CÓDIGO DE ÉTICA DEL SERVIDOR PÚBLICO DE ATIZAPÁN DE ZARAGOZA.

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1 CÓDIGO DE ÉTICA DEL SERVIDOR PÚBLICO DE ATIZAPÁN DE ZARAGOZA.

2 Decálogo de Valores Éticos 1. BIEN COMÚN 2. INTEGRIDAD 3. RESPONSABILIDAD 4. COMPROMISO 5. LEALTAD 6. HONRADEZ 7. IMPARCIALIDAD 8. JUSTICIA 9. EQUIDAD 10. TOLERANCIA 11. TRANSPARENCIA 12. RENDICIÓN DE CUENTAS 13. PROMOCIÓN CULTURAL Y ARTÍSTICA 14. USO ADECUADO DE LOS BIENES 15. ENTORNO ECOLÓGICO, CULTURAL Y PATRIMONIAL 16. GENEROSIDAD 17. IGUALDAD 18. RESPETO 19. LIDERAZGO

3 . 1. BIEN COMÚN Asumir un compromiso irrenunciable con el bien común, que se refiere al bien de todos, sobre los intereses particulares. Entendiendo que el servicio público es patrimonio de todos los mexicanos y de todas las mexicanas y por tanto procurar, el bien común por encima de los intereses particulares". Este valor define, el interés de los servidores públicos por el bien social y la búsqueda de que la comunidad inmediata en la que conviven, así como la sociedad en general, se vean beneficiadas a partir del trabajo que realizamos. Para actuar en la búsqueda del bien común se requiere: Sentirse parte de la comunidad Identificarse con ella Esto implica que todos los servidores públicos se pongan en el lugar de los ciudadanos quienes sirven, y atender de la mejor manera posible sus necesidades.

4 . 2. INTEGRIDAD Una persona íntegra es la que actúa de acuerdo con sus convicciones, procurando con ello no perjudicar a los demás. Ser un servidor público íntegro está relacionado, en primer lugar, con el valor de la honestidad, lo que implica decir la verdad en cualquier circunstancia. De esta manera se gana la credibilidad de las demás personas. Adicionalmente, la integridad permite que la persona sea digna de confianza para el manejo de información, la realización de tareas y el buen cumplimiento de las mismas. NO MENTIR Y DECIR SIEMPRE LA VERDAD

5 3. RESPONSABILIDAD Responsabilidad es cumplir bien, a tiempo y con empeño cada una de las funciones y obligaciones que sean encomendadas de acuerdo al cargo desempeñado. Todo Servidor Público adscrito al H. Ayuntamiento Constitucional de Atizapán de Zaragoza será responsable de sus actos y las consecuencias de los mismos.

6 4. COMPROMISO Compromiso es actuar con disponibilidad, conocimiento, responsabilidad, convicción y entrega en el cumplimiento de las funciones y obligaciones que son asignadas al cargo correspondiente como Servidor Público.

7 5. LEALTAD La lealtad es el valor que ayudará al Servidor Público a actuar con congruencia respecto a la palabra dada o a conciencia, pudiendo ser respecto a sí mismo, para poder actuar del mismo modo con cada ciudadano que atienda o con el H. Ayuntamiento Constitucional de Atizapán de Zaragoza con el que se está colaborando. El principio de lealtad es aquél que se refiere a que el servidor público acepta los vínculos implícitos en su adhesión a este H. Ayuntamiento al que pertenece, de tal modo que refuerza y protege, en su trabajo cotidiano, el conjunto de valores que aquél representa.

8 6. HONRADEZ La honradez implica el respeto por los recursos que son confiados al gobierno y propiedad de la sociedad; incluye, en pocas palabras, no robar. Así también a no buscar ganancias personales aprovechando que se tiene un puesto público en el que se manejan diversas cantidades de recursos. De igual manera el valor de la honradez implica no recibir dádivas por parte de la ciudadanía a costa del incumplimiento o del cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades que se tienen como Servidor Público perteneciente a éste H. Ayuntamiento.

9 7. IMPARCIALIDAD No conceder preferencias o privilegios indebidos a las demás personas, así como no tomar partido para favorecer a alguien en particular. Otro concepto clave de la imparcialidad es la objetividad, la cual obliga a no considerar cuestiones ajenas al asunto sobre el cual se está tomando una decisión o definiendo el trato con las personas. La imparcialidad está encaminada a la búsqueda de la justicia y al trato igual a todas las personas, porque así lo merecen.

10 8. JUSTICIA El servidor público debe tener permanente disposición para el cumplimiento de sus funciones, otorgando a cada uno lo que le es debido, tanto en sus relaciones con el Estado, como con el público, sus superiores y subordinados. El servidor público debe conducirse invariablemente con apego a las normas jurídicas inherentes a la función que desempeña.

11 9. EQUIDAD Todos como servidores públicos deberemos asegurar a todas las personas condiciones de vida y de trabajo dignas e igualitarias, sin hacer diferencias entre unos y otros a partir de la condición social, sexual o de género, entre otras. Aunado a lo anterior se deberá promover la no discriminación hacia todo el ciudadano que acuda a este H. Ayuntamiento, así como entre el personal que labora en el mismo.

12 10. TOLERANCIA Ser tolerante es ser paciente, comprensivo, respetuoso y transigente con todos y cada uno de los ciudadanos que acudan a este Ayuntamiento, así como de todo el personal que labora en el mismo. El Servidor Público promoverá la Tolerancia para lograr el entendimiento de las personas y del Ayuntamiento como institución haciendo que se respete las diferencias que pudiesen existir entre forma de pensar, de vestir y de actuar, siempre y cuando no afecten a un tercero. La tolerancia no está reñida con el ejercicio del H. Ayuntamiento Constitucional como autoridad. La ley hay que cumplirla y hacerla cumplir.

13 11. TRANSPARENCIA Garantizar el acceso a la información gubernamental, sin más límite que el que imponga el interés público y los derechos de privacidad de los particulares, establecidos en la ley, así como el uso y la aplicación transparente de los recursos públicos, fomentando su manejo responsable y eliminando su indebida discrecionalidad, ofreciendo certeza sobre la actuación de todos y cada uno de los Servidores Públicos adscritos a este H. Ayuntamiento, así como de la propia actuación del Ayuntamiento como Autoridad.

14 12. RENDICIÓN DE CUENTAS Este valor se refiere a la información sobre la gestión Gubernamental eficiente, mediante la aplicación de políticas claramente establecidas. Esto tiene que ver con la calidad en los principios y procesos de la administración pública. Los ciudadanos ejercerán libremente su derecho a conocer las responsabilidades, facultades, obligaciones y resultados de la administración pública, y en particular de los servidores públicos adscritos a este Ayuntamiento.

15 13. PROMOCIÓN CULTURAL Y ARTÍSTICA El Servidor Público tendrá la obligación de promover la cultura dentro del Municipio de Atizapán de Zaragoza y así mismo de invitar a toda la sociedad a participar en los eventos culturales, artísticos y deportivos que se realicen dentro del mismo Municipio.

16 14. USO ADECUADO DE LOS BIENES Y RECURSOS Todo Servidor Público deberá velar por el patrimonio que le sea asignado por parte de esta Administración Pública para desempeñar sus funciones. evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento.

17 15. ENTORNO ECOLÓGICO, CULTURAL Y PATRIMONIAL En el entorno ecológico el servidor público debe asumir una actitud de respeto, defensa y preservación, evitando en todo momento la afectación de nuestro patrimonio cultural y medio ambiente.

18 16. GENEROSIDAD Ser un servidor público que ha desarrollado la virtud de la generosidad implica de parte de él una actitud solidaria y sensible a las necesidades de los demás. La generosidad requiere de compartir y apoyar en forma desinteresada no sólo los bienes materiales sino también los intelectuales y los afectivos. Ser generoso requiere de la disponibilidad de compartir con los que menos tienen, con los niños, con personas de la tercera edad y con aquellas personas que tienen alguna capacidad diferente.

19 17. IGUALDAD El servidor público debe ser imparcial, no debe realizar actos discriminatorios en su relación con el ciudadano o con los demás servidores públicos, otorgando a todas las personas igualdad de trato en igualdad de situaciones. Se entiende que existe igualdad de situaciones cuando no median diferencias que de acuerdo con las normas vigentes, deben considerarse para establecer alguna preferencia. Este principio se aplica también a las relaciones que el servidor público mantenga jerárquicamente.

20 18. RESPETO Es la actitud que todo servidor público debe guardar frente a los demás, a efecto de aceptar, comprender y considerar durante el ejercicio de sus funciones los derechos, libertades y cualidades que cada individuo posee, reconociendo de esta manera el valor de la condición humana, lo que le permitirá poder brindar a los miembros de la sociedad un trato digno, cortés, cordial y tolerante en el centro de trabajo, a él y hacia los demás; esto corresponde a cuidar de la imagen que el Servidor Público debe tener para desempeñar y propiciar unambiente armónico.

21 19. LIDERAZGO El servidor público debe convertirse en un decidido promotor de valores y principios en la sociedad, partiendo de su ejemplo personal al aplicar cabalmente el desempeño de su cargo público apegado a este Código de Ética y al Código de Conducta de este H. Ayuntamiento Constitucional de Atizapán de Zaragoza. El servidor público deberá de asumir el liderazgo dentro del área en la que se desenvuelve fomentando aquellas conductas que promuevan una cultura ética y de calidad en el servicio público haciéndolo con una responsabilidad especial, ya que a través de su actitud, actuación y desempeño se construye la confianza de los ciudadanos hacia el Ayuntamiento.

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