DIPLOMADO COACHING ONTOLÓGICO COGNITIVO CONDUCTUAL

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1 DIPLOMADO COACHING ONTOLÓGICO COGNITIVO CONDUCTUAL

2 CERTIFICADO POR:

3 Instituto Terapia Cognitivo Conductual Dirección: Yosemite 29 Col. Nápoles México, D.F. Teléfonos: / El Instituto de Terapia Cognitivo Conductual S.C. (ITCC) es una institución privada con una vocación de servicio, profesionalismo y respeto a los principios de la naturaleza del ser humano. Esta institución fue fundada y es dirigida por el Dr. Arturo Heman Contreras, quien en el periodo de 1990 a 1998 fue Director Académico del Instituto de Terapia Racional Emotiva en México (ITREM), en 1999 fundo el Instituto Mexicano de Psicoterapia Cognitivo Conductual (IMPCC) siendo el Director General hasta el 2008, y en 2009 funda el actual instituto, en donde continua dedicándose a la formación de profesores de la salud mental, bajo el marco teórico de la Terapia Cognitivo Conductual.

4 Secretaría del Trabajo y Previsión Social La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, autoriza y tiene registrados a los agentes capacitadores que hayan demostrado y comprobado los conocimientos necesarios para la impartición de capacitaciones. La Psic. Carola Estrada es agente capacitador de la Secretaría desde 2006, como demuestra la constancia aquí expuesta.

5 Psic. Carola Estrada Carola Estrada es una psicoterapeuta y coach que se ha dedicado los últimos 9 años a la práctica clínica y la investigación para ayudar a las mujeres a transitar el proceso de los duelos románticos. A través de la investigación clínica y sus años de experiencia como psicoterapeuta ha desarrollado un protocolo de tratamiento específico para superar el impacto del abandono en sus diversas modalidades: por rompimiento amoroso, soledad o relaciones insatisfactorias. Desde hace 4 años, también ha colaborado en diversas empresas a nivel república de México y algunos países de Centro América impartiendo Coaching a ejecutivos y equipos. Ha diseñado protocolos para abordar las diferentes problemáticas que se presentan en la empresa, colaborando con los ejecutivos y aumentando la eficacia y productividad de los equipos. Posteriormente diseñó el Diplomado Coaching Ontológico Cognitivo Conductual, comprometida a formar profesionales éticos y bien preparados desde la Ontología del Lenguaje y el Modelo Cognitivo Conductual, enfoques con los cuales ha venido trabajando y promoviendo cambios en sus pacientes y clientes. Quiso darle un enfoque científico a este Diplomado, para de esta manera aportar a la comunidad una verdadera transformación. Su mayor interés es formar Coaches que puedan aportar cabalmente en su práctica profesional, con ética y responsabilidad. Dirección: Av. Cerro del Agua 179 Col. Romero de Terreros México, D.F. Teléfono:

6 DIRIGIDO A Toda persona que busque un sentido de vida Toda persona que desee dedicarse profesionalmente al Coaching Gerentes, directores, jefes de área, líderes de equipos o cualquier persona que gestione grupos humanos Personas que ayudan a otras personas: psicólogos, consultores, docentes

7 OBJETIVOS Conocimiento teórico de las bases filosóficas de la Ontología del Lenguaje Conocimiento teórico de las bases psicológicas del Modelo Cognitivo Conductual Conocimiento teórico de la Inteligencia Emocional Habilidades prácticas en el manejo e impartición de Coaching Ontológico Cognitivo Conductual Uso y aplicación de técnicas

8 INTRODUCCIÓN Una de las profesiones con mayor futuro en la actualidad es el Coaching. En el mundo de los negocios el Coaching cobra cada vez más importancia, y en el plano personal ha demostrado ser de gran ayuda para personas sin patologías psicológicas que necesitan encontrar su sentido de vida.

9 Coaching Ontológico El Coaching Ontológico se basa en el poder de la palabra para generar cambios y transformaciones en los clientes, ya sea de manera individual o en equipos.

10 Coaching Cognitivo Conductual El Coaching Cognitivo Conductual aporta a la disciplina del Coaching la reestructuración de pensamientos y creencias que pudieran estar bloqueando el cambio y progreso de los individuos.

11 Coaching Ontológico Cognitivo Conductual Al combinar los dos enfoques Ontológico y Cognitivo Conductual, se logra un abordaje más contundente, ya que ofrece un autoconocimiento, primordial y necesario antes de iniciar cualquier proceso de cambio.

12 BENEFICIOS DEL DIPLOMADO Desarrollarás el trabajo en equipo, la comunicación, el compromiso propio y de los empleados. Aprenderás a conocer estrategias para obtener resultados deseados. Aprenderás las competencias para controlar tus emociones. Aprenderás a construir una nueva cultura empresarial. Obtendrás herramientas para clarificar objetivos y caminos para lograrlos. Aprenderás a motivarte y retarte para lograr cambios. Lograrás darle a tu empresa o equipo un claro rumbo hacia la efectividad. Obtendrás habilidades para establecer rápidamente una comunicación eficaz. Desarrollarás la actitud y la aptitud para generar nuevas ideas.

13 Áreas de aplicación del Diplomado Coaching Ontológico Cognitivo Conductual Aplicación Personal Aplicación a Empresas Aplicación Profesional Resolver conflictos a través de observar y conocer tus emociones. Implementarás una comunicación clara, oportuna y efectiva en tus relaciones. Generarás pedidos y ofertas efectivas a través de compromisos conversacionales.. Comprenderás las necesidades e inquietudes de tus clientes y colaboradores a través de la observación y la escucha efectiva. Podrás crear trabajo en equipo y relaciones laborales eficaces.. Implementarás herramientas para facilitar el aprendizaje en equipos de trabajo y desarrollando proactividad, comunicación y compromisos. Obtendrás las herramientas necesarias para poder ofrecer servicios de coaching individual. Desarrollarás aptitudes para otorgar los servicios de coaching a nivel grupal. Tendrás la habilidades para implementar los servicios como coach empresarial.

14 CONTENIDO BASES DE INTEGRACIÓN Ontología del Lenguaje Inteligencia Emocional Modelo Cognitivo Conductual MODELOS BÁSICOS DE COACHING Introducción al Coaching Coaching Ontológico Coaching Cognitivo Conductual HABILIDADES PRÁCTICAS Coaching para la transformación personal Coaching Ejecutivo Coaching y Liderazgo de Equipos

15 Módulo 1 INTEGRACIÓN BASES Objetivo: conocer la teoría filosófica de la Ontología del Lenguaje, la teoría de la Inteligencia Emocional y la teoría psicológica del Modelo Cognitivo Conductual Ontología del Lenguaje Inteligencia Emocional Modelo Cognitivo Conductual Fundamentos Para qué son las emociones? Principios básicos Actos Lingüísticos Básicos Anatomía de un asalto emocional En qué consiste el modelo? Juicios y formas de ser Conciencia de uno mismo Objetivos SMART Escuchar: factor determinante de la comunicación humana Mantener bajo control nuestras emociones Identificación y reestructuración de pensamientos automáticos Los quiebres Control de impulsos y la excelencia Distorsiones cognitivas y cuestionamiento socrático Competencias conversacionales La empatía Pensamientos disfuncionales Observar los estados de ánimo desde la corporalidad El lenguaje de poder El talento social Comprensión emocional de la organización Identificación y reestructuración cognitiva de creencias Activación conductual

16 Módulo 2 MODELOS BÁSICOS DE COACHING Objetivo: conocer y aplicar las técnicas del Coaching Ontológico y el Coaching Cognitivo Conductual Introducción al Coaching Coaching Ontológico Coaching Cognitivo Conductual Qué es el Coaching? Aprendizaje Bases teóricas Normas éticas y estándares Teoría de la técnica Desarrollo profesionales Confianza e intimidad con el cliente Etapa de Introducción Preguntas y guías estratégicas Escucha Activa Etapa de Interpretación Modelo PRACTICE Preguntas poderosas Etapa de Intervención Modelo SPACE Creación de conciencia Cierre Modelo ABCDEF Diseño de acciones Procedimientos y técnicas de Manejo de estrés y ansiedad desde acción el Coaching Planificación y definición de objetivos Coaching Ontológico en las empresas Resolución de problemas

17 Módulo 3 HABILIDADES PRÁCTICAS Objetivo: conocer, desarrollar y aplicar competencias avanzadas del Coaching Cognitivo Conductual con las herramientas del Coaching Ontológico, de manera individual, en equipos y a ejecutivos. Coaching para la transformación personal Coaching Ejecutivo Coaching y Liderazgo de Equipos El cambio El Coaching como estilo de Qué es el Coaching de Equipos? liderazgo en las organizaciones El observador El rol del Coach Proceso del Coaching de Equipos Modelo para el cambio Metodología Coaching de las cinco disciplinas Comunicación efectiva Respeto por el otro observador Desarrollo del Coach de Equipos Las conversaciones y el sentido de las palabras Actos lingüísticos de los compromisos Reconocer emociones y estados de ánimo Distinciones en los procesos humanos Distinciones en los procesos de trabajo Retroinformación Métodos, Herramientas y Técnicas del Coaching de Equipos Prácticas supervisadas Prácticas supervisadas El proceso del Coaching Prácticas supervisadas Prácticas supervisadas

18 ESTRCTURA 72 horas efectivas 3 módulos teórico prácticos, compuestos por tres materias cada uno de ellos. Cada módulo tiene una duración de 2 meses, en el cual se ven tres materias, una vez por semana, con sus respectivas lecturas y tareas para enviar por correo electrónico. Cada clase tendrá disponible un video teóricotutorial El alumno deberá enviar semanalmente sus tres tareas correspondientes a las tres asignaturas que se encuentre llevando Supervisión casos prácticos

19 IMPARTIDO POR: PSIC. CAROLA ESTRADA Psicóloga Clínica Neuropsicóloga Psicoterapeuta Cognitivo Conductual Coach Ontológico

20 INFORMES Cel

21 INVERSIÓN Un pago de inscripción de $2, pagos mensuales de $2,000.00

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