Una cita exclusiva para los mejores

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1 XVI Premios CAPITAL HUMANO a la Gestión de Recursos Humanos Una cita exclusiva para los mejores PATROCINAN: Kellogg s, Leroy Merlin, Banesto, L Oreal, Bank of America, Acciona, Almirall, Gaes, Acciona, Gesfor, Siemens, Cigna, Synthon, LM Glasfiber, Caixanova, Continental, Fujitsu... han sido algunas de las más de 80 empresas galardonas con los Premios Capital Humano en ediciones anteriores. Quiere conocer los Premiados de este año? COLABORA: Le esperamos en la entrega de los Premios Capital Humano 2012 que tendrá lugar: El 8 de mayo a las 19:00 h. Deusto Business School C/ Castelló, 76. Madrid ORGANIZAN: PARA MÁS INFORMACIÓN: SE RUEGA CONFIRMACIÓN: Llamando al o por premioscapitalhumano@wke.es

2 > consultorio DE PRL Salud laboral Genaro Gómez Etxebarria, Inspector de Trabajo y miembro del Consejo Editorial de En este consultorio se contemplan varias cuestiones: Las interconexiones existentes entre la salud pública y la salud laboral, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 33/2011, de 4 de octubre, General de Salud Pública. La salud mental y el bienestar a implantar en la sociedad y especialmente en el ámbito laboral, de acuerdo con los criterios de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo. La necesidad de adoptar planes de igualdad entre mujeres y hombres, incluyendo el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, en las empresas mediante acuerdos laborales que serán transcritos en las correspondientes resoluciones; y ello en base a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Protocolos de actuación en la Administración General del Estado frente al acoso laboral, acoso sexual y acoso por razón de sexo, cuyas directrices constan en dos Resoluciones de la Secretaría de Estado para la función pública. materia: salud pública y salud laboral En esta materia se abordan un conjunto de consultas sobre la relación que es necesario establecer entre la salud laboral y la salud pública. El sistema sanitario es un sistema integrado, por lo que la vigilancia de la salud pública incluye la vigilancia de la salud laboral. Varias consultas hacen referencia al contenido de la Ley 33/2011, de 4 de octubre, General de Salud Pública respecto a la salud laboral. Como aspectos comunes hay que citar la salud mental y el bienestar que debe implantarse en la sociedad y también en el ámbito laboral. 1ª consulta: La salud laboral está relacionada con la salud pública? Respuesta afirmativa. La Ley 33/2011, de 4 de octubre, General de Salud Pública (BOE ) contiene referencias expresas a la salud laboral y a la prevención de riesgos laborales, debido a la incidencia que los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales pueden tener en la salud pública. Hay que partir de la siguiente afirmación: la salud laboral de los trabajadores y empleados de las empresas se convierte en salud pública bajo la consideración de que dichos sujetos forman parte de la ciudadanía. No hay que olvidar que las empresas del sector químico pueden crear ambientes perjudiciales para la salud dentro de su recinto y también fuera de su ámbito, lo que afectaría directamente a la salud del ciudadano. Ello también es aplicable a otros sectores de actividad, como por ejemplo las centrales nucleares. 2ª consulta: La Ley 33/2011, de 4 de octubre, General de Salud Pública, contiene disposiciones referidas al ámbito laboral? Sí. Esta Ley plantea las siguientes cuestiones en el ámbito laboral: Establece las bases para desarrollar las políticas y programas en los servicios en general pero también en las empresas con el fin de actuar sobre los procesos y factores que más influyen en la salud, y así prevenir la enfermedad y proteger y promover la salud de las personas, tanto en la esfera individual como en la colectiva. Las Administraciones públicas y los sujetos privados en sus actuaciones en el ámbito de la salud pública se ajustarán al principio de integridad, es decir, deberán organizarse y desarrollarse dentro de la concepción integral del sistema sanitario. Las empresas tienen derecho a la participación efectiva en las actuaciones de la salud pública, debido a que sus procesos productivos pueden generar efectos negativos en el medioambiente. Las empresas que generen riesgos ambientales para la ciudadanía tienen el deber de comunicar a las autoridades sanitarias tales riesgos. A su vez, las Administraciones sanitarias informarán de ello a la ciudadanía. La vigilancia de la salud pública tendrá en cuenta los siguientes factores: Los riesgos ambientales y sus efectos en la salud, incluida la presencia de los agentes contaminantes en el medio ambiente y en las personas, así como el impacto potencial en la salud de la exposición a emisiones electromagnéticas. Los riesgos relacionados con el trabajo y sus efectos en la salud. Las enfermedades transmisibles, incluyendo las zoonosis y las enfermedades emergentes. Las actuaciones sobre la promoción de la salud pública incluirá el ámbito laboral, a cuyo efecto se establecerán buenas prácticas preventivas. 57

3 > consultorio DE PRL Las Administraciones públicas desarrollarán las actuaciones y políticas preventivas respecto a los factores sociales y laborales y ambientales que afectan a la salud pública. 3ª consulta: La promoción de la salud pública incluye aspectos de salud laboral? Respuesta afirmativa. En la Ley 22/2011 citada se contemplan los siguientes contenidos en el orden laboral: Sólo se podrán realizar reconocimientos sanitarios previos a la incorporación laboral, cuando así lo disponga la normativa vigente. Cuando se requiera la práctica de pruebas de detección precoz de enfermedad, ésta debe ser justificada explícitamente en base a los riesgos laborales específicos. Las Administraciones públicas deberán desarrollar los mecanismos de coordinación necesarios entre la atención primaria y la atención especializada con los dispositivos de prevención de riesgos laborales de las Áreas de Salud. La protección de la salud es el conjunto de actuaciones, prestaciones y servicios dirigidos a prevenir efectos adversos que los productos, elementos y procesos del entorno, agentes físicos, químicos y biológicos, puedan tener sobre la salud y el bienestar de la población. Las Administraciones sanitarias podrán establecer la obligación de declaración responsable o de comunicación previa al inicio de actividad para aquellas instalaciones, establecimientos, servicios e industrias que desarrollen actividades que puedan afectar a la salud, de acuerdo con la normativa vigente. La sanidad ambiental tiene como funciones: La identificación, la evaluación, la gestión y la comunicación de los riesgos para la salud que puedan derivarse de los condicionantes ambientales. La vigilancia de los factores ambientales de carácter físico, químico o biológico y de las situaciones ambientales que afectan o pueden afectar a la salud. Así como la identificación de las políticas de cualquier sector que reducen los riesgos ambientales para la salud. Las Administraciones públicas implantarán programas de sanidad ambiental, coordinados por las Administraciones sanitarias, para elevar el nivel de protección de la salud ante los riesgos derivados de los condicionantes ambientales. 4ª consulta: Qué aspectos contempla la Ley 33/2011, de 4 de octubre, relacionados directamente con la salud laboral? Los artículos 32, 33 y 34 de la Ley dan cumplida respuesta a este interrogante mediante disposiciones que afectan al objeto y finalidad de la salud laboral, la actuación sanitaria en el ámbito de la salud laboral y participación en salud laboral. Objeto y finalidad de la salud laboral La salud laboral tiene por objeto conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores en relación con las características y riesgos derivados del lugar de trabajo, el ambiente laboral y la influencia de éste en su entorno, promoviendo aspectos preventivos, de diagnóstico, de tratamiento, de adaptación y rehabilitación de la patología producida o relacionada con el trabajo. La actuación sanitaria en el ámbito de la salud laboral Esta actuación sanitaria será llevada a cabo de forma coordinada con los empresarios y los representantes de los trabajadores mediante la puesta en práctica de los siguientes aspectos: Promoción, con carácter general, de la salud integral de los trabajadores. Vigilancia de la salud de los trabajadores, individual y colectivamente, para detectar precozmente los efectos de los riesgos para la salud a los que están expuestas. Desarrollo y actuación en los aspectos sanitarios de la prevención de los riesgos laborales. Promoción de la información, formación, consulta y participación de los profesionales sanitarios, de los trabajadores y sus representantes legales y de los empresarios en los planes, programas y actuaciones sanitarias en el campo de la salud laboral. La autoridad sanitaria, coordinadamente con la autoridad laboral, llevará a cabo las siguientes actuaciones: Desarrollar un sistema de información sanitaria en salud laboral que, in egrado en el sistema de información de salud pública, dé soporte a la vigilancia de los riesgos sobre la salud relacionados con el trabajo. Establecer un sistema de indicadores para el seguimiento del impacto sobre la salud de las políticas relacionadas con el trabajo. Impulsar una vigilancia de la salud de los trabajadores, a través de la elaboración de protocolos y guías de vigilancia sanitaria específica en atención a los riesgos a los que estén expuestos. Desarrollar programas de vigilancia de la salud post-ocupacional. Autorizar, evaluar, controlar y asesorar la actividad sanitaria de los servicios de prevención de riesgos laborales. Establecer mecanismos para la integración en los sistemas de información públicos del Sistema Nacional de Salud de la información generada por las actividades sanitarias desarrolladas por los servicios de prevención de riesgos laborales y por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social en relación con la salud de los trabajadores. Fomentar la promoción de la salud en el lugar de trabajo, a través del desarrollo de entornos y hábitos de vida saludables. Establecer mecanismos de coordinación en caso de pandemias u otras crisis sanitarias, en especial para el desarrollo de acciones preventivas y de vacunación. Cualesquiera otras que promuevan la mejora en la vigilancia, promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de los problemas de salud derivados del trabajo. Promover la formación en salud laboral de los profesionales sanitarios de los sistemas sanitarios públicos. Participación en salud laboral Los empresarios y trabajadores, a través de sus organizaciones representativas, participarán en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la salud laboral, en los distintos niveles territoriales. 58

4 5ª consulta: La Ley 33/2011 prevé medidas especiales o cautelares en materia de salud pública respecto a ciertos procesos productivos? El artículo 54 de la Ley citada dispone que en el ámbito de la salud pública la autoridad competente, siguiendo las directrices de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, deberá adoptar las siguientes medidas: La inmovilización y, si procede, el decomiso de productos y sustancias. La intervención de medios materiales o personales. El cierre preventivo de las instalaciones, establecimientos, servicios e industrias. La suspensión del ejercicio de actividades. La determinación de condiciones previas en cualquier fase de la fabricación o comercialización de productos y sustancias, así como del funcionamiento de las instalaciones, establecimientos, servicios e industrias a que se refiere esta Ley, con la finalidad de corregir las deficiencias detectadas. Cualquier otra medida ajustada a la legalidad vigente si existen indicios racionales de riesgo para la salud incluida la suspensión de actuaciones de acuerdo a lo establecido. 6ª consulta: La salud mental y el bienestar deben implantarse en la sociedad y en especial en los empleados que pertenezcan a entidades o empresas privadas o públicas? La respuesta afirmativa es evidente. La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo ha promovido una encuesta, dada a conocer en 2010, de la que se desprende que es necesario en el ámbito laboral dar más importancia a los factores que generan riesgos psicosociales como los debidos a la organización, tiempo de trabajo y relaciones sociales. Como dato importante hay que indicar que el nivel de enfermedades mentales entre los empleados españoles, incluyendo a los docentes, es realmente alto, situándose después de los traumatismos musculoesqueléticos y las enfermedades infecciosas. Los trastornos psicosociales están creciendo en el ámbito laboral, lo que conlleva a considerar estos riesgos como emergentes. El Pacto Europeo contempla los siguientes aspectos: La salud mental es importante en el entorno laboral; las deficiencias pueden provenir del tra- Las enfermedades mentales, de acuerdo con lo previsto en la Organización Mundial de la Salud, son multicausales; es decir, las causas de las mismas pueden ser varias e interrelacionadas como el entorno desfavorable del trabajo, las circunstancias negativas de la vida social, etc. 59

5 > consultorio DE PRL bajo o de circunstancias externas que tienen su incidencia en el ámbito laboral. Las condiciones actuales del trabajo, también pueden derivar en factores de riesgo mental, tales como el empleo temporal, el empleo con reducidos salarios, suspensiones del contrato de trabajo, etc. Para afrontar los riesgos frente a la salud laboral hay que partir de las siguientes afirmaciones: En estos momentos es muy importante la adopción de medidas destinadas al control de los riesgos psicosociales. Establecer métodos y procedimientos, incluidos en el Plan de prevención, en orden a la promoción de la salud mental. Los problemas de salud mental en el entorno laboral deben ser detectados de forma rápida para proceder a la atención médica correspondiente. En el caso de que la enfermedad mental haya tenido como consecuencia una situación de incapacidad temporal deberá, a su finalización, prepararse el reingreso para lograr una vuelta al trabajo segura. La promoción de la salud comporta: El equilibrio entre el trabajo y la vida familiar. La mejora y mantenimiento de la salud mental. Protección de la salud mediante reconocimientos médicos periódicos. 7ª consulta: La salud mental como parte integrante de la salud pública debe abordar en primer lugar los riesgos psicosociales? La respuesta afirmativa se deriva de las directrices de la Organización Mundial de la Salud y del Pacto Europeo de la Conferencia de la Unión Europea. Los riesgos psicosociales han de ser evaluados para la adopción de las medidas preventivas pertinentes, teniendo en cuenta los siguientes aspectos: Las enfermedades mentales, de acuerdo con lo previsto en la Organización Mundial de la Salud, son multicausales; es decir, las causas de las mismas pueden ser varias e interrelacionadas como el entorno desfavorable del Las empresas del sector químico pueden crear ambientes perjudiciales para la salud dentro de su recinto y también fuera de su ámbito trabajo, las circunstancias negativas de la vida social, etc. Las adicciones del empleado como drogas, alcohol, etc. Las mujeres o empleadas sobre todo están expuestas a la doble tarea, es decir, a la compaginación del trabajo y las labores del hogar que demandan la conciliación entre la vida familiar y el trabajo. A estos efectos, se presenta parte del Pacto Europeo para la salud mental y el bienestar, elaborado por los participantes en la Conferencia de la Unión Europea. Acordamos los siguientes puntos: Necesitamos dar un paso político decisivo para hacer de la salud mental y del bienestar una prioridad clave. En las acciones que se tomen para la salud mental y el bienestar al nivel de la UE hay que implicar a las personas más relevantes de la esfera política y a los que representan intereses, tanto del sector sanitario como educativo, del ámbito social y del sector de la justicia, a los interlocutores sociales y organizaciones de la sociedad civil. Las personas que han experimentado problemas de salud mental tienen una experiencia muy valiosa y deben desempeñar un papel muy importante en la planificación y ejecución de las actuaciones. La salud mental y el bienestar de los ciudadanos y grupos, incluidos todos los grupos de edad, géneros, orígenes étnicos y grupos socio-económicos deben impulsarse basándose en intervenciones con metas y destinatarios concretos y que sean sensibles a la diversidad de la población europea. Hay que mejorar el conocimiento sobre la salud mental. Esto se consigue recabando datos sobre el estado de la salud mental en la población e invirtiendo en investigación sobre epidemiología, causas, determinantes e implicaciones de la salud mental y enfermedad mental; en las posibilidades de intervención y en las buenas prácticas dentro y fuera de los sectores sociales y sanitarios. Salud mental en el entorno laboral El trabajo es beneficioso para la salud física y mental. La salud mental y el bienestar de los traba- 60

6 Todo el personal de la empresa debe estar concienciado de la igualdad entre mujeres y hombres, y la dirección deberá imponer la aplicación de un lenguaje exento de sexismo, que se implantará mediante un sistema de comunicación apropiado. jadores son un factor clave para la productividad y la innovación en la UE. El ritmo y la naturaleza del trabajo están cambiando, ejerciendo mucha presión sobre la salud mental y el bienestar. Necesitamos acciones para abordar el continuo aumento en el absentismo laboral y la incapacidad, y debemos activar el potencial inutilizado para impulsar la productividad relacionada con el estrés y los trastornos mentales. El entorno laboral desempeña un papel fundamental en la inclusión social de las personas con problemas de salud mental. Instamos a los que elaboran políticas, a los interlocutores sociales y a todos los actores interesados a que tomen las siguientes medidas sobre la salud mental en el entorno laboral: Mejorar la organización laboral, la cultura organizativa y las prácticas de liderazgo para impulsar el bienestar mental en el trabajo y favorecer la conciliación de la vida laboral y la vida familiar; Desarrollar programas de salud mental y de bienestar que incluyan proyectos de evaluación y prevención de riesgos para situaciones que pueden tener efectos adversos en la salud mental de los trabajadores (estrés, comportamiento agresivo como la violencia o el acoso en el trabajo, consumo de drogas o alcohol) y patrones de intervención temprana en el trabajo; Proporcionar medidas para apoyar la contratación, mantenimiento o rehabilitación y reinserción al trabajo de las personas con problemas de salud mental. materia: plan de igualdad En los planes de igualdad efectiva de mujeres y hombres hay que contemplar los aspectos de seguridad y salud laboral. Es un hecho constatable que la falta de igualdad puede generar estrés bajo la óptica de riesgo laboral. En este mismo ámbito hay que contemplar el acoso laboral por razón de sexo y el acoso sexual que demandan una actuación preventiva urgente. En los planes de igualdad entre mujeres y hombres procede contemplar la normativa aplicable, concepto y contenido de los planes de igualdad y las características que deben reunir. Atentar contra la igualdad efectiva de mujeres y hombres puede generar riesgos laborales de importancia que tendrían su incidencia en la salud laboral y en la salud pública en cuanto que sus efectos se notarían en el ámbito familiar y en la vida social. Uno de los aspectos más importantes está constituido por el acoso laboral y el acoso sexual o por razón de sexo. 1ª consulta: En qué normas hay que basarse para promocionar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres? Las disposiciones más importantes de aplicación son las siguientes: Tratado de Amsterdam del 1 de mayo de 1997, considerando que la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre ambos es un objetivo transversal que debe integrarse en todas sus políticas y acciones y en las de sus Estados miembros. El artículo 14 de la Constitución Española es del siguiente tenor Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. El artículo 45.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres 61

7 > consultorio DE PRL y hombres, contiene este principio general Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. El artículo 4.2c del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, es del siguiente tenor: Los trabajadores tienen derecho A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Abundando en lo ya expuesto, hay que afirmar que la falta de igualdad o discriminación de la mujer por razón de sexo puede generar patologías laborales que deben ser objeto de la correspondiente prevención y, en su caso, protección. 2ª consulta: Las empresas deben establecer un Plan de igualdad? Respuesta afirmativa. Siguiendo las directrices del artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, las empresas deberán elaborar y aplicar planes de igualdad, teniendo en cuenta los siguientes preceptos: Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Deberán negociar el citado Plan de igualdad, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. En el caso de las empresas de más de 250 trabajadores, las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un Plan de igualdad con el alcance y contenido establecidos, que deberá ser asimismo objeto de negociación. Las empresas deberán elaborar y aplicar un Plan de igualdad, cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable en los términos previstos en el mismo. Las actuaciones sobre la promoción de la salud pública incluirá el ámbito laboral 3ª consulta: Qué contenidos deben tener los planes de igualdad en las empresas? Los contenidos son los siguientes: Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. A su vez, Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación. 4ª consulta: Qué características debe reunir el Plan de igualdad y qué medidas de salud laboral deben adoptarse? El Plan de igualdad para mujeres y hombres en el ámbito laboral debe reunir las siguientes características y medidas preventivas: La gestión organizativa de una empresa debe incluir una estrategia específica orientada a conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Las empresas y/o entidades adoptarán un compromiso globalizado, implicando a la dirección y a los representantes de los empleados y a toda la plantilla en materia de igualdad. Se llevará a cabo la incorporación de la discriminación o posibles desigualdades por razón de sexo en la evaluación de los riesgos, así como en la planificación de la actividad preventiva y Plan de prevención para evitar la desigualdad entre partes. 62

8 Se pondrá en práctica la protección de las mujeres víctimas de discriminación o de violencia de género, concienciando a todo el personal de esta necesidad. Se efectuará una evaluación periódica de la posible discriminación por razón de sexo y se adoptarán con la mayor rapidez y contundencia las medidas adecuadas. Se procederá a la reorganización de las condiciones de trabajo, teniendo como objetivo la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El empresario o entidad llevará a cabo el ejercicio de la actividad disciplinaria y sancionadora a los participantes activos del acoso laboral por razón de sexo y acoso sexual. La adopción de un programa formativo, informativo y de comunicación para concienciar al personal de la necesidad de aceptar y promover la igualdad entre mujeres y hombres. 5ª consulta: En qué consiste el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en cuanto situaciones discriminatorias de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres? El artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, contempla estas dos definiciones: Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Se considerarán, en todo caso, discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Los artículos 8 y 9 de la Ley Orgánica consideran como actuaciones discriminatorias: Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. También se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como La autoridad sanitaria coordinadamente con la autoridad laboral deberá fomentar la promoción de la salud en el lugar de trabajo, a través del desarrollo de entornos y hábitos de vida saludables. consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. El artículo 27.2 de la Ley Orgánica es del siguiente tenor: Las Administraciones públicas garantizarán un igual derecho a la salud de las mujeres y hombres, a través de la integración activa, en los objetivos y en las actuaciones de la política de salud, del principio de igualdad de trato, evitando que por sus diferencias biológicas o por los estereotipos sociales asociados, se produzcan discriminaciones entre unas y otros. El artículo 46.2 de la citada Ley Orgánica contiene este precepto: Los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. 6ª consulta: En los convenios colectivos se acuerdan planes de igualdad y protocolos de actuación? Respuesta afirmativa. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en ciertas empresas las representaciones de la dirección y de los trabajadores han acordado planes de igualdad en cumplimiento de la normativa básica vigente. Estos acuerdos sobre planes de igualdad, integrados en los convenios colectivos, son registrados y publicados en el Boletín Oficial del Estado por la Dirección General de Empleo. Hay que indicar que estos planes de igualdad y correspondientes resoluciones datan en su mayoría de los años 2011 y comienzos de 2012; se espera que a partir de ahora tales acuerdos se incrementen notablemente. En la elaboración de estos planes hay que partir de las siguientes premisas: La violencia de género dentro del ámbito profesional es un riesgo laboral, teniendo importantes incidencias en la salud pública. La discriminación por razón de sexo atenta contra la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Es absolutamente necesaria la superación de la creencia de que las mujeres deben someterse en su empleo a la dirección de los hombres. Como medidas a tener en cuenta, hay que indicar las siguientes: Todo el personal de la empresa debe estar concienciado de la igualdad entre mujeres y hombres. La dirección de la empresa deberá imponer la aplicación de un lenguaje exento de sexismo, que se implantará mediante un sistema de comunicación apropiado. Se establecerán prácticas de actuación no sexistas, precedidas de la correspondiente formación e información.¾ 63