2.- Ley 48/2.015, de 29 de Octubre, de Presupuestos Generales del Estado para Entrada en vigor 01 de Enero de 2.016

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1 1.- Orden HAP/2250/2015, de 23 de octubre, por la que se aprueba el modelo 184 de declaración informativa anual a presentar por las entidades en régimen de atribución de rentas y por la que se modifican otras normas tributarias. Entrada en vigor Debido a la publicación de la Ley 26/2014, por la que se modifica la Ley 35/2006, del IRPF, ha sido necesario adaptar el modelo 184 de declaración informativa de entidades en régimen de atribución de rentas, a estos cambios, entre los que cabe destacar los siguientes: En el IRPF, se han incorporado a la base imponible del ahorro las ganancias y pérdidas patrimoniales que deriven de la transmisión de elementos patrimoniales con independencia del plazo de permanencia de los mismos en el patrimonio del contribuyente, de este modo, ya no es necesario diferenciar en el modelo las ganancias y pérdidas patrimoniales derivadas de la transmisión de elementos adquiridos con hasta un año de antelación a su transmisión En los casos de obtención de rendimientos del capital inmobiliario a través de entidades en régimen de atribución de Rentas los contribuyentes del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas deben identificar en su autoliquidación por dicho impuesto la situación catastral de cada inmueble del que proceden los rendimientos, así como, introducir manualmente su número de referencia catastral. Se añade un nuevo campo que recoge el importe de los gastos deducibles soportados por la entidad en concepto de gastos de personal, adquisiciones a terceros de bienes y servicios, tributos fiscalmente deducibles y gastos financieros, y otros gastos fiscalmente deducibles como objetivo de incrementar el detalle de los gastos soportados por las entidades en régimen de atribución de rentas que llevan a cabo actividades económicas. Asimismo, se hace necesario adaptar el contenido de algunos campos del modelo a los cambios normativos que han tenido lugar en los últimos años, actualizando las deducciones en vigor en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y en el Impuesto sobre Sociedades, así como las normas jurídicas a que deben referirse las descripciones de dichos campos. 1

2 2.- Ley 48/2.015, de 29 de Octubre, de Presupuestos Generales del Estado para Entrada en vigor 01 de Enero de A) AREA FISCAL A1. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. Estimación directa: primas de seguro de enfermedad ( Art.60. Uno Ley 48/2015). Con efectos a partir del 01 de enero de 2016 los contribuyentes que determinen el rendimiento de sus actividades económicas por el régimen de estimación directa podrán deducir como máximo por las primas de seguro que cubran la enfermedad del propio contribuyente, la de su cónyuge e hijos menores de 25 años en caso de ser discapacitadas. Este límite es individual por cada una de las personas citadas. En caso de no tener discapacidad el límite es el que ya se regulaba de 500 por persona. Rentas en especie: primas de seguro de enfermedad( Art.60. Dos Ley 48/2015). Del mismo modo, a partir de enero de 2016 no se considera renta en especie las primas satisfechas por la empresa, hasta un importe máximo de 1.500, a entidades aseguradoras que cubran la enfermedad del propio contribuyente, la de su cónyuge e hijos menores de 25 años en caso de ser discapacitadas. Este límite es individual por cada una de las personas citadas. En caso de no tener discapacidad la renta que no se considera en especie es el que ya se regulaba de 500 por persona. Límites para la aplicación del método de estimación objetiva para 2016 y El límite general del volumen de rendimientos íntegros del año anterior no puede superar los euros, igualándolo al límite especial establecido para actividades agrícolas, ganaderas y forestales. El límite del volumen de rendimientos íntegros del año anterior correspondiente a operaciones por las que estén obligados a expedir factura los empresarios en módulos, no podrá superar los euros. Asimismo, el límite en el volumen de compras y servicios en el ejercicio anterior, que no pueden superar los empresarios en módulos previsto para continuar en el régimen será de euros. A2. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. Con efectos 1 de julio de 2016, se modifica la forma de calcular del incentivo fiscal de la reducción de rentas procedentes de determinados activos intangibles, el llamado Patent Box, articulo 62 Ley 48/

3 Se modifica con efectos a partir del 1 de julio de 2.016, el régimen transitorio de la reducción de ingresos procedentes de estos activos intangibles, Art., 64 Ley 48/2.105), quedando del siguiente modo: Régimen transitorio: Cesiones del derecho de uso o explotación realizados con anterioridad al 27 de septiembre de 2013: en estos casos se podrá optar por aplicar, en todos los periodos impositivos que resten, hasta la finalización de los contratos correspondientes, el régimen establecido en el artículo 23 del RDL 4/2004. La opción se realizará en la declaración del período A partir de se deberá aplicar el nuevo régimen. Cesiones del derecho de uso o de explotación que se realicen desde el 27 de septiembre de 2013 hasta el 30 de junio de 2016: en estos casos el contribuyente podrá optar por aplicar el régimen establecido en la Ley del Impuesto según redacción vigente a 1 de enero de La opción se debe de hacer en la declaración de A partir de se deberá aplicar el nuevo régimen. Transmisiones de activos intangibles que se realicen a partir del 1 de julio de 2016 hasta el 30 de junio de 2021: podrán optar, del mismo modo, por el régimen establecido en el artículo 23, según redacción vigente a 1 de enero de Se ejercitará la opción en la declaración del período de transmisión. ENTIDADADES PARCIALMENTE EXENTAS; (art.63 Ley 48/2.015). Para los períodos impositivos iniciados a partir de enero de 2015 los contribuyentes que apliquen el régimen especial de entidades parcialmente exentas, previstas en el artículo 9.3 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades ( entidades e instituciones sin ánimo de lucro a las que no se aplique el régimen fiscal de la entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo, uniones, federaciones, colegios profesionales, asociaciones empresariales, cámaras oficiales y sindicatos de trabajadores, etc., no estarán obligados a presentar la declaración del Impuesto cuando cumplan los siguientes requisitos: Que sus ingresos totales no superen los ,00 euros. Que los ingresos correspondientes a rentas no exentas no superen 2.000,00 euros anuales. Que todas las rentas o exentas que obtengan estén sometidas a retención. ACTIVOS POR IMPUESTO DIFERIDO (art.65 Ley 48/2.015). Se establece una prestación patrimonial por conversión de activos por impuesto diferido (activos fiscales), en crédito exigible frente a la Administración tributaria, de modo que, los contribuyentes que tengan registrados activos por impuestos diferidos que den derecho a su monetización estarán obligados a pagar una prestación patrimonial, consistente en el 1,5% de los DTA por conversión de los mismos en un crédito exigible frente a la Administración tributaria. 3

4 Se regula un régimen transitorio para la conversión de los activos fiscales diferidos en períodos impositivos iniciados con anterioridad a enero de 2016 en un crédito exigible frente a la Administración tributaria. A3. IMPUESTO SOBRE EL PATRIMONIO Se prorroga el restablecimiento de este Impuesto también a 2016, previéndose que desde el 1 de enero de 2017 se vuelva a desactivar mediante la bonificación en la cuota del 100 por 100. A4. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO Las sociedades civiles que con efectos 01 de enero de 2.016, adquieran la condición de contribuyentes por el Impuesto sobre Sociedades y, por tanto, cesen en el régimen especial de recargo de equivalencia en el IVA podrán efectuar la deducción de la cuota resultante de aplicar al valor de adquisición de sus existencias inventariadas a fecha de cese, los tipos de dicho impuesto y recargo que estén vigentes en esa fecha. (Disposición transitoria tercera Ley 48/2.015). A7. IMPUESTOS LOCALES Los coeficientes de actualización de valores catastrales se fijan para 2016 con arreglo al siguiente cuadro: Año de entrada en vigor ponencia de valores Coeficiente de Actualización 1984, 1985, 1986 y , , , , 1994, , 1997, 1998, 1999, 2000, 2001 y , , , , , , , ,85 A8. OTRAS DISPOSICIONES TRIBUTARIAS Interés legal del dinero: se fijará para 2016 en el 3%. En 2015 es el 3,50%. Interés de demora: se fijará para 2016 en el 3,75%. En 2015 es del 4,375%. Indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM): se establece para 2016 un IPREM anual de 6.390,13 igual que el regulado para En los supuestos en los que la referencia al salario mínimo interprofesional haya sido sustituida por la referencia al IPREM, la cuantía anual de éste será de 7.455,14 cuando las correspondientes normas se refieran al salario mínimo interprofesional en cómputo anual. No obstante, si expresamente se excluyen las pagas extraordinarias, la cuantía será de 6.390,13. 4

5 2.- Ley 48/2.015, de 29 de Octubre, de Presupuestos Generales del Estado para Entrada en vigor 01 de Enero de B) AREA LABORAL B1) COTIZACIONES SOCIALES Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional a partir del 1 de enero Bases de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social. - El tope máximo de la base de cotización en cada uno de los Regímenes de la Seguridad Social que lo tengan establecido, durante el año 2016, será de 3.642,00 euros mensuales o de 121,40 euros diarios, lo que representa un incremento del 1% con respecto a las bases del año anterior. - La base mínima, salvo disposición expresa en contrario es el importe del salario mínimo interprofesional que se establezca para 2016, incrementado en un sexto. Bases máximas y mínimas de cotización. A partir del 1 de enero de 2016, la cotización al Régimen General de la Seguridad Social por contingencias comunes estará limitada para cada grupo de categorías profesionales por las bases mínimas y máximas siguientes: GRUPO DE COTIZACIÓN BASES MÍNIMAS EUROS/MES BASES MÁXIMAS EUROS/MES , , , , , , ,00 EUROS/DÍA 8 121, , , ,40 (Bases mínimas pendientes de publicación) El tope máximo para accidentes de trabajo, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional será de 3.642,00 euros mensuales. 5

6 Tipos de cotización a la seguridad social año 2016 en % EMPRESA TRABAJADOR TOTAL CONTINGENCIAS COMUNES 23,6 4,7 28,30 *DESEMPLEO: 5,50 1,55 7,05 CONTRATACIÓN INDEFINIDA/FIJO DISCONTINUO - A jornada completa - A tiempo parcial CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA - Practicas, Relevo e Interinidad - Cualquier modalidad de discapacitados CONTRATACIÓN DE DURACIÓN 6,7 1,6 8,3 DETERMINADA - Eventuales y obra a tiempo completo -A Tiempo parcial (*) 6,7 1,6 8,3 FONDO DE GARANTÍA SALARIAL 0, ,2 FORMACION PROFESIONAL 0,6 0,1 0,7 A Contingencias de accidente de trabajo y enfermedades profesionales Se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la disposición adicional cuarta de la ley 42/ de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo lo resultante a cargo exclusivo del empleador. B2) RÉGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS A partir del 1 de enero de 2016, las bases y tipos de cotización por contingencias comunes a este Régimen Especial serán las siguientes: 1. Bases de cotización: 1.a) Menores de 47 años: - Base máxima: 3.642,00 euros mensuales - Base mínima: 893,10 euros mensuales 1.b) Con 47 años de edad. 1.c) Con 48 años o más años cumplidos: - Base máxima: 1.945,80 euros mensuales (salvo que su base a 31/12/2014 fuera superior). - Base mínima: 953,70 euros mensuales 6

7 1.a) Los trabajadores incluidos en este régimen especial que al 1 de enero de 2016 tengan una edad inferior a 47 años, será la elegida por ellos dentro de las bases máxima y mínima indicadas en el apartado anterior. Igual elección podrán efectuar aquellos trabajadores autónomos que a esa fecha (1/01/2016) tengan 47 años de edad y su base de cotización en el mes de diciembre de 2015 sea igual o superior a 1.945,80 euros, o que causen alta en este Régimen Especial con posterioridad a la citada fecha. 1.b) Para los trabajadores que en la indicada fecha 1/01/2016 tengan 47 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 1.945,80 euros mensuales, no podrán elegir una base superior a 1.964,70 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción a una base superior antes del 30 de junio de 2016, lo que producirá efectos a partir del 1 de julio del mismo año. Si se trata del cónyuge supérstite del titular del negocio, que como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo, y darse de alta en autónomos con 47 años de edad, en su caso no existirá esa limitación. 1.c) La base de cotización de los trabajadores autónomos que a 1 de enero de 2016, tuvieran 48 o más años cumplidos, estará entre las cuantías de 963,30 y 1.964,70 euros mensuales, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio, que como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo, y darse de alta en autónomos con 45 o más años de edad, la base estará comprendida entre 893,10 y 1.964,70 euros mensuales. No obstante, la base de cotización de los trabajadores autónomos que con anterioridad a los 50 años de edad, hubieran cotizado en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social cinco o más años, tendrán las siguientes cuantías: a) Si la última base acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.945,80 euros mensuales, podrá cotizar por una base comprendida entre 893,10 y 1.964,70 euros mensuales. b) Si la última base acreditada hubiera sido superior a 1.945,80 euros mensuales, podrá cotizar por una base comprendida entre 893,10 y el importe de aquella incrementada en un 1,00%, y hasta un máximo por 1.964,70 euros mensuales. 3. Tipos de cotización. El tipo de cotización será del 29,80% o del 29,30% si el autónomo está acogido a la protección por contingencias profesionales. Si no se tiene cubierta la protección por incapacidad temporal (en el caso de estar afiliado también al Régimen General), el tipo de cotización es del 26,50%. Cuando no se tiene cubierta la protección por contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se efectuará una cotización adicional del 0,10%, aplicada sobre la base de cotización elegida. 7

8 B3) ACTIVIDAD A TIEMPO PARCIAL CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS Se da nueva redacción a la disposición final duodécima de la Ley 27/2011 por la que la entrada en vigor para la realización de una actividad por cuenta propia o autónoma a tiempo parcial se aplaza hasta el 1 de enero de B4) RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR Para el año 2016, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán actualizando las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala vigente en el año 2015, en el mismo incremento del S.M.I. Tipos de cotización en el Sistema Especial de Empleados de Hogar a) Contingencias comunes: Para el año 2016 el tipo de cotización será el 25,60% (21,35% para el empleador y 4,25% a cargo del empleado). Disposición adicional 87ª. Se prorroga durante el año 2016 la reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este Sistema Especial de Empleados de hogar siempre que reúnan los requisitos en la Disposición transitoria única de la Ley 27/2011. Para las familias numerosas la reducción es del 45%. Contingencias de accidente de trabajo y enfermedades profesionales: Sobre la base de cotización se aplicará la tarifa de primas incluida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, siendo a cargo del empleador Hogares como empleadores de personal doméstico: IT 0,65 e IMS 0,45 = 1,10 B5) CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Y DEL PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN. Las cuotas para la cotización de los contratos para la formación y el aprendizaje, así como el personal investigador en formación, se incrementarán, desde el 1 de enero de 2016 y respecto de las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2015, en el mismo porcentaje que aumente la base mínima del Régimen General. B6) DISPOSICIONES ADICIONALES Disposición adicional 86ª. Reducción en la cotización a la Seguridad Social en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional. Se establece para estos supuestos una reducción del 50% de la aportación empresarial por contingencias comunes. 8

9 B7) DISPOSICIONES FINALES: Complemento por maternidad en las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social: Con efectos de 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida se en añade un nuevo Artículo 50 bis. Complemento por maternidad en las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social. 1. Se reconocerá un complemento de pensión, por su aportación demográfica a la Seguridad Social, a las mujeres que hayan tenido hijos naturales o adoptados y sean beneficiarias en cualquier régimen de Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilación, viudedad e incapacidad permanente. Dicho complemento, que tendrá a todos los efectos naturaleza jurídica de pensión pública contributiva, consistirá en un importe equivalente al resultado de aplicar a la cuantía inicial de las referidas pensiones un porcentaje determinado, que estará en función del número de hijos según la siguiente escala: En el caso de 2 hijos: 5 por 100. En el caso de 3 hijos: 10 por 100. En el caso de 4 o más hijos: 15 por 100. A efectos de determinar el derecho al complemento así como su cuantía únicamente se computarán los hijos nacidos o adoptados con anterioridad al hecho causante de la pensión correspondiente. No será de aplicación a las jubilaciones anticipadas por voluntad de la interesada. Modificación de la regla tercera del apartado 2 de la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el 2007, en la redacción dada por la disposición final décima novena de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre. Dicha disposición adicional es la que regula la tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La modificación incide y precisa el alcance del concepto de la letra A relativo al personal en trabajos exclusivos de oficina. «Tercera. No obstante lo indicado en la regla anterior, cuando la ocupación desempeñada por el trabajador por cuenta ajena se corresponda con alguna de las enumeradas en el Cuadro II, el tipo de cotización aplicable será el previsto en dicho cuadro para la ocupación de que se trate, en tanto que el tipo correspondiente a tal ocupación difiera del que corresponda en razón de la actividad de la empresa. A los efectos de la determinación del tipo de cotización aplicable a las ocupaciones referidas en la letra «a» del Cuadro II, se considerará «personal en trabajos exclusivos de oficina» a los trabajadores por cuenta ajena que, sin estar sometidos a los riesgos de la actividad económica de la empresa, desarrollen su ocupación exclusivamente en la realización de trabajos propios de oficina aun cuando los mismos se correspondan 9

10 con la actividad de la empresa, y siempre que tales trabajos se desarrollen únicamente en los lugares destinados a oficinas de la empresa». Disposición final undécima. Modificación de la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida. La ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas previsto para entrar en vigor el 1 de enero de 2011, se pospone al Real Decreto 867/2015, de 2 de octubre, por el que se regulan las especificaciones y condiciones para el empleo del Documento Único Electrónico para el cese de actividad y extinción de sociedades de responsabilidad limitada y el cese de actividad de las empresas individuales Con entrada en vigor el 6 de abril de 2016, la presente norma regula el DUE a fin de poder, a través del mismo, realizar los trámites de cese de actividad de empresarios individuales y de sociedades de responsabilidad limitada. Entre los trámites que, en relación a dichas empresas, se podrán realizar con el DUE figuran las comunicaciones a la TGSS de bajas de trabajadores como consecuencia del cese de actividad o extinción de la empresa así como el propio cese o extinción de aquélla, tanto a la TGSS como a la Autoridad Laboral. La cumplimentación y envió del DUE se podrá realizar personándose en cualquiera de los Puntos de Atención al Emprendedor o por vía electrónica a través de la subsede electrónica del Punto de Atención al Emprendedor electrónico del Ministerio de Industria, Energía y Turismo. 4.- LEY 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas. Entrada en vigor 14/11/205 Esta Ley deroga en su totalidad la Ley 4/1997 de Sociedades Laborales de 24 de marzo, recoge y actualiza el marco normativo sobre las sociedades laborales, con el objeto de darle impulso por su condición de empresas participadas por los socios trabajadores y abiertas a la integración como socios de los demás trabajadores de la empresa. Sus principales contenidos son: 1.- (Articulo 1) Será "Sociedad Laboral": - Aquella en la que la mayoría de su capital es de trabajadores con relación laboral por tiempo indefinido, sin que ninguno pueda tener acciones o participaciones superiores a la tercera parte, salvo que se admita la formación de con dos socios siempre que los dos tengan el cincuenta por ciento, con la obligación de que en el plazo máximo de 36 meses ajusten al límite establecido 10

11 2.- Se flexibiliza la posibilidad de contratación de trabajadores no socios, pues si bien las horas año de los mismos no pueden superar el 49% del cómputo anual de horas trabajadas, se permite en el supuesto de superarlo recuperarlo en doce meses ampliables por otros 24 meses más. 3.- (Artículo 5) Se mantiene la dualidad de acciones y participaciones, de clase laboral cuyo propietario es trabajador y de clase general, debiendo las mismas tener atribuidas los mismos valores nominales y conferir los mismos derechos. 4.- (Artículo 6) En cuanto a la transmisión voluntaria de las acciones y participaciones, se reducen los plazos y los colectivos con preferencia. 5.- (Articulo 9) En la transmisión derivada de extinción de la relación laboral se establecen normas especiales cuando la extinción sea debida a incapacidad permanente o jubilación del socio trabajador, si el socio trabajador se encuentra en excedencia o aquellos que dejan de ser trabajadores por sucesión de empresas. 6.- (Articulo 12) Se regula la posibilidad de constituir auto cartera de participaciones si bien deben trasmitirse en tres años como máximo a trabajadores indefinidos. 7.- Se regulan también aspectos tales como el órgano de administración, la reserva especial, la pérdida de la calificación, la separación y exclusión de socios, los beneficios fiscales. 8.- (Artículos 18 a 20) Finalmente la norma regula las Sociedades Participadas que serán aquellas que no siendo laborales, los trabajadores tienen capital social y voto. 9.- (Disposición transitoria segunda). Las sociedades laborales deberán adaptar sus estatutos a las previsiones de la presente Ley en el plazo máximo de dos años desde su entrada en vigor (Disposición final primera) La Ley modifica el art del TRLGSS incluyendo, siempre que la empresa tenga más de 25 socios, como asimilados a trabajadores por cuenta ajena con exclusión de la protección del FOGASA y del Desempleo a los socios trabajadores que no tengan el control efectivo en los términos de la D. Ad. 27ª TRLGSS si realizan funciones de dirección y gerencia percibiendo retribución por ello o por ser titular de una relación laboral de alta dirección. Si no ejerce dicha actividad de dirección y gerencia será trabajador por cuenta ajena. Asimismo, en paralelo, se incluye una D. Ad. 27ª bis TRLGSS incluyendo en el RETA cuando la participación del socio trabajador sea al menos del 50% junto con su cónyuge y familiares hasta el segundo grado salvo que se acredite que necesitan el concurso de no familiares para ostentar el control efectivo. 11

12 5.- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En cumplimiento del mandato del art. Uno. f) de la Ley 20/2014 de 29 de octubre, el presente RD Legislativo procede a refundir, aclarar y armonizar, sin que suponga cambio normativo sustantivo alguno, con las siguientes peculiaridades: - Se añaden tres colectivos más al artículo 2, que especifica las relaciones laborales de carácter especial: Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal. Residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud. Abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos. - La obligatoriedad del empresario de comunicar a la oficina pública de empleo el contenido de los contratos de trabajo y las prórrogas de los mismos, se incluye en artículo 8 Forma de contrato, antes artículo 16, que ahora se dedica al Contrato fijodiscontinuo. 6.- Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo. En cumplimiento del mandato del art. Uno. f) de la Ley 20/2014 de 29 de octubre, el presente RD Legislativo procede a refundir, aclarar y armonizar, sin que suponga cambio normativo sustantivo alguno las siguientes normas que resultan derogadas por el mismo: Ley 56/2003 de 16 de diciembre y determinadas disposiciones de la Ley 35/2010 de 17 de septiembre, del RDL 3/2011 de 18 de febrero y de la Ley 3/2012 de 6 de julio. Augusto Cambrils Asesoría Laboral-Fiscal 12

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