Servicios de Formación IBM. Programa de Desarrollo de Habilidades Directivas

Transcripción

1 Servicios de Formación IBM Programa de Desarrollo de Habilidades Directivas

2 A Quién va dirigido Este programa está especialmente diseñado para profesionales con experiencia, mandos intermedios, directores de proyecto, directivos y en general profesionales con proyección, que desarrollan responsabilidades de dirección o quieren orientar su carrera hacia roles de Liderazgo y Dirección dentro de la empresa. Se trata de un programa innovador que requiere por parte del participante de una predisposición madura y evolutiva, una mente abierta y un esfuerzo constante de apertura y participación para enriquecerse de las propias experiencias y las del resto de los participantes. Atrévete a experimentar de otra forma, a conocerte y saber hacer un mejor uso de ti mismo para ser capaz de enfocar y hacer las cosas de forma diferente. Todos los candidatos recibirán una atención personalizada y realizarán una entrevista para asegurar la conveniencia de su asistencia al programa y la efectividad del mismo. Quieres orientar tu carrera profesional hacia roles de Liderazgo / Dirección dentro de tu empresa? Necesitas: Hacer un cambio en tus enfoques, modos de, estilos... Gestionar y gestionarte en entornos nuevos o complejos (en tu día a día, en una reunión con clients,... de compras con tu pareja) Manejar la presión e incertidumbre y hacer que las cosas funcionen Ser eficiente con el espacio a la creatividad Dejar de hacer checking y empezar a mover personas y negocio dentro de tu empresa o fuera de ella Y tantas cosas... Al completar el programa serás el mismo pero no te reconocerás...

3 Objetivos y Metodología IBM ha puesto en marcha este Programa de Desarrollo de Habilidades Directivas, para responder a la acuciante necesidad de construir y renovar los estilos y comportamientos que requieren las habilidades de Liderazgo y de Dirección de equipos y organizaciones, que son tan necesarios en este mundo tan complejo. Apostamos por una metodología de aprendizaje única e innovadora, a través de profesionales especializados y certificados en DBM orientada a aumentar la comprensión de uno mismo, a estimular el autoconocimiento y a utilizar nuestras propias experiencias como punto de partida para construir esas habilidades directivas de forma útil, eficiente y duradera. 1. Una Metodología de aprendizaje única, a través de Monitores Especializados y Certificados en PNL Remodelada (DBM ) La Metodología como Clave de aprendizaje 3. Con personas como tú, profesionales y directivos con inquietudes de desarrollo, a los que conocerás y con los que compartirás algo más que experiencias, pero tú también tendrás que cumplir unos requisitos: Condensado en poco tiempo pero descansando Tu compromiso con el aprendizaje No se trata de un reguero de Técnicas con la noción de aprendizaje rápido o través de apaños fáciles. vamos a utilizar tu experiencia directiva para convertirla en conocimiento real, útil y duradero Y una diferencia sustancial con lo que se hace en otros ámbitos: Trabajaremos con skills que NO se aprenden en un MBA El programa requiere del participante una predisposición madura y evolutiva Será imprescindible apoyarse en la riqueza de tus propias experiencias, y las de los demás Venir con la mente como un paracaídas, abierta (si no la abres no funciona) Esforzarse, en términos de puntualidad y trabajo dentro del aula y fuera de ella (aquí no será en términos de entregar trabajos ) Condensado 2. Un programa de 80 horas durante 3 meses, en sesiones de 5 horas, uno/dos días a la semana Condensado en poco tiempo pero descansando

4 Formato y estructura del programa Aplicamos un enfoque único, realmente distinto y eminentemente práctico, a través de un proceso metodológico estructurado que contempla: 1. Exploración conductual. Explorar acontecimientos y conductas, explorar influencias, impactos y contextos. 2. Equilibrio en el comportamiento. Equilibrar emociones, habilidades/competencias, supervisar y gestionar mis conductas, añadir alteraciones en el desempeño para crear nuevos estilos y comportamientos más útiles. 3. Entrenamiento. Los nuevos comportamientos necesitan ser entrenados y practicados para afianzar conductas adecuadas alcanzando así un alto grado de autonomía personal. Nuestro trabajo se orientará a la interacción personal/ grupal con una atención y feedback personalizados, tratando situaciones concretas y casos reales de complejidad creciente. Estructura y formatos Estructura y formatos Viernes 17:00 a 22:00 y Sábados 9:00 a 14:00 * Miércoles 16:00 a 21:00 * Explorando conductual. La influencia sobre lo que hago. Impacto. (Técnicas y herramientas) Tratando situaciones concretas de complejidad creciente: tratamiento de casos reales Equilibrio en el comportamiento. (Alteraciones en el desempeño a realizar) Profersorado especialistas y certificados en DBM Entrenamiento Feed-back individualizado * Dos formatos distintos

5 Contenidos del Programa El programa se estructura en 4 módulos agrupados por habilidades y mediante talleres o SkillLabs. Las 80 horas totales del programa se distribuyen en los diversos módulos según esquema adjunto. MÓDULO I MÓDULO III Auto-Conocimiento: 5 horas Crear la Experiencia. Acercarse y alejarse. Valorar y evaluar. Disociarse. Responder. Utilizar la información o interpretarla. Auto-Gestión: 5 horas Cuál es mi modelo de auto-gestión? Lógica y consistencia vs personas y circunstancias. La oportunidad de la ignorancia, Modelar: detalle, ámbito y conexiones. Planificar y Organizar: 10 horas Te organizas para comer o comes cuando tienes hambre? Planificar es una forma de hacer las cosas. Resolución de Conflictos: 10 horas Cómo manejas la incomodidad de un con0icto? Qué uso haces de ti? Negociar: 10 horas Te enfocas hacia el mundo que te rodea o hacia tu mundo interior?... Nuestra visión del mundo determina cómo actuamos e interactuamos. Solución Creativa de Problemas: 10 horas Tengo un problema, -dijo un compañero-. He de ponerme a dieta. No, eso no es el problema, es la solución. El problema es que tienes sobrepeso. Qué es un problema y que es una solución? MÓDULO II MÓDULO IV Auto Liderazgo: 10 horas Un Líder necesita seguidores. seguidorazgo. Cómo sigues lo que te propones? Sentido de Dirección. Objetivos, razones y propósitos... Gestión de Personas: 10 horas Un Equipo es como un autobús que tiene una ruta en la que sube y baja gente y los que van en él cambian de sitio. Cohesionar e integrar tomando conciencia de Equipo. Comunicación. Feedback. La zona incómoda Pensamiento Sistémico: 10 horas Prefieres ser resolutivo o tiendes a mantener las cosas abiertas para poder incorporar nuevas opciones o información?

6 Lugar de Celebración IBM FORUM Madrid c/ Corazón de María 44 Madrid, Duración La duración total es de 80 horas. Precio euros. Infórmese sobre modalidades de pago Formación Bonificable por la Fundación Tripartita. Información IBM Madrid Silvia Gómez Atienza International Business Machines S.A. C/ Santa Hortensia Madrid Teléfono: IBM es una marca registrada de International Business Machines Corporation. Impreso en España. Copyright IBM Corporation 2012