Facilitadores de transformación

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1 Facilitadores de transformación

2 Programa de formación y certificación en Coaching Ontológico Programa orientado para la formación simultánea en los 4 niveles de Coaching. Dictado a través de la franquicia de: Avalado por la Federación Latinoamericana de Profesionales en Coaching Ontológico 3

3 Quién puede formarse como Coach? Quien anhela transformar su vida personal Quien busca expandir su potencial laboral y profesional Quien proyecta especializarse como Coach personal u Organizacional Quien aspira a ser coach para coordinar grupos, talleres y liderar equipos.

4 Para qué sirve el Coaching Ontológico? Para lograr los resultados que deseas conseguir de manera personal. Para darle a tu empresa o equipo de trabajo un claro rumbo hacia la efectividad. Para poder establecer un plan que lleve a cabo tus objetivos y poder accionar con efectividad. Para aprender a transformar problemas en oportunidades. Para comunicarte de manera efectiva, positiva y altamente constructiva.

5 El Coach Permite liberar el potencial de una persona o equipo, para lograr incrementar su desempeño y bienestar, tanto en el ámbito personal, como profesional. Se trata de facilitar el aprendizaje, en lugar de enseñarle. La meta de un Coach Ontológico es desarrollar el conocimiento, la responsabilidad y la confianza de una persona o equipo. Observa a la persona en función de su potencial futuro y no de su desempeño pasado. Todo esto a la luz del cuidado y respeto por la legitimidad del otro FLAPCO.ORG

6 Cocrear - Internacional CoCrear Internacional es una de las tres escuelas mas importantes de formación basada en la práctica de Coaching Ontológico de habla hispana. Con más de 12 años de experiencia en la formación de Coaches, se destacó por ser la la primera en innovar su metodología a través de su formación e-learning. La Certificación Internacional como Coach Ontológico es avalada por la Federación latinoamericana de Profesionales en Coaching Ontológico - FLAPCO. En Ecuador su representación es manejada de Coaching People Ecuador Cia. Ltda.

7 MODALIDAD FORMACIÓN SEMI-PRESENCIAL Y CONTINUA FORMACIÓN EN COACHING ONTOLÓGICO COMO PROCESO DE TRANSFORMACION 24 horas distribuidas en 8 talleres presenciales de 3 horas cada uno con un intervalo mensual. Seguimiento personalizado a través de plataforma virtual de 8 módulos de aprendizaje donde se realizan la profundización teórica y prácticas supervisadas por un Coach. CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL COMO COACH ONTOLOGICO Observación en vivo con proceso de retroalimentación en Prácticas de coaching individual y grupal. 4 Seminarios de Desarrollo de competencias de un Coach. Desarrollo de proyecto comunitario o empresarial Asesoramiento y acompañamiento para acceder a membresias internacionales como la ICF y la AIC

8 TEMAS DE LOS 8 TALLERES PRESENCIALES Los Acuerdos Inteligencia emociona l parte 1 Inteligencia emocional parte 2 Las emociones y estados de animo La Comunicación La motivación Creencias Limitantes Los Juicios

9 8 MODULOS DE APRENDIZAJE A TRAVES DE PLATAFORMA VIRTUAL Módulo 1 Introducción al coaching ontológico Bases de la ontología del lenguaje Un nuevo panorama histórico. Postulados básicos de la ontología del lenguaje Ser, verdad y poder Relaciones entre acción y ser La importancia de los modelos mentales La fuente de los modelos mentales Reflexiones sobre el observador y lo observado Módulo 2 Responsabilidad, madurez y efectividad Aprendiendo a aprender El camino del aprendizaje Conciencia y competencia Los enemigos del aprendizaje Creatividad una nueva concepción para una nueva época

10 Módulo 3 Acción humana y lenguaje Razón y lenguaje La distinción de transparencia La distinción de quiebre Responsabilidad incondicional Estímulo reacción Responsabilidad vs. Reactividad Tres niveles de responsabilidad Motivación extrínseca e intrínseca Seis dimensiones del comportamiento Control y elección Ser proactivo El espejo social Circulo de preocupacion / circulo de influencia Control directo, indirecto e inexistente Módulo 4 El lenguaje como dominio consensual El lenguaje como coordinación de coordinación de acciones Capacidad recursiva del lenguaje humano El individuo como construcción lingüística La relación mutua entre los sistemas lingüísticos y el comportamiento individual. Los actos lingüísticos básicos Afirmaciones y declaraciones Compromisos conversacionales Integridad y confianza Rupturas y costes Quejas improductivas Reclamos productivos

11 Módulo 5 Los juicios Los juicios y la estructura de la temporalidad Cómo se fundan los juicios La doble cara de los juicios Los juicios y el sufrimiento humano Juicios y formas de ser La escalera de inferencias Cómo los modelos mentales afectan a la escalera de inferencias Algunas estrategias para mejorar la efectividad en las conversaciones conflictivas Módulo 6 El escuchar: el lado oculto del lenguaje Escuchar no es oír Acciones comprendidas en el hablar Matriz básica del escuchar Comunicación empática Carácter y comunicación Comprensión y percepción

12 Módulo 7 Módulo 8 Emociones y estados de ánimo Trabajo sobre el enojo, miedo, culpa, vergüenza Estados de ánimo y acción Dominio de observación de los estados de ánimo Los estados de ánimos en contextos sociales Estados de ánimo como un dominio de diseño Cuatro estados emocionales básicos Resentimiento, resignación, motivación, paz De la resignación a la motivación El poder de las conversaciones Diseñando conversaciones La conversación para la coordinación de acciones La conversación para posibles acciones La conversación para posibles conversaciones Relaciones personales y conversaciones Conversaciones públicas y privadas Tres niveles de expresión Exponer e indagar Un modelo diferente para exponer e indagar Algunas estrategias para exponer productivamente Algunas estrategias para indagar productivamente

13 Certificación Internacional El certificado como Coach Ontológico es extendido por Cocrear Internacional a través de su representante en el Ecuador, Coaching People, y cuenta con el aval de la Federación Latinoamericana de Profesionales en Coaching Ontológico. Para acceder al proceso de certificación es requisito básico haber culminado la primera fase de aprendizaje del programa que corresponder a la formación en Coaching Ontológico.

14 Inversión FORMACIÓN EN COACHING ONTOLÓGICO COMO PROCESO DE TRANSFORMACION USD IVA CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL PARA CONVERTIRSE EN COACH ONTOLOGICO USD IVA Incluye: MATERIAL E INFORMACIÓN EN ARCHIVOS DIGITALES. INGRESO A LA PLATAFORMA VIRTUAL PARA SEGUIMIENTO. REFRIGERIO EN LOS ENCUENTROS PRESENCIALES. TITULO AVALADO POR COCREAR INTERNACIONAL Y LA FLAPCO.

15 Fechas: Formación en Coaching Ontológico. Inscripciones continuas, iniciamos nuestra formación la primera semana de cada mes. Una vez realizada la inducción al programa de formación se activará la plataforma virtual y se enviará la información del primer módulo. 24 horas de talleres Incluye Refrigerio

16 Contacto: Inscríbete: Puedes hacerlo escribiendo a nuestro correo electrónico Para más información puedes comunicarte con nuestra ejecutiva comercial, Mayi Zambrano al: Movi:

17 COACHING EMPRESARIAL COACHING EJECUTIVO FORMACIÓN CONTINUA TEAM BUILDING

Intensidad por módulo presencial 20 horas

Intensidad por módulo presencial 20 horas NUESTRO PROGRAMA CONSTA DE: 6 módulos presenciales Y webclass Intensidad por módulo presencial 20 horas Viernes: 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Sábado: 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Domingo: 9:00 a.m. a 1:00 p.m. MÓDULO

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