CATÁLOGO. Desarrollando Potencial Humano DE SERVICIOS

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1 CATÁLOGO Desarrollando Potencial Humano DE SERVICIOS

2 NUESTROS SERVICIOS En Koerentia, acompañamos a las organizaciones en procesos de aprendizaje, formación y desarrollo. Promovemos un nuevo modelo de liderazgo basado en la co-responsabilidad y en coherencia con los valores de cada empresa. Este objetivo lo alcanzamos a través de tres propuestas de valor: ANÁLISIS DIMENSIÓN HUMANA (ADH) FORMACIÓN INTELIGENCIA EMOCIONAL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

3 ANÁLISIS DIMENSIÓN HUMANA REALIZAMOS UNA RADIOGRAFÍA DEL ACTUAL ESTADO DE TU EMPRESA LA MOTIVACIÓN Y EL COMPROMISO DE LAS PERSONAS ES ESENCIAL PARA CONSEGUIR LOS RESULTADOS QUE QUIERES. POR ELLO ES NECESARIO VALORAR Y ESTUDIAR LA SATISFACCIÓN, LA ACTITUD, LAS RELACIONES Y LAS DINÁMICAS DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN JUNTAS. OS AYUDAMOS A GENERAR UNA IMAGEN CLARA DEL ESTADO INTERIOR DE VUESTRA ORGANIZACIÓN.

4 CÓMO REALIZAMOS EL ADH PASO 1 DE 4 ENCUESTA ADH PASO 2 DE 4 LOS RESULTADOS PASO 3 DE 4 ENTREVISTAS ADH PASO 4 DE 4 INFORME ADH CÓMO REALIZAMOS EL ADH Elaboramos una encuesta diseñada para detectar los factores que limitan el desarrollo del potencial personal y profesional de vuestros colaboradores La Encuesta ADH se realiza de forma online y en ella se estudian las 3 áreas más importantes de toda organización: personas, relaciones y cultura.

5 CÓMO REALIZAMOS EL ADH Entre otros indicadores, analizamos: PASO 1 DE 4 ENCUESTA ADH PASO 2 DE 4 LOS RESULTADOS PASO 3 DE 4 ENTREVISTAS ADH PASO 4 DE 4 INFORME ADH Nivel de responsabilidad Satisfacción y reconocimiento Motivación y compromiso Expectativas futuras Gestión del tiempo y clima laboral Conciliación profesional/personal Calidad y cantidad de las relaciones Cultura empresarial y estilos de liderazgo La Encuesta ADH permite conocer qué limitaciones y qué puntos de mejora existen para desarrollar todo el potencial humano de vuestra empresa.

6 CÓMO REALIZAMOS EL ADH PASO 1 DE 4 ENCUESTA ADH PASO 2 DE 4 LOS RESULTADOS PASO 3 DE 4 ENTREVISTAS ADH PASO 4 DE 4 INFORME ADH Entrevistamos a una muestra representativa de personas estratégicamente seleccionadas que complementan el ADH. Estas Entrevistas ADH, junto a los resultados de la encuesta, permiten profundizar en aquellos aspectos que han sido detectados previamente y verificar la información obtenida, creando una hoja de ruta que indica que áreas de mejora existen dentro del actual modelo de empresa.

7 CÓMO REALIZAMOS EL ADH PASO 1 DE 4 ENCUESTA ADH PASO 2 DE 4 LOS RESULTADOS PASO 3 DE 4 ENTREVISTAS ADH PASO 4 DE 4 INFORME ADH Por último, creamos un informe de Autoconocimiento Organizacional donde detallamos las conclusiones en base a las Encuestas ADH y las Entrevistas ADH. En el Informe ADH, se analizan punto por punto todas las variables desde el nuevo modelo de liderazgo empresarial, con recomendaciones de valor orientadas a mejorar los resultados y la productividad personal y corporativa.

8 BENEFICIOS DEL ADH Conocerás detalladamente cuál es el estado interno de tu organización Tangibilizarás de forma metódica todos los aspectos intangibles de tu empresa Comprenderás qué dinámicas impactan en la productividad, la innovación y los resultados Entenderás las causas y consecuencias de la fuga de talento Descubrirás cuáles son los principales puntos fuertes y las áreas de mejora Dispondrás de recomendaciones específicas de valor

9 FORMACIÓN INTELIGENCIA EMOCIONAL TALLERES PRESENCIALES & E-LEARNINGS DISEÑADOS PARA EL DESARROLLO DEL POTENCIAL DE TUS COLABORADORES EL MINDSET DE LAS PERSONAS EXIGE NUEVAS ACTITUDES, VALORES Y FORMAS DE TRABAJAR ADAPTADAS A LA NUEVA ERA ECONÓMICA. DESARROLLAMOS TALLERES PRESENCIALES, ASÍ COMO E-LEARNINGS Y COMUNIDADES DE APRENDIZAJE VIRTUAL A MEDIDA DE LAS NECESIDADES DE VUESTRO NEGOCIO Y ALINEADAS CON LOS VALORES CORPORATIVOS. ENTRE OTROS ASPECTOS, TRABAJAMOS LA ACTITUD, EL AUTOCONOCIMIENTO PROFESIONAL, EQUIPOS EMOCIONALMENTE INTELIGENTES, COMUNICACIÓN INSPIRADORA Y LIDERAZGO POR VALORES.

10 CONTENIDOS ACADÉMICOS INTRODUCCIÓN AL AUTOCONOCIMIENTO PROFESIONAL ACTITUD PROACTIVA Y CO-RESPONSABILIDAD DIRIGIDOS POR MÁSTER DESARROLLO PERSONAL Y LIDERAZGO DESARROLLO PERSONAL Y LIDERAZGO POR VALORES COMUNICACIÓN CONSCIENTE EQUIPOS EMOCIONALMENTE INTELIGENTES VALORES PERSONALES Y CORPORATIVOS

11 TALLERES PRESENCIALES & E-LEARNINGS INTRODUCCIÓN AL AUTOCONOCIMIENTO PROFESIONAL Un curso de conocimiento y comprensión acerca de por qué somos cómo somos y qué consecuencias tiene nuestra manera de pensar y de comportarnos sobre nuestros resultados profesionales y sobre nuestros equipos. A través de la Psicología de la Personalidad del Eneagrama los participantes podrán profundizar en aquellos rasgos de su carácter que los limitan y aquellos rasgos que potencialmente pueden mejorar en ellos mismos y en sus equipos. FORMATOS DISPONIBLES: TALLER PRESENCIAL, E-LEARNING Y COMUNIDAD DE APRENDIZAJE VIRTUAL ACTITUD PROACTIVA Y RESPONSABILIDAD Un curso orientado a ser protagonista y co-responsable de nuestra carrera profesional. En cualquier tipo de situación profesional siempre hay algo que depende de las personas: la actitud con la que elegimos reaccionar ante las circunstancias externas. Para poder escoger la mejor actitud en primer lugar hay que diferenciar entre conductas reactivas y proactivas, diferenciando entre aquello que nos pre-ocupa y de lo que nos podemos ocupar. FORMATOS DISPONIBLES: TALLER PRESENCIAL, E-LEARNING Y COMUNIDAD DE APRENDIZAJE VIRTUAL

12 TALLERES PRESENCIALES & E-LEARNINGS DESARROLLO PERSONAL Y LIDERAZGO POR VALORES Un curso para directivos que quieran aprender a auto-liderarse y así poder liderar mejor a los demás. Si uno no está inspirado no podrá inspirar a otros. Para poder inspirarse, el líder se ha de conocer mejor a sí mismo, yendo de dentro a fuera. Así puede convertirse en la mejor versión de sí mismo, alcanzando metas e inspirando ilusión, compromiso y co-responsabilidad a sus colaboradores. La propia visión, misión y valores del líder alineados con los de su organización son los pilares en los que se desarrolla el liderazgo basado en valores. FORMATOS DISPONIBLES: TALLER PRESENCIAL, E-LEARNING Y COMUNIDAD DE APRENDIZAJE VIRTUAL COMUNICACIÓN CONSCIENTE Un curso donde se enseñan claves prácticas para una comunicación fluida y efectiva, empezando por observar e identificar las creencias propias que condicionan la manera en la que nos expresamos con nosotros mismos y con los demás. De la mano de herramientas como la Programación Neurolingüística (PNL), se trabajan los principales conflictos que suelen aparecer en las relaciones interpersonales, haciendo consciente desde dónde y de qué manera nos comunicamos. FORMATOS DISPONIBLES: TALLER PRESENCIAL, E-LEARNING Y COMUNIDAD DE APRENDIZAJE VIRTUAL

13 TALLERES PRESENCIALES & E-LEARNINGS EQUIPOS EMOCIONALMENTE INTELIGENTES (EEI) Un curso para facilitar herramientas que permitan identificar nuestras emociones y las de nuestros equipos para poder aprender a enfocarlas al servicio del proyecto profesional. Todo ello con la intención de poder crear relaciones eficientes y así mejorar el desempeño profesional. De esta manera quedan totalmente equilibrados los objetivos profesionales, la Inteligencia Emocional (I.E.) y el trabajo en equipo. FORMATOS DISPONIBLES: TALLER PRESENCIAL, E-LEARNING Y COMUNIDAD DE APRENDIZAJE VIRTUAL VALORES PERSONALES Y CORPORATIVOS Un curso para directivos donde se alinean valores personales y corporativos, asegurando que los resultados de su trabajo y su estrategia no sólo dan beneficios económicos sino también éticos, generando riqueza en la sociedad. Al trabajar el mindset de los directivos se redefine la cultura organizacional y la ética de la misma. FORMATOS DISPONIBLES: TALLER PRESENCIAL, E-LEARNING Y COMUNIDAD DE APRENDIZAJE VIRTUAL

14 FORMATOS DISPONIBLES TALLER PRESENCIAL Definimos unos objetivos y adaptamos nuestros contenidos académicos a medida para cada cliente. Durante todo el proceso uno de nuestros consultores acompaña a los clientes, coordinando el equipo de formadores para asegurar que se cumplen los objetivos pactados. La formación es impartida por expertos de Koerentia en cada área específica. COMUNIDADES DE APRENDIZAJE VIRTUAL Las comunidades de aprendizaje virtual funcionan mediante plataformas de formación digital. Éstas son supervisadas por un tutor, donde se pactan unos objetivos y se co-crea el conocimiento entre todos los usuarios. Esta opción también permite formar a personas clave para que luego propaguen y compartan dentro de la organización todo el conocimiento co-creado sin coste para la empresa.

15 FORMATOS DISPONIBLES E-LEARNING El formato E-Learning de Koerentia permite dar a a conocer los contenidos de forma práctica, ahorrando en costes, sin limitaciones geográficas y sin perder calidad académica. Cada módulo de formación tiene 3 apartados: Inspiración: Animaciones Motion Graphics y cómics que invitan a la reflexión de los usuarios. La Historia: Relatos pedagógicos e interactivos basados en situaciones profesionales reales escritos por autores y miembros del equipo de Koerentia. Acción: Ejercicios para llevar a la praxis profesional todo lo aprendido. Y también, en el apartado SABER+ contiene recursos audiovisuales, libros y artículos recomendados para profundizar.

16 OTROS SERVICIOS EXECUTIVE COACHING Los procesos de Executive Coaching sirven para desarrollar el potencial y el talento de los directivos a través de sesiones realizadas de forma individual. También ofrecemos otras modalidades como Coaching de Equipos y Shadow Coaching con expertos de Koerentia para mejorar el rendimiento de las personas y su desarrollo en público CONFERENCIAS INSPIRADORAS Las conferencias inspiradoras están enfocadas a motivar y hacer reflexionar grandes grupos de personas en espacios reducidos de tiempo. Algunos de los temas que se ofrecen son Actitud, Inteligencia Emocional, Reinvención Personal y Profesional, Valores, Ética y Nuevo Paradigma. ESTOS DOS SERVICIOS ESTAN DISPONIBLES DE FORMA PRESENCIAL, ONLINE O STREAMING

17 BENEFICIOS DE LA FORMACIÓN Solucionarás retos y necesidades concretas de formación y desarrollo Dispondrás de un trabajo especialista y a medida al servicio de tu estrategia y tus valores Mejorarás la productividad, la innovación y el compromiso Con el formato e-learning facilitarás cuándo y dónde hacer el curso con un bajo coste por persona Fidelizarás el talento profesional de tus colaboradores Todos los contenidos académicos están avalados por el Máster en Desarrollo Personal y Liderazgo (UB) y la experiencia de Koerentia en diferentes organizaciones

18 APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL TODO LO QUE NECESITAS PARA CRECER COMO EMPRESA LA NUEVA REALIDAD ECONÓMICA EXIGE ABORDAR LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL DE FORMA PLENAMENTE INNOVADORA. FACILITAMOS LA INTRODUCCIÓN DE UN NUEVO MODELO DE LIDERAZGO BASADO EN LA CO- RESPONSABILIDAD Y LOS VALORES DE CADA EMPRESA EN SUS TRES DIMENSIONES: PERSONAL, RELACIONAL Y CULTURAL. UNA METODOLOGÍA QUE INCLUYE TODOS LOS SERVICIOS DE KOERENTIA.

19 CÓMO SE IMPLEMENTA EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL FASE 1 DE 4 ANÁLISIS DIMENSIÓN HUMANA FASE 2 DE 4 COMUNICACIÓN INTERNA FASE 3 DE 4 FORMACIÓN INTELIGENCIA EMOCIONAL Os ayudamos a generar una imagen clara del estado interior de vuestra organización, realizando una Encuesta ADH que completamos con Entrevistas ADH y cerramos con un Informe ADH. Entre otros indicadores, valoramos y estudiamos la satisfacción, la actitud, las relaciones y las dinámicas de los equipos de trabajo. FASE 4 DE 4 LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

20 APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL FASE 1 DE 4 ANÁLISIS DIMENSIÓN HUMANA FASE 2 DE 4 COMUNICACIÓN INTERNA FASE 3 DE 4 FORMACIÓN INTELIGENCIA EMOCIONAL Informamos y facilitamos la comprensión y el entendimiento entre las personas que participan en el proceso de Aprendizaje Organizacional. Este plan de Comunicación Interna se diseña según las necesidades de cada empresa, adaptando la medotología de Koerentia a los objetivos específicos de cada proyecto. FASE 4 DE 4 LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

21 APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL FASE 1 DE 4 ANÁLISIS DIMENSIÓN HUMANA FASE 2 DE 4 COMUNICACIÓN INTERNA FASE 3 DE 4 FORMACIÓN INTELIGENCIA EMOCIONAL Una vez realizado el plan de Comunicación Interna y en base a la información obtenida a través del ADH, desarrollamos Talleres presenciales, E-learnings y Comunidades de Aprendizaje Virtual diseñados a medida de la necesidades de negocio de vuestra organización y alineados con los valores corporativos. Esta formación esta disponible tanto para grupos como para particulares. FASE 4 DE 4 LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

22 APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL FASE 1 DE 4 ANÁLISIS DIMENSIÓN HUMANA FASE 2 DE 4 COMUNICACIÓN INTERNA FASE 3 DE 4 FORMACIÓN INTELIGENCIA EMOCIONAL Tras ejecutar el proceso de Aprendizaje Organizacional y cambiar el paradigma de las personas, co-definimos políticas de personas y valores para asegurarnos que los cambios perduran en el tiempo. A estas funciones complementarias a las de Recursos Humanos las llamamos de dirección de cultura. FASE 4 DE 4 LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

23 BENEFICIOS DEL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Mejorarás todos los indicadores de Personas y Recursos Humanos Fomentarás una cultura más innovadora, emprendedora y proactiva Aumentarás la productividad, el compromiso y la co-responsabilidad de las personas Mejorarás el rendimiento de las personas con planes de acción profesional Retendrás el talento de tu organización y lo canalizarás en tu proyecto profesional Tendrás indicadores para medir la actitud y el grado de alineamiento de las personas con los valores adaptados a tu modelo de evaluación Redefinirás y mejorarás el modelo empresarial y profesional de las personas equilibrando desempeño óptimo con bienestar

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