DIPLOMADO DE ESPECIALIZACION UNIVERSITARIA EN PREVENCION DE RIESGOS

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1 DIPLOMADO DE ESPECIALIZACION UNIVERSITARIA EN PREVENCION DE RIESGOS Programa certificado por el Decreto supremo Nº 40 sobre Prevención de Riesgos Profesionales FUNDAMENTACION Tanto el desarrollo como la protección del Capital Humano debe ser una iniciativa permanente en las Organizaciones que pretenden lograr una efectiva competitividad en los mercados cada día más exigentes. Esta iniciativa genera al interior de la Organización, personal más motivado y comprometido con la misma organización. La fidelización del Capital Humano en una empresa u organización produce comportamientos positivos que se reflejan en actitudes proactivas del personal y este desempeño permite alcanzar de una manera más eficiente las metas y objetivos trazados. Es aquí entonces que toda acción preventiva en salud ocupacional, que tenga por finalidad mejorar la gestión sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y en general velar de una manera más eficiente sobre la Salud Ocupacional tendrá como respuesta una valorización importante en el recurso humano de la organización. Datos relevantes sobre salud ocupacional. Los principios de la acción preventiva en salud laboral se basan en controlar los riesgos inherentes al trabajo Esto con lleva a identificar o detectar las causas en su origen a través de factores personales y ambientales, para evitar accidentes y enfermedades ocupacionales. Debemos considerar que para tener bajo control los estándares de seguridad es importante planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones preventivas e instruir a los trabajadores de forma colectiva a individual. El concepto de salud laboral ha experimentado un proceso de evolución importante, esto lo avala la normativa legal vigente, como la Ley sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y la Ley Nº que regula el ejercicio del derecho constitucional a la protección de la salud. De ahí nace la necesidad imperiosa de realizar acciones preventivas en las empresas tendientes a contar con un clima organizacional adecuado, dar cumplimiento cabal a la normativa legal vigente como la constitución, participación de los comités paritarios de higiene y seguridad ( D.S. Nº 54), departamentos de prevención de riesgos ( D.S Nº 40), supervisión y control en todos los niveles jerárquicos; para cumplir las normas establecidas y procedimientos seguros en el trabajo, para lograr que los trabajadores tomen conciencia y logren generar buenas prácticas laborales, cuyo objetivo es resguardar su integridad física y salud integral.

2 OBJETIVOS Objetivo General: Evaluar aspectos conceptuales y prácticos en materia de Salud Ocupacional y Medicina del Trabajo al interior de las organizaciones, tendiente a generar una cultura proactiva en pos de la Seguridad y la Salud Ocupacional. Objetivos Específicos: Evaluar políticas integrales de Salud Ocupacional e Higiene y Seguridad Industrial, mediante la correcta e eficiente aplicación de la norma vigente al respecto. Controlar, los ambientes laborales, en aspectos inherentes a la Salud Ocupacional e Higiene y seguridad en el Trabajo, en los que se desarrollen actividades con potenciales riesgos tanto a las personas como a las instalaciones de una organización, bajo la correcta aplicación de las normas vigentes al respecto, y su posteriormente evaluación para generar las mejoras respectivas. Implementar programas en materia de higiene y seguridad laboral, clasificando los puestos de trabajo en función de los riesgos laborales. Elaborar normas y procedimientos referidos a los procesos de higiene y seguridad laboral, respecto de la metodología de trabajo. Evaluar la importancia de los objetivos de mejora de las políticas y procedimientos de Seguridad y Salud Ocupacional y su relación con las políticas de la mejora continua del Sistema de Gestión Integral de Calidad de una Organización. Analizar la relación entre estructura organizacional y los factores generadores de accidentes aplicando técnicas que permitan integrar la prevención de riesgos como una función relevante de la estructura organizacional. Desarrollar una visión de conjunto de las exigencias y disposiciones legales vigentes en materia de Seguridad y la Salud Ocupacional de tal forma que este enfoque integrado le permita asesorar no sólo legalmente, sino que además técnicamente a la organización, mediante el desarrollo e implementación de metodologías y procedimientos para formular programas evaluables en las disciplinas de Seguridad y salud ocupacional con eficacia y eficiencia. POBLACIÓN OBJETIVO Profesionales del área de la salud, Ingenieros, Profesionales del área Recursos Humanos y Expertos en Prevención de Riesgos que se desempeñen en actividades afines y que acrediten debidamente su relación con los objetivos del Diplomado, además del personal que se ha desempeñado por años en la tarea y que aspiran a continuar su formación, incorporando conocimientos y herramientas que le permitan una comprensión integral y contextualizada de la especialidad en el medio. La categoría profesional estará constituida por: El decreto supremo Nº 40 dice en su artículo Nº9 A. Los ingenieros e ingenieros de ejecución cuyas especialidades tengan directa aplicación en la seguridad e higiene del trabajo y los constructores civiles, que posean un post-título en prevención de riesgos obtenido en

3 una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado o en una Universidad extranjera, en un programa de estudios de duración no inferior a mil horas pedagógicas, y B. Los ingenieros de ejecución con mención en prevención de riesgos, titulados en una Universidad o Instituto Profesional reconocidos por el Estado. La categoría técnico estará constituida por: Los técnicos en prevención de riesgos titulados en una Institución de Educación Superior reconocida por el Estado. REQUISITOS DE ADMISIÓN Y CRITERIOS DE SELECCIÓN Estar en posesión de un título profesional y desempeñarse en áreas de la Seguridad y Salud Ocupacional. Excepcionalmente, se considerará la admisión de un postulante que esté en posesión de un título técnico de nivel superior o título profesional en el área de Salud Laboral o Prevención de Riesgos que no cumpla el requisito consignado anteriormente siempre que demuestre experiencia laboral en el tema. En cualquiera de los casos, para su aceptación, los alumnos deberán presentar los siguientes documentos: Solicitud de Admisión. Fotocopia de Título Profesional Currículum Vitae Actualizado Fotocopia de Cédula de Identidad Garantía Documentada por el valor del Programa REQUISITOS DE APROBACIÓN Para obtener la certificación del Diplomado, el alumno deberá haber cumplido los siguientes requisitos: Aprobar todos los módulos que contempla el plan curricular. Tener un 80% mínimo de asistencia a las clases presénciales..desarrollar un Trabajo práctico en alguna de las temáticas tratadas en los módulos, aplicado en la empresa. Para los efectos del cálculo de la calificación final del Diplomado, se emplearan las siguientes `ponderaciones: 80% promedio ponderado de las calificaciones de los módulos aprobados 20% calificación del Trabajo Práctico METODOLOGIA Y SISTEMA DE EVALUACIÓN El Diplomado es de carácter eminentemente práctico. En cada módulo junto a los alcances teóricos se presenta una visión práctica con casos situacionales a debatir y resolver. La metodología a implementar contempla clases teóricas impartidas por académicos especializados, complementada con el análisis de casos prácticos y el uso de laboratorios computacionales. Se considera la entrega de material de docencia y eventuales charlas de especialistas temáticos.

4 Evaluación Continua: A través del método participativo que caracterizara cada una de las sesiones, los participantes tienen que comprometerse con el desarrollo y éxito de las mismas, a través de sus opiniones y propuestas para diagnosticar y resolver los casos prácticos que en cada sesión se debaten en el aula con lo que se realizará una evaluación de proceso que permitirá al docente una adecuada toma de decisiones para alcanzar los aprendizajes esperados. Por lo anterior se espera de cada participante que: Participe activamente en las discusiones en clases Se integre y colabore en grupos de trabajo Realice presentaciones en clase Prepare las lecturas y casos asignados Prepare reportes escritos relativos a los casos Lea previamente los capítulos teóricos correspondientes La calificación se realizará de acuerdo a lo siguiente: Calificación por Módulo Cada módulo teórico será calificado por separado y este debe ser aprobado con nota mínima 4,0. Trabajo Práctico Final Al finalizar los módulos teóricos (6) del Diplomado el alumno debe presentar un trabajo realizado en su centro laboral, conforme a normas entregadas por la coordinación del programa. Las situaciones no establecidas, se regirán según la normativa del alumno regular de la Universidad Autónoma de Chile. CONTENIDO DE MODULOS MODULO I: SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO DESCRIPCIÓN En este módulo se entrega al alumno los elementos necesarios para analizar e interpretar adecuadamente los conceptos y técnicas modernas de gestión controlada de riesgos operacionales de una organización, de forma que sean capaces de diseñar, implementar, sugerir y evaluar, las condiciones óptimas de trabajo que deben implementarse en un momento determinado. APRENDIZAJES ESPERAD0S: Al concluir el módulo el alumno podrá: Seleccionar las herramientas de control para determinar condiciones subestandar de Seguridad e Higiene del Trabajo. Ejecutar Inspecciones Planeadas para determinar condiciones subestandar del ambiente laborar Elaborar informes de investigación de accidentes, para analizar las causas básicas (factores personales y ambientales). Analizar medidas preventivas y correctivas de una investigación de accidente.

5 MODULO II: MARCO JURÍDICO EN RIESGOS PROFESIONALES Y OPERATIVIDAD EMPRESARIAL En este módulo el alumno, tendrá la oportunidad de analizar y aplicar la normativa legal vigente sobre la prevención de riesgos y enfermedades profesionales al interior de la Empresa, Adquiriendo la capacidad de evaluar y seleccionar las mejores opciones de contratación de servicios de prevención de riesgos y seguridad ocupacional existente en el mercado en función de los beneficios obtenidos como usuario / Empresa. APRENDIZAJES ESPERADOS: Él alumno estará en condiciones de: Manejar la normativa legal vigente en materia de Prevención de Accidentes Laborales y Salud Ocupacional Aplicar en una organización las exigencias y normativas legales para dar cumplimiento al marco jurídico que la ley exige en materia Prevención de Accidentes Laborales y Salud Ocupacional Seleccionar la contratación de servicios para una organización en vista de análisis de eficiencia beneficios para el trabajador y la empresa con relación a coberturas y beneficios materia de Salud Ocupacional. MODULO III: MEDICINA DEL TRABAJO Y GESTIÓN DE LA SALUD En este módulo el alumno, se entrega una visión general de las exigencias actuales en materia de Salud Ocupacional, así como también se dan conocer los principales instrumentos con que se cuenta en la Salud pública para el resguardo de la salud ocupacional en las empresas. APRENDIZAJES ESPERADOS: Se espera que el alumno desarrolle la capacidad de análisis, diseño y aplicación de métodos de salud ocupacional en los lugares de trabajo, de tal forma de orientar y prevenir las enfermedades ocupacionales en las empresas. El alumno estará en condiciones de: Aplicar métodos e instrumentos de la salud publica orientados a proteger la Salud Ocupacional. Planificar e implementar políticas orientadas al mejoramiento de la gestión en materia de salud ocupacional en el ambiente de trabajo. Evaluar proyectos que apunten al mejoramiento continuo de la gestión en materia de la Salud Ocupacional al interior de una organización. MODULO IV: ERGONOMÍA EN EL TRABAJO En este módulo el alumno tendrá la oportunidad de analizar e interpretar los conceptos y técnicas modernas en la Ciencia de la Ergonomía como base para evaluar las condiciones de distintos puestos de trabajo y desde allí proponer medidas correctivas y preventivas.

6 APRENDIZAJES ESPERADOS: Se espera que el alumno desarrolle la capacidad de análisis, diseño y aplicación de métodos de cuidado ergonómicos en los puestos de trabajo, de tal forma de orientar y prevenir las enfermedades ocupacionales en las empresas. El alumno demostrará de estar en condiciones de: Analizar puestos de trabajo desde el punto de vista ergonómicos Detectar patologías y factores de riesgos desde el punto de vista ergonómico Aplicar técnicas para la prevención de distintas patologías que se presentan el ambiente laboral. Diseñar espacios o puestos de trabajo en función de de un diseño ergonómico. Evaluar programas para mejorar la gestión de la Salud Ocupacional teniendo presente el estudio ergonómico de los puestos de trabajo. MODULO V: GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO Y EL AUTOCUIDADO En este módulo el alumno, tendrá la oportunidad de diagnosticar las reales necesidades de capacitación en Salud y Seguridad Ocupacional de una organización, planificando y desarrollando programas de acuerdo a necesidades detectadas y realizando posterior evaluación del programa. APRENDIZAJES ESPERADOS: Se espera que el alumno adquiera las habilidades y técnicas necesarias para poder detectar en forma oportuna necesidades de capacitación en Salud y Seguridad Ocupacional, adicionalmente tener la capacidad de evaluar métodos y programas de capacitación para asegurar la transferencia de las capacitaciones al Recurso Humano de la Organización en forma adecuada y oportuna, fomentando una cultura del autocuidado en la organización. El alumno estará en condiciones de: Planificar programas de capacitación en Salud Ocupacional Analizar las mejores técnicas de comunicación para aplicar a necesidades de capacitación en materia de Salud Ocupacional Implementar y ejecutar un programa de capacitación en Salud Ocupacional Evaluar programas de capacitación en Salud Ocupacional Aplicar herramientas de autoaprendizaje y autocuidado en materia de salud ocupacional Analizar factores que fomentan cambios conductuales positivos en materia de Salud Ocupacional. MODULO VI GESTIÓN EN SALUD Y SEGURIDAD INDUSTRIAL (OHSAS 18001) En este módulo el alumno, tendrá la oportunidad de conocer y analizar las exigencias de la Norma Chilena en Prevención de Riesgos Profesionales. A partir del análisis realizado a la Norma podrá interpretarla y aplicarla a través de inspecciones planeadas en las distintas áreas de una organización. APRENDIZAJES ESPERADOS: Se espera que el alumno desarrolle la capacidad de análisis, diseño y aplicación de procedimientos respecto a la norma chilena en Prevención de Riesgos Profesionales, lo anterior con la finalidad de detectar no conformidades, para generar mejoras a través de acciones correctivas y preventivas dentro del lugar de trabajo.

7 El alumno estará en condiciones de: Interpretar la Norma Chilena en situaciones específicas. Diseñar y aplicar procedimientos tanto correctivos como preventivos conforme a la Norma Chilena Evaluar una organización con respecto al cumplimiento de las exigencias de la Norma Chilena TRABAJO FINAL Este trabajo final de carácter grupal, es una instancia de síntesis del programa, destinado a que los participantes en el entorno laboral propio realicen una aplicación práctica que sea una necesidad real de la empresa en el ámbito de la Seguridad y salud Ocupacional. PROCEDIMIENTO: Durante la ejecución del último modulo los grupos deberán presentar un proyecto que será evaluado por una comisión del Diplomado que se formará para tales efectos. HORARIOS El Diplomado tiene una duración presencial de 1020 horas distribuidas en 180 horas cronológicos presenciales, correspondiente a 18 sesiones de 3 horas cada una y 18 sesiones de 7 horas cada una, repartidas en 6 módulos de 30 horas cada uno. Y 840 horas en plataforma virtual. Los horarios serán los siguientes: Viernes: 19:00 a 22:30 Horas y sábado 09:00 a 13:00 y de 14:30 a 18:30 horas. Fecha Tentativa de Inicio: 25 de septiembre de LUGAR DE EJECUCION Universidad Autónoma de Chile, sede Talca. CERTIFICACIÓN Para obtener la certificación del Diplomado el Alumno deberá haber cumplido con los siguientes requisitos: Haber cursado el programa completo de Materias del Diplomado Cumplir con el requerimiento mínimo de asistencia a clases y talleres Obtener nota mínima de 4.0 en cada módulo del plan de estudios Haber desarrollado y defendido satisfactoriamente el Trabajo Final en alguna de las temáticas tratadas en los módulos con aplicación real en la empresa.

8 ANTECEDENTES FINANCIEROS La Inversión del programa es de $ El valor de la Matrícula es de $ Descuentos: Pago contado 10% de descuento. Alumnos y ex alumnos egresados UA 30%. Funcionarios UA, 30%. Funcionarios Ejército de Chile en convenio 20%. Funcionarios establecimientos de salud en convenio con la UA, 15%. Caja Los Andes,15% Ex alumnos Valle Central 20% Sobre 3 funcionarios de la misma empresa, 15%. (Acreditar) Formas de pago: 6 Cheques, Tarjetas de créditos bancarias, Convenio Banco Santander La Dirección de Capacitación de la Universidad Autónoma de Chile se reserva el derecho de posponer la fecha de inicio o suspender la actividad, si no hay la cantidad de alumnos mínimos para su realización

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