LA PRENSA DE HOY 12/11/2014

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1 LA PRENSA DE HOY 12/11/2014

2 EL PAIS (EDICION NACIONAL) MADRID Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 6 LÍTICA INTERNACIONAL Valor: ,00 Área (cm2): 665,5 Ocupación: 70,42 % Documento: 1/1 Autor: I. FARIZA/L DONCEL Bruselas / Berlín Núm. Lectores: Cód: / 53

3 EL PERIODICO DE CATALUNYA BARCELONA Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 27 Sección: ECONOMÍA Valor: 9.001,00 Área (cm2): 395,7 Ocupación: 38,06 % Documento: 1/1 Autor: MERCEDES JANSA I MADRID Núm. Lectores: Cód: / 53

4 EL MUNDO (EDICION NACIONAL) MADRID Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 29 ón: ECONOMÍA Valor: 6.744,00 Área (cm2): 165,9 Ocupación: 19,38 % Documento: 1/1 Autor: MADRID La Comisión Nacional de los Merca Núm. Lectores: Cód: / 53

5 CINCO DIAS MADRID Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 4 ón: EMPRESAS Valor: ,00 Área (cm2): 958,5 Ocupación: 99,63 % Documento: 1/2 Autor: Gema Escribano Madrid Nada más conocerse Núm. Lectores: Cód: / 53

6 CINCO DIAS MADRID Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 5 ón: EMPRESAS Valor: ,00 Área (cm2): 902,5 Ocupación: 93,81 % Documento: 2/2 Autor: Gema Escribano Madrid Nada más conocerse Núm. Lectores: Cód: / 53

7 CINCO DIAS MADRID Prensa: Tirada: Difusión: Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: OPINIÓN Valor: 2.824,00 Área (cm2): 186,8 Ocupación: 20,92 % Documento: 1/1 Autor: Núm. Lectores: Cód: Página: / 53

8 RRHH Digital Mié, 12 de nov de :07 Audiencia: Ranking: 5 VPE: 299 Página: 1 Tipología: online Deben utilizar los directores de recursos humanos una herramienta como el coaching? Miércoles, 12 de noviembre de 2014 Recursos Humanos RRHH Digital. En este mundo globalizado donde existe una gran competencia entre las empresas; sólo sobrevivirán aquéllas que tengan una visión clara hacia el futuro y renovación constante basada en una estrategia de desarrollo de su principal recurso: sus colaboradores. Ante esta situación, el gerente o administrador de recursos humanos debe buscar herramientas, técnicas y métodos que lo ayuden a enfrentar este nuevo reto. En este sentido, el coaching puede convertirse en un aliado en sugestión. Sin embargo, para poder utilizarlo de manera efectiva es necesario que comprenda primero qué es el coaching y qué involucra. El coaching es una palabra que proviene del inglés y que significa estudiar con un guíamaestro o entrenador. Ha sido muy utilizado en el ámbito deportivo para explicar el aprendizaje a través de tácticas de juego con el fin de obtener el máximo rendimiento de las potencialidades del equipo hacia los objetivos esperados. En el campo laboral el coaching se define como aquella técnica que permite desarrollar de forma metódica, estructurada y eficaz las aptitudes, habilidades y actitudes de las personas lo que fortalece el autoestima, crecimiento personal y permite un mejor desempeño de las funciones y tareas fundamentales asignadas. Los beneficios que se obtienen mediante el coaching son altamente valoradas para todas empresas modernas y los cuales detallamos a continuación: Fomentar un clima de trabajo abierto, cálido y participativo Fomentar una cultura de trabajo inspirada en una visión común. Promover la creatividad, innovación y la autonomía psicológica al administrar sus puestos de trabajo. Formar equipos de alto rendimiento Facilita la comunicación en los sistemas humanos Desarrollar nuevas habilidades y competencias, Facilitar que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz (Este último punto sumamente importante en estos tiempos de grandes cambios). Todo ejecutivo adecuadamente entrenado puede convertirse en un buen coach incluyendo el gerente de recursos humanos quien ahora no sólo debe dedicarse a las tareas operativas como hacer la planilla de pago y controlar la asistencia sino también debe descubrir el talento de las personas y ayudarlos a desarrollar sus competencias individuales para ubicarlos así en funciones o puestos más apropiados lo que ayudará lógicamente al correcto desempeño de las funciones; tareas propias de un buen coach. Sin embargo, nos preguntamos cuando la empresa es relativamente nueva A quien le recaerá la labor de entrenar a los ejecutivos en el coaching? En este caso, el gerente de personal o de recursos humanos puede contratar a una persona externa a la empresa para que realice este entrenamiento. Deben entonces utilizar esta herrmaienta los gestores de personas? Para participar en nuestra encuesta, pinche aquí. RRHH Digital 45 / 53

9 Educaweb Mié, 12 de nov de :00 Audiencia: Ranking: 5 VPE: 369 Página: 1 Tipología: online El abandono escolar se reduce por tercer trimestre consecutivo, pero sigue duplicando la media de la Unión Europea Miércoles, 12 de noviembre de 2014 El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte ha presentado nuevos datos sobre fracaso escolar en el Estado español. La tasa de abandono prematuro de los estudios se ha reducido por tercer trimestre consecutivo, llegando al 22,3%. A pesar de esta leve mejoría, las cifras siguen duplicando la media de los países de la Unión Europea. El objetivo del gobierno es reducir la cifra hasta el 15%, por eso se han organizado los talleres "Estrategia de competencias de la OCDE", un proyecto interministerial integrado por departamentos Educación, Empleo y Seguridad Social y Economía y Competitividad. Durante la jornada, Patricia Perez, representante de la Comisión Europea, ha incidido en la necesidad de coordinar las políticas educativas y de empleo, corregir el desajuste entre la formación universitaria y el mercado laboral e implicar más a las empresas en la planificación de sus necesidades y la formación de sus empleados, además de una mayor cooperación interministerial y regional. En nombre de la OCDE, Joanne Caddy, ha insistido en que las competencias formativas mejoran la economía, pero también la cohesión social. Para Montserrat Gomendio, secretaria de Estado de Educación, Formación Profesional y Universidades, el descenso tiene que ver con "un aumento muy grande de la matriculación en Formación Profesional", pero el problema más grave es que el 70% de los que abandonan "ni siquiera titulan en la ESO". La solución para reducir los índices de fracaso escolar es mejorar en la adquisición de competencias y adecuarlas a las necesidades reales del mercado laboral a medio y largo plazo. En esta línea se ha expresado el ministro de Educación, José Ignacio Wert, quien ha puesto énfasis en la cuestión de las competencias, la transición entre educación y formación y el empleo, que es el "gran problema de nuestro país", identificado por la UE y la OCDE. 50 / 53

10 El Economista Mié, 12 de nov de :00 Audiencia: Ranking: 4 VPE: 16 Página: 1 Tipología: online Los que más se 'mueven' por trabajo? Los jóvenes con estudios superiores Miércoles, 12 de noviembre de 2014 Comparte esta noticia en Womenalia.com con un solo clic. Date de alta gratis en la 1ª Red Social de Networking Mundial de mujeres profesionales. Solo te llevará 15 segundos.wow! La movilidad laboral, medida a través del lugar de residencia de los trabajadores, bajó en 2013 por tercer año consecutivo, según un informe de la empresa de recursos humanos Randstad difundido este martes. Además, otra de las conclusiones afirma que son los trabajadores jóvenes con estudios superiores los que presentan mayor movilidad laboral. El estudio detecta que la movilidad laboral de los trabajadores, cuando se analiza a partir de su lugar de residencia, ha descendido durante los últimos tres años de manera consecutiva. En este sentido, en 2010 había trabajadores que habían cambiado de residencia los últimos tres años, una cifra que ha descendido hasta profesionales. Cabe destacar que este descenso se ha producido de manera prolongada durante el periodo analizado. Esto ha ocurrido tanto en términos absolutos como en términos relativos, cuando se hace referencia al peso que representan estos profesionales en el mercado laboral. En 2010, los profesionales en esta situación suponían el 11,8% del total de trabajadores en España. Este ratio descendió al 10,5% en 2011; al 10,1% en 2012 y, finalmente, hasta el 9,1% que se registra actualmente. Cambio de trabajo, cambio de municipio Randstad, además, ha analizado la situación de aquellos profesionales que han modificado su lugar de residencia, siempre que hayan variado su municipio, en el último año. Se trata, en gran medida, de empleados que han conseguido acceder al mercado laboral en los últimos 12 meses o bien han cambiado de empleo en este periodo; en cualquier caso, han tenido que variar su municipio de residencia. En esta línea, el estudio pone de manifiesto que hay trabajadores en esta situación; es decir, que han variado su lugar de residencia en el último año. Esta cifra ha descendido un 37% desde 2010, cuando se registraban casi empleados. La influencia de estos profesionales y su representatividad sobre el total de trabajadores de la región difiere 52 / 53

11 El Economista Mié, 12 de nov de :00 Audiencia: Ranking: 4 VPE: 16 Página: 2 Tipología: online en función de la comunidad autónoma que se analice. De esta manera, Cantabria, Baleares, Madrid y Cataluña son las regiones donde estos empleados representan un mayor porcentaje del mercado laboral, todas ellas por encima del 2,5%. Esta tasa, a nivel nacional, se sitúa en el 2,3%. Por el contrario, Asturias, Murcia, Galicia y País Vasco cuentan con elevadas tasas de trabajadores autóctonos de la región y presentan bajas cifras de profesionales que se hayan mudado en el último año. Los trabajadores más jóvenes, los que más se mueven Los últimos dos factores fundamentales que influyen en la movilidad de los profesionales son su edad y formación académica. El primero de ellos se relaciona de manera directa: cuanto más joven es el trabajador, mayor es su movilidad. Entre los empleados menores de 25 años, el 13,4% de ellos ha variado su lugar de residencia en los últimos tres años. Este porcentaje desciende un punto porcentual, hasta el 12,3%, cuando se observa el comportamiento de los profesionales de 25 a 45 años. El colectivo de mayores de 45 años presenta menores tasas de movilidad. La estabilidad que otorga la experiencia en su puesto de trabajo y la posibilidad de compaginar su entorno personal con su actividad profesional limitan, en mayor medida, su movilidad. En este sentido, el 4,3% de los trabajadores de este colectivo han variado su lugar de residencia en los últimos tres años. La formación también influye, si bien no es tan determinante como la edad del empleado en este sentido. Los profesionales con estudios universitarios o Formación Profesional de Grado Superior son los que presentan más movilidad, cuando se atiende a su lugar de residencia. De esta manera, uno de cada diez trabajadores (10,2%) con formación académica superior ha variado de municipio en el que vive en los últimos tres años. Esta tasa desciende al 8,8% en el caso de los empleados con estudios secundarios y al 8% en el de aquellos que cuentan con formación primaria. 53 / 53

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