ACTIVIDADES CONCURRENTES EN LA MISMA EMPRESA, DESARROLLADAS POR LOS TRABAJDORES DE LA EMPRESA

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1 ACTIVIDADES CONCURRENTES EN LA MISMA EMPRESA, DESARROLLADAS POR LOS TRABAJDORES DE LA EMPRESA Objetivos: a) Normas mínimas para la prevención de riesgos laborales y inconsecuencia la protección de la salud de los trabajadores. b) Aplicación coherente y responsable de los principios del Art. 15 de la ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 54/2003). Evitar los Riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos en su origen. Adaptar el trabajo a la persona.

2 Tener en cuenta la evolución técnica. Sustituir los peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo. Planificar la prevención. Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Dar las debidas instrucciones. c) Aplicación correcta de métodos de trabajo. d) Control de las interacciones de las diferentes actividades desarrolladas, sobre todo cuando pueden generar riesgos graves o muy graves, o actividades incompatibles entre si en relación a la seguridad y salud en el trabajo. e) Adecuación entre los riesgos existentes y que se puedan generar, y las medidas aplicadas para su prevención.

3 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Deber de cooperar entre ellos/as. Cumplir rigurosamente el procedimiento establecido. Comunicar al mando inmediatamente cualquier situación que pueda afectar a la salud suya y de los trabajadores. Cumplir escrupulosamente con los medios de coordinación para la prevención que se hayan establecido.

4 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Recibir toda la información necesaria de la situación que se genera al producirse una concurrencia de actividad. Recibir toda la información necesaria para realizar las actividades concurrentes. Que se fomente la participación de los trabajadores a fin de que la empresa estudie las sugerencias realizadas por los trabajadores.

5 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CONTRATADA Y DE LA EMPRESA PRINCIPAL Deber de cooperar con la empresa principal y entre ellas. Informar recíprocamente sobre los riesgos específicos que se puedan desarrollar, ANTES de iniciar actividades. Informarse de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Informarse de inmediato de situaciones de emergencia. Deberán modificar si es necesario sus Evaluaciones de Riesgos. Deberán formar a sus trabajadores para esas situaciones.

6 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CONTRATADA Y DE LA EMPRESA PRINCIPAL Establecerán medios de coordinación para la prevención de riesgos específicos que se generen a) Intercambio de información y de comunicaciones. b) Reuniones periódicas. c) Reuniones conjuntas con Delegados de Prevención o Comités de Seguridad y Salud Laboral. d) Impartición de instrucciones. e) Medidas específicas de prevención.

7 f) Presencia en el centro de trabajo de recursos preventivos de las empresas concurrentes. g) Designación de personas encargadas de la coordinación de actividades preventivas (estudiar en cada caso que persona y que funciones).

8 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA PRINCIPAL Cumplir todo lo anterior. Informar a los empresarios contratados de los riesgos propios de centro de trabajo. Suficiente y antes de empezar la actividad, por escrito Dar instrucciones a todas las empresas contratadas de los riesgos de las otras empresas a efectos de prevención. Suficientes y adecuados,

9 y antes del inicio de actividades y por escrito (las graves o muy graves). Deber de vigilancia en actividades de la propia actividad, cumplimiento de la norma de prevención. Antes del inicio de la actividad, exigir a la contratada la evaluación adecuada a esta situación (por escrito). Que se ha formado a sus trabajadores y se les ha informado. Establecerá la iniciativa en cuanto a los medios de coordinación a adoptar.

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