1. Los factores productivos 2. La productividad marginal y la demanda de trabajo 3. Oferta de trabajo y equilibrio

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1 Tema 3. Mercados de factores y distribución de 1. Los factores productivos 2. La productividad marginal y la demanda de trabajo 3. Oferta de trabajo y equilibrio

2 EL FLUJO CIRCULAR DE LA RENTA Dinero Bienes y servicios Familias Dinero Factores productivos Mercado de bienes y servicios Mercado de factores Bienes y servicios Dinero Empresas Factores productivos Dinero 2

3 1. Los Factores Productivos Introducción: recordar el modelo del flujo circular de Qué son los factores de producción? Conjunto de elementos (físicos y humanos) que utilizan las empresas para su proceso de producción o prestación de servicios. No se deben confundir con los inputs que las empresas también necesitan para su producción (electricidad, materias primas, etc ) 3

4 Factores de producción se dividen en cuatro grupos: La tierra: es el recurso productivo que proporciona la Naturaleza El trabajo: la incorporación del esfuerzo humano al proceso productivo El Capital: son los activos utilizados por una empresa para producir su output. El capital físico: o simplemente capital, son bienes ya producidos que sirven para producir otros bienes (edificios, máquinas,..) El capital humano: es la mejora del factor trabajo gracias a las cualificaciones y conocimientos que posee la población activa 4

5 La asignación de los recursos a los productos Es uno de los procesos más importantes en cualquier economía, debido, precisamente, a la escasez de dichos recursos. El mercado de factores y los precios de los factores son los encargados de realizar esta asignación entre los distintos productores, al igual que en el mercado de bienes se asignaban los productos a los consumidores. Mercado de factores: Demandan las empresas Demanda derivada Ofertan las familias 5

6 La renta de los factores y la distribución de La remuneración obtenida por las familias en el mercado de factores se denomina, genéricamente, de los factores. Siendo la principal fuente de ingresos. - salarios (venta del trabajo) - renta que proviene del capital físico (poseen acciones de empresas) - renta del alquiler de propiedades que poseen Distribución de entre factores: Es el reparto de total entre trabajo, tierra y capital. Los precios de los factores determinan dicha distribución 6

7 2 La Productividad marginal y la Demanda de trabajo Las decisiones económicas se toman comparando coste e ingreso marginal. El coste de contratar un nuevo trabajador (COSTE MARGINAL), para una empresa es el salario que cobra el trabajador. El ingreso de contratar a un nuevo empleado (INGRESO MARGINAL), para la empresa, sería el valor del producto marginal. 7

8 Valor del producto marginal En general, el valor del producto marginal de un factor es el valor de la producción adicional generada por una unidad adicional de ese factor. Referido al factor trabajo sería, el incremento del ingreso de una empresa al contratar a un trabajador nuevo VPMgL= PMgL x P 8

9 Tabla 9-1. Fundamentos de Economía. Krugman, Wells & Olney 9

10 Ilustración 9-2. Fundamentos de Economía. Krugman, Wells & Olney 10

11 La decisión de contratar Cuál es el número óptimo de trabajadores? Es aquel nivel de empleo que hace que el beneficio sea máximo. Para maximizar el beneficio las empresas contratan trabajadores hasta el punto en el que, para el último trabajdor: IMg = CMg VPMgL = W 11

12 El valor del producto marginal y la demanda de un factor (trabajo) Suponiendo que P=20 Tabla 9-2. Fundamentos de Economía. Krugman, Wells & Olney 12

13 Curva del valor del producto marginal Suponiendo que esta empresa tiene ya contratados 3 trabajadores. Suponiendo un salario de mercado de 200 euros. Encontrará la empresa al cuarto trabajador? Cuál es el nivel óptimo de empleo? Ilustración 9-3. Fundamentos de Economía. Krugman, Wells & Olney 13

14 La curva de demanda de trabajo La curva del VPMgL tiene pendiente negativa, como la curva del PMgL y por la misma razón. La curva representa la relación entre la cantidad de trabajo que una empresa está dispuesta a emplear según los distintos niveles de salario que tendrá que pagar. Es decir, representa el comportamiento de la demanda individual de trabajo de una empresa. Curva del VPMgL = Curva de demanda de trabajo 14

15 Desplazamiento de la curva de demanda de un factor (trabajo) Demanda individual Demanda de mercado Al igual que en el mercado de bienes, encontramos: a) Movimiento a lo largo de la curva por variaciones del salario. b) Desplazamiento de la curva por: Variaciones de los precios de los bienes que el trabajo ayuda a conseguir. Variaciones de la oferta de otros factores. Variaciones de la tecnología. 15

16 Variaciones de los precios de los bienes Como la demanda de trabajo es una demanda derivada, el precio de los bienes que el trabajo ayuda a conseguir influirá en la demanda del producto y seguidamente en la demanda del factor trabajo. 16

17 Ilustración 9-4. Fundamentos de Economía. Krugman, Wells & Olney 17

18 Variaciones de la oferta de otros factores Cualquier incremento en la oferta de otros factores supondrá la posibilidad de aumentar el PMgL y por lo tanto de su valor, la curva de demanda laboral se desplazaría a la derecha. Variaciones en la tecnología En general se admite que los avances tecnológicos incrementan la demanda de trabajo. El efecto puede ser más incierto en otros factores productivos. 18

19 La oferta de trabajo Las decisiones sobre la oferta de trabajo provienen de decisiones a propósito de la asignación del tiempo: cuántas horas emplear en cada una de las diferentes actividades. En la realidad, los trabajadores, no tienen mucha capacidad para elegir las horas de trabajo, pero supongamos que efectivamente pudieran elegir el tiempo que quieren dedicar a trabajo y ocio. 19

20 Ocio Tiempo del que se dispone para dedicarlo a actividades que no son las de ganar dinero para comprar bienes en el mercado. Utilidad Es la medida de la satisfacción que el consumidor obtiene del consumo de bienes y servicios y ocio. La elección óptima de oferta de trabajo de un empleado, será aquella que iguale la utilidad marginal de una hora de ocio con la utilidad marginal de los bienes y servicios que se pueden comprar con una hora de trabajo 20

21 Salarios y oferta de trabajo Curva de oferta: muestra que la cantidad de trabajo que oferta un individuo depende su salario. Es una curva que se vuelve hacia atrás, porque a salarios altos el efecto-renta es mayor que el efecto-sustitución 21

22 Ilustración 9-9. Fundamentos de Economía. Krugman, Wells & Olney 22

23 Desplazamiento de la curva de oferta de trabajo Oferta individual Oferta de mercado La variación de ciertos factores, distintos a la variación del salario, provoca desplazamiento en la curva de oferta laboral. Variaciones de las preferencias y normas sociales. Variaciones de la población. Variaciones de las oportunidades. Variación en la riqueza. 23

24 La teoría de la productividad marginal de la distribución de En competencia perfecta, la teoría asegura que el precio de mercado de cada factor es igual a su VPMg en el equilibrio. En el mercado laboral sería: W = VPMgL La teoría de que por cada factor se paga el valor del producto generado por la última unidad contratada en el mercado del factor, tomado en su conjunto, se denomina teoría de la productividad marginal de la distribución de. Esta teoría implica que la distribución de entre los factores no es arbitraria, está determinada por la productividad marginal de cada factor. 24

25 Es cierta la teoría de la productividad marginal de la distribución de? La principal crítica es que se basa en los supuestos de máxima competencia y equilibrio, por lo que todos los trabajadores deberían recibir el mismo salario, hecho que en la realidad no ocurre. Fuentes de las diferencias salariales: - Diferencias compensatorias. - Diferencias de talento. - Diferencias de capital humano. 25

26 Otras causas de las diferencias salariales El poder de mercado: los sindicatos intentan elevar los salarios y mejorar las condiciones de trabajo de sus miembros. Salarios de eficiencia: salarios pagados por las empresas, por encima de los de equilibrio, como incentivos para obtener un mejor comportamiento del trabajador. Discriminación. 26

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