Hay tres grupos de personas los que hacen que las cosas pasen, los que miran las cosas que pasan y los que se preguntan qué pasó

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1 1 Hay tres grupos de personas los que hacen que las cosas pasen, los que miran las cosas que pasan y los que se preguntan qué pasó Nicholas Murray Butler

2 2 Aportaciones de la Psicología Positiva al mundo laboral Desde sus inicios la Psicología Positiva como ciencia del bienestar y del funcionamiento óptimo de las personas, no sólo investiga fenómenos cotidianos, sino que se ocupa de todos los ámbitos de la vida de las personas, incluido el ámbito laboral. Una pieza clave que nos diferencia a las formaciones basadas en Psicología Positiva es que se asientan en estudios científicos desarrollados para favorecer la salud en las empresas. Gran parte del esfuerzo puesto en las investigaciones en Psicología Positiva se centra en dilucidar, cuáles son los elementos, claves y dinámicas que potencian el rendimiento, la eficiencia y el éxito laboral. El objetivo: Optimizar el talento individual y grupal, a través de sus fortalezas Las aplicaciones de la Psicología Positiva al mundo laboral ofrecen las herramientas necesarias para llevar a una empresa normal hacia la excelencia. A ser una empresa deseada para trabajar en ella.

3 3 Valor añadido y diferencial del IEPP El IEPP tiene un equipo de psicólogos formadores y coaches, especialistas en Psicología Positiva y Strengths Coaching, caracterizados por su continuada formación investigadora y práctica adaptada a la realidad empresarial, su profesionalidad y su eficiencia. La diversidad de experiencia del equipo del IEPP hace posible que pueda llevar a cabo cualquier demanda empresarial relacionada con el desarrollo de las personas para acometer cambios y conseguir sus objetivos generales y específicos. Somos un Instituto que apuesta por la innovación, por eso nuestro Área de Investigación es pionera en la validación de test que miden variables relacionadas con el bienestar y en engagement y apoyan la labor de los formadores validando cada proyecto desde una metodología científica. Ventajas de los programas de diseñados por el IEPP: Intervenimos antes de que se haya producido un impacto psicológico negativo (estrés, bournout), reforzando un modelo de prevención psicosocial realista y aplicado. Nuestros cursos tienen un cuerpo teórico amplio y contrastado científicamente Utilizamos técnicas eficaces, también científicamente demostradas Manejamos y trabajamos conceptos muy atractivos desde el punto de vista motivacional (bienestar, felicidad, optimismo, potenciar fortalezas ) Proporcionamos resultados empresariales medibles y potenciamos el bienestar del personal al mismo tiempo

4 4 La Psicología Positiva engloba una tendencia actual dentro de las ciencias humanistas que estudia el funcionamiento humano óptimo de forma científica. Su objetivo es desarrollar teorías y aplicaciones que explican y potencian tanto el bienestar, como el rendimiento de las personas y de los grupos. Además, los resultados de sus investigaciones científicas han demostrado que tanto las personas como los grupos funcionan de manera óptima cuando:. Manifiestan optimismo. Tienen la capacidad para adaptarse a los cambios Muestran entusiasmo y se sienten comprometidos en las tareas que se proponen. Tienen claros sus objetivos y, sobre todo, sienten ilusión por conseguirlos Se sienten satisfechos siendo cuando tienen posibilidad de ser creativos e innovadores, resolviendo los problemas de una forma original Misión El Instituto Europeo de Psicología Positiva (IEPP) nace con el propósito de difundir y promover la buena praxis de la Psicología Positiva. Apoyamos a las empresas para crear sistemas de evaluación y mejora de sus planes de Prevención de Riesgos Psicosociales. Hemos diseñado el Centro de Test más amplio y prestigioso en lengua castellana para poder evaluar las necesidades de cada trabajador y adaptar así los contenidos formativos a cada caso particular, con un seguimiento en tiempo real por parte de RRHH de la evolución y mejora de la situación tras la intervención realizada. Principios de nuestros programas para empresas: BIENESTAR y RENDIMIENTO: Desarrollamos el potencial humano de las empresas mediante la potenciación del bienestar y las fortalezas de las personas para maximizar su rendimiento y optimizar el clima laboral. EFICACIA CIENTIFICA: Nuestras intervenciones se basan en principios científicamente avalados dentro del ámbito de la Psicología Positiva y el Positive Psychology Coaching PERSONALIZACION: Proponemos un amplio catálogo de soluciones formativas que se pueden adaptar según las necesidades actuales de la empresa.

5 5 Nuestra propuesta Por eso hemos creado un sistema personalizado de evaluación con test validados que nos permitan detectar qué hay que hacer, cuándo y con quién. Este sistema nos permite evaluar cuándo un trabajador empieza a no estar tan motivado, desilusionarse con lo que hace o sentirse sobrecargado, de manera que en función de la alerta se propone un programa que mejore variables psicológicas como el bienestar, la ilusión, el compromiso o la satisfacción entre muchas otras. Los programas formativos y de coaching tienen como objetivo final mejorar el rendimiento. Tras nuestra trayectoria de trabajo con entidades tanto públicas como privadas somos conscientes de la complejidad con la que las organizaciones afrontamos el cambio, y cómo no vale todo sino que lo que se haga debe tener un para qué, una finalidad que sustente la inversión.

6 6 Catálogo de programas Strengths Coaching individual y para equipos Liderazgo Positivo Trabajo en equipo Creatividad y fluir: disfrutar siendo efectivo Optimismo realista Comunicación interactiva eficaz Aprender del cambio: Empresas resilientes Gestión de conflictos. Mejora del clima laboral Fortalezas en el puesto de trabajo Creación de contextos favorables desde la Psicología Positiva Psicología Positiva 2.0.: Cómo puedo ser positivo y realista al mismo tiempo? Gimnasio Psicológico

7 7

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