Presentación SuccessFactors Atraiga, contrate y retenga los mejores talentos. Octubre 2014

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2 Presentación SuccessFactors Atraiga, contrate y retenga los mejores talentos Octubre 2014

3 Agenda Algunos hechos Recruiting Execution Recruiting Marketing Recruiting Management Demo Conclusiones Contacto

4 Agenda Algunos hechos Recruiting Execution Recruiting Marketing Recruiting Management Demo Conclusiones Contacto

5 Todas las empresas Tienen problemas para subir a la gente correcta abordo! Más del 65% de las empresas lideres globales afirman que a pesar de las altas tasas de desempleo, el primer reto de negocio es la escasez de talento y lideres * Sólo el 43% de los empleadores encuestados por McKinsey afirmaron que podían encontrar suficientes empleados de primer nivel**. Para el año 2020 es probable que haya un déficit mundial de 85 millones de empleados de nivel medio a alto**. Fuente: * Talent trends. Bersing & Asociates ** Education to Employment: Designing a System that Works. By Mona Mourshed, Diana Farrell y Dominic Barton. McKinsey & Company p.11.

6 El capital tangible es cada vez menos importante en las industrias de hoy en día En 1978, el 80% del valor de una empresa era fácil de calcular porque consistía de bienes tangibles como fabricas y equipos. Ahora el 80% del valor de una empresa esta compuesto de vienes intangibles tales como valor de marca, propiedad intelectual, y por supuesto, su gente El valor del Capital Humano se mide en el conocimiento, educación, experiencia, habilidades, motivación, flexibilidad, compromiso y creatividad de su gente, entre otros.

7 Cada persona tiene diferentes objetivos y expectativas, que debemos reconocer y trabajar de forma diferente El 83% de los candidatos que quiere su empresa no están buscando empleo o son buscadores pasivos. Incluso si logramos que nos consideren, más del 90% no aplicará la primera vez que vean nuestra oferta de trabajo El 80% de los empleados renunciará en el primer año, por ello, debe conseguir a los candidatos adecuados y colocarlos en los lugares correctos, de otro modo los puede perder en el primer año

8 Agenda Algunos hechos Recruiting Execution Recruiting Marketing Recruiting Management Demo Conclusiones Contacto

9 Recruiting Execution Atrae al talento directamente hacia usted Captura y compromete al talento Selecciona a los mejores rápido y de forma sencilla Recruiting Marketing Medir Recruiting Management Saber qué funciona?

10 Agenda Algunos hechos Recruiting Execution Recruiting Marketing Recruiting Management Demo Conclusiones Contacto

11 Recruiting Marketing Qué sistema utiliza para la RMS gestión Recruiting del Marketing mercadeo Systemde procesos de reclutamiento? ATS Application Tracking System HIRS Human Resources Information System Publicar oportunidades de empleo en Internet Publicar anuncios Compra de licencias en sistemas de reclutamiento (LinkedIn) Multi canal Organizar Centrada Servir en eventos al para captar comprometer talentosal Compras candidato Candidato de bases de datos Análisis y comparación de Incursionar efectividad de en canales redes sociales Interactivo Página Web apalancada en SEO Centrada en el proceso de aplicación a vacantes Servir Flujos al de trabajo Aspirante para contratación Analíticos respecto al proceso de reclutamiento Nómina Beneficios Auto Servicio Servicios luego de contratación Servir al Empleado

12 Recruiting Marketing Optimización de Página de Carreras El problema: Difícil navegación Difícil ubicación de oportunidades laborales Branding limitado Proceso de aplicaciones demasiado largo Capacidades de integración con redes laborales y sociales limitadas Experiencia confusa

13 Recruiting Marketing Optimización de Página de Carreras Búsqueda rápida de oportunidades Listado de categorías Mensajes para mercadear oportunidades Unirse a la comunidad de talentos Búsqueda por localización Integración con redes sociales Oportunidades difíciles de cubrir Solución: Career Center Optimization Captación de candidatos pasivos Branding completo y experiencia mejorada Llamadas a acción rápidas Múltiples opciones para atraer Páginas de categorías de empleo Integración con redes sociales Visibilidad total de todo el trafico y fuentes de candidatos

14 Recruiting Marketing Comunidad de Talentos El problema: 92% de los candidatos que visitan su página de carreras son buscadores pasivos y no aplican 50% inician con el proceso de aplicación y luego abandonan Los candidatos que completan el proceso de aplicación, pero no son seleccionados típicamente permanecen en el sistema de reclutamiento (ATS) sin histórico Resultado = Pierde una oportunidad grande de capturar a los candidatos pasivos

15 Recruiting Marketing Comunidad de Talentos Solución: Comunidad de Talentos Base de datos privada de contactos Diferentes caminos en los que un candidato puede aplicar Captura rápida de información con la disponibilidad de unirse a través de LinkedIn o Facebook Campañas automáticas diarias Alertas automatizadas de talentos cuando un candidato cumple con el perfil Menor gasto en fuentes externas

16 Recruiting Marketing Distribución de Trabajo

17 Recruiting Marketing Search Engine Optimization (SEO) Problema Los candidatos van a los buscadores de internet primero para buscar empleo 300 millones de búsquedas de empleo mensual en los buscadores más importantes Los buscadores de Internet no pueden encontrar sus oportunidades de empleo en el sistema ATS Solución: SEO Cada oportunidad de empleo está optimizada para búsquedas Talent Landing Pages (TLPs) Exposición de todas sus oportunidades en los principales buscadores de Internet

18 Recruiting Marketing Employee Referal Marketing Problema Programas de referencia de empleados (dificultad para notificar a todos los empleados cuando existe una nueva oportunidad Requiere que los candidatos se conviertan en reclutadores y vayan a los lugares de Internet a buscar oportunidades para sus amigos / redes de negocio Solución: Cada empleado que realice su registro recibirá alertas automáticas Disponibilidad de reenviar alertas a amigos y redes de contacto Seguimiento y medición de la calidad de cada referencia

19 Recruiting Marketing Reportes

20 Agenda Algunos hechos Recruiting Execution Recruiting Marketing Recruiting Management Demo Conclusiones Contacto

21 Recruiting Management Seleccione a los mejores de forma rápida y sencilla! Procesos de reclutamiento basado en roles Plantillas de reclutamiento (Job Requisition Data Model, Candidate Data Model y Candidate Profile Template) Gestión de requisiciones de personal Flujos de trabajo configurables para aprobación de requisiciones de personal (Route Map) Central de Entrevistas Publicación automática de requisiciones aprobadas (Job Posting & Sourcing): Site Interno de Carreras, Site Externo de Carreras, Publicación Automática en Páginas de Trabajo en Internet (equest) y Portal de Agencias de SuccessFactors.

22 Agenda Algunos hechos Recruiting Execution Recruiting Marketing Recruiting Management Demo Conclusiones Contacto

23 Agenda Algunos hechos Recruiting Execution Recruiting Marketing Recruiting Management Demo Conclusiones Contacto

24 Una plataforma completa e integrada de reclutamiento

25 Mejor ejecución de reclutamiento = Mejores resultados ATRAIGAMEJOR Recorte en gastos administrativos de un 30% a 50% Reducción en honorarios de headhunters 10% a 20% Mejore el uso de sus canales en las redes sociales COMPROMETAMEJOR Experiencia de usuario mejorada Reducción del tiempo para cubrir vacantes en 25% a 40% Incremento de la eficiencia de reclutamiento en 20% o más SELECCIONEMEJOR Incrementar la participación y colaboración Rendimiento o retorno de inversión de 2.5x a 5x Incremente la calidad de las contrataciones Conocer Mejor Entregue resultados al negocio

26 Agenda Algunos hechos Recruiting Execution Recruiting Marketing Recruiting Management Demo Conclusiones Contacto

27 Contacto

28 Contacto

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