BASES DE LLAMADO A CONCURSO INTERNO Nº 0025/15

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1 BASES DE LLAMADO A CONCURSO INTERNO Nº 0025/15 La -, en cumplimient al cntenid del Reglament de Cncurs pr Encmendación Interina R/D N 1513/13 de fecha 20/11/13, llama a Cncurs, a NIVEL NACIONAL, a td el funcinariad interesad en desempeñar interinamente la función de Planificadr/a Operativ/a Cat. 10 Esc. C en la Gerencia de Operacines Técnicas (Zna Este) en Mntevide. FINALIDAD DEL CARGO Respnsable pr analizar, rganizar y prgramar las slicitudes efectuadas pr ls clientes a ser ejecutadas pr ls equips, cntrland el cumplimient de plazs y priridades, el recrrid lógic; así cm efectuar el seguimient de las mismas. DESCRIPCION SUMARIA DE LAS ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO Analizar ls aviss pr reclams ingresads, determinand las características del mism cn el fin de generar la rden de trabaj para que ls equips de servicis exterires cumplan en tiemp y frma cn ls misms. Realizar la planificación de trabajs especiales y prgramación de las slicitudes recibidas teniend en cuenta: ls plazs de ejecución en función de las características del reclam y de las priridades establecidas; la cmplejidad del trabaj, la distribución gegráfica; el equipamient necesari. Cnsultar la cantidad de órdenes de trabaj a cumplir elabrand infrme diari de las slicitudes pendientes. Cmunicar a ls equips las órdenes de trabaj de ls servicis prgramads para el día y determinar la maquinaria y/ equipamient a utilizar. Calcular la carga de trabaj prgramada para cada equip e intercalar las slicitudes pendientes extrardinarias de acuerd a ls tiemps estipulads para cada tarea. Registrar la carga hraria de ls trabajs perativs y recepcinar el cumplimient de ls misms a efects de darle de baja. Actualizar la infrmación referente a mdificacines en ls dats del sectr suministr en la base del cliente. Actualizar infrmación referente a la rden cumplida en el sistema de gestión de reclams, hraris, persnal, códig de trabaj, materiales utilizads. Generar las órdenes de repsición de paviments que se derivan de ls trabajs ejecutads. 1

2 Realizar la cdificación de prductividad, reprtand infrmes preliminares semanales e infrmes mensuales. Recepcinar el pedid de balizas pr parte de ls equips de trabaj e ingresar rden de balizamient en el sistema. Realizar las crreccines necesarias en ls dats recibids en cas de encntrar incnsistencias. Analizar las órdenes de trabaj cumplidas pendientes cn el fin de prcesar ls dats de las mismas. Elabrar infrmes y estadísticas, recpiland para ell la infrmación necesaria. Cmparar la infrmación btenida cn ls indicadres de gestión pre- establecids cn el fin de dar cumplimient a ls misms. Mantener cntact cn Institucines Públicas y Privadas para realizar crdinacines, recpilar brindar infrmación. Desarrllar sus tareas eventualmente en régimen de guardia a la rden, fuera del hrari de trabaj y/ en días de descans. Clabrar en tda tra tarea que le sea requerida. CONDICIONES DE TRABAJO Trabaja en Oficina, y debe cumplir cn el régimen de guardias establecidas. LAS PERSONAS INTERESADAS DEBERÁN CUMPLIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS: Requisits bligatris (EXCLUYENTES): Ser funcinaris/as Presupuestads/as Cntratads/as de la Administración. Carnet de Salud vigente. Bachillerat cmplet similar CETP en sus diferentes rientacines.* Manej de herramientas infrmáticas a nivel de usuari. *Quedan exceptuads del cumplimient del requisit de esclaridad ls/as funcinaris/as amparads en el anex de la R/D 1512/13, lit. i, ii y iii. Asimism ls cmprendids en el lit. vi, ls que deberán, de acuerd cn el literal vi de dich dcument, asumir pr escrit el cmprmis de cubrir la brecha de esclaridad excluyente requerida para el carg relacinad cn el cncurs en un plaz máxim de diecich meses cntads desde que asume las funcines del mism. 2

3 El frmulari para asumir el mencinad cmprmis será suministrad pr la Dependencia que recepcines la dcumentación. Requisits que se valrarán (NO EXCLUYENTES): Frmación vinculada a la finalidad del carg Cncimients del Sistema Cmercial Operativ Cncimients del sistema G.I.S. FORMA DE INSCRIPCIÓN Y PLAZOS: La Inscripción se realizará únicamente a través de Intranet cmpletand el frmulari dispuest a tal fin. Períd de Inscripción, a partir del 21 de may hasta el día 3 de juni de 2015 inclusive. DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA LA INSCRIPCIÓN: Cédula de Identidad. (riginal y ftcpia) Carnet de Salud vigente. (riginal y ftcpia) Certificad de esclaridad, ftcpia y riginal sellad y firmad pr la autridad cmpetente. Currículum Vitae, cmplet: (td l declarad en el Currículum deberá ser dcumentad, de n pseerse cpia fiel del certificad crrespndiente, pdrá presentarse declaración jurada certificada pr Escriban/a Públic/a).- A ls efects de la valración del cncept frmación se tmarán en cuenta aquells curss que se encuentren respaldads pr cmprbantes emitids pr el institut de enseñanza que crrespnda. A ls efects de la valración del cncept experiencia se tmarán en cuenta aquellas actividades que se encuentren dcumentadas. Para el cas de actividad en OSE nta avalada pr un superir que explicite cargs desempeñads y/ participación en pryects grups de trabaj. Para cmprbar experiencia en actividad privada carta cn membrete de la empresa firmada y sellada que acredite tareas desarrlladas y tiemp trabajad. IMPORTANTE: Tda la dcumentación que se prprcine será verificada cn ls riginales al mment de la recepción y deberá estar numerada crrelativamente, la misma n será devuelta. RECEPCIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN: El plaz de recepción está cmprendid entre el 2 y el 5 de juni del 2015 inclusive. En Mntevide: en la, 3er. Pis- Puerta 39, Edifici Crdón, de a hras, 3

4 En el Interir: en las Oficinas Administrativas Departamentales, de 10:00 a 15:00 hrs. La inscripción será válida únicamente si se cumple cn: el llenad del frmulari y la presentación de la dcumentación que acredite el cumplimient de ls requisits bligatris en el tiemp y la frma estipulada. PROCESO DE SELECCIÓN: En este prces participará un Tribunal cnstituid pr: Ing. Jsé Scavne Ing. Daniela Pisan Sra. Yanina Tiscrnia Sr. Walter García (Suplente) Su desarrll cnsta de cuatr Factres: Factr: FORMACIÓN Y TRAYECTORIA LABORAL - Puntaje máxim 18 punts. La Evaluación de Mérits, cnstituye la etapa inicial del Cncurs, entendiend pr Mérits tda actividad desarrllada y/ capacitación adquirida pr quien se pstula cn relación al carg. La valración de ls Mérits será de acuerd a ls ítems establecids a cntinuación y tendrán cm máxim ls siguientes puntajes: A. Experiencia labral en Áreas de Planificación y/ Prgramación.4 p. B. Experiencia labral en Áreas Operativas p. C. Curss interns de interés para el carg...5 p. D. Curss extracurriculares (de interés general para el Organism).2 p. E. Antecedentes funcinales...3 p. Ttal 18 pts. En el cas de ls Antecedentes funcinales, la dcumentación a tener en cuenta será la dispnible en la Gerencia de Gestión de Capital Human, sectr Legajs. (Ficha Funcinal y Anexs) Factr: ANTIGÜEDAD - Puntaje máxim 4 punts. A ls efects de la Antigüedad se tmará en cuenta la fecha de ingres de la persna a la función pública, cmputándse 1 punt hasta ds añs, 2 punts hasta 4 añs, 3 punts hasta 6 añs y 4 punts más de 6 añs. 4

5 Factr: OPOSICIÓN - Puntaje máxim 20 punts Este factr cmprenderá la realización de una Prueba de cncimients según se detalla. PRUEBA ESCRITA - 10 punts DURACIÓN 2 HORAS Se pdrá dispner de td el material que se requiera en el mment de la prueba. PRUEBA ORAL - 10 punts DURACIÓN 20 minuts aprximads Cnsiste en la defensa ante el Tribunal de la prueba escrita y trs temas relacinads cn el desempeñ de la función. Sn preguntas a realizar al cncursante pr ds tres miembrs del tribunal. En la Prueba Escrita n se pdrá usar el celular ni cnsultar apuntes. Si, se pdrá usar calculadra. TEMAS: - Prcedimient de Gestión de Denuncia de Pérdida (SGC) - Manual de Matemática - Reglament Intern de Persnal (RIP) - Reglament de Prestación de Servicis (RPS) Factr: EVALUACIÓN PSICOLABORAL - PUNTAJE MÁXIMO 8 punts Las persnas que hayan pasad las instancias previas serán cnvcadas prtunamente, para realizar una Evaluación Psiclabral, cn aplicación de Baterías de test y Entrevistas persnales, a fin de determinar el grad de ajuste al perfil del carg. La n presentación del pstulante a alguna de las instancias previstas implicará su eliminación del prces de selección. ELABORACIÓN DEL RESULTADO FINAL: Cumplid el prces de selección y en base a la sumatria de ls puntajes lgrads pr cada pstulante, se cnfeccinará la nómina final de seleccinads, en rden decreciente de puntajes finales. Se cnsideran aptas/s para ser encmendadas/s interinamente pr este mecanism, quienes igualen superen el 50% del puntaje máxim del Factr Opsición y Frmación y Trayectria Labral (mínim de aprbación para estas ds etapas 19 punts) y a su vez igualen superen el 50% del puntaje máxim de tdas las etapas (mínim de aprbación para tdas la etapas 25 punts). En cas de empate se cnsiderará pr su rden ls puntajes btenids en ls ítems Factr Opsición, Frmación y Trayectria Labral, Evaluación Psiclabral y Antigüedad. Si aún así existiere igualdad laudará el Tribunal en infrme fundad. 5

6 CONVOCATORIAS, COMUNICACIONES Y NOTIFICACIONES La cnvcatria a pstulantes a cada etapa del cncurs así cm tdas las cmunicacines referentes al cncurs se realizarán a través de intranet. Se pdrán realizar cmunicacines a través de crre electrónic pr vía telefónica. Será de respnsabilidad exclusiva de las persnas que se pstulen infrmarse del pasaje a las instancias establecidas en las Bases del llamad y del lugar y hrari de las diferentes etapas. Tdas las cnsultas deberán realizarse a través de la dirección de crre 6

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