núm. 63 martes, 1 de abril de 2014 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS

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1 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 13 d marzo d 2014 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl Convnio Colctivo dl Trabajo d ámbito provincial para la actividad dl comrcio dl mtal d Burgos capital y provincia. C.C Visto l txto dl Convnio Colctivo d Trabajo d ámbito provincial para la actividad dl comrcio dl mtal d Burgos suscrito, d una part por la rprsntación d la mprsa y d otra, por la rprsntación lgal d los trabajadors, l día 3 d marzo d 2014, prsntado n sta Oficina Trritorial d Trabajo, por mdios lctrónicos, l día 12 d marzo d 2014, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 y 3 dl Ral Dcrto Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n rdacción dada por la Ly 3/2012, d 6 d junio, d mdidas urgnts para la rforma dl mrcado laboral, Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE d 12/06/2010), y R.D. 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL d 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. Burgos, 13 d marzo d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

2 CONVENIO COLECTIVO SINDICAL DE TRABAJO DEL «COMERCIO DEL METAL» DE LA PROVINCIA DE BURGOS CAPÍTULO I SECCIÓN 1.ª PARTES CONTRATANTES, ÁMBITO FUNCIONAL, TERRITORIAL Y PERSONAL. Artículo 1.º Parts contratants. El prsnt Convnio Colctivo Sindical d Trabajo, s concirta dntro d la normativa vignt n matria d contratación colctiva, ntr la rprsntación d mprsarios d la Fdración d Emprsarios dl Mtal (FAE) y la rprsntación d trabajadors y técnicos prtncints a U.G.T. y CC.OO. Artículo 2.º Ámbito funcional. Los prcptos d st Convnio obligan a las mprsas cuya actividad xclusiva, principal o prdominant sa la d comrcio dl mtal, y stén rcogidas por l acurdo marco dl comrcio (AMAC) (B.O.E. dl 20 d fbrro d 2012). Artículo 3.º Ámbito trritorial. El prsnt Convnio Colctivo obligará a todas las mprsas, prsnts y futuras, cuyas actividads s indican n l artículo antrior, con cntros d trabajo n Burgos capital y provincia, aún cuando la mprsa tuvira su domicilio n otra provincia distinta. Artículo 4.º Ámbito prsonal. Las cláusulas d st Convnio afctan a la totalidad dl prsonal qu durant su vigncia trabajn bajo la dpndncia d las mprsas, sin más xcpcions qu las qu sñala l artículo 2.1 dl Ral Dcrto Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo (Estatuto d los trabajadors). SECCIÓN 2.ª VIGENCIA. Artículo 5.º Vigncia. El Convnio ntrará n vigor a todos los fctos l 1 d nro d 2013 y su duración srá d cuatro años, finalizando l 31 d dicimbr dl El prsnt Convnio qudará dnunciado automáticamnt a su vnciminto, compromtiéndos las parts social y conómica a iniciar la ngociación d un nuvo Convnio. SECCIÓN 3.ª COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y GARANTÍA «AD PERSONAM». Artículo 6.º Compnsación y absorción. Las condicions pactadas forman un todo orgánico indivisibl y a fctos d su aplicación práctica y posibl absorción, srán considradas globalmnt n su stimación conómica anual. Todas las mjoras qu s pactan n st Convnio sobr las strictamnt rglamntarias, podrán sr absorbidas y compnsadas hasta dond alcancn, por las rtribucions d cualquir clas qu s impongan. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

3 Artículo 7.º Garantía «ad prsonam». Subsistirán strictamnt «ad prsonam» las condicions y mjoras más bnficiosas qu pudan xistir considradas globalmnt n cómputo anual dntro d los concptos rtributivos. SECCIÓN 4.ª COMISIÓN PARITARIA. Artículo 8.º S cra la Comisión Paritaria dl Convnio como órgano d intrprtación, arbitraj, conciliación y vigilancia dl cumpliminto dl mismo, y qu stará intgrada por dos vocals mprsarios, y dos vocals trabajadors, n rprsntación d cada una d las Cntrals Sindicals intrvnints. Esta Comisión ntndrá d aqullas custions stablcidas n la ly y d cuantas otras l san atribuidas, incluido l somtiminto d las discrpancias producidas n su sno a los sistmas no judicials d solución d conflictos stablcidos mdiant los acurdos intrprofsionals d ámbito statal o autonómico prvistos n l artículo 83 dl Estatuto d los Trabajadors. Una vz plantada la custión por scrito a sta Comisión, la misma procurará clbrar su runión n un plazo d sit días. Transcurrido l mismo, sin habrs runido o rsulto, salvo acurdo d la propia comisión ampliando l plazo, cualquira d las parts implicada n la custión dará por intntada la misma, sin acurdo. SECCIÓN 1.ª REGULACIÓN SALARIAL. Artículo 9.º Rgulación salarial. CAPÍTULO II Para los años 2013, 2014 y 2015 los salarios pactados qudan rfljados n la tabla salarial qu como Anxo I s un a st Convnio. Para l año 2016, s acurda incrmntar las tablas salarials d 2015 n l 0,50%. Dicha tabla salarial figura como Anxo III d st Convnio. SECCIÓN 2.ª COMPLEMENTOS SALARIALES. A) PERSONALES. Artículo 10.º Complmnto prsonal d antigüdad consolidada. Qudó conglada la cuantía qu cada trabajador tnía a 31 d dicimbr d 1997 n concpto d antigüdad, no dvngándos nuvas cantidads por st concpto. Dicha cuantía pasa a considrars «Complmnto prsonal d antigüdad consolidada». Est «Complmnto prsonal d antigüdad consolidada» no podrá sr absorbibl ni compnsabl. B) DE VENCIMIENTO PERIÓDICO SUPERIOR AL MES. Artículo 11.º Gratificacions xtraordinarias. Con l caráctr d complmnto salarial s abonarán dos gratificacions xtraordinarias una d «Vrano» y otra d «Navidad», n la cuantía d una mnsualidad bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

4 dl salario pactado n st Convnio, más antigüdad consolidada cada una d llas. La paga d «Vrano» srá abonada ants dl día 20 dl ms d julio y la d «Navidad» ants dl 20 d dicimbr. Al prsonal qu ingrs o cs n la mprsa a partir d la ntrada n vigor d st Convnio s l abonarán stas gratificacions n proporción al timpo d trabajo, prorratándos cada una d llas por smstrs naturals dl año n qu s otorgan. Artículo 12.º Bnficios. Los trabajadors prcibirán l import quivalnt a una mnsualidad dl salario pactado n st Convnio, incluida la antigüdad consolidada, n concpto d bnficios qu dbrá hacrs fctiva dntro dl primr trimstr siguint al vnciminto conómico. Artículo 13.º Jornada laboral. CAPÍTULO III Jornada laboral, vacacions y prmisos La jornada laboral d trabajo para los años 2013, 2014, 2015 y 2016 s stablc n horas d trabajo fctivo, para cada uno d los años. Artículo 14.º Vacacions. El prsonal disfrutará anualmnt d 30 días naturals d vacacions. Con objto d armonizar las ncsidads d la mprsa con los intrss d los trabajadors n cuanto al priodo d vacacions, aquélla y éstos, al mnos con dos mss d antlación a su disfrut, planificarán las vacacions dl prsonal conciliando los intrss tanto d los trabajadors con la mprsa como los d los trabajadors ntr sí, a cuyo fcto podrá partirs l timpo d vacacions d tal manra, qu l trabajador puda lgir 19 días d su propio priodo d vacacions, d forma prfrnt ntr l 1 d junio y l 30 d sptimbr. Los otros 11 días rstants tndrá opción la mprsa, a lo largo dl año. Si a ptición d la mprsa l trabajador/a tuvira qu variar sus vacacions, no pudindo disfrutar d su priodo d lcción d vacacions n las fchas prfrnts d 1 d junio a 30 d sptimbr y lo acptara xprsamnt, tndrá drcho a qu s l abon una cuantía n concpto d bolsa d vacacions d 150 uros por los 19 días d su lcción no disfrutados o part proporcional. Las vacacions s disfrutarán n otras fchas d mutuo acurdo. En caso d una situación d baja motivada por una incapacidad tmporal o matrnidad antrior al inicio dl disfrut d las vacacions, éstas s disfrutarán n otras fchas qu dbrán d acordars ntr mprsa y trabajador/a afctado/a. Los trabajadors no podrán simultanar sus vacacions más allá dl 30% d la plantilla d la mprsa. Artículo 15.º Prmisos rtribuidos. El prsonal afctado por st Convnio tndrá drcho a prmiso rtribuido n cualquira d los casos y condicions stablcidas n l Anxo V d st Convnio. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

5 Artículo 16.º Prndas d trabajo. CAPÍTULO IV Prcpcions xtrasalarials A todos los productors afctados por st Convnio, s ls facilitará dos prndas d trabajo al año, adcuadas sgún n la scción n qu prstn sus srvicios y a critrio d la mprsa, la qu podrá xigir qu n tals prndas figur grabado l nombr o anagrama d la misma. Artículo 17.º Incapacidad tmporal. Dsd l 1 d nro d 2013 hasta la publicación d st Convnio n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos, n caso d incapacidad tmporal por nfrmdad o accidnt, dbidamnt acrditado por la Sguridad Social, dl prsonal comprndido n l régimn d asistncia d la misma, la mprsa compltará las prstacions obligatorias hasta l import íntgro d la rtribución total dl salario pactado n st Convnio, hasta l límit d doc mss. A partir d la publicación d st Convnio Colctivo n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos, l régimn d incapacidad tmporal quda stablcido d la siguint manra: A) En supustos d incapacidad tmporal por nfrmdad común y/o accidnt no laboral l complmnto por IT srá: En la primra baja la mprsa compltará durant los primros vint días d la misma las prstacions obligatorias hasta l import íntgro d la rtribución total dl salario pactado n st Convnio. Dsd l día 21 hasta l final d la misma no procdrá complmnto alguno por part d la mprsa. En la sgunda baja la mprsa compltará durant los primros diz días d la misma las prstacions obligatorias hasta l import íntgro d la rtribución total dl salario pactado n st Convnio. Dsd l día 11 hasta l final d la misma no procdrá complmnto alguno por part d la mprsa. Dsd la trcra baja o sucsivas no procdrá complmnto alguno por part d la mprsa. En caso d nfrmdad grav o trataminto oncológico así como hospitalización d cinco días continuados durant la baja, la mprsa compltará las prstacions obligatorias hasta l import íntgro d la rtribución total dl salario pactado n st Convnio dsd l primr día d la misma, hasta l límit d doc mss. B) En supustos d incapacidad tmporal por nfrmdad profsional y/o accidnt laboral l complmnto por IT srá: En supustos d contingncias profsionals dbidamnt rconocidas como tals, la mprsa compltará las prstacions obligatorias hasta l import íntgro d la rtribución total dl salario pactado n st Convnio dsd l primr día d la misma, hasta l límit d doc mss. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

6 Artículo 18.º Ditas. Las ditas d dsplazaminto para l año 2013, 2014 y 2015 qudan fijadas n 14,56 uros la mdia dita y 27,95 uros la dita complta (véas Anxo II). Para l año 2016 stas cuantías srán 14,63 uros para la mdia dita y 28,09 uros la dita complta (véas Anxo IV). CAPÍTULO V Contratación y clasificación profsional Artículo 19.º Contrato n prácticas. S stará a lo stablcido n la normativa vignt. La rtribución dl trabajador srá dl 70% durant l primr año y l 80% durant l sgundo año d vigncia dl contrato, dl salario fijado n st Convnio para un trabajador qu dsmpñ l mismo o quivalnt pusto d trabajo. Artículo 20.º Contrato para la formación y aprndizaj. S stará a lo stablcido n la normativa vignt. Artículo 21.º Contrato vntual por circunstancias d la producción. La duración máxima d los contratos contmplados n l artículo 15.1 apartado b) dl Estatuto d los Trabajadors, podrá xtndrs hasta doc mss n un priodo d diciocho. En caso d habrs concrtado por un plazo infrior, podrá prorrogars, por una única vz, sin sobrpasar la duración máxima convnida. A la finalización d dichos contratos, los trabajadors tndrán drcho a prcibir una indmnización quivalnt a un día d salario por ms d trabajo. Artículo 22.º Clasificación profsional. En cumpliminto d lo stablcido por l artículo 22 dl Estatuto d los Trabajadors, sgún rdacción dada al mismo por la Disposición Adicional 9.ª d la Ly 3/2012, d 6 d julio, s stablc l sistma d clasificación profsional d los trabajadors afctados por l prsnt Convnio por mdio d Grupos Profsionals, n los qu s intgran las difrnts catgorías profsionals n la forma y condicions rcogidas n las tablas salarials dl prsnt Convnio. «Dpndint d Primra»: Es l dpndint con xprincia d más d cinco años n l sctor n l mismo pusto d trabajo, y d los cuals dos años san n la mprsa. «Dpndint d Sgunda»: Es l dpndint qu no cumpl con alguno d los rquisitos para sr dpndint d primra. «Auxiliar d Caja d Primra»: Es aqul trabajador con una xprincia d más d cinco años n l sctor n l mismo pusto d trabajo, y d los cuals dos años san n la mprsa. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

7 «Auxiliar d Caja d Sgunda»: Es aqul trabajador con una xprincia mayor d dos años y mnor d cinco años n l sctor n l mismo pusto d trabajo, y d los cuals un año sa n la mprsa. «Auxiliar d Caja d Trcra»: Es aqul trabajador qu no cumpl con alguno d los rquisitos para sr auxiliar d caja d primra o d sgunda. Artículo 23.º Jubilación parcial. CAPÍTULO VI Disposicions varias Al amparo dl artículo d la Ly d Sguridad Social y dl artículo 12.6 dl Estatuto d los Trabajadors, s l rconoc a los trabajadors/as, l drcho a jubilars parcialmnt con la consiguint rducción d jornada n l límit máximo lgalmnt prvisto cuando rúnan los rquisitos lgalmnt stablcidos y, n spcial, l d dad. Para podr accdr a st drcho a jubilars parcialmnt dbrá habr acurdo prvio ntr mprsa y trabajador/a. La comunicación s dbrá rmitir a la mprsa con una antlación mínima d sis mss a la fcha prvista d jubilación parcial. Hasta qu l trabajador/a jubilados parcialmnt llgun a la dad ordinaria d jubilación, la mprsa dbrá mantnr un contrato d rlvo conform a los rquisitos y condicions qu stablc la lgislación vignt. Artículo 24.º Comités d Emprsas y Dlgados d Prsonal. Los Comités d mprsa y Dlgados d prsonal tndrán rconocidos n l sno d las mprsas las funcions y garantías stablcidas por l Estatuto d los Trabajadors y vignt Ly Orgánica d Librtad Sindical (LOLS). Conform stablc l Estatuto d los Trabajadors, s podrán acumular las horas d los distintos mimbros dl Comité d Emprsa o Dlgados d prsonal n uno o varios d sus componnts, sin rbasar l máximo total d cada ms. Artículo 25.º Absntismo y productividad. Los trabajadors y mprsarios n l sno d cada mprsa y a iniciativa d las parts s compromtn a ngociar las accions prtinnts para aumntar l índic d productividad y disminuir l índic d absntismo. Artículo 26.º Drcho supltorio. A todos los fctos y para cuanto no sté prvisto n l prsnt Convnio, s stará a lo dispusto n l acurdo marco dl comrcio (AMAC) (BOE dl 20 d fbrro d 2012). Artículo 27.º Póliza d accidnts d trabajo. A partir dl 1 d nro d 2013 las mprsas afctadas por l prsnt Convnio qudan obligadas a suscribir a su cargo y n bnficio d sus trabajadors, una póliza d sguros, qu cubra los accidnts d trabajo, incluido l itinr, con las siguints cobrturas: bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

8 9.000 uros n caso d murt uros n caso d incapacidad total. Artículo 28.º Acoso sxual y xnofobia. Simpr qu s produzca una condna firm por dlito o falta rlacionada con la conducta sxual o la librtad y dignidad d la prsona qu afct a un trabajador, masculino o fmnino, por actos comtidos con compañros d trabajo, supriors o infriors y con ocasión dl trabajo, srá considrado asimismo como falta muy grav y sancionada d acurdo con lo prvisto para los mismos por l acurdo marco dl comrcio (AMAC) (BOE dl 20 d fbrro d 2012). También s considrarán faltas muy gravs las actuacions xnófobas qu san jrcidas n l ámbito laboral, por cualquir prsona o prsonas, indistintamnt dl cargo qu ocupn n la mprsa o grupo d mprsas. Artículo 29.º Atrasos. Los trabajadors qu hayan causado baja n la mprsa tndrán drcho a todos los atrasos salarials qu corrspondan cuando s ralic la firma dl Convnio. Artículo 30.º Asistncia a frias. Los trabajadors qu asistan a frias, prcibirán la cantidad d 23,05 uros los sábados y 44,90 uros los domingos (véas Anxo II). Para l año 2016 stas cuantías srán 23,17 uros para los sábados y 45,12 uros para los domingos (véas Anxo IV). Artículo 31.º Formación continua. Las parts firmants asumn actualmnt l contnido íntgro dl Acurdo Nacional d Formación Continua, dclarando qu l mismo podrá dsarrollar sus fctos n l ámbito funcional dl prsnt Convnio Colctivo, hacindo constar xprsamnt qu asumn los acurdos postriors qu l sustituyan. Artículo 32.º Horario d cirr. Tnindo como prmisa qu la jornada laboral no podrá sobrpasar l horario d cirr y dado l caráctr comrcial d sta actividad, s acordará n l sno d las mprsas l régimn d atnción d los clints qu prmanzcan n l intrior dl stablciminto n l momnto d cirr dl mismo. Artículo 33.º Css. Cuando algún trabajador ds csar voluntariamnt n la mprsa y simpr qu llv más d un año contratado, dbrá notificarlo con una antlación mínima d 15 días. En caso d no ralizar sa notificación o lo hicira n un plazo infrior, la mprsa stará facultada para dscontar d los salarios o cuantías pndints d rcibir por l trabajador igual númro d días a los qu no notificó con antlación la baja voluntaria d acurdo con l párrafo antrior. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

9 La mprsa, también stará obligada a notificar al trabajador la finalización dl contrato n las mismas condicions qu s stablcn n los párrafos prcdnts. El mprsario al comunicar al trabajador la xtinción dl contrato, s obliga a acompañar la propusta d liquidación d las cantidads a la fcha dl cs. Por tanto, l trabajador tndrá drcho a qu s l ntrgu por part d la mprsa l corrspondint finiquito para su aprobación. Al csar un trabajador n la mprsa con 60 o más años y mnos d 65 cumplidos y con una antigüdad inintrrumpida n la mprsa suprior a 20 años, s l abonará trs mnsualidads, las cuals s vrán incrmntadas n mdia mnsualidad más por cada cinco años d trabajo sobr la indicada cifra d 20. S ntndrán como concpto d mnsualidad, l salario bas qu tuvira cada trabajador al momnto d csar. Artículo 34.º Salud laboral. Todas las mprsas dl sctor tndrán ralizada, documntada y actualizada la valuación d risgos, l plan d prvnción n su caso y habr adoptado una forma d srvicio d prvnción. La lcción d sistma d srvicio d prvnción s ralizará con la consulta dbida a los rprsntants d los trabajadors. Las mprsas stán obligadas a facilitar la información sobr los risgos xistnts n su pusto d trabajo, facilitando las normas d actuación n caso d risgo. Artículo 35.º Conciliación d la vida familiar. Las parts asumn l contnido d la Ly 39/1999, d 5 d novimbr, para promovr la conciliación d la vida familiar y laboral d las prsonas trabajadoras. Las trabajadoras mbarazadas tndrán drcho a ausntars dl trabajo, con drcho a rmunración, por l timpo indispnsabl para la ralización d xámns prnatals y técnicas d prparación al parto, prvio aviso al mprsario y justificación d la ncsidad d su ralización dntro d la jornada d trabajo. El trabajador/a dspués dl priodo d matrnidad o d las vacacions si las hubis unido a aqul, podrá acumular la lactancia n un priodo continuado, pudindo la mprsa suscribir o mantnr contratos d intrinidad para stos supustos. Artículo 36.º Igualdad. Las parts asumn l contnido d la Ly Orgánica 3/2007, d 22 d marzo, para la Igualdad Efctiva d Mujrs y Hombrs. Disposición transitoria. Como conscuncia d la dsaparición n st Convnio d las catgorías rfrnciadas a dad, los contratos d trabajo clbrados ants d la publicación d st Convnio Colctivo n l Boltín Oficial d la Provincia n dichas catgorías s mantndrá n sus términos y s ntndrán rfrnciados a: bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

10 «Dpndint d más d 25 años» s quipara a la actual «Dpndint d Primra». «Dpndint d 22 a 25 años» s quipara a la actual «Dpndint d Sgunda». «Auxiliar d Caja d más d 25 años» s quipara a la actual «Auxiliar d Caja d Primra». «Auxiliar d Caja Mayor d 18 años» s quipara a la actual «Auxiliar d Caja d Sgunda». «Auxiliar d Caja d 16 a 18 años» s quipara a la actual «Auxiliar d Caja d Trcra». Las actuals catgorías vinn dfinidas y dtrminadas funcionalmnt n l artículo 22.º d st Convnio. * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

11 10 ANEXO I TABLAS SALARIALES CONVENIO COMERCIO DEL METAL AÑOS 2013, 2014 y 2015 SALARIO RETRIBUCIÓN CATEGORÍAS PROFESIONALES MENSUAL ANUAL GRUPO I - PERSONAL TITULADO Titulado d Grado Suprior 1.549, ,50 Titulado d Grado Mdio 1.347, ,05 Titulado Técnico Sanitario 1.213, ,60 GRUPO II PERSONAL MERCANTIL PERSONAL MERCANTIL TÉCNICO NO TITULADO Dirctor 1.819, ,30 Jf d División 1.482, ,45 Jf d Prsonal 1.448, ,30 Jf d Compras 1.448, ,30 Jf d Vntas 1.448, ,30 Encargado Gnral 1.381, ,65 Jf d Sucursal 1.300, ,30 Jf d Almacén 1.300, ,30 Jf d Grupo 1.280, ,90 Jf d Scción 1.213, ,60 Encargado d Establciminto, Vnddor, Comprador, Subastador 1.213, ,60 Intérprt 1.165, ,65 PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO Viajant 1.199, ,65 Corrdor d Plaza 1.165, ,65 Dpndint Mayor 1.282, ,80 Dpndint d Primra 1.165, ,65 Dpndint d Sgunda 1.011, ,55 Ayudant 951, ,80 GRUPO III PERSONAL ADMINISTRATIVO PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO Dirctor 1.684, ,85 Jf d División 1.482, ,00 Jf Administrativo 1.300, ,30 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

12 11 SALARIO RETRIBUCIÓN CATEGORÍAS PROFESIONALES MENSUAL ANUAL Scrtario 1.044, ,15 Contabl 1.179, ,65 Jf d Scción Administrativa 1.260, ,20 Contabl-Cajro, Taquimcanógrafo n Idiomas Extranjros 1.260, ,20 PERSONAL ADMINISTRATIVO Oficial Administrativo y Oprador n Máquinas Contabls 1.166, ,90 Auxiliar Administrativo 1.044, ,65 Aspirant Administrativo 676, ,65 Auxiliar d Caja d Primra 1.036, ,60 Auxiliar d Caja d Sgunda 950, ,25 Auxiliar d Caja d Trcra 676, ,65 GRUPO IV PERSONAL DE SEVICIOS Y AUXILIAR PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES AUXILIARES Jf d Scción d Srvicios 1.213, ,00 Dibujant 1.213, ,00 Escaparatista 1.166, ,90 Ayudant d Montaj 950, ,25 Dlinant 1.055, ,60 Visitador 1.011, ,80 Rotulista 1.011, ,80 Cortador 1.166, ,90 Ayudant d Cortador 950, ,25 Jf d Tallr 1.166, ,90 Profsional d Primra 1.078, ,60 Profsional d Sgunda 1.011, ,10 Capataz 1.112, ,35 Mozo Espcializado 992, ,25 Ascnsorista 950, ,25 Tlfonista 950, ,25 Mozo Espcializado 950, ,25 GRUPO V PERSONAL SUBALTERNO Consrj 950, ,25 Cobrador 950, ,25 Vigilant, Srno, Ordnanza, Portro, 950, ,25 Prsonal d Limpiza (Jornada Complta) 950, ,25 Prsonal d Limpiza (Por Hora) 6,47 * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

13 ANEXO II OTROS CONCEPTOS EXTRASALARIALES AÑOS 2013, 2014 y 2015 Artículo 18º: Mdia Dita 14,56 Artículo 18º: Dita 27,95 Artículo 30º: Asistncia Fria Sábados 23,05 Artículo 30º: Asistncia Fria Domingos 44,90 * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

14 ANEXO III TABLAS SALARIALES CONVENIO COMERCIO DEL METAL AÑO 2016 SALARIO RETRIBUCIÓN CATEGORÍAS PROFESIONALES MENSUAL ANUAL GRUPO I - PERSONAL TITULADO Titulado d Grado Suprior 1.557, ,75 Titulado d Grado Mdio 1.354, ,15 Titulado Técnico Sanitario 1.219, ,65 GRUPO II PERSONAL MERCANTIL PERSONAL MERCANTIL TÉCNICO NO TITULADO Dirctor 1.828, ,80 Jf d División 1.490, ,60 Jf d Prsonal 1.456, ,90 Jf d Compras 1.456, ,90 Jf d Vntas 1.456, ,90 Encargado Gnral 1.388, ,30 Jf d Sucursal 1.307, ,80 Jf d Almacén 1.307, ,80 Jf d Grupo 1.286, ,90 Jf d Scción 1.219, ,65 Encargado d Establciminto, Vnddor, Comprador, Subastador 1.219, ,65 Intérprt 1.171, ,10 PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO Viajant 1.205, ,65 Corrdor d Plaza 1.171, ,10 Dpndint Mayor 1.288, ,80 Dpndint d Primra 1.171, ,65 Dpndint d Sgunda 1.016, ,55 Ayudant 955, ,20 GRUPO III PERSONAL ADMINISTRATIVO PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO Dirctor 1.693, ,15 Jf d División 1.490, ,15 Jf Administrativo 1.307, ,80 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

15 14 SALARIO RETRIBUCIÓN CATEGORÍAS PROFESIONALES MENSUAL ANUAL Scrtario 1.049, ,45 Contabl 1.185, ,15 Jf d Scción Administrativa 1.266, ,70 Contabl-Cajro, Taquimcanógrafo n Idiomas Extranjros 1.266, ,70 PERSONAL ADMINISTRATIVO Oficial Administrativo y Oprador n Máquinas Contabls 1.171, ,35 Auxiliar Administrativo 1.050, ,95 Aspirant Administrativo 679, ,35 Auxiliar d Caja d Primra 1.041, ,60 Auxiliar d Caja d Sgunda 954, ,50 Auxiliar d Caja d Trcra 679, ,65 GRUPO IV PERSONAL DE SEVICIOS Y AUXILIAR PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES AUXILIARES Jf d Scción d Srvicios 1.219, ,05 Dibujant 1.219, ,05 Escaparatista 1.171, ,35 Ayudant d Montaj 954, ,50 Dlinant 1.060, ,80 Visitador 1.016, ,70 Rotulista 1.016, ,70 Cortador 1.171, ,35 Ayudant d Cortador 954, ,50 Jf d Tallr 1.171, ,35 Profsional d Primra 1.083, ,45 Profsional d Sgunda 1.016, ,00 Capataz 1.118, ,75 Mozo Espcializado 997, ,65 Ascnsorista 954, ,50 Tlfonista 954, ,50 Mozo Espcializado 954, ,50 GRUPO V PERSONAL SUBALTERNO Consrj 954, ,50 Cobrador 954, ,50 Vigilant, Srno, Ordnanza, Portro, 954, ,50 Prsonal d Limpiza (Jornada Complta) 954, ,50 Prsonal d Limpiza (Por Hora) 6,50 * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

16 ANEXO IV OTROS CONCEPTOS EXTRASALARIALES AÑO 2016 Artículo 18º: Mdia Dita 14,63 Artículo 18º: Dita 28,09 Artículo 30º: Asistncia Fria Sábados 23,17 Artículo 30º: Asistncia Fria Domingos 45,12 * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

17 16 ANEXO V El trabajador, prvio aviso y justificación, podrá ausntars dl trabajo, con drcho a rmunración, por alguno d los motivos y timpos siguints: MOTIVO DEL PERMISO DURACIÓN MÁXIMA JUSTIFICACIÓN Fallciminto: Padrs, abulos, hijos, nitos, hrmanos, nuras, yrnos, sugros, cuñados y abulos políticos. Fallciminto: Cónyug. Accidnt, Enfrmdad Grav u Hospitalización: Padrs, abulos, hijos, nitos, cónyug, hrmanos, nuras, yrnos, sugros, cuñados y abulos políticos Naciminto: D hijos. Dos días naturals ampliabls hasta cinco días naturals n caso d dsplazaminto suprior a 150 kilómtros n traycto d ida. Trs días naturals ampliabls hasta cinco días naturals n caso d dsplazaminto suprior a 150 kilómtros n traycto d ida. Dos días naturals ampliabls hasta cinco días naturals n caso d dsplazaminto suprior a 150 kilómtros n traycto d ida. Documnto qu acrdit l hcho. Justificant médico qu acrdit l hcho. Los dos días naturals podrán disfrutars mintras dur l hcho causant. Trs días naturals ampliabls hasta cinco días naturals Libro d familia. n caso d dsplazaminto suprior a 150 kilómtros n traycto d ida. Csára En caso d naciminto d hijo por csára, los trs días srán laborabls. Matrimonio: 15 días naturals. Libro d familia. Dl trabajador. Matrimonio: El día d la boda. Documnto qu D ascndints, hijos o acrdit l hcho. hrmanos d uno y otro cónyug. Traslado Domicilio Habitual: Un día natural. Documnto qu acrdit l hcho. Dbr Inxcusabl: El indispnsabl o l qu marqu la norma. Justificación d la D caráctr público y prsonal. asistncia. Funcions Sindicals o El stablcido n la norma. El qu procda. Rprsntación Trabajadors: Atnción Prsonal d Asuntos Propios: Asistncia Consulta Médica: Dmostrada su indudabl ncsidad, para atndr prsonalmnt asuntos propios qu no admitan dmora. Cuando, por razons d nfrmdad, l trabajador prcis la asistncia a consultas médicas n horas coincidnts con las d su jornada laboral, la mprsa concdrá l prmiso ncsario por l timpo prciso al fcto. Dmostrada su indudabl ncsidad Volant xpdido por l facultativo. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU