Reconocimiento al Líder Voluntario y Profesional de las Cooperativas. Es en el accionar como mejor se explica el pensamiento

Transcripción

1 CONVOCATORIA PREMIO AL MÉRITO de julio de 2013 Reconocimiento al Líder Voluntario y Profesional de las Cooperativas Es en el accionar como mejor se explica el pensamiento La Liga de Cooperativas de Puerto Rico convoca al Movimiento Cooperativo a la actividad del Premio al Mérito. El cooperativismo persigue el crecimiento y desarrollo integral de todos los seres humanos y sus comunidades. Premio al Mérito es la celebración donde honramos a los cooperativistas que se destacan en la práctica de los principios y valores del cooperativismo en su relación con nuestras estructuras y con los demás componentes de su ámbito social y comunitario. Hoy más que nunca es oportuna la celebración de este evento donde destacamos el compromiso social que nos distingue y nos une. Este año llevaremos a cabo la actividad el sábado, 2 de noviembre de 2013, a las 5:30 PM, en el Hotel Conrad, en San Juan. Esperamos que participen activamente en esta actividad. Adjunto incluimos la información del evento. Iván A. Otero Matos Presidente Junta de Directores Ana Violeta David Torres Secretaria Junta de Directores PO Box , San Juan, PR / Tel / Fax / 1

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3 Premio al Mérito 2013 Reconocimiento al Líder Voluntario y Profesional de las Cooperativas Es en el accionar como mejor se explica el pensamiento 3

4 MENSAJE IMPORTANTE El éxito de esta actividad depende de la cooperación de todas y todos. La organización eficiente de eventos de esta magnitud requiere una labor intensa que debemos desarrollar con tiempo y organización. Para lograrlo recalcamos la importancia de seguir las instrucciones generales incluidas: 1. Lea las instrucciones del documento adjunto. 2. Envíe su reservación de espacio y solicitud de boletos con tiempo. De esta manera se garantiza su asiento. 3. La Liga de Cooperativas honrará solamente el costo de los homenajeados. 4. Para tener acceso a la actividad de premiación, los asistentes deben tener y entregar un boleto oficial en la entrada. No se permitirá la entrada a nadie sin boleto. 5. Hay habitaciones separadas en el Hotel Conrad. Los interesados pueden llamar, antes del 1 de octubre de 2013 a Reservaciones del hotel e identificarse del grupo de la Liga de Cooperativas. También pueden reservar a través de: El costo para habitación sencilla o doble es de $ más los impuestos requeridos. Costo Hab. Sencilla o Doble Habitación Sencilla (1 persona) o Habitación Doble (2 $ personas) Tax 16% resort Maid: $1.00 por habitación / por noche 1.00 Maletero (un solo cargo por persona) 5.25 Sub total $ Más Tax 11% gobierno Total estimado $ Nota: Aplican cargos por personas adicionales en habitación. 4

5 Instrucciones Generales: 1. Destacar dos personas por cooperativa, una en representación de los empleados y otra en representación del liderato voluntario. 2. Completar información de la hoja de CERTIFICACIÓN que acompaña este documento. Devolver y/o enviar por correo antes del 18 de octubre de 2013 o mensajero en o antes del viernes 25 de octubre de Los líderes profesionales y voluntarios a distinguirse en la actividad serán seleccionados por las Juntas de Directores y el Principal Ejecutivo de las Cooperativas participantes, mediante el análisis y evaluación conjunta de candidatos nominados por los componentes de la estructura. 4. Cada cooperativa podrá establecer sus procesos de nominación, evaluación y selección para los líderes voluntarios y líderes profesionales. 5. Los criterios enviados son una guía, la Cooperativa podrá considerar otros criterios para adaptarlos a su situación particular. 5. Quién puede ser seleccionado(a)? El líder profesional puede ser un empleado de cualquier nivel organizacional de la Cooperativa, independientemente del trabajo que desempeñe o del cargo que ocupe. El líder voluntario puede ser un miembro de la Junta de Directores, Comité de Supervisión, Comité de Educación, Comité de Crédito de la Cooperativa u otro Comité nombrado por la Asamblea o Junta de Directores de la Cooperativa, así como un socio(a) que se destaque en su accionar cooperativo. 7. Qué cooperativas pueden participar? Todas las cooperativas incorporadas bajo las leyes de Puerto Rico independientemente el servicio que brinden. 8. Sesión de Fotos: el sábado, 2 de noviembre de 2013, a las 5:00 PM, en el Hotel Conrad, tendremos una sesión de fotos para las personas seleccionadas. Recomendamos que sean puntuales y se beneficien de esta oportunidad. 5

6 Líder Profesional y Voluntario Criterios básicos a considerar: El buen desempeño, la actitud positiva, el compromiso institucional y el servicio a la comunidad son cualidades indispensables que deben distinguir a los líderes voluntarios y empleados de nuestras cooperativas. En nuestra gente cooperativista convergen un sin número de cualidades excepcionales sin las cuales no podríamos constituir el modelo de autogestión más organizado y eficaz de nuestra sociedad. Unos cooperadores se distinguen por su profesionalismo, otros por su esfuerzo incansable y otros por su capacidad para armonizar y hacer equipo. Mediante la unión de nuestros respectivos talentos y la función de nuestras capacidades conjuntas honramos la teoría de cooperación que constituye el espíritu de nuestra asociación. Este año la Alianza Cooperativa Internacional al celebrar el 6 de julio el Día internacional de las Cooperativas proclamó: A la hora de un declive económico global y de presiones importantes sobre los gobiernos para que se disminuyan las garantías sociales, las cooperativas tienen una vitalidad incomparable. Las cooperativas han demostrado a cabalidad su capacidad para enfrentar las crisis sociales y son una respuesta extraordinaria para propiciar la solución de necesidades que emanan de la desigualdad e inequidad social y económica. Es por ello que en este año la Liga de Cooperativas dedicará la premiación a líderes distinguidos en su labor comprometida con las causas sociales y el desarrollo comunitario de su entorno. Líderes que en ese accionar resalten por la vivencia de la esencia del cooperativismo: la práctica de los valores cooperativos y éticos. Líderes que trabajan por la transformación que distingue al cooperativismo mediante la práctica consecuente de los valores cooperativos de: democracia, ayuda mutua, responsabilidad, solidaridad, equidad e igualdad y los valores éticos de: honestidad, transparencia, responsabilidad social y preocupación por los demás. Para facilitar el proceso ofrecemos una guía general del comportamiento que deseamos resaltar y premiar en esta edición: Criterios básicos de selección del Líder Profesional y Voluntario: Sugerimos consideren el líder profesional que en el desempeño de sus funciones practican los valores cooperativos y se destacan en la atención a los socios que se acercan en búsqueda de soluciones a sus necesidades. Es él o la que se desvive por atender a socios y al público haciéndolos sentir que llegan a una entidad distinta donde los principios y valores cooperativos son el estilo de vida y a su vez reconoce la importancia de promover acciones sociales y comunitarias en su entorno. El líder voluntario deberá ser aquel o aquella que además de destacarse en sus funciones por la práctica de los valores y principios cooperativos promueve en su cooperativa y comunidad acciones que demuestran su compromiso social con su entorno mediante el auspicio o participación en actividades de impacto comunitario. 6

7 A continuación destacamos las prácticas cónsonas con los valores cooperativos. Democracia Respeta la diversidad de opiniones y promueve la participación activa de los compañeros y socios en la toma de decisiones y en el debate de ideas por todos los medios posibles. Es activo a la hora de deliberar y promueve que en la cooperativa se establezcan escenarios permanentes de debate respetuoso y cordial: sin personalismos. Ayuda Mutua Cree y practica la primacía del pensamiento colectivo y la ayuda mutua sobre el pensamiento individualista. Responsabilidad No es ni autoritario ni paternalista. El líder cooperativista asume responsablemente sus labores y deberes y estimula que sus compañeros asuman responsabilidad por sus tareas. Así, vela porque el trabajo recaiga en todos por igual y no en unos pocos en particular. Solidaridad Aborrece la apatía ante los problemas de su entorno y promueve la solidaridad y la empatía con aquellos que más lo necesitan. No compite, coopera y siempre está presto a tender la mano a la comunidad, a otras cooperativas y a la sociedad. Equidad Promueve la reciprocidad. Promueve las prácticas equitativas: que todos aporten por igual, para recibir por igual. Igualdad Les recuerda a sus compañeros que todos son iguales en la cooperativa. Por eso no discrimina y trata a todos por igual sin promover privilegios para unos pocos. Sabe que vale más el ser, que el tener; y, exhorta a sus compañeros a ofrecer igualdad de condiciones, sobre todo a los menos representados: mujeres y jóvenes. Honestidad Sabe que, en la cooperativa, todos somos dueños por igual, que es de todos colectivamente y de nadie individualmente. Por eso es honesto, porque sabe que la honestidad es la base de la confianza en el modelo cooperativo y porque en sus manos está el capital de todos los socios. 7

8 Transparencia No tiene nada que ocultar. Por eso informa periódicamente y actúa con transparencia y actuaciones abiertas ante todos los socios. Responsabilidad Social Es consciente de nuestra relación con el entorno social, comunitario y ambiental. Por eso actúa responsablemente, se involucra con la comunidad y está pendiente de sus vecinos. De igual forma, evita constantemente malgastar recursos de la cooperativa y la comunidad. También le recuerda a sus compañeros la importancia de reducir, reusar y reciclar desperdicios sólidos. Preocupación por los demás Siente vocación social y genuino afecto por sus compañeros. Por eso tiene muy presente que la gestión empresarial de la cooperativa, es un medio (para hacer el bien a los demás) y no un fin. 8

9 CERTIFICACIÓN Favor de enviar esta Certificación antes del viernes, 25 de octubre de Cooperativa: Dirección Postal: Teléfonos: Persona Contacto: Fax: Tel. Esta Cooperativa quiere que nuestro Líder Voluntario y nuestro Líder Profesional sea reconocido en actividad pública ante representantes de todo el Movimiento Cooperativo puertorriqueño y le sea otorgado el PREMIO AL MÉRITO por sus cualidades especiales como líder que practica en su vida diaria los valores cooperativos y éticos que nos distinguen.. Estas dos personas se han ganado dicho reconocimiento con esfuerzo, dedicación y compromiso con esta Cooperativa y el Movimiento Cooperativo en general. Favor de reconocer a como VOLUNTARIO. Favor de reconocer a como PROFESIONAL. nuestro LÍDER nuestro LÍDER Indique cuántas personas acompañarán a las dos personas homenajeadas a la actividad: Asistirán personas (toda persona que quiera participar debe adquirir los boletos de entrada llamando a la Liga de Cooperativas al (787) , Ext. 227). La Liga de Cooperativas honrará únicamente el costo de los dos premiados. adicionales $ , incluye cena, espectáculo artístico y bailable. nombres de las personas que participarán de la actividad. Boletos Deben incluir los Certificamos oficialmente que la selección se hizo de acuerdo a parámetros establecidos y que realmente estas personas representan ejemplos dignos a emular en sus respectivas áreas de trabajo. Firma: Presidente Ejecutivo Firma: Presidente Junta de Directores 1 El precio del boleto es similar al de la edición pasada del año

10 Hoja de Cotejo Favor de enviar a la Liga de Cooperativas esta hoja con la información requerida. Liga de Cooperativas de Puerto Rico PO Box , San Juan, PR Fax: / info@liga.coop Adjunto estamos enviando lo siguiente: Marcar con ( ) 1. Certificación oficial (coteje que esté debidamente cumplimentada.) 2. Cheque que contiene el pago de todos los participantes de la actividad. Favor de reservarnos espacio para las siguientes personas que asistirán (invitados) al reconocimiento de nuestro Líder Profesional y Voluntario. Nombre Apellidos