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Francisco José Soriano Sánchez
hace 8 años
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1 LOS RRHH SIS - TRATAMIENTO CONTABLE DE LOS RRHH Es el recurso de producció de biees y servicios compuesto por persoas. La gestió de RRHH es ua parte de la Admiistració que se ocupa de: el compromiso de los trabajadores co los objetivos empresariales el pago de salarios e fució de la productividad de cada trabajador u trato justo a los trabajadores ua formació profesioal cotiuada vicular la política de cotratació a otros aspectos relativos a la orgaizació de la actividad como la producció, el marketig y las vetas. GESTIÓN CONTABLE DE RRHH Es la parte de la cotabilidad dedicada al registro de los hechos cotables relacioados co los servicios de persoas, tato depedietes como idepedietes: Sueldos y salarios Boos y subsidios s laborales y patroales Previsioes y provisioes Servicios evetuales Etc. So registros auxiliares elaborados por la Cotabilidad para llevar el cotrol de la remueració al persoal permaete y evetual de ua empresa. So documetos exigidos por diversos orgaismos que lleva el cotrol del pago de salarios y los beeficios que colleva: CNS, SIN,, etc. Persoal.- Cojuto de persoas que presta sus servicios profesioales u oficios bajo ua relació de depedecia. Sueldo Salario.- Remueració regular asigada por el desempeño de u cargo o servicio Boo.- Remueració extraordiaria que premia algua prestació especial s sociales.- Obligacioes que tiee los trabajadores y los empleadores para cubrir el costo de la seguridad social de corto y largo plazo. Subsidios.- Soporte extraordiario dispuesto por ley para ayudar a cubrir ciertas ecesidades de los trabajadores

trato justo a los trabajadores ua formació profesioal cotiuada vicular la política de cotratació a otros aspectos relativos a la orgaizació de la actividad como la producció, el marketig y las vetas.

2 Previsioes.- Fodo dispuesto para ateder a cotigecias o ecesidades previsibles. Provisioes.- Fodo dispuesto para ateder ecesidades especificas e el futuro. Líquido pagable.- Moto de diero que obtiee el trabajador luego de cubrir todas sus obligacioes. Datos de iicio: Mayta Richard Serrudo Erick Gozáles Pérez Viviaa - Nogales Paola Garcia Ramiro Cargo Mesajero Auxiliar de Cotab. Vededora Secretaria Gerete Comercial Fecha de igreso /5/6 //998 //4 /6/5 6/7/5 Salario Básico , Registro de días trabajados, horas extras y boos: Gozáles Días Trabaj. Horas Extras Boo de atigüed. 69,5 65,9 69,5 Boo Gaado Registro de s laborales: Gozáles Gaado de vejez (%) 46,9,59 6,9 Riesgo Comú (,7%) 5, 57,4 4,5 Solidario (,5%) 7,5 6,68,85 Comisió (,5%) 7,5 6,68,85-69,5 69,5.7,.49, ,5 6.7, -.49, ,5 4,9 646,9 48,49 6,7 4,54,6 8,6,5,5 4,,5,5 4, 9,67 56,5 56,5 Registro de s Patroales: Gozáles Gaado S.S Cto. Plaz (%) 46,9,59 6,9 Capitaliz Idiv. (,7%) 5, 57,4 4,5 Fodo Vivieda (%) 9,8 66,7 47,8 Solidar (%) 44,7,8 7,7 Registro de Previsioes y Provisioes: Gozáles Gaado Idemiz (8,%),7 77,88 97,4 Provisió Aguialdo (8,%),7 77,88 97,4 -.49, ,5 4,9 646,9.67,9 4,54,6 8,6 48,58 9,8 96, 7,87 94,7 44,5 9,67 5,4 8, -.49, ,5,4 58,87,4 58,87

Datos de iicio: Mayta Richard Serrudo Erick Gozáles Pérez Viviaa - Nogales Paola Garcia Ramiro Cargo Mesajero Auxiliar de Cotab.

3 Registro de RC-IVA: Gaado s Laborales a Pagar RC-IVA Liquido Pagable Hoja / COMPROBANTE DIARIO Fecha: /5/ CONCEPTO: Registro de Plailla de Sueldos Persoal mes de mayo Sueldos y Salarios 4.6, 86,7 8, Exeto Boo de Atigüedad.7, 44, 9,94 Exeto s Sociales Gozáles, 67,94 Exeto Aguialdos Idemizacioes -.49,5 8,7, Exeto.49,5 Sueldos x pagar 4.9, ,5 8, 5646, ,5 4.9,6.45,5 4.9,6 So: Veitiú Mil Cuatrocietos Treita y Cico 5/ os Hoja / COMPROBANTE DIARIO Fecha: /5/ CONCEPTO: Registro de Plailla de Sueldos Persoal mes de mayo s por pagar CNS.67,9 Hoja / Fecha: /5/ CONCEPTO: Registro de Plailla de Sueldos Persoal mes de mayo Sueldos por pagar 4.9,6 Plailla Mayo s x pagar Futuro 9, xxx Caja Moeda Nacioal 4.9,6 Nomia Mayo s x pagar.88,9 para idemizació Provisió para aguialdo.45,6.45,6 So: Veitiú Mil Cuatrocietos Treita y Cico 5/ os 4.9,6 So: Catorce Mil Veitiueve 6/ os 4.9,6 Hoja / Fecha: /5/ CONCEPTO: Pago a: Richard por sueldo correspodiete al mes de mayo, segú cheque Nº 45 girado al mismo ombre. xxx Sueldos por pagar Sueldo Richard Cheque Nº 45 Hoja / Fecha: /5/ CONCEPTO: Pago a: Erick por sueldo correspodiete al mes de mayo, segú cheque Nº 46 girado al mismo ombre. Sueldos por pagar Sueldo Erick xxx Cheque Nº 46 So: U Mil Cuatrocietos Seseta y Nueve 5/ os So: Tres Mil Trescietos Treita y Cico 9/ os

9,6 So: Veitiú Mil Cuatrocietos Treita y Cico 5/ os Hoja / COMPROBANTE DIARIO Fecha: /5/ CONCEPTO: Registro de Plailla de Sueldos Persoal mes de mayo s por pagar CNS.

4 Hoja / CONCEPTO: Pago a: CAJA NACIONAL DE SALUD por aporte por el mes de mayo de, segú plailla, cheque Nº 49 girado al mismo ombre. xxx CNS DEBE HABER Fecha: /6/ CNS Cheque Nº 49 Hoja / Fecha: /6/ CONCEPTO: Pago a: por aportes FCI, Fodo de vivieda, solidario por el mes de mayo de, segú plailla, e efectivo xxx s x pagar Futuro de Caja Moeda Nacioal 9, 9, s Futuro So: U Mil Cuatrocietos Seseta y Nueve 5/ os So: Novecietos Treita y Tres / os RRHH Hoja / Fecha: /6/ CONCEPTO: Pago a: CAJA NACIONAL DE SALUD por aporte por el mes de mayo de, segú plailla, cheque Nº 49 girado al mismo ombre. xxx s por pagar Previsio Caja Moeda Nacioal.88,9.88,9 s Previsio EJERCICIOS PREGUNTAS TAREAS.88,9.88,9 So: Dos Mil Cieto Ocheta y Ocho 9/ os BONO DE ANTIGÜEDAD Gracias Remuera al trabajador recoociedo el tiempo que presta sus servicios de maera cotiua e la empresa. Se calcula e base al SMN y de acuerdo a la Ley Geeral del Trabajo. Esta Ley establece los motos a recoocer por años trabajados 4

Caja Moeda Nacioal 9, 9, s Futuro So: U Mil Cuatrocietos Seseta y Nueve 5/ os So: Novecietos Treita y Tres / os RRHH Hoja / Fecha: /6/ CONCEPTO: Pago a: CAJA NACIONAL DE SALUD por aporte por el mes

5 BONO DE ANTIGÜEDAD B.A. = Porcetaje x veces SMN. Porcetaje: Atigüedad (años) Porcetaje de a % de a 5 5% de 5 a 8 % de 8 a 8% de a 5 6% de 5 a 4% de a 5 4% mas de 5 5% BONO DE ANTIGÜEDAD Ejemplo: Jua Pérez trabaja e ua empresa desde el /8/. Para Mayo/: Atigüedad = 7 años de 5 a 8 % BA = % x x 85, = 69,5 Volver Es u impuesto que grava los igresos del persoal depediete de ua empresa La Ley 84 establece la base impoible y el crédito fiscal geerado por compras a cotribuyetes del régime geeral (que da facturas) y el régime especial (que o da facturas) Ejemplo: Jua Perez tiee u total gaado de Bs. 9.69,5, lo que geera aportes laborales de Bs..78,. Igresos gravados Bs. 8.9,95 Míimo No Impoible ( SMN) Bs..6,6 BASE IMPONIBLE Bs. 6.46,5 RC-IVA (%) Bs. 89,84 Crédito Fiscal (= Bs 4.5) Bs. 585, Credito Fiscal presuto ( SMN) Bs.,98 Saldo a Favor del Fisco Bs. 4,86 Saldo a favor periodo aterior MValor Bs. 4,5 Saldo defiitivo a favor del fisco Bs.,6 Los saldos debe pagarse al fisco hasta la fecha de vecimieto mesual del NIT Los depedietes co igresos mayores a Bs. 5, está obligados a presetar el formulario e formato electróico. Las facturas que geera el crédito fiscal debe ser archivadas por 4 años por el agete de reteció. Volver 5

Para Mayo/: Atigüedad = 7 años de 5 a 8 % BA = % x x 85, = 69,5 Volver Es u impuesto que grava los igresos del persoal depediete de ua empresa La Ley 84 establece la base impoible y el crédito fiscal

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