DOSSIER DE PRENSA. WORK & LIFE BALANCE Un estudio realizado por CREADE y la Asociación de Antiguos Alumnos de ESADE

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1 DOSSIER DE PRENSA WORK & LIFE BALANCE Un estudio realizado por CREADE y la Asociación de Antiguos Alumnos de ESADE 2ª FASE: Comparativa entre cuatro países europeos

2 Indice 1- Introducción 2- Conclusiones principales 3- Resultados de la egunda s fase Flexibilidad en el trabajo Distribución del tiempo laboral y personal Comparación entre castellano -parlantes y catalano -parlantes Diferencias entre géneros en España 4- Metodología del estudio Work & Life Balance 5- Promotores del estudio Work & Life Balance 2

3 1- Introducción A raíz de la publicación del estudio internacional Work & Life Balance acerca del equilibrio entre vida profesional y personal de los ejecutivos y directivos de Recursos Humanos (RRHH) en todo el mundo, se ha llevado a cabo una segunda fase del análisis de resultados en el que se han comparado las respuestas de los ejecutivos de cuatro países europeos: Finlandia, Reino Unido, Suiza y España. Y dentro de España, se han comparado los cuestionarios de los que respondieron en castellano frente a los que lo hicieron en catalán, lo que permitió observar algunas diferencias significativas entre unos y otros. Un análisis pormenorizado de los datos de estos cuatro países demuestra que existen diferencias significativas en aspectos como la flexibilidad horaria que ofrecen las empresas o el promedio de horas que dedican los ejecutivos de cada país al trabajo y a diversas actividades como la familia, el ocio o el hogar. Asimismo, entre los cuestionarios los de españoles, se observan algunas diferencias interesantes entre los que contestaron en castellano y los que lo hicieron en catalán, así como entre hombres y mujeres. 3

4 2- Conclusiones principales - Los ejecutivos españoles dedican un promedio de 49 horas a la semana al trabajo, casi 20 a la familia y poco más de 4 a estudiar. Frente a estos datos, cabe destacar Reino Unido que dedica 15 horas semanales al cuidado personal, cuatro y media más que los españoles. Por otra parte, los ejecutivos españoles dedican a la familia un promedio de 6 horas más que los finlandeses - Sólo un 30% de mujeres ejecutivas tienen hijos. Entre los ejecutivos, esta cifra alcanza el 60% - Sólo el 52% de los empleados españoles tiene la opción de escoger cuándo desean realizar sus vacaciones. En el otro extremo, un porcentaje superior al 80% de suizos y británicos manifiestan tener esta posibilidad - Las ejecutivas españolas dedican dos horas por semana más que los hombres al cuidado del hogar y a las compras - Las ejecutivas catalano-parlantes trabajan casi tres horas más por semana que las castellano-parlantes - Finlandia y Reino Unido se perfilan como los mejores países para trabajar de ejecutivo, ya que sus empresas son las más flexibles y sus trabajadores los menos estresados - Los finlandeses entrevistados son los que menos quemados se han sentido en el último año, mientras que en el resto de países casi el 40% tiene esta sensación de vez en cuando - Los españoles son los ejecutivos que se sienten más estresados, con un promedio deestrés 6,2 en una escala de 1 a 10 (los británicos son los menos estresados con un 5,2 de promedio). Además, son los que creen que su nivel de estrés ha aumentado más respecto al año pasado. - Los ejecutivos castellano -parlantes dedican casi dos horas anales sem más que los catalano -parlantes a su cuidado personal y al ocio - Entre los que contestaron en castellano, ellos trabajan casi cinco horas más a la semana que ellas - El teletrabajo está ampliamente aceptado en Finlandia y Reino Unido, países en que un70% de las empresas ofrecen esta posibilidad 4

5 3- Resultados de la segunda fase Entre los cuatro países seleccionados suman un total de entrevistas (62% del total) que responden a la siguiente proporción: - Finlandia: 23% - Suiza: 14% - Reino Unido: 14% - España: 50% Mientras en Suiza y Reino Unido, los países de la Europa Central, el porcentaje de mujeres que han contestado el cuestionario es superior al de hombres, en Finlandia y España la proporción se invierte a favor de los res. homb En este último país, respondieron cerca de un 70% de hombres. En cuanto a la edad de los entrevistados, se observa los que españoles son los más jóvenes. Mientras que en este país la media de edad no llega a los 40 años (37,2), en el resto supera e est límite. 5

6 Cabe destacar que la edad media de las mujeres españolas es de 35 años, mientras que la de los hombres es de 38. En cuanto a la sensación de sentirse quemados, destaca Finlandia como el país en que más del 30% de los ejecutivos entrevistados nunca se han sentido quemados, en comparación con el 80% de los españoles que sí han tenido esta sensación en el último año. Algo parecido sucede con la sensación de estrés, ya los que españoles son los que se sienten más estresados. Mientras su promedio se sitúa en el 6,2, para el resto de países no supera el valor 6. Nivel de estrés (0-10) Reino Unido 5,2 Suiza 5,9 España 6,2 Finlandia 5,7 Además, los ejecutivos españoles son los que más han notado el aumento de su nivel de estrés resp ecto al año pasado. El 40% opina así, frente a un porcentaje inferior al 25% que opina que ha disminuido. 6

7 En los cuatro países, el ocio aparece, con diferencia, como el aspecto más perjudicado por el estrés. En otros ámbitos, existen diferencias remarcables entre los cuatro países. Por lo que se refiere a la familia, Finlandia y Suiza son los países que ven este aspecto más afectado por el estrés, mientras que España y Suiza coinciden en considerar la salud como el segundo aspecto más afectado por el estrés. Por último, España es el país en el que el desempeño en el trabajo parece verse menos afectado por el estrés. 7

8 3.1. Flexibilidad en el trabajo España es el país en que las empresas ofrecen menos opciones de flexibilidad en el trabajo. Casi un 60% de las empresas no ofrecen la posibilidad de trabajar a tiempo parcial, dato que contrasta con el 90% de las empresas en Finlandia y Reino Unido que si ofrecen esta opción a sus empleados. Tampoco España destaca por ofrecer flexibilidad en el horario (casi el 40% no ofrece esta posibilidad), mientras que Finlandia encabeza la lista con más de un 90% de empresas que sí ofrecen la posibilidad de entrar y/o salir a la hora que desee el trabajador. Le sigue Suiza, ís pa en el que más del 80% de las empresas ofrecen la opción de flexibilidad en el horario de trabajo. En cuanto a la posibilidad de escoger las vacaciones, Suiza y Reino Unido son los países cuyas empresas son más adaptables (más del 80% ofrecen esta opción). Una vez más, España es el país menos transigente (poco más del 50% de los entrevistados admiten que los empleados pueden escoger cuándo hacen las vacaciones). En cuanto a los períodos sabáticos o la posibilidad de alargar el período por baja maternal, Finlandia destaca por ser el país más flexible (más del 70%). En el otro extremo está España, país en que más del 60% de las empresas no ofrece esta posibilidad a ninguno de sus empleados. El teletrabajo está ampliamente aceptado en Finlandia y Reino Unido, países en que un 70% de las empresas ofrecen esta posibilidad, mientras que en España un porcentaje similar de empresas se muestran inflexibles ante esta opción. 8

9 3.2. Distribución del tiempo laboral y personal El promedio de horas que dedican os ejecutivos l a diversas actividades, viene resumido en la tabla adjunta. España es uno de los países en que más tiempo se dedica al trabajo, a la familia y a estudiar. Los suizos dedican una hora más a la semana que los españoles al trabajo Finlandia y dedica más horas al cuidado del hogar que cualquier otro de los cuatro países. En cuanto al Reino Unido, destaca por el número de horas que sus ejecutivos dedican al cuidado personal (cuatro horas semanales más que los españoles) y las invertidas en despla zarse al trabajo (una más que España). La siguiente tabla resume estos datos. El tiempo está expresado en horas a la semana invertidas en cada una de las actividades mencionadas. Trabajo Desplaz. Hogar Familia Cuid.personal Estudiar Finlandia 47,0 5,8 6,7 13,7 11,5 3,7 España 49,2 5,8 5,1 19,8 10,7 4,2 Suiza 50,5 5,2 4,9 17,5 9,7 3,2 Reino Unido 47,1 6,8 3,8 11,5 15,1 3,9 Teniendo en cuenta los niveles de estrés expresados por los ejecutivos, la flexibilidad ofertada por las empresas y la distribución del tiempo de los directivos, Reino Unido y Finlandia se presentan como los mejores países para desarrollar la carrera profesional. 9

10 3.3. Comparación entre castellano-parlantes y catalano-parlantes Se observan algunas diferencias significativas entre los entrevistados de nacionalidad española que contestaron en catalán y los que lo hicieron en castellano. La proporción entre unos y otros es de 61% en castellano, frente a 39% en catalán. Aunque mayoritariamente los españoles consideran el estrés como una situación habitual en su trabajo, entre los catalano -parlantes, un porcentaje similar considera que también se debe a circunstancias excepcionales (52/48%). En cuanto a la flexibilidad en el trabajo, un 65% de los catalanoparlantes afirman que sus empresas ofrecen esta posibilidad, mientras que entre los castellano-parlantes más del 40% no la ofrecen. Por el contrario, son los catalano-parlantes los que tienen menos posibilidades de alargar las bajas por maternidad/paternidad o de disponer de períodos sabáticos. En cuanto al promedio e dhoras trabajadas a la semana, las diferencias son pequeñas. Los catalano -parlantes obtienen un promedio ligeramente superior al promedio de los castellano -parlantes (50,1 horas frente a 48,6 horas por semana, respectivamente). 10

11 En lo que se refi ere alcuidado personal y al ocio, las diferencias son más patentes, ya que los ejecutivos de habla castellana dedican un promedio de dos horas más a la semana que los catalano-parlantes a estas tareas. Mientras éstos dedican 9,8 horas, los primeros llegan a las 11,4 (más de hora y media al día). En cuanto al nivel de estrés, las mujeres directivas que contestaron en catalán son las más estresadas (6,3 frente al 5,8 de los hombres), a la inversa de lo que ocurre entre los de habla castellana, ya que son ellos los que se sienten más estresados (6,1 frente a 5,7). Nivel de estrés (0-10) según género Castellano 5,7 6,1 Mujeres Catalán 5,8 6,3 Hombres 4 4,5 5 5,5 6 6,5 7 11

12 3.4. Diferencias entre géneros en España El 60% de los hombres directivos tienen hijos, mientras que sólo el 30% de las mujeres directivas son madres. Tienen hijos Catalán Castellano 10 0 Hombres Mujeres Si tenemos en cuenta el gén ero del encuestado, se observan mayores diferencias. El hombre trabaja más horas que la mujer, en general. la Pero mujer catalano-parlante trabaja casi tres horas más a la semana que la castellano-parlante. Además, entre los castellano-parlantes, los hombres trabajan casi cinco horas más que las mujeres. 12

13 En el cuidado del hogar e ir de compras se observan diferencias entre el género del entrevistado, tanto si éste es catalano -parlante como si es castellano-parlante. En general, las mujeres dedican unas 2 horas más a la semana, siendo mayor esta diferencia en los castellano-parlantes. Cuidado del hogar y compras según género: Mujeres Hombres Castellano 6, 1 horas/semana 4,5 horas/semana Catalan 6,4 horas/semana 4,7 horas/semana 13

14 4- Metodología del estudio Work & Life Balance El estudio internacional realizado por ESADE y Creade sobre el balance entre vida personal y profesional tenía como objetivo conocer la percepción que tienen los propios ejecutivos y los directivos de sos Recur Humanos sobre este equilibrio en sus empresas. Se realizaron encuestas (949 a directivos de RRHH y a otros directivos) destinadas a empresas de 24 países del mundo (Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Colombia, Dinamarca, España, Finlandia, Francia, Gran Bretaña, Estados Unidos, Irlanda, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Puerto Rico, Singapur, Suecia, Suiza, Venezuela y un pequeño porcentaje de otros). En España se contó con la base de datos de la Asociación de Antiguos nos Alum de ESADE y el estudio fue liderado por Creade. En todo el mundo, la lista de directivos de RRHH fue obtenida a partir de la base de datos de clientes de las compañías pertenecientes al grupo Arbora -Global Career Partners. Los cuestionarios se realizaro n vía internet a través de la página work -and-lifebalance.com creada especialmente para este estudio. La distribución geográfica de los encuestados es la siguiente: 35% de países de Europa Central, 33% de Europa del Sur, 17% del Norte de Europa o y se el rest distribuye entre Estados Unidos, Asia, Oceanía y América del Sur. Más información sobre el estudio en la página web: 14

15 5- Promotores del estudio Work & Life Balance CREADE es la compañía líder en España en las áreas de Coaching (Asesoría para adaptar a los directivos al cambio), Career Management (Orientación Profesional) y Outplacement (Consultoría en la Búsqueda de Empleo). Fundada en 1988, con sedes en Madrid y Barcelona y presencia en Galicia, Aragón, País Vasco y Andalucía, es el representante español de Arbora Global Career Partners. Es socio fundador de AECO (Asociación Española de Consultores de Outplacement) y es miembro de la AOCFI (Association of Outplacement Consulting Firms International). ESADE, que inició sus actividades en 1958, cuenta con más de alumnos en sus cuatro centros de formación (Escuela Superior de Administración y Dirección de Empre sas, Facultad de Derecho, Escuela Universitaria de Turismo Sant Ignasi y la Escuela de Idiomas). De clara vocación internacional, cuenta con instalaciones en Barcelona y Madrid. ESADE ofrece un amplio abanico de programas adaptados a las necesidades de licos púb muy diversos y tiene acuerdos de colaboración con más de 80 universidades de los cinco continentes. Más información para Prensa: Núria Rambla/Glòria Díaz: /

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