Formación básica 60 Obligatorias 138 Optativas 30 Prácticas 6 Trabajo de fin de grado 6 CREDITOS TOTALES 240 FICHA DESCRIPTIVA DEL MÓDULO BASICO

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1 2. PLAN DE ESTUDIOS Organización de las enseñanzas TIPO DE MATERIA CRÉDITOS Formación básica 60 Obligatorias 138 Optativas 30 Prácticas 6 Trabajo de fin de grado 6 CREDITOS TOTALES 240 : 60 FICHA DESCRIPTIVA DEL MÓDULO BASICO MODULO DE CREDITOS BASICOS : PRIMERO Semestre: PRIMERO Y SEGUNDO : DERECHO Elementos jurídicos básicos para las relaciones laborales 18 Obligatorio HISTORIA SOCIOLOGIA 12 Obligatorio Historia y teoría de las relaciones laborales SOCIOLOGIA Sociología y técnicas de investigación social Economía EMPRESA Administración de empresas PSICOLOGIA Psicología del trabajo y de las organizaciones Estadística Para la asignatura Derecho Administrativo, se recomienda haber cursado previamente la materia de Derecho Constitucional, si bien no es precisa la superación de la misma. FICHA DESCRIPTIVA DEL MODULO I MARCO NORMATIVO DE LAS RELACIONES LABORALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL : 42 SEGUNDO, TERCERO, 4

2 : Derecho del Trabajo 12 Obligatorio Derecho Colectivo del Trabajo Derecho de la Seguridad Social 12 Obligatorio Tutela de los derechos laborales 12 Obligatorio FICHA DESCRIPTIVA DEL MÓDULO II ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS : 24 SEGUNDO, TERCERO Y : Organización del Trabajo Dirección y Gestión de Recursos Humanos Dirección Estratégica de Recursos Humanos Auditoría de Recursos Humanos Conocimientos básicos de Administración de Empresas. Se pueden adquirir cursando la asignatura de formación básica Administración de Empresas. FICHA DESCRIPTIVA DEL MÓDULO III : 6 SOCIOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES SEGUNDO, Semestre PRIMERO : Sociología del trabajo y del empleo 5

3 FICHA DESCRIPTIVA DEL MÓDULO IV GESTIÓN DEL CONFLICTO : 6 Tercero Semestre PRIMERO : Gestión del conflicto 6 : 6 FICHA DESCRIPTIVA DEL MÓDULO V ECONOMIA DEL TRABAJO SEGUNDO, Semestre SEGUNDO : Economía del trabajo Conocimientos básicos de economía. Se pueden adquirir cursando la asignatura de formación básica Economía. FICHA DESCRIPTIVA DEL MÓDULO VI SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES : 6 SEGUNDO Semestre SEGUNDO : Sistemas de relaciones laborales 6 Se recomienda haber cursado la asignatura Teoría de las Relaciones Laborales. 6

4 FICHA DESCRIPTIVA DEL MÓDULO VII POLÍTICAS SOCIOLABORALES : 12 Unidad temporal: TERCERO : Políticas sociolaborales Derecho del empleo Conocimientos básicos de economía y economía del trabajo. Conocimientos básicos de Derecho del Trabajo y de Derecho de la Seguridad Social. : 12 FICHA DESCRIPTIVA DEL MÓDULO VIII SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES TERCERO : Régimen jurídico de la prevención de riesgos laborales Salud laboral. Técnicas de Prevención de riesgos laborales Se recomienda que los alumnos hayan cursado previamente las asignaturas de formación básica de Derecho del Trabajo y de Derecho de la Seguridad Social FICHA DESCRIPTIVA DEL MÓDULO IX MARCO JURIDICO ESPECIFICO : 36 Unidad temporal: : SEGUNDO, TERCERO, MIXTO (MATERIAS OBLIGATORIAS Y OPTATIVAS) 7

5 Derecho Mercantil Derecho Tributario aplicado Derechos fundamentales en las relaciones laborales 6 Optativo Régimen jurídico del Empleo Público 6 Optativo Derecho de Sociedades 6 Optativo Derecho Penal del Trabajo 6 Optativo : 18 : FICHA DESCRIPTIVA DEL MÓDULO X DIRECCIÓN EMPRESARIAL TERCERO Y Dirección estratégica de la empresa Análisis de la gestión empresarial a partir de la información contable Dirección de la empresa familiar* 6 Optativo Para las asignaturas Dirección estratégica de la empresa y Análisis de la gestión empresarial a partir de la información contable se recomienda haber cursado la asignatura del módulo de formación básica Administración de Empresa. Para la asignatura Dirección de la empresa familiar se recomienda haber cursado la asignatura Dirección estratégica de la empresa. : 18 : OPTATIVO FICHA DESCRIPTIVA DEL MÓDULO XI MARCO SOCIAL ESPECÍFICO TERCERO Y Economía Social y desarrollo local 6 Optativa Igualdad y género 6 Optativo Historia Social de la Europa Preindustrial 6 Optativo 8

6 : 24 : OPTATIVO FICHA DESCRIPTIVA DEL MÓDULO XII HERRAMIENTAS PARA EL DESEMPEÑO PROFESIONAL TERCERO Y Inglés para las Relaciones Laborales 6 Optativo Informática aplicada a las relaciones Laborales 6 Optativo Análisis sociológico de la información laboral 6 Optativo Habilidades y destrezas para el desempeño profesional 6 Optativo FICHA DESCRIPTIVA DEL MÓDULO XIII Prácticas : 6 Semestre: SEGUNDO : Prácticas Haber superado 60 créditos de la formación básica y 120 de la formación obligatoria. FICHA DESCRIPTIVA DEL MÓDULO XIV Trabajo fin de grado : 6 Semestre: SEGUNDO : Trabajo fin de grado Haber superado 60 créditos de la formación básica y 120 de la formación obligatoria. 9

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