E. P.S. EMAPA HUACHO S.A. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (M.O.F.) EPS EMAPA HUACHO S.A.

Transcripción

1

2

3 E. P.S. EMAPA HUACHO S.A. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (M.O.F.) EPS EMAPA HUACHO S.A

4 INDICE CAPITULO I : INTRODUCCION Página 1.1 OBJETIVOS ALCANCE BASE LEGAL APROBACION, DIVULGACIÓN, ACTUALIZACIÓN E IMPLEMENTACIÓN 006 CAPITULO II: RELATIVO A LA EMPRESA 2.1 NATURALEZA BASE LEGAL MISIÓN VISIÓN 007 CAPITULO III: RELATIVO A LOS PRINCIPIOS BÁSICOS 3.1 AUTORIDAD RESPONSABILIDAD COORDINACIÓN RESPONSABILIDADES GENERALES COMUNES DE LAS NORMAS INTERNAS Y NORMAS LEGALES VIGENTES DEL HORARIO DE TRABAJO 009 CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA CAPITULO V: DESCRIPCION DE PUESTOS Y PERFILES 01 Asistente de Directorio Gerente General Asistente Administrativo Especialista en Control de Agua No Facturada Especialista en Medio Ambiente Jefe de la Oficina de Control Institucional Auditor Gubernamental Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto Especialista en Planeamiento y Presupuesto Jefe de Oficina de Asesoría Legal Asistente de Oficina de Asesoría Legal Gerente de Administración y Finanzas Asistente Administrativo Asistente de Control Patrimonial Asistente de Seguridad de Bienes Patrim y de Valores Jefe de Equipo de Contabilidad Especialista en Contabilidad Asistente de Contabilidad Jefe de Equipo de Logística Asistente de Logística Asistente de Archivo y Central telefónica Almacenero Especialista en Contrataciones y Adquisiciones Jefe de Equipo de Recursos Humanos Especialista en Recursos Humanos 059

5 3 26 Asistenta Social Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo Jefe de Equipo de Recursos Financieros Asistente de Recursos Financieros Cajero Jefe de Equipo de Informática Asistente de Informática Jefe de Oficina de Imagen Institucional Gerente Comercial Asistente Administrativo Especialista en Catastro Comercial Especialista en Facturación Jefe de Eqp de Comercializ y Atención al Cliente Asistente Comercial Especialista para Progr de Educación al Usuario Asistente en Atención al Cliente Inspector de Reclamos Jefe de Equipo de Cobranza Asistente de Cobranza Trabajador Operativo Eqp de Cobranza Jefe de Equipo de Medición Asistente de Equipo de Medición Asistente de Laboratorio de Bco de Medidores Jefe de Equipo Operativo Trabajador Operativo Gerente Operacional Asistente Administrativo Jefe de Equipo de Producción y Distribución Asistente Administrativo Trabajador Operativo de Eqp de Produc y Distrib Mecánico Electricista Trabajador Operativo de Estación de Bombeeo y/o Reb Trabajador Operativo de Mant de Redes de Agua Jefe de Eqp de Recolección y Conexión Trabajador Operativo de Recolección y Conex Jefe de Eqp de Catastro Técnico Cadista de Catastro Técnico Trabajador Operativo de Catastro Técnico Jefe de Equipo de Control de Calidad Asistente de Eqp de Control de Calidad Gerente de Proyectos y Obras Asistente Administrativo Jefe de Equipo de Estudios y Proyectos Asistente de Eqp de Estudios y Proyectos Topógrafo cadista Jefe de Eqp de Ejecución y Control de Obras Inspector de Obras Administrador de Obras Operador de Equipo Mecánico 153

6 118 Jefe de Eqp de Liquidación de Obras Asistente de Liquidación de Obras Administrador de la Localidad de Sayán Asistente Administrativo Trabajador Operativo Administración de Sayán Administrador de la Localidad de Végueta Asistente Administrativo Trabajador Operativo Administración de Végueta 169 4

7 I. INTRODUCCION El presente (MOF) de la EMPRESA DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE LA PROVINCIA DE HUAURA: «DOMINGO MANDAMIENTO SIPAN» - EPS EMAPA HUACHO S.A., aprobado mediante RESOLUCION DE DIRECTORIO Nº EPS.EMAPA-H-D, es un documento de gestión administrativa, el mismo se encuentra dentro del marco del Estatuto de la Empresa, siendo el MOF un documento de gestión, describe las características, relaciones internas y tareas básicas de cada una de las unidades orgánicas que conforman la EPS EMAPA HUACHO S.A. a nivel de cargo o puesto de trabajo concordantes con la Estructura Orgánica y Funciones Generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF), así como en base a los cargos considerados en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP), El Manual de Organización y Funciones considera los siguientes aspectos: Determina las funciones generales y específicas, responsabilidades, autoridad de los cargos dentro de la Estructura Orgánica de cada dependencia. Proporciona información a los Trabajadores de la Empresa sobre sus funciones y ubicación dentro de la estructura general de la Empresa, así como sobre las interrelaciones formales que corresponda. Ayuda a institucionalizar la Simplificación Administrativa proporcionando información sobre las funciones que le corresponde desempeñar al personal que ocupan los cargos que constituyen los puntos de trámite en el flujo de procedimientos; y Facilita el proceso de interacción de personal nuevo y de adiestramiento y orientación del personal en servicio, permitiéndoles conocer con claridad sus funciones y responsabilidades del cargo asignado, así como aplicar programas integrales de capacitación. Establece en documento anexo los requisitos mínimos de los cargos dentro de la Estructura Orgánica. El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) es una herramienta que describe los puestos de trabajo bajo el enfoque de las competencias para un óptimo desempeño en cada cargo, propiciando una organización bajo el enfoque de procesos, de esa manera que la EPS EMAPA HUACHO S.A. pueda cumplir satisfactoriamente con su Misión y objetivos estratégicos en el marco del desarrollo sostenido planteado en el Plan Maestro optimizado y sus metas e indicadores de gestión dispuesta por la SUNASS, basada en una cultura organizacional competitiva con alto grado de eficiencia OBJETIVOS 5 El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) es una herramienta de gestión de Recursos Humanos, donde se especifica los perfiles requeridos y las descripciones de puestos por competencias, para un óptimo desempeño en cada cargo, propiciando una organización orientado a los procesos, a fin de que la

8 EPS EMAPA HUACHO S.A. pueda cumplir satisfactoriamente con su Misión y objetivos estratégicos en el marco del desarrollo sostenido planteado en el Plan Maestro optimizado y sus metas e indicadores de gestión dispuesta por la SUNASS, basada en una cultura organizacional competitiva con alto grado de eficiencia, relacionado con la estructura y estrategias previamente planteadas ALCANCE Las disposiciones contenidas en el presente Manual de Organizaciones y Funciones es de aplicación y cumplimiento obligatorio por todos los órganos que integra la EPS EMAPA HUACHO S.A BASE LEGAL DEL MANUAL Estatuto Social de la Empresa Ley No Ley de la actividad empresarial del estado, su reglamento aprobado por D.S. No MIPRE Ley No 23853, Ley Orgánica de Municipalidades Ley No 26887, Ley General de Sociedades Ley No Ley General de Servicios de Saneamiento y su Reglamento, aprobada por D.S. No PRES APROBACION, DIVULGACION, ACTUALIZACION E IMPLEMENTACION APROBACION De acuerdo con el Estatuto de la Empresa, es atribución del Directorio aprobar el Manual de Organización y Funciones IMPLEMENTACION El órgano encargado de la Implementación del MOF es la Gerencia de Administración y Finanzas, a través del Equipo de Recursos Humanos ACTUALIZACION 6 El Manual de Organización y Funciones como instrumento de gestión es dinámico por naturaleza, será actualizado continuamente por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, en coordinación con los diferentes órganos institucionales, según como se efectúen los cambios en la Estructura Orgánica, así como se tendrá en cuenta su visión y misión empresarial y su Reglamento de Organización y Funciones (ROF), así como el Cuadro para Asignación de Personal (CAP). Para efectos de concurso de plazas, la comisión encargada podrá especificar mayores requisitos en el perfil de cargos para los respetivos cargos.

9 II. RELATIVO A LA EMPRESA 2.1. NATURALEZA La Empresa denominada EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO «DOMINGO MANDAMIENTO SIPAN» DE HUACHO SOCIEDAD ANONIMA, cuya forma abreviada es «EMAPA HUACHO S.A.», es una Empresa Municipal de derecho privado BASE LEGAL Se rige por la Ley No 24948, Ley de la Actividad Empresarial del Estado y su Reglamento aprobado por Decreto supremo No MIPRE. Ley No 23853, Ley Orgánica de Municipalidades. Ley No 26887, Ley General de Sociedades. Ley No 26338, Ley General de Servicios de Saneamiento y su Reglamento Aprobado por D.S. No PRES. 2.3 MISION DE LA EMPRESA Su Misión de la EPS EMAPA HUACHO S.A. es Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de la población dentro del ámbito de su competencia, administrando en forma eficiente el servicio de agua potable, en lo que respecta a la cobertura, calidad, continuidad, presión y además servicios, tales como, la atención al cliente, el servicio de alcantarillado, tratamiento de aguas servidas, cuidando la preservación del medio ambiente que posibiliten el desarrollo sostenido de la población en la Provincia de Huaura 2.4 VISION DE LA EMPRESA En el futuro no muy lejano la EPS EMAPA HUACHO S.A. debe adecuarse a la descripción que al pie se enuncia, constituyéndose así su Visión: Una Empresa altamente competitiva, líder a nivel nacional y modelo de gestión en el ámbito nacional e internacional, integra todos los distritos que conforma la provincia de Huaura, con capacidad de formar alianzas estratégicas con empresas del su sector de otras provincias del Departamento de Lima, cuenta con posición económica financiera sólida, viable, y auto sostenida, con reconocida presencia y alto prestigio, con sus colaboradores altamente capacitados y calificados, que garantizan un excelente servicio a la colectividad III. RELATIVO A LOS PRINCIPIOS BASICOS AUTORIDAD La autoridad queda definida como una situación de hecho y derecho, sobre los niveles subordinados, las gerencias, oficinas, administraciones locales y jefaturas de equipo son los encargados de cumplir y hacer cumplir las funciones contenidas en el presente manual y/u otras normas internas o externas de aplicación en el ámbito de la EPS.

10 La línea de autoridad fluye en forma descendiente, respetando el orden jerárquico de cada trabajador, manteniendo los criterios de Unidad de Dirección y Unidad de Mando, dentro de un marco de armonía y respeto mutuo. Corresponde al Gerente General ejercer la máxima autoridad en la gestión de la Empresa. 3.2 RESPONSABILIDAD La responsabilidad comprende las funciones generales y específicas encomendadas a determinadas áreas, son responsables de los resultados todos los integrantes de cada equipo, los equipos de los resultados de cada gerencia u oficina, y estos, conjuntamente con la Gerencia General de los resultados a nivel de Empresa. 3.3 COORDINACION Las líneas de coordinación constituyen los canales y medios que ser emplean para lograr un mejor entendimiento e intercambio de información entre las unidades orgánicas de la Empresa, facilitando el cumplimiento de las tareas y o a la atención de actividades de la empresa Puede efectuarse coordinación sin considerar los niveles jerárquicos, cuando las características de los asuntos no afecta la competencias y/o responsabilidad de las Unidades Orgánicas, o en su defecto no alteran y/o modifican las políticas de la Empresa 3.4 RESPONSABILIDADES GENERALES COMUNES Además de las propias señaladas en las funciones descritas en el presente manual, los trabajadores de EMAPA HUACHO S.A. cuentan con las siguientes responsabilidades generales comunes: Reconocer al CLIENTE como el ente principal de nuestra organización, la razón de ser y el centro de toda atención y acción. Reconocer que los recursos captados por la venta de los servicios, deben ser bien utilizados y que esto también comprende la productividad de cada trabajador, CADA TRABAJADOR DEBE GENERAR SU SOSTENIMIENTO EN LA EPS. Utilizar como herramienta permanente de gestión, los Indicadores de Gestión, definidos en convenio con instancias superiores y las contenidas en nuestro Plan Estratégico. Acompañar siempre a nuestras acciones laborales, valores como: CLARIDAD, TRANSPARENCIA, HONESTIDAD, RESPONSABILIDAD Y JUSTICIA. Contribuir en el mejoramiento de la Imagen Institucional de nuestra EPS. Hacer buen uso de los recursos materiales, herramientas y equipos bajo nuestra responsabilidad, que la EPS nos asigna para el ejercicio de nuestras funciones DE LAS NORMAS INTERNAS Y NORMAS LEGALES VIGENTES Corresponde a las diversas jefaturas cumplir y hacer cumplir las directivas, procedimientos y documentos de orden interno, así como, las directivas y

11 normas legales vigentes emanadas de entidades superiores que competan a la EPS y al área que jefatura, y A los trabajadores subordinados, cumplir plenamente con dichas disposiciones, internas y externas. 3.6 HORARIO DE TRABAJO El Horario de Trabajo establecido es el siguiente: 1. TRABAJADORES EMPLEADOS De Lunes a Viernes - Mañanas : de 8.00 a horas - Tardes: de a horas 2. TRABAJADORES OBREROS 2.1 De Campo De Lunes a Viernes Mañanas : de 8.00 a horas Tardes: de a horas Sábados De 9.00 a horas 2.2 Operadores de Pozo De Lunes a Domingo en turnos rotativos de De 6.00 a horas ó De a 22,00 horas ó De 22,00 a 6.00 horas Descansos, según programación elaborado por la Gerencia Operacional En todos los horarios, los trabajadores tendrán una tolerancia máxima de 10 minutos al momento del ingreso en las mañanas o al inicio de su respectiva jornada, en las tardes, (en los casos que se aplican) no hay tolerancia, el ingreso dentro de los minutos de tolerancia implica el respectivo descuento de los minutos no laborados. El descuento no exime la aplicación de sanciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo con respecto a las tardanzas. IV ESTRUCTURA ORGÁNICA Para el cumplimiento de sus funciones, la EPS EMAPA HUCHO S.A. cuenta con la siguiente estructura: 4.1 Órganos de Dirección Directorio Gerencia Genera Órganos de Control Oficina de Control Institucional

12 4.3 Órganos de Asesoramiento Oficina de Asesoría Legal Oficina de Planeamiento 4.4 Órganos de Apoyo Gerencia Administrativa y Financiera Oficina de Imagen Institucional 4.5 Órganos de Línea Gerencia Comercial Gerencia Operacional Gerencia de Proyectos y Obras 4.6 Órganos desconcentrados Administración Local de Sayán Administración Local de Végueta 10

13 11

14 V DESCRIPCION DE PUESTOS Y PERFILES DE PUESTO ORGANOS DE DIRECCION 01 ASISTENTE DE DIRECTORIO DESCRIPCION DEL PUESTO I. INFORMACION GENERAL DEL PUESTO CODIGO: CLASIFICACIÓN: NOMBRE DEL CARGO: Servidor Público Especialista SP - ES ASISTENTE DE DIRECTORIO Area a la que pertenece: Cargo del que depende jerárquicamente: Areas a las que supervisa: DIRECTORIO DIRECTORIO Ninguno II. RESUMEN GENERAL DE LAS ACTIVIDADES DEL CARGO: - Brindar apoyo administrativo al Directorio, - Organizando la correspondencia y acervo documentario, - Elaborando los documentos necesarios de dicho órgano colegiado. III. FUNCIONES ESPECIFICAS: a) Registrar la documentación y expedientes recibidos para conocimiento del Directorio, y su distribución a las unidades competentes b) Redactar y digitar la correspondencia y otros documentos que le encargue el Directorio. c) Tomar nota y mantener informado al Directorio a través de su Presidente de las comunicaciones telefónicas y reuniones oficiales. d) Preparar Proyectos de las Resoluciones de Directorio de los acuerdos que ameriten su comunicación a otras instancias. e) Mantener reserva en los asuntos confidenciales de la empresa o de conocimiento de la Alta Dirección, que por razones de su cargo sean de su conocimiento. f) Atender al público en general y a los trabajadores que se apersonen al Directorio. g) Ser responsable de la operación y cuidado de todos los bienes y acervo documentario asignados a su cargo. h) Mantener permanentemente organizado y actualizado el archivo técnico y documentario, así como el control de la documentación emitida y recibida. i) Otras funciones que le asigne el Presidente de Directorio y que sean de su competencia - 12 IV. COORDINACIÓN Interna Externa Presidente del Directorio Ninguno

15 REQUISITO MINIMO DEL PERFIL REQUERIDO PARA EL CARGO Educación formal necesaria: Estudios Universitarios, mínimo cursar el VI ciclo en: Administración, Derecho, o carrera afín, Educación no formal Manejo intermedio de Office, Redacción General necesaria: Experiencia laboral previa: No menor de dos (02) años en labores similares Conocimientos necesarios: Redacción Ejecutiva; Estudio de Aplicativos, Correspondencia y Habilidades y destrezas Administración de Datos. Máxima discreción, Rapidez en el digitado de documentos, Trato agradable con los usuarios y el personal de la Empresa, Excelentes relaciones interpersonales, Eficiente administrador del tiempo 13

16 02 GERENTE GENERAL DESCRIPCION DEL PUESTO V. INFORMACION GENERAL DEL PUESTO CODIGO: CLASIFICACIÓN: NOMBRE DEL CARGO: GERENTE GENERAL Empleado de Confianza - EC Area a la que pertenece: Cargo del que depende jerárquicamente: Areas a las que supervisa: Gerencia General Directorio Todos los órganos de Línea, de Apoyo, Asesoría, Control y Administraciones locales, Especialista en Imagen Institucional y Asistente Administrativo VI. RESUMEN GENERAL DE LAS ACTIVIDADES DEL CARGO: Ejecutar todas las disposiciones que emanan del Directorio y conducir a la Empresa hacia sus objetivos estratégicos establecidos, cumpliendo las políticas fijadas en los estatutos, planes de corto, mediano y largo plazo, incluido el Plan maestro Optimizado. Es el Titular del Pliego Presupuestario y representante legal de la Empresa. 14 VII. FUNCIONES ESPECIFICAS: a) Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar la marcha integral de la Empresa, a fin de asegurar su eficiencia, productividad, rentabilidad, y brindar en las mejores condiciones de calidad, cobertura y continuidad de servicio de agua a la colectividad. b) Ejercer la Representación legal de la Empresa ante las distintas entidades y organismos públicos y privados, nacionales y extranjeros, con las facultades generales del mandato de los Estatutos, Ley General de Sociedades y las especiales concedidas por el Directorio. c) Proponer y/ o aprobar los planes y programas conducentes a cumplir los objetivos y políticas institucionales. d) Asegurar la aplicación y cumplimiento de las disposiciones emanadas por el Directorio. e) Evaluar periódicamente la eficiencia y eficacia en el cumplimiento de los planes, objetivos estratégicos y metas de los Sistemas Empresariales, así como indicadores de gestión señalados en los convenios celebrados con la SUNASS y adoptar las medidas correctivas necesarias, de ser el caso. f) Gestionar ante las entidades de crédito y financieras del país o del extranjero, la obtención de los recursos que requiera la empresa para financiar los proyectos. g) Aprobar y celebrar operaciones de crédito, movimiento de fondos, enajenación de bienes y otras acciones económicas y financieras, conforme a las facultades conferidas por los Estatutos y Ley General de Sociedades. h) Aprobar o modificar los documentos de gestión, como son, el MOF, ROF, el Cuadro de Asignación de Personal CAP, Presupuesto Analítico de Personal - PAP. i) Ejercer la representación de la titularidad del Pliego Presupuestario de la Empresa, en armonía con la normatividad

17 presupuestal vigente. j) Aprobar los nombramientos, ceses y movimientos de personal o desplazamientos y promociones dentro del alcance de las atribuciones señaladas en el Estatuto Social de la EPS. k) Autorizar y aprobar las Directivas, Normas y Resoluciones que regulen el funcionamiento institucional. l) Aplicar las sanciones necesarias para preservar la disciplina y ética laboral. m) Dar cuenta al Directorio o la Junta General de Accionistas, cuando ésta lo solicite, del estado y de la marcha empresarial; n) Motivar la participación conjunta de los funcionarios y servidores para que contribuyan a fortalecer la administración, operación y mantenimiento de los servicios. o) Otras funciones que le asigne el Directorio, en el ámbito de su competencia. VIII. COORDINACIÓN Interna - Directorio. - Gerencias de líneas. - Oficina de Planeamiento y Presupuesto. - Oficina de Asesoría Legal. - Auditoría Interna. - Administraciones de Sayán y Végueta. - Imagen Institucional. - Todas las unidades orgánicas que la Gerencia General requiera. Externa - Instituciones del Estado - Autoridades Locales, Regionales y Nacionales. - Otras empresas del sector. - Otras empresas de servicios. - Entidades financieras. - Otras que tengan relación con las actividades de la EPS. 15 REQUISITO MINIMO DEL PERFIL REQUERIDO PARA EL CARGO Educación formal necesaria: Título universitario Educación no formal Manejo de paquetes utilitarios de Microsoft Windows (Word, Excel, necesaria: Power Point e Internet Experiencia laboral previa: Mínimo de 05 años en cargos similares en empresas de saneamiento, o de servicios públicos Conocimientos necesarios: -Amplios conocimientos sobre normas y procedimientos establecidos por SUNASS y el MEF. - Manejo de la normativa generalmente aceptada con la naturaleza del puesto. - Planeamiento Estratégico. Políticas Públicas. Planeamiento de Sistemas. Procesos de Administración General. - Resolución y Manejo de Conflictos Habilidades y destrezas Planificador, metódico, ordenado, Liderazgo y toma de decisiones, Alta capacidad de análisis y de síntesis, Excelente comunicación oral y escrita, Excelentes relaciones interpersonales, Capacidad para desarrollar y orientar equipos de trabajo, Capacidad para gerenciar, Capacidad de Negociación, Eficiente administración del tiempo

18 03 ASISTENTE ADMINISTRATIVO DESCRIPCION DEL PUESTO I. INFORMACION GENERAL DEL PUESTO CODIGO: CLASIFICACIÓN: NOMBRE DEL CARGO: Area a la que pertenece: Asistente Administrativo Gerencia General Servidor Profesional Especialista: SP ES Cargo del que depende jerárquicamente: Areas a las que supervisa: Gerencia General No cuenta con actividades de supervisión II. RESUMEN GENERAL DE LAS ACTIVIDADES DEL CARGO: - Brindar asistencia técnica y apoyo a la Gerencia General III. FUNCIONES ESPECIFICAS: a) Registrar la documentación y expedientes recibidos para conocimiento del Gerente General, y su distribución a las unidades competentes. b) Redactar y digitar la correspondencia y otros documentos que le encargue el Gerente General. c) Tomar nota y mantener informado al Gerente General, de las comunicaciones telefónicas y reuniones oficiales. d) Preparar Proyectos de las Resoluciones del Gerente General, que ameriten su comunicación. e) Mantener reserva en los asuntos confidenciales de la empresa o de conocimiento de la Gerencia General y Alta Dirección, que por razones de su cargo sean de su conocimiento. f) Atender al público en general y a los trabajadores que se apersonen a la Gerencia General. g) Ser responsable de la operación y cuidado de todos los bienes y acervo documentario asignados a su cargo. h) Mantener permanentemente organizado y actualizado el archivo técnico y documentario, así como el control de la documentación emitida y recibida i) Otras funciones que le asigne el Gerente general y que sean de su competencia. 16 IV. COORDINACIÓN Interna - Gerente General - Gerencias de Líneas Externa NINGUNA REQUISITO MINIMO DEL PERFIL REQUERIDO PARA EL CARGO Educación formal necesaria: Estudios Universitarios, mínimo cursar el VI ciclo en:

19 Educación no formal necesaria: Experiencia laboral previa: Conocimientos necesarios: Habilidades y destrezas Administración, Derecho, o afín Manejo de paquetes utilitarios de Microsoft Windows (Word, Excel, Power Point e Internet No menor de dos (02) años en cargos similares Cursos en Redacción Ejecutiva; Estudio de Aplicativos, Correspondencia y Administración de Datos y Archivos Máxima discreción, Rapidez en el digitado de documentos, Trato agradable con los usuarios y el personal de la Empresa, Excelentes relaciones interpersonales, Eficiente administrador del tiempo 17

20 04 ESPECIALISTA EN CONTROL DE AGUA NO FACTURADA DESCRIPCION DEL PUESTO I. INFORMACION GENERAL DEL PUESTO CODIGO: CLASIFICACIÓN: NOMBRE DEL CARGO: Area a la que pertenece: Servidor Profesional Especialista: SP - ES Especialista en Control de Agua no Facturada Gerencia General Cargo del que depende jerárquicamente: Areas a las que supervisa: Gerente General Ninguna II. RESUMEN GENERAL DE LAS ACTIVIDADES DEL CARGO: Formular estudios y programación de detección y control de fugas (técnicas y comerciales), en los sectores de distribución de la EPS, evaluar los consumos históricos de los usuarios con medidor, detectar zonas o usuarios con altos consumos para proponer la instalación de medidores. 18 III. FUNCIONES ESPECIFICAS: a) Formular, ejecutar y evaluar estudios especiales de sectorización, Macro medición y operación del sistema para efectos de diagnosticar e investigar las perdidas en el sistema. b) Coordinación permanente con la Gerencia General, Comercial y Operacional. c) Programar, determinar y priorizar sectores específicos en los cuales debe realizarse programas de detección de fugas y regulación de macro medidores. d) Gestión en la reducción de agua no facturada como indicador. e) Detección y control de fugas y conexiones clandestinas. f) Análisis y seguimiento sobre la producción de agua. g) Análisis y seguimiento del volumen de agua facturada. h) Realizar programa y controlar los servicios de detección de fugas, aferición de micromedidores y macro medidores. i) Mantener, actualizar y administrar el banco de datos con los reportes generados en la detección de fugas y aferición de macro mediciones j) Promueve el cumplimiento de las metas dispuestas por la Sunass, sobre agua no facturada k) Informar mensualmente sobre el Mantenimiento y actualizar el sistema de Informaciones del control de pérdidas l) Elaborar programas de acciones para implementar la reducción de pérdidas en el sistema de distribución m) Informar el análisis y determinar las causas que originan fallas en los de abastecimiento de agua potable n) Mantener actualizada la información de los sistemas informáticos en el ámbito de su competencia o) Velar por el mantenimiento, control y conservación de los bienes

21 patrimoniales entregados a su persona p) Proponer normas estándares y procedimientos orientados a mejorar las actividades inherentes al cargo q) Cumplir con las disposiciones contenidas en los procedimientos internos r) Emitir reportes mensuales sobre Agua no Facturada s) Otras que le sean asignadas por su Jefe inmediato en materia de su competencia. IV. COORDINACIÓN Interna - Gerencia General. - Gerencias de Línea. - Administraciones locales Externa Ninguna REQUISITO MINIMO DEL PERFIL REQUERIDO PARA EL CARGO Educación formal necesaria: Técnico con Estudios superiores o carreras a fines a Saneamiento Educación no formal Manejo intermedio de Office, y programas a fines necesaria: Experiencia laboral previa: Conocimientos necesarios: Habilidades y destrezas Más de dos (05) años en el sector de empresas de Saneamiento, en cargos afines (Medición, Producción y Distribución) Proceso de medición y facturación, producción de agua y distribución, estadísticas. Rapidez en el digitado de documentos, Trato agradable con los usuarios y el personal de la Empresa, Excelentes relaciones interpersonales, Eficiente administrador del tiempo 19

22 05 ESPECIALISTA EN MEDIO AMBIENTE DESCRIPCION DEL PUESTO I. INFORMACION GENERAL DEL PUESTO CODIGO: CLASIFICACIÓN: NOMBRE DEL CARGO: Area a la que pertenece: Servidor Público Especialista SP - ES Especialista en Medio Ambiente Gerencia de Proyectos y Obras Cargo del que depende jerárquicamente: Areas a las que supervisa: Gerente de Proyectos y Obras Ninguna II. RESUMEN GENERAL DE LAS ACTIVIDADES DEL CARGO: Fomentar la preservación del medio Ambiente en el área de jurisdicción de la EPS. Emapa Huacho S.A III. FUNCIONES ESPECIFICAS: a) Gestión sobre la preservación del medio ambiente. b) Fomentar el desarrollo sostenible de la gestión del medio ambiente. c) Propiciar la sensibilización a los trabajadores sobre la calidad y conservación del medio ambiente d) Formular el impacto ambiental de las diferentes actividades de la EPS y en la ejecución de proyectos de inversión, e) Fomentar y asegurar una gestión ambiental adecuada de los residuos sólidos generados en la empresa. f) Proponer lineamientos y políticas para una gestión adecuada del manejo ambiental en la disposición de las aguas residuales. g) Desarrollar estudios que permitan formular acciones que sirvan para evitar daño al medio ambiente, como producto de nuestro accionar como EPS. h) Adecuar la normatividad ambiental de la empresa a la legislación nacional sobre temas del medio ambiente. i) Realizar labor de sensibilización a los trabajadores de la EPS y a la población sobre temas de medio ambiente 20 IV. COORDINACIÓN Interna Externa Gerencia de Proyectos y Obras. Áreas internas de la Empresa, según lo requiera el desempeño de sus funciones y personal de la Gerencia de Proyectos y obras. Gerencias de líneas Con representantes de Comité de Obras y con la Población Con las instituciones públicas y privadas relacionadas con las actividades que desarrolla la EPS y que tengan que ver con temas del medio ambiente REQUISITO MINIMO DEL PERFIL REQUERIDO PARA EL CARGO

23 Educación formal necesaria: Educación no formal necesaria: Experiencia laboral previa: Conocimientos necesarios: Habilidades y destrezas Universitarios concluidos, Ing. Ambientalista o carrera afín Manejo de paquetes utilitarios: Word, Excel, Access, PowerPoint Mínimo de 03 años de experiencia en el puesto similar Medio Ambiente Rapidez en el digitado de documentos, Trato agradable con los usuarios y el personal de la Empresa, Excelentes relaciones interpersonales, Eficiente administrador del tiempo 21

24 ORGANO DE CONTROL 06 JEFE DE LA OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL DESCRIPCION DEL PUESTO I. INFORMACION GENERAL DEL PUESTO CODIGO: CLASIFICACIÓN: NOMBRE DEL CARGO: Servidor Profesional Ejecutivo: SP EJ Jefe de la Oficina de Control Institucional Area a la que pertenece: Cargo del que depende jerárquicamente: Areas a las que supervisa: Oficina de Control Institucional Presidente del Directorio El Jefe del Órgano de Control Institucional, en virtud de la dependencia funcional con la Contraloría General, tiene la obligación de ejercer el cargo con sujeción a los lineamientos y disposiciones que emita la Contraloría General de la República en materia de control gubernamental, dando cumplimiento a las funciones, acciones y actividades de control inherentes al ámbito de su competencia. II. RESUMEN GENERAL DE LAS ACTIVIDADES DEL CARGO: Planear, organizar y dirigir las acciones y actividades que propicien el apropiado, oportuno y efectivo ejercicio del control gubernamental, con la finalidad de contribuir al mejoramiento de la gestión de la EPS EMAPA HUACHO S.A. Domingo Mandamiento Sipán. III. FUNCIONES ESPECIFICAS: 22 a- Formular el Plan Anual de Control, de acuerdo a las políticas y directiva emitida por la Contraloría General de la República, sometiéndolo a su aprobación. b- Organizar, conducir, coordinar y evaluar las actividades y acciones de control previstas en el Plan Anual de Control. c- Supervisar las acciones y actividades de control a los actos y operaciones de la empresa que disponga la Contraloría General de la Republica, así como las que sean requeridas por el Titular de la empresa. d- Participar en las acciones y actividades de control y elaboración de los informes de los mismos. e- Verificar selectivamente que las evidencias obtenidas en las actividades y/o acciones de control sean suficientes, competentes y relevantes. f- Revisar los papeles de trabajo que preparan los auditores y evaluar la evidencia obtenida. g- Efectuar el control preventivo sin carácter vinculante, al órgano de más alto nivel de la empresa con el propósito de optimizar la supervisión y

25 mejora de los procesos, prácticas e instrumentos de control interno, sin que ello genere prejuzgamiento u opinión que comprometa el ejercicio de su función, vía el control posterior. h- Aprobar y remitir los informes resultantes de sus actividades y acciones de control a la Contraloría General y al Titular de la empresa cuando corresponda, conforme a las disposiciones sobre la materia. i- Actuar de oficio, cuando en los actos y operaciones de la empresa, se adviertan indicios razonables de ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, informando al Titular de la empresa para que adopte las medidas correctivas pertinentes. j- Recibir y atender las denuncias que formulan los funcionarios, trabajadores y/o ciudadanos, sobre actos y operaciones de la empresa, otorgándole el trámite que corresponda a su mérito y documentación sustentatoría respectiva. k- Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que adopte la empresa, como resultado de las acciones y actividades de control, comprobando su materialización efectiva, conforme a los términos y plazos respectivos; comprendiendo el seguimiento de los procesos judiciales y administrativos derivados de las acciones de control. l- Apoyar a las Comisiones que designe la Contraloría General para la ejecución de las acciones de control en el ámbito de la empresa, y otras acciones de control externo, que por razones operativas o de especialidad disponga la Contraloría General. m- Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a la empresa, por parte de las unidades orgánicas y personal de ésta. n- Formular y proponer el presupuesto anual del Órgano de Control Institucional para su aprobación correspondiente por la empresa. o- Cumplir diligentemente con los encargos, citaciones y requerimientos que le formule la Contraloría General. p- Ejercer las atribuciones que le confiere el Artículo 15º de la Ley Nº Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República. q- Evaluar e informar al Presidente del Directorio, dentro del ámbito de su competencia, sobre el cumplimiento de los planes, programas y metas de la Empresa, respectivamente, en concordancia con los lineamientos y disposiciones impartidas por la Contraloría General. r- Participar en los procesos de selección de personal del OCI a su cargo y cautelar que cualquier modificación del CAP del OCI cuente con la opinión previa de la Contraloría General de conformidad al literal f), Art. 11º del Decreto Supremo Nº PCM del 18.Jun s- Propiciar la capacitación del personal que trabaja en el OCI en cursos de Control Gubernamental realizados en la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General y/o en otras instituciones de prestigio. t- Velar por el cumplimiento de las Normas de Auditoria Gubernamental NAGU en el ejercicio de su trabajo y la del personal a su cargo; así como, de las orientaciones contenidas en el Manual de Auditoria Gubernamental MAGU aprobado por la Contraloría General de la República. u- Velar por el cumplimiento de las Normas que regulan el Sistema Nacional de Control y las Normas de Conducta y Desempeño de los funcionarios y servidores de la Contraloría General de la República y de los Órganos de Control Institucional. v- Otras que establezca la Contraloría General - 23 IV. COORDINACIÓN Interna Presidente del Directorio.

26 Externa Gerentes y Jefes de Oficina. Personal del Órgano de Control Institucional Contraloría General de la República. Otros Organismos Públicos. REQUISITO MINIMO DEL PERFIL REQUERIDO PARA EL CARGO Educación formal necesaria: Titulo Profesional de Contador Público, con Colegiatura y Habilitación en el Colegio Profesional, Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General de la República, o por cualquier otra Institución a nivel superior, Colegio Profesional o Universidad, en temas vinculados con el control gubernamental o la administración publica Educación no formal Manejo de paquetes utilitarios: Word, Excel, Access, necesaria: PowerPoint Experiencia laboral previa: No menor de diez (10) años en el ejercicio del Control Gubernamental y Exámenes Especiales, de los cuales se haya desempeñado como Supervisor, Auditor Encargado y/o Jefe de Comisión. Conocimientos necesarios: Auditoria Gubernamental. Auditoria Financiera. Manejo del Sistema de Control Gubernamental SCG (Ex SAGU). Habilidades y destrezas Planificador, metódico, ordenado, Liderazgo y toma de decisiones, Alta capacidad de análisis y de síntesis, Excelente comunicación oral y escrita, Excelentes relaciones interpersonales, Capacidad para desarrollar y orientar equipos de trabajo, Eficiente administración del tiempo 24

27 07 AUDITOR GUBERNAMENTAL DESCRIPCION DEL PUESTO I. INFORMACION GENERAL DEL PUESTO CODIGO: CLASIFICACIÓN: NOMBRE DEL CARGO: Auditor Gubernamental Servidor Publico Especialista SP ES Area a la que pertenece: Cargo del que depende jerárquicamente: Areas a las que supervisa: Oficina de Control Institucional Jefe de la Oficina de Control Institucional Ejerce supervisión funcional sobre: Auditores y personal de la oficina del OCI (Cuando se contrate personal para la ejecución de actividades y acciones de control). II. RESUMEN GENERAL DE LAS ACTIVIDADES DEL CARGO: Participa en las actividades y acciones de control posterior, elaborando los programas de auditoria y cautelando que los mismos se enmarquen dentro de las normas, procedimientos y técnicas de auditoria y control gubernamental 25 III. FUNCIONES ESPECIFICAS: a- Ejecutar las actividades y acciones de control de su ámbito, consignadas en el Plan Anual de Control. b- Elaborar y presentar el Memorándum de Planificación y Programa de Auditoria a la Jefatura del OCI para su aprobación, emitir y controlar la correspondencia remitida por la Comisión de Auditoria. c- Aplicar pruebas de auditoria en cumplimiento a los programas de auditoria a su cargo, de acuerdo a los procedimientos establecidos en las normas del Sistema Nacional de Control. d- Identificar los problemas de auditoria para discutirlos con el Jefe de OCI. e- Comunicar los hallazgos de auditoria y efectuar el análisis y evaluación de las aclaraciones y/o comentarios presentados por las personas involucradas en las unidades orgánicas sujetas a examen. f- Redactar los Informes de actividades y acciones de control posterior a su cargo, los que deben ser consistentes con las evidencias suficientes, competentes y relevantes. g- Mantener actualizado las acciones y actividades de control su cargo, reportando el avance al Jefe del Órgano de Control Institucional. h- Apoyar en la ejecución del control preventivo oportuno y no vinculante, de ser el caso. i- Elaborar los papeles de trabajo de las actividades y acciones de control posterior a su cargo. j- Dar cumplimiento de las Normas de Auditoria Gubernamental NAGU en el ejercicio de su trabajo y la del personal a su cargo; así como, de las orientaciones contenidas en el Manual de Auditoria Gubernamental aprobado por la Contraloría General de la República. k- Dar cumplimiento a las Normas que regulan el Sistema Nacional de

28 Control y a las Normas de Conducta y desempeño de los funcionarios y servidores de la Contraloría General de la República y de los Órganos de Control Institucional. l- Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe del Órgano de Control Institucional. IV. COORDINACIÓN Interna Externa Jefe del Órgano de Control Institucional, Gerentes, Jefes de Oficina, Personal de unidades orgánicas y Personal del Órgano de Control Institucional Personas e instituciones vinculadas con acciones de control a su cargo. REQUISITO MINIMO DEL PERFIL REQUERIDO PARA EL CARGO Educación formal necesaria: Título Profesional de Contador Público, con Colegiatura y Habilitación en el Colegio Profesional. Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General de la República, o por cualquier otra Institución a nivel superior, Colegio Profesional o Universidad, en temas vinculados con el control gubernamental o la administración pública Educación no formal necesaria: Experiencia laboral previa: Conocimientos necesarios: Habilidades y destrezas Manejo de paquetes utilitarios: Word, Excel, Access, PowerPoint Experiencia comprobable no menor de cinco (05) años en el ejercicio del Control Gubernamental y Exámenes Especiales, de los cuales tres (03) años se haya desempeñado como Auditor Encargado y/o Jefe de Comisión. Auditoria Gubernamental. Auditoria Financiera. Manejo del Sistema de Control Gubernamental SCG (Ex SAGU Máxima discreción, Rapidez en el digitado de documentos, Trato agradable con los usuarios y el personal de la Empresa, Excelentes relaciones interpersonales, Eficiente administrador del tiempo 26

29 ORGANOS DE ASESORIA 08 JEFE DE LA OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO DESCRIPCION DEL PUESTO I. INFORMACION GENERAL DEL PUESTO CODIGO: CLASIFICACIÓN: NOMBRE DEL CARGO: Servidor Público Empleado Ejecutivo SP EJ Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto Area a la que pertenece: Cargo del que depende jerárquicamente: Oficina de Planeamiento y Presupuesto Gerente General Areas a las que supervisa: Supervisa al: Especialista en Planeamiento y Presupuesto II. RESUMEN GENERAL DE LAS ACTIVIDADES DEL CARGO: Asesora a la Gerencia General en la conducción del Proceso Presupuestario en todas sus fases, sujetándose a las normas que emite la Dirección Nacional de Presupuesto Público, asimismo, formula y propone a la Gerencia General para su aprobación, planes a corto, mediano y largo plazo, así como evalúa y monitorea los planes implementados en la organización. Evalúa Proyectos de Inversión Pública en el marco de la Ley del Sistema Nacional de Inversión Pública 27 III. FUNCIONES ESPECIFICAS: a) Conduce la formulación, monitoreo y evaluación de los planes, indicadores de gestión, en coordinación con los órganos de línea y de apoyo. b) Conduce de manera coordinada con todas las áreas las actividades de formulación, gestión y evaluación del Presupuesto Institucional; asimismo, coordina permanentemente con la Dirección Nacional del Presupuesto Publico en materia Presupuestaria. c) Coordina con las.unidades orgánicas responsables para la oportuna presentación de los Informes de Gestión para la elaboración de los indicadores de gestión dispuesta por la SUNASS. d) Coordina con la Dirección General de Programación Multianual (DGPM) para el proceso de aplicación del Sistema de Inversión Publica, así mismo evalúa y otorga viabilidad a los proyectos de inversión pública formulados en la empresa, en el marco de la normatividad del SNIP. e) Visa los proyectos de directivas internas, manuales, que presenta las distintas unidades orgánicas responsables. f) Formula Estados Presupuestarios, así como Informaciones y Ejecuciones Presupuestarios, según los periodos qué determina los órganos competentes, como son, la Dirección Nacional de Contabilidad Publica y la Dirección Nacional de Presupuesto Publico.

30 g) Emite Informe Técnico de los proyectos de inversión pública que evalúa en el marco de la Ley de Sistema de Inversión Pública. h) Propone a la Gerencia General medidas en la ejecución racional de los recursos económicos de la empresa en armonía de la normatividad presupuestaria. i) Coordina con las áreas competentes para la acertada formulación del plan de inversiones de la Empresa. j) Propone modificaciones presupuéstales a la Gerencia General. k) Coordina con la Sunass, sobre la adecuada y oportuna presentación de informaciones en el marco del Sistema de Captura y Transferencia de Datos (SICAP) l) Otras funciones que le asigne o encargue la gerencia General de acuerdo a su competencia IV. COORDINACIÓN Interna Externa Gerencia General. Gerencias de línea y jefes de Oficina y Administradores Locales. Unidad Evaluadora de Proyectos de Inversión Pública. Dirección Nacional de Presupuestó Publico. Dirección General de Programación Multianual. Dirección Nacional de Contabilidad Pública. Sunass REQUISITO MINIMO DEL PERFIL REQUERIDO PARA EL CARGO Educación formal necesaria: Título Universitario en Economía, Contabilidad ó Administrados de Empresas o carrera afìn Educación no formal necesaria: Experiencia laboral previa: Conocimientos necesarios: Habilidades y destrezas Manejo de paquetes utilitarios: Word, Excel, Access, PowerPoint Manejo del SIAF, SNIP Haber ocupado jefatura como mínimo tres años en Planeamiento y/o Presupuesto Sistema Nacional de Inversión Publica Gestión de Procesos Planeamiento estratégico Planificador, metódico, ordenado, Liderazgo y toma de decisiones, Alta capacidad de análisis y de síntesis, Excelente comunicación oral y escrita, Excelentes relaciones interpersonales, Capacidad para desarrollar y orientar equipos de trabajo, Capacidad para gerenciar, Capacidad de Negociación, Eficiente administración del tiempo 28

31 09 ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO DESCRIPCION DEL PUESTO I. INFORMACION GENERAL DEL PUESTO CODIGO: CLASIFICACIÓN: NOMBRE DEL CARGO: Area a la que pertenece: Cargo del que depende jerárquicamente: Servidor Público Especialista SP ES Especialista en Planeamiento y Presupuesto Oficina de Planeamiento y Presupuesto Jefe de la oficina de Planeamiento y Presupuesto Areas a las que supervisa: Ninguna II. RESUMEN GENERAL DE LAS ACTIVIDADES DEL CARGO: En coordinación con el Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto elabora proyectos de planes de corto, mediano y largo plazo, así mismo prepara informaciones en todas las fases del proceso presupuestarios, como son, formulación, ejecución, evaluación del Presupuesto Institucional de la Empresa III. FUNCIONES ESPECIFICAS: a) Ingresar data presupuestaria de ingresos y gastos en los formatos diseñados en hoja de cálculo y al sistema. b) Elabora indicadores de Gestión en forma mensual y prepara información para Sunass, mediante el Sicap. c) Proyecta manuales y revisa proyecto de directivas. d) Revisa y registra las afectaciones presupuestarias en los documentos fuente de ingresos y egresos. e) Lleva control de la disponibilidad presupuestaria por cada partida específica. Comunica al.jefe de la oficina de Planeamiento y Presupuesto, sobre el avance de la ejecución presupuestaria y efectúa modificaciones según directiva presupuestaria. f) Administración adecuada del acervo documentario del área. g) Apoyo en las labores específicas del Jefe de Oficina. h) Otras funciones que le asigne o encargue la jefatura de la oficina de Planeamiento y Presupuesto IV. COORDINACIÓN Interna - Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. - Gerencia Administrativa y Financiera. - Gerencia Comercial. - Gerencia Operacional - Gerencia de Proyectos y Obras. - Administraciones locales. Externa Con los sectoristas de la SUNASS y MEF 29 REQUISITO MINIMO DEL PERFIL REQUERIDO PARA EL CARGO Educación formal necesaria: Universitarios en Economía, Contabilidad, Administración o

32 Educación no formal necesaria: Experiencia laboral previa: Conocimientos necesarios: Habilidades y destrezas carrera afín. Manejo de paquetes utilitarios: Word, Excel, Access, PowerPoint Manejo del SIAF, SNIP Mínimo dos (02) años ocupando el cargo en el área Presupuesto, Racionalización, Manejo informático a nivel superior Máxima discreción, Rapidez en el digitado de documentos, Trato agradable con los usuarios y el personal de la Empresa, Excelentes relaciones interpersonales, Eficiente administrador del tiempo 30

33 10 JEFE DE LA OFICINA DE ASESORIA LEGAL DESCRIPCION DEL PUESTO I. INFORMACION GENERAL DEL PUESTO CODIGO: CLASIFICACIÓN: NOMBRE DEL CARGO: Area a la que pertenece: Servidor Público Ejecutivo SP EJ Jefe de la Oficina de Asesoría Legal Oficina de Asesoría Legal Cargo del que depende jerárquicamente: Areas a las que supervisa: Gerente General Supervisa al Asesor Legal Externo; Asistente de la Oficina de Asesoría Legal. II. RESUMEN GENERAL DE LAS ACTIVIDADES DEL CARGO: Asistencia a las diversas Audiencias Judiciales y/o de Conciliación frente a las diversas Instancias. Emisión de informes para absolver las consultas formuladas por las diversas áreas de la Empresa. Efectuar el seguimiento, control y evaluación de asuntos legales encomendados a Asesorías Legales Externas. Proponer la normatividad específica para la atención de los aspectos jurídico legales en la Empresa. Recopilación y conocimiento permanente a las diversas área de la Empresa, sobre la normatividad legal relacionada con los fines y objetivos de la Empresa. III. FUNCIONES ESPECIFICAS: 31 a) Asesorar a la Alta Dirección, Gerencias y Oficinas en los aspectos jurídico legales de orden institucional. b) Absolver consultas en materia legal formuladas por las diferentes unidades orgánicas confortantes de la Empresa. c) Formular, revisar y visar las Resoluciones, Contratos y demás documentos que regulen las obligaciones y derechos de la Empresa. d) Emitir informes referidos al derecho y normatividad legal vigente en asuntos administrativos, laborales que conciernan a los intereses de la Empresa. e) Asumir la defensa de la Empresa en los procesos judiciales diversos que tengan implicancia con sus intereses. f) Proponer soluciones a los problemas legales que surjan en la prestación de los servicios que brindaa la Empresa. g) Recopilar y hacer conocer permanentemente a las unidades orgánicas de la Institución la normatividad legal relacionada con los fines y objetivos de la Empresa. h) Participar en Comités y Comisiones de Trabajo que le designe la Gerencia General. i) Emitir informes y absolver consultas formuladas por las áreas competentes de la Empresa. j) Efectuar la asignación, seguimiento, control y evaluación de los asuntos legales de orden Institucionales encargados a Asesorías Legales