Archivo: Bases Técnico I - Soporte de Sistemas - v5.doc. Asunto: Concurso Técnico l Soporte de Sistemas

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1 BASES DEL CONCURSO ABIERTO PARA LA PROVISION DE CARGOS DE TECNICO I (ESCALAFON R GRADO 12) A SER DESEMPEÑADOS EN LA DIVISION INFORMATICA DEL PODER JUDICIAL CARGO TECNICO I ESC. R, Grado 12 La presente convocatoria se realiza a los efectos de proveer cargos de Técnico I para los sectores de Administración de Servidores del Departamento de Soporte de Sistemas de la División. En el proceso de selección actuará un Tribunal integrado por el A/S Alejandro Rossi Zen, Jefe Administrador, el Lic. Leslie Van Rompaey Blanco, Jefe Administrador y el Lic. Andrés De María Pascual, Técnico l, todos funcionarios de la División. Dicho Tribunal podrá asesorarse con los técnicos que estime convenientes en las instancias en que lo considere necesario, y podrá solicitar información adicional a los postulantes en caso de considerarlo necesario. Los cargos se desempeñarán principalmente en la ciudad de Montevideo, sin perjuicio de que dado el alcance nacional de los servicios de la División Tecnología, podrá requerirse excepcionalmente el traslado al interior, de acuerdo a las necesidades y organización del Servicio, dentro del horario de 9 a 19 horas. Los cargos son contratados y se desempeñan en régimen horario de 40 horas semanales, con una dedicación diaria efectiva de 6 horas 15 minutos, desempeñándose obligatoriamente en régimen de Permanencia a la Orden. 1. Consideraciones específicas para el perfil: Estos cargos de Técnico l para el Área de Soporte de Sistemas tienen el cometido genérico de integrar los sectores de Administración de Servidores de dicho departamento, y en tales grupos, realizar las tareas de administración, instalación, configuración y mantenimiento de servidores y servicios informáticos centrales del Poder Judicial. Sus funciones tienen como tareas directas: la instalación y configuración de equipamiento de servidores, administración de esos servicios, administración de respaldos y tareas en general relacionadas con el sector. Tendrá la oportunidad además de realizar propuestas tecnológicas en este marco, colaborando con la dirección del equipo de trabajo que le toque integrar. Reportará al responsable del sector al cual sea asignado Página 1 de 5

2 2. Ámbito de la convocatoria: Se trata de un llamado abierto, pudiendo participar todos los interesados que reúnan los requisitos que se establecen en las presentes bases. Requisitos excluyentes para la participación: Poseer al menos tres (3) años aprobados (o los créditos equivalentes) de carrera de nivel universitario o terciario en informática (institución pública, o institución privada con reconocimiento del M.E.C.) Conocimientos de inglés. Se valorarán conocimientos y/o experiencia en: Configuración y administración de servicios de red sobre sistemas Linux (Proxy, DNS, DHCP, Correo electrónico, LDAP, etc.). Programación Shell de Linux. Instalación, configuración y mantenimiento de sistemas operativos Linux a nivel de servidores. Virtualización de servidores y redes. Administración básica de bases de datos relacionales. Instalación, configuración y mantenimiento de sistemas operativos Windows a nivel de servidores Página 2 de 5

3 3. Instancia de preselección: En caso de presentarse un elevado número de concursantes para determinado/s cargo/s, El Tribunal podrá efectuar una preselección en base a la formación y experiencia (en ese orden) de cada postulante a fin de llevar su número a una cantidad razonable, no inferior a 10 participantes, con quienes se continuará el resto del proceso de selección. 4. Factores que se considerarán en la selección: El Tribunal del llamado tendrá en cuenta los factores de evaluación que se señalan a continuación para establecer el puntaje de los candidatos. El máximo posible será de 100 puntos, discriminados según detalle a continuación: Formación Curricular: Hasta 30 puntos. Se ponderará según la extensión de la/s carrera/s cursada/s 1 : 30 puntos para 5 años aprobados (o créditos equivalentes) de carrera informática. 20 puntos para 4 años aprobados (o créditos equivalentes) de carrera informática 10 puntos para 3 años aprobados (o créditos equivalentes) de carrera informática. Formación extracurricular: Hasta 15 puntos. Se considerará la formación obtenida a través de cursos. Se puntuarán dichas actividades de acuerdo a su relación con el cargo a proveer (baja, mediana o alta) y según su duración (breve, mediana o extensa). De manera excluyente, se deberá detallar la duración de cada curso realizado y se deberán adjuntar los comprobantes y/o diplomas relacionados. La consideración de pertinencia de dicha formación quedará al solo criterio del Tribunal. Experiencia profesional: Hasta 10 puntos. 1 Para el caso de los estudiantes de la Universidad de la República cuyo avance se mide en base a créditos, se calcularán los años aprobados en base a una regla de tres simple, considerando que la carrera de 5 años se corresponde con 450 créditos Página 3 de 5

4 Se considerará la actividad técnica desarrollada aplicada a la función, valorándose especialmente la experiencia en diagnóstico y solución de problemas sobre plataformas Linux. Para cada experiencia laboral se deberá detallar su extensión y carga horaria así como las tareas desempeñadas. Se puntuará dicha actividad de acuerdo a su relación con el cargo a proveer (baja, mediana o alta) y el tiempo de ejercicio de la misma (breve, mediano o extenso). La consideración de pertinencia de dicha actividad quedará al solo criterio del Tribunal. Evaluación psicotécnica: hasta 25 puntos Consistirá en la evaluación de las aptitudes y características psicolaborales de cada interesado/a respecto a los requerimientos del cargo a proveer. Entrevista con el Tribunal: hasta 20 puntos En esta instancia el Tribunal integrará la información de cada candidato/a, obtenida en los distintos factores de selección, mediante la profundización en los aspectos que considere necesarios para alcanzar una opinión final respecto de las aptitudes de cada aspirante. Se evaluarán especialmente y con un puntaje hasta 5 puntos cada uno, los siguientes items: 1) el rendimiento intelectual, 2) responsabilidad relacionada con el servicio y con el usuario, 3) habilidad y destreza en el desempeño del cargo y 4) tacto y capacidad de relación con el grupo de trabajo. 5. Criterios generales para la convocatoria El Tribunal dirigirá el proceso de selección y resolverá todos los aspectos no previstos en las presentes bases, dejando constancia de las decisiones adoptadas. La División Recursos Humanos suministrará el apoyo técnicoadministrativo necesario. Será responsabilidad de cada concursante el mantenerse informado/a del desarrollo de la convocatoria, sin perjuicio de que la División Recursos Humanos efectuará los contactos correspondientes. La no concurrencia a cualquiera de las instancias a las que haya sido citado o el no cumplimiento de requisitos establecidos, sea cual fuere la causa, implicará su automática descalificación. La convocatoria para notificarse se realizará a través de los teléfonos indicados por el concursante. De tal comunicación se dejará constancia con mención de día y hora por el funcionario actuante. En caso de que algún participante convocado 4500 Página 4 de 5

5 para su notificación no se presente dentro de los 3 días siguientes, se le tendrá por notificado. Si existiera empate entre los postulantes por un mismo cargo, se realizará una prueba de oposición entre dichos postulantes. La comisión determinará las bases de dicha prueba, las que deberán notificarse a los postulantes con una antelación mínima de 15 días. Solo se tendrán en cuenta estudios y actividades que estén documentadas mediante copia de los certificados o constancias correspondientes y disponiendo inmediatamente de los originales si le son solicitados. Los concursantes que además sean funcionarios judiciales, recibirán un puntaje adicional del 10% sobre el que hayan alcanzado a través de los distintos factores. La Suprema Corte de Justicia podrá declarar desierta la convocatoria o proveerla parcialmente sin expresión de causa. Vigencia de los resultados: La vigencia de los resultados de la convocatoria será de un año a partir del primer nombramiento. En el caso que lo ameriten razones de servicio, la Suprema Corte de Justicia se reserva la decisión de designar o no a concursantes en lista de espera, siempre y cuando su puntaje y perfil técnico sean considerados como adecuados, o la de definir un nuevo mecanismo de provisión de las vacantes a cubrir. 6. Inscripción: Para inscribirse, los interesados deberán presentar su currículum vitae, adjuntando copia de los certificados de estudio, actividades desempeñadas y demás documentación solicitada en estas bases. Asimismo tendrá a disposición los certificados originales que eventualmente le sean requeridos. Las inscripciones se realizarán en la División Recursos Humanos, sección Selección de Personal, San José er. piso, Montevideo, hasta el día 7 de agosto de 2015 de 13:00 a 18:00 horas. Las bases del presente llamado se encontrarán disponibles en la página web: (listado de bases) Página 5 de 5

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