Somos un equipo multidisciplinario, comprometido en el fortalecimiento del crecimiento personal del Ser, su entorno familiar, laboral y social.

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3 S O M O S S E N É I U Q Somos un equipo multidisciplinario, comprometido en el fortalecimiento del crecimiento personal del Ser, su entorno familiar, laboral y social.

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5 DONDE Operamos en todo el país desde las ciudades principales de Colombia. Bucaramanga Pereira Ibagué Neiva

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7 BIENESTAR RESPONSABILIDAD SOCIAL CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL DESARROLLO Y FORMACIÓN SALUD OCUPACIONAL

8 BIENESTAR El proceso de bienestar de toda Compañía debe contribuir al logro de los objetivos planteados desde la visión de la organización, permitiendo así el fortalecimiento de sus valores para el mejoramiento continuo, obtención de resultados, la permanente innovación y el alto compromiso con el desarrollo humano y social, mirando a los colaboradores de la organización como parte fundamental de la estrategia organizacional. Para ello, ofrecemos múltiples actividades y programas como apoyo a la Gestión del Talento Humano y al bienestar de los colaboradores y sus familias: Vacaciones Recreativas Parejas Emprendimiento e innovación familiar Emprendimiento e innovación para jóvenes Actividades temáticas Outplacement Medio ambiente Inteligencia Financiera

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10 N Ó I C A M R O F Y O DESARROLL Siendo las personas parte fundamental de la Compañía, ya que son proveedoras de conocimientos, habilidades y brindan su inteligencia a la toma de decisiones relevantes a los objetivos de la organización. Identificamos la importancia para los colaboradores en contar con desarrollo y formación profesional, personal y social. Por esta razón, apoyamos en el proceso de desarrollo de las personas dentro de la organización, brindando una variedad de herramientas, programas y talleres para intervenir en el desarrollo de colaboradores o equipos, buscando mejorar su rendimiento, crecimiento personal, fortalecer sus competencias. Resaltamos algunos temas: Crecimiento Personal Equipos de alto desempeño Estrategias de comunicación Inteligencia emocional Ventas Programación Neuro Lingüística (PNL) Desarrollo de competencias Liderazgo Outdoor training Coaching

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12 L A N O I C A P U C O D U L SA Los procesos de capacitación empresarial en Salud Ocupacional constituyen una herramienta eficaz en la sensibilización, el aprendizaje, la participación, el sentido de compromiso y el sentido de auto-cuidado en los trabajadores, Activadores de Consciencia ofrece apoyo en múltiples temas de prevención y apropiación de hábitos saludables entre los cuales se destacan los siguientes temas: Técnicas de oxigenación y desintoxicación Arte terapia Meditación e interiorización Técnicas varios de medicina alternativa Salud mental y emocional Manejo de estrés, ansiedad y depresión Prevención de enfermedades

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14 IMA CULTURA Y CLN ORGANIZACIO AL La cultura y clima organizacional es uno de los procesos fundamentales para que la Organización sea competitiva. Es por eso que la Cultura y clima organizacional tiene un gran impacto en la motivación y productividad de los colaboradores en una Compañía. Hoy mas que nunca las Compañías prestan atención en la estrategia de cultura organizacional, con el propósito de poder evaluar y reconocer los valores culturales, que son necesarios para la organización, promoviéndolos y reforzándolos en sus colaboradores. Contamos con herramientas y programas enfocados al fortalecimiento de la cultura y clima Organizacional, entre ellos: MEDICIÓN DE CLIMA E INTERVENCIÓN: Comunicación Fortalecimiento de Valores INNOVACIÓN: Cultura de Innovación Programa de reconocimiento

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16 L IA C O S D A ID IL B A S RESPON EMPRESARIAL Teniendo en cuenta que el cliente de hoy en día, es más exigente y también espera que además de satisfacer sus necesidades, le trasladen parte de ese valor agregado que la organización genera y en ultimas es el cliente, quién garantiza el éxito de la gestión empresarial y de los nuevos proyectos que se emprendan; pues su fidelidad esta asociada con el placer que experimenta al momento de satisfacer sus necesidades.

17 L IA C O S D A ID IL B A S RESPON EMPRESARIAL La responsabilidad social debe ser orientada desde el interior (colaboradores y sus familias) y hacia el exterior (comunidad) de la empresa por ello ofrecemos soluciones en los siguientes temas de RSE: Estrategias Coordinación de programas Outsourcing Diseño de estrategias Diagnostico interno acorde a las necesidades de la población Acercamiento comunitario Construcción de Valor Social Compartido (VSC)

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19 EMPRESA VSC COMUNIDAD

20 VALOR SOCIAL COMPARTIDO IMPLICA Gestionar las relaciones empresa comunidad bajo el criterio de unir esfuerzos, obtener beneficios comunes apuntando al bienestar general y al beneficio propio. Cumplir con las normas de calidad, ambientales y naturales. Tener un compartimiento ético. Asegurar la disminución de impactos y costos sociales y ambientales. Identificar nuevas oportunidades e incrementar la competitividad, a la vez que mejoran las condiciones económicas, sociales y ambientales del entorno y de sus grupos de interés.

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