RELACIONES LABORALES. 12 junio 2014.

Transcripción

1 RELACIONES LABORALES 12 junio 2014.

2 RELACIONES LABORALES INDICE. 8.1 DINAMICA DE LAS RELACIONES LABORALES. 8.2 MARCO LEGAL EN LA ADMINISTRACION DEL FACTOR HUMANO. 8.3 NEGOCIACION COLECTIVA Y ADMMINISTRACION DEL CONVENIO LABORAL. 8.4 SINDICATOS Y RELACIONES LABORALES.

3 DINAMICA DE LAS RELACIONES LABORALES La dinámica en la relación Laboral,tiene su inicio cuando se firma el contrato individual o colectivo y hace a la persona parte de la organización, canalizándola a través de diferentes mecanismos legales, administrativos e inclusive de índole personal.

4 RELACIONES LABORALES. Las relaciones laborales son un elemento esencial por que definen la calidad de las interacciones entre empleadores y trabajadores y por ende la calidad de una sociedad.

5 RELACIONES LABORALES. NORMATIVIDAD LABORAL. Conjunto de deberes y derechos que están protegidos por una legislación y que debe mantener el equilibrio entre los actores.

6 DINAMICA DE LAS RELACIONES LABORALES La dinámica de la relación Laboral se da apoyada en: Valores: La relación será más fluida si la organización declara abiertamente sus valores; es decir los principios inamovibles bajo los cuales se comportara. Organizacionales: Legitimidad, honestidad, respeto, calidad., compromiso social etc. Éticos : Lealtad, honradez, justicia, equidad, discreción. Profesionales: Puntualidad y asistencia, creatividad, actualización, eficacia, cooperación

7 DINÁMICA DE LAS RELACIONES LABORALES POLITICAS. Por este medio se siente la influencia en toda la organización de las actitudes de la directiva. Son las líneas generales de conducta que deben establecerse para alcanzar objetivos. Permiten al personal directivo tomar decisiones, son una guía que indica el camino en toma de decisiones,constituyen una orden indirecta determinando la conducta de todos los niveles.

8 DINAMICA DE LAS RELACIONES LABORALES ESTABILIDAD. FLEXIBILIDAD LEGIBILIDAD PRACTICAS SINCERIDAD EFECTIVA PARTICIPACION.

9 DINÁMICA DE LAS RELACIONES LABORALES PROGRAMAS Esto significa fijar prioridades secuencias y se sincronizan los pasos a seguir para conseguir las metas en donde el factor tiempo debe quedar necesariamente incluido. Tiene fin de estandarizar los métodos a modo de obtener un máximo de seguridad y eficiencia en la realización.

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11 DINÁMICA DE LAS RELACIONES LABORALES PROCEDIMIENTOS. Tienen como fin estandarizar los métodos a modo de obtener un máximo de seguridad y eficiencia en la realización y uniformar la conducta de los subordinados.

12 DINAMICA DE LAS RELACIONES LABORALES INSTRUCTIVOS. El instructivo es un medio de comunicación que dirige la organización a sus empleados en el se establecen paso por paso los procedimientos a seguir indicando los objetivos que persigue cada secuencia del procedimiento, las formas a utilizar, el trámite a seguir etc.

13 DINÁMICA DE LAS RELACIONES LABORALES

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15 DINAMICA DE LAS RELACIONES LABORALES REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO. Es un instrumento de origen jurídico que constituye gran ayuda para la administración de recursos humanos puesto que contiene disposiciones que obligan tanto a los trabajadores como a los patrones y tiende a normar el desarrollo de los trabajos dentro de la organización. Fracción I del articulo 424.

16 DINAMICA DE LAS RELACIONES LABORALES SISTEMA DE SUGERENCIAS Y QUEJAS. Dar información y recibirla es uno de los elementos más importantes para la autorrealización del individuo en la organización. Actualmente se ha presentado un Reconocimiento creciente de la comunicación en ambos sentidos.

17 MARCO LEGAL EN LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO. Normativa Laboral es el conjunto de deberes y derechos que están protegidos por una legislación que debe mantener la ecuanimidad y el equilibrio entre los actores. Autoritaria y participativa Tecnocrática o de dimensión social.

18 MARCO LEGAL EN LA ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO ARTICULO 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo conforme a la ley. Jornada Laboral 8 horas. Queda prohibido trabajo menores de 14 años. Por cada 6 días de trabajo 1 día descanso. Por trabajo igual debe corresponder salario igual sin importan sexo ni nacionalidad. Derecho a participación de utilidades No implica participar en la dirección de la empresa.

19 MARCO LEGAL EN LA ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO Ley Federal del Trabajo. Principios generales. Relaciones individuales trabajo. Condiciones de trabajo. Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones. Trabajo de las mujeres. Trabajo de los menores. Trabajos especiales.

20 MARCO LEGAL EN LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO. ORGANISMOS REGIDORES DE LAS RELACIONES LABORALES. Secretaria del trabajo y previsión social. Procuraduría de la defensa del trabajo. Junta Federal de conciliación y Arbitraje. Junta local de conciliación y Arbitraje.

21 MARCO LEGAL EN LA ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO LFT (Ley Federal del Trabajo). LGSM (Ley General De Sociedades Mercantiles). LGTOC (Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito). LFPC (Ley Federal de Protección al Consumidor). LISR (Ley del Impuesto sobre la Renta). LIVA (Ley del Impuesto al Valor Agregado). LIEPS (Ley del Impuesto Especial sobre Producción y Servicios). LIETU (Ley del Impuesto Empresarial a Tasa Única). LIDE (Ley del Impuesto a los Depósitos en Efectivo). CFF (Código Fiscal de la Federación). LSS (Ley del Seguro Social). LCM (Ley de Concursos Mercantiles). Reglamentos.

22 CONCLUSIONES LAS RELACIONES LABORALES SON EL SISTEMA DE RELACIONES ENTRE LA ORGANIZACIÓN, SUS MIEMBROS Y EN SU CASO LOS SINDICATOS QUE LOS REPRESENTAN Y GENERALMENTE SE ENCUENTRAN REGIDAS POR ACUERDOS INTERNOS Y POR UN MARCO LEGAL EXTERNO QUE REGULA EL EQUILIBRIO ENTRE LA ORGANIZACIÓN Y SUS ACTORES.

23 NEGOCIACION COLECTIVA La Negociación Colectiva es el proceso de discusión entre uno o más empleadores y uno o más sindicatos o grupos de trabajadores para establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones para los trabajadores que negocian por un tiempo determinado. (Art. 303).

24 NEGOCIACION COLECTIVA Para que pueda haber negociación en una empresa deberá haber transcurrido a lo menos un año desde el inicio de sus actividades. (Art. 308).

25 CONVENIO LABORAL La reglamentación legal del contrato colectivo de trabajo, para los efectos de su celebración obligatoria por parte del patrón, así como del contenido del mismo y de sus demás normas, relacionadas con su vigencia, revisión y terminación, se especifican en las siguientes normas legales: Artículos Ley Federal del Trabajo

26 Qué debe contener un Contrato Colectivo de Trabajo? Nombres y domicilios de las partes. NEGOCIACION COLECTIVA Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada. Jornadas de trabajo. Días de descanso y vacaciones. Monto de los salarios. Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.

27 ADMINISTRACION DEL CONVENIO LABORAL En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas. Sus resoluciones serán ejecutadas por las juntas de conciliación y arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias.

28 ADMINISTRACION DEL CONTRATO COLECTIVO El contrato colectivo de trabajo termina por: Mutuo consentimiento Renuncia escrita del trabajador Quiebra Muerte del trabajador Terminación de la obra Incapacidad permanente del trabajador física o mental que le impida el desempeño de sus labores.

29 SINDICATO Artículo Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.

30 RELACIONES LABORALES. Puede tener un ámbito de aplicación sectorial ó particular. La relevancia de los logros está limitado por el poder sindical.

31 RELACIONES LABORALES Art. 440 al Art. 449: Huelga: es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Solo debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo. La huelga es ilícita cuando los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o propiedades.

32 RELACIONES LABORALES La Huelga de Cananea fue una huelga laboral en el mineral de cobre en Cananea, Sonora, México, contra la empresa "Cananea Consolidated Copper Company" (CCCC), propiedad de un coronel estadounidense llamado William C. Greene; el 1 de junio de 1906.

33 RELACIONES LABORALES Los conflictos se presentan debido al choque de objetivos como pueden ser: Diferencia de opiniones Oposición de intereses Incumplimiento de contrato Colisión de derechos o pretensiones Incumplimiento de la Ley Federal del Trabajo

34 CONCLUSIONES Los acuerdos entre representantes de los trabajadores y de la organización repercute en todos los ámbitos. Los supervisores tienen la mayor responsabilidad en la administración del contrato.

35 CONCLUSIONES El sindicato es una agrupación que defiende los intereses comunes de sus miembros. México cuenta con una tradición laboral aun sin una conciencia sindical bien definida.

36 REFERENCIAS Administración de Recursos Humanos para el alto desempeño, Arias Galicia Fernando 6ª Edición Ed. Trillas Secretaria de Economia Aspectos legales en las empresas.