Sistema de Pensiones, Seguro de Cesantía y Subsidio al empleo joven, 10 de octubre de 2014

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1 Sistema de Pensiones, Seguro de Cesantía y Subsidio al empleo joven, 10 de octubre de 2014

2 Sistema de Pensiones en Chile Pilar obligatorio El Sistema de Pensiones en Chile está constituido por tres pilares básicos que, en forma complementaria. Pilar voluntario Pilar Solidario En el Sistema de Capitalización Individual, las pensiones se financian con los recursos acumulados en las cuentas de capitalización individual de cada uno de los afiliados. Y con los recursos que transfiere en forma de subsidios o asignación directa el Estado

3 Resumen de Gastos en Pensiones 2013 El Estado ya financia directa o indirectamente el 82,4% de las pensiones pagadas en el país. Hoy debe destinar recursos para buscar solución al problema de la baja densidad de cotización de los afiliados.

4 Sistema de Pensiones Pilar Contributivo Obligatorio Cotización del 10% de la remuneración del trabajador destinada a su cuenta de ahorro individual. Comisiones cobradas, hoy promedio 1,35% (desde 1,55% a 0,47%) Las pensiones tienen directa relación con la frecuencia, momento y monto de los aportes que cada trabajador haga a su cuenta individual, las tablas de esperanza de vida que se ocupan y la tasa de interés de rentas vitalicias que se use. Pilar Voluntario Existe la posibilidad de realizar cotizaciones voluntarias de manera de aumentar el monto de la pensión.

5 Monto de las pensiones en Chile La expectativa del ciudadano es obtener una pensión que le permita mantener su estándar de vida. Eso es alto? En Chile el problema es de suficiencia de las pensiones. Pensión promedio menor a sueldo mínimo. Tasa de Reemplazo de acurdo a la OCDE 40%. A julio del 2014 $ Pensión/ Ingreso Imponible ó Salario Mínimo Pensión Promedio (supen) Ingreso Imponible Promedio (supen) % Salario Mínimo %

6 Afiliados en Chile Cobertura de Cotizantes no de afiliados Es decir, hay muchos afiliados que hoy NO cotizan. 51% AFILIADOS COTIZAN

7 Sistema de Pensiones Pilar Solidario Incorporado en el año 2008, tiene por objetivo entregar beneficios básicos al 60% más pobre de la población. Busca reducir la pobreza en adultos mayores y en la población con algún grado de invalidez. Pensión Básica Solidaria de vejez: Beneficio monetario mensual, de cargo fiscal, al que pueden acceder todas aquellas personas mayores de 65 años de edad, que no tengan derecho a una pensión en un régimen previsional y que cumplen con los requisitos establecidos en la Ley N Aporte Previsional Solidario de vejez: Es un aporte mensual en dinero que complementa las pensiones de vejez o sobrevivencia menores a la Pensión Máxima con Aporte Solidario. Otros beneficios: Bono por hijo nacido vivo o adoptada Subsidio a las cotizaciones de los trabajadores Que se viene AFP Estatal Comisión de Expertos

8 Banco Mundial sugiere Sistemas Multi-Pilares PILAR Tipo de Sistema Objetivo Pilar 0 Pilar 1 Pilar 2 Sistema No contributivo y focalizado. (Pilar Solidario) Contributivo con Beneficios definido. (Reparto) Contributivo con Contribución Definida. (Capitalización Individual) Enfrentar la pobreza Asegurar redistribución intergeneracional y niveles mínimos básicos de ingreso Estabilidad en Ahorro, trae dinero del pasado al presente Pilar 3 Ahorro Voluntario Fomentar libertad y ahorro individual. Pilar 4 Bienes y Servicios no monetarios a la vejez. Asegurar una vejez desde una perspectiva integral 8

9 Seguro de Cesantía Protección económica en caso de desempleo, a la que tienen derecho todos los trabajadores regidos por el Código del Trabajo. Financiamiento Contrato indefinido Contrato a plazo fijo Trabajador 0,6% Cuenta individual Trabajador 1,6% 2,8% Empleador 0,8% Fondo Solidario 0,2% Empleador Aporte Estatal

10 Seguro de Cesantía Acceso a la Cuenta Individual Requisitos Acreditar cesantía Registrar 12 cotizaciones continuas o discontinuas a la CIC en el caso de trabajadores con contrato indefinido y 6 cotizaciones en el caso de los trabajadores a plazo fijo o obra o faena. Pago con cargo a la cuenta individual El afiliado recibirá tantos giros mensuales como el saldo en la CIC pueda financiar. Los pagos son decrecientes, desde un 50% de la remuneración en el primer giro hasta un 20% de la remuneración desde el séptimo mes en adelante En el caso de trabajadores de contrato indefinido se considera el promedio de la remuneración de los últimos 12 meses. En el caso de los contrato a plazo se considera los 6 últimos meses.

11 Seguro de Cesantía Acceso al Fondo Solidario Requisito de acceso y pagos al Fondo Solidario (FCS) Acreditar cesantía Registrar 12 cotizaciones mensuales al FCS en los últimos 24 meses, siendo las 3 últimas continuas y con el mismo empleador; Que los recursos de su Cuenta Individual sean insuficientes para financiar un beneficio de acuerdo a los montos y porcentajes fijados. Pagos En el caso de trabajadores con contrato indefinido % Promedio remuneraciones últimos 12 meses Valor superior ($) Valor inferior ($) Primero 50% $ $ Segundo 45% $ $ Tercero 40% $ $ Cuarto 35% $ $ Quinto 30% $ $ En el caso de trabajadores con contrato a plazo fijo o por obra o por faena le corresponderán hasta dos pagos con un 35% y 30% respectivamente.

12 Seguro de Cesantía Pago con cargo al Fondo de Seguro de Cesantía Puedo acceder al Fondo de Cesantía Solidario hasta 2 veces en 5 años. Se puede extender el pago del beneficio hasta por 2 meses adicionales, cuando la tasa de desempleo nacional informada por el INE supere en un 1% a la tasa promedio de desempleo de los últimos 4 años. Inscribirse en una Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) Otros beneficios sociales y de salud Si accedo al seguro a través de mi Cuenta Individual mientras cobro el Seguro mantengo mis beneficios de Salud a través del sistema público de FONASA (Fondo Nacional de Salud). Si accedo al seguro a través del Fondo de Cesantía Solidario mientras cobro el seguro tengo derecho a: Mantener mi beneficio de Salud a través de Fonasa Mantener mi beneficio de Asignación Familiar (tramos A y B) Cursos de capacitación gratuitos Apoyo para encontrar empleo a través de la OMIL de mi Municipio

13 Subsidio al empleo joven Entrega una bonificación tanto al empleador como al trabajador. Requisitos Los(as) trabajadores(as) dependientes que cumplan con los siguientes requisitos: Sean trabajadores(as) regidos por el Código del Trabajo; Tengan entre 18 y menos de 25 años de edad. Integren un grupo familiar perteneciente al 40% más pobre de la población del país, que equivale a tener un puntaje igual o inferior a puntos en la Ficha de Protección Social Sus rentas brutas anuales sean inferiores a $ Trabajadores independientes también pueden ser beneficiados bajo ciertos requisitos.

14 Subsidio al empleo joven Esquema Cálculo Mensual Tramo B Si $ >w<=$ (US$300,2>w<= US$ 375,2) $ (US$60) Tramo A Si w<=$ (w<=us$300,2) 75% $ US$45 MONTO SUBSIDIO Tramo C Si $ >w<$ (US$375,2>w<US$675,4) $1 $1 Empleador $ US$30

15 Muchas gracias

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