AUDITORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES

Transcripción

1 AUDITORIA,:r,111LIC A AUDITORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES

2 Contenido Misión... 7 Visión... 7 Estructura y Organigrama... 7 Planta de Personal... 8 COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR NIVEL JERARQUICO DESPACHO DEL AUDITOR GENERAL Auditor General Asesor de Despacho Grado Asesor de Gestión Grado Secretario Ejecutivo Grado Auxiliar Administrativo Grado Auxiliar Operativo (Conductor) Grado PLANTA GLOBAL NIVEL DIRECTIVO Auditor Auxiliar Grado Auditor Delegado Grado Auditoría Delegada Para la Vigilancia de la Gestión Fiscal Director de Oficina Grado Oficina de Planeación Oficina Jurídica Oficina de Control Interno Oficina de Estudios Especiales y Apoyo Técnico Secretario General Grado Director Grado Dirección de Control Fiscal Dirección de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva Dirección de Recursos Financieros Dirección de Talento Humano Dirección de Recursos Físicos Gerente Seccional Grado NIVEL PROFESIONAL Profesional Especializado Grado Oficina Jurídica Oficina de Planeación Oficina de Control Interno Oficina de Estudios Especiales y Apoyo Técnico

3 Despacho del Auditor Auxiliar Auditoría Delegada para la Vigilancia de la Gestión Fiscal Dirección de Control Fiscal Dirección de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva Gerencias Seccionales Secretaria General Dirección de Recursos Financieros Dirección de Talento Humano Dirección de Recursos Físicos Profesional Especializado Grado Oficina Jurídica Oficina de Planeación Oficina de Control Interno Oficina de Estudios Especiales y Apoyo Técnico Despacho Auditor Auxiliar Auditoría Delegada para la Vigilancia de la Gestión Fiscal Dirección de Control Fiscal Dirección de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva Gerencias Seccionales Secretaría General Dirección de Recursos Financieros Dirección de Talento Humano Dirección de Recursos Físicos Profesional Universitario Grado Oficina Jurídica Oficina de Planeación Oficina de Control Interno Oficina de Estudios Especiales y Apoyo Técnico Despacho Auditor Auxiliar Auditoría Delegada para la Vigilancia de la Gestión Fiscal Dirección de Control Fiscal Dirección de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva Gerencias Seccionales Secretaria General Dirección de Recursos Financieros

4 Dirección de Talento Humano Dirección de Recursos Físicos Profesional Universitario Grado Oficina Jurídica Oficina de Planeación Oficina de Control Interno Oficina de Estudios Especiales y Apoyo Técnico Despacho del Auditor Auxiliar Auditoría Delegada para la Vigilancia de la Gestión Fiscal Dirección de Control Fiscal Dirección de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva Gerencias Seccionales Secretaría General Dirección de Recursos Financieros Dirección de Talento Humano Dirección de Recursos Físicos NIVEL TECNICO Tecnólogo Grado Oficina Jurídica Oficina de Planeación Oficina de Control Interno Oficina de Estudios Especiales y Apoyo Técnico Despacho del Auditor Auxiliar Auditoría Delegada para la Vigilancia de la Gestión Fiscal Dirección de Control Fiscal Dirección de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva Gerencias Seccionales Secretaria General Dirección de Recursos Financieros Dirección de Talento Humano Dirección de Recursos Físicos , Técnico Grado Oficina Jurídica Oficina de Planeación

5 Oficina de Control Interno Oficina de Estudios Especiales y Apoyo Técnico Despacho Auditor Auxiliar Auditoria Delegada para la Vigilancia de la Gestión Fiscal Dirección de Control Fiscal Dirección de Responsabilidad Fiscal y Jurisdicción Coactiva Gerencias Seccionales Secretaría General Dirección de Recursos Financieros Dirección de Talento Humano Dirección de Recursos Físicos Nivel Asisten al Secretario Ejecutivo Dirección de Talento Humano Auxiliar Administrativo Dirección de Talento Humano Auxiliar Operativo Grado 02 - Conductor Auxiliar Operativo Grado

6 INTRODUCCIÓN La Auditoría General de la República es el organismo encargado de realizar control fiscal a las contralorías del país (control al control), dotado de autonomía técnica, jurídica, administrativa, presupuestal y financiera, la cual está a cargo del Auditor de que trata el artículo 274 de la Constitución Política. Posteriormente, esta norma Constitucional fue desarrollada por la Ley 106 de 1993, el Decreto Ley 272, Decreto 273 de 2000 y el desarrollo jurisprudencial por parte de la Corte Constitucional que ha determinado el alcance de su ejercicio de control fiscal, ampliándolo a todas las contralorías del país. El Decreto Ley 272 de 2000, determinó la organización y funcionamiento de la Auditoría General de la República y determino su autonomía administrativa, juridica contractual y presupuestal. A su vez, el Decreto 273 de 2000, fijó el régimen salarial y prestacional de los empleados de la entidad. En la actualidad la Auditoría General de la República desarrolla sus funciones a través de un nivel central con sede en la ciudad de Bogotá y de un nivel desconcentrado conformado por diez gerencias seccionales ubicadas en las ciudades de: Medellín, Bogotá, Cali, Bucaramanga, Barranquilla, Neiva, Armenia, Cúcuta, Villavicencio y Montería, contando con una planta de 222 empleos. La AGR se caracteriza por cumplir una función de importancia estratégica por cuanto, además de la vigilancia de la gestión fiscal, realiza estudios y diagnósticos sobre la situación de las contralorías y propende por su fortalecimiento y mejora, en aspectos tales como el presupuesto, la carrera administrativa, las plataformas tecnológicas, la capacitación, la armonización y estandarización de procesos y procedimientos. Dentro del proceso de mejoramiento continuo y una vez revisado el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales, se determinó la necesidad de actualizar dicho manual siguiendo la metodología del Departamento Administrativo de la Función Pública y la normatividad vigente sobre la materia. 6

7 PLATAFORMA ESTRATEGICA AUDITORIA GENERAL DE LA REPÚBLICA Misión La Auditoria General de la República, coadyuva a la transformación, depuración y modernización de los órganos instituidos para el control de la gestión fiscal, mediante la promoción de los principios, finalidades y cometidos de la función administrativa consagrados en la Constitución Política, el fomento de la cultura del autocontrol y el estímulo de la participación ciudadana en la lucha para erradicar la corrupción. Visión En el 2015 seremos una entidad reconocida por su excelencia e innovación, con un talento humano íntegro y competente, que trabaja por un control fiscal efectivo, oportuno y transparente. Estructura y Organigrama La Auditoria General de la República tiene definida su estructura organizacional de acuerdo a lo establecido en el Decreto Ley 272 de febrero 22 de El organigrama de la Auditoría General de la República es el siguiente: Auditor Auxiliar Auditor General de la República Oficina de Planeación Oficina de Control Interno Oficina Jurídica Of. Estudios Especiales y Apoyo Técnico 1 Auditoría Delegada para Vigilancia Gestión Fiscal Dirección de Control Fiscal Dirección de Responsabilidad Fiscal Gerencias Seccionales Secretaría General Dirección de Recursos Financieros Dirección de Talento Humano Dirección de Recursos Físicos C7I O CO C./) ca GS IV. Bucaramanga GS V. Barranquilla GS VIL Armenia GS VIII. Cúcuta GS IX. Villavicencio GS X. Montería 7

8 ril.f.i,k1 Oh I A A Planta de Personal Mediante la Resolución Reglamentaria 001 de 11 de enero de 2013 se adoptó la planta de personal de la Auditoría General de la República, de la siguiente manera: No. Empleos PLANTA DESPACHO AUDITOR GENERAL 1 Auditor General Denominación Grado 19 Asesor de Despacho 2 5 Asesor de Gestión 1 1 Secretaria Ejecutiva 6 2 Auxiliar Administrativo 3 2 Auxiliar Operativo-Conductor 2 30 TOTAL PLANTA GLOBAL No. Empleos Denominación Grado 1 Auditor Auxiliar 04 Auditor delegado para la vigilancia 1 de la gestión fiscal 04 4 Director de Oficina 04 1 Secretario General 04 5 Director Gerente Seccional Profesional Especializado Profesional Especializado Profesional Universitario Profesional Universitario 01 8 Tecnólogo 02 8 Técnico 01 3 Secretario Ejecutivo Auxiliar Administrativo 03 1 Auxiliar Operativo 02 5 Auxiliar Operativo-Conductor TOTAL Total Empleos planta 222 8

9 GENERAL DE LA RERUBLICA COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR NIVEL JERARQUICO NIVEL DIRECTIVO Competencia Liderazgo Planeación Definición de la Competencia Guiar y dirigir grupos y establecer y mantener la cohesión de grupo necesaria para alcanzar los objetivos organizacionales. Determinar eficazmente las metas y prioridades institucionales identificando las acciones, los responsables, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas. Conductas asociadas Mantiene a sus colaboradores motivados. Fomenta la comunicación clara, directa y concreta. Constituye y mantiene grupos de trabajo con un desempeño conforme a los estándares. Promueve la eficacia del equipo. Fomenta la participación de todos en los procesos de reflexión y de toma de decisiones. Unifica esfuerzos hacia objetivos y metas institucionales. Anticipa situaciones y escenarios futuros con acierto. Establece objetivos claros y concisos, estructurados y coherentes con las metas organizacionales. Traduce los objetivos estratégicos en planes prácticos y factibles. Busca soluciones a los problemas. Distribuye el tiempo con eficiencia. Establece planes alternativos de acción. Toma de decisiones Elegir entre una o varias equivalencias para solucionar un problema o atender una situación, comprometiéndose con acciones concretas y consecuentes con la decisión. Elige con oportunidad, entre muchas equivalencias, los proyectos a realizar. Efectúa cambios complejos y comprometidos en sus actividades o en las funciones que tiene asignadas cuando detecta problemas o dificultades para su realización. Decide bajo presión. Decide en situaciones de alta complejidad e incertidumbre. Dirección y Desarrollo de Personal Favorecer el aprendizaje y desarrollo de sus colaboradores, articulando las potencialidades y necesidades individuales con las de la organización para optimizar la calidad de las contribuciones de los equipos de trabajo y Identifica necesidades de formación y capacitación y propone acciones para satisfacerlas. Permite niveles de autonomía con el fin de estimular el desarrollo integral del empleado. Delega de manera efectiva sabiendo cuándo intervenir y cuándo no hacerlo. Hace uso de las habilidades y recurso de su grupo de trabajo para alcanzar las metas y los estándares de productividad.

10 vs. AUDITORÍA Gichwrzni. c,a 1. 4,11,1,111. II A de las personas, en el cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales presentes y futuras. Establece espacios regulares de retroalimentación y reconocimiento del desempeño y sabe manejar hábilmente el bajo desempeño. Tiene en cuenta las opiniones de sus colaboradores. Mantiene con sus colaboradores relaciones de respeto. Conocimiento del Estar al tanto de las Es consciente de las condiciones entorno circunstancias y las específicas del entorno organizacional. relaciones de poder que Está al día en los acontecimientos claves influyen en el entorno del sector y del Estado. organizacional. Conoce y hace seguimiento a las políticas gubernamentales. Identifica las fuerzas políticas que afectan la organización y las posibles alianzas para cumplir con los propósitos organizacionales. NIVEL ASESOR Competencia Definición de la Competencia Conductas asociadas Experticia Profesional Conocimiento del entorno Construcción de relaciones Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y transferirlo a su entorno laboral. Orienta el desarrollo de proyectos especiales para el logro de resultados de la alta dirección. Aconseja y orienta la toma de decisiones en los temas que le han sido asignados. Asesora en materias propias de su campo de conocimiento, emitiendo conceptos, juicios o propuestas ajustados a lineamientos teóricos y técnicos. Se comunica de modo lógico, claro, efectivo y seguro. Conocer e interpretar la Comprende el entorno organizacional que organización, su enmarca las situaciones objeto de funcionamiento y sus asesoría y lo toma como referente relaciones políticas y obligado para emitir juicios, conceptos o administrativas. propuestas a desarrollar. Se informa permanentemente sobre políticas gubernamentales, problemas y demandas del entorno. Establecer y mantener relaciones cordiales y recíprocas con redes o grupos de personas internas y externas a la organización que faciliten la consecución de los objetivos Utiliza sus contactos para conseguir objetivos. Comparte información para establecer lazos. Interactúa con otros de un modo efectivo y adecuado. 10

11 AUDITORIA institucionales. Iniciativa Anticiparse a los Prevé situaciones y Equivalencias de problemas iniciando solución que orientan la toma de acciones para superar decisiones de la alta dirección. los obstáculos y Enfrenta los problemas y propone alcanzar metas acciones concretas para solucionarlos. concretas. Reconoce y hace viables las oportunidades. NIVEL PROFESIONAL Competencia Definición de la Competencia Conductas asociadas Aprendizaje continuo Experticia profesional Trabajo en equipo y colaboración Adquirir y desarrollar Aprende de la experiencia de otros y de la permanentemente propia. conocimientos, destrezas y habilidades, Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se implanten en la Organización. con el fin de mantener. Aplica conocimientos adquiridos a los altos estándares de desafíos que se presentan en desarrollo del eficacia organizacional. trabajo. Investiga, indaga y profundiza en temas de su entorno o área de desempeño. Reconoce las propias limitaciones y las necesidades de mejorar su preparación. Asimila nueva información y la aplica correctamente. Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y transferirlo a su i entorno laboral. Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa, integrando esfuerzos para la consecución de metas institucionales comunes. Analiza de un modo sistemático y racional los aspectos del trabajo, basándose en la información relevante. Aplica reglas básicas y conceptos complejos aprendidos. Identifica y reconoce con facilidad las causas de los problemas y sus posibles soluciones. Clarifica datos o situaciones complejas. Planea, organiza y ejecuta múltiples tareas tendientes a alcanzar resultados institucionales. Coopera en distintas situaciones y comparte información. Aporta sugerencias, ideas y opiniones.. Expresa expectativas positivas del equipo o de los miembros del mismo. Planifica las propias acciones, teniendo en cuenta la repercusión de las mismas para la consecución de los objetivos grupales. Establece diálogo directo con los miembros del equipo, que permita compartir información e ideas en condiciones de respeto y cordialidad. Respeta criterios dispares y distintas 11

12 AUDITORIA opiniones del equipo. Creatividad e Generar y desarrollar Ofrece respuestas equivalencias. innovación nuevas ideas, Aprovecha las oportunidades y problemas conceptos, métodos y para dar soluciones novedosas. soluciones. Desarrolla nuevas formas de hacer y tecnologías. Busca nuevas equivalencias de solución y se arriesga a romper esquemas tradicionales. Inicia acciones para superar obstáculos y alcanzar metas específicas. NIVEL TÉCNICO Competencia Experiencia técnica Trabajo en equipo Creatividad e innovación Definición de la Competencia Entender y aplicar los conocimientos técnicos del área de desempeño Y mantenerlos actualizados. Trabajar con otros para conseguir metas comunes. Presentar ideas y métodos novedosos y concretarlos en acciones. Conductas asociadas Capta y asimila con facilidad conceptos e información. Aplica el conocimiento técnico a las actividades cotidianas. Analiza la información de acuerdo con las necesidades de la organización. Comprende los aspectos técnicos y los aplica al desarrollo de procesos y procedimientos en los que está involucrado. Resuelve problemas utilizando los conocimientos técnicos de su especialidad garantizando indicadores y estándares establecidos. Identifica claramente los objetivos del grupo y orienta su trabajo a la consecución de los mismos. Colabora con otros para la realización de actividades y metas grupales. Propone y encuentra formas nuevas y eficaces para hacer las cosas. Es recursivo y práctico. Busca nuevas equivalencias de solución. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados. ASISTENCIAL Competencia Definición de la Competencia Conductas asociadas Manejo de la Manejar con respeto las Evade temas que indagan sobre información información informaciones confidencial. personales e Recoge solo información imprescindible para el institucionales de que desarrollo de la tarea 12

13 Nh. AUDITORÍA L A RAPO. qr. dispone. Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización. No hace pública información laboral o de las personas que puedan afectar la organización o las personas. Es capaz de discernir qué se puede hacer público y qué no. Transmite información oportuna y objetiva. Adaptación cambio al Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas, para aceptar los cambios positiva y constructivamente. Acepta y se adapta fácilmente a los cambios. Responde al cambio con flexibilidad. Promueve el cambio. Disciplina Relaciones interpersonales Colaboración Adaptarse a las políticas institucionales y buscar información de los cambios en la autoridad competente. Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los demás. Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales. Acepta discusiones aunque se difiera de ellas. Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo. Acepta la supervisión constante. Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la organización. Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los demás. Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e información impidiendo con ello, malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos. Ayuda al logro de los objetivos articulando sus situaciones con los demás. Cumple los compromisos que adquiere. Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo. 13

14 vqk AUDITORÍA 1. DESPACHO DEL AUDITOR GENERAL 1.1. Auditor General I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Directivo Denominación del Empleo: Auditor General de la República Grado: No. De cargos: Uno (1) Dependencia: Despacho Auditor General de la Republica Cargo del jefe inmediato: Naturaleza del empleo: De periodo fijo II. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir el funcionamiento de la Auditoría General de la República y formular las políticas, planes y estrategias necesarias para el eficiente y efectivo ejercicio de las funciones que le otorga la Constitución y la ley. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Determinar las políticas, estrategias, planes, programas y proyectos para el cabal cumplimiento de la vigilancia de la gestión fiscal a él encomendada y para el adecuado funcionamiento administrativo de la Auditoría General de la República, con base en su autonomía administrativa, jurídica, contractual y presupuestal. 2. Prescribir los métodos y la forma en que sus vigilados deben rendir cuentas y determinar los criterios de evaluación financiera, operativa y de resultados, entre otros, que deberán aplicarse para el ejercicio de la vigilancia de la gestión fiscal y para la evaluación del control fiscal interno. 3. Promover las acciones pertinentes para resolver los conflictos de competencia que se susciten entre las entidades sujetas a su vigilancia. 4. Recomendar al Contralor General de la República y al Gobierno Nacional las reformas legales que considere necesarias para el mejoramiento del régimen de control fiscal. 5. Solicitar con carácter obligatorio información relevante para el ejercicio de sus funciones a las entidades sometidas a su vigilancia. 6. Presentar los informes sobre el ejercicio de su gestión a la Corte Suprema de Justicia y al Consejo de Estado cada año. 7. Certificar la gestión y resultados de las entidades sometidas a su vigilancia. 8. Promover ante las autoridades competentes, aportando las pruebas respectivas, investigaciones penales o disciplinarias contra los funcionarios o ex funcionarios de las entidades vigiladas que hubieren causado perjuicio a los intereses patrimoniales del Estado. 9. Constituirse por sí mismo o por intermedio de abogado, en representación de los intereses de la Nación, como sujeto procesal dentro de los procesos penales que se adelanten contra funcionarios o ex funcionarios de las entidades sometidas a su vigilancia, y contra los funcionarios o ex funcionarios de la Auditor - fa General de lo 1 el.)1.1blica. 10. Llevar la representación legal de la Auditoría General de la República en todos los asuntos inherentes al desarrollo de sus funciones y suscribir los actos y contratos de la entidad. 11. Establecer la responsabilidad que se derive de la gestión fiscal, imponer las sanciones pecuniarias que sean del caso, recaudar su monto y ejercer la jurisdicción coactiva sobre los alcances deducidos de la misma. 12. Ejercer la vigilancia de la gestión fiscal, sobre las cuentas de las contralorías municipales y distritales, sin perjuicio del control que les corresponde a las contralorías departamentales. 13. Adoptar las políticas, planes, programas y estrategias necesarias para el adecuado manejo administrativo y financiero de la Auditoría General de la República, en desarrollo de su autonomía. 14. Asignar a las distintas dependencias y funcionarios de la Auditoría General de la República las competencias y tareas necesarias para el cabal cumplimiento de las funciones constitucionales y legales, para lo cual podrá conformar equipos de trabajo y dictar los reglamentos internos que se requieran, así como delegar y desconcentrar las funciones a que hubiere lugar, con sujeción a las disposiciones constitucionales y legales vigentes. 15. Ordenar el gasto, sin perjuicio de las delegaciones que considere convenientes para la buena marcha de la Entidad a su cargo, de conformidad con lo dispuesto por el Estatuto Orgánico de Presupuesto. 16. Adoptar la planta de personal de la entidad de acuerdo con la viabilidad presupuestal expedida por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, proveer los empleos cumpliendo las normas sobre carrera administrativa, así como distribuir los cargos de la planta global, conformar los grupos internos de trabajo, consejos y comités asesores que sean necesarios para el 14

15 GENnwr, R1,1,00k A cumplimiento eficiente y eficaz de las competencias y responsabilidades de la entidad, asignándoles las tareas a ejecutar. 17. Establecer y desarrollar el Sistema de Control Interno de la Auditoría General de la República, en cumplimiento de las normas constitucionales y legales que lo rigen. 18. Establecer las políticas, planes, métodos y procedimientos para el desarrollo de las actividades de capacitación integral de su talento humano, coordinar programas conjuntos con los organismos sujetos a su vigilancia. 19. Requerir reportes periódicos al asesor de control interno sobre los resultados de su gestión. 20. Designar el funcionario que adelantará las investigaciones disciplinarias internas a que haya lugar, de conformidad con lo establecido en el Código Único Disciplinario. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. Las políticas, estrategias, planes, programas y proyectos se direccionan hacia el cumplimiento de la vigilancia de la gestión fiscal. 2. Los instrumentos metodológicos del proceso de auditoría son actualizados constantemente con el fin de aplicarse para el ejercicio de la vigilancia de la gestión fiscal y para la evaluación del control fiscal interno. 3. Las recomendaciones al Contralor General de la República y al Gobierno Nacional están fundamentadas en estudios, análisis e investigaciones adelantadas por la Auditoria General de la República. 4. Los informes sobre el ejercicio de su gestión son presentados oportunamente y reflejan la totalidad de las acciones realizadas. 5. La certificación de la gestión y resultados de las entidades sometidas a su vigilancia se hace cumpliendo los estándares y protocolos aprobados. 6. Las pruebas aportadas en los procesos de investigaciones penales o disciplinarias contra los funcionarios o ex funcionarios de las entidades vigiladas se realizan de acuerdo con la normatividad vigente garantizando el debido proceso. 7. Las responsabilidades derivadas de la gestión fiscal, la imposición de las sanciones pecuniarias, el recaudo y la jurisdicción coactiva se realizan dentro de los parámetros normativos correspondientes con transparencia, equidad y eficiencia. 8. La vigilancia de la gestión fiscal, sobre las cuentas de las contralorías municipales y distritales, se ejerce sin perjuicio del control que les corresponde a las contralorías departamentales. V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN Categoría. Tipo de Entidades Clases. Entidades públicas. Usuarios. Internos y Externos. VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Estructura y funcionamiento del Estado, 2. Normatividad y políticas públicas sobre control fiscal 3. Teoría Jurídica sobre contratación, control fiscal y administrativo 4. Administración Pública. VII. EVIDENCIAS 1. P' - n: cto: Políticas y estrategias institucionales; planes, programas y proyectos; propuestas y recomendaciones a entes, organismos y dirigentes. VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y ESTUDIO De conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 del Decreto 272 de 2000 la persona designada deberá ser profesional en ciencias económicas, contables, jurídicas, financieras o de administración. COMUNES Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano i Transparencia Compromiso con la organización IX. COMPETENCIAS POR NIVEL Liderazgo Planeación Toma de Decisiones Dirección y Desarrollo de Personal Conocimiento del Entorno 15

16 1.2. Asesor de Despacho Grado 02 I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Asesor Denominación del Empleo: Asesor de Despacho Grado: 02 No. De cargos: Diecinueve (19) Dependencia: Despacho del Auditor General de la Republica Cargo del jefe inmediato: Auditor General de la Republica II. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar al Auditor General en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas, planes, programas y proyectos generales de la entidad. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Asesorar al Auditor General en el diseño, organización y ejecución de los planes, programas y proyectos de la entidad, en el área para la cual sea designado. 2. Asistir en representación de la Auditoría a las reuniones y grupos de tr abajo, así como, a los actos de carácter oficial, según las instrucciones impartidas por el auditor general. 3. Asesorar al Auditor en el análisis, revisión, control y evaluación de los sistemas y procedimientos establecidos para el desarrollo de las actividades de su área y proponer las modificaciones que sean necesarias con el fin de garantizar su efectividad. 4. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los programas propios del organismo. 5. Proponer y realizar los estudios e investigaciones relacionados con la misión institucional y los propósitos y objetivos de la entidad que le sean confiados por la administración. 6. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas. 7. Presentar a consideración los proyectos y estudios que se deban incorporar al Plan de Gestión de la Entidad de acuerdo con el área de competencia. 8. Realizar estudios y acciones de carácter interdisciplinario con relación a las funciones propias de las dependencias que sean asesoradas y el perfil del cargo. 9. Adelantar acciones de coordinación intersectorial de la entidad y las propias de su cargo. 10.Asesorar al despacho del Auditor General dela República en la adopción de políticas y estrategias para el ejercicio del Control Fiscal Ambiental en aplicación del principio de valoración de costos ambientales. 11.Asesorar al despacho del Auditor General de la república la elaboración de guías, metodolog las y programas de auditoría que permitan el ejercicio del control fiscal ambiental. 12.Contribuir al despacho del Auditor General de la República en la realización de actividades interinstitucionales relacionadas con el control fiscal ambiental. 13.Apoyar la realización de actividades de formación y acompañamiento a los funcionarios de la Auditoría General de la República y de las Contralorías en temas relacionados con el medio ambiente y los recursos naturales en desarrollo de la función de control fiscal. 14. Las demás funciones asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo. 15. Las demás funciones asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. La asesoría brindada al Auditor General contribuye a la toma de decisiones y al desarrollo efectivo de la gestión, de acuerdo con la política de la Auditoria General de la República. 2. Las políticas presentadas se adecuan a las normas constitucionales y legales. 3. Los planes de la Entidad responden a las necesidades de orden legal y constitucional. 4. Los proyectos y ejecución responden a la los principios de administración pública establecidos por la ley. 5. Los informes son preparados y presentados según los requerimientos del despacho del Auditor General y las demás entidades que lo solicita, en concordancia con los términos establecidos. La asistencia a reuniones, comités están de acuerdo con los procedimientos establecidos. V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN Categoría. Tipo de Entidades. Clases. Entidades Públicas Usuarios. Internos y Externos VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Estructura y funcionamiento de la Auditoria General de la República, de la Contraloría General de la 16

17 República. 2. Administración Pública 3. Teoría jurídica sobre contratación y control fiscal 4. Derecho Administrativo 5. Formulación y Evaluación de Proyectos 6. Informática nivel intermedio VII. EVIDENCIAS 1. Producto Políticas, programas y proyectos asesorados; estrategias diseñadas; Conceptos. VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y ESTUDIO Título universitario en Derecho, Jurisprudencia, Administración Pública, Administración de Empresas, Administración Ambiental, Administración Financiera, Administración de Empresas y Gerencia Internacional, Administración Industrial, Economía, Contaduría Pública, Comunicación Social y Periodismo, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil, Ingeniería Industrial, Ingeniería Financiera, Ingeniería Administrativa, Finanzas y Comercio Internacional, Ingeniería Comercial, Ingeniería de Sistemas, Economía y Finanzas Internacionales, Economía y Desarrollo, Economía, Comercio Exterior, Politología o Ciencias Políticas, Negocios Internacionales, Arquitectura o título universitario en Ciencias agronómicas, agropecuarias y ambientales. Título de formación avanzada o de postgrado. Matrícula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. ESTUDIOS Título universitario en Derecho, Jurisprudencia, Administración Pública, Administración de Empresas, Administración Ambiental, Administración Financiera, Administración de Empresas y Gerencia Internacional, Administración Industrial, Economía, Contaduría Pública, Comunicación Social y Periodismo, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil, Ingeniería Industrial, Ingeniería Financiera, Ingeniería Administrativa, Finanzas y Comercio Internacional, Ingeniería Comercial, Ingeniería de Sistemas, Economía y Finanzas Internacionales, Economía y Desarrollo, Economía, Comercio Exterior, Politología o Ciencias Políticas, Negocios Internacionales, Arquitectura o título universitario en Ciencias agronómicas, agropecuarias y ambientales. Matrícula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. IX. EQUIVALENCIA Tres (3) años de experiencia profesional. Tres (3) años de experiencia profesional y Tres (3) años de experiencia relacionada. X. COMPETENCIAS COMUNES POR NIVEL JERARQUICO 1. Orientación a resultados 1. Experticia Profesional 2. Orientación al usuario y al ciudadano 2. Conocimiento del entorno 3. Transparencia 3. Construcción de relaciones 4. Compromiso con la Organización 4. Iniciativa 5. Experticia Profesional 17

18 vfx AUDITORÍA 1.3. Asesor de Gestión Grado 01 I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Asesor Denominación del Empleo: Asesor de Gestión Grado: 01 No. De cargos: Cinco (5) Dependencia: Despacho del Auditor General Cargo del jefe inmediato: Auditor General II. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar al Auditor General en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas, planes, programas y proyectos generales de la entidad. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Asesorar al Auditor General en el diseño, organización y ejecución de los planes, programas y proyectos de la entidad, en el área para la cual sea designado. 2. Asistir en representación de la Auditoría a las reuniones y grupos de trabajo, así como, a los actos de carácter oficial, según las instrucciones impartidas por el auditor general. 3. Asesorar al Auditor en el análisis, revisión, control y evaluación de los sistemas y procedimientos establecidos para el desarrollo de las actividades de su área y proponer las modificaciones que sean necesarias con el fin de garantizar su efectividad. 4. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los programas propios del organismo. 5. Proponer y realizar los estudios e investigaciones relacionados con la misión institucional y los propósitos y objetivos de la entidad que le sean confiados por la administración. 6. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas. 7. Presentar a consideración los proyectos y estudios que se deban incorporar al Plan de Gestión de la Entidad de acuerdo con el área de competencia. 8. Realizar estudios y acciones de carácter interdisciplinario con relación a las funciones propias de las dependencias que sean asesoradas y el perfil del cargo. 9. Adelantar acciones de coordinación intersectorial de la entidad y las propias de su cargo. 10. Asesorar al despacho del Auditor General dela República en la adopción de políticas y estrategias para el ejercicio del Control Fiscal Ambiental en aplicación del principio de valoración de costos ambientales. 11. Asesorar al despacho del Auditor General de la república la elaboración de guías, metodologías y programas de auditoría que permitan el ejercicio del control fiscal ambiental. 12. Contribuir al despacho del Auditor General de la República en la realización de actividades interinstitucionales relacionadas con el control fiscal ambiental. 13. Apoyar la realización de actividades de formación y acompañamiento a los funcionarios de la Auditoría General de la República y de las Contralorías en temas relacionados con el medio ambiente y los recursos naturales en desarrollo de la función de control fiscal. 14. Las demás funciones asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo. 15. Las demás funciones asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. La asesoría brindada al Auditor General contribuye a la toma de decisiones y al desarrollo efectivo de la gestión, de acuerdo con la política de la Auditoria General de la República. 2. Las políticas presentadas se adecuan a las normas constitucionales y legales. 3. Los planes de la Entidad responden a las necesidades de orden legal y constitucional. 4. Los proyectos y ejecución responden a la los principios de administración pública establecidos por la ley. 5. Los informes son preparados y presentados según los requerimientos del despacho del Auditor General y las demás entidades que los solicitan, en concordancia con los términos establecidos. La asistencia a reuniones y comités está de acuerdo con los procedimientos establecidos. V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN Categoría. Tipo de Entidades Clases. Entidades Públicas 18

19 Usuarios. Internos y Externos VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Estructura y funcionamiento de la Auditoria General de la República, de la Contraloría General de la República. 2. Administración Pública 3. Teoría jurídica sobre contratación y control fiscal 4. Derecho Administrativo 5. Formulación y Evaluación de Proyectos 6. Informática nivel intermedio VII. EVIDENCIAS 1. Producto: Políticas, programas y proyectos asesorados, estrategias diseñadas. Conceptos. VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y ESTUDIO Título universitario en Derecho. Jurisprudencia, Dos (2) años de experiencia profesional. Administración Pública, Administración de Empresas, Administración Ambiental, Administración Financiera, Administración de Empresas y Gerencia Internacional, Administración Industrial, Economía, Contaduría Pública, Comunicación Social y Periodismo, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil, Ingeniería Industrial, Ingeniería Financiera, Ingeniería Administrativa, Finanzas y Comercio Internacional, Ingeniería Comercial, Ingeniería de Sistemas, Economía y Finanzas Internacionales, Economía y Desarrollo, Economía, Comercio Exterior, Politología o Ciencias Políticas, Negocios Internacionales, Arquitectura o título universitario en Ciencias agronómicas, agropecuarias y ambientales. Título de formación avanzada o de postgrado. Matrícula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. IX. EQUIVALENCIA ESTUDIOS Título universitario en Derecho, Jurisprudencia, Administración Pública, Administración de Empresas, Administración Ambiental, Administración Financiera, Administración de Empresas y Gerencia Internacional, Administración Industrial, Economía, Contaduría Pública, Comunicación Social y Periodismo, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil, Ingeniería Industrial, Ingeniería Financiera, Ingeniería Administrativa, Finanzas y Comercio Internacional, Ingeniería Comercial, Ingeniería de Sistemas, Economía y Finanzas Internacionales, Economía y Desarrollo, Economía, Comercio Exterior, Politología o Ciencias Políticas, Negocios Internacionales, Arquitectura o título universitario en Ciencias agronómicas, agropecuarias y ambientales. Matrícula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. X. COMPETENCIAS COMUNES 1. Orientación a resultados 2. Orientación al usuario y al ciudadano Dos (2) años de experiencia profesional y Tres (3) años de experiencia relacionada. POR NIVEL JERARQUICO 1. Experticia Profesional 2. Conocimiento del entorno 19

20 01 L A 3. Transparencia 3. Construcción de relaciones 4. Compromiso con la Organización 4. Iniciativa

21 AUDITORIA C:FM11, FRPufn A 1.4 Secretario Ejecutivo Grado 06 I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Asistencial Denominación del Empleo: Secretaria Ejecutiva Grado 06 No. De cargos: Uno(1) Dependencia: Despacho del Auditor General Cargo del jefe inmediato: Auditor General II. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar los procesos internos del despacho del Auditor General en lo relacionado con la asistencia administrativa, logística, sistema de información de correspondencia, archivo y atención al usuario, encaminados a facilitar el desarrollo y la ejecución de actividades. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Llevar y mantener actualizada la agenda del Auditor General y recordarle oportunamente las reuniones y compromisos. 2. Administrar el sistema de información de correspondencia del despacho controlando la entrada y salida de los documentos en cumplimiento con la normatividad vigente. 3. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter administrativo del despacho y responder por su archivo de acuerdo con la normatividad vigente. 4. Recibir la correspondencia previa - evisión y radicación de la misma en el sistema de correspondencia. 5. Orientar al público sobre los asuntos y trámites propios del despacho observando la reserva correspondiente. 6. Preparar para la firma del Auditor la correspondencia y demás documentos que son recibidos en el Despacho. 7. Atender a los clientes internos y externos de manera oportuna y con la calidad requerida para fortalecer la comunicación entre las dependencias de la auditoria así como con las demás entidades del sector y otros entes. 8. Apoyar en el diseño organización, ejecución y control de actividades administrativas del despacho para el desarrollo de los procesos internos. 9. Realizar oportunamente la comunicación telefónica de acuerdo con las instrucciones impartidas. 10. Las demás funciones asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. La agenda del Auditor General es actualizada oportunamente y se informa de las reuniones y compromisos. 2. El sistema de información de correspondencia del despacho es administrado bajo la normatividad de gestión documental. 3. Los registros y archivo de carácter administrativo del despacho se mantienen actualizados bajo los lineamientos establecidos. 4. La correspondencia preparada y recibida en el despacho es revisada, radicada y distribuida de acuerdo con lo establecido en el Sistema de Gestión de Calidad. 5. Los asuntos y trámites propios, lel Despacho son orientados y atendidos bajo los parámetros solicitados por la ciudadanía observando la reserva correspondiente. 6. Los clientes internos y externos son atendidos oportunamente y con la calidad requerida. 7. El archivo de gestión de la dependencia se gestiona y organiza oportunamente, de acuerdo con la normatividad vigente. 8. La comunicación telefónica se realiza oportunamente de acuerdo con las instrucciones recibidas. El Sistema de Gestión de Calidad es apoyado activamente en el desarrollo, mantenimiento y mejora aplicando los principios de autocontrol necesarios para el cumplimiento de la misión institucional. V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN Categoría. Tipo de entidades. Clases. Entidades públicas. Usuarios Internos y Externos. VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Ofimática 2. Sistema de gestión documental 3. Técnicas de archivo 4. Técnicas secretariales 5. Relaciones interpersonales 21

22 VII. EVIDENCIAS 1. Producto: Correspondencia y documentos generados por el despacho, recibidos, radicados y distribuidos: público orientado e informado sobre los asuntos y trámites propios de la entidad, agenda del Auditor actualizada, archivo creado y organizado- VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y ESTUDIO Título de bachiller en cualquier modalidad. Cuatro (4) años de experiencia relacionada con el empleo. ESTUDIOS IX. EQUIVALENCIA Título de bachiller en cualquier modalidad y un Dos (2) años de experiencia relacionada (1) año de educación superior en Administración Pública, Administración de Empresas, Contaduría, Finanzas, Gestión Documental, Gestión de Calidad, Estadística. X. COMPETENCIAS COMUNES 1. Orientación a resultados 2. Orientación al usuario y al ciudadano 3. Transparencia 4. Compromiso con la Organización POR NIVEL JERARQUICO 5. Manejo de la información 6. Adaptación al cambio 7. Disciplina 8. Relaciones interpersonales 9. Colaboración 22

23 AUDITORIA GE1 2 Át w N ntimica 1.5 Auxiliar Administrativo Grado 03 I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Asistencial Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo Grado: 03 No. De cargos: Dos(2) Dependencia: Despacho del Auditor General Cargo del jefe inmediato: Auditor General II. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar actividades administrativas de apoyo con el fin de contribuir al desarrollo de la gestión de la Auditoria, de acuerdo con los procedimientos y los criterios de calidad y oportunidad establecidos para el caso. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la Auditoria General. 2. Realizar la clasificación, trámite y archivo de la correspondencia y documentos del despacho, de acuerdo con la normatividad vigente. 3. Aplicar tecnologías de la información teniendo en cuenta las necesidades del despacho. 4. Realizar los trámites administrativos oportunamente, para facilitar el adecuado funcionamiento del despacho. 5. Realizar diligencias externas cuando las necesidades del servicio y el despacho lo requieran. 6. Informar al jefe inmediato, en forma oportuna, sobre las inconsistencias o anomalías relacionadas con los asuntos, elementos y documentos y /o correspondencia encomendados. 7. Las demás funciones asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. El servicio a los clientes internos y externos es facilitado de acuerdo con las políticas de la Auditoria General. 2. La correspondencia y documentos de la dependencia son clasificados, tramitados y archivados de acuerdo con las indicaciones impartidas. 3. Las tecnologías de la información son aplicadas teniendo en cuenta las necesidades del despacho. 4. Los trámites administrativos son realizados oportunamente, para facilitar el adecuado funcionamiento del despacho. Los programas de atención al público, están de acuerdo a las políticas institucionales. V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN Categoría. Tipo de entidades. Clases. Entidades públicas. Usuarios Internos y Externos. VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimiento básico en herramientas ofimáticas (Word, Excel, Power Point, Microsoft Outlook, Internet). 2. Archivo y correspondencia. 3. Políticas de participación ciudadana. 4. Atención al usuario VII. EVIDENCIAS 1. Producto: Evaluaciones del servicio a los clientes internos y externos, Correspondencia y documentos clasificados, tramitados y archivados, Tecnologías de la información aplicadas, Trámites administrativos realizados oportunamente. VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y ESTUDIO Título de bachiller en cualquier modalidad. Un (1) año de experiencia relacionada con el empleo. COMUNES 1. Orientación a resultados 2. Orientación al usuario y al ciudadano 3. Transparencia 4. Compromiso con la Organización IX. COMPETENCIAS POR NIVEL JERARQUICO 1. Manejo de la información 2. Adaptación al cambio 3. Disciplina 4. Relaciones interpersonales 5. Colaboración 23

24 1.6Auxiliar Operativo (Conductor) Grado 02 I. IDENTIFICACIC 57 1\ - Nivel: Asistencial Denominación del Empleo: Conductor Grado: 02 No. De cargos: Dos(2) Dependencia: Despacho del Auditor General Cargo del jefe inmediato: Auditor General II. PROPÓSITO PRINCIPAL Conducir el vehículo asignado para el servicio de transporte del Auditor General o demás funcionarios de la entidad, personas, documentos, mercancías y demás elementos similares que se le encomienden, cuidando el mantenimiento y buenas condiciones del vehículo, siguiendo las normas vigentes de tránsito y demás que apliquen a su labor. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Conducir el vehículo asignado, teniendo en cuenta los requisitos establecidos por las normas de tránsito vigentes. 2. Realizar el mantenimiento de las condiciones mecánicas del vehículo a cargo, tomando las medidas preventivas y correctivas que se requieran. 3. Mantener en regla y disponibilidad los documentos del vehículo y los propios, teniendo en cuenta las disposiciones y normas que al respecto las autoridades de Tránsito y Transporte dictaminen. 4. Responder por el buen uso y custodia del vehículo, herramientas y demás elementos a su cargo. 5. Cumplir oportunamente con los itinerarios, horarios y rutas asignados. 6. Retirar y guardar el vehículo dentro de los horarios y sitios establecidos por la Auditoria General. 7. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes y demás novedades relacionadas con el funcionamiento del vehículo y el desempeño de las funciones. 8. Elaborar informes sobre el estado del vehículo, elementos, equipos y mantenimiento del mismo. 9. Las demás funciones asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y ei área de desempeño del empleo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. El vehículo asignado es conducido teniendo en cuenta los requisitos establecidos por las normas de tránsito vigentes. 2. La perfecta conservación, aseo y mantenimiento de las condiciones mecánicas del vehículo a su cargo se hacen cuidando siempre porque se cumplan las medidas preventivas y correctivas que se requieran. 3. Los documentos del vehículo y los propios son mantenidos en regla y disponibles teniendo en cuenta las disposiciones y normas que al respecto dicten las autoridades de Tránsito y Transporte. 4. El vehículo, herramientas y demás elementos a su cargo son custodiados y se responde por el buen uso de los mismos. 5. Los itinerarios, horarios y rutas asignadas se cumplen de manera oportuna. V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN Categoría. Tipo de entidades. Clases. Entidades públicas. Usuarios Internos y Externos. VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimientos en conducción y mantenimiento automotriz 2. Conocimientos de las Normas de Tránsito 3. Código de Policía. 4. Normas sobre seguridad vial VII. EVIDENCIAS Producto: Vehículo conservado y en buen estado, Herramientas conservadas y en buen estado, Documentación del vehículo actualizados y disponibles, Registro de las órdenes de servicio, Horarios, itinerarios y rutas cumplidas, Informe con novedades o accidentes reportados, programación de mantenimiento preventivo, cumplimiento de las normas de tránsito. VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y ESTUDIO Aprobación de dos (2) años de educación básica secundaria. Licencia de conducción vigente IX. COMPETENCIAS Dos (2) años de experiencia relacionada con el empleo. 24