PROCEDIMIENTO CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE (CAMPI) REVISIÓN: 1. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Revisó : Autorizó:

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "PROCEDIMIENTO CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE (CAMPI) REVISIÓN: 1. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Revisó : Autorizó:"

Transcripción

1 Página de 6 Responsables: CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Revisó : Autorizó: GRUPO DE TRABAJO COORDINACIÓN CONSEJO DE DIRECCIÓN COMISIÓN TÉCNICA Dr. Daniel L. Barrera P. Firma. Objetivo Controlar el registro de asistencia del personal administrativo de base y verificar el cumplimiento de su jornada laboral. 2. Alcance Las Unidades de Personal descentralizadas que lleven el control de asistencia del personal administrativo de base. 3. Lineamientos DE LA TARJETA DE ASISTENCIA 3. La prueba fehaciente de asistencia de los trabajadores en todos los casos será la tarjeta de asistencia firmada registrada mediante reloj checador o los sistemas técnicos (cláusula 68 punto 7 del Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Administrativo vigente [CCT Administrativo] y Artículo 88 del Reglamento Interior de Trabajo del Personal Administrativo [Reglamento]). 3.2 Las tarjetas de asistencia, para que sean válidas, no deberán presentar alteración alguna. F03 PG0 Rev. 0

2 Página 2 de Las tarjetas de control de asistencia deberán conservarse por 5 años como comprobante del trámite realizado. 3.4 Ningún trabajador podrá marcar su tarjeta: 3.4. Más de 20 minutos antes de su hora de entrada Más de 5 minutos antes de su hora de salida o más de 20 minutos después de ésta (Artículo 90 del Reglamento). 3.5 Los jefes de los trabajadores podrán autorizar, a más tardar el día siguiente de la omisión, la falta de registro en la tarjeta de asistencia. Así mismo, el trabajador deberá entregar original del justificante (Art. 34 frac. V de la Ley Federal del Trabajo y Artículo 93 del Reglamento). RETARDOS 3.6 Los Jefes inmediatos podrán justificar, a su criterio, hasta 2 retardos de más de 30 minutos a cada trabajador por quincena, indicando la hora exacta en que se presentó el trabajador, a fin de que pueda entrar a sus labores, con la deducción correspondiente en su salario por los minutos de retardo. Asimismo, deberá entregar copia de la autorización al trabajador (Artículo 92 del Reglamento). JUSTIFICANTES 3.7 El personal administrativo que tenga motivo justificado para faltar a sus labores lo avisará oportunamente a la Secretaría Administrativa o Unidad Administrativa y lo comprobará al volver al trabajo, a fin de que se realice el registro correspondiente (Artículo 34 fracción V de la Ley Federal del Trabajo, cláusula 68 del CCT Administrativo vigente y Artículo 96 del Reglamento). 3.8 Los justificantes de faltas o tiempo (retardos), sólo se tomarán en cuenta si son avalados por las instancias reconocidas para ello (cláusulas 40,4,42 y 68 del CCT Administrativo, vigente): Licencias médicas del ISSSTE Justificantes de asistencia emitidos por los secretarios del Comité Ejecutivo del STUNAM para los delegados sindicales. Oficio de notificación de comisión por parte de la dependencia. Autorización de disfrute de días económicos y/o vacaciones adicionales. Justificantes por cuidados maternos expedidos por los CENDIS, Jardín de Niños de la UNAM y/o ISSSTE. F03 PG0 Rev. 0

3 Página 3 de 6 Dictamen de accidentes de trabajo emitidas por el ISSSTE. Justificantes autorizados por los jefes inmediatos de los trabajadores donde se autorizan las omisiones de registros de entradas y/o salidas. 3.9 El trabajador que labore por necesidades del servicio, continuamente durante 8 horas o más tendrá derecho a no concurrir a su jornada normal siguiente, sin que por esto sufra descuento alguno en su salario y demás prestaciones (Artículo 87 del Reglamento). 3.0 El trabajador que incurra en abandono de sus labores cuando sin causa justificada no marque su tarjeta a la hora de salida, por lo que se procederá a aplicar el descuento correspondiente (Artículo 95 del Reglamento). 4. Descripción N Responsable Descripción 2 UNIDAD DE RECURSOS/ SECRETARÍA Elabora las Tarjetas de Asistencia y registra en el mecanismo de control que tenga implementado los datos correspondientes a cada trabajador: y RFC Categoría de la dependencia de adscripción, y de asignación Jornada de trabajo establecida (hora de entrada y salida) Periodo o quincena correspondiente y Número asignado Revisa que la información sea correcta en el sistema establecido. 2. En los casos que aplique, firma en el extremo derecho las tarjetas de asistencia para su colocación en el tarjetero. F03 PG0 Rev. 0

4 Página 4 de 6 N Responsable Descripción 3 Verifica que la tarjeta este firmada por el trabajador. Verifica en la tarjeta que la hora registrada sea legible y que sea correcta. 4. En caso de que la hora registrada en la tarjeta sea incorrecta o ilegible se solicita al trabajador la aclaración correspondiente En caso de que el trabajador incurra en un retardo mayor a 5 minutos se aplicará la normatividad correspondiente. (Ver procedimiento PPE04 06 Deducciones por Inasistencias y Retardos al Personal Administrativo). UNIDAD DE RECURSOS / SECRETARÍA 4.3 En caso de que el trabajador incurra en un retardo mayor a 30 minutos se aplicará la normatividad correspondiente que es solicitar la autorización del Jefe Inmediato para incorporarse a sus labores en caso contrario se toma como falta injustificada (Ver procedimiento PPE04 06 Deducciones por Inasistencias y Retardos al Personal Administrativo). AL TÉRMINO DE LA JORNADA Verifica que el trabajador registre su salida en la tarjeta o el mecanismo de control establecido. PERIÓDICAMENTE Revisa las tarjetas de asistencia o el mecanismo de control establecido para la determinación de inasistencias y retardos. (Ver procedimiento PPE04 06 Deducciones por Inasistencias y Retardos al Personal Administrativo). Verifica si existe tiempo extra o días de descanso laborados (ver procedimiento de PPE04 07 Trámite para el Pago de Remuneraciones Extraordinarias al Personal Administrativo de Base). SEMANALMENTE F03 PG0 Rev. 0

5 Página 5 de 6 N Responsable Descripción 8 SECRETARÍA 9 UNIDAD DE RECURSOS/ SECRETARÍA Revisa los justificantes y permisos pendientes en original y copia, así como la tarjeta de asistencia del trabajador. Registra en el sistema la justificación y sella la copia del trabajador. EL DÍA ÚLTIMO DEL MES, AL FINALIZAR LA JORNADA 0 Recibe las tarjetas y las archiva. 5. Glosario 6. Referencias 6. Referencias Generales Código MC0 Manual de Gestión de la Calidad de las Secretarías y Unidades Administrativas de las Entidades y Dependencias de la UNAM. NMX-CC-900-IMNC-2000 Norma ISO 900:2000 Sistemas de Gestión de la Calidad - Requisitos. NMX-CC-9000-IMNC-2000 Norma ISO 9000:2000 Sistemas de Gestión de la Calidad - Fundamentos y Vocabulario. Vigente 6.2 Documentos relacionados Código PPE04 06 PPE04 07 Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Administrativo vigente [CCT Administrativo] Reglamento Interior de Trabajo del Personal Administrativo. Deducciones por Inasistencias y Retardos al Personal Administrativo Trámite para el Pago de Remuneraciones Extraordinarias al Personal Administrativo 6.3 Registros de Calidad Código Tarjetas de Asistencia o Mecanismo de Control de Asistencia F03 PG0 Rev. 0

6 Página 6 de 6 Justificantes de incidencias 7. CONTROL DE CAMBIOS Revisión Fecha Motivo del Cambio 8. ANEXO No Aplica 0 Mayo de 2006 Modelo Administrativo Descentralizado, Campi Foráneos. Marzo de 2009 Revisión de la Coordinación de Servicios Administrativos del CM- UNAM F03 PG0 Rev. 0

1.1 Solicita por oficio la asignación de Tarjeta de Asistencia para el trabajador, especificando horario a cubrir y archiva acuse.

1.1 Solicita por oficio la asignación de Tarjeta de Asistencia para el trabajador, especificando horario a cubrir y archiva acuse. Página: 9 de 78 Tarjetas de los diferentes Centros de Trabajo Propósito: Establecer los pasos para la asignación de los mecanismos de registro de asistencia de los empleados de San Antonio Abad, así como

Más detalles

CONTROL DE ASISTENCIA

CONTROL DE ASISTENCIA Hoja: 1 de 10 Puesto Firma Elaboró: Revisó: Autorizó: de Operación y Pagos Subdirector de Recursos Humanos Director de Administración Hoja: 2 de 10 1. Propósito Describir el funcionamiento del Control

Más detalles

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PROCEDIMIENTO: 200 HORARIOS, CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD PARA SERVIDORES PÚBLICOS GENERALES Y DE CONFIANZA DESCRIPCIÓN 1 Coordinación Administrativa o 2 Coordinación Administrativa o Siempre que

Más detalles

PROCEDIMIENTO INVENTARIO FÍSICO DE BIENES MUEBLES DE ACTIVO FIJO (CAMPI) REVISIÓN: CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Revisó : Autorizó:

PROCEDIMIENTO INVENTARIO FÍSICO DE BIENES MUEBLES DE ACTIVO FIJO (CAMPI) REVISIÓN: CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Revisó : Autorizó: 1 DE 5 Responsables: CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Revisó : Autorizó: GRUPO DE TRABAJO COORDINACIÓN CONSEJO DE DIRECCIÓN COMISIÓN TÉCNICA Dr. Daniel L. Barrera P. Firma 1. Objetivo Conciliar con la base

Más detalles

MANUAL ADMINISTRATIVO

MANUAL ADMINISTRATIVO PAG: 1 OBJETIVO GENERAL: Administrar el sistema de asistencia y puntualidad de los trabajadores, a través de tarjeta y reloj chocador para tener el control de retardos y faltas para su descuento en Nómina,

Más detalles

42.- PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL.

42.- PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL. Hoja 1 de 13 42.- PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL. Hoja 2 de 13 1.0 Propósito 1.1 Aplicar el registro y control de asistencia para llevar a cabo los estímulos y/o descuentos por

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO (CAMPIS) CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Revisó : Autorizó:

PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO (CAMPIS) CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Revisó : Autorizó: PSG 2 4 1 de 7 Responsables: CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Revisó : Autorizó: GRUPO DE TRABAJO COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA CONSEJO DE DIRECCIÓN COMISIÓN TÉCNICA Dr. Daniel L. Barrera P. Firma 1. Objetivo:

Más detalles

H. CONGRESO DEL ESTADO DE CHIHUAHUA COMITÉ DE ADMINISTRACIÓN UNIDAD DE CALIDAD NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA

H. CONGRESO DEL ESTADO DE CHIHUAHUA COMITÉ DE ADMINISTRACIÓN UNIDAD DE CALIDAD NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA Página 1 de 6 I. OBJETIVO Controlar la asistencia del personal adscrito al H. Congreso del Estado, mediante el registro de las horas de entrada y salida de labores en el Reloj Checador, a fin de verificar

Más detalles

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PROCEDIMIENTO: 200 HORARIOS, CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD PARA SERVIDORES PÚBLICOS GENERALES Y DE CONFIANZA DESCRIPCIÓN 1 Coordinación Administrativa o 2 Coordinación Administrativa o Siempre que

Más detalles

INSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS PROCEDIMIENTOS PARA RECURSOS HUMANOS

INSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS PROCEDIMIENTOS PARA RECURSOS HUMANOS PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD DEL PERSONAL SUJETO A REGISTRO Objetivo Controlar la asiduidad de los empleados a fin de que se cubran las prestaciones y derechos a que haya lugar por este

Más detalles

JUSTIFICACION DE AUSENCIAS Y OMISION DE REGISTRO DE ASISTENCIA

JUSTIFICACION DE AUSENCIAS Y OMISION DE REGISTRO DE ASISTENCIA Objetivo: Establecer los lineamientos para justificar las ausencias y omisiones de registros de asistencia, así como la documentación que deberán de presentar los trabajadores de las Dependencias u Organismos

Más detalles

Nombre del Procedimiento: 05.013.- Registro de Asistencia de Personal

Nombre del Procedimiento: 05.013.- Registro de Asistencia de Personal PAG. 1 OBJEIVO GENERAL: Mantener vigente uno de los mecanismos implementados para el registro de asistencia del personal que su centro de trabajo se encuentra cerca de un gabinete y que mediante reloj

Más detalles

LINEAMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA CONTROL DE PERSONAL

LINEAMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA CONTROL DE PERSONAL LINEAMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA CONTROL DE PERSONAL 01 JORNADA LABORAL Y HORARIO Objetivo: Establecer, autorizar y registrar la jornada laboral y horario de los trabajadores generales y personal de confianza

Más detalles

14. PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL QUE REGISTRA CON TARJETA.

14. PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL QUE REGISTRA CON TARJETA. registra con tarjeta. Hoja 1 de 10 14. PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL QUE REGISTRA CON TARJETA. registra con tarjeta. Hoja 2 de 10 1.0 Propósito 1.1 Aplicar los estímulos y/o

Más detalles

CONTENIDO DEL CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO DEL CONTROL DE LA PUNTUALIDAD EN EL TRABAJO DEL CONTROL DE PERMANENCIA EN EL TRABAJO DE LOS ESTÍMULOS

CONTENIDO DEL CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO DEL CONTROL DE LA PUNTUALIDAD EN EL TRABAJO DEL CONTROL DE PERMANENCIA EN EL TRABAJO DE LOS ESTÍMULOS REGLAMENTO PARA CONTROLAR Y ESTIMULAR A LOS TRABAJADORES DE BASE DEL CONSEJO ESTATAL DE TRASPLANTES DE ÓRGANOS Y TEJIDOS, POR ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO CONTENIDO Pág CAPÍTULO

Más detalles

44.- PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO Y REGISTRO DE REMUNERACIONES AL PERSONAL.

44.- PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO Y REGISTRO DE REMUNERACIONES AL PERSONAL. Hoja 1 de 13 44.- PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO Y REGISTRO DE REMUNERACIONES AL PERSONAL. Hoja 2 de 13 1.0 Propósito 1.1 Determinar las acciones que deben realizarse para el correcto registro de la presupuestación,

Más detalles

Aplicación de Sanciones y Descuentos por Faltas de Asistencia y Puntualidad Laboral Injustificadas.

Aplicación de Sanciones y Descuentos por Faltas de Asistencia y Puntualidad Laboral Injustificadas. Página: 1 de 13 PROCEDIMIENTO: 4.24.1 Aplicación de Sanciones y Descuentos por Faltas de Asistencia y Puntualidad Laboral Injustificadas. OBJETIVO: Garantizar el cumplimiento de la normatividad en materia

Más detalles

PROCEDIMIENTO EJERCICIO Y CONTROL DEL PRESUPUESTO (CAMPI) CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Revisó : Autorizó:

PROCEDIMIENTO EJERCICIO Y CONTROL DEL PRESUPUESTO (CAMPI) CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Revisó : Autorizó: PPO1 14 1 DE 7 Responsables: CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Revisó : Autorizó: GRUPO DE TRABAJO COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA CONSEJO DE DIRECCIÓN COMISIÓN TÉCNICA Dr. Daniel L. Barrera P. Firma 1. OBJETIVO

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTO

MANUAL DE PROCEDIMIENTO Página: 1 de 11 I. PROPÓSITO Establecer los mecanismos de operación que permitan el adecuado control y registro de asistencia del servidor público que labora en las oficinas del Instituto Nacional De Lenguas

Más detalles

PAGO DE NÓMINA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DOCENTE

PAGO DE NÓMINA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DOCENTE HOJA 1 PAGO DE NÓMINA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DOCENTE SEPTIEMBRE 2014 TIEMPO PROMEDIO DEL PROCEDIMIENTO 1 AÑO FECHA DE ELABORACIÓN 22 DE SEPTIEMRE 2014 FECHA DE REVISIÓN 22 DE SEPTIEMBRE 2014 DEPTO.

Más detalles

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PROCEDIMIENTO: 062 DÍAS ECONÓMICOS PARA SERVIDORES PÚBLICOS GENERALES (AFILIADOS AL SUTEYM) OBJETIVO: Otorgar a los servidores públicos generales afiliados al SUTEYM, el disfrute de licencias para ocuparse

Más detalles

MÓDULO DE REGISTRO DE INCIDENCIAS DE PERSONAL PLANTILLA DE PERSONAL MANUAL DEL USUARIO SEDU

MÓDULO DE REGISTRO DE INCIDENCIAS DE PERSONAL PLANTILLA DE PERSONAL MANUAL DEL USUARIO SEDU SUBSECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN GENERAL DE RELACIONES LABORALES DIRECCIÓN DE SERVICIOS AL PERSONAL MÓDULO DE REGISTRO DE INCIDENCIAS DE PERSONAL PLANTILLA DE PERSONAL MANUAL

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS (RELACIONES LABORALES)

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS (RELACIONES LABORALES) 1 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS MAYO 2009 2 Con fundamento en lo dispuesto por el artículo 17 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 14 y 17 fracción III del Reglamento

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DE LA NÓMINA

PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DE LA NÓMINA PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DE LA NÓMINA DIRECCIÓN DE COORDINACIÓN TÉCNICA Y PLANEACIÓN JULIO DE 2010 PR-DCTYP-17 Área DIRECCION DE COORDINACIÓN TÉCNICA Y PLANEACIÓN Procedimiento ELABORACIÓN DE

Más detalles

Persona Responsabilidad Autoridad. Autorizar la solicitud de anticipos de prestaciones, prestamos. Verificar el otorgamientodescuentos

Persona Responsabilidad Autoridad. Autorizar la solicitud de anticipos de prestaciones, prestamos. Verificar el otorgamientodescuentos Versión vigente No. 02 Fecha: 09/09/10 1. PROPÓSITO: Establecer los lineamientos para solicitar anticipos de prestamos. 2. ALCANCE: Aplica a todo el personal universitario. 3. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD:

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE CONFIANZA

PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE CONFIANZA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE CONFIANZA DIRECCIÓN DE FINANZAS ACTUALIZACIÓN, OCTUBRE 2014. DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO

Más detalles

Dirección Administrativa

Dirección Administrativa Dirección Administrativa MANUAL DE SUBPROCESO: RELACIONES LABORALES SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA SECRETARÍA DE SALUD PÁGINA: 2/27 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN PROCESO: RECURSOS HUMANOS FECHA: 30-07- 2010

Más detalles

Normatividad en Materia de Recursos Humanos 2012. Poder Judicial del Estado de Oaxaca Consejo de la Judicatura

Normatividad en Materia de Recursos Humanos 2012. Poder Judicial del Estado de Oaxaca Consejo de la Judicatura Normatividad en Materia de Recursos Humanos 2012 Poder Judicial del Estado de Oaxaca Consejo de la Judicatura Reyes Mantecón, San Bartolo Coyotepec, Oax. RECURSOS HUMANOS Agosto de 2012 1 Contenido DISPOSICIONES

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA NOMINA CUBRE INCIDENCIAS.

PROCEDIMIENTO PARA NOMINA CUBRE INCIDENCIAS. ELABORÓ: VO. BO.: APROBÓ: AUTORIZÓ: A U T O R I Z A C I Ó N RÚBRICA PATRICIA DÍAZ MEDINA ENCARGADA DE NOMINAS CUBRE INCIDENCIAS RÚBRICA DR. DAVID LUNA SALAZAR JEFE DE RECURSOS HUMANOS RÚBRICA LAE. JORGE

Más detalles

REGLAMENTO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DE LA SECRETARIA DE SALUD

REGLAMENTO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DE LA SECRETARIA DE SALUD REGLAMENTO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DE LA SECRETARIA DE SALUD CAPITULADO Contenido Pág. CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES 3 CAPÍTULO II. DEL SISTEMA DE CONTROL 4 SECCIÓN PRIMERA DE LA

Más detalles

ÓRGANO SUPERIOR DE FISCALIZACIÓN DEL ESTADO DE TABASCO DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

ÓRGANO SUPERIOR DE FISCALIZACIÓN DEL ESTADO DE TABASCO DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN PARA EL REGISTRO DE ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ LIC. OCTAVIO TORRES DE LA CRUZ LIC. GABRIELA BRINDIS FERNÁNDEZ LIC. FRANCISCO JOSÉ RULLÁN SILVA Depto. de Recursos Humanos Dirección

Más detalles

COMISIÓN MIXTA PERMANENTE DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO A C U E R D O S

COMISIÓN MIXTA PERMANENTE DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO A C U E R D O S U N A M COMISIÓN MIXTA PERMANENTE DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO STUNAM Acuerdo No. 297 En Ciudad Universitaria, Distrito Federal, siendo las catorce horas del veintisiete de octubre del año dos mil

Más detalles

REGLAMENTO PARA CONTROLAR Y ESTIMULAR AL PERSONAL DE BASE DE LA SECRETARÍA DE SALUD, POR ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO

REGLAMENTO PARA CONTROLAR Y ESTIMULAR AL PERSONAL DE BASE DE LA SECRETARÍA DE SALUD, POR ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO REGLAMENTO PARA CONTROLAR Y ESTIMULAR AL PERSONAL DE BASE DE LA SECRETARÍA DE SALUD, POR ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO CAPITULADO PAG. CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES----------------------------------------------

Más detalles

MANUAL PARA LA OPERACIÓN, REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DE PERSONAL

MANUAL PARA LA OPERACIÓN, REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DE PERSONAL Servicio de Administración Tributaria Secretaria de Hacienda y Crédito Público CONTROL DE ASISTENCIA DE PERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DE INNOVACION Y CALIDAD Abril 2007 IDENTIFICACIÓN DE FIRMA(S) DE

Más detalles

COMISIÓN MIXTA PERMANENTE DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO A C U E R D O. CAPÍTULO I De los lineamientos de Inscripción en Línea a Cursos

COMISIÓN MIXTA PERMANENTE DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO A C U E R D O. CAPÍTULO I De los lineamientos de Inscripción en Línea a Cursos U N A M COMISIÓN MIXTA PERMANENTE DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO STUNAM Acuerdo No. 612 En Ciudad Universitaria, Distrito Federal, siendo las quince horas del veintinueve de noviembre del año dos mil

Más detalles

Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios.- Capítulo IV, VIII y IX; Gaceta del Gobierno, 03 de agosto de 1998.

Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios.- Capítulo IV, VIII y IX; Gaceta del Gobierno, 03 de agosto de 1998. Página: 1 de 15 NOMBRE: Control de registro de asistencia para el pago de nómina. OBJETIVO: Verificar los registros de asistencia del personal docente y administrativo para el pago quincenal de nómina,

Más detalles

REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA DOCENTE

REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA DOCENTE Facultad de Arquitectura Artes, Diseño y Urbanismo REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA DOCENTE CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1 Objeto.- Las presentes normas establecen las disposiciones

Más detalles

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PROCEDIMIENTO: 082 PAGO DE NÓMINA A SERVIDORES PÚBLICOS GENERALES OBJETIVO: Mantener un sistema que permita entregar a los servidores públicos del Sector Central del Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA OPERACIÓN, REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DE PERSONAL

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA OPERACIÓN, REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DE PERSONAL Servicio de Administración Tributaria Secretaria de Hacienda y Crédito Público OPERACIÓN, REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DE PERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DE INNOVACION Y CALIDAD OCTUBRE, 2006. 2 I

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEPARTAMENTO DE NÓMINAS Y CONTROL DE PAGOS

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEPARTAMENTO DE NÓMINAS Y CONTROL DE PAGOS PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO DE MÉXICO Secretaría de Administración y Finanzas Dirección de administración y Desarrollo de Personal DEPARTAMENTO DE NÓMINAS Y CONTROL DE PAGOS TOLUCA DE LERDO, MÉXICO MARZO

Más detalles

NORMATIVIDAD DE CONTROL DE ASISTENCIAS

NORMATIVIDAD DE CONTROL DE ASISTENCIAS NORMATIVIDAD DE CONTROL DE ASISTENCIAS GENERALIDADES Se considera como falta o inasistencia si el personal no registra entrada y/o salida según su horario de labores. El trabajo académico y administrativo

Más detalles

Colegio Universitario de Cartago Página 1 de 9 Procedimiento para el Control de Asistencia de los Versión 01 Colaboradores del CUC

Colegio Universitario de Cartago Página 1 de 9 Procedimiento para el Control de Asistencia de los Versión 01 Colaboradores del CUC Colegio Universitario de Cartago Página 1 de 9 1. OBJETIVOS Y ALCANCE 1.1. Objetivo: Este documento establece los lineamientos básicos para llevar a cabo el Control de Asistencia correspondiente al personal

Más detalles

C O N T R O L D E A S I S T E N C I A P O R S I S T E M A B I O M É T R I C O

C O N T R O L D E A S I S T E N C I A P O R S I S T E M A B I O M É T R I C O TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL CONSEJO DE LA JUDICATURA DEL DISTRITO FEDERAL DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PLANEACIÓN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS C O N T R O L D E A S I S T E N C I A P O R S

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE AGOSTO DE 2010 Derechos Reservados. Primera Edición, agosto de 2010. Gobierno del Estado de México. Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado

Más detalles

POLÍTICAS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE PÉNJAMO

POLÍTICAS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE PÉNJAMO EL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE PÉNJAMO, CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 8, FRACCIÓN XVII DEL REGLMENTO INTERIOR DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE PÉNJAMO, EMITE LAS SIGUIENTES:

Más detalles

CONSIDERANDOS. En mérito de lo expuesto, el H. Consejo Directivo tiene a bien expedir la modificación de los siguientes:

CONSIDERANDOS. En mérito de lo expuesto, el H. Consejo Directivo tiene a bien expedir la modificación de los siguientes: EL H. CONSEJO DIRECTIVO DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LA SIERRA HIDALGUENSE, EN EJERCICIO DE LA FACULTAD QUE LE CONFIERE EL ARTÍCULO 8 DEL DECRETO QUE REFORMA DIVERSAS DISPOSICIONES DEL DIVERSO QUE

Más detalles

Manual Único de Procesos

Manual Único de Procesos 5 Apoyo Administrativo 51 Administración de OBJETIVO GENERAL Contar con la evidencia del registro de la hora de llegada y salida al centro de trabajo por parte de los servidores públicos, a fin de llevar

Más detalles

III. DE LOS QUE TRABAJAN HORAS EXTRAORDINARIAS 8 IV. DEL PRESUPUESTO PARA PAGO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO 9

III. DE LOS QUE TRABAJAN HORAS EXTRAORDINARIAS 8 IV. DEL PRESUPUESTO PARA PAGO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO 9 ÍNDICE PÁGINA INTRODUCCIÓN 2 OBJETIVO Y ALCANCE 3 FUNDAMENTO LEGAL 4 DEFINICIONES Y ABREVIATURAS 5 I. GENERALIDADES DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO 6 II. DE LOS QUE AUTORIZAN EL GASTO 7 III. DE LOS QUE TRABAJAN

Más detalles

LINEAMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

LINEAMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL LINEAMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DIVISIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Con fundamento en lo dispuesto en los artículos 84 y 85, fracciones I, VII,

Más detalles

REGLAMENTO DE CONTROL HORARIO Y PRESENCIA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE QUART DE POBLET. Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES

REGLAMENTO DE CONTROL HORARIO Y PRESENCIA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE QUART DE POBLET. Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES REGLAMENTO DE CONTROL HORARIO Y PRESENCIA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE QUART DE POBLET Aprobada inicialmente, por el Pleno del Ayuntamiento en sesión celebrada el día catorce de diciembre

Más detalles

C I C A CATÁLOGO DE INCIDENCIAS PARA CONTROL DE ASISTENCIA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN SUBDIRECCIÓN DE PERSONAL 31-08-201

C I C A CATÁLOGO DE INCIDENCIAS PARA CONTROL DE ASISTENCIA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN SUBDIRECCIÓN DE PERSONAL 31-08-201 Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado 31-08-201 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN SUBDIRECCIÓN DE PERSONAL 0 CATÁLOGO DE INCIDENCIAS PARA CONTROL DE ASISTENCIA C I C A 2012

Más detalles

I. OBJETIVO II. ALCANCE

I. OBJETIVO II. ALCANCE Página 1 de 11 I. OBJETIVO Elaborar oportunamente la nómina quincenal y/o mensual, vigilando su correcta aplicación en sueldos, para que los servidores públicos perciban la remuneración que les corresponde

Más detalles

CAPÍTULO I GENERALIDADES

CAPÍTULO I GENERALIDADES REGLAMENTO DE CONTROL DE ACTIVIDADES LECTIVAS Y NO LECTIVAS DE PERSONAL DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO (Aprobado mediante Resolución N 884-2014-R de fecha 11 de diciembre de 2014) CAPÍTULO

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA . Código: MP OMA RH Hoja: Página 1 de 38 Revisión: 00 Fecha de actualización: 02/08/2010 DIRECCIÓN DE DE LA ÍNDICE 1. Introducción 3 Pág. 2. Marco Jurídico 4 3. Politica y Lineamientos Generales 7 4. Lista

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA CONTROL DE ASISTENCIA.

PROCEDIMIENTO PARA CONTROL DE ASISTENCIA. ELABORÓ: VO. BO.: APROBÓ: AUTORIZÓ: A U T O R I Z A C I Ó N RÚBRICA MIGUEL ÁNGEL MACÍAS FLORES RESPONSABLE DE CONTROL DE ASISTENCIA RÚBRICA DR. DAVID LUNA SALAZAR. JEFE DE RECURSOS HUMANOS RÚBRICA LAE.

Más detalles

Objetivo. 3. Fundamentos respecto al Personal Académico y Administrativo 4 de la Universidad. Del perfil del responsable de Recursos Humanos 6

Objetivo. 3. Fundamentos respecto al Personal Académico y Administrativo 4 de la Universidad. Del perfil del responsable de Recursos Humanos 6 Índice de contenido Introducción. Objetivo. 3 Capítulo I Fundamentos respecto al Personal Académico y Administrativo 4 de la Universidad. Capítulo II Del perfil del responsable de Recursos Humanos 6 Capítulo

Más detalles

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PROCEDIMIENTO: 361 ADMINISTRACIÓN DE CRÉDITOS DE LOS FONDOS DE APOYO A LA VIVIENDA PARA SERVIDORES PÚBLICOS DEL PODER EJECUTIVO AFILIADOS A LOS SINDICATOS SMSEM Y SUTEYM Y PARA SERVIDORES PÚBLICOS DEL

Más detalles

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE EL GRULLO REGLAMENTO INTERNO DE REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO.

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE EL GRULLO REGLAMENTO INTERNO DE REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO. REGLAMENTO INTERNO DE REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO. Fecha de elaboración: Junio de 2006 Reglamento Interno de Registro y Control de Asistencias del Personal Administrativo.

Más detalles

Manual Único de Procesos

Manual Único de Procesos Departamento de OBJETIVO GENERAL Contar con la evidencia del registro de la hora de llegada y salida al centro de trabajo por parte de los servidores públicos, a fin de llevar a cabo las aplicaciones respectivas

Más detalles

CONTROL DE RECEPCIÓN, ALMACENAMIENTO, DISTRIBUCIÓN Y BAJA POR CADUCIDAD DE

CONTROL DE RECEPCIÓN, ALMACENAMIENTO, DISTRIBUCIÓN Y BAJA POR CADUCIDAD DE Hoja: 1 de 7 ALMACENAMIENTO, DISTRIBUCIÓN Y. Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Jefe de Departamento de Almacenes y Control de Inventario Subdirector de Compras y Suministros Director de Administración

Más detalles

LINEAMIENTOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE EL COLEGIO DE VERACRUZ

LINEAMIENTOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE EL COLEGIO DE VERACRUZ LINEAMIENTOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE EL COLEGIO DE VERACRUZ CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- Para efecto de los presentes lineamientos se entiende por personal administrativo

Más detalles

GOBIERNO DEL ESTADO DE VERACRUZ LLAVE H. JUNTA DIRECTIVA REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LOS PERMISOS Y DIAS ECONOMICOS.

GOBIERNO DEL ESTADO DE VERACRUZ LLAVE H. JUNTA DIRECTIVA REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LOS PERMISOS Y DIAS ECONOMICOS. GOBIERNO DEL ESTADO DE VERACRUZ LLAVE H. JUNTA DIRECTIVA REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LOS PERMISOS Y DIAS ECONOMICOS. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO CAPITULO DECIMO DE LOS PERMISOS Y DIAS ECONOMICOS

Más detalles

Nombre: INSTRUCTIVO DE ASISTENCIA, PERMANENCIA Y PUNTUALIDAD DEL PERSONAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA E INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL

Nombre: INSTRUCTIVO DE ASISTENCIA, PERMANENCIA Y PUNTUALIDAD DEL PERSONAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA E INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL Nombre: INSTRUCTIVO DE ASISTENCIA, PERMANENCIA Y PUNTUALIDAD DEL PERSONAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA E INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL Contenido; CORTE SUPREMA DE JUSTICIA REPÚBLICA DE EL SALVADOR INSTRUCTIVO

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS SH/SUBA/DGRH/DAN/001

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS SH/SUBA/DGRH/DAN/001 SH/SUBA/DGRH/DAN/001 Nombre del procedimiento: Trámite de la nómina de sueldos del Personal Administrativo de los Organismos de la Administración Centralizada del Poder Ejecutivo del Estado. Propósito:

Más detalles

para Visitas a Empresas. Revisión: 4 Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.2.1, 7.5.1 Página 1 de 5

para Visitas a Empresas. Revisión: 4 Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.2.1, 7.5.1 Página 1 de 5 1. Propósito Nombre del documento: Procedimiento del SGC Código:SNEST/D-VI-PO-001 Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.2.1, 7.5.1 Página 1 de 5 Establecer la metodología para realizar Visitas a Empresas

Más detalles

ACUERDO SECRETARIAL CONSIDERANDO

ACUERDO SECRETARIAL CONSIDERANDO ACUERDO SECRETARIAL C.P. Humberto Picharra carrete, Oficial Mayor del Poder Ejecutivo del Estado de San Luis Potosí, con fundamento en los artículos 1, 3, 31 y 41 de la Ley Orgánica de la Administración

Más detalles

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN ÁREA RESPONSABLE: OBJETIVO ESTRATÉGICO: ATENDER OPORTUNAMENTE EL OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES A QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES, ASÍ COMO TRANSPARENTAR LAS MISMAS OBJETIVO Gestionar en tiempo y

Más detalles

COBRO DE SERVICIOS SUBROGADOS

COBRO DE SERVICIOS SUBROGADOS Hoja: 1 de 5 Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Jefe de Subdirector de Recursos Financieros Director de Administración Firma Hoja: 2 de 5 1. Propósito Establecer los lineamientos para el cobro de Servicios

Más detalles

Programa de Préstamos Personales 2014

Programa de Préstamos Personales 2014 Subdelegación de Prestaciones Departamento de Afiliación y Prestaciones Económicas Actualización de los Procesos Operativos Programa de Préstamos Personales 2014 CONTENIDO q Ley del ISSSTE. q q Reglamento

Más detalles

SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PÚBLICO

SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PÚBLICO SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PÚBLICO LINEAMIENTOS para regular el funcionamiento del Registro Público de Organismos Descentralizados. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos

Más detalles

REGULACIONES ADMINISTRATIVAS Y POLÍTICAS APLICABLES AL PERSONAL DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TAMAZUNCHALE

REGULACIONES ADMINISTRATIVAS Y POLÍTICAS APLICABLES AL PERSONAL DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TAMAZUNCHALE REGULACIONES ADMINISTRATIVAS Y POLÍTICAS APLICABLES AL PERSONAL DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TAMAZUNCHALE 1 REGULACIONES ADMINISTRATIVAS Y POLÍTICAS APLICABLES AL PERSONAL DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO

Más detalles

Lineamientos para realizar el Pago de Nómina a los Trabajadores de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas

Lineamientos para realizar el Pago de Nómina a los Trabajadores de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas Página: 2 de 113 ÍNDICE Pág. 1 Objetivo General... 3 2 Marco Normativo General... 3 3 Ámbito de Aplicación... 3 4 Definiciones 3 5 Disposiciones

Más detalles

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PROCEDIMIENTO: 021 ALTA DE SERVIDORES PÚBLICOS GENERALES Y DE CONFIANZA 3 OBJETIVO: Procesar el movimiento de alta de los servidores públicos que ingresen en cualquiera de las dependencias del sector central,

Más detalles

C O N S I D E R A N D O: SEGUNDO.- Que dicha reforma modificó la estructura, funcionamiento y atribuciones del Poder Judicial del Estado.

C O N S I D E R A N D O: SEGUNDO.- Que dicha reforma modificó la estructura, funcionamiento y atribuciones del Poder Judicial del Estado. ACUERDO GENERAL NÚMERO SEXAGÉSIMO SÉPTIMO, DEL PLENO DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA QUE ESTABLECE LOS LINEAMIENTOS DE CONTROL DE ASISTENCIA E INCIDENCIAS DE LOS TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO.

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS Actualizado al 12/02/2015 1 OBJETIVO DEL MANUAL Definir los mecanismos para la Universidad, con el fin de desarrollar los procedimientos del dpto.

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE PREPARACIÓN, CALCULO Y ELABORACIÓN DE NOMINA QUINCENAL

PROCEDIMIENTO DE PREPARACIÓN, CALCULO Y ELABORACIÓN DE NOMINA QUINCENAL PROCEDIMIENTO DE PREPARACIÓN, CALCULO Y ELABORACIÓN DE NOMINA HUMANOS 1 ÍNDICE PÁGINAS I INTRODUCCIÓN 3 II OBJETIVO 4 III ALCANCE 4 IV REFERENCIAS NORMATIVAS 4 V POLÍTICAS PROCEDIMENTALES 5 VI NORMAS PROCEDIMENTALES

Más detalles

LINEAMIENTOS DE NÓMINAS INCIDENCIAS

LINEAMIENTOS DE NÓMINAS INCIDENCIAS LINEAMIENTOS DE NÓMINAS E INCIDENCIAS DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS OCTUBRE 2014 ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Ing. Landi Fuentes Bates Directora de Administración y Finanzas

Más detalles

OTORGAMIENTO DE BECAS PARA CAPACITACIÓN A TRAVÉS DE LA COMISIÓN CENTRAL MIXTA DE CAPACITACIÓN

OTORGAMIENTO DE BECAS PARA CAPACITACIÓN A TRAVÉS DE LA COMISIÓN CENTRAL MIXTA DE CAPACITACIÓN A TRAVÉS DE LA Hoja: 1 de 5 A TRAVÉS DE LA Puesto Elaboró: Revisó: Autorizó: Jefe de Departamento de Reclutamiento y Selección Subdirector de Recursos Humanos Director de Administración Firma A TRAVÉS

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN OFICIALÌA MAYOR GOMEZ PALACIO, DGO.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN OFICIALÌA MAYOR GOMEZ PALACIO, DGO. PUESTO: JEFE DE RECURSOS HUMANOS. NIVEL: III JEFE INMEDIATO: OFICIAL MAYOR. AUXILIAR DE NÓMINAS. Coordinar las actividades necesarias para llevar un adecuado control del proceso de reclutamiento, selección

Más detalles

3. Alcance: Aplica a todo el personal docente y administrativo que sean dados de baja de la Institución.

3. Alcance: Aplica a todo el personal docente y administrativo que sean dados de baja de la Institución. Página: 1 de 20 1. Nombre: Realización de baja y pago de finiquito a Servidores Públicos. 2. Objetivo: Mantener el control de las percepciones y deducciones del personal docente y administrativo que deja

Más detalles

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL OFICIALIA MAYOR

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL OFICIALIA MAYOR TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL OFICIALIA MAYOR LINEAMIENTOS PARA EL REGISTRO Y CONTROL DE LOS INGRESOS POR DERECHOS, PRODUCTOS Y APROVECHAMIENTOS DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA Y

Más detalles

Este documento es válido solo si se ve en Sitio WEB de ITESCA

Este documento es válido solo si se ve en Sitio WEB de ITESCA Hoja Página 1 de 7 1.- OBJETIVO Definir las actividades necesarias para el registro, reporte y manejo de la información correspondiente al cumplimiento de los horarios de trabajo para el personal docente,

Más detalles

POLÍTICAS DE PERSONAL

POLÍTICAS DE PERSONAL Introducción Las organizaciones alcanzan el éxito a través de la combinación eficaz y eficiente de sus recursos, siendo el elemento humano el más importante de ellos. Por tal razón, el proceso de Reclutamiento,

Más detalles

ELABORACIÓN DE NOMIMAS Código: IMI-PRH-03 Fecha de Emisión: JUL. 09 Rev:00 Fecha de Revisión: Página 1 de 6

ELABORACIÓN DE NOMIMAS Código: IMI-PRH-03 Fecha de Emisión: JUL. 09 Rev:00 Fecha de Revisión: Página 1 de 6 ELABORACIÓN DE NOMIMAS Código: IMI-PRH-03 Fecha de Emisión: JUL. 09 Rev:00 Fecha de Revisión: Página 1 de 6 1. OBJETIVO Establecer el procedimiento para la realización de Nomina Administrativa/Patio y

Más detalles

DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS REGLAMENTO SOBRE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD DE LOS EMPLEADOS DEL MINISTERIO DE HACIENDA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN.. 1 2. OBJETIVOS.. 1 2.1.

Más detalles

Código: ITN-AD-PO-003 Revisión: 0 Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2 Página 1 de 5

Código: ITN-AD-PO-003 Revisión: 0 Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2 Página 1 de 5 1. Propósito Nombre del Documento: Procedimiento para Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2 Página 1 de 5 Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado promoviendo

Más detalles

NORMAS Y POLITICAS EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS.

NORMAS Y POLITICAS EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS. CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 20 FRACCIÓN I, III Y XVI DE LA LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA, 7 FRACCIÓN XXV DEL REGLAMENTO INTERNO DE LA OFICIALÍA

Más detalles

PROCEDIMIENTO Certificaciones Médicas por los Prestadores Integrales de Salud del SNIS

PROCEDIMIENTO Certificaciones Médicas por los Prestadores Integrales de Salud del SNIS Gerencia de Personal - Sección Control de Personal Documento de PROCEDIMIENTO Certificaciones Médicas por los Prestadores Integrales de Salud del SNIS Versión 00 ARCHIVO: Procedimiento Certificaciones

Más detalles

REGLAMENTO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA PARA EL PERSONAL ACADÉMICO Y/O ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE LA REGIÓN RIBEREÑA.

REGLAMENTO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA PARA EL PERSONAL ACADÉMICO Y/O ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE LA REGIÓN RIBEREÑA. 1 REGLAMENTO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA PARA EL PERSONAL ACADÉMICO Y/O ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE LA REGIÓN RIBEREÑA. CAPITULO I DEL OBJETO Y APLICACIÓN. ARTICULO 1. Las disposiciones

Más detalles

I. GENERALIDADES DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO 6 II. DE LOS QUE AUTORIZAN EL GASTO 7 III. DE LOS QUE TRABAJAN HORAS EXTRAORDINARIAS 8

I. GENERALIDADES DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO 6 II. DE LOS QUE AUTORIZAN EL GASTO 7 III. DE LOS QUE TRABAJAN HORAS EXTRAORDINARIAS 8 ÍNDICE PÁGINA INTRODUCCIÓN 2 OBJETIVO Y ALCANCE 3 FUNDAMENTO LEGAL 4 DEFINICIONES Y ABREVIATURAS 5 I. GENERALIDADES DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO 6 II. DE LOS QUE AUTORIZAN EL GASTO 7 III. DE LOS QUE TRABAJAN

Más detalles

Código: ITCHII-PO-22 y contratación del personal Revisión: 6 Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2 Página 1 de 5

Código: ITCHII-PO-22 y contratación del personal Revisión: 6 Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2 Página 1 de 5 Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2 Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere,

Más detalles

Reglamento para el Programa de Servicio Social y/o Prácticas Profesionales en la CDI México, febrero 2008

Reglamento para el Programa de Servicio Social y/o Prácticas Profesionales en la CDI México, febrero 2008 Reglamento para el Programa de Servicio Social y/o Prácticas Profesionales en la CDI México, febrero 2008 Documento escrito en HOJA DE FIRMAS Autorizó: Visto Bueno: Lic. Luis H. Álvarez Álvarez Director

Más detalles

Salario: Número de Copias:

Salario: Número de Copias: página 1 Normas que regulan la solicitud y emisión de la Constancia de Salario y Certificaciones de Tiempo Extraordinario en la Caja Costarricense de Seguro Social La Constancia de salario es el documento,

Más detalles

CONTROL DE REVISIONES

CONTROL DE REVISIONES Página: 1 de 5 CONTROL DE REVISIONES Versión Fecha de Comentario Modificación 01 11/10/2011 Primera versión del procedimiento Revisado por: Fecha: 14/07/2011 Página: 2 de 5 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO...

Más detalles

5.1 INSTRUMENTACIÓN DEL SERVICIO SOCIAL DE ENFERMERÍA

5.1 INSTRUMENTACIÓN DEL SERVICIO SOCIAL DE ENFERMERÍA V. DISPOSICIONES GENERALES Los pasantes adquirirán los siguientes derechos y obligaciones a partir del inicio de la promoción y hasta el término de éste, previo registro oficial al programa nacional de

Más detalles

INTRODUCCIÓN 4 BASE LEGAL 5 OBJETIVO 6 NORMAS 7 ANEXOS 13 CLAVES DE LOS DOCUMENTOS DE CERTIFICACIÓN 24

INTRODUCCIÓN 4 BASE LEGAL 5 OBJETIVO 6 NORMAS 7 ANEXOS 13 CLAVES DE LOS DOCUMENTOS DE CERTIFICACIÓN 24 ÍNDICE Página INTRODUCCIÓN 4 BASE LEGAL 5 OBJETIVO 6 NORMAS 7 ANEXOS 13 CLAVES DE LOS DOCUMENTOS DE CERTIFICACIÓN 24 2 INTRODUCCIÓN Las normas establecidas en el presente documento son elaboradas por la

Más detalles

MANUAL PROCESOS DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MANUAL PROCESOS DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS MANUAL PROCESOS DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS QUETZALTENANGO, 22 DE AGOSTO DE 2008. Mónica Lisette Barrios Flores INDICE DEL MANUAL PÁG. Introducción 1 Base legal 2 Objetivo del Manual 2 Procedimiento

Más detalles

I N D I C E MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

I N D I C E MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Código: 205321001 Página: I N D I C E Página I. Presentación. II II. Objetivo general. III. Identificación e interacción de procesos. IV. Relación de procesos y procedimientos. V. Descripción de los procedimientos.

Más detalles

PROCEDIMIENTO CONTROL DE DOCUMENTOS

PROCEDIMIENTO CONTROL DE DOCUMENTOS P-04-02 Noviembre 2009 05 1 de 8 1. OBJETIVO Establecer el método por el cual se controlan, emiten, distribuyen, modifican o eliminan los documentos que conforman el Sistema de Gestión de la Calidad, incluidas

Más detalles

Cumplir con las disposiciones legales para que los estudiantes del Instituto Tecnológico de Bahía de Banderas presten el Servicio Social.

Cumplir con las disposiciones legales para que los estudiantes del Instituto Tecnológico de Bahía de Banderas presten el Servicio Social. Referencia a la Norma ISO 91:28 7.2.1 Página 1 de 7 1. Propósito. Cumplir con las disposiciones legales para que los estudiantes del Instituto Tecnológico de Bahía de Banderas presten el Servicio Social.

Más detalles