1. OBJETIVO 2. DEFINICIONES Y ALCANCE

Transcripción

1 CÓDIGO DE ÉTICA

2 PRESENTACIÓN En el Ministerio de Justicia y del Derecho el sentido de lo ético es apoyo fundamental y factor determinante en el quehacer diario, que da cuenta del proceder y de la cultura que caracteriza a nuestro Ministerio. Este factor es especialmente percibido y tenido en cuenta por la ciudadanía al hacerse visible a través de las mejores prácticas. Una actuación ética es simultáneamente, una buena actuación en beneficio del bien común. La ética no puede ser considerada como un valor agregado sino como una parte fundamental de la gestión al instalarse en la conciencia individual de los servidores públicos y en el equipo de trabajo. De esta manera, el Código de Ética institucional propone aquello que debe ser considerado ético en el cotidiano de las acciones y la forma en que cada sujeto debe encarar la solución de dilemas que pongan en juego su capacidad moral. Los planteamientos éticos, principios y valores, conllevan un proceso de comprensión y de sensibilización que propenden por la generación de comportamientos apropiados entre todos los servidores públicos y colaboradores de la institución. Por esta razón, el Ministerio de Justicia y del Derecho, adoptó a través de la Resolución 0867 de 2012, el Código de Ética institucional, con el fin de fortalecer la gestión pública y la cultura organizacional de la entidad, a través del desarrollo de las directrices fijadas por el Modelo estándar de Control interno (MECI), permitiendo a su vez robustecer el Sistema de Control interno y orientar permanentemente la toma de decisiones. 2

3 1. OBJETIVO El presente código regula el ejercicio de la función pública de los servidores públicos que ejercen funciones públicas que ejercen sus funciones en el Ministerio de Justicia y del Derecho. 2. DEFINICIONES Y ALCANCE 2.1 Alcance: Este código rige para los servidores públicos del Ministerio de Justicia y del Derecho y de acuerdo a lo establecido en la resolución 0867 de 2012 Por el cual se adopta el Código de Ética del ministerio de Justicia y del Derecho, es de obligatorio cumplimiento. 2.2 Definiciones: Código de ética Documento para gestionar la ética en el día a día de la entidad, conformado por los principios y valores y directrices que todo servidor de la entidad debe tener en cuenta en sus labores diarias. Ética Estudia la moral y determina que es lo bueno y desde este punto de vista, cómo se debe actuar es decir, es la teoría o la ciencia del comportamiento moral de las personas. 3

4 Moral Conjunto de valores, normas y costumbres de un individuo o grupo humano determinado. Servidor Público De acuerdo con la definición de la Constitución Política de Colombia: Art. 123: Son servidores públicos los miembros de las Corporaciones públicas, los trabajadores y empleados del Estado y de sus entidades Descentralizadas territorialmente o por servicios. Los servidores públicos están al servicio del estado y de la Comunidad; ejercerán funciones en la forma prevista por la Constitución, la ley y el reglamento. Principios Son la base fundamental de todo acto, cuya naturaleza es permanente, no jerarquizable y está asociado a la naturaleza de la entidad. Valores Son las cualidades morales y éticas de todo acto cuya naturaleza es relativa y dinámica, puede estar en una escala y están asociados a una actitud de los servidores públicos de la entidad. 4

5 3. PRINCIPIOS Y VALORES GENERALES PRINCIPIOS 3.1 Transparencia Hacer de conocimiento público la información y el actuar personal. Es actuar de forma clara, evidente y oportuna sin ambigüedad y siguiendo los procedimientos establecidos y dados a conocer previamente 3.2 Perseverancia Es la actitud de ser constante en alcanzar un objetivo, en momentos en que uno se propone llegar a un final definido. 3.3 Cooperación Consiste en desarrollar un trabajo armónico llevado a cabo por parte de un grupo para cumplir un objetivo compartido. 5

6 3.4 Efectividad Consiste en que el servidos público genere impacto en el desarrollo de sus actividades consiguiendo el logro de los resultados planificados y en el manejo de los recursos utilizados y disponibles 3.5 Participación Es el actuar cuando podemos ser ficha clave en un conjunto. Es aportar lo que podemos dar, cuando es necesario para llegar a un fin en conjunto. VALORES 3.6 Responsabilidad Cumplimiento de los deberes en forma oportuna y efectiva para beneficio público, aceptando y asumiendo libremente las consecuencias de nuestros actos y omisiones 6

7 3.7 Respeto Reconocimiento y valoración de la dignidad, los derechos y las creencias de los demás, reconociéndolos como sujetos de derecho, sin ninguna discriminación. 3.8 Vocación del servicio Dar para facilitar el cumplimiento de un proceso, resolver una necesidad, demanda o solicitud, o satisfacer una expectativa de alguien, de modo que tanto quien da como quien recibe puedan sentirse agradados. 3.9 Solidaridad Actuar desinteresadamente a favor de otra persona, mediante el apoyo incondicional, para el logro de los objetivos y el bienestar de todos y cada uno en particular y en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades 7

8 3.10 Tolerancia Aceptación y comprensión de la diversidad étnica, cultural, social, religiosa y de opinión, reconociendo su individualidad y diferencias. Aceptar a los demás como son. 8