SUPERVISIÓN y COACHING SISTÉMICOS Programa de Formación y Capacitación Un modelo integrado. Donostia San Sebastián

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1 SUPERVISIÓN y COACHING SISTÉMICOS Programa de Formación y Capacitación Un modelo integrado. Donostia San Sebastián Programa de formación que sigue los estándares para la formación del Instituto de supervisores-as profesionales asociados-as Asesoramiento, Supervisión, Coaching (ISPA forma parte de ANSE ).

2 La Supervisión y el Coaching son formas de asesoramiento al servicio de la seguridad y el desarrollo de la calidad de la comunicación y la cooperación en contextos profesionales. Presentamos esta oferta de formación desde el convencimiento de que las personas, en los distintos medios y sistemas de los que formamos parte somos motor de cambio. Vivimos un momento especial de nuestra historia. El futuro depende de nuestras capacidades. Los Programa de formación y capacitación en Supervisión y Coaching Sistémicos que ofrecemos, se basan en el desarrollo de una nueva cultura del trabajo. En HZ Consultoría Aholkularitza trabajamos como asesores y supervisores, entrenamos a líderes en distintos contextos sociales, educativos, socioeducativos y sociosanitarios desde hace más de 15 años; tenemos una cultura emprendedora y conocemos de primera mano el mundo de la empresa. En nuestra experiencia y desarrollo organizacional, la oferta de formación, ha sido una actividad constante. HZ Consultoría Aholkularitza es fundadora de ISPA ASC. Instituto de supervisores-as profesionales asociados-as Asesoramiento, Supervisión, Coaching (ISPA forma parte de ANSE ). Participamos en el Consorcio de Inteligencia Emocional (Innobasque). Desde 2012, HZ Consultoría Aholkularitza (HZ Zerbitzuak S.L.) Es una empresa asociada a ADEGI. Supervisión y Coaching sistémicos, un modelo integrado La Supervisión ofrece: apoyo en la reflexión y en la toma de decisiones en contextos profesionales. Apoyo para el desarrollo de tareas, clarificación de funciones y roles. Acompañamiento en la gestión de las dificultades que generan los conflictos. Los espacios de supervisión permiten imaginar y visualizar el cambio deseado y posible. La supervisión se orienta a soluciones innovadoras ante retos profesionales, promociona relaciones saludables en las organizaciones. Favorece la implantación de medidas de prevención del queme profesional, acoso laboral y presta atención a otros emergentes del sistema. El Coaching ofrece: Entrenamiento para personas que ocupan posiciones de liderazgo y de gestión. Es un impulso relacionado con el cumplimiento y desarrollo de las funciones principales de apoyo al desempeño personal en los procesos de cambio. El coaching es un recurso ante retos y/o situaciones problemáticas o que entrañan cierta complejidad. Sirve de apoyo en la planificación de la carrera profesional. Una mirada sistémica, en la que los profesionales, tras el proceso de formación sientan y perciban su propio sistema con diferencias. Esta diferencia, en nuestro modelo, se concreta en la capacidad profesional de generar, suscitar, facilitar diferencias en otros sistemas. Apostamos por un modelo integrado porque la supervisión y el coaching se funden en un continuo, en un proceso de comunicación circular. Dando sentido a su recorrido e historia contextualizada. Al final del proceso, la formación integrada, es finalista y los profesionales obtienen un diploma sobre su formación de base que les permite ejercer la profesión de acuerdo con los estándares de calidad en los que se basa el programa de formación.

3 Para qué es útil este programa de formación Para optimizar el autoconocimiento; desarrollar capacidades que tienen incidencia en distintos roles profesionales: supervisor-a, coach, asesor-a. Para conceptualizar la supervisión y el coaching de forma integrada y sistémica. Este marco favorece una lógica de complementariedad y enriquecimiento mutuo tanto de la supervisión como del coaching creando un modelo integrado. Para obtener una visión amplia y completa que permita diferenciar los distintos tipos de supervisión desde la teoría y la práctica. Para experimentar herramientas y técnicas de intervención coherentes con el modelo, en encuadres de intervención individual, grupal y organizacional. Para conocer como se aplican en la práctica con casos reales las diferentes propuestas de intervención presentadas por los formadores-as. Para acceder a un saber profesional que pone en valor las capacidades; para esto el programa de formación se orienta a situaciones práctica y de contacto con clientes. Para contactar con clientes; para ejercitarse en como presentar propuestas, como realizar los primeros contactos, etc. Referido a los distintos encuadres y ámbitos de actuación que se presentan. El programa posibilita la elaboración reflexiva y la comunicación en entornos profesionales desde la integración de práctica profesional y reflexión. Facilita una conexión con el entorno profesional. Para orientarse al mercado laboral y para desarrollar nuevos productos o servicios profesionales. Para desarrollar la creatividad y la innovación. OBJETIVO Formar y capacitar a profesionales en supervisión y coaching desde un modelo sistémico, en base a los estándares ANSE, para el desarrollo de programas de supervisión y/o coaching con personas, equipos, grupos o entornos organizacionales. Características. DURACIÓN: 500 HORAS. Acceso al programa: Diplomado o licenciado y experiencia profesional acreditada. Ver estándares ANSE (dossier) Fecha de inicio: 7 de noviembre de 2012 Fecha de finalización: 18 de octubre de 2014 Fecha tope de reserva de plaza: 15 de octubre de 2012 Evaluación : Al final de cada modulo se realizará una evaluación a través de una cuestionario personalizado. Certificación: Al término del programa, los participantes que lo culminen exitosamente obtendrán un Diploma acreditativo. En él se certificará el Currículo desarrollado. Se especificaran las horas y temas que se siguen en los los estándares de formación y los espacios de práctica profesional desarrollada. Esta acreditación facilita la entrada en Instituto de Supervisores-as profesionales asociados-as (ISPA), Asesoramiento, Supervisión, Coaching. Asociado a nivel europeo A.N.S.E.

4 SUPERVISIÓN EN GRUPO SEMINARIOS TEORICO - PRÁCTICOS SEMINARIOS INTENSIVOS En el módulo introductorio y en el encuadre grupal. Se trata de un espacio de reflexión sobre la práctica profesional. En este programa se desarrollan un total de 18 seminarios. En diferentes formatos, conjugan la hipoteziación, la presentación de casos y eventualmente a través de encuentros puntuales- las demostraciones en vivo con clientes. Incorporamos conceptos de pedagogía intensiva a la educación de adultos. Este modelo está basado en un manejo de las experiencias y procesos de aprendizaje que tiene en cuenta los procesos de comunicación, el tiempo y el espacio donde se desarrollan. SUPERVISIÓN INDIVIDUAL ENTRENAMIENTO ESTUDIO DE CASOS Y SUPERVISIÓN EN VIVO. Es importante la individualización del proceso de aprendizaje. Un total de cinco sesiones de supervisión individual por cada profesional serán realizadas. Las habilidades y competencias adquiridas deben de ser entrenadas para que se conviertan en capacidades personales. Un eje de trabajo de este programa será la aplicación práctica de los conocimientos teóricos. En el máximo posible de acciones formativas se tendrá se tendrá presente este principio. METODOLOGÍA METASUPERVISIÓN TUTORIAS Y TRABABAJO PERSONAL Entrenamiento de la reflexividad en equipo sobre las prácticas profesionales. Tras el contacto con los primeros clientes, se presentan técnicas de Metasupervisión Se han previsto un total de cinco jornadas de trabajo. A través de plataforma informática o en entrevistas personalizadas. Para resolver dudas, asesorar a los profesionales en la redacción de sus tesis o en el proceso de prácticas. Cada profesional realizará un cuestionario-evaluación al final de cada módulo y dos trabajos. COLOQUIOS PROFESIONALES Los coloquios son una apertura del programa al mundo profesional. En el coloquio final se presentará la tesis de fin de formación: reflexión escrita sobre teoría, modelos y prácticas desarrolladas.

5 SUPERVISIÓN y COACHING SISTÉMICOS Programa de Formación y Capacitación. SINTESIS DEL PROGRAMA MODULO INTRODUCTORIO 07-XI-11 (16:00 18:00) 08-XI-12 / 29-XI XII-12 / 27-XII XI XI-12 (9:00 19:00) 22-XI XII-12 (9:00 19:00) 20-XII-12 Conferencia Presentación programa de formación Supervisión y Coaching Sistémicos Sesiones de Supervisión en grupo Introductorias (4) Ámbitos y experiencias profesionales Supervisión y el Coaching. Epistemología sistémica. Ética y código deontológico. Teoría e historia de la Supervisión y el Coaching. Individuo, Grupo, Equipo y Organización Supervisión, calidad e innovación. MODULO DESARROLLO COMETENCIAS Y CAPACIDADES PERSONALES / I/13 Viernes - Domingo 24-I-13 / 7-III-13 8 y 9 - II y 2 - III- 13 Calendarios personalizados Familia de origen, elección y rol profesional. Competencias emocionales, supervisión y coaching. Dinámica y proceso grupal Modelo comunicativo en Supervisión y Coaching Inicio de los procesos de Supervisión individual. 5 sesiones 1 hora MODULO COMPETENCIAS Y HABILIDADES, ENCUADRE INDIVIDUAL 14 y 21-III y 18 - IV-13 Jueves 27-IV y 2-V- 13 Jueves Principios de consultoría sistémica, habilidades y herramientas. Supervisión individual desde una perspectiva sistémica. Introducción y adaptación de la PNL en contextos de Supervisión y coaching MODULO COMPETENCIAS Y HABILIDADES, ENCUADRE GRUPAL 14 y 19 -IX-13 Jueves 5 y 10 -X-13 Jueves (16:00 20:00 9 y 14 -XI-13 Jueves (16:00 20:00 26-IX-13 y 17-X XI-13 /12-XII I-14 Enfoque no directivo, supervisión y coaching Técnicas gestálticas, aplicaciones en Supervisión y Coaching ICT, herramienta para trabajo con grupos. Sesiones de Entrenamiento en Supervisión grupal. (2) Sesiones de Supervisión grupal programa de formación (3 ) MODULO COMPETENCIAS Y HABILIDADES, ENCUADRE ORGANIZACIONAL 10 y 11 -I I y 1 -II y 15 -III-14 Sábado 10 V -14 Sábado Intervenciones sistémicas en contextos organizacionales. Coaching y asesoramiento a directivos, marco de trabajo y técnicas. Supervisión a equipos de trabajo, indicaciones y técnicas I y II Equipos e innovación. Desarrollo de la reflexividad. Metasupervisión, Tutorías, Evaluaciones y coloquios profesionales. 20-III-14 / 3-IV-14 Jueves Sesiones de Entrenamiento en Supervisión de equipos (2) 24- V- 14 / 14-VI IX-14 / 27- IX X-14 Sábado EVALUACIONES 17 / 18 - V /18 X -14 Sesiones de Metasupervisión (5) Evaluaciones de los módulos a través de cuestionario síntesis. (5 cuestionarios AUTOINFORMES en plataforma informática) 1 semana después del fin de cada módulo. COLOQUIOS PROFESIONALES. Esta planificación es susceptible de modificación, todo cambio, se comunicará con la suficiente antelación.

6 SUPERVISIÓN y COACHING SISTÉMICOS Programa de Formación y Capacitación. INVERSION, MODALIDADES DE PAGO Y CALENDARIOS MODALIDADES DE PAGO MODALIDAD A) Inscripción antes del 20 de septiembre Reserva de plaza en fecha de inscripción Pagos 500 : 15 NOV 2012 / 15- FEB / 15 OCT / 15 -FEB 2014 / 15-JUN TOTAL MODALIDAD A) 3500 Inversión Programa de formación en supervisión y coaching sistémico MODALIDAD B) Inscripción antes del 15 de Octubre Reserva de plaza en fecha de inscripción Pagos : (2) Los días 15 de noviembre y diciembre. 2013: (9) Los días 15 de enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio, septiembre, octubre y noviembre 2014:(4) Los días 15 de enero, febrero marzo y abril TOTAL MODALIDAD B) 3600 MODALIDAD C) Inscripción antes del 15 de Octubre Reserva de plaza en fecha de inscripción Pagos : (2) Los días 15 de noviembre y diciembre. 2013: (10) Los días 15 de enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio, septiembre, octubre, noviembre y diciembre 2014:(8) Los días 15 de enero, febrero marzo, abril, mayo, junio, septiembre, octubre TOTAL MODALIDAD C) El programa permite la inscripción a algunos de los módulos o a algunos seminarios. Consultar información en Dossier en En todos los casos, en los seminarios en que haya alojamiento, el precio no esta incluido y se abonará de forma suplementaria.

7 Equipo de dirección, coordinación y gestión. Dirección Programas formación. Formador y Facilitador. Supervisión en grupo Coordinación pedagógica. Formador y Facilitador. Supervisión en grupo Asesoramiento técnico Contenidos. Metodología sistémica. Formadora y Facilitadora. Supervisión en grupo Asesoramiento técnico Gestión. Medios técnicos y plataforma informática. Formador y Facilitador. Ricardo J. SANCHEZ CANO Carlos ARGUILEA AZPIROZ Pilar SANCHEZ BENITO Jaime CASTILLO SEIN Licenciado en Psicología y Educador social. Supervisor, coach y asesor para el desarrollo organizacional sistémico. Con formación de postgrado en: Supervisión, orientación y asesoramiento. Psicoterapia de familia y pareja. Coaching. Análisis organizacional sistémico y Desarrollo organizacional Sistémico Constelaciones Organizacionales. Acreditación metodología BELBIN. Áreas de desarrollo profesional: Intervención socioeducativa, prevención y desarrollo comunitario, coordinación de equipos de trabajo, supervisión de equipos, formación, coaching y asesoramiento a líderes de proyectos, supervisión de casos. Leer ccv completo Psicólogo, Educador social, y Diplomado en Ingeniería técnica. Asesor técnico, coordinador de equipos de trabajo, supervisor. Con formación de postgrado en: Supervisión, orientación y asesoramiento. Constelaciones Organizacionales y Coaching Sistémico. Análisis organizacional sistémico. Coaching. Formación y diseño de procesos grupales. Acreditado en Metodología BELBIN. Áreas de desarrollo profesional: Intervención socioeducativa, desarrollo comunitario, coordinación de equipos de trabajo, supervisión de equipos, formación, coordinación técnica de proyectos, asesoramiento técnico, etc. Leer ccv completo... Licenciada en Psicología, Titulo oficial de Psicóloga Clínica. Psicoterapeuta y Supervisora. Con formación de postgrado en: Protección Infantil en Servicios Sociales (Master), Psicoterapeuta de Familia y Pareja, Supervisión, Orientación y Asesoramiento, Diseño, Acompañamiento y Dirección de Grupos, Acreditación metodología BELBIN de roles de equipo. Coaching, Constelaciones Organizacionales. Áreas de desarrollo profesional: Intervención socioeducativa, Programas de intervención familiar, Psicología clínica y programas terapéuticos en programas de servicios sociales. Intervención comunitaria, coordinación de equipos de trabajo, supervisión de equipos, supervisión de casos, formación, coordinación técnica de proyectos, asesoramiento para la definición de proyectos, etc. Diplomado en Trabajo social y Educador social. Asesor, Supervisor, Facilitador, Coach. Con formación de postgrado en: Supervisión, orientación y asesoramiento, Diseño y Dirección de Grupos, Coaching. Diplomado en Constelaciones Organizacionales. Acreditado Metodología BELBIN. Áreas de desarrollo profesional: Animación sociocultural, Trabajo social: inserción social y equipos de valoración y programas de intervención familiar. Intervención socioeducativa. Intervención comunitaria, coordinación de equipos de trabajo, supervisión de equipos, formación, gerencia y gestión de recursos humanos. Leer ccv completo... Leer ccv completo... Programas de formación que siguen los estándares para la formación del Instituto de supervisores-as profesionales asociados-as Asesoramiento, Supervisión, Coaching (ISPA forma parte de ANSE ). SUPERVISIÓN y COACHING SISTÉMICOS Programa de Formación y Capacitación Un modelo integrado. Donostia San Sebastián

8 Equipo de formadores-as / facilitadores Equipo de formadores facilitadores Pilar AZPEITIA GONZÁLEZ. Néstor SANGRONIZ AKARREGI. Maite VILLAFRUELA REOYO. Laura IPARRAGIRRE BENPOSTA. Ioseba GUILLERMO SAYAS Ana Rosa RICO GARCÍA. Nerea ZUAZUA FERNÁNDEZ. Félix CASTILLO LÓPEZ. Enrique SACANELL BERRUECO. Azucena VEGA AMUCHASTEGI. Ver CCV en detalle y participación concreta de cada profesional en Dossier de cada programa de formación. Equipo de Supervisores as Supervisión Individual Ion ARRUABARRENA OIARBIDE Esther SUDUPE URIA Nerea ZUAZUA FERNÁNDEZ Pilar AZPEITIA GONZÁLEZ Iker ALUSTIZA LASA Ver CCV en detalle en web de HZ Consultoría Aholkularitza. Programas de formación que siguen los estándares para la formación del Instituto de supervisores-as profesionales asociados-as Asesoramiento, Supervisión, Coaching (ISPA forma parte de ANSE ). SUPERVISIÓN y COACHING SISTÉMICOS Programa de Formación y Capacitación Un modelo integrado. Donostia San Sebastián

9 INSCRIPCIÓN AL PROGRAMA Previo a la inscripción al programa es necesaria una entrevista. En esta entrevista se valorarán la adecuación del profesional al programa y el cumplimento de los estándares de calidad. Esta valoración tiene en cuenta la progresiva implantación de los estándares, desde su aprobación en nuestro país, nos hemos dado un plazo hasta 2014 hasta su aplicación plena. La reserva de plazas se hará una vez abonada la cuota correspondiente y de haber cumplimentado la hoja de inscripción con la modalidad de pago correspondiente. La hoja de inscripción al programa se encuentra en la web de HZ CONSULTORIA AHOLKULARITZA También se pueden enviar solicitudes de preinscripción por a info@hzconsultoria.org indicando, nombre, apellidos, y teléfono. Remitiremos información necesaria y concertaremos una cita Información de contacto: HZ CONSULTORIA AHOLKULARITZA Pza del Cedro 2-2º B Donostia San Sebastian Teléfono: info@hzconsultoria.org - Programa de formación que sigue los estándares para la formación del Instituto de supervisores-as profesionales asociados-as Asesoramiento, Supervisión, Coaching (ISPA forma parte de ANSE ). SUPERVISIÓN y COACHING SISTÉMICOS Programa de Formación y Capacitación Un modelo integrado. Donostia San Sebastián