ANUNCIO PRIMERA- OBJETO

Transcripción

1 ANUNCIO BASES PARA LA SELECCIÓN DIVERSOS PUESTOS TRABAJO, MEDIANTE CONTRATACION LABORAL TEMPORAL, NTRO L PROGRAMA EMPLEO SOCIAL EN EL AMBITO LA COMUNIDAD AUTONOMA EXTREMADURA, PARA PERSONAS EN RIESGO EXCLUSION SOCIAL, PARADOS LARGA DURACION, SIN NINGUN TIPO PRESTACION SALVO PERCEPTORES LA RENTA BASICA EXTREMEÑA INSERCION, AL AMPARO L CRETO 287/2015, 23 OCTUBRE (D.O.E. Nº /10/2015) LA CONSEJERIA EDUCACION Y EMPLEO LA JUNTA EXTREMADURA. PRIMERA- OBJETO El objeto de estas bases es la creación de empleo mediante la contratación de personas en riesgo de exclusión social, paradas de larga duración, sin ningún tipo de prestación, salvo perceptores de la Renta Básica Extremeña de Inserción, que cumplan los requisitos establecidos en estas bases y en el Decreto 287/2015, de 23 de octubre, Programa I ( D.O.E. 30 de octubre de 2015). Se consideran personas en riesgo de exclusión social, las personas desempleadas de larga duración que no cobren ninguna prestación, excepto perceptores de Renta Básica Extremeña de Inserción, que sí pueden participar en el Plan de Empleo Social y que la contratación formará parte de su proyecto individualizado de inserción, lo que conllevará la suspensión del derecho a la percepción de la prestación de la Renta Básica Extremeña de Inserción, o su extinción conforme a lo previsto en la Ley 9/2014, de 1 de octubre, por la que se regula la Básica Extremeña de Inserción. Las contrataciones tendrán por objeto la ejecución de servicios de utilidad colectiva, medio ambiente, desarrollo cultural, servicios personalizados, asistencia social, apertura de centros públicos, culturales o recreativos o facilitar la inserción socio-laboral de este colectivo. De conformidad con lo previsto en el artículo 17.d) del Decreto 287/2015, la actividad objeto de la subvención ha sido financiada por el Servicio Extremeño Público de Empleo de la Consejería de Educación y Empleo de la Junta de Extremadura y por las Diputaciones Provinciales de Cáceres y Badajoz, con la cofinanciación del Excmo. Ayuntamiento de Plasencia. SEGUNDO.- REQUISITOS LAS CONTRATACIONES Las contrataciones serán de naturaleza laboral, de duración determinada, por un periodo de seis meses desde el día 31 de diciembre de La jornada es completa. Los puestos de trabajo a cubrir y las retribuciones son las siguientes: 1

2 CATEGORIA PROFESIONAL Nº PLAZAS RETRIBUCIONES OPERARIO ESPECIALISTA 1 CEMENTERIO 1.420,17 OFICIAL CONDUCTOR GRUA ,46 MUNICIPAL OPERARIO BRIGADA VER ,48 OPERARIOS SERVICIOS ,05 MULTIPLES LIMPIADORES/AS ,05 ORNANZAS ,05 TERCERO.- REQUISITOS LOS STINATARIOS Las personas objeto de contratación en el Programa I deben reunir los requisitos del artículo 11 del Decreto 287/2015, de 23 de octubre. En su caso: a) Personas paradas de larga duración, que tengan domicilio en algún municipio de la Comunidad Autónoma de Extremadura, que no cobren ninguna prestación, excepto perceptores de Renta Básica Extremeña de Inserción, en cuyo caso la inclusión del perceptor de renta básica en el Plan de Empleo Social formará parte de su proyecto individualizado de inserción, lo que conllevará la suspensión del derecho a la percepción de la prestación de la Renta Básica Extremeña de Inserción, o su extinción conforme a lo previsto en la Ley 9/2014, de 1 de octubre, por la que se regula la Básica Extremeña de Inserción. A estos efectos se entiende como parados de larga duración, aquellas personas que en los últimos doce meses no han trabajado más de 30 días a tiempo completo ó 60 días a tiempo parcial. Estos extremos serán comprobados mediante informe de vida laboral de la Seguridad Social de los trabajadores a contratar. Deberá formularse en la solicitud Declaración Responsable del Anexo I de esta convocatoria, que se reúnen los requisitos anteriores, marcando la casilla que proceda en las opciones que se citan a continuación: Encontrarse en situación de parado/a de larga duración, por tanto no he trabajado más de 30 días a jornada completa ó 60 días a jornada parcial en los últimos 12 meses. No percibir prestación económica alguna ni tener reconocimiento pendiente de pago, salvo la Renta Básica Extremeña de Inserción. 2

3 Asímismo, en caso de ser propuesto para contrato, se autoriza al Ayuntamiento de Plasencia a recabar el informe de vida laboral ante la Tesorería General de la Seguridad Social e informe del Instituto Nacional de la Seguridad Social de no percibir prestación alguna de esos Organismos. b) Ser español/a o nacional de algún Estado miembro de la Unión Europea o extranjero/a residente en España, de conformidad con lo establecido en la normativa vigente en la materia. c) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. d) Estar en posesión de la titulación exigida, según la categoría profesional: CATEGORIA PROFESIONAL OPERARIO ESPECIALISTA CEMENTERIO OFICIAL CONDUCTOR GRUA MUNICIPAL OPERARIO BRIGADA VER OPERARIOS SERVICIOS MULTIPLES LIMPIADORES/AS ORNANZAS TITULACION Certificado de Escolaridad o Estudios Primarios + Carnet de conducir B Estar en posesión del título de ESO, Graduado Escolar o Formación Profesional de Grado Medio + Carnet de conducir C1 Certificado de Escolaridad o Estudios Primarios + Carnet de manipulador de productos fitosanitarios + Carnet de conducir B Certificado de Escolaridad o Estudios Primarios + Carnet de conducir B Certificado de Escolaridad o Estudios Primarios Certificado de Escolaridad o Estudios Primarios Nota: En el caso de personal comunitario o extranjero la titulación deberá estar convalidada por el órgano competente. e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. f) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas ni haberse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Estos requisitos deben entenderse cumplidos a la finalización del plazo señalado para la presentación de las solicitudes por parte de las personas destinatarias. 3

4 CUARTO.- PRESENTACION INSTANCIAS Las personas interesadas podrán dirigir instancia en el modelo que figura como Anexo I, que se les facilitará al efecto, al Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Plasencia. Se presentarán en el Registro General o mediante cualquiera de las fórmulas contempladas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de 5 días hábiles comprendidos entre los días 11 al 16 de diciembre de Las solicitudes y toda la documentación que haya sido presentada en oficinas de correos, ventanillas únicas o cualquiera de los medios del artículo 38.4 de la Ley 30/1992, deben ser enviadas igualmente escaneadas y por a la siguiente dirección: personal@aytoplasencia.es QUINTO.- SELECCIÓN LOS TRABAJADORES De acuerdo con lo establecido en el artículo 12.1.a.ii) del Decreto 287/2015, de 23 de octubre, la selección de los trabajadores se realizarán teniendo en cuenta los criterios de valoración que a continuación se indican, siendo la puntuación máxima alcanzable de 35 puntos: 1. Menores ingresos familiares y mayores responsabilidades familiares (Máximo de 10 puntos) Se tendrá en cuenta la suma de los ingresos netos de la unidad familiar obtenidos en los últimos 6 meses y dividido entre el número de miembros de la misma. El resultado de la fórmula será trasladado a calificación y se puntuará de acuerdo con la siguiente escala: Desde Hasta Puntuación O puntos puntos puntos puntos ,02 2 puntos Cuantía superior a 1.065,02 0,00 puntos 4

5 Definición de unidad familiar o de convivencia: Es la formada por la persona solicitante del puesto de trabajo, y en su caso, quienes convivan con ella en la misma vivienda o alojamiento, ya sea por unión matrimonial o análoga relación de afectividad, de carácter permanente, por parentesco de consanguinidad hasta el segundo grado o de afinidad hasta el primer grado, así como por adopción, tutela o acogimiento familiar constituído por resolución judicial o administrativa. No se considerará que forman unión familiar o de convivencia, aquellas personas que, no estando unidas entre sí por alguno de los vínculos anteriores, vivan juntas en una misma vivienda o alojamiento. Acreditación de la unión análoga a la matrimonial: Mediante la inscripción de la misma en el Registro de Parejas de hecho o mediante la aportación del correspondiente documento público que lo justifique. 2. Circunstancias personales, sociales y/o económicas de los desempleados (Máximo 10 puntos). - Por tener la condición de víctima de violencia de género: 2 puntos. - Solicitante del puesto de trabajo con discapacidad igual o superior al 33%: 2 puntos. - Otros miembros de la unidad familiar con discapacidad igual o superior al 33% o discapacidad: 1 punto con independencia del número de personas afectadas. - Por tener su unidad familiar la condición de monoparental: 3 puntos. - Acreditar la unidad familiar no ser titular de un inmueble, excepto la vivienda habitual: 1 punto. - Arraigo en Plasencia durante dos años anteriores a la fecha del fin del plazo de presentación de solicitudes: 1 punto. 3. Tiempo en desempleo y adecuación al puesto de trabajo (Máximo 15 puntos) 3.1- Tiempo en desempleo (Máximo 10 puntos) Se valorará con 8 puntos al solicitante que lleve 12 meses en situación de desempleo en un período de 24 meses anteriores al fin del plazo de presentación de instancias. Se adicionará 0,20 puntos por cada mes adicional. 5

6 3.2- Adecuación al puesto de trabajo (Máximo 5 puntos) Se valorará con 5 puntos la experiencia en puestos de trabajo de igual o similar categoría a los solicitados que hayan sido desempeñados durante 6 meses como mínimo. Se entiende por similar aquel en que con denominación diferente realizase tareas o funciones análogas. La apreciación se acordará por la Comisión de selección. Valoración de criterios A los efectos de proceder a la valoración de los criterios anteriormente fijados, los interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando formar parte del proceso selectivo la siguiente documentación, mediante fotocopias de los mismos, que serán cotejadas con su original con anterioridad a la fecha de contratación: 1. DNI o documento identificativo de todos los miembros de la unidad familiar mayores de 16 años. 2. Libro de familia. En caso de separación o divorcio, convenio regulador. Si se trata de familia monoparental la documentación que lo acredite. 3. Información catastral de los inmuebles de todos los miembros de la unidad familiar mayores de 16 años. Si no se autoriza al Ayuntamiento de Plasencia, deberá aportarse por el solicitante y todos los miembros de la unidad familiar mayores de 16 años. 4. Nota informativa de convivencia. Si no se autoriza al Ayuntamiento de Plasencia, deberá aportarse por el solicitante. 5. Documentación acreditativa de que el solicitante y todos los miembros mayores de 16 años que componen la unidad familiar, no perciben ingresos de ningún tipo. Es decir: - Certificado de pensiones y/o prestaciones del INSS. - Certificado de prestación o subsidio por desempleo del SEPE. - Vida laboral de la TGSS. En el caso de percibir ingresos los miembros de la unidad familiar mayores de 16 años, deberán acompañar las 6 últimas nóminas si se trata de trabajadores por cuenta ajena o las 2 últimas declaraciones trimestrales, en caso de trabajadores por cuenta propia. 6. En caso de discapacidad del solicitante o de alguno de los miembros de la unidad familiar o dependencia, certificado del órgano competente de la Comunidad Autónoma o del INSS. 7. En caso de ser víctima de violencia de género, copia de la sentencia judicial firme. 8. Contratos de trabajo o certificaciones que permitan valorar la adecuación a los puestos solicitados. 6

7 9. Informe de períodos de inscripción como demandante de empleo, expedido por el SEXPE. 10. Documentación acreditativa de las titulaciones requeridas para cada puesto de trabajo, de acuerdo con el punto tercero de esta convocatoria. Las puntuaciones que se derivan de las declaraciones responsables suscritas por los solicitantes en las instancias, estarán pendientes de revisión en base a los documentos que recabe el Ayuntamiento con anterioridad a la firma del contrato. En el caso de no autorizar al Ayuntamiento de Plasencia para recabar estos datos de oficio, deberán ser aportados por los interesados junto con la solicitud, y en todo caso, con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de instancias. Los documentos anteriores, no aportados dentro del plazo de presentación de solicitudes, no podrán ser valorados en los términos previstos en las bases de la convocatoria. Para la consideración de los criterios de valoración y su ponderación, la Comisión de Selección deberá contar al inicio de sus actuaciones con el informe del Trabajador Social previsto en el artículo 11.2 del Decreto 287/2015, de 23 de octubre. SEXTO.- ORN CLASIFICACION FINAL El orden de clasificación final de los aspirantes- que determinará el de la selección de los mismos- se efectuará mediante la suma de las calificaciones obtenidas en los apartados previstos en la base QUINTA. En los supuestos de producirse empate, éste se resolverá siguiendo los criterios siguientes, y por este orden: Primero: Encontrarse en el tramo de edad comprendido entre 30 y 45 años. Segundo: Mayor de 45 años. Tercero: Menor de 30 años. Cuarto: Mayor puntuación obtenida en el apartado de menores ingresos familiares y mayores responsabilidades familiares. Quinto: Mayor puntuación en el apartado de circunstancias personales, sociales y económicas. Sexto: Mayor puntuación en el tiempo de desempleo y adecuación al puesto de trabajo. 7

8 De persistir el empate, se resolverá por orden alfabético del primer apellido, iniciándose el escalafón por el orden del último sorteo público efectuado por la Junta de Extremadura, para determinar el orden de actuación de los aspirantes en las pruebas selectivas convocadas y que es la letra C (Resolución de 24 de abril de 2015 de la Dirección General de la Función Pública- D.O.E. nº 80 de 28 de abril de 2015). Antes de ser contratados, los candidatos que resulten finalmente seleccionados deberán acreditar documentalmente los requisitos exigidos en la convocatoria, mediante entrega de lo originales. Si con anterioridad a la firma del contrato, algún aspirante no presentara la documentación que acreditase el cumplimiento de los requisitos exigidos, no podrá ser contratado y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad. En este caso, se propondrá la contratación de la persona que siga en el orden de clasificación, de conformidad con la propuesta elevada por la Comisión de Selección. SEPTIMO.- LISTA ESPERA Una vez realizada la selección, los aspirantes no contratados que cumplan todos los requisitos, quedarán en lista de espera, a efectos de cubrir las posibles bajas y/o sustituciones de los trabajadores inicialmente contratados para este primer turno semestral de contrataciones. La duración del contrato del trabajador sustituto, será el tiempo que reste hasta la finalización del puesto de trabajo subvencionado, salvo en el supuesto en que el contrato sea por la sustitución ante una causa de suspensión, que será hasta que finalice la causa de y se incorpore el trabajador sustituído a su puesto de trabajo. Finalizada la relación laboral del trabajador sustituto por reincorporación del trabajador sustituído, el primero se volverá a incorporar a la lista de espera en el orden que mantenía, para sucesivos llamamientos de esta convocatoria y siempre que no haya completado un período de 6 meses ( con uno o varios contratos). OCTAVO.- COMISION SELECCIÓN Y SEGUIMIENTO De conformidad a lo prevenido en el artículo 12.1 del Decreto 287/2015, de 23 de octubre, para la selección de los trabajadores se constituirá una Comisión de Selección formada por un mínimo de tres personas nombradas por el Ayuntamiento de Plasencia, y de las cuales, una será Trabajador Social. En caso de que por el número de solicitudes fuese necesario, se podrá constituir una segunda Comisión de Selección. En la constitución de la Comisión y en las sucesivas sesiones de selección, deberán estar presentes las organizaciones sindicales más representativas del Ayuntamiento de Plasencia, que actuarán como observadores, con voz y sin voto. La Comisión estará clasificada en la categoría correspondiente, en relación a las plazas convocadas, de conformidad a lo preceptuado en el Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo. 8

9 La Comisión está facultada para resolver las dudas que puedan presentarse y adoptar resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden del proceso de selección, en aquellos aspectos no previstos en esta bases, si bien, de conformidad a la legislación vigente. NOVENO.- LAS PUBLICACIONES Y COMUNICACIONES CON LOS CANDIDATOS Todas las publicaciones y comunicaciones con los candidatos se realizarán conjuntamente a través del Tablón de Anuncios del Excmo. Ayuntamiento de Plasencia, así como en la página web (acceso por sede electrónica/oferta pública de empleo) o (acceso por oferta pública de empleo). CIMO.- En lo no previsto en estas bases se estará a lo dispuesto en el Decreto 287/2015, de 23 de octubre, por el que se regula el Plan de Empleo Social en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se aprueba la primera convocatoria de dichas subvenciones (D.O.E. nº 2010 de 30 de octubre de 2015) y Resolución de 25 de noviembre de 2015, de la Dirección General de Empleo, sobre concesión de subvenciones solicitadas por municipios y entidades locales menores de la Comunidad Autónoma de Extremadura, al amparo del Programa I del Decreto 287/2015, de 23 de octubre (D.O.E. nº 229 de 27 de noviembre de 2015), Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público, la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de Bases de Régimen Local, Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso del Personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado. UNCIMO.- IMPUGNACIONES Contra estas bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas y de las actuaciones de la Comisión de Selección y Seguimiento podrán ser impugnadas por las personas interesadas, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Plasencia, 10 de diciembre de 2015 EL ALCAL Fdo. Fernando Pizarro García 9

10 ANEXO I MOLO SOLICITUD PARTICIPACION EN EL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO POR EL EXCMO AYUNTAMIENTO, AL AMPARO L CRETO 287/2015, 23 OCTUBRE, POR EL QUE SE REGULA EL PLAN EMPLEO SOCIAL EN EL AMBITO LA COMUNIDAD AUTONOMA EXTREMADURA (PROGRAMA I) DATOS ES Apellidos y Nombre: Domicilio: Localidad: DNI: Provincia Código Postal: Teléfono: Correo electrónico: SOLICITO: Participar en el proceso selectivo para las categorías profesionales que se citan: CLARACION RESPONSABLE: Declaro bajo mi responsabilidad que reúno todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria y en particular que: Me encuentro en situación de parado de larga duración, por tanto no he trabajado más de 30 días a jornada completa o 60 días a jornada parcial, en los últimos 12 meses. No percibo prestación económica alguna ni la tengo reconocida pendiente de cobro, salvo la Renta Básica Extremeña de Inserción. Plasencia, de diciembre de 2015 (Firma) ILMO. SR. ALCAL-PRESINTE L 10

11 DOCUMENTACION QUE SE ADJUNTA A ESTA SOLICITUD: DNI o documento identificativo de todos los miembros de la unidad familiar mayores de 16 años. Libro de Familia. En caso de separación o divorcio, Convenio Regulador. Si se trata de familia monoparental, la documentación que lo acredite. Autorización al Ayuntamiento de Plasencia para que se emita informe catastral indicando los inmuebles de todos los miembros de la unidad familiar mayores de 16 años. Autorización al Ayuntamiento de nota informativa de convivencia. En caso de residir en otro municipio distinto de Plasencia, certificado de empadronamiento de esa localidad. En caso de no percibir ingresos de ningún tipo, los miembros de la unidad familiar mayores de 16 años: Certificado de pensiones y o prestaciones del INSS. Certificado de prestación y/ o subsidio por desempleo del SEPE. Vida laboral de la TGSS En caso de percibir ingresos algún miembro de la unidad familiar mayor de 16 años: Se acompañarán las 6 últimas nóminas si se trata de trabajadores por cuenta ajena ó las 2 últimas declaraciones trimestrales en el caso de trabajadores por cuenta propia. Vida laboral del solicitante expedida por la TGSS. En caso de discapacidad igual o superior al 33%, del solicitante o de alguno de los miembros de la unidad familiar, así como dependencia, certificado del órgano competente de la Comunidad Autónoma o del INSS En caso de será víctima de violencia de género, copia de sentencia judicial firme. Contratos de trabajo o certificaciones que permitan valorar la adecuación a los puestos solicitados. Informe de períodos de inscripción como demandante de empleo, expedido por el SEXPE. Documentación acreditativa de las titulaciones exigidas para el puesto de trabajo, según apartado 3º de estas bases. Los documentos de este apartado que no sean aportados en el plazo de presentación de solicitudes, no podrán ser valorados en los términos previstos en las bases de la convocatoria. 11

12 ANEXO II AUTORIZO AL AYUNTAMIENTO A RECABAR OFICIO: Nota informativa de convivencia en el caso de ser residente en la ciudad de Plasencia. Si se reside en otro municipio tendrá que ser aportado por el solicitante. Plasencia, de diciembre de 2015 (Firma) Informe catastral de bienes inmuebles ( Deberán autorizar todos los miembros de la unidad familiar mayores de 16 años). D./Dª DNI AUTORIZO la consulta: SI NO Firma D./Dª DNI AUTORIZO la consulta: SI NO Firma D./Dª DNI AUTORIZO la consulta: SI NO Firma D./Dª DNI AUTORIZO la consulta: SI NO Firma D./Dª DNI AUTORIZO la consulta: SI NO Firma ILMO. SR. ALCAL-PRESINTE L 12