LA APTITUD PARA EL TRABAJO

Transcripción

1 LA APTITUD PARA EL TRABAJO COMPATIBILIDAD DE CRITERIOS DE APTITUD E Haritz Ortega Longarte Médico del Trabajo SP de Fremap Bilbao, Noviembre de 2011

2 LA APTITUD PARA EL TRABAJO APTITUD la evaluación de la capacidad psicofísica del individuo para realizar su trabajo sin riesgo para su propia salud o la de otros. A pesar de ser una actividad relevante de la medicina del trabajo, no existen en España criterios claros o recomendaciones para su realización.

3 Situación de enfermedad o de padecimiento físico o psíquico que impide a una persona de manera transitoria o definitiva, realizar una actividad profesional y que normalmente da derecho a una prestación de la Seguridad Social

4 VALORACION DE LA APTITUD- INCAPACIDAD APTITUD INCAPACIDAD CAPACIDADES EXIGENCIAS PERSONA TRABAJO

5 GESTIÓN PREVENTIVA DE LAS CAPACIDADES integración en la organización Intervención multidisciplinar INCAPACIDAD TEMPORAL Evaluación Asistencia sanitaria Seguimiento Alta Médica RIESGOS TAREA-ACTIVIDAD CAPACIDADES Adaptación La Ley de Prevención de Riesgos Laborales enuncia como uno de los principios de la acción preventiva adaptar el trabajo a la persona (Artículo 15, punto 1). PRODUCCIÓN

6 CASO 1 Trabajador de 58 años de edad, Albañil en un Ayuntamiento desde 2006 AL: Enterrador y serreria 20 años AP: HTA en tto médico Hernia discal lumbar sin sintomatología durante años IT Agosto 2010 Marzo 2011 por atrapamiento femoro-acetabular reconocimiento médico tras larga ausencia Apto con limitaciones IT Mayo 2011 Sept 2011 lumbociatalgia izquierda (IQ) reconocimiento médico tras larga ausencia Apto con limitaciones -Limitar al máximo trabajos que exijan flexiones de cadera y Columna lumbar continuadas y/o extremas(fomentar trabajos que se realicen de pie). -Evitar trabajos que exijan largas permanencias estáticas. -Limitar trabajos que exijan manipulaciones manuales de cargas de más de 5Kg sobre todo acompañados de flexión de C.lumbar y caderas(p.e movilizaciónde carretilla...) -Nueva valoración en 4 meses

7 GESTIÓN PREVENTIVA DE LAS CAPACIDADES integración en la organización Intervención multidisciplinar INCAPADAD PERMANENTE Denegación RIESGOS TAREA-ACTIVIDAD CAPACIDADES Adaptación No Aptitud PRODUCCIÓN?

8 CASO 2 Trabajador de 50 años de edad, Mantenimiento de un polideportivo en empresa pública desde 2000 AL: Electricista 2 años y Enseñanza 10 años AP: Secuelas de poliomielitis EII Artrodesis tobillo izquierdo pie equino y varo. 1 año IT alta INSS. Uso de bastón, estabilidad reconocimiento médico tras larga ausencia Apto con limitaciones Limitado para trabajos en altura Evitar al máximo posturas forzadas de EEII Evitar bipedestaciones continuadas de manera estática

9 CASO 3 Trabajador a de 33 años de edad, Educadora niños de preescolar AP: Trastorno Obsesivo-compulsivo iniciado en adolescencia 1 año IT reconocimiento médico tras larga ausencia No Apto + informe

10 INFORME MEDICO CIRCUNSTANCIAS SOCIO-LABORALES EVOLUCION CLINICA Y JUICIO DIAGNOSTICO CONCLUSIONES

11 GRACIAS