CARRERA: AGROINDUSTRIA, SENATI TRUJILLO

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4 4 CARRERA: AGROINDUSTRIA, SENATI TRUJILLO

5 MEMORIA ANUAL 2013 Contenido Pág. 1 MISIóN / Visión 6 2 Presentación Palabras del Presidente del Consejo Nacional del SENATI. 8 3 Organización Estructura de la Organización. Mapa de Zonales del SENATI. Conformación del Consejo Nacional. Conformación de Consejos Zonales y Directores Zonales. Centros de Formación y Unidades de Capacitación Profesional INFORME MEMORIA Formación y Capacitación Profesional. Informe de Formación y Capacitación Profesional 2013 Informe de Encuestas de Opinión Nuevos Desarrollos, Nuevas Carreras, Formación en Empresas, Aportes a la Formación y Capacitación Asesorías y Servicios Técnicos Empresariales. Inversiones en Infraestructura y Equipamiento. Desarrollo del Personal. Convenios y Acuerdos Nacionales e Internacionales. Participación en Eventos ESTADOS FINANCIEROS AUDITADOS Agradecimientos

6 CARRERA: MECATRÓNICA INDUSTRIAL Misión Formar y capacitar a las personas para empleos dignos y de alta productividad, en apoyo a la Industria Nacional en el contexto global, y para contribuir a la mejora de la calidad de vida de la sociedad.

7 CARRERA: CONTROLISTA DE MÁQUINAS Y PROCESOS INDUSTRIALES Visión Liderar, en el Perú y América Latina, la educación técnica para el desarrollo de la empleabilidad y de la competitividad de las unidades productivas. Acuerdo N del Consejo Nacional del SENATI, en su sesión del

8 Mensaje del Presidente del Consejo Nacional del SENATI Aurelio Alberto Rebaza 8

9 MEMORIA ANUAL 2013 PRESENTACIÓN Palabras del Presidente del SENATI Tengo el agrado de presentar la memoria institucional del SENATI correspondiente al año 2013, año en que el crecimiento de la economía nacional fue positivo, a pesar de la desaceleración generada por el débil crecimiento de las economías desarrolladas y la reducción del precio de los minerales. FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN A nivel institucional, los servicios fundamentales de formación y capacitación profesional experimentaron un incremento de 9,45%, en comparación al total de matrículas del año 2012, como resultado del interés por desarrollar programas alineados a las necesidades del sector productivo. Con 64 carreras de formación profesional y 3,284 cursos modulares de capacitación, se logró un total de 62,982 matrículas en programas de formación profesional y 379, 717 matrículas en programas de capacitación, en 46 Centros de Formación Profesional y en 36 Unidades de Capacitación Profesional, a nivel nacional. Si bien estas cifras son significativas, los pedidos de técnicos calificados que nos hacen las empresas son mayores al número de egresados que tenemos, debido al crecimiento sostenido de la producción nacional. La crisis de talentos técnicos es mundial, principalmente debido a que la globalización de la economía y la irrupción de la tecnología de la información y la comunicación han generado una alta competitividad basada en la aplicación intensiva de innovaciones científico-tecnológicas a la producción, lo cual ha determinado que, hasta para desempeñar las ocupaciones más simples, se necesite una buena educación general de base y un aprendizaje sistemático de los conocimientos científicos, tecnológicos y humanísticos aplicados a la producción, para desarrollar las competencias requeridas por los puestos de trabajo. Mediante investigaciones realizadas por el Instituto de Estudios Económicos y Sociales de la Sociedad Nacional de Industrias y la Encuesta de Demanda Ocupacional en el Sector Industrial, realizada en forma conjunta con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en el año se confirmó la existencia de una significativa demanda insatisfecha de técnicos calificados para cubrir los puestos de trabajo de empresas industriales competitivas. Una de las conclusiones de la encuesta confirma que el 95% de los nuevos puestos de trabajo, en el plazo inmediato, es para técnicos operativos calificados con los conocimientos y capacidades correspondientes a las tareas productivas de las empresas. 9

10 INVERSIÓN EN OBRAS EMPRESAS APORTANTES En la gestión institucional del año 2013, se le dio una atención especial al objetivo de mejorar e incrementar el número de puestos de aprendizaje de la institución, a nivel nacional, mediante la inversión en obras de construcción y la adquisición de equipamiento, con el propósito de afrontar la situación deficitaria de técnicos calificados percibida con mayor notoriedad en los últimos años. En el 2013 se concluyeron diecisiete obras de construcción, de las cuales quince se ubican en localidades del interior del país (Huancavelica, Pucallpa, Ica, Cerro de Pasco, Huancayo, Arequipa, Abancay y Trujillo) y dos en la Zonal Lima-Callao. Están en ejecución quince obras, de las cuales trece son en localidades del interior del país (Cajamarca, Puno, Ayacucho, Talara, Arequipa, Chimbote, Moyobamba, Cusco, Chincha, Iquitos y Huánuco) y dos son en la Zonal Lima-Callao. Al término del año, en obras de construcción se invirtió la suma de S/ ,305. EQUIPAMIENTO Es oportuno reseñar también el significativo aporte de las empresas a la calidad de la formación profesional del SENATI, al permitir que los estudiantes realicen su aprendizaje práctico en sus instalaciones productivas, mediante el sistema dual SENATI-INDUSTRIA. En el 2013, fueron 9,605 las empresas que recibieron a nuestros estudiantes, a nivel nacional, así como las que entregaron al SENATI, en donación, en comodato o en cesión en uso, sus equipos y maquinarias para la actividad formativa y de capacitación. En el 2013, la empresa Komatsu-Mitsui Maquinarias del Perú S.A. contribuyó activamente a la creación del Programa de Mantenimiento de Maquinaria Pesada para la Construcción, en la sede del SENATI en Independencia, mediante los servicios de sus profesionales técnicos para el diseño de la carrera, la entrega en uso de maquinaria pesada y la facilitación del uso de sus talleres para el aprendizaje de los estudiantes del SENATI. CONSOLIDACIÓN DEL MODELO INSTITUCIONAL En equipamiento se invirtió la suma de S/ ,421 a nivel nacional. Con las obras concluidas en el 2013, la capacidad instalada de los centros del SENATI se incrementó en 5,067 puestos de aprendizaje por turno, con proyección a ser utilizados hasta en tres turnos al día. En cuanto a las actividades de formación y capacitación, se consolidaron los factores de éxito del modelo educativo del SENATI, como son el diseño de carreras y cursos en función de las demandas de las empresas, así como el aprendizaje práctico en condiciones reales de trabajo, gracias al sistema dual SENATI- INDUSTRIA. 10

11 NUEVAS CARRERAS MENCIÓN ESPECIAL EN CADE 2013 Durante el año 2013 se crearon y se pusieron en ejecución cuatro nuevas carreras profesionales técnicas: Aseguramiento de la Calidad de Productos Hidrobiológicos; Mantenimiento de Plantas Agroindustriales; Redes de Computadoras y Comunicación de Datos; y Desarrollo de Software. CALIFICACIÓN Y FORMACIÓN EN EMPRESAS En grandes empresas industriales, se ha dado inicio a programas de calificación totalmente alineados con los requerimientos de los puestos de trabajo de las empresas, como es el caso de la calificación profesional como Operador de Procesos en Industria Alimentaria en la empresa ALICORP S.A., que se realiza íntegramente dentro de la empresa, alternando un día de actividades formativas con 5 días de actividades en planta, durante dos años. Se trata de atender en ocupaciones en las que no existe profesionalización en el sistema educativo tradicional. Se ha iniciado la formación de 143 jóvenes, incorporados a la empresa mediante convenios de capacitación laboral juvenil; las actividades formativas están a cargo de instructores del SENATI y de profesionales especializados de la empresa. En el 2013 se iniciaron actividades similares en las empresas Universal Textil S.A., Gloria S.A., AJEPER S.A., HAUG S.A., Cerámica San Lorenzo S.A.C., A.W. Faber Castell Peruana S.A., Laive S.A., Molitalia S.A., Topy Top S.A. y Refinería La Pampilla S.A. Al inicio de la Conferencia Anual de Ejecutivos CADE 2013, se hizo una mención especial al SENATI, al recordar la decisión unánime de apoyar la propuesta de la Sociedad Nacional de Industrias para la creación del SENATI como uno de los mayores aportes de la primera Conferencia, realizada en Paracas en el año 1961, evento que tuvo como lema mayor eficiencia y aumento de la producción como claves del progreso económico y social del país. En efecto, gracias al apoyo del empresariado privado y de las autoridades del Gobierno de ese entonces, se logró la aprobación del proyecto de ley presentado por la Sociedad Nacional de Industrias al Congreso de la República el 12 de enero de dicho año. La Ley de Creación del SENATI, Ley fue promulgada, por el presidente de la República don Manuel Prado, el 19 de diciembre de Este recuerdo efectuado por el CADE 2013 a nuestra institución, gestada, sustentada y dirigida por el empresariado industrial, es muy estimulante porque implica un reconocimiento al impacto económico, social y educativo del SENATI, a través de sus cincuenta y dos años de vida institucional, en todo el territorio nacional. TRAYECTORIA DEL SENATI Qué tenemos, ahora, como SENATI después de estos años? Un breve recuento nos permite mostrar: 11

12 - Se implementó un modelo educativo caracterizado por diseñar carreras de formación profesional técnica alineadas con las demandas de calificación de las empresas, así como por realizar un aprendizaje práctico de capacidades específicas o competencias para el trabajo; por esta razón sus egresados tienen los más elevados índices de inserción en el empleo. - Se construyó y equipó una red descentralizada de 82 centros de formación y capacitación profesional, ubicados en 25 regiones del país, cuya capacidad instalada se incrementa con la oportunidad de aprendizaje práctico que ofrecen más de 9,600 empresas, a nivel nacional, gracias a la formación dual SENATI- INDUSTRIA. - Somos el crisol de muchas fuentes de cooperación técnica y tecnológica, tales como embajadas de países amigos, organismos internacionales de cooperación, empresas privadas, instituciones privadas, personas naturales y organismos gubernamentales. - Tenemos celebrados, hasta el año anterior, más de once convenios con grandes empresas privadas industriales para la preparación y el desarrollo de su personal técnico en sus propias instalaciones productivas. CERTIFICACIONES Somos la única institución de su género con un sistema de gestión certificado con las normas internacionales ISO 9001 de Gestión de la Calidad, ISO de Gestión Ambiental y OHSAS de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional. PERSONAL DOCENTE Contamos con un plantel de más de 3,000 instructores con las calificaciones teóricas y prácticas necesarias para conducir grupos de aprendizaje práctico en talleres y laboratorios, quienes han asumido el objetivo educativo de desarrollar en los estudiantes las capacidades específicas o competencias, mediante la aplicación integrada de conocimientos, habilidades, actitudes y valores, al cumplimiento de tareas productivas reales. DESARROLLO DEL PERSONAL DOCENTE Y ESTUDIANTES Uno de los pilares fundamentales del modelo educativo del SENATI es su personal docente. Al no existir en el país programas de formación profesional pedagógica para conducir grupos de aprendizaje teórico-práctico con el enfoque por competencias, el SENATI busca calificar en pedagogía del aprendizaje a los profesionales con experiencia laboral que incorpora para la función docente. Además de las acciones de capacitación que normalmente realiza con la participación de expertos extranjeros, en el 2013 ha diseñado con la Universidad Peruana Cayetano Heredia un Programa de Maestría en Formación Profesional Tecnológica, que ofrecerá a sus instructores de tiempo completo. De este modo, les brindará oportunidades de mayor desarrollo académico, al mismo tiempo de conceptualizar y sistematizar los conocimientos desarrollados en cerca de 50 años de educar con la metodología del 12

13 aprender haciendo y en condiciones reales de trabajo. TUTORÍA PARA ESTUDIANTES En el 2013, también se tuvo una especial preocupación por nuestros estudiantes actuales, en favor de quienes se ha establecido un Servicio de Tutoría y Orientación al Estudiante, que tiene por objetivo reforzar el desarrollo de las competencias metódicas y las competencias personales y sociales, en forma complementaria al desarrollo de las competencias técnicas de las carreras profesionales. También se han iniciado acciones a favor de los potenciales estudiantes del SENATI; por ello, se ha puesto en marcha un convenio de acciones conjuntas con los colegios Fe y Alegría, que tiene por objetivo articular la formación técnica que ellos otorgan a nivel de educación secundaria con los programas de formación profesional que desarrolla el SENATI. El propósito es consolidar sus actividades de educación para el trabajo, mediante la capacitación de sus docentes y la transferencia de material curricular y de material didáctico, de modo que los aprendizajes logrados por sus egresados sean convalidados por el SENATI y puedan insertarse en semestres avanzados de carreras de formación profesional tecnológica, dando continuidad a la formación recibida en sus centros educativos. estratégica con el empresariado industrial, el apoyo del sector público y el esfuerzo de los trabajadores instructores y administrativos, se está logrando un SENATI cada vez más grande y eficiente, que está sirviendo de modelo de la educación superior tecnológica necesaria para facilitar la inserción laboral exitosa de miles de profesionales técnicos, que aportan a la productividad y competitividad de la Industria Nacional. Muchas gracias. Aurelio Alberto Rebaza Presidente del Consejo Nacional del SENATI AGRADECIMIENTOS Gracias a los valiosos aportes de los integrantes del Consejo Nacional y de los Consejos Zonales de la Institución, así como a la alianza 13

14 Miembros del Consejo Nacional del SENATI De izquierda a derecha: Sr. Juan Figuerola Chmyzwoski, Sr. Luis Cáceres Graziani, Sr. Edgar Quispe Remón, Sr. Jorge Rojas Mori, Sr. Gustavo Barberis Romero, Sr. Francisco Martinotti Sormani, Sra. Marina Mejía Quiñones, Sr. Aurelio Rebaza Franco, Sr. Felipe James Callao, Sr. Rómulo Bonilla Pomachari, Sr. Rafael Arosemena Cillóniz, Sr. Fernando Bolaños Galdós, Sr. Víctor Alvarez Cabrera. 14

15 Estructura de la organización El SENATI, en su estructura organizativa, cuenta con órganos de dirección, de ejecución y de operación que permiten la adecuada administración y aplicación de los recursos para el cumplimiento de los fines y objetivos institucionales. Para efectos de descentralizar la administración, se ha definido catorce demarcaciones zonales que incluyen a todas las regiones del país. Los órganos de dirección se encuentran encabezados por el Consejo Nacional, el cual tiene la función de fijar las políticas y normas a nivel nacional. Cada demarcación zonal cuenta con un Consejo Zonal, que cumple una función similar al Consejo Nacional dentro de su ámbito. Los Consejos Zonales están conformados íntegramente por empresarios y representantes del sector productivo del ámbito zonal. La Dirección Nacional es el principal órgano ejecutivo de la institución. Asimismo, cada demarcación zonal tiene una Dirección Zonal que cumple con la función de ejecutar, coordinadamente con la Dirección Nacional, las políticas y acciones definidas para el desarrollo de la actividad institucional, de acuerdo a los presupuestos, planes y políticas aprobadas por el Consejo Nacional y ejecutadas por la Dirección Nacional. Cada Dirección Zonal cuenta con centros de formación profesional y unidades de capacitación profesional, que le permiten ofrecer sus servicios dentro de su ámbito de influencia, en las que se imparte formación y capacitación profesional, y se brinda servicios técnicos y empresariales. 15

16 Mapa de Zonales del SENATI Tumbes IQUITOS Talara Sullana Paita ZONAL PIURA - TUMBES PIURA ZONAL LORETO Sechura ZONAL LAMBAYEQUE - CAJAMARCA NORTE CHICLAYO Chepén TRUJILLO Jaén CAJAMARCA Chachapoyas ZONAL CAJAMARCA SUR - AMAZONAS ZONAL LA LIBERTAD Laredo Virú ZONAL ÁNCASH Yurimaguas MOYOBAMBA Tarapoto Juanjuí ZONAL SAN MARTÍN CHIMBOTE Nuevo Chimbote Tingo María Casma Huaraz Huarmey Huánuco PUCALLPA ZONAL UCAYALI - HUÁNUCO Huacho Callao - Ventanilla INDEPENDENCIA San Martín de Porres San Juan de Lurigancho Luis Cáceres Graziani DIRECCIÓN ZONAL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL UNIDAD DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL ZONAL LIMA - CALLAO San Juan de Miraflores Villa El Salvador Cañete Cerro de Pasco La Merced San Ramón Río Negro Satipo La Oroya * CITV Huaripampa HUANCAYO Surquillo Chincha PISCO CAPACIDAD OPERATIVA 2013 Centros de Formación Profesional 46 Unidades de Capacitación Profesional 36 Centros de Inspección Técnica Vehicular 4 Carreras Profesionales 64 Empresas de Aprendizaje Práctico 9,605 Cursos de Capacitación Continua 3,284 Ica ZONAL JUNÍN - PASCO HUANCAVELICA Huancavelica ZONAL ICA - AYACUCHO Nazca Ayacucho Abancay Andahuaylas ZONAL CUSCO - APURÍMAC - MADRE DE DIOS AREQUIPA Mollendo CUSCO ZONAL AREQUIPA - PUNO Ilo Puerto Maldonado Juliaca Puno ZONAL MOQUEGUA - TACNA TACNA 16

17 Conformación del Consejo Nacional El Consejo Nacional, de acuerdo con lo establecido en la Ley del SENATI N 26272, en el año 2013 estuvo conformado por las siguientes personas (situación al ): Presidente Sr. Aurelio Alberto Rebaza Franco Elegido Presidente por el Consejo Nacional del SENATI. Consejero designado por la Sociedad Nacional de Industrias. Vicepresidente Sr. Rafael Arosemena Cillóniz Elegido Vicepresidente por el Consejo Nacional del SENATI. Consejero elegido por los Presidentes de los Consejos Zonales. SEGUNDO Vicepresidente Sr. Francisco Martinotti Sormani Elegido Segundo Vicepresidente por el Consejo Nacional del SENATI. Consejero designado por el Ministerio de la Producción. CONSEJEROS TITULARES Sra. Marina Mejía Quiñones Designada por la Sociedad Nacional de Industrias. Sr. Luis Cáceres Graziani Designado por la Sociedad Nacional de Industrias. Sr. Edgar A. Quispe Remón Designado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Sr. Víctor Álvarez Cabrera Designado por APEMIPE Sr. Jorge Rojas Mori Elegido por los Presidentes de los Consejos Zonales del SENATI. Sr. Juan M. Figuerola Chmyzowski Designado por la Sociedad Nacional de Industrias. Sr. Felipe James Callao Designado por la Sociedad Nacional de Industrias. Sr. Fernando Bolaños Galdós Designado por el Ministerio de Educación. Ing. Gustavo Barberis Romero Elegido por los Presidentes de los Consejos Zonales del SENATI. Sr. Rómulo J. Bonilla Pomachari Elegido por los egresados de los programas del SENATI. 17

18 Director Nacional del SENATI Sr. Jorge A. Rivera 18

19 Conformación de los Consejos Zonales ZONAL PIURA - TUMBES Presidente Ing. Luis Herrán Peralta Industria Textil Piura S.A. Miembros Sr. Emiliano A. Flores Palacios Ferreyros S.A.A. Sr. Henry D. Bustamante Zapata COPEINCA, Sechura Sr. Guillermo A. León Arámbulo Ecoacuícola S.A.C. Sr. Julio César Vásquez Aguayo SS Inversiones S.C.R.L. Sr. José Luis Puig Raygada Interamericana Norte S.A.C. ZONAL LAMBAYEQUE - CAJAMARCA NORTE PresidentA Sra. Lupe G. Fernández Castillo Creaciones Lupita. Miembros Dra. Guiuliana S. Saavedra Flores APEMA Sr. Olivio Huancaruna Perales Perales Huancaruna S.A.C. Sr. César Rodríguez de la Viuda Chang Cervecerías Peruanas Backus S.A.A. Sr. Julio Manuel García Peña Saladita S.A.C. Sr. Diego Alonso Carpio Vallejos Factoría Vidauro Carpio SA. ZONAL CAJAMARCA SUR - AMAZONAS Presidente Sr. Jorge L. Rojas Mori Conytec SG S.A.C. Miembros Sr. Adrianus M. Heijster Petrus Heladería Holanda S.R.L. Sr. Andrés A. Oliveros Castillo Minera Yanacocha S.R.L. Sr. Cristian H. Gálvez Ruíz Inversiones Generales Christian S.R.L. Sr. Jorge Seminario Castillo Ferreyros S.A.A. 19

20 ZONAL LORETO Presidente Sr. Emilio F. Filomeno Vigil Industrial Filomeno S.A.C. Miembros Sr. Víctor A. Castillo Canani Maquinarias y Vehículos Iquitos S.A. Sr. Rommel M. Pinedo Reátegui San Marino Industria & Comercio S.A.C. Sr. Carlos Acosta Gómez Corporación Hotelera y Turística del Amazonas S.A. Sr. Jorge A. Arrué Cubas Industrias Tívoli S.A.C. ZONAL LA LIBERTAD Presidente Sr. Walter Pollack Velásquez Hidrandina S.A. Miembros Ing. Francisco Sánchez Castro Cerraduras CERTINSA S.A.C. Sr. Federico J. Schutz Cáceres Destilerías Unidas S.A. Sr. Dragui Nestorovic Razzeto Productos Razzeto & Nestorovic S.A.C. Sr. Augusto Rizo Patrón Lauerzzari Consorcio Minero Horizonte S.A. Sr. Jorge A. Brandon Portal Metalbus S.A. Sra. Desiree N. Cabuteau Espinosa Segurindustria S.A. ZONAL ÁNCASH Presidente Sr. Carlos M. Morales Pizarro Ferreyros S.A.A. Miembros Ing. Adolfo Vizcarra Echenique Pesquera Hayduk S.A. Sr. Eduardo Arróspide Jiménez Envases Los Pinos S.A.C. Sr. Víctor Heli Rocha López Grupo CAVENAGO - J.C. Astilleros S.A. Sr. Pedro D. Armijo Camacho Siderperú S.A.A. Ing. Ángel C. Caytano Ticona Cía. Minera Barrick Misquichilca 20

21 ZONAL UCAYALI - HUÁNUCO Presidente Ing. Carlos Chiu Fu Chiu S.A.C. Miembros Sr. Giacomo A. Franchini Montero Maderas Peruanas S.A.C. Sr. Edgar E. Cutimbo Gil Cervecería San Juan S.A. Sr. Héctor Dyer Picón Galvanizadora Peruana S.A. - GALPESA Sr. Julio Astete García Triplay Amazónico S.A.C. ZONAL JUNÍN - PASCO - HUANCAVELICA Presidente Ing. Martín Rojas Alvarez Ferreyros S.A.A. Miembros Sr. Manuel Torres Peinado Corporación Jarcón del Perú S.R.L. Sr. Felipe Neri Huaroto Sairitupac Gemems Busines Co. S.A. Ing. Víctor E. Urbano Durand U&P Inversiones S.A. Sr. Herbert A. Vílchez Baca Empresa AJEPER S.A. ZONAL LIMA - CALLAO Presidente Sr. Rafael Arosemena Cillóniz Intradevco Industrial S.A. Miembros Ing. Alexander Gleiser Schreiber Corporación Rey S.A. Sr. Elie D. Scialom Gabel FIJESA S.A.C. Sr. Gilberto Tejada Cornejo Gloria S.A. Sr. Bernardo Lama García Empresa La Rochelli S.R.L. Ing. Alfredo San Martín Novelli Comité Vitivinícola SNI Sr. Mirko García López Almacenes Santa Clara S.A. Sr. Jorge Salinas Sedano LQM Industrias E.I.R.L. Sr. Roberto Aliaga Céspedes Empresa Madermarmol 21

22 ZONAL ICA - AYACUCHO Presidente Sr. Armando Estrada Espinoza Plus Petrol Perú Corporation S.A. Miembros Ing. José Tulio Carrascal León Corporación Aceros Arequipa S.A. Sr. Manuel Neri Ortiz Sánchez Textil del Valle S.A. Sr. Jorge A. Ferreyra León Agrícola Don Ricardo S.A.C. Sr. Wilmer Gómez Salas Santo Domingo Contratistas Generales S.A. ZONAL CUSCO - APURÍMAC - MADRE DE DIOS Presidente Ing. Gustavo Barberis Romero La Cholita Fábrica de Chocolates S.A. Miembros Ing. Fernando Ruiz Caro Villagarcía Cerámica & Arte Ruiz Caro S.A.C. Sra. Rosa I. Pino Monzón Andes Motor s S.A.C. Sr. César A. Bueno Ibáñez Cervecería Peruana Backus S.A.A. Sr. José Antonio Cevallos Jiménez Editorial Imprenta Pirámide E.I.R.L. Sr. Juan Antonio Solano Rodrigo Multigraf Andahuaylas E.I.R.L. ZONAL AREQUIPA - PUNO Presidente Sr. Germán Freyre Castañeda Incatops S.A. Miembros Sr. Luis A. Chaves Bellido Incalpaca TPX Sr. Mauricio L. Chirinos Chirinos Michell & Cía. S.A. Sr. Jaime Vidaurrázaga Zimmermann Fáb. de Chocolates La Ibérica S.A. Sr. Mauricio J. Pérez Wicht San Román Laive S.A. Sr. Broswi Gálvez Villafuerte Cervecerías Peruanas Backus S.A.A. Sr. Erick R. Hein Dupont Terminal Internacional del Sur S.A. Sr. Miguel Ocampo Portugal Tecnología e Importación S.A. 22

23 ZONAL MOQUEGUA - TACNA Presidente Dr. Raúl Alfredo Herrera Dávila Southern Perú Cooper Corporation S.A. Miembros Dr. Víctor N. Flores Calizaya Transportes Flores Hermanos S.R.L. Sr. José A. Carbajal Coronel Telefónica Móviles S.A. Sr. Antonio E. Valdés De Col Corporación ADC S.A.C. Sr. Rolando E. Rodríguez Mamani Procesadora de Productos Marinos S.A. Directores Zonales Ing. Julio Méndez La Torre Piura - Tumbes. Ing. Wilson Guerra Sangama Loreto. Sr. Miguel Bravo Urtecho La Libertad. Ing. César Cruz Monzón Áncash. Sr. Jorge Delgado Cárdenas Junín - Pasco - Huancavelica. Ing. Jaime Guardia Gutiérrez Ica - Ayacucho. Sr. Pedro Bravo García Arequipa - Puno. Sr. Enrique Alarcón Caballero Cajamarca Sur - Amazonas. Ing. José Terán Sánchez Lambayeque - Cajamarca Norte. CPC. Jorge Salcedo Chambergo San Martín. Sr. Raúl Camogliano Pazos Lima - Callao. Sr. José Trujillo Alcántara Ucayali - Huánuco. Ing. Jorge Alcázar del Castillo Cusco - Apurímac - Madre de Dios. Ing. Carlos Condori Vargas Moquegua - Tacna. 23

24 Centros de Formación y Unidades de Capacitación Profesional Cfp/Ucp Operativos al año 2013 ZONAL CFP UCP ZONAL CFP UCP Zonal Piura - Tumbes CFP Piura UCP Talara (ETI) CFP Piura (Zona Industrial) CFP Tumbes CFP Talara CFP Paita CFP Sullana CFP Sechura Zonal Cajamarca Sur - Amazonas CFP Cajamarca UCP Cajamarca (ETi - Idiomas) UCP Chachapoyas (ETi) Zonal Lambayeque - Cajamarca Norte CFP Chiclayo UCP Chiclayo (ETI - Idiomas) UCP Jaén (CTS) Zonal San Martín CFP Moyobamba UCP Moyobamba (ETI - Idiomas) UCP Tarapoto (ETI - Idiomas) U.C.P. Juanjui (ETI) Zonal Loreto CFP Iquitos UCP Iquitos (ETi - Idiomas - Nivelación acádemica) UCP Yurimaguas (ETI) Zonal La Libertad CFP Trujillo UCP Trujillo (Confecciones textiles) UCP Trujillo (ETI - Idiomas) UCP Laredo (CTS) UCP Virú (CTS) UCP Chepén (ETI) Zonal Áncash CFP Chimbote UCP Chimbote (ETi - Idiomas) CFP Huaraz UCP Nuevo Chimbote (ETi - Idiomas) UCP Casma (CTS) UCP Casma (ETI) UCP Huarmey (ETI) UCP Huaraz (ETi - Idiomas) 24

25 ZONAL CFP UCP Zonal Lima - Callao CFP Independencia UCP Villa El Salvador CFP Luis Cáceres Graziani UCP San Juan de Miraflores (ETI) CFP Villa El Salvador UCP Huacho (ETI) CFP Callao - Ventanilla CFP San Juan de Lurigancho CFP Huacho CFP Cañete CFP Surquillo CFP Centro de Estudios Generales (San Martín de Porres) IESTP Escuela Superior de Tecnología Zonal Junín - Pasco - Huancavelica CFP Huancayo UCP Huancayo (ETi) CFP La Oroya UCP Cerro de Pasco (ETi) CFP Cerro de Pasco UCP La Merced (ETI) CFP San Ramón UCP Satipo (ETI) CFP Río Negro CITV Huaripampa CFP Huancavelica Zonal Ucayali - Huánuco CFP Pucallpa UCP Huánuco (ETi - Idiomas) CFP Huánuco UCP Tingo María (CTS-ETI) Zonal Ica - Ayacucho CFP Pisco UCP Ica (ETi) CFP Chincha UCP Nazca CFP Ayacucho CFP Ica Zonal Cusco - Apurímac - Madre de Dios CFP Cusco CFP Abancay CFP Puerto Maldonado CFP Andahuaylas Zonal Arequipa - Puno CFP Arequipa UCP Juliaca (ETi) CFP Puno UCP Juliaca CFP Juliaca CFP Mollendo Zonal Moquegua - Tacna CFP Tacna UCP Tacna (ETI - Idiomas) CFP Ilo 25

26 MÁQUINA: BANCO DE PRUEBAS PARA BOMBAS DE INYECCIÓN CARRERA: MECATRÓNICA AUTOMOTRIZ

27 Informe memoria 2013 MEMORIA ANUAL 2013

28 Formación y capacitación profesional

29 MÁQUINA: FRESADORA UNIVERSAL CARRERA: MECÁNICO DE MÁQUINAS HERRAMIENTAS

30 Modalidades Operativas En el SENATI contamos con diversas modalidades operativas que articulan la actividad educativa y la actividad productiva, mediante el aprendizaje en centros y la formación práctica en las empresas, impartiendo formación profesional a jóvenes egresados de educación secundaria y capacitación continua a trabajadores de empresas y público en general. Las modalidades de formación y capacitación que desarrolla el SENATI son: En centros de formación y unidades de capacitación profesional: SENATI cuenta con 82 sedes en donde se imparten actividades de formación, capacitación y servicios técnicos especializados. En el 2013 se atendió en todos sus programas de formación y capacitación a matriculados a nivel nacional. Dentro de las empresas: SENATI también cuenta con programas de capacitación que se diseñan a la medida para desarrollarlos dentro de las empresas, con el fin de que las unidades productivas cuenten con el soporte adecuado y oportuno para la actualización y el desarrollo del capital humano, de acuerdo con sus necesidades específicas y siguiendo la lógica de los procesos productivos especializados. En el 2013 se brindó capacitación dentro de las empresas a trabajadores y se atendió a más de 300 empresas con esta modalidad operativa. En forma virtual: SENATI cuenta con una plataforma virtual a través de la cual se brinda capacitación bajo la modalidad virtual (e-learning) y semipresencial (blended learning) para atender a los alumnos de los programas de formación, trabajadores de las empresas y personal del SENATI. En el 2013 se atendió a matriculados en los diversos cursos que se ofertan en esta modalidad. Con unidades móviles: SENATI cuenta con unidades móviles a través de las cuales lleva capacitación a las zonas más alejadas de nuestro país, a fin de promover 30

31 MEMORIA ANUAL 2013 la preparación para el empleo en localidades alejadas en las que no existen centros de formación técnica. El programa se basa en el uso de unidades móviles de capacitación, cada una de las cuales cuenta con personal técnico-docente, así como con equipos y materiales necesarios para el desarrollo de actividades de enseñanza-aprendizaje. Programas de Formación Profesional Nuestros programas se orientan a promover el aprendizaje y desarrollo de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que tienen aplicación para el desempeño competente de las tareas productivas, y que permiten la adecuada inserción en el empleo, así como contribuyen a la mejora de la productividad, calidad y competitividad de la industria nacional. Programas de Formación Profesional Comparativo

32 Programas de Capacitación Continua SENATI también cuenta con programas de capacitación continua diseñados para atender los requerimientos de aprendizaje permanente. Es una herramienta integral de mejoramiento del capital humano para las empresas y para atender los requerimientos de capacitación de la población en general. Estos programas se orientan a la calificación de trabajadores en servicios, mediante la actualización tecnológica, la calificación en el uso de tecnologías de la información y comunicación, idiomas, entre otros objetivos académico - laborales. Programas de Capacitación Continua Comparativo