PAUTAS DEL PROCESO DE SELECCION INGENIERO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DIRECCION REGIONAL DE VALPARAISO

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "PAUTAS DEL PROCESO DE SELECCION INGENIERO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DIRECCION REGIONAL DE VALPARAISO"

Transcripción

1 PAUTAS DEL PROCESO DE SELECCION INGENIERO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DIRECCION REGIONAL DE VALPARAISO El presente documento comprende las pautas que regularán el llamado al Proceso de Selección Externo para el cargo de Ingeniero en Prevención de Riesgos Laborales Región de Valparaíso del Instituto de Seguridad Laboral. Este proceso, se ajusta al Instructivo Presidencial N 2, promulgado el 15 de junio de 2006, sobre Código de Buenas Prácticas Laborales. I. ANTECEDENTES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL Misión El Instituto de Seguridad Laboral, desde su condición de Servicio Público, contribuye a la construcción e instalación de una cultura de trabajo que promueve y garantiza a los trabajadores y trabajadoras el ejercicio de sus derechos en materia de seguridad y salud laboral, a través del despliegue de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Objetivos Estratégicos Promover y potenciar el acceso universal de todos los trabajadores y trabajadoras al Seguro de Salud y Seguridad en el Trabajo, particularmente a independientes, pertenecientes a pequeñas empresas, informales y aquellos (as) con un mayor grado de vulnerabilidad, a través de actividades de información, difusión y capacitación. Posicionar al Instituto como el Servicio Público que impulsa la promoción y fomento del derecho a la Seguridad y Salud Laboral, mediante propuestas técnicas para el diseño y aplicación de Políticas Públicas en materia de Seguridad y Salud laboral. Asegurar la pertinencia, oportunidad y calidad de las prestaciones y servicios entregados a todos los trabajadores y trabajadoras, a través, del mejoramiento de procesos internos y participación ciudadana. II. VACANTE A PROVEER 2.1 Identificación del cargo

2 Código Calidad Jurídica Contrata Grado y Renta $ (Renta Bruta). Vacantes 1 Nombre Cargo Ingeniero en Prevención de Riesgos Laborales Lugar Desempeño Región Valparaíso Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensual Profesional Grado 16 (equivalente a $ ) de la escala única de sueldos del D.L. N 249/73, Ley N ; más un bono por cumplimiento de Programa de Mejoramiento de la Gestión que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre (equivalente a $ trimestral). La entrega de este bono depende del cumplimiento institucional de dichas metas. Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable, pero que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación. 2.2 Requisitos Legales de Ingreso Título profesional de una carrera de 8 semestres de duración; de Ingeniero en Ejecución en Prevención de Riesgos Laborales y poseer categoría de experto profesional en prevención de riesgos (D.S. N 40, Artículo 9 ) 2.3 Requisitos Deseables Se deja constancia que los requisitos señalados constituyen aspectos deseables para el desempeño de la función, no constituyendo requisitos adicionales excluyentes. Formación Académica Conocimientos sólidos de salud ocupacional, de Ergonomía y de dirección en recurso humanos. a) Perfil de Cargo a Proveer a) Objetivo del Cargo Asesorar a Instituciones públicas y empresas privadas, capacitarlas en temas de prevención de riesgos y evaluar las condiciones ambientales del lugar de trabajo, con el objetivo de contribuir a la reducción de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como contribuir a mejorar la salud y seguridad de los trabajadores, enmarcándose a la Ley

3 b) Funciones del Cargo Evaluar factores de riesgos presentes en los ambientes laborales de las empresas asociadas, mediante el uso de metodologías de evaluación cuantitativa y/o cualitativa, generando informes precisos y de calidad. Asesorar en la aplicación de la normativa legal vigente respecto a salud y seguridad laboral, calificando accidentes que pudiesen ocurrir en las Instituciones y empresas adheridas. Prestar asesoría técnica específica en gestión de riesgos laborales e investigar las causas de accidentes, de acuerdo a la especificidad de la Institución. Desarrollar vigilancia ambiental de los lugares de trabajo según normativa vigente. Efectuar monitoreo constante a todas las recomendaciones señaladas en los informes técnicos. c) Tareas Críticas Realizar levantamiento de información, cuantitativa y/o cualitativa, tanto de los procesos como de las condiciones de los ambientes de trabajo, que sean útiles para la valoración de los riesgos laborales, desarrollando un informe técnico. Diseñar y proponer medidas preventivas y/o correctivas, tendientes a mejorar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo. Conocer y comunicar de forma efectiva las exigencias legales en materias de salud y seguridad del trabajo, así como las necesarias para gestionar los distintos riesgos observados. Desarrollar relatorías sobre temáticas asociadas con salud y seguridad en el trabajo, mostrando dominio técnico de los temas a tratar, y considerando las variables contextuales y características de la empresa en la cual se está inserto. Recopilar información relativa a los eventos asociados, útil para la investigación de las causas. Analizar la información recopilada estableciendo la secuencia causal asociada con el evento. Sintetizar la investigación en un informe. Diseñar y proponer medidas preventivas y/o correctivas tendientes a evitar la ocurrencia de eventos similares en el futuro. d) Indicadores de Gestión Realización de actividades de prevención de riesgos laborales en entidades empleadoras adheridas al Instituto. Aplicación de protocolos y procedimientos validados. Cumplimiento de plazos de intervención definidos por las circulares y de la Superintendencia de Seguridad Social. Actas de reuniones e informes virtuales entregados a las empresas adheridas, que dan cuenta de la aplicación de protocolos técnicos y comunicacionales definidos por la Institución.

4 Evaluación de impacto de la actividad, mediante aplicación de encuestas de satisfacción y evaluación del conocimiento adquirido por los capacitados. Cumplimiento de plazos en la entrega de información a las entidades pertinentes, respecto de los eventos evaluados. Aplicación de protocolos y procedimientos de análisis validados por Instituto y revisión de informes tipo efectuados por el Prevencionista. b) Competencias del Cargo Competencias Transversales Colaboración y Trabajo en Equipo. Orientación a la Atención y Satisfacción del Cliente. Ética y Transparencia. Responsabilidad Social. Visión sobre La Salud y el Trabajo. Competencias Distintivas Conocimientos en: Legislación y normativa aplicada a la salud y seguridad en el trabajo. Habilidades y Actitudes Capacidad analítica. Metódico y riguroso. Tolerancia a la presión Buenas relaciones interpersonales. Enfoque de calidad. Probidad. Flexibilidad y adaptación al cambio. Liderazgo y Dirección. III. REQUISITOS DE POSTULACIÓN 3.1 Requisitos Generales Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario: a) Ser ciudadano; b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

5 Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afecto a las inhabilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N 1/ de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Instituto de Seguridad Laboral. Tener litigios pendientes con el Instituto de Seguridad Laboral, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Instituto de Seguridad Laboral. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Instituto de Seguridad Laboral hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Instituto de Seguridad Laboral, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. PROCESO DE SELECCIÓN INGENIERO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DIRECCIÓN REGIÓN DE VALPARAISO El Proceso de Selección para proveer el cargo de Ingeniero en Prevención de Riesgos Laborales, para la Región de Valparaiso se llevará a cabo en las pautas de etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. I. Publicación de la Oferta: Las pautas y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles en la página web del Instituto de Seguridad Laboral y portal de empleos públicos. Página web del Instituto de Seguridad Laboral, y Portal de Empleos Públicos 06 de abril del 2015.

6 II. Recepción de Antecedentes. a) Antecedentes Requeridos para la Postulación. Sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados en cada Perfil de Cargo. Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los interesados deberán remitir: Currículum vitae, formato personal. Fotocopia de Cédula Nacional de Identidad. Fotocopia de Certificado de Título Profesional. Fotocopia de Certificado de Categoría de Experto Profesional Ingeniero. Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación. Certificado Original de situación militar al día, si procediere (Dirección General de Movilización Nacional). Certificado o documentación que acredite experiencia laboral. Debe indicar claramente cargo ocupado, fecha de ingreso y salida del puesto desempeñado. Este certificado debe ser emitido por el representante legal o la Unidad de Personal o Recursos Humanos del empleador respectivo o la Unidad de Desarrollo de las Personas en el caso de los Servicios Públicos o su equivalente. También, se puede presentar las boletas a honorarios, o el detalle de afiliación Previsión. Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y en los artículo 54 y 56 ambos del DFL N 1/ de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ver anexo 3). La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal. Cabe mencionar, que el medio formal para conocer los resultados de cada etapa es la página web del Instituto de Seguridad Laboral en trabaja con nosotros. Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada factor cuál es el puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas sucesivas. b) Fecha y lugar de recepción de postulaciones: La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 06 de abril del 2015, hasta las horas del lunes 13 de abril del Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular:

7 copia de cédula de identidad, copia de certificado que acredite nivel educacional, copias de certificados que acrediten capacitaciones y/o especializaciones, certificado de situación militar al día y en Otros: copia de licencia de conducir. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción Adjuntar Archivos, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria. Los postulantes que no presenten los documentos solicitados quedarán fuera del proceso. c) Formalidades de presentación de antecedentes: No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo establecido, como tampoco, postulaciones por fax o físicas. Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los preseleccionados que continúan a la entrevista final deben presentar los documentos de manera física, cuando le sean solicitados. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección. d) Consultas. Las consultas deben ser dirigidas a Proceso de Selección al correo III. Evaluación Curricular. La evaluación de los postulantes constará de las siguientes etapas que se presentan en la tabla siguiente:

8 ETAPA FACTOR SUBFACTOR FORMA DE EVALUACIÓN PUNTAJE PTJE MÁXIMO FACTOR PTJE MÍNIMO APROBA- CIÓN ETAPA I. Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación Formación Educacional Estudios de Especialización Capacitación y perfeccionamiento realizado Título profesional de Ingeniero en Prevención de Riesgos Laborales. 25 Diplomados 15 Cursos de capacitación en temáticas relacionadas con Seguridad Laboral y Riesgos Laborales II. Revisión Curricular de experiencia laboral Experiencia Laboral Experiencia profesional en el área de desempeño. Será deseable, en vista de las funciones del cargo, contar con al menos 1 año de experiencia en cargos similares y temáticas (Prevención de Riesgos) IV. Prueba de Conocimientos Técnicos Consiste en la aplicación de una prueba que medirá conocimientos técnicos relacionados al cargo. La cual se aplicará en la región del cargo.

9 ETAPA FACTOR SUBFACTOR FORMA DE EVALUACIÓN PUNTAJE PTJE MÁXIMO FACTOR PTJE MÍNIMO APROBA- CIÓN ETAPA III. Prueba de conocimiento s técnicos Conocimientos específicos Ley de Seguro Social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Desde nota 6.0 a 7.0 Desde nota 5.5 a 5.9 Desde nota 1.0 a TOTALES El puntaje final de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes parciales obtenidos en cada etapa. Para cumplir con el criterio de idoneidad (*), el candidato deberá obtener un puntaje igual o superior a 55 puntos. De lo contrario, quedará excluido del proceso de selección. (*)Criterio de Idoneidad: Candidatos que cumplen con los requisitos de postulación y de evaluación, definidos ya sea como candidatos idóneos o como candidatos idóneos con observaciones. VI. Presentación de Candidatos al Comité de Selección. El Comité de Selección del Instituto de Seguridad Laboral, tendrá la facultad de decidir entre los candidatos preseleccionados la persona que se ajusta de mejor manera al perfil requerido por la organización. Las entrevistas se efectuarán en la región de residencia del postulante, mediante videoconferencia. VII. Sobre la Selección y Notificación de los Resultados El proceso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido en cada caso.

10 O porque la comisión de selección determinó que ningún postulante preseleccionado se ajusta al perfil requerido. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, el Comité de Selección del Instituto de Seguridad Laboral, tendrá la facultad de decidir si se declara totalmente desierto o si selecciona a otro postulante idóneo. Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada será designada titular en el cargo correspondiente. El nombramiento regirá desde que la resolución quede totalmente tramitado por la Contraloría General de la República. Los resultados finales del proceso de selección y el nombre de quién ocupará la vacante ofrecida, serán publicados en la página Web del Instituto de Seguridad Laboral. Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por el Departamento de Gestión de Personas del Instituto de Seguridad Laboral, como respaldo para eventuales consultas o revisiones. Los /as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº , fijado por el DFL 29 del 16 de junio de VIII. CALENDARIZACION DEL PROCESO: ETAPAS Convocatoria: Página Web ISL y Portal Empleos Públicos Recepción y Registro Antecedentes (*) Evaluación Curricular (*) Publicación en Web ISL de Preseleccionados (*) Prueba de Conocimientos Técnicos Publicación en Web ISL de Preseleccionados (*) FECHAS 06 de abril del Desde el 06 de abril hasta las 17:00 hrs. del 13 de abril. 14 al 15 de abril. 15 de abril. 16 al 17 de abril. 17 de abril.

11 Entrevista Final (*) Publicación Seleccionado Final en Web ISL (*) 20 al 21 de abril. 27 de abril. Ingreso al cargo (*) 01 de mayo del (*) Las fechas podrán modificarse.

PROCESO DE SELECCIÓN: TÉCNICO DENTAL

PROCESO DE SELECCIÓN: TÉCNICO DENTAL PROCESO DE SELECCIÓN: TÉCNICO DENTAL Ministerio Ministerio de Salud Cargo TÉCNICO DENTAL Área de Trabajo Social Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto de Salud Pública ISP / Nº de Vacantes 1 Región

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: ANALISTA CONTABLE

PROCESO DE SELECCIÓN: ANALISTA CONTABLE PROCESO DE SELECCIÓN: ANALISTA CONTABLE Ministerio Ministerio de Salud Cargo ANALISTA CONTABLE Área de Trabajo Finanzas Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto de Salud Pública ISP / Nº de Vacantes

Más detalles

La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 4º E.U.R.

La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 4º E.U.R. Cartilla Informativa Llamado a Presentación de Antecedentes Coordinador de Logística y Operaciones Profesional Calidad Jurídica a Contrata División de Evaluación y Orientación de Desempeño Agencia de Calidad

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL DE COORDINACIÓN DE REDES DE LABORATORIO

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL DE COORDINACIÓN DE REDES DE LABORATORIO PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL DE COORDINACIÓN DE REDES DE LABORATORIO Ministerio Ministerio de Salud Cargo PROFESIONAL DE COORDINACIÓN DE REDES DE LABORATORIO Área de Trabajo Área para cumplir misión

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: Analista de planificación estratégica y control de gestión

PROCESO DE SELECCIÓN: Analista de planificación estratégica y control de gestión PROCESO DE SELECCIÓN: Analista de planificación estratégica y control de gestión Ministerio Ministerio de Salud Cargo Analista de planificación estratégica y control de gestión Área de Trabajo Control

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: ASISTENTE ADMINISTRATIVO UNIDAD DE COMUNICACIONES E IMAGEN INSTITUCIONAL

PROCESO DE SELECCIÓN: ASISTENTE ADMINISTRATIVO UNIDAD DE COMUNICACIONES E IMAGEN INSTITUCIONAL PROCESO DE SELECCIÓN: ASISTENTE ADMINISTRATIVO UNIDAD DE COMUNICACIONES E IMAGEN INSTITUCIONAL Ministerio Ministerio de Salud Cargo Asistente Administrativo Unidad de Comunicaciones e Imagen Institucional

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: SECRETARIA

PROCESO DE SELECCIÓN: SECRETARIA PROCESO DE SELECCIÓN: SECRETARIA Ministerio Ministerio de Salud Cargo Secretaria Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto de Salud Pública

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL CULTIVOS CELULARES

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL CULTIVOS CELULARES PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL CULTIVOS CELULARES Ministerio Ministerio de Salud Cargo PROFESIONAL CULTIVOS CELULARES Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad Santiago Institución

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL LABORATORIO QUÍMICA DE ALIMENTOS Y NUTRICIÓN

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL LABORATORIO QUÍMICA DE ALIMENTOS Y NUTRICIÓN PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL LABORATORIO QUÍMICA DE ALIMENTOS Y NUTRICIÓN Ministerio Ministerio de Salud Cargo PROFESIONAL LABORATORIO QUÍMICA DE ALIMENTOS Y NUTRICIÓN Área de Trabajo Área para cumplir

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: ADMINISTRATIVO SECCIÓN GESTIÓN DE TRÁMITES

PROCESO DE SELECCIÓN: ADMINISTRATIVO SECCIÓN GESTIÓN DE TRÁMITES PROCESO DE SELECCIÓN: ADMINISTRATIVO SECCIÓN GESTIÓN DE TRÁMITES Ministerio Ministerio de Salud Cargo Administrativo Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad SANTIAGO Institución /

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: TECNICO VETERINARIO

PROCESO DE SELECCIÓN: TECNICO VETERINARIO PROCESO DE SELECCIÓN: TECNICO VETERINARIO Ministerio Ministerio de Salud Cargo TECNICO VETERINARIO Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL INFRAESTRUCTURA

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL INFRAESTRUCTURA PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL INFRAESTRUCTURA Ministerio Ministerio de Salud Cargo PROFESIONAL INFRAESTRUCTURA Área de Trabajo Arquitectura /Construcción /Urbanismo Ciudad Santiago Institución / Entidad

Más detalles

Abogado(a) Ministerio Ministerio de Energía. Institución / Entidad Superintendencia de Electricidad y Combustibles SEC / Nº de Vacantes 2

Abogado(a) Ministerio Ministerio de Energía. Institución / Entidad Superintendencia de Electricidad y Combustibles SEC / Nº de Vacantes 2 Abogado(a) Ministerio Ministerio de Energía Cargo Abogado Unidad de Concesiones Eléctricas Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad Santiago Institución / Entidad Superintendencia

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: TECNICO DE LABORATORIO

PROCESO DE SELECCIÓN: TECNICO DE LABORATORIO PROCESO DE SELECCIÓN: TECNICO DE LABORATORIO Ministerio Ministerio de Salud Cargo TECNICO DE LABORATORIO Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL RECURSOS HUMANOS

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL RECURSOS HUMANOS PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL RECURSOS HUMANOS Ministerio Ministerio de Salud Cargo Profesional Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad SANTIAGO Institución / Entidad Instituto

Más detalles

Nº de Vacantes. Región Metropolitana. Tipo de Vacante Contrata

Nº de Vacantes. Región Metropolitana. Tipo de Vacante Contrata Proceso de selección: Técnico Veterinario Ministerio Ministerio de Salud Cargo Técnico Veterinario Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: JEFE (A) SUBDEPTO. RECURSOS HUMANOS

PROCESO DE SELECCIÓN: JEFE (A) SUBDEPTO. RECURSOS HUMANOS PROCESO DE SELECCIÓN: JEFE (A) SUBDEPTO. RECURSOS HUMANOS Ministerio Ministerio de Salud Cargo Profesional Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad SANTIAGO Institución / Entidad Instituto

Más detalles

Empleo: Especialista Minero - Dirección Regional de Aduana Antofagasta

Empleo: Especialista Minero - Dirección Regional de Aduana Antofagasta Empleo: Especialista Minero - Dirección Regional de Aduana Ministerio Ministerio de Hacienda Cargo Especialista Minero - Dirección Regional de Aduana Área de Trabajo Auditoria Ciudad Institución / Entidad

Más detalles

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO ANALISTA PROGRAMADOR

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO ANALISTA PROGRAMADOR BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO ANALISTA PROGRAMADOR El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar

Más detalles

BASES PROCESO DE SELECCIÓN LLAMADO A RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 01 TÉCNICO SUPERVISOR ELECTRÓNICO TÉCNICO 10 º E.U.S

BASES PROCESO DE SELECCIÓN LLAMADO A RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 01 TÉCNICO SUPERVISOR ELECTRÓNICO TÉCNICO 10 º E.U.S BASES PROCESO DE SELECCIÓN LLAMADO A RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 01 TÉCNICO SUPERVISOR ELECTRÓNICO TÉCNICO 10 º E.U.S Y 01 TÉCNICO ELECTRÓNICO TÉCNICO 12 º E.U.S CALIDAD JURÍDICA CONTRATA GENDARMERÍA DE

Más detalles

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE SOPORTE INFORMÁTICO

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE SOPORTE INFORMÁTICO PARA PROVEER CARGO DE SOPORTE INFORMÁTICO BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar un Técnico

Más detalles

La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 5º E.U.R.

La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 5º E.U.R. Cartilla Informativa Llamado a Presentación de Antecedentes Coordinador Nacional de Normalización de Estudios Profesional Calidad Jurídica a Contrata División de Educación General Ministerio de Educación

Más detalles

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar un cargo de (1) Técnico

Más detalles

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE SECRETARIA ASISTENTE SOCIAL UNIDAD DE BENEFICIOS

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE SECRETARIA ASISTENTE SOCIAL UNIDAD DE BENEFICIOS BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE SECRETARIA ASISTENTE SOCIAL El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN PARA CARGO DE ENCARGADO (A) DE BIENESTAR DEPARTAMENTO DE RRHH Y D.O. DEFENSORÍA NACIONAL

PROCESO DE SELECCIÓN PARA CARGO DE ENCARGADO (A) DE BIENESTAR DEPARTAMENTO DE RRHH Y D.O. DEFENSORÍA NACIONAL PROCESO DE SELECCIÓN PARA CARGO DE ENCARGADO (A) DE BIENESTAR DEPARTAMENTO DE RRHH Y D.O. DEFENSORÍA NACIONAL La Defensoría Nacional convoca a todas las personas que estén interesadas en participar del

Más detalles

La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 10º E.U.R.

La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 10º E.U.R. Cartilla Informativa Llamado a Presentación de Antecedentes Web Master Profesional Calidad Jurídica a Contrata División de Información a la Comunidad Agencia de Calidad de la Educación 2013 La División

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL Sistema integrado de comercio exterior (SICEX)

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL Sistema integrado de comercio exterior (SICEX) PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL Sistema integrado de comercio exterior (SICEX) Ministerio Ministerio de Salud Institución / Entidad Instituto de Salud Pública ISP / Cargo Profesional Sistema integrado

Más detalles

SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS REGIÓN DE LOS RÍOS Llama a Concurso para proveer el cargo de - PREVENCIONISTA DE RIESGOS Código: SRM XIV-11

SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS REGIÓN DE LOS RÍOS Llama a Concurso para proveer el cargo de - PREVENCIONISTA DE RIESGOS Código: SRM XIV-11 SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS REGIÓN DE LOS RÍOS Llama a Concurso para proveer el cargo de - PREVENCIONISTA DE RIESGOS Código: SRM XIV-11 TIPO DE CONTRATO Y GRADO Contrata, Profesional, Grado 12 EUS.

Más detalles

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN CARGO: PSICÓLOGO/A ORGANIZACIONAL HOSPITAL SAN JAVIER SERVICIO DE SALUD MAULE

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN CARGO: PSICÓLOGO/A ORGANIZACIONAL HOSPITAL SAN JAVIER SERVICIO DE SALUD MAULE 2015 PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN CARGO: PSICÓLOGO/A ORGANIZACIONAL HOSPITAL SAN JAVIER SERVICIO DE SALUD MAULE APROBADAS POR RESOLUCIÓN Nº 682 DEL 14 DE AGOSTO DEL 2015 BASES PARA LLAMADO A PRESENTACION

Más detalles

Capítulo 3 INGRESO A LA PLANTA

Capítulo 3 INGRESO A LA PLANTA Capítulo 3 INGRESO A LA PLANTA 3.1. Concurso público de ingreso 121 3.2. Ejemplo de bases para concurso público de ingreso 129 3.3. Ejemplo de publicación en diario oficial 155 119 120 SELECCIÓN DE PERSONAS

Más detalles

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN ANALISTA DESARROLLO ORGANIZACIONAL

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN ANALISTA DESARROLLO ORGANIZACIONAL PAUTA DE EVALUACIÓN PROCESOS DE Página: 1 de 8 PAUTA PROCESO DE ANALISTA DESARROLLO ORGANIZACIONAL El presente documento comprende la pauta de evaluación que regulará el proceso de selección para proveer

Más detalles

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL DE COORDINADOR ACTIVIDADES FÍSICAS

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL DE COORDINADOR ACTIVIDADES FÍSICAS BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER DE COORDINADOR ACTIVIDADES FÍSICAS El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar 1

Más detalles

BASES DE PUBLICACION CONCURSO DE PERSONAL MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS

BASES DE PUBLICACION CONCURSO DE PERSONAL MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS Región Metropolitana Nivel Central Llama a Concurso para proveer el cargo de ANALISTA DE GESTIÓN Y CONTROL PRESUPUESTARIO Código: PPTO-NC (11) TIPO DE CONTRATO Y GRADO Contrata,

Más detalles

PROFESIONAL APOYO APR Código 08-10-PROFESIONALAPR-VIII-10

PROFESIONAL APOYO APR Código 08-10-PROFESIONALAPR-VIII-10 La Dirección de Obras Hidráulicas Región de BIO-BIO llama a Concurso para proveer el cargo de PROFESIONAL APOYO APR Código 08-10-PROFESIONALAPR-VIII-10 Tipo de Contrato: Contrata, Profesional Grado 10

Más detalles

BASES ADMINISTRATIVAS LLAMADO A CONCURSO

BASES ADMINISTRATIVAS LLAMADO A CONCURSO BASES ADMINISTRATIVAS LLAMADO A CONCURSO I. DESCRIPCIÓN DEL CARGO Cargo : JEFE SUBDEPTO. SERVICIOS GENERALES Escalafón : Profesional Grado EUS : 5 Sueldo Bruto : $ 1.853.380.- Calidad Jurídica : Contrata

Más detalles

I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE

I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER 07 CARGOS TITULARES DE ASISTENTES TÉCNICOS GRADO 18, PLANTA DE APOYO GENERAL, ESCALAFÓN DE ASISTENTES TÉCNICOS. Policía de Investigaciones de Chile, requiere proveer

Más detalles

SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS Región de O Higgins. Llama a Concurso para proveer el cargo de

SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS Región de O Higgins. Llama a Concurso para proveer el cargo de SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS Región de O Higgins Llama a Concurso para proveer el cargo de ANALISTA CONTROL DE GESTION Código: ANALIST/GEST (SRM VI) TIPO DE CONTRATO Y GRADO Contrata, Estamento Profesional,

Más detalles

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN ANALISTA DE PROMOCIÓN Y CLIENTES

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN ANALISTA DE PROMOCIÓN Y CLIENTES Página: 1 de 8 PAUTA PROCESO DE ANALISTA DE PROMOCIÓN Y CLIENTES El presente documento comprende la pauta de evaluación que regulará el proceso de selección para proveer el cargo de Analista de Promoción

Más detalles

LLAMADO A CONCURSO PUBLICO CONTRATACIÓN A HONORARIOS DE CARGO ABOGADO/A OFICINA PROTECCIÓN DE DERECHOS COMUNA DE FUTRONO

LLAMADO A CONCURSO PUBLICO CONTRATACIÓN A HONORARIOS DE CARGO ABOGADO/A OFICINA PROTECCIÓN DE DERECHOS COMUNA DE FUTRONO LLAMADO A CONCURSO PUBLICO CONTRATACIÓN A HONORARIOS DE CARGO ABOGADO/A OFICINA PROTECCIÓN DE DERECHOS COMUNA DE FUTRONO Futrono, septiembre de 2015 CARGO 1 Abogado/A Oficina Protección de Derechos Comuna

Más detalles

I. Tipo de Contrato: Contrata, Profesional, Grado 4 EUS. Vacantes: 1

I. Tipo de Contrato: Contrata, Profesional, Grado 4 EUS. Vacantes: 1 La Subsecretaría de Obras Públicas llama a Proceso de Selección para proveer el cargo de: JEFE SUBDIVISIÓN DE PRESUPUESTO Y ABASTECIMIENTO Código: JPPTO-NC10 I. Tipo de Contrato: Contrata, Profesional,

Más detalles

BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN 25 DE NOVIEMBRE 2009 PARA PROVEER CARGOS EN EL SERVICIO NACIONAL DE MENORES

BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN 25 DE NOVIEMBRE 2009 PARA PROVEER CARGOS EN EL SERVICIO NACIONAL DE MENORES BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN 25 DE NOVIEMBRE 2009 PARA PROVEER CARGOS EN EL SERVICIO NACIONAL DE MENORES En conformidad a lo resuelto por la Dirección Nacional del Servicio Nacional de Menores, se llama

Más detalles

PERFIL DE SELECCIÓN PARA EL CARGO TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGO SERVICIO DE SALUD BIOBÍO

PERFIL DE SELECCIÓN PARA EL CARGO TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGO SERVICIO DE SALUD BIOBÍO CGN/JDR/MAR/mar PERFIL DE SELECCIÓN PARA EL CARGO TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGO SERVICIO DE SALUD BIOBÍO El Servicio de Salud Biobío requiere proveer un cargo TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGO, UNIDAD

Más detalles

: ENCARGADO DE DESARROLLO TECNOLÓGICO DEL CENTRO DE RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE Y LA INVESTIGACIÓN (CRAI-UV)

: ENCARGADO DE DESARROLLO TECNOLÓGICO DEL CENTRO DE RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE Y LA INVESTIGACIÓN (CRAI-UV) BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL ENCARGADO DE DESARROLLO TECNOLÓGICO DEL CENTRO DE RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE Y LA INVESTIGACIÓN (CRAI-UV) El presente documento comprende

Más detalles

ADMINISTRATIVO OFICINA DE PARTES

ADMINISTRATIVO OFICINA DE PARTES La Dirección de Obras Hidráulicas llama a Concurso Público para proveer el cargo de ADMINISTRATIVO OFICINA DE PARTES Código 26-09-ADMINISTRATIVO-RM-19 Tipo de Contrato: Contrata, Administrativo Grado 19º

Más detalles

Subsecretaría de Obras Públicas IV Región de Coquimbo

Subsecretaría de Obras Públicas IV Región de Coquimbo Subsecretaría de Obras Públicas IV Región de Coquimbo Llama a Concurso para proveer el cargo de ASISTENTE DENTAL Código: 003- SRM IV (12) TIPO DE CONTRATO Y GRADO Contrata, Estamento Técnico, Grado 18

Más detalles

El cargo a concursar forma parte de la planta de personal municipal y corresponde a lo siguiente:

El cargo a concursar forma parte de la planta de personal municipal y corresponde a lo siguiente: I. MUNICIPALIDAD DE PAPUDO BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PUBLICO PARA PROVEER CARGO DE DIRECTOR DE ADMINISTRACION Y FINANZAS EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA I. MUNICIPALIDAD DE PAPUDO I.- DESCRIPCIÓN DEL

Más detalles

SUBSECRETARÍA DE EVALUACIÓN SOCIAL BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO

SUBSECRETARÍA DE EVALUACIÓN SOCIAL BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO SUBSECRETARÍA DE EVALUACIÓN SOCIAL BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO Subsecretaría de Evaluación Social requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s)

Más detalles

DECRETO Nº 1859. Que el cargo de Director de Administración y Finanzas no ha podido proveerse por ascenso.

DECRETO Nº 1859. Que el cargo de Director de Administración y Finanzas no ha podido proveerse por ascenso. 1 DECRETO Nº 1859 REF: Dispone Concurso Público para proveer Cargo Municipal CHILE CHICO, 29 de octubre de 2014 VISTOS: Lo dispuesto en la ley 20742 que modifica el articulo 16 de la ley 18695 El decreto

Más detalles

Todas las personas que cumplan con los requisitos correspondientes tendrán el derecho a postular en igualdad de condiciones.

Todas las personas que cumplan con los requisitos correspondientes tendrán el derecho a postular en igualdad de condiciones. BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DE DIRECTIVO GRADO 10, DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE PUTRE. I. IDENTIFICACIÓN. El presente concurso

Más detalles

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO A. ASPECTOS GENERALES BASES DE CONCURSO SECRETARIA/O SUBDIRECCIÓN REGIONAL DE ATACAMA La Corporación de Asistencia Judicial

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN POR ANTECEDENTES ABOGADO FISCALÍA UNIDAD PROCESOS SANCIONATORIOS DIVISIÓN JURÍDICA

PROCESO DE SELECCIÓN POR ANTECEDENTES ABOGADO FISCALÍA UNIDAD PROCESOS SANCIONATORIOS DIVISIÓN JURÍDICA PROCESO DE SELECCIÓN POR ANTECEDENTES ABOGADO FISCALÍA UNIDAD PROCESOS SANCIONATORIOS DIVISIÓN JURÍDICA I. Descripción General La Superintendencia de Educación invita a participar en un Proceso de Selección

Más detalles

DIRECCION DE CONTABILIDAD Y FINANZAS Nivel Central - Santiago Llama a Concurso para proveer el cargo de Profesional Departamento de Administración

DIRECCION DE CONTABILIDAD Y FINANZAS Nivel Central - Santiago Llama a Concurso para proveer el cargo de Profesional Departamento de Administración SERVICIO: DIRECCION DE CONTABILIDAD Y FINANZAS PÁGINA Nº1 DIRECCION DE CONTABILIDAD Y FINANZAS Nivel Central - Santiago Llama a Concurso para proveer el cargo de Profesional Departamento de Administración

Más detalles

BASES DE PUBLICACION CONCURSO DE PERSONAL MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS REGIÓN DE LOS LAGOS

BASES DE PUBLICACION CONCURSO DE PERSONAL MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS REGIÓN DE LOS LAGOS SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS REGIÓN DE LOS LAGOS Llama a Concurso para proveer el cargo de SECRETARIA CONTABLE Código: SEC/CONT SRM X (12) TIPO DE CONTRATO Y GRADO Contrata, Estamento Técnico, Grado

Más detalles

BASES CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTIVO GRADO 08 - DIRECTOR DE ADMINISTRACION FINANZAS DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE FREIRINA

BASES CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTIVO GRADO 08 - DIRECTOR DE ADMINISTRACION FINANZAS DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE FREIRINA BASES CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTIVO GRADO 08 - DIRECTOR DE ADMINISTRACION FINANZAS DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE FREIRINA Los postulantes deberán cumplir con los requisitos estipulados

Más detalles

Servicio de Salud Maule Unidad de Reclutamiento y Selección PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN REEMPLAZO MATERNAL SECRETARIA DEPARTAMENTO JURIDICO

Servicio de Salud Maule Unidad de Reclutamiento y Selección PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN REEMPLAZO MATERNAL SECRETARIA DEPARTAMENTO JURIDICO PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN REEMPLAZO MATERNAL SECRETARIA DEPARTAMENTO JURIDICO Las siguientes bases regulan el proceso de selección de la Dirección del Servicio de Salud Maule, para proveer la vacante

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER DIEZ PROFESIONALES TÉRMINOS DE REFERENCIA

PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER DIEZ PROFESIONALES TÉRMINOS DE REFERENCIA SERVICIO NACIONAL DE ADUANAS PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER DIEZ PROFESIONALES DIRECCIÒN REGIONAL DE ADUANA ARICA TÉRMINOS DE REFERENCIA Llámese a proceso de selección para proveer diez (10) empleos

Más detalles

ENCARGADO(A) DE INFORMACIÓN PRESUPUESTARIA

ENCARGADO(A) DE INFORMACIÓN PRESUPUESTARIA LA DIRECCION DE PLANEAMIENTO LLAMA A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE: ENCARGADO(A) DE INFORMACIÓN PRESUPUESTARIA I.- ANTECEDENTES GENERALES DEL CARGO Código CDPP09_2010 Vacantes 1 Calidad Jurídica

Más detalles

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO A. ASPECTOS GENERALES BASES DE CONCURSO ASISTENTE SOCIAL SECRETARÍA REGIONAL MINISTERIAL DE JUSTICIA DE VALPARAÍSO La Corporación

Más detalles

a) Requisitos establecidos en los artículos 10 y 11 de la Ley N 18.883, Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales.

a) Requisitos establecidos en los artículos 10 y 11 de la Ley N 18.883, Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales. BASES CONCURSO PUBLICO DE ANTECEDENTES 1. MATERIA DE CONCURSO. El llamado a Concurso Público de antecedentes para proveer el cargo profesional de Planta Municipal, según lo establecido en el artículo 10

Más detalles

BASES PARA PROVISIÓN DE CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO, GRADO 7º E.U.S., PLANTA REGIONAL DIRECTIVOS, DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA JUVENTUD

BASES PARA PROVISIÓN DE CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO, GRADO 7º E.U.S., PLANTA REGIONAL DIRECTIVOS, DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA JUVENTUD BASES PARA PROVISIÓN DE CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO, GRADO 7º E.U.S., PLANTA REGIONAL DIRECTIVOS, DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA JUVENTUD El Instituto Nacional de la Juventud requiere proveer un cargo

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATA PROFESIONAL ABOGADO, DEFENSORÍA LOCAL CHILE CHICO

PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATA PROFESIONAL ABOGADO, DEFENSORÍA LOCAL CHILE CHICO PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATA PROFESIONAL ABOGADO, DEFENSORÍA LOCAL CHILE CHICO La Defensoría Nacional convoca a todas las personas que estén interesadas en participar del proceso de selección para

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO Subsecretaría de Servicios Sociales requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.

Más detalles

SERVICIO NACIONAL DE TURISMO. El Servicio Nacional de Turismo, requiere profesional para cumplir funciones en Unidad de Presupuesto.

SERVICIO NACIONAL DE TURISMO. El Servicio Nacional de Turismo, requiere profesional para cumplir funciones en Unidad de Presupuesto. SERVICIO NACIONAL DE TURISMO El Servicio Nacional de Turismo, requiere profesional para cumplir funciones en Unidad de Presupuesto. Identificación de la vacante Nº de cupos : 1 Dependiente de : Departamento

Más detalles

BASES DE PUBLICACIÓN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SERVICIO: SUBSECRETARIA DE PÚBLICAS PÁGINA Nº1

BASES DE PUBLICACIÓN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SERVICIO: SUBSECRETARIA DE PÚBLICAS PÁGINA Nº1 SERVICIO: SUBSECRETARIA DE PÚBLICAS PÁGINA Nº1 SUBSECRETARIA DE OBRAS PÚBLICAS Región de Valparaíso Convoca a Proceso de Reclutamiento y Selección para proveer el cargo de SECRETARIA/O Código: SEC-005

Más detalles

BASES PARA CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE VILCUN.

BASES PARA CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE VILCUN. BASES PARA CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE VILCUN. I.- GENERALIDADES. El presente documento comprende las

Más detalles

DIRECCIÓN DE OBRAS HIDRÁULICAS REGION METROPOLITANA Llama a Concurso para proveer 1 cargo de INSPECTOR DE CONVENIOS AGUA POTABLE RURAL *

DIRECCIÓN DE OBRAS HIDRÁULICAS REGION METROPOLITANA Llama a Concurso para proveer 1 cargo de INSPECTOR DE CONVENIOS AGUA POTABLE RURAL * SERVICIO: Dirección de Obras Hidráulicas PÁGINA Nº1 DIRECCIÓN DE OBRAS HIDRÁULICAS REGION METROPOLITANA Llama a Concurso para proveer 1 cargo de INSPECTOR DE CONVENIOS AGUA POTABLE RURAL * REGIÓN METROPOLITANA

Más detalles

SERVICIO NACIONAL DE TURISMO

SERVICIO NACIONAL DE TURISMO SERVICIO NACIONAL DE TURISMO El Servicio Nacional de Turismo, requiere profesional para cumplir funciones de Desarrollador Web Portales del Sernatur en Departamento de Promoción Turística. Identificación

Más detalles

NOMBRE DEL SERVICIO Región Metropolitana Llama a Concurso para proveer el cargo de TÉCNICO SOPORTE INFORMÁTICA. Código DGOP-ADM21-SDIT-0711

NOMBRE DEL SERVICIO Región Metropolitana Llama a Concurso para proveer el cargo de TÉCNICO SOPORTE INFORMÁTICA. Código DGOP-ADM21-SDIT-0711 SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE OBRAS PÚBLICAS PÁGINA Nº1 NOMBRE DEL SERVICIO Región Metropolitana Llama a Concurso para proveer el cargo de TÉCNICO SOPORTE INFORMÁTICA Código DGOP-ADM21-SDIT-0711 TIPO

Más detalles

BASES PARA LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES DIRECTOR(A) CESFAM MUNICIPALIDAD DE CHILLAN

BASES PARA LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES DIRECTOR(A) CESFAM MUNICIPALIDAD DE CHILLAN BASES PARA LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES DIRECTOR(A) CESFAM MUNICIPALIDAD DE CHILLAN OBJETO DEL CONCURSO Llámese a concurso público de antecedentes para proveer el siguiente cargo en la dotación

Más detalles

Proceso de Selección Investigador de Evaluación de impacto. Cargo Investigador de Evaluación de impacto Subsecretaría de Evaluación Social

Proceso de Selección Investigador de Evaluación de impacto. Cargo Investigador de Evaluación de impacto Subsecretaría de Evaluación Social Proceso de Selección Investigador de Evaluación de impacto Cargo Investigador de Evaluación de impacto Subsecretaría de Evaluación Social Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Departamento de Estudios Tipo

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE/A DE DEPARTAMENTO GRADO 3. Renta Bruta $ 3 1 3.008.112

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE/A DE DEPARTAMENTO GRADO 3. Renta Bruta $ 3 1 3.008.112 BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE/A DE DEPARTAMENTO GRADO 3 La Subsecretaría de Servicios Sociales requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases

Más detalles

I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE

I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER 02 CARGOS TITULARES DE PROFESIONAL GRADO 9, PLANTA DE APOYO CIENTÍFICO TÉCNICO, ESCALAFÓN DE PROFESIONALES. Policía de Investigaciones de Chile, requiere proveer

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A PROVEER CARGO CONTRATA HOSPITAL DE CASTRO PROFESIONAL MATRON(A) CLINICO(A)

BASES DEL LLAMADO A PROVEER CARGO CONTRATA HOSPITAL DE CASTRO PROFESIONAL MATRON(A) CLINICO(A) BASES DEL LLAMADO A PROVEER CARGO CONTRATA HOSPITAL DE CASTRO PROFESIONAL MATRON(A) CLINICO(A) Este proceso de provisión de cargos en calidad jurídica contrata se regirá por las normas legales contenidas

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD SEREMI DE SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

MINISTERIO DE SALUD SEREMI DE SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS MINISTERIO DE SALUD SEREMI DE SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS BASES ADMINISTRATIVAS DE SELECCIÓN PÚBLICA PARA PROVEER VACANTE A CONTRATA, PARA QUE SE

Más detalles

Podrán participar en el concurso público todas las personas que cumplan con los requisitos señalados en las presentes bases.

Podrán participar en el concurso público todas las personas que cumplan con los requisitos señalados en las presentes bases. BASES DE CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE ABOGADO OFICIAL PRIMERO DEL JUZGADO DE POLICÍA LOCAL DE PEÑALOLÉN, VACANTE EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE PEÑALOLEN La Municipalidad

Más detalles

BASES CONCURSO PÚBLICO. 01 cargo de planta directivo, grado 8º de la ERM, para ejercer cargo

BASES CONCURSO PÚBLICO. 01 cargo de planta directivo, grado 8º de la ERM, para ejercer cargo BASES CONCURSO PÚBLICO La I. Municipalidad de Quintero llama a concurso público para proveer el siguiente cargo en la planta de personal municipal: - Planta Directivo grado 8 Descripción del Cargo 01 cargo

Más detalles

2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN CARGO Nº 1:

2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN CARGO Nº 1: BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER DOS CARGOS DE ACADÉMICO EN PROPIEDAD JORNADA COMPLETA Adscritos a la Facultad de Ciencias Jurídicas Departamento de Derecho UNIVERSIDAD DE ANTOFAGASTA La Universidad

Más detalles

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO A. ASPECTOS GENERALES BASES DE CONCURSO ENCARCAGO/A INFORMÁTICA La Corporación de Asistencia Judicial de la región de Valparaíso,

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER DE UN CARGO DE ACADÉMICA EN PROPIEDAD JORNADA COMPLETA

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER DE UN CARGO DE ACADÉMICA EN PROPIEDAD JORNADA COMPLETA BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER DE UN CARGO DE ACADÉMICA EN PROPIEDAD JORNADA COMPLETA Adscritos a la Facultad de Educación Departamento de Educación. UNIVERSIDAD DE ANTOFAGASTA La Universidad

Más detalles

I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE

I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER 03 CARGOS TITULARES DE ASISTENTES TÉCNICOS GRADO 18, PLANTA DE APOYO GENERAL, ESCALAFÓN DE ASISTENTES TÉCNICOS. Policía de Investigaciones de Chile, requiere proveer

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO Subsecretaría de Servicios Sociales requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.

Más detalles

PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL DE APOYO PAGINAS WEB CONVENIO DE DESEMPEÑO HACS

PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL DE APOYO PAGINAS WEB CONVENIO DE DESEMPEÑO HACS BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER DE APOYO PAGINAS WEB CONVENIO DE DESEMPEÑO HACS El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para

Más detalles

Perfil Técnico en Enfermería, Asistente Dental y/o Higienista Dental. Tipo de Vacante Contrata

Perfil Técnico en Enfermería, Asistente Dental y/o Higienista Dental. Tipo de Vacante Contrata Perfil Técnico en Enfermería, Asistente Dental y/o Higienista Dental Hospital Familiar Comunitario de Huépil Ministerio Ministerio de Salud Cargo Técnico en Enfermería, Asistente Dental y/o Higienista

Más detalles

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN JEFE/A UNIDAD INTELIGENCIA DE NEGOCIO

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN JEFE/A UNIDAD INTELIGENCIA DE NEGOCIO PAUTA PROCESO DE JEFE/A UNIDAD INTELIGENCIA DE NEGOCIO Página: 1de 8 El presente documento comprende la pauta de evaluación que regulará el proceso de selección para proveer el cargo de Jefe/a Unidad Inteligencia

Más detalles

BASES Y REQUISITOS DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO AÑO 2014/2015

BASES Y REQUISITOS DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO AÑO 2014/2015 EJÉRCITO DE CHILE COMANDO GENERAL DEL PERSONAL Comando de Personal BASES Y REQUISITOS DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO AÑO 2014/2015 I. INTRODUCCIÓN El presente documento comprende las Bases que regularán

Más detalles

1. Apruébanse, las Bases del concurso de ingreso a la planta que se señala:

1. Apruébanse, las Bases del concurso de ingreso a la planta que se señala: R E S U E L V O: 1. Apruébanse, las Bases del concurso de ingreso a la planta que se señala: DIRECCIÓN GENERAL DE MOVILIZACIÓN NACIONAL BASES CONCURSO PÚBLICO DE INGRESO La Dirección General de Movilización

Más detalles

SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS Nivel Central Convoca a Proceso de Reclutamiento y Selección para proveer el cargo de

SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS Nivel Central Convoca a Proceso de Reclutamiento y Selección para proveer el cargo de SERVICIO: SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS PÁGINA Nº1 SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS Nivel Central Convoca a Proceso de Reclutamiento y Selección para proveer el cargo de DIRECTORA SALA CUNA- JARDÍN INFANTIL

Más detalles

DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS. Proceso de selección para proveer el cargo de

DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS. Proceso de selección para proveer el cargo de PÁGINA Nº1 DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS Proceso de selección para proveer el cargo de ENCARGADO/A DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL SUBDEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NIVEL CENTRAL Código 0812 TIPO DE CONTRATO

Más detalles

PROPUESTA DE BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER LOS CARGOS QUE SE INDICAN:

PROPUESTA DE BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER LOS CARGOS QUE SE INDICAN: PROPUESTA DE BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER LOS CARGOS QUE SE INDICAN: I.- CARGOS: PLANTA : DIRECTIVO CARGO : DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS GRADO : 8 E.U.M. N CARGOS : 01 PLANTA : JEFATURA

Más detalles

TÉRMINOS DE REFERENCIA PROCESO DE SELECCIÓN. Auditor Informático, Departamento de Auditoría Interna

TÉRMINOS DE REFERENCIA PROCESO DE SELECCIÓN. Auditor Informático, Departamento de Auditoría Interna SERVICIO NACIONAL DE ADUANAS TÉRMINOS DE REFERENCIA PROCESO DE SELECCIÓN Auditor Informático, Departamento de Auditoría Interna Llámese a proceso de selección para proveer un empleo a contrata para el

Más detalles

Bases convocatoria Servicio de Salud Araucanía Norte

Bases convocatoria Servicio de Salud Araucanía Norte SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Bases convocatoria Servicio de Salud Araucanía Norte Las siguientes bases regulan el proceso de llamado a selección de antecedentes del Servicio de salud Araucanía Norte,

Más detalles

BASES CONCURSO DIRECTOR DE UNIDAD ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS GRADO 8º PLANTA DIRECTIVA DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SANTA MARIA

BASES CONCURSO DIRECTOR DE UNIDAD ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS GRADO 8º PLANTA DIRECTIVA DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SANTA MARIA BASES CONCURSO DIRECTOR DE UNIDAD ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS GRADO 8º PLANTA DIRECTIVA DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SANTA MARIA 1.- DESCRIPCIÓN GENERAL Cargo: Director de Administración y Finanzas. Planta:

Más detalles

BASES ADMINISTRATIVA CONCURSO PARA PROFESIONAL INFORMÁTICO

BASES ADMINISTRATIVA CONCURSO PARA PROFESIONAL INFORMÁTICO BASES ADMINISTRATIVA CONCURSO PARA PROFESIONAL INFORMÁTICO I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE A PROVEER Cargo Tipo Jornada Unidad de desempeño Lugar de desempeño Profesional Informático Contrata Jornada Completa

Más detalles

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN JEFE/A UNIDAD GESTIÓN DOCUMENTAL

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN JEFE/A UNIDAD GESTIÓN DOCUMENTAL PAUTA PROCESO DE JEFE/A UNIDAD GESTIÓN DOCUMENTAL Página: 1de 8 El presente documento comprende la pauta de evaluación que regulará el proceso de selección para proveer el cargo de Jefe/a Unidad Gestión

Más detalles

DIRECCION DE CONTABILIDAD Y FINANZAS Región de Arica y Parinacota Llama a Concurso para proveer el cargo de Técnico Subdepartamento Finanzas

DIRECCION DE CONTABILIDAD Y FINANZAS Región de Arica y Parinacota Llama a Concurso para proveer el cargo de Técnico Subdepartamento Finanzas SERVICIO: DIRECCION DE CONTABILIDAD Y FINANZAS PÁGINA Nº1 DIRECCION DE CONTABILIDAD Y FINANZAS Región de Arica y Parinacota Llama a Concurso para proveer el cargo de Técnico Subdepartamento Finanzas ANALISTA

Más detalles

CECOSF JULIO HEMMELMANN DEL HOSPITAL FAMILIAR Y COMUNITARIO DE NACIMIENTO.

CECOSF JULIO HEMMELMANN DEL HOSPITAL FAMILIAR Y COMUNITARIO DE NACIMIENTO. CGN/BRB/pag PERFIL DE SELECCIÓN DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DEL CARGO DE ODONTOLOGO PARA DESEMPEÑARSE EN CECOSF JULIO HEMMELMANN DEL HOSPITAL FAMILIAR Y COMUNITARIO DE NACIMIENTO SERVICIO DE SALUD BIOBÍO

Más detalles

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO ACADEMICO ESCUELA DE OBSTETRICIA Y PUERICULTURA UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO ACADEMICO ESCUELA DE OBSTETRICIA Y PUERICULTURA UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO ACADEMICO UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para proveer

Más detalles

Conductor SAMU Base Cabrero

Conductor SAMU Base Cabrero Conductor SAMU Base Cabrero Ministerio Ministerio de Salud Cargo Auxiliar Área de Trabajo Medicina /Salud Ciudad Cabrero Institución / Entidad Servicio de Salud Biobío Nº de Vacantes 8 Región Biobío Tipo

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATA DIRECCIÓN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS

PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATA DIRECCIÓN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATA DIRECCIÓN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS Llámese a proceso de selección para proveer cargo a contrata para que se desempeñe como Encargado/a de Unidad de Registro y Control,

Más detalles

I. IDENTIFICACION DE LA VACANTE. Nº de vacantes : 1

I. IDENTIFICACION DE LA VACANTE. Nº de vacantes : 1 SERVICIO DE VIVIENDA Y URBANIZACIÓN REGIÓN DEL BIOBIO CONVOCA A PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER EL CARGO DE PREVENCIONISTA DE RIESGOS, DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN SERVIU REGIÓN DEL BIOBÍO El Servicio

Más detalles