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1 Clipping de Prensa Red de Empresas máshumano 2014 Fundación máshumano C/Dr. Flemming, 53 1ºc Red de Empresas máshumano 2014 Página 1

2 ÍNDICE DE CONTENIDOS ACTIVIDAD FUNDACIÓN MÁSHUMANO 2014 MEDIO PÁGINA Fundación máshumano Pág. 4 Teinteresa.es Pág. 6 Lainformacion.com Pág. 8 El Economista Pág. 10 EUROPAPRESS Pág. 12 UFV Pág. 14 EFE Empresas Pág. 17 Corresponsables Pág. 19 El Blog de Orange Pág. 21 Foro Recursos Humanos Pág. 24 Fundación máshumano Pág. 26 ABC Pág. 28 Finanzas Pág. 30 Entorno Inteligente Pág. 32 Compromiso RSE Pág. 34 Corresponsables Pág. 36 EUROPAPRESS Pág. 38 Mujeres y Cía Pág. 40 La Razón Pág. 43 Fundación máshumano Pág. 45 Compromiso RSE Pág. 47 EUROPAPRESS Pág. 49 Foro Recursos Humanos Pág. 51 Executive Excellence Pág. 54 Mujeres y Cía Pág. 56 Asturias Mundial Pág. 58 Red de Empresas máshumano 2014 Página 2

3 MEDIO PÁGINA ABC Pág. 60 Grupo Aseguranza Pág. 62 Acesso Pág. 63 De Noticias Pág. 65 EUROPAPRESS Pág. 67 Compromiso RSE Pág. 69 Fundación máshumano Pág. 71 EUROPAPRESS Pág. 73 Corresponsables Pág. 75 RRHH Digital Pág. 77 Fundación máshumano Pág. 79 UFV Pág. 81 Fundación máshumano Pág. 82 EUROPAPRESS Pág. 84 Compromiso RSE Pág. 86 LOGINEWS Pág. 88 Fundación máshumano Pág. 90 Red de Empresas máshumano 2014 Página 3

4 Nota de Prensa Adhesión Empresas de la Red máshumano a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven del Ministerio de Empleo y Seguridad Social Fundación máshumano 15 grandes empresas y entidades de La Red máshumano se unen a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven del Ministerio de Empleo y Seguridad Social Las empresas de la Red máshumano, que invierten más de 4 millones de euros en empleo joven y contratan a más de jóvenes, se suman a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo con planes de actuación innovadores Acciona, Bankinter, Banco Santander, Kellogg, Línea Directa, Fundación Sagardoy, Microsoft, Unilever, Orange, Universidad Francisco de Vitoria, Philips, SGS, Unify, Wolters Kluwer (empresas de la Red máshumano) han creado más de puestos de trabajo para jóvenes en los dos últimos años y prevén continuar esta línea de contratación en 2015 El grupo de empresas, liderado por la Fundación máshumano, ha presentado esta mañana iniciativas concretas para la mejora de la empleabilidad de los jóvenes como: una propuesta de formación dual universitaria; instrumentos para el fomento de los idiomas o la creación de los Job Clubs máshumano todas ellas basada en experiencias llevadas ya a cabo por estas empresas. Engracia Hidalgo, Secretaria de Estado de Empleo, acompañada de Miguel Ángel García, Director General del Trabajo Autónomo de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, ha entregado el distintivo que reconoce la adhesión de las empresas de la Red máshumano a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo joven Madrid 28 de julio de 2014: Las Fundación máshumano y las empresas de la Red máshumano Acciona, Bankinter, Banco Santander, Kellogg, Línea Directa, Fundación Sagardoy Microsoft, Unilever, Orange, Universidad Francisco de Vitoria, Philips, SGS, Unify y Wolters Kluwer, han recibido esta mañana el Sello de Adhesión a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de mano de Engracia Hidalgo, Secretaria de Estado de Empleo. En este encuentro La Fundación y el grupo de empresas de la Red máshumano, han presentado una batería de iniciativas orientadas a la dinamización del empleo y fomento de la empleabilidad de los jóvenes españoles y basadas en la experiencia de las empresas, Red de Empresas máshumano 2014 Página 4

5 Entre estas iniciativas destacan: Creación de mecanismos que incentiven la formación dual universitaria para la expedición conjunta de títulos y el reconocimiento académico de las prácticas no laborales. La creación de instrumentos y ayudas destinadas a promover programas de desarrollo formativo a través de intercambio de jóvenes en prácticas en el extranjero. La creación del primer JOB CLUB máshumano, donde jóvenes que han tenido la oportunidad de desarrollar prácticas laborales puedan recibir la orientación y formación complementaria que necesitan para mejorar su empleabilidad en el mercado laboral. La Fundación máshumano, ha ofrecido la experiencia de trabajo conjunto de este grupo de empresas y entidades, para desarrollar una metodología que pueda servir de base para la creación de un modelo de formación dual universitario que responda a la necesidad real que existe tanto en la empresa como en la universidad. Entre los planes de actuación presentados por las empresas en su adhesión destacan entre otras, cátedras específicas para ayudar en los proyectos de fin de carrera, becas para estudiantes con pocos recursos, becas para realizar prácticas remuneradas en pymes, creación de plataformas de transmisión del conocimiento que contienen casos prácticos reales de las empresas y fomento del networking. Por su parte la Fundación máshumano ha trabajado en los últimos 10 años impulsando modelos de empresas flexibles creados por jóvenes a través del Premio Concilia Jóvenes Emprendedores máshumano. Para María Sánchez-Arjona el trabajo de la red máshumano es una prueba de que la colaboración entre los distintos agentes sociales es posible y es clave para el éxito de la sociedad del futuro, por eso queremos implicarnos de forma activa a través de las propuestas presentadas hoy. Sobre la Fundación máshumano La Fundación máshumano tiene como objetivo el apoyo al desarrollo profesional y personal como base para conseguir una sociedad más humana. Ayudando a las empresas, trabajando con los jóvenes y estableciendo sinergias con otras entidades sociales para crear modelos sociales y empresariales de gestión flexibles productivos y competitivos. Red de Empresas máshumano 2014 Página 5

6 ADHERIDAS_0_ html Teinteresa.es, 28/07/2014 La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven cuenta ya con más de 500 entidades adheridas La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, puesta en marcha en el mes de febrero de 2013, cuenta ya con más de 500 entidades ahderidas que han aportado más de 500 millones de euros adicionales. Según comunicó el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Acciona, Banco Santander, Bankinter, Fundación Sagardoy, Kellogs, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips, SGS, Unilever, Universidad Francisco de Vitoria, Unify, Wolters Kluwers y la Fundación Máshumano, se han adherido este lunes. Los más de 500 millones de euros aportados por las entidades se suman a los millones que dio la Administración General del Estado, para desarrollar la Estrategia, y de la que se benefician más de menores de 30 años. Las empresas que se adhieren a la Estrategia reciben el sello que las reconoce como entidades comprometidas con el empleo joven. Red de Empresas máshumano 2014 Página 6

7 El objetivo es lograr que todas aquellas empresas y entidades públicas o privadas que lo deseen puedan sumarse, a través de actuaciones concretas. La secretaria de Empleo, Engracia Hidalgo, que participó en el acto de adhesión de esta mañana, anunció que se encuentran en marcha más del 85% de las 100 medidas diseñadas para favorecer el acceso de los jóvenes al empleo. Asimismo, cifró en los contratos de formación y aprendizaje realizados desde su puesta en marcha. Red de Empresas máshumano 2014 Página 7

8 15-empresas-con-la-estrategia-de-emprendimiento-y-empleojoven_maMOQrqrkXmL9gGzts64D5/ Lainformacion.com, 28/07/2014 Red máshumano: 15 empresas con la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven Red Máshumano a la que pertenecen Acciona, Bankinter, Banco Santander, Kelloggs, Fundación Sagardoy, Línea Directa, Microsoft, Unilever, Orange, Universidad Francisco de Vitoria, Philips, SGS, Unify, Wolters Kluwer, han creado más de puestos de trabajo para jóvenes. Según ha informado la fundación RedMáshumano, tanto ella como las empresas que la forman se han sumado a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven del Ministerio de Empleo y Seguridad Social aportando planes de actuación innovadores. Este pasado lunes recibieron el sello de adhesión y presentaron una batería de iniciativas orientadas a la dinamización del empleo y al fomento de la empleabilidad de los jóvenes españoles, basadas en la experiencia de las empresas. Red de Empresas máshumano 2014 Página 8

9 Entre las iniciativas destacan la creación de mecanismos que incentiven la formación dual universitaria para la expedición conjunta de títulos y el reconocimiento académico de las prácticas no laborales y la creación de instrumentos y ayudas destinadas a promover programas de desarrollo formativo a través de intercambio de jóvenes en prácticas en el extranjero. Además, han creado Job Club máshumano, donde jóvenes que han tenido la oportunidad de desarrollar prácticas laborales pueden recibir la orientación y formación complementaria que necesitan para mejorar su empleabilidad en el mercado laboral. Entre los planes de actuación presentados por las empresas en su adhesión destacan entre otras, cátedras específicas para ayudar en los proyectos de fin de carrera, becas para estudiantes con pocos recursos, becas para realizar prácticas remuneradas en pymes, creación de plataformas de transmisión del conocimiento que contienen casos prácticos reales de las empresas y fomento del networking. La presidenta de la Fundación, María Sánchez-Arjona, señala en la nota que el trabajo de la red es "una prueba de que la colaboración entre los distintos agentes sociales es posible y es clave para el éxito de la sociedad del futuro". Red de Empresas máshumano 2014 Página 9

10 500-entidades-se-han-adherido-ya-a-la-Estrategia-de-Emprendimiento-y-Empleo- Joven.html#.Kku82DVoKUXrrra El Economista, 28/07/2014 Más de 500 entidades se han adherido ya a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven Más de 500 organizaciones se han sumado hasta la fecha a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social puso en marcha en febrero de La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, ha presidido este lunes el acto de adhesión a esta iniciativa de Acciona, Banco Santander, Bankinter, Fundación Sagardoy, Kellogs, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips, SGS, Unilever, Universidad Francisco de Vitoria, Unify, Wolters Kluwers y la Fundación Máshumano. Las empresas que se adhieren a la Estrategia reciben el sello que las reconoce como entidades comprometidas con el empleo joven en el ámbito de las competencias en materia de impulso Red de Empresas máshumano 2014 Página 10

11 de la Responsabilidad Social de las Empresas de la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas. El objetivo es lograr que todas aquellas empresas y entidades públicas o privadas que lo deseen puedan sumarse, a través de actuaciones concretas, a la Estrategia, en la que se contemplan un centenar de medidas para favorecer el acceso de los jóvenes al empleo, de las que hoy se benefician más de menores de 30 años. "La Estrategia es el resultado de un proceso de diálogo y participación con los interlocutores sociales e incluye 100 medidas para facilitar el acceso de los jóvenes al mercado laboral, de las cuales más del 85% ya se encuentran en marcha", ha destacado Hidalgo. A través de actuaciones concretas, las entidades que se han adherido a la Estrategia han realizado una aportación adicional de más de 500 millones de euros a los millones que se pusieron sobre la mesa desde la Administración General del Estado para su desarrollo. Red de Empresas máshumano 2014 Página 11

12 EUROPAPRESS, 28/07/2014 Más de 500 entidades se han adherido ya a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven Red de Empresas máshumano 2014 Página 12

13 Más de 500 organizaciones se han sumado hasta la fecha a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social puso en marcha en febrero de La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, ha presidido este lunes el acto de adhesión a esta iniciativa de Acciona, Banco Santander, Bankinter, Fundación Sagardoy, Kellogs, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips, SGS, Unilever, Universidad Francisco de Vitoria, Unify, Wolters Kluwers y la Fundación Máshumano. Las empresas que se adhieren a la Estrategia reciben el sello que las reconoce como entidades comprometidas con el empleo joven en el ámbito de las competencias en materia de impulso de la Responsabilidad Social de las Empresas de la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas. El objetivo es lograr que todas aquellas empresas y entidades públicas o privadas que lo deseen puedan sumarse, a través de actuaciones concretas, a la Estrategia, en la que se contemplan un centenar de medidas para favorecer el acceso de los jóvenes al empleo, de las que hoy se benefician más de menores de 30 años. "La Estrategia es el resultado de un proceso de diálogo y participación con los interlocutores sociales e incluye 100 medidas para facilitar el acceso de los jóvenes al mercado laboral, de las cuales más del 85% ya se encuentran en marcha", ha destacado Hidalgo. A través de actuaciones concretas, las entidades que se han adherido a la Estrategia han realizado una aportación adicional de más de 500 millones de euros a los millones que se pusieron sobre la mesa desde la Administración General del Estado para su desarrollo. Red de Empresas máshumano 2014 Página 13

14 Universidad Francisco de Vitoria, 28/07/2014 La UFV se adhiere a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven del Ministerio de Empleo y Seguridad Social La Universidad Francisco de Vitoria y el conjunto de empresas de la Red Máshumano (Acciona, Bankinter, Banco Santander, Kellogg, Línea Directa, Fundación Sagardoy, Microsoft, Unilever, Orange, Philips, SGS, Unify, WoltersKluwer) han creado más de puestos de trabajo para jóvenes en los dos últimos años y prevén continuar esta línea de contratación en Red de Empresas máshumano 2014 Página 14

15 El grupo de empresas, liderado por la Fundación máshumano, ha presentado esta mañana iniciativas concretas para la mejora de la empleabilidad de los jóvenes como: una propuesta de formación dual universitaria; instrumentos para el fomento de los idiomas o la creación de los Job Clubs máshumano todas ellas basada en experiencias llevadas ya a cabo por estas empresas. Engracia Hidalgo, Secretaria de Estado de Empleo, acompañada de Miguel Ángel García, Director General del Trabajo Autónomo de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, ha entregado el distintivo que reconoce la adhesión de las empresas de la Red máshumano a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo joven. Madrid 28 de julio de 2014: Las Fundación máshumano y las empresas de la Red máshumano Acciona, Bankinter, Banco Santander, Kellogg, Línea Directa, Fundación Sagardoy Microsoft, Unilever, Orange, Universidad Francisco de Vitoria, Philips, SGS, Unify y WoltersKluwer, han recibido esta mañana el Sello de Adhesión a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de mano de Engracia Hidalgo, Secretaria de Estado de Empleo. En este encuentro La Fundación y el grupo de empresas de la Red máshumano, han presentado una batería de iniciativas orientadas a la dinamización del empleo y fomento de la empleabilidad de los jóvenes españoles y basadas en la experiencia de las empresas, Entre estas iniciativas destacan: Creación de mecanismos que incentiven la formación dual universitaria para la expedición conjunta de títulos y el reconocimiento académico de las prácticas no laborales. La creación de instrumentos y ayudas destinadas a promover programas dedesarrollo formativo a través de intercambio de jóvenes en prácticas en el extranjero. La creación del primer JOBCLUB máshumano, donde jóvenes que han tenido la oportunidad de desarrollar prácticas laborales puedan recibir la orientación y formación complementaria que necesitan para mejorar su empleabilidad en el mercado laboral. La Fundación máshumano, ha ofrecido la experiencia de trabajo conjunto de este grupo de empresas y entidades, para desarrollar una metodología que pueda servir de base para la creación de un modelo de formación dual universitario que responda a la necesidad real que existe tanto en la empresa como en la universidad. Entre los planes de actuación presentados por las empresas en su adhesión destacan entre otras, cátedras específicas para ayudar en los proyectos de fin de carrera, becas para estudiantes con pocos recursos, becas para realizar prácticas remuneradas en pymes, creación de plataformas de transmisión del conocimiento que contienen casos prácticos reales de las Red de Empresas máshumano 2014 Página 15

16 empresas y fomento del networking. Por su parte la Fundación máshumano ha trabajado en los últimos 10 años impulsando modelos de empresas flexibles creados por jóvenes a través del Premio Concilia Jóvenes Emprendedores máshumano. Para María Sánchez-Arjona el trabajo de la red máshumano es una prueba de que la colaboración entre los distintos agentes sociales es posible y es clave para el éxito de la sociedad del futuro, por eso queremos implicarnos de forma activa a través de las propuestas presentadas hoy. Sobre la Fundación máshumano La Fundación máshumano tiene como objetivo el apoyo al desarrollo profesional y personal como base para conseguir una sociedad más humana. Ayudando a las empresas, trabajando con los jóvenes y estableciendo sinergias con otras entidades sociales para crear modelos sociales y empresariales de gestión flexibles productivos y competitivos. Red de Empresas máshumano 2014 Página 16

17 EFE Empresas, 28/07/2014 Quince empresas de la red máshumano se unen a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven Acciona, Bankinter, Banco Santander, Kelloggs, Fundación Sagardoy, Línea Directa, Microsoft, Unilever, Orange, Universidad Francisco de Vitoria, Philips, SGS, Unify, Wolters Kluwer, pertenecientes a la Red máshumano, han creado más de puestos de trabajo para jóvenes en los dos últimos años y prevén continuar esta línea de contratación en Red de Empresas máshumano 2014 Página 17

18 La Fundación y las empresas de la Red máshumano se han sumado a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven del Ministerio de Empleo y Seguridad Social aportando planes de actuación innovadores. Así, según ha informado la fundación, este lunes han recibido el sello de adhesión y han presentado una batería de iniciativas orientadas a la dinamización del empleo y al fomento de la empleabilidad de los jóvenes españoles, basadas en la experiencia de las empresas. Entre las iniciativas destacan la creación de mecanismos que incentiven la formación dual universitaria para la expedición conjunta de títulos y el reconocimiento académico de las prácticas no laborales y la creación de instrumentos y ayudas destinadas a promover programas de desarrollo formativo a través de intercambio de jóvenes en prácticas en el extranjero. Job Club máshumano Además, han puesto de relieve la creación del primer Job Club máshumano, donde jóvenes que han tenido la oportunidad de desarrollar prácticas laborales puedan recibir la orientación y formación complementaria que necesitan para mejorar su empleabilidad en el mercado laboral. Entre los planes de actuación presentados por las empresas en su adhesión destacan entre otras, cátedras específicas para ayudar en los proyectos de fin de carrera, becas para estudiantes con pocos recursos, becas para realizar prácticas remuneradas en pymes, creación de plataformas de transmisión del conocimiento que contienen casos prácticos reales de las empresas y fomento del networking. Por su parte, la Fundación máshumano ha destacado que en los útimos diez años ha trabajado impulsando modelos de empresas flexibles creados por jóvenes a través del Premio Concilia Jóvenes Emprendedores máshumano. La presidenta de la Fundación máshumano, María Sánchez-Arjona, ha señalado que el trabajo de la red es una prueba de que la colaboración entre los distintos agentes sociales es posible y es clave para el éxito de la sociedad del futuro. Por ello, ha añadido: queremos implicarnos de forma activa a través de las propuestas presentadas hoy. Red de Empresas máshumano 2014 Página 18

19 Corresponsables, 29/07/ grandes empresas y entidades de la Red máshumano se unen a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven Más de 500 entidades se han adherido ya a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven Red de Empresas máshumano 2014 Página 19

20 La Fundación máshumano y catorce empresas de la Red máshumano han recibido el Sello de Adhesión a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de mano de Engracia Hidalgo, Secretaria de Estado de Empleo. En el marco de este encuentro la Fundación y el grupo de empresas han presentado una batería de iniciativas orientadas a la dinamización del empleo y fomento de la empleabilidad de los jóvenes españoles y basadas en la experiencia de las empresas. Entre ellas destacan: Entre los planes de actuación presentados por las empresas destacan, entre otras, cátedras específicas para ayudar en los proyectos de fin de carrera, becas para estudiantes con pocos recursos, becas para realizar prácticas remuneradas en pymes, creación de plataformas de transmisión del conocimiento que contienen casos prácticos reales de las empresas y fomento del networking. Para María Sánchez-Arjona, presidenta de la Fundación Máshumano, el trabajo de la red máshumano es una prueba de que la colaboración entre los distintos agentes sociales es posible y es clave para el éxito de la sociedad del futuro, por eso queremos implicarnos de forma activa a través de las propuestas presentadas hoy. Las empresas que se adhieren a la Estrategia reciben el sello que las reconoce como entidades comprometidas con el empleo joven en el ámbito de las competencias en materia de impulso de la Responsabilidad Social de las Empresas de la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas. El objetivo es lograr que todas aquellas empresas y entidades públicas o privadas que lo deseen puedan sumarse, a través de actuaciones concretas, a la Estrategia, en la que se contemplan un centenar de medidas para favorecer el acceso de los jóvenes al empleo, de las que hoy se benefician más de menores de 30 años. "La Estrategia es el resultado de un proceso de diálogo y participación con los interlocutores sociales e incluye 100 medidas para facilitar el acceso de los jóvenes al mercado laboral, de las cuales más del 85% ya se encuentran en marcha", ha destacado Hidalgo. A través de actuaciones concretas, las entidades que se han adherido a la Estrategia han realizado una aportación adicional de más de 500 millones de euros a los millones que se pusieron sobre la mesa desde la Administración General del Estado para su desarrollo. Las empresas que se han adherido a la iniciativa son: Acciona, Bankinter, Banco Santander, Kellogg, Fundación Sagardoy, Línea Directa, Microsoft, Unilever, Orange, Universidad Francisco de Vitoria, Philips, SGS, Unify y Wolters Kluwer. Red de Empresas máshumano 2014 Página 20

21 El Blog de Orange, 28/07/ grandes empresas y entidades de La Red máshumano se unen a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven del Ministerio de Empleo y Seguridad Social Red de Empresas máshumano 2014 Página 21

22 Las empresas de la Red máshumano, que invierten más de 4 millones de euros en empleo joven y contratan a más de jóvenes, se suman a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo con planes de actuación innovadores. Acciona, Bankinter, Banco Santander, Kellogg, Línea Directa, Fundación Sagardoy, Microsoft, Unilever, Orange, Universidad Francisco de Vitoria, Philips, SGS, Unify, Wolters Kluwer (empresas de la Red máshumano) han creado más de puestos de trabajo para jóvenes en los dos últimos años y prevén continuar esta línea de contratación en 2015 El grupo de empresas, liderado por la Fundación máshumano, ha presentado esta mañana iniciativas concretas para la mejora de la empleabilidad de los jóvenes como: una propuesta de formación dual universitaria; instrumentos para el fomento de los idiomas o la creación de los Job Clubs máshumano todas ellas basada en experiencias llevadas ya a cabo por estas empresas. Engracia Hidalgo, Secretaria de Estado de Empleo, acompañada de Miguel Ángel García, Director General del Trabajo Autónomo de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, ha entregado el distintivo que reconoce la adhesión de las empresas de la Red máshumano a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo joven. La Fundación máshumano y las empresas de la Red máshumano Acciona, Bankinter, Banco Santander, Kellogg, Línea Directa, Fundación Sagardoy Microsoft, Unilever, Orange, Universidad Francisco de Vitoria, Philips, SGS, Unify y Wolters Kluwer, han recibido esta mañana el Sello de Adhesión a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de mano de Engracia Hidalgo, Secretaria de Estado de Empleo. En este encuentro La Fundación y el grupo de empresas de la Red máshumano, han presentado una batería de iniciativas orientadas a la dinamización del empleo y fomento de la empleabilidad de los jóvenes españoles y basadas en la experiencia de las empresas. Entre estas iniciativas destacan: Creación de mecanismos que incentiven la formación dual universitaria para la expedición conjunta de títulos y el reconocimiento académico de las prácticas no laborales. Red de Empresas máshumano 2014 Página 22

23 La creación de instrumentos y ayudas destinadas a promover programas de desarrollo formativo a través de intercambio de jóvenes en prácticas en el extranjero. La creación del primer JOB CLUB máshumano, donde jóvenes que han tenido la oportunidad de desarrollar prácticas laborales puedan recibir la orientación y formación complementaria que necesitan para mejorar su empleabilidad en el mercado laboral. La Fundación máshumano, ha ofrecido la experiencia de trabajo conjunto de este grupo de empresas y entidades, para desarrollar una metodología que pueda servir de base para la creación de un modelo de formación dual universitario que responda a la necesidad real que existe tanto en la empresa como en la universidad. Entre los planes de actuación presentados por las empresas en su adhesión destacan entre otras, cátedras específicas para ayudar en los proyectos de fin de carrera, becas para estudiantes con pocos recursos, becas para realizar prácticas remuneradas en pymes, creación de plataformas de transmisión del conocimiento que contienen casos prácticos reales de las empresas y fomento del networking. Por su parte la Fundación máshumano ha trabajado en los últimos 10 años impulsando modelos de empresas flexibles creados por jóvenes a través del Premio Concilia Jóvenes Emprendedores máshumano. Para María Sánchez-Arjona el trabajo de la red máshumano es una prueba de que la colaboración entre los distintos agentes sociales es posible y es clave para el éxito de la sociedad del futuro, por eso queremos implicarnos de forma activa a través de las propuestas presentadas hoy. Sobre la Fundación máshumano La Fundación máshumano tiene como objetivo el apoyo al desarrollo profesional y personal como base para conseguir una sociedad más humana. Ayudando a las empresas, trabajando con los jóvenes y estableciendo sinergias con otras entidades sociales para crear modelos sociales y empresariales de gestión flexibles productivos y competitivos. Red de Empresas máshumano 2014 Página 23

24 Foro Recursos Humanos, 28/07/ grandes empresas y entidades de La Red máshumano se adhieren a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven del Ministerio de Empleo y Seguridad Social Red de Empresas máshumano 2014 Página 24

25 Las Fundación máshumano y las empresas de la Red máshumano Acciona, Bankinter, Banco Santander, Kellogg, Línea Directa, Microsoft, Unilever, Orange, Universidad Francisco de Vitoria, Philips, SGS, Unify y Wolters Kluwer, han recibido esta mañana el Sello de Adhesión a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de mano de Engracia Hidalgo, Secretaria de Estado de Empleo. En este encuentro La Fundación y el grupo de empresas, han presentado una batería de iniciativas orientadas a la dinamización del empleo y fomento de la empleabilidad de los jóvenes españoles y basadas en la experiencia de las empresas. Entre ellas destacan: La creación de mecanismos que incentiven la formación dual universitaria para la expedición conjunta de títulos y el reconocimiento académico de las prácticas no laborales. La creación de instrumentos y ayudas destinadas a promover programas de desarrollo formativo a través de intercambio de jóvenes en prácticas en el extranjero. La creación del primer JOB CLUB máshumano, donde jóvenes que han tenido la oportunidad de desarrollar prácticas laborales puedan recibir la orientación y formación complementaria que necesitan para mejorar su empleabilidad en el mercado laboral. La Fundación máshumano, ha ofrecido la experiencia de trabajo conjunto de este grupo de empresas y entidades, para desarrollar una metodología que pueda servir de base para la creación de un modelo de formación dual universitario que responda a la necesidad real que existe tanto en la empresa como en la universidad. Entre los planes de actuación presentados por las empresas en su adhesión destacan entre otras, cátedras específicas para ayudar en los proyectos de fin de carrera, becas para estudiantes con pocos recursos, becas para realizar prácticas remuneradas en pymes, creación de plataformas de transmisión del conocimiento que contienen casos prácticos reales de las empresas y fomento del networking. Por su parte la Fundación máshumano ha trabajado en los últimos 10 años impulsando modelos de empresas flexibles creados por jóvenes a través del Premio Concilia Jóvenes Emprendedores máshumano. Para María Sánchez-Arjona el trabajo de la red máshumano es una prueba de que la colaboración entre los distintos agentes sociales es posible y es clave para el éxito de la sociedad del futuro, por eso queremos implicarnos de forma activa a través de las propuestas presentadas hoy. Red de Empresas máshumano 2014 Página 25

26 Nota de Prensa Desayuno Red de Empresas máshumano en Microsoft Fundación máshumano La Red de Empresas máshumano propone soluciones ante el desempleo juvenil en su primer desayuno 2014 Microsoft acoge el primer desayuno del año de la Red de Empresas máshumano en su recién inaugurada sede Microsoft presentó a la Red máshumano sus nuevas oficinas modulables que responden a una forma de trabajar 100% flexible en tiempo y espacio. La Red, que está preparando su adhesión en grupo a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven , analizó, bajo la dirección de la Fundación Sagardoy, la situación macro del desempleo juvenil en España en comparación con Europa. Durante el desayuno se presentaron novedosas iniciativas empresariales, como la formación dual, para reducir el preocupante escenario del desempleo juvenil. El desayuno contó con la presencia del IDDI (Instituto de Desarrollo Directivo Integral) que trabajará en la iniciativa puesta en marcha por la Red a través de la cual, mandos intermedios de las empresas recibirán sesiones de coaching para apoyar la transformación empresarial hacia modelos máshumanos. La Red de empresas presentará a finales de año su propio cuadro de mandos que medirá el impacto de ser empresa máshumana. Madrid 18 de febrero de 2014: La Red máshumano, liderada por la Fundación máshumano y formada por Acciona, Atento, Bankinter, Banco Santander, Cigna Salud, Fundación Sagardoy, Kellogg s, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips, SGS, Unify y Wolters Kluwer, y que tiene prevista la incorporación de cinco empresas y un reconocido centro universitario este año, se ha reunido en la nueva sede de Microsoft que permite a sus empleados desempeñar su trabajo de una forma 100% flexible, fomentando una forma de trabajo centrada en objetivos y que permite la conciliación de la vida personal y laboral. Según Blanca Gómez, Directora de Recursos Humanos de Microsoft Ibérica estas nuevas oficinas están pensadas para fomentar el trabajo colaborativo con empleados, clientes y socios como la Red de empresas máshumano. La Red, que con la aplicación de modelos de gestión máshumanos ha obtenido resultados como el aumento del 40% en productividad, ha generado más de 400 ideas innovadoras entre sus empleados, ha conseguido promociones del 20% sobre el colectivo a promocionar y ha conseguido ahorros del 25% en costes directos en la cuenta de resultados, seguirá trabajando Red de Empresas máshumano 2014 Página 26

27 en este ejercicio en tres pilares: Elaboración de propuestas institucionales de reformas, encuentros de benchmarking y trabajos internos en sus propias organizaciones. A lo largo del año la Red trabajará para proponer reformas normativas que permitan reducir el nivel de desempleo juvenil, orientadas al fomento de la formación dual en grados y postgrados. En esta línea, la Red trabajará con la Universidad Francisco de Vitoria en la puesta en marcha de un programa de formación complementaria entre la empresa y la universidad. Asimismo la red está trabajando como grupo en la adhesión a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Jóven Las empresas de la Red continuarán además compartiendo conocimiento e intercambiando programas de gestión de personas y RSC a lo largo del año. Según Stephanie Szweifel directora de la Red máshumano, esperamos obtener resultados tan interesantes como los del pasado ejercicio, gracias a los cuales empresas de la Red implantaron medidas como formas de, como gestión de mandos intermedios. Este año además estamos muy ilusionados con el proyecto de RSC de la Red que permitirá, que las empresas de la Red colaboren en sus proyectos internos de RSC. En esta línea el año pasado Orange y el Banco Santander compartieron actividades como la recogida de móviles solidarios en el banco Santander para el proyecto Construye su futuro que Orange mantiene con UNICEF. Sobre la Fundación máshumano La Fundación máshumano tiene como objetivo el apoyo al desarrollo profesional y personal como base para conseguir una sociedad más humana. La entidad lleva más de 12 años trabajando mano a mano con las empresas para promover este cambio empresarial y social y que el desarrollo personal a través de la diversidad y la igualdad de oportunidades sea una realidad. Desde la Fundación máshumano ayudamos a las empresas a crear modelos de gestión flexibles productivos y competitivos que permitan mejorar su cuenta de resultados aumentando la productividad y disminuyendo los costes. Red de Empresas máshumano 2014 Página 27

28 ABC, 26/02/2014 Son las empresas flexibles más rentables? La Fundación máshumano prepara un informe para medir cómo impacta en la rentabilidad del negocio la satisfacción personal del empleado «El trabajo no reside en el trabajo. El 70% de las colaboraciones o negocios empresariales se producen fuera de la oficina, siendo el trabajo una actividad, no un lugar físico». Stephanie Szweifel, directora de la Red máshumano, resume con este contundente dato un concepto a Red de Empresas máshumano 2014 Página 28

29 veces tan ambiguo como el de la flexibilidad laboral. Y es que con más de una década a sus espaldas, la Fundación máshumano es hoy un referente en la complicada integración entre la vida personal y la laboral, la mal llamada conciliación, que ella sustituye por la suma de palabras que componen el nombre de esta institución: «Trabajamos para conseguir una sociedad más humana. Sin que ello represente un menoscabo para la rentabilidad o sostenibilidad de un negocio. Al contrario, todo lo que aporta son beneficios: la satisfacción personal del empleado tiene un impacto directo en los resultados de la compañía», asegura. En esa línea trabajan ya las empresas que forman parte de la Red máshumano, una iniciativa que nació a principios de 2012 con el objetivo de impulsar nuevos modelos de gestión de personas, basados en la formación y el talento, y en los que las personas conformen el activo principal. Hoy son ya 15 las compañías que la integran: Acciona, Atento, Bankinter, Banco Santander, Cigna, Línea Directa, Microsoft, Kellogg's, Fundación Sagardoy, Orange, Philips, Unilever, Siemens Enterprise Communications (hoy Unify), SGS, Wolters Kluwer y, como última incorporación, la Universidad Francisco de Vitoria. La intención es que la red crezca hasta las 20 empresas. «Todos los miembros intercambian prácticas, comparten problemas y aprenden unos de otros. Para que ese feedback sea realmente efectivo, tenemos que trabajar con un grupo reducido», defiende Szweifel. Según las cifras de la red, las empresas que han introducido la flexibilidad como parte de su política de personal registran una tasa de absentismo del 2%, frente a la media del mercado español que sube al 4,7%; aumentan la productividad un 40% a nivel individual y un 60% a nivel empresarial; facilitan formación al 94% de su plantilla; el 85% de sus empleados sienten orgullo de pertenencia; y el 84% de sus clientes están sastisfechos. Estos datos salen de la recopilación de los indicadores de las empresas que conforman la red en monitores reputacionales como Merco y Great Place to Work, además de toda la información que se obtiene de los «benchmarking» (procesos de evaluación) de la propias empresas. Este año, como novedad, y con la intención de obtener datos más precisos, la red elaborará sus propios KPIs (Indicadores Claves de Desempeño), que serán los que definan una empresa máshumana, basándose en las siguientes mediciones: selección y planes de desarrollo, liderazgo, RSC (Responsabilidad Social Corporativa), compromiso y rentabilidad. Con el bagaje y la experiencia recopilada en los últimos dos años, se trabajará para recopilar esta información durante todo 2014, con el objetivo de presentar un informe a principios de La Red, que está preparando su adhesión en grupo a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven , continuará trabajando, en colaboración con el Ministerio de Empleo y a petición de este, en la elaboración de propuestas para llevar a cabo reformas normativas que permitan reducir el nivel de desempleo juvenil, orientadas al fomento de la formación dual en grados y postgrados. Red de Empresas máshumano 2014 Página 29

30 html Finanzas, 26/02/2014 Son las empresas flexibles más rentables? «El trabajo no reside en el trabajo. El 70% de las colaboraciones o negocios empresariales se producen fuera de la oficina, siendo el trabajo una actividad, no un lugar físico». Stephanie Szweifel, directora de la Red máshumano, resume con este contundente dato un concepto a veces tan ambiguo como el de la flexibilidad laboral. Y es que con más de una década a sus espaldas, la Fundación máshumano es hoy un referente en la complicada integración entre la vida personal y la laboral, la mal llamada conciliación, que ella sustituye por la suma de palabras que componen el nombre de esta institución: «Trabajamos para conseguir una sociedad más humana. Sin que ello represente un menoscabo para la rentabilidad o sostenibilidad de un negocio. Al contrario, todo lo que aporta son beneficios: la satisfacción personal del empleado tiene un impacto directo en los resultados de la compañía», asegura. En esa línea trabajan ya las empresas que forman parte de la Red máshumano, una iniciativa que nació a principios de 2012 con el objetivo de impulsar nuevos modelos de gestión de personas, basados en la formación y el talento, y en los que las personas conformen el activo principal. Hoy son ya 15 las compañías que la integran: Acciona, Atento, Bankinter, Banco Santander, Cigna, Línea Directa, Microsoft, Kellogg's, Fundación Sagardoy, Orange, Philips, Unilever, Siemens Enterprise Communications (hoy Unify), SGS, Wolters Kluwer y, como última incorporación, la Universidad Francisco de Vitoria. La intención es que la red crezca hasta las 20 empresas. «Todos los miembros intercambian prácticas, comparten problemas y aprenden unos de otros. Para que ese feedback sea realmente efectivo, tenemos que trabajar con un grupo reducido», defiende Szweifel. Red de Empresas máshumano 2014 Página 30

31 Según las cifras de la red, las empresas que han introducido la flexibilidad como parte de su política de personal registran una tasa de absentismo del 2%, frente a la media del mercado español que sube al 4,7%; aumentan la productividad un 40% a nivel individual y un 60% a nivel empresarial; facilitan formación al 94% de su plantilla; el 85% de sus empleados sienten orgullo de pertenencia; y el 84% de sus clientes están sastisfechos. Estos datos salen de la recopilación de los indicadores de las empresas que conforman la red en monitores reputacionales como Merco y Great Place to Work, además de toda la información que se obtiene de los «benchmarking» (procesos de evaluación) de las propias empresas. Este año, como novedad, y con la intención de obtener datos más precisos, la red elaborará sus propios KPIs (Indicadores Claves de Desempeño), que serán los que definan una empresa máshumana, basándose en las siguientes mediciones: selección y planes de desarrollo, liderazgo, RSC (Responsabilidad Social Corporativa), compromiso y rentabilidad. Con el bagaje y la experiencia recopilada en los últimos dos años, se trabajará para recopilar esta información durante todo 2014, con el objetivo de presentar un informe a principios de La Red, que está preparando su adhesión en grupo a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven , continuará trabajando, en colaboración con el Ministerio de Empleo y a petición de este, en la elaboración de propuestas para llevar a cabo reformas normativas que permitan reducir el nivel de desempleo juvenil, orientadas al fomento de la formación dual en grados y postgrados. Red de Empresas máshumano 2014 Página 31

32 Entorno Inteligente, 26/02/2014 Son las empresas flexibles más rentables? La Fundación máshumano prepara un informe para medir cómo impacta en la rentabilidad del negocio la satisfacción personal del empleado «El trabajo no reside en el trabajo. El 70% de las colaboraciones o negocios empresariales se producen fuera de la oficina, siendo el trabajo una actividad, no un lugar físico». Stephanie Szweifel, directora de la Red máshumano, resume con este contundente dato un concepto a Red de Empresas máshumano 2014 Página 32

33 veces tan ambiguo como el de la flexibilidad laboral. Y es que con más de una década a sus espaldas, la Fundación máshumano es hoy un referente en la complicada integración entre la vida personal y la laboral, la mal llamada conciliación, que ella sustituye por la suma de palabras que componen el nombre de esta institución: «Trabajamos para conseguir una sociedad más humana. Sin que ello represente un menoscabo para la rentabilidad o sostenibilidad de un negocio. Al contrario, todo lo que aporta son beneficios: la satisfacción personal del empleado tiene un impacto directo en los resultados de la compañía», asegura. En esa línea trabajan ya las empresas que forman parte de la Red máshumano, una iniciativa que nació a principios de 2012 con el objetivo de impulsar nuevos modelos de gestión de personas, basados en la formación y el talento, y en los que las personas conformen el activo principal. Hoy son ya 15 las compañías que la integran: Acciona, Atento, Bankinter, Banco Santander, Cigna, Línea Directa, Microsoft, Kellogg's, Fundación Sagardoy, Orange, Philips, Unilever, Siemens Enterprise Communications (hoy Unify), SGS, Wolters Kluwer y, como última incorporación, la Universidad Francisco de Vitoria. La intención es que la red crezca hasta las 20 empresas. «Todos los miembros intercambian prácticas, comparten problemas y aprenden unos de otros. Para que ese feedback sea realmente efectivo, tenemos que trabajar con un grupo reducido», defiende Szweifel. Según las cifras de la red, las empresas que han introducido la flexibilidad como parte de su política de personal registran una tasa de absentismo del 2%, frente a la media del mercado español que sube al 4,7%; aumentan la productividad un 40% a nivel individual y un 60% a nivel empresarial; facilitan formación al 94% de su plantilla; el 85% de sus empleados sienten orgullo de pertenencia; y el 84% de sus clientes están sastisfechos. Estos datos salen de la recopilación de los indicadores de las empresas que conforman la red en monitores reputacionales como Merco y Great Place to Work, además de toda la información que se obtiene de los «benchmarking» (procesos de evaluación) de la propias empresas. Este año, como novedad, y con la intención de obtener datos más precisos, la red elaborará sus propios KPIs (Indicadores Claves de Desempeño), que serán los que definan una empresa máshumana, basándose en las siguientes mediciones: selección y planes de desarrollo, liderazgo, RSC (Responsabilidad Social Corporativa), compromiso y rentabilidad. Con el bagaje y la experiencia recopilada en los últimos dos años, se trabajará para recopilar esta información durante todo 2014, con el objetivo de presentar un informe a principios de La Red, que está preparando su adhesión en grupo a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven , continuará trabajando, en colaboración con el Ministerio de Empleo y a petición de este, en la elaboración de propuestas para llevar a cabo reformas normativas que permitan reducir el nivel de desempleo juvenil, orientadas al fomento de la formación dual en grados y postgrados. Red de Empresas máshumano 2014 Página 33

34 COMPROMISO RSE, 19/02/2014 LA RED DE EMPRESAS MÁSHUMANO PROPONE SOLUCIONES ANTE EL DESEMPLEO JUVENIL EN SU PRIMER DESAYUNO 2014 Las empresas de la Red máshumano aumentan su productividad en un 40% Red de Empresas máshumano 2014 Página 34

35 La Red máshumano liderada por la Fundación máshumano y formada por Acciona, Atento, Bankinter, Banco Santander, Cigna Salud, Fundación Sagardoy, Kellogg's, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips, SGS, Unify y Wolters Kluwer, y que tiene prevista la incorporación de cinco empresas y un reconocido centro universitario este año, se ha reunido en la nueva sede de Microsoft que permite a sus empleados desempeñar su trabajo de una forma 100% flexible, fomentando una forma de trabajo centrada en objetivos y que permite la conciliación de la vida personal y laboral. Según Blanca Gómez, directora de Recursos Humanos de Microsoft Ibérica, estas nuevas oficinas están pensadas para fomentar el trabajo colaborativo con empleados, clientes y socios como la Red de empresas máshumano. La Red que con la aplicación de modelos de gestión más humanos ha obtenido resultados como el aumento del 40% en productividad, ha generado más de 400 ideas innovadoras entre sus empleados, ha conseguido promociones del 20% sobre el colectivo a promocionar y ha conseguido ahorros del 25% en costes directos en la cuenta de resultados, seguirá trabajando en este ejercicio en tres pilares: Elaboración de propuestas institucionales de reformas, encuentros de benchmarking y trabajos internos en sus propias organizaciones. A lo largo del año la Red trabajará para proponer reformas normativas que permitan reducir el nivel de desempleo juvenil, orientadas al fomento de la formación dual en grados y postgrados. En esta línea, la Red trabajará con la Universidad Francisco de Vitoria en la puesta en marcha de un programa de formación complementaria entre la empresa y la universidad. Asimismo la red está trabajando como grupo en la adhesión a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven Las empresas de la Red continuarán además compartiendo conocimiento e intercambiando programas de gestión de personas y RSC a lo largo del año. Según Stephanie Szweifel directora de la Red máshumano, esperamos obtener resultados tan interesantes como los del pasado ejercicio, gracias a los cuales empresas de la Red implantaron medidas como formas de, como gestión de mandos intermedios. Este año además estamos muy ilusionados con el proyecto de RSC de la Red que permitirá, que las empresas de la Red colaboren en sus proyectos internos de RSC. En esta línea el año pasado Orange y el Banco Santander compartieron actividades como la recogida de móviles solidarios en el banco Santander para el proyecto Construye su futuro que Orange mantiene con UNICEF. Red de Empresas máshumano 2014 Página 35

36 Corresponsables, 19/02/2014 La Red de empresas máshumano debate sobre el desempleo juvenil La Red de empresas presentará a finales de año su propio cuadro de mandos que medirá el impacto de ser empresa 'máshumana' Red de Empresas máshumano 2014 Página 36

37 La Red máshumano se ha reunido en la nueva sede de Microsoft para proponer reformas normativas que permitan reducir el nivel de desempleo juvenil. A lo largo de este 2014, la Red máshumano trabajará para proponer reformas normativas que permitan reducir el nivel de desempleo juvenil, orientadas al fomento de la formación dual en grados y postgrados. En esta línea, la entidad trabajará con la Universidad Francisco de Vitoria en la puesta en marcha de un programa de formación complementaria entre la empresa y la universidad. Asimismo, la red está trabajando como grupo en la adhesión a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Jóven Según Stephanie Szweifel, directora de la Red máshumano: Esperamos obtener resultados tan interesantes como los del pasado ejercicio. Este año además estamos muy ilusionados con el proyecto de RSC de la Red que permitirá que las empresas de la Red colaboren en sus proyectos internos de RSC. El primer desayuno de la red para debatir sobre la situación actual del desempleo juvenil se ha llevado a cabo en la nueva sede de Microsoft, unas oficinas que, según informa la compañía, fomenta una forma de trabajo centrada en objetivos y que permite la conciliación de la vida personal y laboral. Según Blanca Gómez, directora de Recursos Humanos de Microsoft Ibérica estas nuevas oficinas están pensadas para fomentar el trabajo colaborativo con empleados, clientes y socios como la Red de empresas máshumano. En este sentido, la Red máshumano recuerda que con la aplicación de modelos de gestión máshumanos ha obtenido resultados como un aumento del 40% en productividad, ha generado más de 400 ideas innovadoras entre sus empleados, ha conseguido promociones del 20% sobre el colectivo a promocionar y ha conseguido ahorros del 25% en costes directos en la cuenta de resultados. Durante este 2014, la entidad seguirá trabajando en torno a tres pilares: elaboración de propuestas institucionales de reformas, encuentros de benchmarking y trabajos internos en sus propias organizaciones. La Red máshumano está liderada por la Fundación máshumano y formada por, Acciona, Atento, Bankinter, Banco Santander, Cigna Salud, Fundación Sagardoy, Kellogg s, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips, SGS, Unify y Wolters Kluwer. Red de Empresas máshumano 2014 Página 37

38 costes-directos-cuenta-resultados html EUROPAPRESS, 18/02/2014 La Red de Empresas máshumano obtiene ahorros del 25% en costes directos en la cuenta de resultados Red de Empresas máshumano 2014 Página 38

39 La Red máshumano --liderada por la Fundación máshumano y formada por Acciona, Atento, Bankinter, Banco Santander, Cigna Salud, Fundación Sagardoy, Kellogg's, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips, SGS, Unify y Wolters Kluwer-- ha conseguido ahorros del 25% en costes directos en la cuenta de resultados gracias a la aplicación "de modelos de gestión máshumanos". Además, la Red ha obtenido otros resultados como el aumento del 40% en productividad, ha generado más de 400 ideas innovadoras entre sus empleados, y ha conseguido promociones del 20% sobre el colectivo a promocionar. Estos resultados se han presentado este martes en el marco de la reunión mantenida en la nueva sede de Microsoft, en el que también se ha señalado que, para este año, está prevista la incorporación a la Red de cinco empresas y un centro universitario. También para este año se trabajará en la elaboración de propuestas institucionales de reformas, encuentros de 'benchmarking' y trabajos internos en sus propias organizaciones. Por ello, la Red trabajará para proponer reformas normativas que permitan reducir el nivel de desempleo juvenil, orientadas al fomento de la formación dual en grados y postgrados. En esta línea, trabajará con la Universidad Francisco de Vitoria en la puesta en marcha de un programa de formación complementaria entre la empresa y la universidad. Asimismo, está trabajando como grupo en la adhesión a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven Las empresas de la Red continuarán además compartiendo conocimiento e intercambiando programas de gestión de personas y RSC a lo largo de La directora de la Red máshumano, Stephanie Szweifel, ha señalado que "esperan obtener resultados tan interesantes como los del pasado ejercicio, gracias a los cuales empresas de la Red implantaron medidas como formas de, como gestión de mandos intermedios". "Este año además estamos muy ilusionados con el proyecto de RSC de la Red que permitirá, que las empresas de la Red colaboren en sus proyectos internos de RSC. En esta línea, el año pasado Orange y el Banco Santander compartieron actividades como la recogida de móviles solidarios en el Banco Santander para el proyecto 'Construye su futuro' que Orange mantiene con UNICEF", ha indicado. Red de Empresas máshumano 2014 Página 39

40 Mujeres y Cía, 25/02/2014 Red máshumano: Soluciones ante el desempleo juvenil La Red de empresas máshumano, compuesta por Acciona, Atento, Bankinter, Banco Santander, Cigna Salud, Fundación Sagardoy, Kellogg s, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips, SGS, Unify, Unilever y Wolters Kluwer, se reunió en la nueva sede de Microsoft España para analizar y proponer soluciones a la situación de desempleo juvenil que afecta a España. Esta red también tiene previsto la próxima incorporación de cinco nuevas empresas y un reconocido centro universitario este año. A lo largo de este año, la Red trabajará para proponer reformas normativas que permitan reducir el nivel de desempleo juvenil, orientadas al fomento de la formación dual en grados y postgrados. Red de Empresas máshumano 2014 Página 40

41 Según Stephanie Szweifel, directora de la Red máshumano, "esperamos obtener resultados tan interesantes como los del pasado ejercicio, gracias a los cuales empresas de la Red implantaron medidas como formas de, como gestión de mandos intermedios. Este año además estamos muy ilusionados con el proyecto de RSC de la Red que permitirá, que las empresas de la Red colaboren en sus proyectos internos de RSC. En esta línea el año pasado Orange y el Banco Santander compartieron actividades como la recogida de móviles solidarios en el banco Santander para el proyecto "Construye su futuro" que Orange mantiene con UNICEF". La última empresa en sumarse a la red máshumano, es Unilever. Yolanda Menal, directora de Recursos Humanos de la compaía, ha dicho que "la incorporación de Unilever a la Red está alineada con la visión de Unilever que trabaja para crear un futuro mejor cada día y aunar fuerzas para lograr entre todos una sociedad más humana". Con respecto al desempleo juvenil, la red trabajará con la Universidad Francisco de Vitoria en la puesta en marcha de un programa de formación complementaria entre la empresa y la universidad. Asimismo, se está trabajando como un grupo en la adhesión a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven Las empresas de la Red continuarán además compartiendo conocimiento e intercambiando programas de gestión de personas y RSC a lo largo del año. Red de Empresas máshumano 2014 Página 41

42 Sobre la Fundación máshumano La Fundación máshumano tiene como objetivo el apoyo al desarrollo profesional y personal como base para conseguir una sociedad más humana. La entidad lleva más de 12 años trabajando mano a mano con las empresas para promover este cambio empresarial y social y que el desarrollo personal a través de la diversidad y la igualdad de oportunidades sea una realidad. Red de Empresas máshumano 2014 Página 42

43 La Razón, 27/02/2014 Las empresas que apuestan por la flexibilidad laboral aumentan su productividad un 40% Consiguen ahorros del 25% en la cuenta de resultados Red de Empresas máshumano 2014 Página 43

44 Las empresas que apuestan por la flexibilidad laboral han logrado un aumento del 40% en su productividad, han generado más de 400 ideas innovadoras entre sus empleados, han conseguido promociones del 20% sobre el colectivo a promocionar y han obtenido ahorros del 25% en costes directos en la cuenta de resultados. Estas son algunas de las ventajas que han encontrado las compañías que han apostado por el modelo de gestión de la Red máshumano, liderada por la Fundación máshumano. Las empresas que forman parte de la red (Acciona, Atento, Bankinter, Banco Santander, Cigna Salud, Fundación Sagardoy, Kellogg s, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips, SGS, Unify, Unilever, Universidad Francisco de Vitoria y Wolters Kluwer) se reunieron en la nueva sede de Microsoft, compañía que permite a sus empleados desempeñar su trabajo de una forma 100% flexible. El secreto? Fomentar una forma de trabajo centrada en objetivos y que permite la conciliación de la vida personal y laboral. Según Blanca Gómez, Directora de Recursos Humanos de Microsoft Ibérica, «estas nuevas oficinas están pensadas para fomentar el trabajo colaborativo con empleados, clientes y socios como la Red de empresas máshumano». A lo largo del año, la Red trabajará para proponer reformas normativas que permitan reducir el nivel de desempleo juvenil, orientadas al fomento de la formación dual en grados y postgrados. En esta línea, la Red trabajará con la Universidad Francisco de Vitoria en la puesta en marcha de un programa de formación complementaria entre la empresa y la universidad. Asimismo, está trabajando como grupo en la adhesión a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Jóven Las empresas de la Red continuarán además compartiendo conocimiento e intercambiando programas de gestión de personas y RSC a lo largo del año. Según Stephanie Szweifel directora de la Red máshumano, «esperamos obtener resultados tan interesantes como los del pasado ejercicio, gracias a los cuales empresas de la Red implantaron medidas como formas de gestión de mandos intermedios. Este año, además, estamos muy ilusionados con el proyecto de RSC de la Red que permitirá, que las empresas de la Red colaboren en sus proyectos internos de RSC». En esta línea el año pasado Orange y el Banco Santander compartieron actividades como la recogida de móviles solidarios en el Banco Santander para el proyecto «Construye su futuro» que Orange mantiene con Unicef. Red de Empresas máshumano 2014 Página 44

45 Nota de Prensa Presentación Calculadora de Gestión máshumano Fundación máshumano Nace la calculadora máshumano de la productividad de la Red de Empresas máshumano La valoración económica de los beneficios intangibles a empleados de las empresas máshumanas pueden suponer hasta Las empresas de la Red máshumano se reunieron el pasado martes 3 de junio en la reunión celebrada en Kellogg s La Red de empresas máshumano ha establecido los parámetros que definirán una empresa máshumana y que permitirá medir el impacto de sus medidas en la triple cuenta de resultados (people, planet, profit). Madrid 11 de junio de El grupo de empresas compuesto por: Acciona, Atento, Bankinter, Fundación Sagardoy, Kellogg s, Cigna Salud, Línea Directa, Microsoft, Unilever, Orange, Universidad Francisco de Vitoria, Philips, Grupo Santander, SGS, Unify, y Wolters Kluwer, se ha reunido para evaluar los logros alcanzados hasta el momento, así como las tendencias e indicadores sobre los que trabajarán a partir de ahora y que les permitirá medir el impacto de las medidas mashumanas aplicadas. 1. La Red, liderada por la Fundación máshumano presentó la calculadora de gestión máshumano que permitirá medir los indicadores de la triple cuenta de resultados (People, Planet, Profit). Esta calculadora medirá entre otros aspectos el impacto en productividad generada por la gestión eficiente del tiempo, el impacto de la aplicación de estos modelos de gestión en el equilibrio entre vida personal y profesional de los empleados, el impacto sobre el medioambiente de la correcta gestión del trabajo en movilidad. 2. Otros temas tratados fueron la presentación del modelo de valoración de intangibles llevado a cabo por Kellogg que permite la alineación de las expectativas de los empleados con los esfuerzos e inversiones llevados a cabo por las empresas en el capital humano. Este modelo permite segmentar las acciones realizadas identificando la inversión realizada en cada una de ellas y el retorno en impacto y valoración de los empleados, obteniendo una visión global del ROI en intangibles. 3. Asimismo la Fundación máshumano presentó un análisis sobre las generaciones del futuro (también llamados generación Millennials) y como las empresas deberán integrar esta fuerza de trabajo con sus objetivos y con la gestión de la diversidad intergeneracional. 4. Por último UNILEVER compartió con el resto de empresas su modelo de gestión sostenible a nivel global: hacer el bien, haciéndolo bien Red de Empresas máshumano 2014 Página 45

46 Tal como declaró María Sánchez-Arjona, una vez más el trabajo colaborativo y transparente de la Red de Empresas máshumano nos demuestra que las empresas pueden ser rentables, productivas y máshumanas. Sobre la Fundación máshumano La Fundación máshumano tiene como objetivo el apoyo al desarrollo profesional y personal como base para conseguir una sociedad más humana. La entidad lleva más de 12 años trabajando mano a mano con las empresas para promover este cambio empresarial y social y que el desarrollo personal a través de la diversidad y la igualdad de oportunidades sea una realidad. Desde la Fundación máshumano ayudamos a las empresas a crear modelos de gestión flexibles productivos y competitivos que permitan mejorar su cuenta de resultados aumentando la productividad y disminuyendo los costes. Red de Empresas máshumano 2014 Página 46

47 Compromiso RSE, 12/06/2014 LAS COMPAÑÍAS QUE FORMAN LA RED QUIEREN EVALUAR LOS LOGROS ALCANZADOS, MEDIR EL IMPACTO DE LAS MEDIDAS APLICADAS Y ESTABLECER FUTURAS TENDENCIAS Calculadora de la productividad para la Red de Empresas máshumano Evaluar los logros alcanzados hasta el momento, así como las tendencias e indicadores sobre los que trabajarán a partir de ahora. Con este objetivo nace la calculadora máshumano de la productividad de la Red de Empresas máshumano, formada por las compañías Acciona, Atento, Bankinter, Fundación Sagardoy, Kellogg, Cigna Salud, Línea Directa, Microsoft, Unilever, Orange, Universidad Francisco de Vitoria, Philips, Grupo Santander, SGS, Unify y Red de Empresas máshumano 2014 Página 47

48 Wolters Kluwer. A su vez, buscan la manera de medir el impacto de las medidas máshumanas aplicadas. La calculadora de gestión máshumano permitirá medir los indicadores de la triple cuenta de resultados: People, Planet, Profit. Entre los aspectos calculados se encuentran el impacto en productividad generada por la gestión eficiente del tiempo, el impacto de la aplicación de estos modelos de gestión en el equilibrio entre vida personal y profesional de los empleados y el impacto sobre el medioambiente de la correcta gestión del trabajo en movilidad. La valoración económica de los beneficios intangibles a empleados de las empresas máshumanas pueden suponer hasta Durante la presentación, Unilever quiso compartir con el resto de empresas su modelo de gestión sostenible a nivel global: hacer el bien, haciéndolo bien. También tuvo lugar la presentación del modelo de valoración de intangibles llevado a cabo por Kellogg, que permite la alineación de las expectativas de los empleados con los esfuerzos e inversiones llevados a cabo por las empresas en el capital humano. Un modelo que permite segmentar las acciones realizadas identificando la inversión realizada en cada una de ellas y el retorno en impacto y valoración de los empleados, obteniendo una visión global del ROI en intangibles. A su vez, la Fundación máshumano presentó un análisis sobre las generaciones del futuro (también llamados generación Millennials) y como las empresas deberán integrar esta fuerza de trabajo con sus objetivos y con la gestión de la diversidad intergeneracional. Tal como declaró María Sánchez-Arjona, presidenta de la Fundación máshumano, una vez más el trabajo colaborativo y transparente de la Red de Empresas máshumano nos demuestra que las empresas pueden ser rentables, productivas y máshumanas. La Fundación se dedica a ayudar a las empresas a crear modelos de gestión flexibles productivos y competitivos que permitan mejorar su cuenta de resultados aumentando la productividad y disminuyendo los costes. Red de Empresas máshumano 2014 Página 48

49 EUROPAPRESS, 12/06/2014 La Red de Empresas máshumano lanza la calculadora máshumano de la productividad La Red de Empresas máshumano, liderada por la Fundación máshumano, ha puesto en marcha la calculadora máshumano de la productividad, que permitirá medir los indicadores de la triple cuenta de resultados. En concreto, la calculadora medirá entre otros aspectos el impacto en productividad generada por la gestión eficiente del tiempo, el impacto de la aplicación de Red de Empresas máshumano 2014 Página 49

50 estos modelos de gestión en el equilibrio entre vida personal y profesional de los empleados, el impacto sobre el medioambiente de la correcta gestión del trabajo en movilidad. La presentación tuvo lugar durante la reunión del grupo de empresas --compuesto por Acciona, Atento, Bankinter, Fundación Sagardoy, Kellogg, Cigna Salud, Línea Directa, Microsoft, Unilever, Orange, Universidad Francisco de Vitoria, Philips, Grupo Santander, SGS, Unify y Wolters Kluwer-- celebrada para evaluar los logros alcanzados hasta el momento, así como las tendencias e indicadores sobre los que trabajarán a partir de ahora y que les permitirá medir el impacto de las medidas "mashumanas" aplicadas. Otros temas tratados fueron la presentación del modelo de valoración de intangibles llevado a cabo por Kellogg que permite la alineación de las expectativas de los empleados con los esfuerzos e inversiones llevados a cabo por las empresas en el capital humano. Este modelo permite segmentar las acciones realizadas identificando la inversión realizada en cada una de ellas y el retorno en impacto y valoración de los empleados, obteniendo una visión global del ROI en intangibles. Asimismo, la Fundación máshumano presentó un análisis sobre las generaciones del futuro (también llamados generación Millennials) y como las empresas deberán integrar esta fuerza de trabajo con sus objetivos y con la gestión de la diversidad intergeneracional. Por último, Unilever compartió con el resto de empresas su modelo de gestión sostenible a nivel global. Red de Empresas máshumano 2014 Página 50

51 Foro Recursos Humanos, 13/06/2014 Nace la calculadora máshumano de la productividad de la Red de Empresas máshumano La valoración económica de los beneficios intangibles a empleados de las empresas máshumanas pueden suponer hasta Red de Empresas máshumano 2014 Página 51

52 Las empresas de la Red máshumano se reunieron el pasado martes 3 de junio en la reunión celebrada en Kellogg. La Red de empresas máshumano ha establecido los parámetros que definirán una empresa máshumana y que permitirá medir el impacto de sus medidas en la triple cuenta de resultados (people, planet, profit). El grupo de empresas compuesto por: Acciona, Atento, Bankinter, Fundación Sagardoy, kellogg, Cigna Salud, Línea Directa, Microsoft, Unilever, Orange, Universidad Francisco de Vitoria, Philips, Grupo Santander, SGS, Unify, y Wolters Kluwer, se ha reunido para evaluar los logros alcanzados hasta el momento, así como las tendencias e indicadores sobre los que trabajarán a partir de ahora y que les permitirá medir el impacto de las medidas mashumanas aplicadas. La Red, liderada por la Fundación máshumano presentó la calculadora de gestión máshumano que permitirá medir los indicadores de la triple cuenta de resultados (People, Planet, Profit). Esta calculadora medirá entre otros aspectos el impacto en productividad generada por la gestión eficiente del tiempo, el impacto de la aplicación de estos modelos de gestión en el equilibrio entre vida personal y profesional de los empleados, el impacto sobre el medioambiente de la correcta gestión del trabajo en movilidad. 1. Otros temas tratados fueron la presentación del modelo de valoración de intangibles llevado a cabo por Kellogg que permite la alineación de las expectativas de los empleados con los esfuerzos e inversiones llevados a cabo por las empresas en el capital humano. Este modelo permite segmentar las acciones realizadas identificando la inversión realizada en cada una de ellas y el retorno en impacto y valoración de los empleados, obteniendo una visión global del ROI en intangibles. 2. Asimismo la Fundación máshumano presentó un análisis sobre las generaciones del futuro (también llamados generación Millennials) y como las empresas deberán integrar esta fuerza de trabajo con sus objetivos y con la gestión de la diversidad intergeneracional. 3. Por último UNILEVER compartió con el resto de empresas su modelo de gestión sostenible a nivel global: hacer el bien, haciéndolo bien Tal como declaró María Sánchez-Arjona, presidenta de la Fundación, una vez más el trabajo colaborativo y transparente de la Red de Empresas máshumano nos demuestra que las empresas pueden ser rentables, productivas y máshumanas. Sobre la Fundación máshumano La Fundación máshumano tiene como objetivo el apoyo al desarrollo profesional y personal como base para conseguir una sociedad más humana. La entidad lleva más de 12 años trabajando mano a mano con las empresas para promover este cambio empresarial y social y Red de Empresas máshumano 2014 Página 52

53 que el desarrollo personal a través de la diversidad y la igualdad de oportunidades sea una realidad. Desde la Fundación máshumano ayudamos a las empresas a crear modelos de gestión flexibles productivos y competitivos que permitan mejorar su cuenta de resultados aumentando la productividad y disminuyendo los costes. Red de Empresas máshumano 2014 Página 53

54 Executive Excellence Nace la calculadora de la productividad de la Red de Empresas máshumano La valoración económica de los beneficios intangibles a empleados de las empresas máshumanas pueden suponer hasta La Red de empresas máshumano ha establecido los parámetros que definirán una empresa máshumana y que permitirá medir el impacto de sus medidas en la triple cuenta de resultados (people, planet, profit). El grupo de empresas compuesto por: Acciona, Atento, Bankinter, Fundación Sagardoy, kellogg, Cigna Salud, Línea Directa, Microsoft, Unilever, Orange, Universidad Francisco de Vitoria, Philips, Grupo Santander, SGS, Unify, y Wolters Kluwer, se ha reunido para evaluar los logros alcanzados hasta el momento, así como las tendencias e indicadores sobre los que trabajarán a partir de ahora y que les permitirá medir el impacto de las medidas mashumanas aplicadas. Red de Empresas máshumano 2014 Página 54

55 La Red, liderada por la Fundación máshumano presentó la calculadora de gestión máshumano que permitirá medir los indicadores de la triple cuenta de resultados (People, Planet, Profit). Esta calculadora medirá entre otros aspectos el impacto en productividad generada por la gestión eficiente del tiempo, el impacto de la aplicación de estos modelos de gestión en el equilibrio entre vida personal y profesional de los empleados, el impacto sobre el medioambiente de la correcta gestión del trabajo en movilidad. Otros temas tratados fueron la presentación del modelo de valoración de intangibles llevado a cabo por Kellogg que permite la alineación de las expectativas de los empleados con los esfuerzos e inversiones llevados a cabo por las empresas en el capital humano. Este modelo permite segmentar las acciones realizadas identificando la inversión realizada en cada una de ellas y el retorno en impacto y valoración de los empleados, obteniendo una visión global del ROI en intangibles. Asimismo la Fundación máshumano presentó un análisis sobre las generaciones del futuro (también llamados generación Millennials) y como las empresas deberán integrar esta fuerza de trabajo con sus objetivos y con la gestión de la diversidad intergeneracional. Por último UNILEVER compartió con el resto de empresas su modelo de gestión sostenible a nivel global: "hacer el bien, haciéndolo bien" Tal como declaró María Sánchez-Arjona, presidenta de la Fundación, una vez más el trabajo colaborativo y transparente de la Red de Empresas máshumano nos demuestra que las empresas pueden ser rentables, productivas y máshumanas. Red de Empresas máshumano 2014 Página 55

56 Mujeres y Cía, 13/06/2014 EMPRESAS MÁSHUMANO Nace la calculadora de la productividad La Red de Empresas máshumano han puesto en marcha una calculadora de gestión que premitirá medir los indicadores de la triple cuenta de resultados (People, Planet, Profit). Esta herramienta tomará en cuenta el impacto en productividad generada por la gestión eficiente del tiempo, el impacto de la aplicación de estos modelos de gestión en el equilibrio entre vida personal y profesionals de los empleados y el ipact sobre el medioambiente de la correcta gestión del trabajo en movilidad. Tal como declaró María Sánchez-Arjona, presidenta de la Fundación máshumano, "una vez más el trabajo colaborativo y transparente de la Red de Empresas máshumano nos demuestra que las empresas pueden ser rentables, productivas y máshumanas". Red de Empresas máshumano 2014 Página 56

57 El grupo de empresas está compuesto por: Acciona, Atento, Bankinter, Fundación Sagardoy, Kellogg, Cigna Salud, Línea Directa, Microsoft, Unilever, Orange, Universidad Francisco de Vitoria, Philips, Grupo Santander, SGS, Unify, y Wolters Kluwer. Representantes de todas ellas se reunieron para evaluar los logros alcanzados hasta el momento en un encuentro celebrado en Kellogg. Otros temas tratados fueron la presentación del modelo de valoración de intangibles, llevado a cabo por Kellogg, que permite la alineación de las expectativas de los empleados con los esfuerzos e inversiones llevados a cabo por las empresas en el capital humano. Este modelo permite segmentar las acciones realizadas identificando la inversión realizada en cada una de ellas y el retorno en impacto y valoración de los empleados, obteniendo una visión global del ROI en intangibles. Asimismo la Fundación máshumano presentó un análisis sobre las generaciones del futuro (también llamados generación Millennials) y como las empresas deberán integrar esta fuerza de trabajo con sus objetivos y con la gestión de la diversidad intergeneracional. Por último UNILEVER compartió con el resto de empresas su modelo de gestión sostenible a nivel global: "hacer el bien, haciéndolo bien". Red de Empresas máshumano 2014 Página 57

58 Asturias Mundial, 13/06/2014 Para calcular la productividad #máshumana De mujeresycia. - La Red de Empresas máshumano han puesto en marcha una calculadora de gestión que premitirá medir los indicadores de la triple cuenta de resultados (People, Planet, Profit). Esta herramienta tomará en cuenta el impacto en productividad generada por la gestión eficiente del tiempo, el impacto de la aplicación de estos modelos de gestión en el equilibrio entre vida personal y profesionals de los empleados y el ipact sobre el medioambiente de la correcta gestión del trabajo en movilidad. Tal como declaró María Sánchez-Arjona, presidenta de la Fundación máshumano, "una vez más el trabajo colaborativo y transparente de la Red de Empresas máshumano nos demuestra que las empresas pueden ser rentables, productivas y máshumanas". La Fundación máshumano también presentó un análisis sobre las generaciones del futuro (también llamados generación Millennials) El grupo de empresas está compuesto por: Acciona, Atento, Bankinter, Fundación Sagardoy, Kellogg, Cigna Salud, Línea Directa, Microsoft, Red de Empresas máshumano 2014 Página 58

59 Unilever, Orange, Universidad Francisco de Vitoria, Philips, Grupo Santander, SGS, Unify, y Wolters Kluwer. Representantes de todas ellas se reunieron para evaluar los logros alcanzados hasta el momento en un encuentro celebrado en Kellogg. Otros temas tratados fueron la presentación del modelo de valoración de intangibles, llevado a cabo por Kellogg, que permite la alineación de las expectativas de los empleados con los esfuerzos e inversiones llevados a cabo por las empresas en el capital humano. Este modelo permite segmentar las acciones realizadas identificando la inversión realizada en cada una de ellas y el retorno en impacto y valoración de los empleados, obteniendo una visión global del ROI en intangibles. Asimismo la Fundación máshumano presentó un análisis sobre las generaciones del futuro (también llamados generación Millennials) y como las empresas deberán integrar esta fuerza de trabajo con sus objetivos y con la gestión de la diversidad intergeneracional. Por último UNILEVER compartió con el resto de empresas su modelo de gestión sostenible a nivel global: "hacer el bien, haciéndolo bien". Red de Empresas máshumano 2014 Página 59

60 html ABC, 20/06/2014 Una empresa ahorraría euros por empleado al invertir en activos intangibles Esta estimación pone en valor factores como la flexibilidad o el orgullo de pertenencia, según la red Máshumano Red de Empresas máshumano 2014 Página 60

61 Las empresas de la Red máshumano ya han definido cuáles son los indicadores que utilizarán para medir el impacto que tiene en la triple cuenta de resultados (people, planet, profit) de una compañía una gestión más humana y flexible de sus empleados. Para ello, analizarán aspectos tangibles e intangibles (materiales e inmateriales) porque ambos conceptos mejoran la productividad y tienen un reflejo económico en el porvenir de una compañía, aunque lograr cuantificar los segundos siga siendo una asignatura pendiente. Según las estimaciones de la propia Red, basadas en el estudio realizado por una de las empresas que forman parte de ella, Kellogg s, la valoración económica de los beneficios intangibles que pone a disposición de su plantilla ascienden a euros por empleado. La Red -hoy compuesta por Acciona, Atento, Bankinter, Fundación Sagardoy, Kellogg s, Cigna Salud, Línea Directa, Microsoft, Unilever, Orange, Universidad Francisco de Vitoria, Philips, Grupo Santander, SGS, Unify y Wolters Kluwer-, trabaja desde principios de 2012 para impulsar nuevos modelos de gestión de personas en los que estas se conviertan en el principal activo. Hace unos días, el grupo se reunió para evaluar los logros alcanzados hasta el momento, así como las tendencias e indicadores sobre los que trabajarán a partir de ahora y que les permitirán fijar el impacto económico de las medidas «máshumanas». Para ello utilizarán una calculadora de gestión diseñada por la propia red que, entre otros aspectos, permitirá calcular a cada empresa variables como el impacto que genera en la productividad la gestión eficiente del tiempo individual y de reuniones, la aplicación de modelos que equilibren la vida personal y profesional de los empleados o el trabajo flexible y en movilidad, entre otros. Un ejemplo de su funcionamiento sería: 20 minutos de ahorro = 20 aumento de la productividad. Según las cifras de la red, las empresas que han introducido la flexibilidad como parte de su política de personal registran una tasa de absentismo del 2%,frente a la media del mercado español que sube al 4,7%; aumentan la productividad un 40% a nivel individual y un 60% a nivel empresarial; facilitan formación al 94% de su plantilla; el 85% de sus empleados sienten orgullo de pertenencia; y el 84% de sus clientes están sastisfechos. Alinear las expectativas Durante esa reunión, Kellogg s dio un paso más y presentó al resto de los miembros de la red su modelo de valoración de beneficios intangibles, un procedimiento que le permite alinear las expectativas de los empleados con los esfuerzos e inversiones llevados a cabo por las empresas en capital humano. Este modelo segmenta las acciones realizadas, identificando la inversión realizada en cada una de ellas y el impacto y la valoración que hacen de las mismas los empleados, obteniendo de esta forma una visión global del ROI en intangibles. Por último, la Fundación máshumano presentó durante el desayuno de trabajo un análisis sobre las generaciones del futuro (los también llamados «millennials») poniendo el acento en la necesidad de aprender a gestionar la diversidad intergeneracional para lograr una integración efectiva de este grupo de trabajo. Red de Empresas máshumano 2014 Página 61

62 Mashumano-vn30016-vst354 Grupo Aseguranza, 03/02/2014 Cigna Salud se incorpora a la red de empresas máshumano Cigna Salud ha firmado su incorporación a la red de empresas máshumano, que trabaja para lograr la transformación de los modelos de gestión de personas y construir entornos de trabajos más humanos, productivos y competitivos. Javier Cano, director general de la compañía, resalta que compartimos objetivos con la red máshumano, creemos firmemente en que la gestión de personas, el respeto y apoyo a cada empleado redundan en el incremento de la competitividad y productividad. Estamos comprometidos con nuestros empleados, formar parte de la Red nos permitirá seguir avanzando en nuestras políticas de recursos humanos así como compartir nuestra experiencia e intentar que las empresas sean cada vez más humanas y competitivas. Red de Empresas máshumano 2014 Página 62

63 Acceso, 03/02/2014 Cigna Salud primera empresa del sector salud en incorporarse a la Red de empresas máshumano Cigna Salud se incorpora a la Red de empresas máshumano que trabaja para lograr una transformación modelos de gestión de personas y construir entornos de trabajos más humanos, más productivos y más competitivos. Madrid, 3 de febrero de Cigna Saludha firmado el convenio colaboración con la Fundación máshumano,por el que se convierte en la primera empresa del sector Saludque se incorpora a la Red de empresas máshumano. La adhesión de CignaSalud a la Red supone incorporar una empresa líder en la gestión de personas gracias al desarrollo de una política de Recursos Humanos que atiende de forma integral las necesidades profesionales y personales de su equipo humano, lo que le ha otorgado el reconocimiento como Best Place towork 2013 en la categoría de empresas entre 100 a 250 empleados. Red de Empresas máshumano 2014 Página 63

64 La Red máshumano formada por, Acciona, Atento, Bankinter, Banco Santander, Kellogg s, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips, Fundación Sagardoy, SGS, Unify, WoltersKluwer, y ahora también Cigna Salud, aporta una cifra global de facturación superior a millones de euros y más de trabajadores. Este grupo de empresas al que se une hoy Cigna Salud, apuesta por la formación y el equilibrio personal y profesional de sus empleados logrando cifras como una reducción del absentismo de hasta el 2% un compromiso y la satisfacción de sus empleados superior al 80% en promedio. Respecto a la incorporación de Cigna Salud a la Red máshumano, Javier Cano, Director General de la compañía afirma que compartimos objetivos con la Red máshumano, creemos firmemente en que la gestión de personas, el respeto y apoyo a cada empleado redundan en el incremento de la competitividad y productividad. Estamos comprometidos con nuestros empleados, formar parte de la Red nos permitirá seguir avanzando en nuestras políticas de recursos humanos así como compartir nuestra experiencia e intentar que las empresas sean cada vez más humanas y competitivas. Para la presidenta de la Fundación máshumano, María Sánchez-Arjona Bonilla, la incorporación del Cigna Salud a la Red supone la incorporación de unaempresa puntera en la gestión de personas en el sector de la Salud, así como la demostración de que se puede ser más humano, más competitivo y más productivo en todos los sectores de actividad. Son empresas como Cigna Salud las que nos demuestran cómo la gestión humana de los equipos debe incorporarse en la línea estrategia principal de la compañía. Red de Empresas máshumano 2014 Página 64

65 https://www.denoticias.es/noticias/negocios/ cignasalud-primera-empresa-sector-saludincorporarse-red-empresas-mashumano.html De noticias, 03/02/2014 Cigna Salud primera empresa del sector salud en incorporarse a la Red de empresas máshumano Cigna Salud se incorpora a la Red de empresas máshumano que trabaja para lograr una transformación modelos de gestión de personas y construir entornos de trabajos más humanos, más productivos y más competitivos. Madrid, 3 de febrero de Cigna Saludha firmado el convenio colaboración con la Fundación máshumano,por el que se convierte en la primera empresa del sector Saludque se incorpora a la Red de empresas máshumano. La adhesión de CignaSalud a la Red supone incorporar una empresa líder en la gestión de personas gracias al desarrollo de una política de Recursos Humanos que atiende de forma integral las necesidades profesionales y personales de su equipo humano, lo que le ha otorgado el reconocimiento como Best Place towork 2013 en la categoría de empresas entre 100 a 250 empleados. La Red máshumano formada por, Acciona, Atento, Bankinter, Banco Santander, Kellogg s, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips, Fundación Sagardoy, SGS, Unify, WoltersKluwer, y ahora también Cigna Salud, aporta una cifra global de facturación superior a millones Red de Empresas máshumano 2014 Página 65

66 de euros y más de trabajadores. Este grupo de empresas al que se une hoy Cigna Salud, apuesta por la formación y el equilibrio personal y profesional de sus empleados logrando cifras como una reducción del absentismo de hasta el 2% un compromiso y la satisfacción de sus empleados superior al 80% en promedio. Respecto a la incorporación de Cigna Salud a la Red máshumano, Javier Cano, Director General de la compañía afirma que compartimos objetivos con la Red máshumano, creemos firmemente en que la gestión de personas, el respeto y apoyo a cada empleado redundan en el incremento de la competitividad y productividad. Estamos comprometidos con nuestros empleados, formar parte de la Red nos permitirá seguir avanzando en nuestras políticas de recursos humanos así como compartir nuestra experiencia e intentar que las empresas sean cada vez más humanas y competitivas. Para la presidenta de la Fundación máshumano, María Sánchez-Arjona Bonilla, la incorporación del Cigna Salud a la Red supone la incorporación de unaempresa puntera en la gestión de personas en el sector de la Salud, así como la demostración de que se puede ser más humano, más competitivo y más productivo en todos los sectores de actividad. Son empresas como Cigna Salud las que nos demuestran cómo la gestión humana de los equipos debe incorporarse en la línea estrategia principal de la compañía. Red de Empresas máshumano 2014 Página 66

67 EUROPAPRESS, 04/02/2014 Cigna Salud se incorpora a la Red de empresas máshumano Red de Empresas máshumano 2014 Página 67

68 Cigna Salud ha firmado el convenio colaboración con la Fundación máshumano y se convierte en la primera compañía del sector Salud que se incorpora a la Red de empresas máshumano, según destaca en un comunicado. La Red máshumano --formada por Acciona, Atento, Bankinter, Banco Santander, Kellogg's, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips, Fundación Sagardoy, SGS, Unify, Wolters Kluwer, y ahora también Cigna Salud-- aporta una cifra global de facturación superior a millones de euros y más de trabajadores. Este grupo de empresas apuesta por la formación y el equilibrio personal y profesional de sus empleados logrando una reducción del absentismo de hasta el 2% un compromiso y la satisfacción de sus empleados superior al 80% en promedio. Respecto a la incorporación de Cigna Salud a la Red máshumano, el director general de la compañía, Javier Cano, afirma que comparten objetivos con la Red y creen "firmemente en que la gestión de personas, el respeto y apoyo a cada empleado redundan en el incremento de la competitividad y productividad". "Estamos comprometidos con nuestros empleados, formar parte de la Red nos permitirá seguir avanzando en nuestras políticas de recursos humanos así como compartir nuestra experiencia e intentar que las empresas sean cada vez más humanas y competitivas", ha señalado. Para la presidenta de la Fundación máshumano, María Sánchez-Arjona Bonilla, la incorporación del Cigna Salud a la Red supone "la incorporación de una empresa puntera en la gestión de personas en el sector de la Salud, así como la demostración de que se puede ser más humano, más competitivo y más productivo en todos los sectores de actividad. Son empresas como Cigna Salud las que nos demuestran cómo la gestión humana de los equipos debe incorporarse en la línea estrategia principal de la compañía". Red de Empresas máshumano 2014 Página 68

69 Compromiso RSE, 04/02/2014 Cigna Salud se suma a la Red de empresas máshumano Red de Empresas máshumano 2014 Página 69

70 Cigna Salud ha firmado el convenio colaboración con la Fundación máshumano y se convierte en la primera compañía del sector Salud que se incorpora a la Red de empresas máshumano, según destaca en un comunicado. La Red máshumano --formada por Acciona, Atento, Bankinter, Banco Santander, Kellogg's, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips, Fundación Sagardoy, SGS, Unify, Wolters Kluwer, y ahora también Cigna Salud-- aporta una cifra global de facturación superior a millones de euros y más de trabajadores. Este grupo de empresas apuesta por la formación y el equilibrio personal y profesional de sus empleados logrando una reducción del absentismo de hasta el 2% un compromiso y la satisfacción de sus empleados superior al 80% en promedio. Respecto a la incorporación de Cigna Salud a la Red máshumano, el director general de la compañía, Javier Cano, afirma que comparten objetivos con la Red y creen "firmemente en que la gestión de personas, el respeto y apoyo a cada empleado redundan en el incremento de la competitividad y productividad". "Estamos comprometidos con nuestros empleados, formar parte de la Red nos permitirá seguir avanzando en nuestras políticas de recursos humanos así como compartir nuestra experiencia e intentar que las empresas sean cada vez más humanas y competitivas", ha señalado. Para la presidenta de la Fundación máshumano, María Sánchez-Arjona Bonilla, la incorporación del Cigna Salud a la Red supone "la incorporación de una empresa puntera en la gestión de personas en el sector de la Salud, así como la demostración de que se puede ser más humano, más competitivo y más productivo en todos los sectores de actividad. Son empresas como Cigna Salud las que nos demuestran cómo la gestión humana de los equipos debe incorporarse en la línea estrategia principal de la compañía". Red de Empresas máshumano 2014 Página 70

71 Nota de Prensa Incorporación de Unilever a la Red de Empresas máshumano Fundación más humano El líder del sector Gran Consumo se incorpora a la Red de empresas máshumano Unilever se incorpora a la Red de empresas máshumano de la Fundación máshumano, aportando una cultura empresarial basada en la creatividad de los equipos, el equilibrio entre la vida personal y profesional y la diversidad Madrid 25 de febrero: Unilever ha firmado el convenio de colaboración con la Fundación máshumano, por el que se incorpora a la Red de Empresas máshumano. La incorporación de Unilever se incluye dentro de la estrategia la mejor compañía para trabajar que fomenta el equilibrio entre el trabajo y la vida privada de los empleados. Para la Red de empresas máshumano la incorporación de Unilever supone contar con la experiencia de una gran multinacional en la aplicación de modelos de gestión de basados en el equilibrio entre la vida personal y profesional y la apuesta por la diversidad como líneas estratégicas del negocio. La Red de empresas máshumano formada por Acciona, Atento, Bankinter, Banco Santander, Cigna Salud, Kellogg s, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips, Fundación Sagardoy, SGS, Unify, Wolters Kluwer, y ahora Unilever, aporta una cifra global de facturación superior a millones de euros y más de trabajadores. Para Yolanda Menal, directora de Recursos Humanos, la incorporación de Unilever a la Red está alineada con la visión de Unilever que trabaja para crear un futuro mejor cada día y aunar fuerzas para lograr entre todos una sociedad más humana. Por su parte para la presidenta de la Fundación máshumano, María Sánchez-Arjona, declaró que la incorporación de Unilever sitúa a la Red de Empresas máshumano como grupo referente en el diseño de propuestas y la puesta en marcha de políticas empresariales centradas en los equipos como clave del éxito del negocio El trabajo de la Red se fundamenta en tres pilares: Trabajo institucional, benchmarking y trabajo Interno con el objetivo es transformar internamente en las organizaciones. Sobre Unilever Unilever es una compañía con presencia en más de 190 países cuya visión es crear un futuro mejor cada día satisfaciendo las necesidades diarias en Nutrición, Higiene y Cuidado Personal, con marcas que ayudan a las personas a sentirse bien, a tener mejor aspecto y a sacar más partido a la vida. Unilever cuenta con marcas muy relevantes en el mercado de la alimentación como Flora, Knorr, Frigo, Magnum, Ligeresa, Calvé, Red de Empresas máshumano 2014 Página 71

72 Hellmann s y Maizena, entre otras, y en el de cuidado personal y del hogar como Dove, Axe, Rexona, Skip y Mimosín. Sobre la Fundación máshumano La Fundación máshumano tiene como objetivo el apoyo al desarrollo profesional y personal como base para conseguir una sociedad más humana. La entidad lleva más de 12 años trabajando mano a mano con las empresas para promover este cambio empresarial y social y lograr el desarrollo personal a través de la diversidad y la igualdad de oportunidades sea una realidad. Red de Empresas máshumano 2014 Página 72

73 EUROPAPRESS, 25/02/2014 Unilver se incorpora a la Red de empresas máshumano Unilever ha firmado el convenio de colaboración con la Fundación máshumano, por el que se incorpora a la Red de Empresas máshumano, que fomenta transformar internamente a las compañías mediante el equilibrio entre el trabajo y la vida privada de los empleados, entre otros factores. En un comunicado, la Red de empresas máshumano destaca que la incorporación de Unilever supone contar con la experiencia de una gran multinacional en la aplicación de modelos de gestión de basados en el equilibrio entre la vida personal y profesional y la apuesta por la diversidad como líneas estratégicas del negocio. La Red de empresas máshumano --formada por Acciona, Atento, Bankinter, Banco Santander, Cigna Salud, Kellogg's, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips, Fundación Sagardoy, SGS, Unify, Wolters Kluwer y, ahora, Unilever-- aporta una cifra global de facturación superior a millones de euros y más de trabajadores. Por otro lado, Unilever ha conseguido recaudar euros para dar apoyo al programa Becas Comedor de la Cruz Roja, una suma destinada a garantizar la alimentación saludable de un Red de Empresas máshumano 2014 Página 73

74 total de 43 niños en situación de vulnerabilidad en Cataluña, gracias a la colaboración de los empleados y a las diferentes iniciativas solidarias puestas en marcha dentro de la compañía. Esta aportación se suma a la cifra de euros recaudados a través de la colaboración entre Unilever y Ahorramás durante el año pasado en beneficio de un conjunto de iniciativas puestas en marcha por Cruz Roja para paliar los efectos de la crisis en personas sin recursos. Red de Empresas máshumano 2014 Página 74

75 Corresponsables, 27/02/2014 Unilver se incorpora a la Red de empresas máshumano Unilever ha conseguido recaudar euros para dar apoyo al programa Becas Comedor de la Cruz Roja Red de Empresas máshumano 2014 Página 75

76 Unilever ha firmado el convenio de colaboración con la Fundación máshumano, por el que se incorpora a la Red de Empresas máshumano, que fomenta transformar internamente a las compañías mediante el equilibrio entre el trabajo y la vida privada de los empleados, entre otros factores. La Red de empresas máshumano destaca que la incorporación de Unilever supone contar con la experiencia de una gran multinacional en la aplicación de modelos de gestión de basados en el equilibrio entre la vida personal y profesional y la apuesta por la diversidad como líneas estratégicas del negocio. La entidad --formada por Acciona, Atento, Bankinter, Banco Santander, Cigna Salud, Kellogg's, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips, Fundación Sagardoy, SGS, Unify, Wolters Kluwer y, ahora, Unilever-- aporta una cifra global de facturación superior a millones de euros y más de trabajadores. Por otro lado, recientemente Unilever ha conseguido recaudar euros para dar apoyo al programa Becas Comedor de la Cruz Roja, una suma destinada a garantizar la alimentación saludable de un total de 43 niños en situación de vulnerabilidad en Cataluña, gracias a la colaboración de los empleados y a las diferentes iniciativas solidarias puestas en marcha dentro de la compañía. Esta aportación se suma a la cifra de euros recaudados a través de la colaboración entre Unilever y Ahorramás durante el año pasado en beneficio de un conjunto de iniciativas puestas en marcha por Cruz Roja para paliar los efectos de la crisis en personas sin recursos. Red de Empresas máshumano 2014 Página 76

77 RHH Digital, 27/02/2014 Unilever se incorpora a la Red de empresas máshumano Unilever ha firmado el convenio de colaboración con la Fundación máshumano, por el que se incorpora a la Red de Empresas máshumano, que fomenta transformar internamente a las compañías mediante el equilibrio entre el trabajo y la vida privada de los empleados, entre otros factores. En un comunicado, la Red de empresas máshumano destaca que la incorporación de Unilever supone contar con la experiencia de una gran multinacional en la aplicación de modelos de gestión de basados en el equilibrio entre la vida personal y profesional y la apuesta por la diversidad como líneas estratégicas del negocio. La Red de empresas máshumano --formada por Acciona, Atento, Bankinter, Banco Santander, Cigna Salud, Kellogg's, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips, Fundación SAGARDOY, SGS, Unify, Wolters Kluwer y, ahora, Unilever-- aporta una cifra global de facturación superior a millones de euros y más de trabajadores. Red de Empresas máshumano 2014 Página 77

78 Por otro lado, Unilever ha conseguido recaudar euros para dar apoyo al programa Becas Comedor de la Cruz Roja, una suma destinada a garantizar la alimentación saludable de un total de 43 niños en situación de vulnerabilidad en Cataluña, gracias a la colaboración de los empleados y a las diferentes iniciativas solidarias puestas en marcha dentro de la compañía. Esta aportación se suma a la cifra de euros recaudados a través de la colaboración entre Unilever y Ahorramás durante el año pasado en beneficio de un conjunto de iniciativas puestas en marcha por Cruz Roja para paliar los efectos de la crisis en personas sin recursos. Red de Empresas máshumano 2014 Página 78

79 Nota de Prensa Incorporación de la Universidad Francisco de Vitoria a la Red de Empresas máshumano Fundación máshumano La Universidad Francisco de Vitoria y la Red máshumano construyen los modelos empresariales del futuro La Universidad Francisco de Vitoria se incorpora a la Red de Empresas máshumano La Universidad compartirá con las empresas de la Red la experiencia de la gestión humana de las personas en el ámbito académico. Liderados por la Fundación máshumano, la Universidad y el grupo de empresas que forman la Red máshumano trabajarán en la puesta en marcha de iniciativas de formación dual entre los alumnos de la Universidad y las Empresas de la Red máshumano. La Universidad ofrecerá servicio de Coaching personalizado a las empresas de la Red a través del Instituto de Desarrollo Directivo Integral (IDDI). Madrid 5 de marzo de 2014: La Universidad Francisco de Vitoria se ha incorporado a la Red de Empresas máshumano, para trabajar en el desarrollo de modelos de gestión flexibles, productivos y humanos, aportando una solidez diferencial como Institución académica y mayor cercanía y fácil acceso a los jóvenes. La Universidad Francisco de Vitoria se une a una red compuesta por: Acciona, Atento, Bankinter, Cigna Salud, Fundación Sagardoy, Kellog s, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips, Unify, Unilever, SGS, Banco Santander y Wolters Kluwer. Marcado carácter internacional Presente en Iberoamérica, Estados Unidos y Europa, la Universidad Francisco de Vitoria cuenta con estudiantes de los cuales 280 son internacionales lo que demuestra la apuesta de la Institución por la innovación, la internacionalidad, la participación activa de los jovenes y la exigencia personal, valores que comparte con las empresas de la Red máshumano. Formación Dual de grados y posgrados Con la incorporación de la Universidad, la Red de empresas máshumano da un paso más en su compromiso de fomento y apoyo a la estrategia de Empleo y Emprendimiento promovida por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y trabajará junto con la Universidad en el diseño de contenidos y programas de títulos propios de la UFV, como vienen haciendo esta Institución. Por otro lado esta colaboración abre las puertas a futuras colaboraciones entre las empresas y la Universidad para la incorporación de estudiantes en prácticas Instituto de Desarrollo Directivo Integral (IDDI) Por otro lado y basado en la experiencia del Instituto de Desarrollo Directivo Integral, las empresas de la Red máshumano recibirán por parte del IDDI sesiones de coaching para aquellos directivos y mandos intermedios que, en base a los resultados obtenidos en los Red de Empresas máshumano 2014 Página 79

80 encuentros de benchmarking de las empresas de la Red, sean claves en la transformación de la cultura empresarial hacia modelos máshumanos. Pedro González Iglesias, Director de Recursos Humanos de la UFV, afirma que Nuestro principal objetivo es formar personas comprometidas y profesionales competentes capaces de convertirse en referencia real para aquellos con los que compartan su actividad diaria, por eso unirnos a la Red máshumano es una estrategia clave para trabajar conjuntamente con las empresas en nuestra misión. Por su parte para María Sánchez Arjona, presidenta de la Fundación máshumano, incorporar a una Institución Académica como la Universidad Francisco de Vitoria, demuestra la importancia del trabajo conjunto entre universidad y empresa como motor del desarrollo sostenible y máshumano de España. Sobre la Universidad Francisco de Vitoria La Universidad Francisco de Vitoria comienza su trayectoria académica en octubre de 1993 como Centro Universitario adscrito a la Universidad Complutense de Madrid, y años más tarde, consigue la plena homologación como Universidad privada. En sus 19 titulaciones de Grado y 9 de doble Grado, la Universidad apuesta por la innovación, la internacionalidad, la participación activa de todo el alumnado y la exigencia personal, con docentes de gran bagaje tanto académico como profesional. Además, cuenta con un programa de prácticas con convenios en más de 1700 empresas. Sobre la Fundación máshumano y las empresas La Fundación máshumano tiene como objetivo el desarrollo profesional y personal de las personas, como base para conseguir una sociedad y un modelo empresarial máshumano. Para lograrlo, desde hace más de 12 años, trabajamos con las empresas en la implantación de modelos de gestión flexibles que permitan mayor productividad y rentabilidad. Nuestras acciones ayudan a cambiar los actuales modelos empresariales estáticos hacia modelos flexibles que aumentan la productividad y disminuyen costes. Red de Empresas máshumano 2014 Página 80

81 UFV, 17/02/2014 La UFV firma un convenio con la Red máshumano El compromiso de trabajar por y para las personas de la UFV nos acerca a otras instituciones que entienden su trabajo de la misma manera. Red de Empresas máshumano 2014 Página 81

82 Nota de Prensa Incorporación de Sodexo a la Red de Empresas máshumano Fundación máshumano Sodexo, empresa líder mundial en soluciones de calidad de vida, se incorpora a la Red de empresas máshumano Sodexo aportará a la Red la experiencia de una empresa comprometida con el desarrollo de las personas desde 1966 Madrid 7 de octubre.- Sodexo ha firmado un convenio de colaboración con la Fundación máshumano, por el que se incorpora a la Red de Empresas máshumano, como primera empresa de Soluciones de Calidad de Vida. Sólo en España su plantilla está integrada por más de empleados, repartidos por todo el país y en la actualidad, más de personas se benefician a diario de los servicios de Sodexo. Por décimo año consecutivo, Sodexo ha sido reconocida por el Dow Jones Sustentability Index como líder mundial de sostenibilidad en su sector. Para la Fundación máshumano, la incorporación de Sodexo supone sumar la experiencia de una empresa innovadora en la aplicación de soluciones empresariales que fomentan el equilibrio entre la vida personal y profesional. De esta forma apoyará el trabajo que el grupo de empresas de la Red realizan desde hace más de dos años estableciendo e implantando modelos de gestión flexibles, basados en las personas, el trabajo por objetivos y una cultura empresarial centrada en la corresponsabilidad empresa- empleado. Para Sodexo, la incorporación a la Red máshumano supone una excelente oportunidad de trasmitir su experiencia en la mejora de la calidad de vida de sus colaboradores, al tiempo que nos permite estar en la primera línea de la innovación en personas. Sodexo viene participando de manera directa en la creación de soluciones que favorecen el equilibrio vida-trabajo y que ayudan a las organizaciones a establecer modelos de recompensa que mejoran la motivación de los empleados y consecuentemente la mejora del desempeño y de los resultados. La Red de empresas máshumano formada por Acciona, Atento, Bankinter, Banco Santander, Cigna Salud, Kellogg s, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips, Fundación Sagardoy, SGS, Unify, Unilever, Universidad Francisco de Vitoria, Wolters Kluwer, y ahora Sodexo, representa a más de medio millón de trabajadores y fundamenta su trabajo en tres pilares principales: Trabajo Institucional, Benchmarking y Trabajo interno en las propias organizaciones. Entre las actividades del último año de la Red máshumano destacan la adhesión a la estrategia de emprendimiento y empleo joven el pasado 28 de julio, el desarrollo de la calculadora de productividad, la elaboración de propuestas al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, para el fomento del empleo joven destinadas a incentivar la colaboración entre entidades formativas Red de Empresas máshumano 2014 Página 82

83 y empresas y la creación de jobclubs máshumano, que permitirán potenciar la empleabilidad de los jóvenes en el mercado. María Sánchez-Arjona, presidenta de la Fundación máshumano, ha declarado que la incorporación de Sodexo sitúa a la Red de Empresas máshumano como grupo líder en el trabajo de diseño de propuestas y puesta en marcha de políticas empresariales que incorporan en su línea estratégica modelos de gestión flexibles que apuestan por el equilibrio personal y profesional de la persona. Sobre Sodexo Fundado en 1966 por Pierre Bellon Sodexo es el líder mundial en servicios que mejoran la Calidad de Vida, un factor esencial en el desempeño diario de las organizaciones y las personas. Presente en 80 países, Sodexo da servicio a 75 millones de consumidores cada día a través de su exclusiva combinación de servicios On-site, servicios de Beneficios e Incentivos y servicios a la Persona y a Domicilio. A través de sus más de 100 servicios, Sodexo ofrece a los clientes una oferta integrada basada en más de 45 años de experiencia: desde la recepción, seguridad, limpieza y mantenimiento, hasta servicios de restauración y Facility Management; desde beneficios para empleados como cheques de comida, cheques regalo, y tarjeta transporte, a servicios de asistencia y conserjería en el hogar. El éxito de Sodexo y su desempeño se basan en su independencia, su modelo de negocio sostenible y su habilidad para desarrollar y reforzar el compromiso de sus empleados en todo el mundo. Sobre la Fundación máshumano La Fundación máshumano tiene como objetivo lograr una sociedad y un entorno empresarial más humano. La entidad lleva más de 13 años trabajando mano a mano con las empresas para promover este cambio y generar modelos de gestión que permitan el desarrollo personal y profesional en equilibrio, fomentando la flexibilidad, la diversidad y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Red de Empresas máshumano 2014 Página 83

84 EUROPAPRESS, 08/10/2014 Sodexo se incorpora a la Red de Empresas máshumano Sodexo ha firmado un convenio de colaboración con la Fundación máshumano por el que se incorpora a la Red de Empresas máshumano, como primera empresa de Soluciones de Calidad de Vida, según indica la entidad. Red de Empresas máshumano 2014 Página 84

85 De esta forma, apoyará el trabajo que el grupo de empresas de la Red realizan desde hace más de dos años estableciendo e implantando modelos de gestión flexibles, basados en las personas, el trabajo por objetivos y una cultura empresarial centrada en la corresponsabilidad empresa- empleado. Para la Fundación máshumano, la incorporación de Sodexo supone sumar la experiencia de una empresa innovadora en la aplicación de soluciones empresariales que fomentan el equilibrio entre la vida personal y profesional. Para Sodexo, la incorporación a la Red máshumano supone una oportunidad de trasmitir su experiencia en la mejora de la calidad de vida de sus colaboradores, al tiempo que permite estar en la primera línea de la innovación en personas. Sodexo viene participando de manera directa en la creación de soluciones que favorecen el equilibrio vida-trabajo y que ayudan a las organizaciones a establecer modelos de recompensa que mejoran la motivación de los empleados y consecuentemente la mejora del desempeño y de los resultados. La Red de empresas máshumano está formada por Acciona, Atento, Bankinter, Banco Santander, Cigna Salud, Kellogg's, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips, Fundación Sagardoy, SGS, Unify, Unilever, Universidad Francisco de Vitoria, Wolters Kluwer, y ahora Sodexo. Representa a más de medio millón de trabajadores y fundamenta su trabajo en el trabajo institucional, benchmarking y trabajo interno en las propias organizaciones. Red de Empresas máshumano 2014 Página 85

86 Compromiso RSE, 09/10/2014 SODEXO APORTARÁ A LA RED LA EXPERIENCIA DE UNA EMPRESA COMPROMETIDA CON EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS Sodexo se incorpora a la Red de empresas máshumano Sodexo ha firmado un convenio de colaboración con la Fundación máshumano, por el que se incorpora a la Red de Empresas máshumano, como primera empresa de Soluciones de Calidad de Vida. Sólo en España su plantilla está integrada por más de empleados, repartidos por todo el país y en la actualidad, más de personas se benefician a diario de los servicios de Sodexo. Por décimo año consecutivo, Sodexo ha sido reconocida por el Dow Jones Sustentability Index como líder mundial de sostenibilidad en su sector. Para la Fundación máshumano, la incorporación de Sodexo supone sumar la experiencia de una empresa innovadora en la aplicación de soluciones empresariales que fomentan el equilibrio entre la vida personal y profesional. De esta forma apoyará el trabajo que el grupo de empresas de la Red realizan desde hace más de dos años estableciendo e implantando Red de Empresas máshumano 2014 Página 86

87 modelos de gestión flexibles, basados en las personas, el trabajo por objetivos y una cultura empresarial centrada en la corresponsabilidad empresa- empleado. Para Sodexo, la incorporación a la Red máshumano supone una excelente oportunidad de trasmitir su experiencia en la mejora de la calidad de vida de sus colaboradores, al tiempo que nos permite estar en la primera línea de la innovación en personas. Sodexo viene participando de manera directa en la creación de soluciones que favorecen el equilibrio vida-trabajo y que ayudan a las organizaciones a establecer modelos de recompensa que mejoran la motivación de los empleados y consecuentemente la mejora del desempeño y de los resultados. La Red de empresas máshumano formada por Acciona, Atento, Bankinter, Banco Santander, Cigna Salud, Kellogg s, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips, Fundación Sagardoy, SGS, Unify, Unilever, Universidad Francisco de Vitoria, Wolters Kluwer, y ahora Sodexo, representa a más de medio millón de trabajadores y fundamenta su trabajo en tres pilares principales: Trabajo Institucional, Benchmarking y Trabajo interno en las propias organizaciones. Entre las actividades del último año de la Red máshumano destacan la adhesión a la estrategia de emprendimiento y empleo joven el pasado 28 de julio, el desarrollo de la calculadora de productividad, la elaboración de propuestas al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, para el fomento del empleo joven destinadas a incentivar la colaboración entre entidades formativas y empresas y la creación de jobclubs máshumano, que permitirán potenciar la empleabilidad de los jóvenes en el mercado. María Sánchez-Arjona, presidenta de la Fundación máshumano, ha declarado que la incorporación de Sodexo sitúa a la Red de Empresas máshumano como grupo líder en el trabajo de diseño de propuestas y puesta en marcha de políticas empresariales que incorporan en su línea estratégica modelos de gestión flexibles que apuestan por el equilibrio personal y profesional de la persona. Red de Empresas máshumano 2014 Página 87

88 LOGINEWS, 15/10/2014 Sodexo se suma a la Red de Empresas máshumano Sodexo se ha sumado a la Red de Empresas máshumano como primera empresa de Soluciones de Calidad de Vida tras firmar un convenio de colaboración con la Fundación máshumano. Red de Empresas máshumano 2014 Página 88

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