Programa Superior de Experto en Coaching Profesional

Transcripción

1 Programa Superior de Experto en Coaching Profesional TíTulo propio máster recomendado por Apoyar a las personas a alcanzar las metas que se proponen, propiciando crecimiento, cambio y desarrollo. Ayudarles a creer en ellas mismas y a buscar sus propias respuestas, recuperando su poder personal. Guiarles en este difícil pero asombroso camino de descubrimiento personal y motivarles para el cambio. Todo esto es coaching. Una profesión fascinante, estimuladora y con un gran futuro por delante, que recompensa al coach y a quien recibe la sesión (el coachee). Cada vez más personas y empresas apuestan por el coaching como un medio eficaz y directo para lograr el éxito personal y profesional. Y tú puedes ser su guía. Testimonios Este programa aporta a la sociedad y a las empresas profesionales capaces de hacer algo distinto a la consultoría o a la psicología de recursos humanos, coaches capaces de sacar de las personas que dan vida a las organizaciones, de sus equipos de gestión y de la propia organización el desarrollo de aquellas competencias necesarias para logar sus objetivos de desarrollo, expansión y gestión de crisis. Pilar Paúl Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales del Hospital Miguel Servet Ex alumna Programa Superior en Coaching Profesional Estos estudios me han cambiado la vida: en el plano personal y profesional. Ahora, yo decido cómo quiero que sea mi vida, y lo más bonito es que con las cartas que me han tocado, juego la partida. Se lo recomiendo a todas aquellas personas que quieran vivir una vida más plena. Además, el personal de Kühnel te facilita todo lo necesario para emprender esa magnífica aventura hacia una mejor versión de ti mismo. Mayte Rodríguez Directora de MR Turismo, Comunicación y RRPP. Ex alumna Programa Superior en Coaching Profesional 78 Kühnel Escuela de Negocios

2 Objetivos del programa Aprenderás cuáles son las competencias y habilidades del coach y cómo ponerlas en práctica. Desarrollarás las técnicas y herramientas que te permitirán ejercer como coach profesional. Interiorizarás el proceso de gestión del cambio en la persona. Realizarás sesiones prácticas como coach y como coachee (quién recibe la sesión) con los compañeros del programa, como paso absolutamente necesario para el desarrollo de esta profesión y como base para entender completamente lo que supone el proceso de gestión del cambio en la persona Pondrás en práctica lo aprendido con coachees voluntarios, desconocidos y sin vínculos emocionales. Salidas profesionales Coach Personal Coach Ejecutivo Coach Deportivo Coach de Equipos Competencias profesionales Empatía Escucha activa y comunicación Crear confianza y conciencia Planificar y establecer acciones y metas Gestionar procesos y responsabilidad Aprendizaje, metodología y evaluación Profesorado en activo. Sesiones formativas presenciales. Sesiones formativas online. Prácticas de coaching tuteladas por profesorado experto en coaching. Resolución de dudas y debates a través de la plataforma online. Trabajos (individuales) para evaluar cada módulo Procesos con coachee externos que serán tutelados por coaches Profesionales Trabajo final de curso Datos básicos Duración: 9 meses. Horas: 140 horas. Sede: Zaragoza. Modalidad: semipresencial. Requisitos: superar una entrevista personal con la dirección del programa superior. Programas Máster 79

3 Diferénciate con Kühnel Más de 85 años de experiencia Durante todos estos años, hemos estado estrechamente vinculados con el sector empresarial y con el alumno que busca una formación de prestigio para acceder al mercado laboral o mejorar su situación profesional. Nuestro objetivo es construir un puente de conocimientos y servicios para formar a profesionales altamente cualificados y con capacidad para desempeñar con éxito sus tareas y responsabilidades. Profesionales que buscan actualmente los responsables de las empresas aragonesas más exigentes. Asesoramiento académico personalizado, tu éxito es el nuestro Acabas de terminar tus estudios universitarios y no sabes cómo encauzar tu futuro? La situación laboral actual te exige una renovación? O simplemente quieres ampliar tu horizonte con nuevas experiencias? No somos iguales y no todo nos sirve. Cada persona tiene una formación, unas competencias y habilidades y unas motivaciones diferentes. Y por eso, queremos orientarte en la elección del camino más apropiado para conseguir tus metas y en la búsqueda de ese programa académico perfecto que se adapta a tus necesidades profesionales y personales. Nuestro programa de becas, el puente hacia la empresa Quieres entrar en contacto con la realidad empresarial? El sistema de becas de Kühnel Escuela de Negocios te permitirá aprender en un escenario real y con los mejores profesionales, aquellos que día a día se enfrentan a las exigencias de ese puesto de trabajo que tanto deseas. En el curso , más de 250 empresas de reconocido prestigio nacional e internacional realizaron procesos de selección de nuestros candidatos y concedieron 265 becas, cubriendo así el 80% de la cuota del programa que cursará el alumno, mientras éste realiza prácticas en la empresa. Te ponemos en contacto con los departamentos de selección de aquellas empresas que se adecúan a tu perfil. Así de fácil. Una formación que responde a las necesidades actuales de la empresa El mundo laboral es cada vez más competitivo. La crisis económica, el amplio número de jóvenes con estudios universitarios o la necesidad de encontrar ese trabajo que nos realice personal y profesionalmente hacen imprescindible una formación académica adaptada a los nuevos tiempos. Por eso, nuestros programas están respaldados, revisados y actualizados por profesionales de importantes empresas nacionales y multinacionales. Con un único propósito, hacer más sencilla tu incorporación al mundo laboral. Competencias transversales, la diferenciación en la empresa El candidato a un puesto de trabajo está cada vez más formado, y esto, aunque necesario, no siempre le convierte en la persona más adecuada para el puesto. Actualmente, las empresas demandan profesionales que posean competencias generales y específicas para el trabajo que van a desempeñar. Queremos servir de guía al alumno para que durante los 12 ó 16 meses de duración del máster o curso superior entrene e interiorice, día a día, aquellas competencias y habilidades que le servirán para su crecimiento personal y profesional. Esa puede ser tu diferenciación. Comprometidos con tu empleo y tu futuro 196 contratos y 211 procesos en 2013, gracias al exigente trabajo de nuestro departamento de Desarrollo Profesional del Alumno y de la potente Bolsa de Empleo. Las empresas nos eligen para gestionar sus procesos de selección confiando en la calidad profesional que adquieren nuestros alumnos. Tú puedes ser uno de ellos. Además, organizamos seminarios y talleres gratuitos donde los participantes adquieren conocimientos y mejoran competencias transversales. Presentación 7

4 Dónde estamos? En el corazón empresarial de Zaragoza Las instalaciones de Kühnel Escuela de Negocios ocupan una superficie total de metros cuadrados en los que se distribuyen 17 aulas, con buena luz natural, equipadas por equipos multimedia compuestos por proyectores, ordenadores y equipos de sonido. Existen aulas de diferentes tamaños para su adaptación a las necesidades de cada programa y servicio wifi para el uso de alumnos y profesores. El centro está preparado para acoger a personas con discapacidad física. KÜHNEL ESCUELA DE NEGOCIOS Paseo Sagasta, 32 / Paseo Sagasta, Zaragoza (España) Tel Mail: info@kuhnel.es En el Centro Universitario Villanueva de Madrid Los alumnos de Kühnel Escuela de Negocios en Madrid tienen a su disposición las instalaciones y los servicios ofrecidos por el Centro Universitario de Villanueva: equipos multimedia, proyectores, equipo de sonido, etc. Esto hace que las clases se puedan desarrollar de forma óptima, sin salir además del entorno profesional y social de una ciudad cosmopolita como Madrid, centro económico, financiero, administrativo, cultural, comunicativo y social de España y Europa. CENTRO UNIVERSITARIO VILLANUEVA C/ Claudio Coello, Madrid (España) Tel Mail: infomadrid@kuhnel.es 8 Kühnel Escuela de Negocios

5 Títulos propios del Centro Universitario Villanueva Qué es el Centro Universitario Villanueva? La principal misión de Villanueva, como universidad, es ofrecer una educación superior de calidad desde una concepción de la persona y de la sociedad de profundas raíces cristianas. La investigación, la docencia y el asesoramiento, junto con el trabajo de todos los profesionales que componen la comunidad universitaria, se orientan a fomentar en el alumno el amor a la verdad y a la libertad, que, unidos a la transmisión de conocimientos y a la generación de competencias, contribuyen a su desarrollo personal y profesional, y a la búsqueda del bien común como servicio a la sociedad. Villanueva es un centro adscrito a la Universidad Complutense de Madrid desde 1997 y se distingue por ser una universidad con un modelo propio. Está especializada en algunas disciplinas de las ciencias sociales, y comprometida con la enseñanza interdisciplinar, transversal e integradora de las humanidades. Se halla, además, estructurada en tres áreas: Comunicación, Derecho y Empresa y Educación. Villanueva en cifras: Nº de alumnos de grado: Nº de alumnos de máster: 250 Alumnos internacionales: 300 Nº de profesores ordinarios y asociados: 284 Personal de Administración y Servicios: 46 Se destinaron, en el último año, euros a becas o ayudas económicas: más de un tercio de los alumnos disfrutan de beca. Índice de inserción laboral a los cuatro meses de finalizar los estudios: 95% Por qué te interesa ser parte de la comunidad Villanueva? Desde 2010, los programas máster de Kühnel Escuela de Negocios cuentan con la certificación del Centro Universitario Villanueva, que ha reconocido nuestros programas másteres como Títulos Propios. Esta circunstancia nos permite contar con su apoyo en campos tan relevantes y significativos como la solvencia de los títulos, la colaboración de los profesores acreditados en los diferentes departamentos, los convenios de colaboración con todas las universidades de prestigio internacional, el uso de los fondos bibliográficos e instalaciones deportivas, etc. Nuestros alumnos se forman en un ambiente universitario abierto de diálogo, análisis crítico y trabajo continuo, en el que las lecciones magistrales se combinan con tutorías individuales, trabajos en grupo, lecturas, ejercicios orales y escritos, así como en debates presenciales y virtuales. Presentación 9

6 Nuestros cursos y masters online cumplen todos los parámetros de exigencia, resultados y reconocimiento por los que se caracterizan nuestros programas formativos presenciales

7 Formamos a los profesionales del futuro La eficacia de una formación presencial Sesiones presenciales. Profesorado en activo y con una sólida carrera profesional, que imparten las clases basándose en su propia experiencia. Desarrollo de habilidades y competencias a través de las actividades propuestas: exposiciones, dinámicas de grupo, participación. Enfoque práctico y estudio de casos reales. Aplicación directa del contenido de la asignatura a una situación empresarial real. Estos casos son revisados académica y técnicamente y están diseñados por profesionales de la materia. Trabajos en equipo: el alumno aprenderá a tomar decisiones en grupo, participando como individuo, pero respetando y valorando las decisiones de los compañeros; tal y como ocurre en un contexto empresarial. Trabajos individuales. Asistencia a conferencias y seminarios con profesionales y empresarios de reconocido prestigio, como complemento a las sesiones presenciales del programa. Entrega del material didáctico impreso, elaborado y editado por Kühnel Escuela de Negocios en colaboración con expertos profesionales que aportan sus conocimientos y experiencias. Compromiso: el alumno deberá asistir al 85% de las sesiones del programa y superar los exámenes y trabajos plantados por el claustro. Para la calificación final, se tendrá en cuenta la formación y las habilidades adquiridas a lo largo del programa. Proyecto fin de máster: enfocado hacia la investigación y el desarrollo empresarial. Los alumnos disponen de cuatro meses para plantear, diseñar y presentar el proyecto que será defendido ante un tribunal compuesto por profesionales y docentes. Adaptándonos al futuro: Kühnel 2.0 Eliminación de barreras físicas: nuestra potente plataforma de formación online posibilita que el alumno organice y distribuya su tiempo de estudio en función de sus necesidades, hábitos y gustos. Textos, manuales y materiales de estudio siempre disponibles en la plataforma: - Agenda de los distintos módulos para comprobar la evolución y el cumplimiento de los plazos previstos. - Introducciones de los distintos módulos para tomar contacto con los contenidos de la materia. - Materiales, artículos, enlaces o trabajos, entre otros, para facilitar la comprensión y entendimiento de los conceptos tratados a lo largo del programa. - Ejercicios complementarios con sus soluciones para comprobar conocimientos. Facilidad de contacto con profesores y tutores y apoyo pedagógico del equipo docente a través del aula virtual. Comunicación directa e inmediata: recursos educativos que facilitan la comprensión del contenido, fomentan la participación, el intercambio de ideas y construyen el entorno de grupo tan necesario para enriquecer y disfrutar del aprendizaje (chat, foros, correo, etc.) Exigencia y compromiso: nuestros cursos y masters online cumplen todos los parámetros de exigencia, resultados y reconocimiento por los que se caracterizan nuestros programas formativos presenciales. Presentación 11

8 Kühnel Job & Education Meeting es un evento anual que se ha consolidado tras nueve ediciones como la iniciativa privada vinculada con el empleo más importante en Aragón

9 Comprometidos con el empleo Kühnel Job & Education Meeting Imagina que tienes la oportunidad de contactar con los responsables de Recursos Humanos y Selección de las más prestigiosas empresas aragonesas, nacionales e internacionales. Imagina que puedes entregarles tu currículum y tener una entrevista real de trabajo con ellos. Imagina que asistes a talleres y conferencias donde te darán pautas de actuación si estás buscando empleo o si te has animado a emprender. Imagina también que expertos en materia laboral y educativa hablan contigo y te orientan sobre tu futuro profesional y sobre ese programa formativo que te hará triunfar en el mundo empresarial. Hemos hecho realidad todo lo que imaginabas. Kühnel Job & Education Meeting es un evento anual que se ha consolidado tras nueve ediciones como la iniciativa privada vinculada con el empleo más importante en Aragón y referente para quienes buscan unos estudios de posgrado de calidad, un primer empleo o mejorar su situación profesional. Por qué te interesa venir al Salón? Entregarás directamente tu currículum vitae a los responsables de las empresas que más te interesen para acceder a los actuales y futuros procesos de selección. Te entrevistarás con las personas responsables de los departamentos de Recursos Humanos y Selección de estas empresas líderes y conocerás sus necesidades de personal, planes de carrera, etc. También tendrás la oportunidad de participar en dinámicas de grupo como parte del proceso de selección. Te informarás acerca de los cursos y másteres más apropiados para conseguir la capacitación técnica que te facilite la incorporación laboral en estas u otras empresas. Conocerás las becas formativas que existen convocadas por estas empresas y Kühnel Escuela de Negocios para ayudarte a conseguir tu meta profesional. Podrás acudir a talleres, workshops, conferencias y presentaciones de empresas que te ayudarán a mejorar tus capacidades y competencias y tu conocimiento sobre el mercado laboral. Presentación 13

10 Empresas colaboradoras GALILEO ANAGAN ALLIANCE HEALTHCARE GRUPO SIGAC DKV ERGO AUDITORES OCEÁNO ATLÁNTICO QPQ DISPROAL LEROY MERLIN GARRIGUES ADCOM BARRABES INNOTEC LA MAFIA GRUPO MT TEULADES ASSECO ENGANCHES ARAGÓN TORRASPAPEL MAZ SPHERE K-TUIN SESÉ INIZIA HIBERUS MENTHA LOGISTICA HERALDO DE ARAGÓN PRODESA HMY YUDIGAR ESPRINET CONTAZARA PASTORES OVIARAGÓN DASA APARTAMENTOS 3000 BDS CAFÉS EL CRIOLLO GRUPO ARAGÓN DIGITAL DICSA DSV PASSARÓ BANCO SANTANDER VERALLIA-SAINT GOBAIN CABLES DE COMUNICACIONES INDITEX BTV BBVA TRANSCOM WORLDWIDE ARIAS Y ASOCIADOS GESTORÍA MARTÍNEZ COMÍN ASERHCO CHUBB PARSI INVERSIS J.GARCÍA CARRIÓN ERNST & YOUNG DR. SCHÄR COFACE BANTIERRA SAICA ABOGADOS LACASA BRICOMART CENTRO UNIVERSITARIO VILLANUEVA ADECCO CALA RRHH YELMO CINES SIMPLY GRUPO SAMCA ARCELORMITTAL NUREL UBM MANPOWER EULEN NH HOTELES BIMBO GRUPO NORTE THINKING PEOPLE INTERDOMICILIO VALEO TÉRMICO OGX JOHNSON CONTROLS OERLIKON FERSA BEARINGS CAF ALPHASIP NOVARTIS IKEA AZKAR CARRERAS PUBLIMAX TMZ TAMDIS EROSKI GRUPAJES EUROPEOS ALL FUNDS BANK GENERAL DYNAMICS-SANTA BÁRBARA KUEHNE NAGEL ARTICO MOBILIARIO GALLIZO & URIZ BANKINTER CORREDURÍA BARÓN IDE EFER AGRÍCOLA CHOCOLATES LACASA IASOFT DELOITTE INSTALACIONES D&J AGI NUMBER 16 LUBOSI CERRADA 10 SP COOPER COTRALI FORTEC FAMAFUEGO MARÍA LUISA BESCÓS QUEDIGO SMART OPERATIONS TRANSPORTES RETAMERO BEST SEARCH BALLESOL ACCENTURE CYTSA L OREAL PFANDBRIEFBANK RESTEL VOCENTO ATP TAHONA MONPI MARIN ABOGADOS ASESORÍA RUISEÑORES EUROZASA GESTORÍA JUAN PUERTO MCM AYALA LA MAFIA JOSÉ LUIS CASES MARJO GRUPAJES ASESORÍA TURBÓN IMAGINARIUM BANCO POPULAR IBERALBIÓN MAETEL GESTAMP ING, DECATHLON RANDSTAD MUNDITEL ARAPROFI KAIRÓS FISCO SERVET GENERALI SEGUROS ENARCO BARCLAYS INCAELEC GRUPO LACOR WALTER MARTINEZ EUROIBÉRICA MANNHUMMEL AYANET, YMCA NTC GD HUMAN CAPITAL GRUPO QUIRÓN MONAJ MONTAJES LECIÑENA QUALIMAX D.O. CARIÑENA AGREDA AUTOMOVIL ARCIBERICA SAFA NUEZ SEGUROS GRUPO NORTEMPO MARCOTRAN IDECONSA EVERIS ENDALIA GRUPO CRIT BOSAL BIEFFE MEDITAL SYNERGIE ETT WEBLOGS GRB GROBER GRUPO COPO CAJA RURAL DE SORIA CMV CONSULTORES CABLES RCT VODAFONE ARAVEN ARIÑO DUGLASS ARQUISOCIAL SEPEYO BNP PARIBAS CÁRNICAS GALLEGO CIC COBEGA CURVER DANA DENBOLAN DHL DIEMPI ADIDAS DULA IBÉRICA EQUIMODAL ELT ELECTRÓNICA CERLER FRUTOS SECOS EL RINCÓN GESTORÍA LUÑO GI GROUP IMAN TEMPORING PYRENALIA ONCE-FSC INSERTA LAPESA MONDO IBÉRICA RONALD IBÉRICA PARQUE DE ATRACCIONES DE ZARAGOZA VIA AUGUSTA BSH ZOILO RÍOS.

11 Consulte en posibles actualizaciones en el programa o en el profesorado Programa Programa Superior de Experto en Coaching Profesional Área de principios del coaching Quién es un Coach? Qué es Coaching? Qué no es? Diferencias con otras disciplinas. Áreas de aplicación. Tipos de Coaching. El Coaching Ejecutivo. Alianza con el cliente. Competencias del Coach. Fases del proceso. Conciencia, Auto-creencia y Responsabilidad. Código ético del coach (ASESCO). Requisitos para asociarse a ASESCO. La escucha profunda Comunicar y hacer preguntas al directivo. Saber obtener la información adecuada en el directivo. La Escucha Profunda. Preguntas Poderosas. Manejo eficaz del Lenguaje: Metamodelo. Sistemas representacionales (VAK). Los Silencios. Saber detectar la Comunicación Verbal y No Verbal del directivo. Feed-back. Comunicación Interna y Externa como vía de logros. Definir el Objetivo en el Coaching Ejecutivo. Acciones. Modelo GROW. Diseño Eficaz de Objetivos. Definir Realidad. Explorar Opciones. Definir Acciones. Visualizaciones (enfoque en futuro). Estructura de Sesión. Fases Sesión (acogida, acompañamiento y cierre) Área de autosabotaje, creencias y valores Trabajar las Creencias y Valores en el Directivo Detectar Creencias Potenciadoras y Limitantes del Directivo. Diálogo Interno. Generación Estados. Actitud Mental Positiva y Negativa. Cómo trabajar las creencias? Detectar los Valores fundamentales del Directivo. Diseñar futuro con valores. Puntos fuertes del Directivo (Auto-Estima y Auto-valoración) Trabajar el Auto-sabotaje en el Directivo Importancia del Auto-sabotaje durante el proceso. Metodología para Prevención, Detección y Superación. Información que brinda el Auto-Sabotaje al Directivo. Creación de hábitos efectivos para la prevención, detección y superación de conductas evasivas o perjudiciales en su desempeño personal y profesional. Plan de Acción de mejora en su vida personal y profesional. Área de coaching en la empresa Introd. Coaching Ejecutivo Coaching Ejecutivo y Coaching Empresarial. Características. Adaptación de los Programas de Coaching Ejecutivo a cada tipo de Empresa. Qué quieren las empresas? Coaching Empresarial: Para qué, Para quién. Ejemplo de Proceso, ejemplo de Propuesta y Contrato. Modalidades: Coaching interno/ externo/ individual, de equipos: criterios para elegir la mejor opción. Aspectos a tener en cuenta para proponer Programas de Coaching. Principales actores del Proceso en la Empresa. Herramientas de Apoyo al Proceso: Evaluación 360º, Evaluación del Desempeño, MBTI. Comunicación de los Resultados. 80 Kühnel Escuela de Negocios

12 Coaching Ejecutivo Trabajar desde el Coaching el entorno empresarial. Establecer objetivos. Pensamiento sistémico. Sesiones. Desarrollo de habilidades. Pirámide Neurológica en la empresa. Niveles de aprendizaje en individuos y organizaciones Coaching Equipos Fundamento praxeológico y científico del Coaching de Equipos. Introducción teoría de Dinámica de grupos y Equipos. Proceso de Diagnóstico, Diseño e interacciones de las estructuras de Equipos. Contrato, Alianza y Alineación del proceso del Coaching de Equipos. Modelo y Práctica del Coaching de Equipos: IDx2 Cómo conseguir que el cliente confíe en su talento? Ser-hacer-tener. Los saboteadores. Trabajar desde el centro. Reconociendo los logros. Estrategias a seguir con el cliente. Patrocinio Qué es el Patrocinio? Cómo se lleva a cabo? Cómo enfrentar al cliente a sí mismo. Identidad esencial e identidad psicológica. Habilidades del patrocinio, reencuadres poderosos y autocreencia. Proyecto final El proyecto final consiste en la realización de diversos procesos de coaching, que deberán ser grabados y transcritos. Área de identidad del coachee Empowerment aplicado al Coaching Qué es el empowerment. Confiar en el potencial del directivo. Programas Máster 81

13 Profesorado Principios Coaching (I): Quién Bieger es Vera, un Coach? Miriam Qué Licenciada es Coaching? en Ciencias Qué de la no Educación, es? Diferencias Pedagogía con (Universidad otras disciplinas. Pontificia de de Comillas). aplicación. Máster Tipos en de Recursos Coaching. por ICADE. El Coaching Executive Ejecutivo. Coach y Áreas Alianza Coach de con Equipos, el cliente. certificada Competencias por la Escuela del Coach. Europea Fases de Coaching del proceso. de Conciencia, Madrid (Accredited Auto-creencia Coaching y Responsabilidad. Program ACTP - Código ICF). Miembro ético del de coach ICF (ASESCO). (International Requisitos Coach Federation). para asociarse Miembro a ASESCO. fundador La escucha y Coach profunda voluntario de la ONG Coaching sin Fronteras. Principios Coaching (II): Comunicar García Miguel, y hacer José preguntas Pedro al directivo. Saber Licenciado obtener Geografía la información e Historia adecuada (UCM). en Coach el directivo. CAC de ASESCO. La Escucha Vocal de la Junta Preguntas Directiva Poderosas. ASESCO. Manejo Miembro eficaz de del ICF Lenguaje: y también Meta- forma Profunda. modelo. parte del Sistemas TOP TEN representacionales COACHING SPAIN (VAK). y del TOP Los Silencios. TEN MANAGEMENT Saber detectar SPAIN. la Especialista Comunicación en Verbal Inteligencia y No Verbal Emocional del directivo. (Universidad Feed-back. Camilo Comunicación José Cela). Estudios Interna de y Trainer Externa en como PNL vía por de el logros IPH. Amplia experiencia en formación in-company tanto para gran empresa como PYME. Esta especializado además en el ámbito de emprender y de emprendedores. Dirige el Coaching Excellence Research (III): Institute y la Escuela de Principios Definir Liderazgo el Personal. Objetivo También en el Coaching cubre el Área Ejecutivo. de Coaching Acciones. Personal a través de la Web Escritor y conferenciante. Modelo Autor del GROW. libro PNL Diseño para Eficaz líderes. Objetivos. Definir Realidad. Explorar Opciones. Definir Acciones. Visualizaciones (enfoque en futuro). Estructura de Sesión. Fases Sesión (acogida, acompañamiento y cierre) Peñalver Rodríguez, Élida Trabajar las Creencias y Valores en el Directivo Directora del Programa Superior de Coaching Profesional en Kühnel Escuela de Negocios. Doctora en Biología (UAH). Coach ACSTH (Approved Coach Specific Training Hours-ICF). Detectar Coach Profesional Creencias Potenciadoras CAC por ASESCO. y Limitantes Vicepresidenta del Directivo. de ASESCO. Diálogo Interno. Personal Generación y Ejecutiva. Estados. Practitioner Actitud en Mental PNL. Experta Positiva en y Inteligen- Negativa. Coach cia Cómo Emocional trabajar por las la creencias? Universidad Detectar de Alcalá los de Valores Henares. fundamentales Formación en del Coaching Directivo. Diseñar de Equipos, futuro metodología con valores. de Puntos Alain fuertes Cardon del y Coaching Directivo Praxeológico (Auto-Estima Metodología y Auto-valoración) Leo Ravier y en Liderazgo y Creatividad (Robert Dilts, máxima referencia mundial PNL), Practitioner en EFT (Emotional Freedom Techniques). Experta en Gestión Integrada de Recursos Trabajar Humanos, el Auto-sabotaje por la Cámara de Comercio en el de Madrid Directivo y en Gestión y Administración de Pequeñas y Medianas Empresas por la Comunidad Importancia de del Madrid. Auto-sabotaje durante el proceso. Metodología para Prevención, Detección y Superación. Información que brinda el Auto- Sabotaje Ferreras, al Directivo. Pedro Creación de hábitos efectivos para la prevención, Coach detección personal y superación ejecutivo desde conductas el 2007, PCC evasivas de ICF, o perjudiciales CPC de ASESCO en su y Certificación desempeño Internacional personal y profesional. en Coaching Plan Generativo de Acción por de Robert mejora Dilts en su vida personal y profesional y Stephen Gilligan. Master Practitioner en Programación Neurolingüistica por IPH, Experto en Inteligencia Emocional por la Universidad de Alcalá Introd. Coaching de Henares, Consultor Empresa de herramientas de transformación cultural en organizaciones según el modelo de Richard Barret; Coaching Niveles 1 y Ejecutivo 2, Consultor y Coaching LSP (Lego Empresarial. Serious play) Características. Niveles 1 y 2. Adaptación I. T. Telecomunicaciones de los Programas por de Coaching la Universidad Ejecutivo de Alcalá a cada de Henares. tipo de Em- Además presa. Qué quieren las empresas? Coaching Empresarial: Para qué, Para quién. Ejemplo de Proceso, ejemplo de Propuesta y Contrato. Modalidades: Coaching interno/ externo/ individual, de equipos: criterios para elegir la mejor opción. Aspectos a tener en cuenta para proponer Amante del Programas aprendizaje de y Coaching. la superación, Principales ejerce de actores coach del personal Proceso y en ejecutivo, la Empresa. tiene Herramientas amplia experiencia de Apoyo en formación. al Proceso: También Evaluación apoya 360º, el Evaluación despegue de del proyectos Desempeño, profesionales MBTI. Comunicación con programa de los Resultados de creación propia y mejora la vida de las personas a través de encontrar el equilibrio entre el desarrollo personal y desarrollo profesional. Coaching Ferreras Somolinos, Empresa Sara Trabajar Professional desde Certificated el Coaching Coach, el entorno PCC de empresarial. ICF. Coach CAC Establecer de ASESCO. objetivos. Coach especializada Pensamiento en sistémico. Gestión del Sesiones. Cambio Desarrollo personal, ejecutivo de habilidades. y empresarial. Pirámide Neurológica Pertenece a en la la primera empresa. promoción Niveles de de aprendizaje Coaches formados en individuos Coaching y organizaciones (Asesco). en España (2002). Socia Fundadora de la Asociación Española de Formación en Estilos de Aprendizaje Asimismo, ha desarrollado el curso Formación de Coaches, y Telelíderes con David Matew Prior, Coaching Equipos (Master Coach Certified ICF). Experta en Inteligencia Emocional por Fundamento la Universidad praxeológico de Alcalá de Henares. y científico del Coaching de Equipos. Introducción teoría de Dinámica de grupos y Equipos. Proceso de Diagnóstico, Ravier, Leo Diseño e interacciones de las estructuras de Equipos. Contrato, Coach CAC Alianza de ASESCO. y Alineación Socio del fundador proceso de del ASESCO Coaching e ICF de Equipos. España. Modelo Propietario y Práctica de Leo del Ravier Coaching Company de Equipos: S.L, pionero IDx2 del Coaching No Directivo. Creador de los modelos de Management Praxeológico ã y Catallactic Consulting ã. Ideólogo y redactor Jefe de Coaching Magazine International. Autor Empowerment aplicado del libro Arte al y Coaching Ciencia del Coaching: su historia, filosofía y esencia. Doctorado y máster oficial en economía Qué por la es Universidad el empowerment. Rey Juan Confiar Carlos; en PDG el potencial por la Universidad del directivo. Europea Cómo conseguir de Madrid. que el cliente confíe en su talento? Ser-hacer-tener. Los saboteadores. Trabajar desde el centro. Reconociendo los logros. Estrategias Zuazo a Torres, seguir con Pedro el cliente Ingeniero de Minas por la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Minas de Madrid. Coach CAC de ASESCO. Coach Profesional por Patrocinio el Instituto Internacional de Coaching / Olacoach Ltd. (2002/03). Miembro de la Junta Directiva de ASESCO y vicepresidente en funciones. es Desde el Patrocinio? entonces desarrolla Cómo se en lleva Madrid a cabo? su actividad Cómo enfrentar profesional cliente como Coach, a sí mismo. presencial, Identidad telefónica esencial o vía e identidad Skype. psicológica. Habili- Qué dades del patrocinio, reencuadres poderosos y autocreencia Otras actividades complementarias: Conferencias relacionadas con las materias impartidas en el máster Visitas a empresas Conferencias que promuevan el desarrollo profesional del alumno