[MARCO DEL SISTEMA GESTIONA TU CARRERA]
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- Aarón Bustamante de la Cruz
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1 2012 GESTIONA TU CARRERA [MARCO DEL SISTEMA GESTIONA TU CARRERA]
2 MARCO DEL SISTEMA GESTIONA TU CARRERA Paso en el proceso de Necesidades del Competencias clave a desarrollar (por el desempleado) Papel / implicación del profesional Necesidades de organización Paso 1 Antes del empleo: entrada en el servicio de Paso de desarrollo Motivación Actitud positiva Compromiso Fiabilidad Habilidades básicas (numéricas, alfabetización, TI, comunicación) Ética de trabajo Ética del aprendizaje Reflexión Autoestima Concepto de sí mismo/a Automotivación Reconoce y es consciente de las necesidades del (como en la columna de la izquierda) Resistencia Conocimiento de las necesidades del Conocimiento de las intervenciones que capacitarán al cliente Desarrollo de las relaciones con el cliente Desafía al cliente El objetivo es conseguir una visión del cliente verlo/a más allá de lo que se ve a sí mismo/a Gestión eficaz del conocimiento Fiabilidad/responsabilidad / flexibilidad Desarrollo profesional continuo Tiempo / consecución de los objetivos de organización Estándares de calidad Comprensión del entorno externo y superación Influencia de la gestión de los riesgos
3 Paso en el proceso de Necesidades del Competencias clave a desarrollar (por el desempleado) Papel / implicación del profesional Necesidades de organización Paso 2 Formación, educación, intervención Acreditación / Cualificación Motivación Iniciativa Actitud positiva Compromiso Flexibilidad Fiabilidad (Desarrollo de los componentes de las Competencias) Evaluación continua de valores y objetivos Confianza Esperanza Flexibilidad El profesional orientador deberá desempeñar un papel de apoyo, interviniendo: Intervención Interna: permitir el acceso al desarrollo de todas las competencias Intervención Externa: Gestión eficaz del conocimiento Fiabilidad / responsabilidad / flexibilidad Desarrollo profesional continuo Tiempo / consecución de los objetivos de organización Estándares de calidad Capacidad para el trabajo en equipo Seguir formación Habilidades básicas (TI, comunicación) Movilidad Autoestima Autoconfianza Actitud positiva Seguir la formación Capacidad para el trabajo en equipo Habilidades básicas Comprensión del entorno externo y superación Influencia de la gestión de riesgos Habilidades específicas para el Fiabilidad
4 empleo Ética del trabajo Movilidad Ética del aprendizaje
5 Paso en el proceso de Necesidades del Competencias clave a desarrollar (por el desempleado) Papel / implicación del profesional Necesidades de organización Paso 3 Centrado en el empleo Deben demostrarse las siguientes competencias en una entrevista: Ámbito laboral Lealtad Ética del trabajo Habilidades genéricas Habilidades específicas para el empleo Actitud positiva Ámbito laboral Lealtad Ética del trabajo Habilidades genéricas Habilidades específicas para el empleo Actitud positiva Iniciativa Motivación del empleado Cambio de enfoque en la gestión Gestión eficaz del conocimiento Fiabilidad / responsabilidad / flexibilidad Desarrollo profesional continuo Tiempo / consecución de los objetivos de organización Estándares de calidad Comprensión del entorno externo y superación Influencia de la gestión de riesgos Iniciativa Motivación del empleado
6 COMPETENCIAS desarrolladas en el ámbito laboral Paso en el proceso de Necesidades del Competencias clave a desarrollar (por el cliente) Paso 4: Mantenimiento del empleo Confianza Esperanza Flexibilidad Toma de decisiones respecto a su carrera Gestión de su carrera Resistencia durante el proceso Autoestima Autoconfianza Paso 5: Desarrollo profesional continuo Confianza Esperanza Flexibilidad Autoestima Autoconfianza Toma de decisiones respecto a su carrera Gestión de su carrera Resistencia durante el proceso
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