EN CALLE BLAS CUEVAS 1028, VALPARAISO FUNCIÓN PRINCIPAL : ESCUELA DE KINESIOLOGIA, UBICADO EN AVENIDA BRASIL Nº 1560, VALPARAISO Responsable de mantener y supervisar los sistemas informáticos, de redes y soporte a los equipos de las distintas unidades, coordinando las tareas con los recursos humanos de apoyo disponible, velando por el funcionamiento eficaz de las instalaciones a cargo. FUNCIONES MÁS REPRESENTATIVAS: Realizar configuraciones y mantenciones periódicas a servidores y equipos de conectividad (tanto cableados como inalámbricos) en coordinación con la Dirección de Informática. Prestar servicio de respaldo de la información digital. Administrar y ejecutar las mantenciones periódicas a equipos de laboratorios computacionales y multimedia (data show, videoconferencia), organizando actividades y recursos técnicos para la eficaz mantención de éstos. Administración y mantención de sistemas web en coordinación con la Dirección de Informática. Diagnóstico de fallas en software y hardware, gestionando la garantía asociada a éstos últimos. Brindar oportunamente soporte computacional a los usuarios adscritos a las unidades. Coordinar junto a la Dirección de Informática la solución a problemas de telefonía. Registrar y administrar el inventario y bodega de equipos y materiales TIC, así como aquellos que son de libre disposición. Registrar las licencias de software y direcciones IP en coordinación con la Dirección de Informática.

2 PERFIL DEL OCUPANTE : Destacan en el perfil del ocupante del cargo las siguientes características: Iniciativa y Autonomía. Alto apego a normas y procedimientos establecidos. Redacción acorde a los requerimientos del cargo Habilidades comunicacionales que permitan la integración a equipos de trabajo Orden y Planificación. Alta Orientación al usuario. Capacidad resolutiva ante situaciones imprevistas o emergentes. Iniciativa y flexibilidad para interiorizar nuevas tecnologías CONDICIONES OFRECIDAS : Nombramiento en calidad de Contrata La renta total haberes o renta bruta, considerando la totalidad de las asignaciones que contempla la normativa universitaria, es de $ (Seiscientos veintiocho mil cuatrocientos cincuenta y un pesos). CARGOS EN CONCURSO : 1 2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN 2.1 Requisitos Generales: Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario: a) Ser ciudadano; b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el título profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N 1/19653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: - Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

3 - Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. - Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. - Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. - Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio Nacional, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. 2.2 Requisitos básicos: a) Cuarto año medio aprobado b) Conocimiento de las funciones inherentes al cargo, acreditado mediante certificaciones de cursos de capacitación u otros similares. La no presentación de los documentos que acrediten los requisitos de postulación o básico (s), así como el incumplimiento de alguno de ellos, inhabilita al interesado (a) para pasar a la etapa de evaluación. 2.3 Requisitos deseables: a) Título Técnico de Nivel Superior en áreas como Conectividad, Administración de Redes, Telecomunicaciones y afines, otorgado por un Instituto Profesional reconocido por MINEDUC. b) Conocimiento en administración de equipos 3com, HP y Cisco. c) Seguridad informática, soporte y mantención computacional. d) Diseño y mantención de redes de datos. 3. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR Las presentes Bases del Concurso y los formularios estarán disponibles en el sitio Web: a partir de las 12:00 horas del día 22 de Junio de Las postulaciones serán recibidas en la Oficina de Partes de la Universidad de Valparaíso, Av. Errázuriz 1834, Valparaíso. El plazo límite de recepción de las postulaciones es el día 03 de Julio a las 17:00 horas. (Las postulaciones por correo certificado, deben ser enviadas con timbre de correo hasta el 29 de Junio de 2015). La postulación se debe entregar en sobre cerrado, de conformidad a la siguiente glosa: "SEÑORES CONCURSO SOPORTE INFORMÁTICO PARA "ESCUELA DE ENFERMERÍA/KINESIOLOGÍA" UNIVERSIDAD DE VALPARAISO ERRAZURIZ 1834, VALPARAÍSO"

4 Las postulaciones deben contener los siguientes documentos: BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES Adjuntar Currículum Resumido (ver formato tipo en sitio Fotocopia de Cédula Nacional de Identidad. Fotocopia del Certificado de enseñanza media. Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación y/o estudios de especialización, si corresponde. Declaraciones juradas según formato disponible en web Documentos que deben ser entregados al momento de la entrevista personal (sólo candidatos seleccionados para la "segunda etapa" del proceso) son los siguientes: Currículum Vitae extendido. Certificado o documentación que acredite experiencia laboral. Cartas de recomendación 4. CALENDARIO DEL CONCURSO CONVOCATORIA (publicación en diario de circulación regional): 21 de Junio de PUBLICACIÓN DE BASES (Página Web de la Universidad): 22 de Junio de 2015 a las 12:00 horas. RECEPCIÓN ANTECEDENTES: entre el 22 de junio y el 03 de Julio 2015 a las 17:00hrs. EVALUACIÓN CURRICULAR: entre el 6 y el 9 de Julio de NOTIFICACIÓN A POSTULANTES QUE PASAN A LA SEGUNDA ETAPA: 10 de Julio de ENTREVISTA PERSONAL: entre el 13 y el 16 de Julio de EVALUACIÓN PSICOLÓGICA: entre el 20 y 23 de Julio de NOTIFICACIÓN A POSTULANTE SELECCIONADO: entre el 30 y el 31 de Julio de FECHA INICIO EN LA FUNCIÓN: 03 de Agosto COMISIÓN DE SELECCIÓN La comisión estará compuesta por: Director de Servicios de Información y Computación. Director de Recursos Humanos o su representante. Directora de Escuela o su representante Un representante de la Asociación de Funcionarios AFUV. Esta comisión deberá seleccionar del total de postulantes solamente a aquellos que cumplan con los requisitos estipulados en llamado a Concurso. La comisión entregará una lista jerarquizada en cada etapa del proceso, según las tablas de evaluación descritas en el siguiente punto.

5 6. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN Para los efectos de evaluar los antecedentes de los postulantes al concurso en la primera etapa, se deberá tener presente la siguiente pauta de evaluación: PRIMERA ETAPA DEL PROCESO FACTORES NO ADECUADO (1-3 ptos) ADECUADO (4-7 ptos) OPTIMO (8-10 ptos) 40 % Estudios Estudios técnicos o profesionales, cursos de perfeccionamiento, estudios de postgrado. Cumple parcialmente requisitos de estudios Cumple requisitos de estudios solicitados y acredita perfeccionamiento compatible Cumple requisitos de estudio, acredita perfeccionamiento compatible y estudios de postgrado en el área. 60% Actividades Laborales Experiencia laboral, responsabilidades desempeñadas, referencias presentadas. Recién egresado o experiencia laboral menor a 2 años. Experiencia laboral de al menos 2 años en cargos equivalentes con referencias acreditables Experiencia laboral de al menos 5 años en cargos e instituciones equivalentes (de preferencia públicas) con referencias acreditables Serán descartadas las postulaciones de aquellos candidatos cuyos antecedentes no superen el puntaje mínimo del rango "ADECUADO", esto es, 4 puntos promedio en la primera etapa del concurso. Pasarán a la segunda etapa del proceso de evaluación, los postulantes que obtengan los puntajes más altos, los que serán notificados oportunamente por la Comisión de Selección vía correo electrónico o teléfono. La cantidad de postulantes seleccionados para la segunda etapa será determinada por la Comisión. Para la segunda etapa del proceso la pauta de evaluación será la siguiente: SEGUNDA ETAPA DEL PROCESO FACTORES NO ADECUADO (1-3 ptos) ADECUADO (4-7 ptos) OPTIMO (8-10 ptos) 60% Entrevista Personal Falta de ajuste a situación de entrevista. Dificultad para verificar antecedentes de currículum. Falta de ajuste a perfil requerido. Ajuste normal a situación de entrevista. Otorga antecedentes que evidencian y acreditan experiencia laboral de currículum. Ajuste normal a perfil requerido. Ajuste sobresaliente a situación de entrevista. Otorga antecedentes que evidencian y acreditan experiencia laboral de currículum. Ajuste adecuado o sobresaliente a perfil requerido 40% Evaluación Psicológica Conclusión de Informe candidato no recomendable Conclusión de Informe candidato recomendable con observaciones menores. Adecuación general al perfil definido. Conclusión de Informe candidato recomendable. Altos nivele de ajuste al perfil solicitado. La entrevista personal, de valoración global, será efectuada por una subcomisión designada por la Comisión de Selección. Esta pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de selección. Serán seleccionados para entrevista personal sólo los candidatos con los puntajes más altos derivados de la evaluación curricular. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono. La evaluación psicológica consiste en la aplicación de test y entrevista complementaria, que se utiliza para detectar y medir competencias asociadas al perfil de selección. Dicha evaluación se aplicará sólo a los

6 puntajes más altos derivados de la Entrevista Personal. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono. En caso de igualdad de puntajes obtenidos en las diferentes etapas del proceso, se privilegiará a aquellos candidatos que acrediten experiencia laboral en la Universidad de Valparaíso. El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por la falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo del rango "ADECUADO", esto es, 4 puntos promedio en la segunda etapa del concurso. La persona seleccionada deberá manifestar su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 3 días hábiles. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se podrá nombrar a alguno de los otros postulantes seleccionados en la segunda etapa del proceso. Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada deberá remitir toda la documentación requerida por la Dirección de Recursos Humanos. Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por la Dirección de Recursos Humanos, como respaldo para eventuales consultas o revisiones, y podrán ser utilizados en futuros llamados de antecedentes. Los antecedentes de postulación no serán devueltos.

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