FUNDACIÓN DE TRABAJADORES DE LA SIDERURGIA INTEGRAL

Transcripción

1 FUNDACIÓN DE TRABAJADORES DE LA SIDERURGIA INTEGRAL PLAN DE ACTUACIÓN. EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN

2 PRESENTACIÓN DE LA ENTIDAD Origen La Fundación de Trabajadores de la Siderurgia Integral nació de un acto de solidaridad de los antiguos trabajadores de la siderurgia que un día constituyeron una Caja Complementaria para mejorar las prestaciones de incapacidad temporal. Con el paso del tiempo, debido a la mejora de los sistemas de previsión social, la Caja quedó desprovista de su finalidad original. La voluntad de los fundadores fue que ese dinero, junto con las aportaciones de otros mecenas a los que deseamos agradecer, una vez más, su constante apoyo y solidaridad, sirviera para canalizar la experiencia que en su día acumularon en el duro desempeño de su profesión, hacia jóvenes que inician su vida profesional o hacia trabajadores de otros países, contribuyendo a su promoción y desarrollo. Es pues una Fundación nacida bajo el signo de la solidaridad. Nuestra intención es ayudar, complementar, unir voluntades en la noble tarea de la transmisión del conocimiento y la experiencia. De ella depende, a largo plazo, el porvenir de los pueblos. Esta voluntad de ayuda tiene una característica especial que nos enorgullece, y que consiste en unir a trabajadores e instituciones de las Comunidades Autonómicas que han tenido un significado especial en la siderurgia. Queremos construir y queremos unir. Además de la formación, a la que dedicamos una atención preferente, queremos también ayudar a nuestra sociedad a tomar conciencia y analizar algunos de los problemas que afectan a trabajadores y empresas, como son la responsabilidad social, la seguridad en el trabajo o el diálogo social. En definitiva, queremos devolver a la sociedad algo de lo que ella misma nos ha dado; queremos integrarnos armoniosamente en nuestro entorno, y contribuir con nuestro esfuerzo, a su mejora y desarrollo.

3 Líneas de Actuación Promoción del Voluntariado Senior La FUNDACIÓN DE TRABAJADORES DE LA SIDERURGIA INTEGRAL desde sus orígenes ha capitalizado la experiencia del colectivo Sénior, promoviendo y potenciando su participación desde el voluntariado en diferentes proyectos, a través de los cuales puedan transmitir ese bagaje experiencial y profesional a las nuevas generaciones, tanto dentro de la propia actividad de la Fundación, como en colaboración con otras entidades del Tercer Sector. El Voluntariado Sénior constituye la base de identidad de la Fundación de Trabajadores y es uno de sus recursos más preciados, su actuación es transversal a todas las actividades que se desarrollan en la entidad, siendo la Misión de la Fundación Ser y servir de cauce de participación del Voluntariado Sénior de la Entidad. LA ACCIÓN VOLUNTARIA, de carácter transversal y continuo, transcurre en el tiempo de forma paralela a la planificación y ejecución de todas las actividades de la Fundación. Esta acción se estructura a través del Plan de Voluntariado que favorece la acción, la reflexión y el aprendizaje en un proceso continuo de mejora y evolución, en sus actuaciones de intervención social y comunitaria.

4 Inclusión Sociolaboral Programas dirigidos a la integración y mejora de la ocupabilidad de colectivos de personas desempleadas señaladas como prioritarias en el Plan Nacional de Acción para el Empleo tales como las personas desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, personas con discapacidad, colectivo inmigrante y mujeres con dificultades de integración laboral. Desde el año 2012 desde la Fundación de Trabajadores realizamos la Intermediación Laboral como Agencia de Colocación Sin Ánimo de Lucro, con número de autorización

5 Intervención Socioeducativa Gestionamos Servicios de Intervención Socioeducativa, destinados a menores y familias en situación o riesgo grave de exclusión, en coordinación con los Servicios Sociales de Base y los Servicios Especializados de los municipios. Servicio Especializado de Atención a la Familia e Infancia (SEAFI) - Mislata (Valencia) Servicio público dirigido específicamente a menores en situación de riesgo o con medidas jurídicas de protección, y a sus familias. Centro de Día de Apoyo Convivencial y Educativo de Menores Barrio del Cristo Mancomunidad Intermunicipal Aldaia-Quart de Poblet (Valencia) - Es un establecimiento de carácter abierto, destinado a atender y educar temporalmente a aquellos menores que necesiten atención especializada por encontrarse en situación de desprotección o riesgo de exclusión social.

6 Proyectos Europeos Compartir conocimientos y buenas prácticas con socios europeos, en materias como la promoción del voluntariado, el aprendizaje permanente o la inclusión sociolaboral de los colectivos más vulnerables. Gestionamos proyectos Grundtvig, dentro de la Línea de Programas de Aprendizaje Permanente (LLP) , así como promovemos nuevas iniciativas dentro de la Convocatoria de Programas Europeos (Erasmus+, Europe for Citizens, EU Aid Volunteers).

7 Promoción de Valores Fomentar en la ciudadanía la toma de consciencia y análisis de algunos de los problemas que afectan a nuestra sociedad, promoviendo valores universales y valores específicos relacionados con el trabajo. Fomentamos valores universales como la Igualdad de Género, la Sensibilización Medioambiental, la Cultura Preventiva o la Promoción de los Derechos Humanos. Utilizamos una metodología lúdica- vivencial (charlas, debates, talleres, video-forum), desde una perspectiva intergeneracional (personas de distintas edades infancia, juventud, tercera edad- compartiendo sus experiencias y opiniones).

8 Promoción de la Cultura Pretendemos contribuir al desarrollo cultural del entorno en el que se situan nuestras Sedes, devolviendo a la Sociedad algo de lo que ella misma nos dio. En este sentido, queremos integrarnos armoniosamente en nuestro entorno y contribuir a su mejora y desarrollo. Pretendemos promocionar y gestionar, directa o indirectamente todo tipo de actuaciones culturales, haciendo especial hincapié en las temáticas vinculadas a nuestros orígenes fundacionales La Fundación de Trabajadores promueve la cultura a través de todo tipo de expresiones artísticas multidisciplinares como la pintura, escultura, fotografía, maquetas y entramados textiles. Organizamos conferencias y actividades audiovisuales para contribuir al desarrollo cultural de nuestro entorno

9 PLAN DE ACTUACIÓN EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN FORMACIÓN PARA EL EMPLEO NOMBRE MEDIDA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO TIPO DE MEDIDA BECAS O AYUDAS PARA OTRO TIPO DE FORMACIÓN LINEA DE ACTUACION FORMACIÓN MEDIOS ECONOMICOS MEDIOS HUMANOS 16 Nº BENEFICIARIOS 180 (15P X 3CCAA X 4 AÑOS) BREVE EXPLICACIÓN DE LA MEDIDA Acciones formativas gratuitas dirigidas a mejorar el nivel de empleabilidad de la juventud. - Acciones formativas prioritarias : ocupaciones que bien muestran una tendencia positiva en su actividad económica o mayor potencial de crecimiento de empleo (en base a las publicaciones de los servicios públicos de empleo, nacional y autonómicos). - Acciones formativas transversales: internacionalización, nuevas tecnologías y emprendimiento. La duración de las acciones formativas varía entre las 30 y las 150 horas. TRAMO DE EDAD TODOS VALOR NIVEL ESTUDIOS EXACTO NIVEL DE ESTUDIOS TODOS

10 2- FORMACIÓN SOCIOLABORAL NOMBRE MEDIDA FORMACIÓN SOCIOLABORAL TIPO DE MEDIDA BECAS O AYUDAS PARA OTRO TIPO DE FORMACIÓN LINEA DE ACTUACION FORMACIÓN MEDIOS ECONOMICOS MEDIOS HUMANOS 6 / DOCENTES, PERSONAL DE ORIENTACIÓN, PERSONAL DE GESTIÓN y COORDINACIÓN, VOLUNTARIADO SENIOR Nº BENEFICIARIOS 180 (15*3*4) BREVE EXPLICACIÓN Recurso sociolaboral puesto a disposición de jóvenes que por su DE LA MEDIDA situación de alta vulnerabilidad y exclusión no pueden acceder a otro tipo de programas o recursos de inserción. El objetivo es encaminar a estos jóvenes hacia un itinerario personal, formativo o laboral, que corrija su actual situación, combinando para ello 4 elementos clave: - El acompañamiento de los Padrinos (Seniors Voluntarios de la Fundación de Trabajadores). Cada senior apadrina un grupo reducido de 3 ó 4 jóvenes, y les acompaña durante su participación en el recurso. - Formación Excusa: Esta formación se convierte en un elemento para atraer inicialmente a los jóvenes, y una excusa o contexto para que el equipo docente, personal de orientación y los padrinos, puedan transmitir los valores y trabajar en la definición del itinerario con cada joven. Un ejemplo de formación escusa es la Rehabilitación: se ofrece a los jóvenes la oportunidad de formarse en oficios y tareas relacionadas con las rehabilitaciones domésticas (albañilería, electricidad, pintura, fontanería). - Tutorías individuales y grupales con profesional de la orientación, paralelamente a la formación excusa. - Refuerzo escolar y alfabetización: paralelamente a la formación excusa, los seniors impartirán clase de refuerzo escolar (para la obtención del Graduado ESO) y de alfabetización (iniciación y profundización en castellano), con aquellos jóvenes que así los requieran. TRAMO DE EDAD MENORES DE 30 VALOR NIVEL ESTUDIOS MAXIMO NIVEL DE ESTUDIOS EDUCACIÓN SECUNDARIA

11 3- REFUERZO EDUCATIVO NOMBRE MEDIDA REFUERZO EDUCATIVO TIPO DE MEDIDA BECAS OBTENCION TITULO ESO LINEA DE ACTUACION EDUCACION MEDIOS ECONOMICOS MEDIOS HUMANOS 9 /PERSONAL DE GESTIÓN y COORDINACIÓN, VOLUNTARIADO SENIOR Nº BENEFICIARIOS 144 (12*3*4) BREVE EXPLICACIÓN DE LA MEDIDA Clases gratuitas de Refuerzo Educativo dirigidas a la juventud, para la obtención del Graduado ESO. Las clases son impartidas por el Voluntariado Senior de la Fundación, bajo la supervisión de una figura de coordinación. TRAMO DE EDAD TODOS VALOR NIVEL ESTUDIOS MAXIMO NIVEL DE ESTUDIOS ESTUDIOS PRIMARIOS INCOMPLETOS

12 4- ALFABETIZACIÓN CASTELLANO NOMBRE MEDIDA ALFABETIZACIÓN CASTELLANO TIPO DE MEDIDA BECAS O AYUDAS PARA OTRO TIPO DE FORMACIÓN LINEA DE ACTUACION MEJORA DEL CONOCIMIENTO DE IDIOMAS MEDIOS ECONOMICOS MEDIOS HUMANOS 9/ PERSONAL DE GESTIÓN y COORDINACIÓN, VOLUNTARIADO SENIOR Nº BENEFICIARIOS 144 (12*3*4) BREVE EXPLICACIÓN DE LA MEDIDA Clases gratuitas de Castellano dirigidas a la juventud inmigrante. Las clases son impartidas por el Voluntariado Senior de la Fundación, bajo la supervisión de una figura de coordinación. Se establecen dos niveles en función del grado de conocimiento del idioma: iniciación y profundización. TRAMO DE EDAD TODOS VALOR NIVEL ESTUDIOS MAXIMO NIVEL DE ESTUDIOS ESTUDIOS PRIMARIOS INCOMPLETOS

13 5- ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA NOMBRE MEDIDA ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA TIPO DE MEDIDA BECAS O AYUDAS PARA OTRO TIPO DE FORMACIÓN LINEA DE ACTUACION MEJORA MANEJO HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS MEDIOS ECONOMICOS MEDIOS HUMANOS 30/ DOCENTES, VOLUNTARIADO SENIOR, PERSONAL DE GESTIÓN y COORDINACIÓN Nº BENEFICIARIOS 180 BREVE EXPLICACIÓN Clases gratuitas dirigidas a la juventud para mejorar su conocimiento del DE LA MEDIDA manejo de las nuevas tecnologías. Las acciones formativas están impartidas por personal docente en colaboración con el voluntariado senior de la Fundación. Los cursos tienen una duración de entre 15 y 50 horas y se establecen 3 niveles en función del grado de conocimiento previo de la juventud: - NTICs NIVEL BASICO: Uso del ordenador y periféricos, procesador de textos - NTICs NIVEL INTERMEDIO: manejo de internet y correo electrónico - NTICs NIVEL AVANZADO: aplicación de las nuevas tecnologías a la vida cotidiana (empleo, búsqueda de información, gestiones y trámites, participación opinión, ocio y tiempo libre) TRAMO DE EDAD TODOS VALOR NIVEL ESTUDIOS EXACTO NIVEL DE ESTUDIOS TODOS

14 6- ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO NOMBRE MEDIDA ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO TIPO DE MEDIDA MEDIDAS PROPIAS DE LA ENTIDAD LINEA DE ACTUACION ORIENTACIÓN y ACOMPAÑAMIENTO MEDIOS ECONOMICOS MEDIOS HUMANOS 10/PERSONAL DE ORIENTACIÓN, PERSONAL DE GESTIÓN y COORDINACIÓN, VOLUNTARIADO SENIOR Nº BENEFICIARIOS 2500 BREVE EXPLICACIÓN DE LA MEDIDA OBJETIVOS: Acompañar en el proceso de Búsqueda Activa de Empleo y orientar en la toma de decisiones para mejorar el nivel de empleabilidad de las personas. A través de una Atención Personalizada directa y con el uso de las NTICs, tratamos de dar respuesta a las necesidades individuales de personas en situación de desempleo o en riesgo de pérdida de su empleo. ACCIONES : - Primera acogida de la Orientadora - Diseño de Diagnostico Socioprofesional - Elaboración del Plan Individualizado de Inserción Laboral - Detección de Necesidades Formativas - Prescripción de acciones de fomento de la empleabilidad - Tutorías Individuales y/o grupales. - Seguimiento y/o ajuste de Planes Individuales de Inserción El Servicio está gestionado por profesionales de la Orientación, con la colaboración del Voluntariado Senior en intervenciones concretas (clarificación del objetivo profesional, role-playing de entrevista, etc.) TRAMO DE EDAD TODOS VALOR NIVEL ESTUDIOS EXACTO NIVEL DE ESTUDIOS TODOS

15 7- INTERMEDIACIÓN LABORAL NOMBRE MEDIDA INTERMEDIACIÓN LABORAL TIPO DE MEDIDA MEDIDAS PROPIAS DE LA ENTIDAD LINEA DE ACTUACION ORIENTACIÓN y ACOMPAÑAMIENTO MEDIOS ECONOMICOS MEDIOS HUMANOS 10/PERSONAL DE ORIENTACIÓN, PERSONAL PROSPECTOR, PERSONAL DE GESTIÓN y COORDINACIÓN, VOLUNTARIADO SENIOR Nº BENEFICIARIOS 2500 BREVE EXPLICACIÓN OBJETIVOS: DE LA MEDIDA - Ayudar a jóvenes desempleados a encontrar un trabajo - Ayudar a los empleadores a contratar a las personas más adecuadas para su empresa ACCIONES : - Prospección empresarial: detección de necesidades de contratación, visitas a empresas. - Gestión de las demandas de empleo de los jóvenes - Intermediación entre oferta y demanda: envío de candidaturas de jóvenes a las empresas, seguimiento del proceso de selección, seguimiento de la contratación (en su caso) El Servicio está gestionado por profesionales de la Orientación e Intermediación, con la colaboración del Voluntariado Senior que aporta sus contactos en empresas. TRAMO DE EDAD TODOS VALOR NIVEL ESTUDIOS EXACTO NIVEL DE ESTUDIOS TODOS

16 8- MOTIVACIÓN HACIA EL EMPRENDIMIENTO NOMBRE MEDIDA MOTIVACIÓN HACIA EL EMPRENDIMIENTO TIPO DE MEDIDA ASESORAMIENTO ESPECIALIZADO AL EMPRENDEDOR LINEA DE ACTUACION FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y DEL AUTOEMPLEO MEDIOS ECONOMICOS 9000 MEDIOS HUMANOS 13/ PERSONAL DE ORIENTACIÓN, VOLUNTARIADO SENIOR, PERSONAL DE GESTIÓN y COORDINACIÓN, Nº BENEFICIARIOS 120 (10P X 3CCAA X 4 AÑOS) BREVE EXPLICACIÓN DE LA MEDIDA Acciones gratuitas dirigidas a detectar y promover el espíritu emprendedor entre la juventud. Las acciones de motivación tienen una duración de entre 10 y 20 horas. Estas actividades son dinamizadas por el personal orientador especializado, con la colaboración puntual del Voluntariado Senior que aporta experiencias personales de éxito en el emprendimiento (buenas prácticas) TRAMO DE EDAD TODOS VALOR NIVEL ESTUDIOS MINIMO NIVEL DE ESTUDIOS EPS- TECNICOS PROFESIONALES

17 9- ASESORAMIENTO PARA EL EMPRENDIMIENTO NOMBRE MEDIDA ASESORAMIENTO PARA EL EMPRENDIMIENTO TIPO DE MEDIDA ASESORAMIENTO ESPECIALIZADO AL EMPRENDEDOR LINEA DE ACTUACION ORIENTACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO MEDIOS ECONOMICOS MEDIOS HUMANOS 12 / PERSONAL DE ORIENTACIÓN, VOLUNTARIADO SENIOR, PERSONAL DE GESTIÓN y COORDINACIÓN, Nº BENEFICIARIOS 120 BREVE EXPLICACIÓN Acciones gratuitas de formación y asesoramiento dirigidas a la juventud DE LA MEDIDA en materia de emprendimiento: - Formación para la elaboración del proyecto empresarial (formato grupal, duración entre horas) - Asesoramiento técnico para la elaboración del proyecto empresarial (formato individual / grupo reducido promotores de la idea de negocio, duración entre horas) - Acompañamiento para la puesta en marcha del negocio (en función de la viabilidad del proyecto y de la decisión final de los promotores) Estas actividades son desarrolladas por el personal orientador especializado, con la colaboración puntual del Voluntariado Senior especializado en la materia (experiencia en la gestión empresarial) TRAMO DE EDAD TODOS VALOR NIVEL ESTUDIOS MINIMO NIVEL DE ESTUDIOS EPS- TECNICOS PROFESIONALES

18 10- CONTRATACIÓN EN PRÁCTICAS NOMBRE MEDIDA CONTRATACIÓN EN PRÁCTICAS TIPO DE MEDIDA CONTRATO EN PRÁCTICAS LINEA DE ACTUACION ESTIMULOS A LA CONTRATACIÓN MEDIOS ECONOMICOS MEDIOS HUMANOS PERSONAL DE GESTIÓN y COORDINACIÓN, Nº BENEFICIARIOS 15 BREVE EXPLICACIÓN DE LA MEDIDA Contratación directa por parte de la Fundación de Trabajadores de jóvenes en prácticas en diversos perfiles profesionales, entre otros: - Orientación Sociolaboral - Dinamización Intergerenacional / Ocio y tiempo libre - Intervención socioeducativa con menores y familias en riesgo de exclusión - Gestión de Proyectos Sociales y Proyectos Europeos Las contrataciones tienen una duración de 6 meses a jornada completa. TRAMO DE EDAD TODOS VALOR NIVEL ESTUDIOS MINIMO NIVEL DE ESTUDIOS EPS- TECNICOS PROFESIONALES