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1 Contratos, Nóminas y Seguridad Social EEE00013 cuestionarios de evaluación

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3 Contratos, Nóminas y Seguridad Social Cuestionario de Evaluación 1 / 4 DATOS DEL CURSO ( a rellenar por el centro) Nº Expediente: Nº Acción Formativa: Nº Grupo: Denominación del curso: Apellidos: Nombre: DATOS DEL ALUMNO N.I.F.: 1. La prestación del servicio es: Retribuida. Gratuita. Regalada. TÁCHESE LA RESPUESTA CORRECTA 2. En los contratos de trabajo debe de existir: Independencia. Voluntariedad. Gratitud. 3. El trabajador tiene derecho a la libre elección de profesión u oficio: 4. El trabajador tiene derecho a: A la promoción y formación profesional en el trabajo. A no ser discriminados directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad, etc. 5. Son contratos indefinidos: Contrato de obra o servicio determinado. Contrato eventual por circunstancias de la producción. 6. Las empresas que no celebren contratos indefinidos con trabajadores desempleados tienen derecho a bonificaciones: 7. El contrato de trabajo en grupo es un contrato celebrado entre un empresario y un grupo de trabajadores: 8. Qué se entiende por cesión de trabajadores? La cesión de trabajadores para cederlos temporalmente a empresas usuarias. La cesión de trabajadores para cederlos definitivamente a empresas. 9. Podrán contratar la prestación de su trabajo las personas mayores de 16 y menores de 18: Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores. Si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. 10. La copia básica contendrá todos los datos del contrato, a excepción del número del documento nacional de identidad, domicilio, estado civil y cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal del interesado: Firma del alumno Firma del tutor a de de a de de

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5 Contratos, Nóminas y Seguridad Social Cuestionario de Evaluación 2 / 4 DATOS DEL CURSO ( a rellenar por el centro) Nº Expediente: Nº Acción Formativa: Nº Grupo: Denominación del curso: Apellidos: Nombre: DATOS DEL ALUMNO N.I.F.: TÁCHESE LA RESPUESTA CORRECTA 1. El empresario tiene el deber de: Motivar a los trabajadores. Pagar los salarios a los trabajadores. Despedir a los trabajadores. 2. El empresario entrega al trabajador, juntamente con el salario: La nómina. El finiquito. Los devengos. 3. Qué abarca el concepto de salario? Todas las percepciones que recibe el trabajador. Todas aquellas percepciones económicas que reciba el trabajador, pero tan solo de carácter monetario. Aquellas percepciones tanto monetarias como en especie que recibe el trabajador por su prestación profesional. 4. Cuáles son las partes en que se estructura la nómina? Encabezamiento, cuerpo y pie. Encabezamiento, cuerpo, y base. 5. La función del salario es retribuir, remunerar la prestación de servicios y su objetivo final es conseguir el mantenimiento de las necesidades del trabajador y de su familia: 6. El Fondo de Garantía Salarial es un Organismo autónomo de carácter administrativo, independiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social: 7. Entre las finalidades del FOGASA destacan: Apoyo de las empresas en situación de crisis. Fomentar el mantenimiento del empleo y la continuidad empresarial. 8. El encabezamiento de la nómina se encuentra dividido en: Dos partes: datos de la empresa y del trabajador. Dos partes: datos de la empresa y del convenio colectivo. Tres partes: datos de la empresa, del convenio colectivo y del trabajador. 9. Uno de los datos del trabajador solicitado en el encabezamiento de la nómina es: El código de cuenta de cotización a la Seguridad Social. El código de identificación fiscal. El número de identificación fiscal. 10. Antigüedad retribuye: La duración de la vinculación del trabajador con la empresa sin que exista extinción del vínculo. La duración de la vinculación del trabajador con la empresa con extinción del vínculo. Firma del alumno Firma del tutor a de de a de de

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7 Contratos, Nóminas y Seguridad Social Cuestionario de Evaluación 3 / 4 DATOS DEL CURSO ( a rellenar por el centro) Nº Expediente: Nº Acción Formativa: Nº Grupo: Denominación del curso: Apellidos: Nombre: DATOS DEL ALUMNO N.I.F.: TÁCHESE LA RESPUESTA CORRECTA 1. Cómo son conocidas usualmente las gratificaciones extraordinarias? Incentivos. Pagas extraordinarias. Pluses extraordinarios. 2. A qué se denomina incentivos? A los estímulos que utiliza la empresa hacia los trabajadores. A los pagos hechos por la empresa. 3. El objetivo de los incentivos es vincular una parte, más o menos importante del salario al rendimiento: 4. Qué son las percepciones extrasalariales? Las percepciones percibidas por el trabajador, por el desarrollo de su actividad laboral. La recibidas por el trabajador como compensación de gastos ocasionados por la ejecución del trabajo. 5. Los conceptos extrasalariales están exentos de cotización? Si, en toda su totalidad. No están exentos en su totalidad, tan sólo en la cuantía que establezca la ley. Están exentos en su totalidad. 6. Una de las deducciones en la nómina es el IRPF: 7. La base de cotización en situación de riesgo durante el embarazo se calcula del mismo modo que en: Incapacidad temporal. Desempleo. Pluriempleo. 8. En situación de desempleo la base de cotización por contingencias comunes será: El promedio de las bases de los últimos 12 meses de ocupación cotizada por dichas contingencias. El promedio de las bases de los últimos 6 meses de ocupación cotizada por dichas contingencias. El promedio de las bases de los últimos 3 meses de ocupación cotizada por dichas contingencias. 9. Un contrato de trabajo puede extinguirse por causas consignadas válidamente en el mismo, salvo que éstas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario: 10. En caso de extinción del contrato aceptada por ambas partes, la firma del documento recibo de saldo y finiquito: Es obligatoria. Es habitual. Firma del alumno Firma del tutor a de de a de de

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9 Contratos, Nóminas y Seguridad Social Cuestionario de Evaluación 4 / 4 DATOS DEL CURSO ( a rellenar por el centro) Nº Expediente: Nº Acción Formativa: Nº Grupo: Denominación del curso: Apellidos: Nombre: DATOS DEL ALUMNO N.I.F.: TÁCHESE LA RESPUESTA CORRECTA 1. Las bases de cotización aparecen dentro del recibo de salarios: En el encabezamiento. En el cuerpo. En el pie. 2. La cotización es una actividad en virtud de la cual los sujetos obligados entregan: Recursos especiales al sistema de la Seguridad Social. Recursos económicos al sistema de la Seguridad Social. Recursos naturales al sistema de la Seguridad Social. 3. El importe de la retención será el resultado de aplicar a la cuantía integra que se satisfaga o abone, el porcentaje que corresponda, en función de la cuantía de los rendimientos y circunstancias personales del trabajador: 4. Para los contribuyentes con retribuciones no superiores a euros anuales, la cuota de la retención tiene como límite: El 53 %. El 43%. El 33%. 5. La afiliación a la Seguridad Social se realiza: Siempre que se contrata a un trabajador nuevo. Siempre que se contrata a un trabajador, que nunca antes había trabajado en la empresa. Siempre que se contrata a un trabajador, que nunca antes había trabajado en ninguna empresa y no posea número de la Seguridad Social. 6. La afiliación a la Seguridad Social se realiza: Una vez comenzada la prestación del servicio por parte del trabajador. Antes de comenzar la prestación del servicio por parte del trabajador. Una vez comenzada la prestación del servicio por parte del trabajador, siempre y cuando no haya trabajado antes. 7. Quién está obligado a cotizar? La obligación de cotizar recae sobre el empresario. La obligación de cotizar recae sobre el empresario y sobre el trabajador que pagará las cuotas de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional. La obligación de cotizar las cuotas de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional recae sobre el empresario. 8. La cotización por las cuotas de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional: Podrán ser diferentes, para distintas actividades. Podrán ser diferentes dependiendo del riesgo profesional. 9. La prestación por desempleo a nivel contributivo se percibe cuando: Tras la pérdida involuntaria de un empleo. Tras la pérdida voluntaria de un empleo. 10. No son sujetos protegidos de salud y atención sanitaria: Trabajadores por cuenta ajena afiliados y en alta o situación asimilada al alta que se encuentren al corriente en el pago de las cuotas. Inválidos sin derecho a pensión. Los nacionales de los estados miembros que pertenezcan o no a la Unión Europea. Firma del alumno Firma del tutor a de de a de de

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