núm. 174 viernes, 13 de septiembre de 2013 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS

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1 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 28 d agosto d 2013 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl Convnio Colctivo d trabajo d la Fundación Aspanias Burgos para los años 2012, 2013 y C.C Visto l txto dl Convnio Colctivo d trabajo, corrspondint a la Fundación Aspanias Burgos para los años 2012, 2013 y 2014, suscrito, d una part, por la rprsntación d la mprsa y d otra, por la mayoría d la rprsntación lgal d los trabajadors, l día 4 d julio d 2013, prsntado n sta Oficina Trritorial d Trabajo por mdios lctrónicos, l día 27 d agosto d 2013, d conformidad con lo dispusto n l art y 3 dl R.D. Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n rdacción dada por la Ly 3/2012, d 6 d junio, d mdidas urgnts para la rforma d mrcado laboral, n l R.D. 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (B.O.E. 12/06/2010) y R.D. 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo, acurda: Primro: Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo: Disponr su publicación n l «Boltín Oficial» d la provincia d Burgos. Burgos, a 28 d agosto d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

2 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA FUNDACIÓN ASPANIAS BURGOS PARA LOS AÑOS 2012, 2013 Y 2014 CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Parts contratants: Las parts contratants son la Fundación Aspanias Burgos y l Comité d Emprsa d la Fundación Aspanias Burgos y la rprsntación lgal dl Cntro d Funtcillas. Artículo 2. Ámbito trritorial: El prsnt Convnio rgula las condicions d trabajo ntr la Fundación Aspanias Burgos y las prsonas trabajadoras qu prstan srvicios n todos los cntros d la ciudad y provincia, cualquira qu sa su naturalza o tipo dpndints d lla. Artículo 3. Ámbito prsonal: El Convnio afcta a las prsonas trabajadoras d la Fundación, xcluido l prsonal d pago dlgado dl Concirto Educativo con la Consjría d Educación. Artículo 4. Ámbito tmporal: El prsnt Convnio tndrá un priodo d vigncia d trs años, y ntrará n vigor con fctos rtroactivos al 1 d nro d 2012, trminando sus fctos l 31 d dicimbr d 2014, ntndiéndos qu l mismo quda dnunciado dsd l momnto mismo d su firma. Dnunciado l Convnio salvo l dbr d paz l mismo continuará vignt y plnamnt aplicabl n l rsto d sus cláusulas hasta qu sa sustituido por un nuvo Convnio. Artículo 5. Condicions más bnficiosas: S rsptarán a titulo individual y colctivo las condicions más bnficiosas. Artículo 6. Comisión Paritaria: Durant la vigncia dl prsnt Convnio actuará una Comisión Paritaria d aplicación intrprtación dl Convnio Colctivo qu tndrá su domicilio n l cntro d trabajo d la mprsa d Fdrico Olmda. Esta Comisión stará intgrada por dos rprsntants d la mprsa y dos rprsntants dl prsonal ntr los cuals s lgirá una prsidncia y una scrtaría. La rprsntación dl prsonal srá dsignada ntr las organizacions firmants dl Convnio Colctivo, proporcionalmnt a su rprsntatividad n la comisión ngociadora. La Comisión Paritaria s runirá al mnos trimstralmnt y n todo caso cuando s convoqu por cualquira d las parts con una antlación mínima d 72 horas. A stas runions podrán acudir prsonas assoras d cada una d las parts, con voz y sin voto. Srán funcions d la comisión paritaria: a) Informar sobr la voluntad d las parts n rlación con l contnido dl Convnio. b) La vigilancia n l cumpliminto d lo pactado. c) La mdiación tndrá caráctr prcptivo prvio a la intrposición d posibls dmandas ant l órgano judicial. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

3 d) Emitir inform prvio a la intrposición d cualquir conflicto colctivo. A tal fcto, la Comisión dbrá ralizar dicho inform n l plazo máximo d un ms dsd qu s l solicitara por la part intrsada. Transcurrido dicho plazo s ntndrá qu la Comisión rnuncia a mitirlo qudando cumplido l trámit d la vía prvia al conflicto. ) En caso d discrpancia n l sno d la Comisión Paritaria, cualquira d las parts podrá somtrla a un procdiminto d mdiación rgulado (SERLA) y, n su caso, a un arbitraj. Estos procdimintos no srán n ningún caso obligatorios salvo qu así s acurd por la Comisión Paritaria. f) Cualsquira otras actividads qu tngan una mjor aplicación intrprtación dl Convnio. CAPÍTULO II. JORNADA, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS Artículo 7. Jornada laboral y cómputo anual: La jornada laboral fctiva para l año 2012 srá d horas d trabajo anual. Para los años 2013 y 2014 la jornada d trabajo srá d horas fctivas anuals. Artículo 8. Vacacions: Las prsonas trabajadoras afctadas por st Convnio tndrán drcho a 30 días naturals d vacacions, qu s disfrutarán sgún calndario. Asimismo disfrutarán d sit días naturals n Smana Santa y ocho días naturals n Navidad. El disfrut d stas vacacions s producirá ntr cinco smanas ants y dspués d Navidad y Smana Santa para así garantizar l bun funcionaminto d los srvicios. Las fchas d disfrut d vacacions s conocrán con trs mss d antlación. Para rgular l disfrut d las vacacions coincidnts con l timpo d incapacidad laboral, s stará n cada momnto a la lgislación vignt y supltoriamnt al Convnio Colctivo Estatal. Por situacions objtivadas y justificadas d ordn familiar, la prsona trabajadora podrá lgir la quincna d vacacions, sgún la organización dl calndario d vacacions, n los cntros con srvicios prmannts, no n aqullos cntros qu s cirran n priodo vacacional; n todo caso, dicha lcción qudará supditada a las ncsidads d organización y prstación d srvicios. Si durant l disfrut d las vacacions d vrano s dira una situación d IT o d matrnidad, éstas s intrrumpirán y no s computarán a fctos d vacacions los días qu hubis durado la IT o matrnidad, y qu dbrá notificars a la mprsa ants d las 48 horas siguints al inicio d la IT. Si s produjra l alta dntro dl priodo stablcido d vacacions s disfrutarán los días qu rstn d dicho priodo. Los días d vacacions qu qudasn pndints s disfrutarán cuando las ncsidads dl srvicio lo prmitan. En los supustos d imposibilidad d su cominzo n la fcha stablcida, por IT drivada dl mbarazo, l parto o la lactancia natural o con l priodo d suspnsión dl diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

4 contrato por matrnidad/patrnidad, s podrán disfrutar al finalizar l priodo d suspnsión, aunqu haya trminado l año natural al qu corrspondan. En los supustos d IT por contingncias distintas podrán disfrutarlas aunqu haya trminado l año natural, y simpr dntro d los diciocho mss siguints a la finalización dl año qu s originaron. Artículo 9. Prmisos y licncias: Las prsonas trabajadoras prvio aviso y justificación, podrán ausntars dl trabajo con drcho a rmunración, por alguno d los motivos y por l timpo siguint: a) Quinc días n caso d matrimonio. b) Hasta trs días n caso d naciminto d hijo o hija o adopción, fallciminto d familiar hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad, qu podrán disfrutars dntro d los sit días siguints al hcho causant. Cuando por tal motivo la prsona trabajadora ncsit hacr un dsplazaminto fura d la provincia l plazo srá d cinco días. Quda quiparada la unión marital a la unión d parjas d hcho inscrita como tal n los Rgistros d Parjas d Hcho oficials. c) En caso d accidnt, nfrmdad grav, hospitalización o intrvnción quirúrgica, qu prcis rposo domiciliario d parints hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad, los trs días podrán disfrutars mintras subsista la causa qu los originó. Cuando por tal motivo la prsona trabajadora ncsit hacr un dsplazaminto fura d la provincia l plazo srá d cinco días. Quda quiparada la unión marital a la unión d parjas d hcho inscrita como tal n los Rgistros d Parjas d Hcho oficials. d) Un día por traslado d domicilio habitual. ) Un día por boda d parints hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad, y qu s xtndrá a la unión d parjas d hcho inscritas n los Rgistros Oficials. f) El prsonal afctado por l prsnt Convnio, podrá solicitar hasta quinc días d prmiso sin suldo dntro dl año natural, qu dbrán srl concdidos si s hac con un praviso d cinco días. CAPÍTULO III. RETRIBUCIONES Artículo 10. Salarios: El salario bas dl prsonal afctado por st Convnio, s l spcificado n las tablas salarials qu s adjuntan para cada uno d los nivls y dntro d cada grupo profsional al qu corrspond. Dada la actual coyuntura conómica y social y la grav situación qu atravisa la mprsa, l prsnt Convnio prtnd garantizar la sostnibilidad y viabilidad d la misma y a tal fcto s pacta qu n los años 2012 y 2013 no habrá incrmnto salarial alguno. Para l 2014 s stará al capítulo III.3 dl acurdo intrconfdral sobr critrio n matria salarial d nro d 2012 para n su caso pactar un incrmnto salarial n función d la volución dl PIB Nacional. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

5 Artículo 11. Complmnto Ad Prsonam: La antigüdad consolidada a fcha 1 d nro d 2002, formará part d un complmnto prsonal dnominado «ad prsonam» qu s vrá incrmntado n l porcntaj d subida salarial qu s pacta y s abonará n 14 pagas. Artículo 12. Plus xtrasalarial: El prsonal comprndido n l prsnt Convnio, n concpto d compnsación por la dsaparición d la antigüdad, srá rtribuido con un complmnto cuyo import stá fijado n las tablas salarials, qu s prcibirá n las 12 mnsualidads ordinarias y n las dos pagas xtraordinarias. Artículo 13. Plus convnio: El prsonal comprndido n l prsnt Convnio, prcibirá como complmnto salarial, n concpto d plus d convnio, la cantidad qu figura n las tablas salarials qu s adjuntan. Artículo 14. Plus d transport: Con caráctr d indmnización o suplido, s abonará a las prsonas afctadas por st Convnio, l plus d transport n la cuantía qu s sñalan n las tablas adjuntas. Artículo 15. Plus vigilancia autobús: La prsona trabajadora qu ralic la vigilancia d autobús, no habindo sido contratada spcíficamnt para llo, prcibirá un complmnto salarial d 123,81 uros por autobús y ms; si sta función fus ralizada por varias prsonas trabajadoras altrnativamnt, l complmnto salarial s distribuirá proporcionalmnt ntr las mismas. Artículo 16. Dsplazamintos y ditas: Cuando por ncsidads d la mprsa la prsona trabajadora dba utilizar l vhículo propio prcibirá una indmnización d 0,19 uros/km. Cuando la prsona haya d dsplazars d su lugar d trabajo por ncsidads d la mprsa rcibirá una indmnización d 50 uros/dita complta y 12 uros/mdia dita. Artículo 17. Gratificacions xtraordinarias d Vrano y Navidad: S abonarán dos gratificacions xtraordinarias, por los imports qu s dtallan n las tablas anxas para cada uno d los nivls, qu dbrán sr incrmntados n su caso, con l complmnto ad prsonam stablcido n l prsnt Convnio, abonándos la d Vrano n la primra quincna d julio y la d Navidad, ants dl 25 d dicimbr. S abonarán por smstrs, ntndiéndos qu las prsonas trabajadoras qu ingrsn o cs n l smstr comprndido dsd l 1 d nro al 30 d junio, prcibirán la part corrspondint a la gratificación xtraordinaria d Vrano y los qu lo hagan dsd l 1 d julio al 31 d dicimbr, prcibirán la part corrspondint a Navidad, dvngándos día a día. Las prsonas trabajadoras fijas o con contrato indfinido, hasta un máximo d 12, podrán solicitar l adlanto dl abono d una paga xtraordinaria smstral, simpr qu las posibilidads conómicas lo prmitan. Para la concsión dl adlanto s sguirá l ordn d fchas d las solicituds. El anticipo s rgularizará, n l momnto dl pago d la gratificación xtraordinaria, y no podrá sr solicitado un nuvo adlanto hasta trascurridos cuatro años. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

6 CAPÍTULO IV. PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD Y LA CONCILIACIÓN Artículo 18. Igualdad: S dsarrollarán accions d discriminación positiva n ámbitos laborals n los qu s dtct una brcha d génro sustancial, para lograr un mayor quilibrio d prsncia fmnina y masculina n los mismos. Artículo 19. Conciliación: S facilitará la ordnación dl timpo d trabajo d las/os profsionals para la conciliación d su vida prsonal, familiar y laboral n las siguints situacions: a) Priorización d lcción d turnos d trabajo si n su cntro d trabajo los hubir, para quins tngan hijos mnors d 5 años y hasta qu los cumplan, con justificación d imposibilidad d atnción por part dl cónyug o parja rconocida. Rtornarán al turno d partida una vz cumpla l hijo 5 años. En todo caso st drcho stará condicionado a qu s pudan organizar los turnos n función d las situacions y pticions simultánas d distintas prsonas trabajadoras. En ningún caso sta prioridad podrá suponr qu no xistan l númro d prsonas trabajadoras ncsarias para cubrir un turno. b) S podrá solicitar la rducción d jornada laboral por cuidado d hijo o hija a cargo, hasta qu cumpla 12 años d dad, con una antlación d 15 días. c) S podrá concdr un prmiso sin suldo d hasta sit días por distintas causas prsonals claramnt justificabls como divorcios o murt, accidnt o nfrmdad grav d familiars d 3. r y 4.º grado. d) S podrá hacr uso d un prmiso sin suldo d hasta un máximo d 15 días al año, n caso d accidnt, nfrmdad grav u hospitalización d hijos/as, cónyug, padrs y hrmanos/as, por consanguinidad o afinidad. Dicho prmiso habrá d sr solicitado con trs días d antlación simpr qu sa posibl, dbindo justificars la causa. ) S podrán solicitar ntr 15 y 90 días sin suldo, n un solo priodo y d una sola vz, n un priodo d dos años naturals, con un praviso mínimo d quinc días d antlación. No podrán coincidir más d una prsona trabajadora dl mismo cntro o srvicio n las mismas fchas d disfrut. Si s dis l caso s stará a la fcha d solicitud, y n caso d coincidncia a la fcha d antigüdad d las prsonas solicitants. f) Hasta dos días d prmiso rtribuido para situacions d conciliación prsonal y familiar, qu no srán considrados como fctivos d trabajo. S rcuprarán cuando la dircción dl cntro lo stim. g) En las situacions d matrnidad y lactancia, s stará a lo dispusto n l Estatuto d Trabajadors y n l rsto dl ordnaminto jurídico. En cuanto al priodo qu la lgislación stablc para la lactancia d un hijo o hija mnor d nuv mss, las prsonas trabajadoras tndrán drcho a acumularlo n jornadas compltas. Los días naturals rsultants d la acumulación, podrán disfrutars d forma parclada simpr n jornada complta y hasta qu l mnor cumpla nuv mss. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

7 Artículo 20. Patrnidad: El prmiso d patrnidad s podrá disfrutar a jornada complta o a jornada parcial, sindo ésta d un mínimo dl 50% y dntro dl horario laboral dl trabajador. Artículo 21. Dscanso adicional: Durant los años d vigncia d st Convnio laboral, las prsonas trabajadoras podrán disfrutar cada año, d un día d dscanso adicional no computabl, a disfrutar n la fcha qu s fij n l calndario laboral anual d cada cntro d trabajo, tratando d conciliar los intrss d los profsionals d cada cntro y las ncsidads d la mprsa. CAPÍTULO V. FORMACIÓN Y SALUD LABORAL Artículo 22. Formación: Las prsonas trabajadoras tndrán drcho a 40 horas anuals para su formación, rciclaj y promoción, mdiant la asistncia a cursos, jornadas, sminarios, tc., qu la Dircción considr importants y ncsarios. D las 30 primras horas ralizadas s computarán al 50% como fctivas d trabajo. En las accions formativas d acrditación d comptncias profsionals propustas por la mprsa s computarán como horario fctivo d trabajo 15 horas. Srá comptncia d la Dircción d la Emprsa, prvia comunicación a la RLT d mprsa, la dtrminación d las prsonas trabajadoras qu asistirán a los cursos, jornadas o sminarios. Artículo 23. Salud laboral: Las parts firmants y para un adcuado nivl d prvnción, protcción y vigilancia d la salud d las prsonas trabajadoras afctadas por l prsnt Convnio, s rgirán por lo stablcido n la normativa vignt sobr Prvnción d Risgos Laborals. CAPÍTULO VI. EMPLEO Artículo 24. Estabilidad n l mplo: Ps a la grav situación xistnt, d llvars a fcto las mdidas dl pracurdo d 16 d abril d 2013, l prsnt Convnio s constituy como garantía d mantniminto d los pustos d trabajo indfinidos y durant la vigncia dl Convnio s garantiza, salvo causas d furza mayor no prvistas, qu la mprsa no llvará a cabo dspidos colctivos (antiguos xpdints d rgulación d mplo). CAPÍTULO VII. MEJORAS SOCIALES Artículo 25. Discriminación positiva: Durant la vigncia dl Convnio, y n igualdad d condicions para accdr a un mplo d nuva cración, tndrán prfrncia n la contratación prsonas con discapacidad, mujrs mayors d 45 años y mujrs dl mdio rural. Artículo 26. Violncia d génro: Para las trabajadoras víctimas d violncia d génro, y durant la vigncia dl Convnio, s stablc la posibilidad d suspndr la rlación laboral con rsrva d pusto d trabajo, durant l timpo ncsario para qu s normalic la situación. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

8 Artículo 27. Sguro d accidnts: Aspanias s obliga a suscribir n bnficio d las prsonas trabajadoras n plantilla, una póliza d sguros qu para l caso d fallciminto por accidnt, ascndrá a la cantidad d ,60 uros, sindo sta cuantía l límit máximo d indmnización para l caso d invalidz prmannt. Artículo 28. Sguro d conducción: Cobrtura mdiant sguro para las prsonas trabajadoras d la posibl rtirada dl prmiso d conducción, por causas drivadas d la actividad profsional. Artículo 29. Incapacidad tmporal: Dsd l 1 d marzo d 2012 todas las bajas d incapacidad tmporal por nfrmdad común o accidnt no laboral, s complmntarán hasta l 100% d las prcpcions salarials a partir dl sxto día dl cominzo d la baja por IT. Los cinco primros días s rgirán por los dispusto n l vignt Estatuto d los trabajadors y Ly Gnral d la Sguridad Social. Si s alcanzara l objtivo dl índic d absntismo anual infrior al 1% s complmntarán las prcpcions salarials hasta l 100% dsd l primr día d la baja por IT n una cuantía única al finalizar l año. CAPÍTULO VIII. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL Artículo 30. En caso d qu alguno d los srvicios prstados por alguna d las ntidads d Aspanias fura adjudicada mdiant concurso, contratación dircta o cualquir otra fórmula, qu suponga la pérdida d actividad para Aspanias y la absorción d la misma por una nuva ntidad, s procdrá d forma obligatoria a la subrogación por la nuva mprsa d todo l prsonal qu stuvira adscrito a dicho srvicio y aún cuando implicara la transformación d contratos d rlación d caráctr spcial n contratos d trabajo ordinarios. En st sntido ambas parts asumn incorporan a todos los fctos como part dl prsnt Convnio l artículo 27 dl XIV Convnio Colctivo Estatal qu s dclara xprsamnt aplicabl, vinculant y obligatorio. CAPÍTULO IX. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Artículo 31. Clasificación profsional: S acurda la adaptación dl actual sistma d clasificación profsional por catgorías a un sistma d clasificación por grupos profsionals sobr las bass stablcidas n l Convnio Colctivo nacional. A tal fcto, las parts firmants crarán una comisión d trabajo para procdr a la implantación dl nuvo sistma qu dbrá star finalizado a lo largo dl año DISPOSICIÓN FINAL Para todo aqullo qu no sté rgulado n l prsnt Convnio, rgirá lo dispusto n l Convnio Colctivo Gnral d Cntros y Srvicios d Atnción a Prsonas con Discapacidad, l Estatuto d Trabajadors y dmás disposicions d caráctr gnral. Por la Fundación Aspanias Burgos, sigun varias firmas. Por la RLT, sigun varias firmas. * * * diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

9 FUNDACION ASPANIAS BURGOS TABLA SALARIAL 2012 y 2013 GRUPO Y CATEGORIAS 12 pagas Salario P. P. P. Extra Extra T. Bas Convnio Extras Transp. Vrano Navidad Anual GRUPO I. PERSONAL TÉCNICO: Subgrupo 1. Prsonal Técnico. Grado Suprior 1.808,71 138,20 42,06 87, , , ,40 Subgrupo 2. Prsonal Técnico. Grado Mdio 1.373,80 58,72 42,06 87, , , ,94 Subgrupo 3. Auxiliars Técnicos: A) Cuidadors d tallr y rsidncia 964,18 21,20 42,74 89, , , ,94 B) Cuidadors d Vivinda 964,18 21,20 42,74 89, , , ,94 C) Auxiliars d nfrmría 921,85 13,37 42,74 89, , , ,70 D) Espcialistas no médicos 921,85 13,37 42,74 89, , , ,70 Subgrupo 4. Prsonal Técnico no titulado: A) Jf d producción 1.356,34 81,78 42,06 87, , , ,34 B) Adjunto d producción 1.301,33 74,89 42,06 87, , , ,74 C) Encargado d tallr y rsidncia 1.194,60 48,98 42,06 87, , , ,78 D) Encargado d vivinda - hogar 1.194,60 48,98 42,06 87, , , ,78 E) Capataz 1.163,20 47,68 42,06 87, , , ,98 F) Capataz d pons ordinarios 1.112,41 38,40 42,06 87, , , ,00 Subgrupo 5. Prsonal docnt: A) Profsor titular 1.373,81 58,72 42,06 87, , , ,08 B) Profsor titular nsñanzas spcials 1.195,33 41,09 42,06 87, , , ,54 C) Profsor d tallr 1.161,41 36,10 42,06 87, , , ,80 D) Mastro d tallr 1.161,41 36,10 42,06 87, , , ,80 E) Educador 1.161,41 36,10 42,06 87, , , ,80 F) Adjunto d tallr 1.146,07 34,42 42,06 87, , , ,52 GRUPO II. PERSONAL ADMINISTRATIVO Jf suprior 1.446,95 93,05 42,06 87, , , ,66 Jf d primra 1.356,34 81,78 42,06 87, , , ,34 Jf d sgunda 1.294,39 73,98 42,06 87, , , ,84 Oficial d primra 973,90 22,24 42,74 89, , , ,58 Oficial d sgunda 895,94 13,38 42,74 89, , , ,10 Auxiliar 844,17 42,74 89,09 976,00 976, ,00 Aspirant d 16 a 18 años 618,64 42,74 89,09 750,47 750, ,58 GRUPO III. PROFESIONALES DE OFICIO A) Oficial d primra 973,90 22,24 42,74 89, , , ,58 B) Oficial d sgunda y cocinro 895,95 13,37 42,74 89, , , ,10 GRUPO IV. PERSONAL SERV. AUXILIARES A) Gobrnanta 1.090,76 35,65 42,74 89, , , ,36 B) Encargado d srvicios domésticos 993,96 30,64 42,74 89, , , ,02 C) Ayudant d cocina 782,26 42,74 89,09 914,09 914, ,26 D) Prsonal d Srvicios Domésticos 757,38 42,74 89,09 889,21 889, ,94 E) Prsonal no cualificado 757,38 42,74 89,09 889,21 889, ,94 GRUPO V. PERSONAL SUBALTERNO Consrj 857,01 8,95 42,74 89,09 997,79 997, ,06 Ordnanza 822,54 42,74 89,09 954,37 954, ,18 Portro 779,07 42,74 89,09 910,90 910, ,60 diputación d Vigilant y srno 779,07 42,74 89,09 910,90 910, ,60 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU Tlfonista 779,07 42,74 89,09 910,90 910, ,60 Ascnsorista 757, ,74 89,09 889,21 889, ,94 Botons d 16 a 17 años 575,21 42,74 89,09 707,04 707, ,56

10 GRUPO Y CATEGORIAS 12 pagas Salario P. P. P. Extra Extra T. Bas Convnio Extras Transp. Vrano Navidad Anual GRUPO V. PERSONAL SUBALTERNO Consrj 857,01 8,95 42,74 89,09 997,79 997, ,06 Ordnanza 822,54 42,74 89,09 954,37 954, ,18 Portro 779,07 42,74 89,09 910,90 910, ,60 Vigilant y srno 779,07 42,74 89,09 910,90 910, ,60 Tlfonista 779,07 42,74 89,09 910,90 910, ,60 Ascnsorista 757,38 42,74 89,09 889,21 889, ,94 Botons d 16 a 17 años 575,21 42,74 89,09 707,04 707, ,56 Pluss a abonar n 12 mnsualidads: Plus dsplazaminto 51,21 Plus rsidncia 53,32 Plus nocturnidad, cuidadors 95,40 Plus pusto d trabajo 117,81 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU