SILABO DE DERECHO LABORAL

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1 FACULTAD DE ESTUDIOS DE LA EMPRESA CARRERA DE ADMINISTRACIÓN I. DATOS GENERALES SILABO DE DERECHO LABORAL 1.1. Facultad : Administración Carrera Profesional : Administración 1.3 Ciclo de estudios : VII 1.4 Duración del curso : 16 semanas. Inicio : Término : Extensión horaria : 04 horas 1.6 Créditos : Período lectivo : Docente responsable : José Antonio Sardá Bueno Rocío Aquize Díaz 1.10 Correo Electrónico : jsarda@agrocasagrande.com.pe jsb@upnorte.edu.pe rocioad1@hotmail.com II. FUNDAMENTACIÒN La asignatura es un curso formativo para el estudiante de administración que va estar vinculado a la empresa donde se desarrolla las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores generando derechos y obligaciones para los actores sociales. El curso es de naturaleza teórica - práctica. Se dicta para alumnos del VII ciclo, se ha estructurado en cinco unidades vinculados a los derechos laborales individuales y colectivos. III. COMPETENCIA Al concluir el curso el alumno estará en capacidad de evaluar los costos laborales de la mano de obra en función a los derechos laborales que corresponde a los trabajadores dentro de un régimen laboral común acorde con nuestra legislación. Asimismo comprenderá que en toda prestación de servicios subordinados genera derecho y obligaciones laborales para las partes, que su incumplimiento será sancionados por la administración laboral y que los derechos colectivos emergen en toda relación laboral. IV. OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL CURSO. Los alumnos al finalizar la I UNIDAD serán capaces de diferenciar el contrato de trabajo con los demás contratos de otra naturaleza, señalar los instrumentos de contratación laboral directa e indirecta de acuerdo a las necesidades y requerimientos de la empresa dentro de las nuevas tendencias modernas de contratación y de la legislación laboral, analizando casos prácticos con problemas concretos. Igual criterio se aplicará para el conocimiento de la nueva ley de formalidades normativas laborales que generan vínculo laboral y que constituyen una alternativa para la contratación. Igualmente conocerán las causas de suspensión y extinción del contrato de trabajo y el procedimiento para la aplicación de sanciones. Los alumnos al finalizar la II UNIDAD serán capaces de diferenciar la estabilidad laboral absoluta de la relativa, aplicar cada una de causales de falta grave y de cese por la capacidad según el 1

2 caso. Implementar jornadas de trabajo y descansos típicas y atípicas acorde con los requerimientos de la producción respetando los mínimos y máximos legales sin transgredir las normas laborales. Los alumnos al finalizar la III UNIDAD conocerán cada uno de los conceptos remunerativos, su interpretación y aplicación, haciendo problemas de cada uno tales conceptos a fin que aprendan a liquidarlos. Serán capaces de diseñar la estructura remunerativa, diferenciando los conceptos remunerativos de los no remunerativos. Los alumnos al finalizar la IV UNIDAD podrán discernir sobre la diferencia de la jornada y el horario de trabajo, su ampliación, modificación y trámite para efectuarlo. Así mismo desarrollarán un estudio exhaustivo de las horas extras y con casos concretos y aplicarán la ley para el cálculo de las mismas en día ordinario, feriado y descanso semanal. Los alumnos en la V UNIDAD, conocerán el principal beneficio social que prevé la legislación laboral, con casos prácticos para el depósito de la CTS. Los alumnos en la VI UNIDAD conocerán la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga dentro del marco legal. V. CONTENIDOS CONCEPTUALES ORGANIZADOS EN UNIDADES TEMATICAS UNIDAD I: INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL, CONTRATACIÓN DIRECTA Y SUBCONTRATACIÓN LABORAL Duración : 4 semanas Introducción al derecho laboral 1.- Contrato de trabajo Concepto Características Formalidad. Locación de servicios Contrato de obra Elementos del contrato de trabajo 2.-PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO 3.-DERECHOS DEL EMPLEADOR Poder de Dirección b) Ius Variandi 4.- PERIODO DE PRUEBA 5.- CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 5.1. Concepto Clases de suspensión Clasificación de la suspensión Efectos de la suspensión del contrato Causas de la suspensión del contrato de trabajo: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.- Causas de extinción El despido. Causas justas de despido relacionada con la capacidad del trabajador. Causas Justas de Despido Relacionada con la Conducta del Trabajador Terminación de la relación laboral por causas objetivas 1.4- La disolución y liquidación de la Empresa y la Quiebra La Reestructuración Patrimonial- D. Leg: N Cese por promoción del empleo autónomo Contratación laboral directa El contrato de trabajo: concepto, elementos, partes. Contrato a plazo indeterminado 2

3 Contrato sujeto a modalidad: clases, formalidades Contrato a tiempo parcial El contrato de personal extranjero Contratación Laboral Indirecta Intermediación laboral Tercerización CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD 1. Antecedentes 2. Campo de aplicación 3. Contratos de naturaleza temporal 4.- Contratos de naturaleza accidental. 5.- Contratos para obra o servicio. 6.- Requisitos formales para la validez de los contratos. 7.- Normas comunes. 8.- Desnaturalización de los contratos. 9.- Recontratación de trabajadores permanentes 10- Derechos y beneficios Indemnización por despido arbitrario INTERMEDIACIÓN LABORAL 1.- Cooperativa de trabajadores 2.- Empresas de servicios temporales 3.- Empresas de servicios complementarios 4.- Empresas de servicios especializados 5.- Características comunes de las empresas de intermediación laboral. 6.- Información trimestral. 7.- Inspecciones de trabajo. 8.- Multas. 9.- Casos de incumplimiento Verificación Estatuto 12.- Supuestos de intermediación prohibidos Exclusiones 14.- Desnaturalización 15.- Protección del trabajador 16.- Protección del ejercicio de derechos colectivos Obligaciones de la empresa usuaria. 1.- Trabajo a domicilio 2.- Contrato de trabajo Especiales 3.-Contratos de régimen de exportación no tradicional. 4.- Requisitos para su celebración 5.- Contrato de trabajo a tiempo parcial 6.- Formalidad 7.- Beneficios 8.- Contrato de trabajo en céticos 9,- Normas de promoción del sector agrario Acogimiento Régimen tributario Régimen laboral Trabajo acuícola 10.- La micro y pequeña empresa 1.- Concepto 2.- Características 3.- Permanencia 4.- Régimen laboral 3

4 11.- Ley de modalidades formativas laborales Base Legal Ámbito de aplicación Concepto Capacitación laboral juvenil Aprendizaje Práctica Pre Profesional y Profesional Pasantía Reinserción laboral De la subvención Registro Normas comunes Trabajo a domicilio Contratos de trabajo especiales Contratos de régimen de exportación no tradicional. Requisitos para su celebración Contrato de trabajo a tiempo parcial Formalidad Beneficios Contrato de trabajo en céticos Normas de promoción del sector agrario 1.- Acogimiento. 2.- Régimen tributario. 3.- Régimen laboral 4.- Trabajo acuícola LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA 1.- Concepto 2.- Características 3.- Permanencia 4.- Régimen laboral 4.1. Remuneración 4.2. Jornada y horario de trabajo 4.3. Descansos remunerados 4.4. Descanso vacacional 4.5. Despido e Indemnización 4.6. Seguro Social 4.7. Régimen de pensiones 4.8. Derechos y beneficios que se excluyen LEY DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES Base Legal Ámbito de aplicación Concepto 1.- Capacitación laboral juvenil 2.- Aprendizaje 3.- Práctica Profesional 4.- Pasantía 5.- Reinserción Laboral 6.- De la subvención Registro 8.- Normas comunes UNIDAD II : ESTABILIDAD LABORAL Duración: 3 semanas 1.- Origen y evolución. 4

5 2.- Fundamentos jurídicos del derecho a la estabilidad en el trabajo 3.- El derecho a la estabilidad en el trabajo. 4.- Concepto de despido. 5.- La causa justa. 6.- Causa justa y falta grave. 7.- Límites a la causa justa. 8.- Efectos del despido sin causa. 9.- Estabilidad laboral relativa Estabilidad laboral absoluta Indemnización por despido arbitrario 12.- Despido nulo Protección frente al despido 14.- Principio de inmediatez FALTAS GRAVES 1.- Concepto 2.- Deberes del trabajador 3.- Análisis de las faltas graves 4.- Trámite para el despido. LOS ACTOS DE HOSTILIDAD 1.- Concepto 2.- Actos de hostilidad equiparables al despido: 3.- Acciones judiciales contra los actos de hostilidad. 4.- Plazo para accionar contra el despido y actos de hostilidad. III UNIDAD: REMUNERACIÓN Duración: 3 semanas Remuneración Mínima Vital Asignación Familiar Gratificaciones de fiestas patrias y navidad movilidad Asignación escolar o bonificación por educación Participación de Utilidades Prestaciones Alimentarias Descanso Semanal F e r i a d o s Vacaciones Seguro de vida IV UNIDAD: JORNADA DE TRABAJO Duración: 3 semanas 1.- Antecedentes. 2.- Concepto. 3.- De la jornada de trabajo 4.- Tipos de jornada 5.- Cómputo de la jornada 6.- Facultades del empleador 7.- Trámite para modificar la jornada, los turnos y el horario 8.- Jornadas menores a ocho horas: ampliación 9. Remunerac1ón por turno 10. Regímenes atípicos de jornadas y descanso 11. Trabajadores no sujetos a jornada máxima 12. Reducción de la jornada HORARIO 1. Concepto 5

6 2. Facultad del empleador 3. Trabajo en horario corrido - refrigerio 4. Carteles 5. Trabajo nocturno HORAS EXTRAS 1.- Concepto: 2.- Características: 3.- Remuneración ordinaria: 4.- Criterio para su aplicación: 5.- Cálculo de la hora extra 6.- Compensación de horas de sobretiempo con periodos de descanso. 7.- Trabajo en día de descanso: 8.- Carácter voluntario y probanza: 9.- Labor en día ordinario 10.- Compromiso de laborar horas extras: 11.- Condición beneficiosa 12.- Horas extras y la CTS: 13.- Casuística V UNIDAD: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Duración: 2 semanas 1.- Teorías sobre la naturaleza jurídica de la CTS 2.- Importancia económica 3.- Naturaleza Jurídica 4.- La CTS en el Perú 5.- Concepto y antecedentes 6.- Trabajadores comprendidos Trabajadores excluidos 8,- Del tiempo de servicios computable Remuneración computable De los depósitos 11.- Remuneración integral anual Intangibilidad de la compensación por tiempo de servicios Devolución de casa - habitación Falta grave - perjuicio económico Fallecimiento del trabajador Incumplimiento del empleador Incentivo o gratificación extraordinaria por el cese 18.- Contratos de trabajo sujetos a modalidad 19.- Regímenes especiales CTS retiros por adquisición de vivienda y otros. DEPÓSITOS MENSUALES DE CTS UNIDAD VI : LA LIBERTAD SINDICAL, NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y HUELGA Duración : 1 semana La libertad sindical El sindicato: concepto, fines, medios y organización El contenido de la libertad sindical La negociación colectiva Concepto, contenido, titularidad. El procedimiento de la negociación colectiva La convención colectiva de trabajo La huelga Concepto, caracteres y fines Requisitos legales Modalidades. 6

7 Reglamentación de la huelga. Ilegalidad de la huelga. VII.- CONTENIDO ACTITUDINALES Responsabilidad individual y colectiva Actitud critica para el análisis de casos Predisposición al trabajo en equipo Predisposición a hacer reflexivos y creativos Valoración de los conocimientos adquiridos VIII. SISTEMA DE EVALUACION NORMAS VIGENTES Es obligatoria la asistencia a las clases teóricas y prácticas programadas (70%). El alumno que no cumpla con este requisito quedará inhabilitado en el curso. El alumno que no esté presente al llamado de lista será considerado ausente. El cómputo de la asistencia se realiza desde el primer día de clases. El sistema de evaluación mide el logro de determinados objetivos (contenidos), para lo cual contempla dos tipos de prueba: exámenes parciales y evaluación continua. Los parciales son dos y evalúan los contenidos conceptuales del curso. Se toman en la novena semana de clases (9-14 de octubre) y en la decimoséptima semana (4-9 de diciembre). La nota final de la Evaluación Continua debe ser el promedio de 5 notas (T) como mínimo. No es posible la recuperación de ninguna nota parcial de la Evaluación Continua, bajo ningún concepto. El cálculo de la nota final de evaluación continua es un promedio ponderado de las cinco evaluaciones y equivale al 60% de la nota final del curso. El peso de cada T es: EVALUACIÓN PESO (%) ESCALA VIGESIMAL T ,2 T ,8 T ,4 T ,0 T ,6 TOTAL 100% 12 Los pesos ponderados de las clases de evaluación son los siguientes: EVALUACIÓN PESO (%) ESCALA VIGESIMAL PARCIAL 20 4 CONTINUA FINAL 20 4 TOTAL 100% 20 7

8 La Evaluación Sustitutoria evalúa toda la temática desarrollada en el semestre y se rinde la semana consecutiva al término de los exámenes finales (11-16 de diciembre) y su nota reemplazará, necesariamente, a la nota de un Examen (Parcial o Final) o a la nota de un T (Evaluación Continua), de tal manera que el resultado final sea favorable al alumno. El cronograma de la evaluación continua del curso es el siguiente: T Descripción Semana T1 Primer control de lectura 4 T2 Presentación de trabajo aplicado 7 T3 Segundo control de lectura 8 T4 Tercer control de lectura 12 T5 Cuarto control de lectura 16 IX. BIBLIOGRAFIA Nº CÓDIGO AUTOR TITULO /B57 Blancas Bustamante, Carlos El Despido en el Derecho Laboral Peruano Perú, ARA Editores,2002, pp /Z46 Zavaleta Cruzado, Roger E. Temas Selecto de Derecho Laboral, Perú, Marzol Perú Editores, 2000, pp R/344.01/H41/BOLE Alfonso de los Heros y Pedro Manual Laboral Morales 4 Sardá Bueno José Antonio Legislación Laboral, edición BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA Nº AUTOR TITULO 1 Dolorier Torres, Javier R. Derecho Laboral Empresarial, Perú, Gaceta Jurídica S.A., 2001, pp Elías Mantero, Fernando Compensación por Tiempo de Servicios, Perú, Actualidad Laboral S.A., 1999, pp Gómez Valdez, Francisco El Contrato de Trabajo Tomo I, Perú, Editorial San Marcos, 2000, pp Tomaya Miyagusuco, Jorge Instituciones del Derecho Laboral, Perú, Gaceta Jurídica S.A., 2004., pp Guillermo Boza Pro. Los Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad. 6 Sardá Bueno José Antonio Legislación Laboral por José Antonio Sardá Bueno LEGISLACIÒN Nº AUTOR TITULO 1 Aele 2005 Compendio de Legislación Laboral, 2 Caballero Bustamante Informativo Quincenal 3 Caballero Bustamante Revista Asesoria Laboral 4 Luis Aparicio Valdez Revista Análisis Laboral 8