ÍNDICE COLECTIVOS CON LOS QUE SE TRABAJA EN MATERIA DE ORIENTACIÓN LABORAL.

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2 ÍNDICE INTRODUCCIÓN. BENEFICIOS PARA LA EMPRESA. ÁMBITO DE ACTUACIÓN. COLECTIVOS CON LOS QUE SE TRABAJA EN MATERIA DE ORIENTACIÓN LABORAL. JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DEL SERVICIO PARA LOS COLECTIVOS CON LOS QUE SE TRABAJA. LA FIGURA DEL PROSPECTOR EMPRESARIAL: SERVICIOS PARA LA EMPRESA.

3 1. INTRODUCCIÓN El Servici se dirige a empresas, tant del mercad rdinari cm prtegid, de cualquier tamañ y sectr de actividad, siempre que tengan centrs de trabaj en España. El bjetiv es tender un puente entre empresas privadas, ls 15 Servicis de Orientación Labral que frman parte de la Crdinadra Trabajand en Psitiv y las persnas que buscan emple que sn apyadas desde ests servicis. En relación a las empresas, prpnems la firma de un cnveni de clabración cn la Crdinadra Trabajand en Psitiv de cara a incluir, dentr de sus fuentes y prcess de reclutamient de persnal, a las persnas que sn apyadas desde sus diferentes Servicis de Orientación Labral (cn implantación en 14 ciudades), aumentand así el númer y la calidad de fertas de emple a las que pueden acceder estas persnas. Este cnveni n incluye una cuta bligatria de cntratacines pr parte de la empresa, sin el cmprmis de pner en cncimient de la Crdinadra Trabajand en Psitiv aquellas fertas de emple de las que dispnga la cmpañía que puedan ajustarse a ls perfiles de las persnas cn las que trabajams. A cambi, la empresa recibe: un servici de pre-selección de persnas candidatas adaptad a las necesidades de captación y selección de nuevs/as trabajadres/as de la empresa, además de gratuit y rápid. la seguridad de que las persnas pre-seleccinadas se encuentran preparadas, mtivadas y capacitadas para trabajar. trs servicis cmplementaris, cm el seguimient en el puest de trabaj. Para ell, cn cada empresa que firme un cnveni de clabración se diseñará un Prtcl de Prspección Empresarial individualizad, que puede incluir la clabración en una sla ciudad en diferentes ciudades en las que exista un Servici de Orientación Labral de la Crdinadra Trabajand en Psitiv.

4 Desde este servici se realizará sl la preselección de persnas candidatas, siend la empresa la que realmente hace la selección. Para ell, se realizará una sistematización y registr de la infrmación relevante de la ferta de emple, cn el fin de pder realizar de frma eficiente la preselección de candidaturas. 2. BENEFICIOS PARA LA EMPRESA. Ls beneficis que supne para la empresa la firma de un cnveni de clabración cn la Crdinadra Trabajand en Psitiv sn de diferente índle, destacand entre ells, ls siguientes: Acceder a un grup de persnas cn talent y cntar cn candidats ajustads a la ferta de emple. Ahrrar en ls prcess de reclutamient de nuevs empleads. Acceder a beneficis fiscales pr la cntratación de persnas cn discapacidad y/ en situación de exclusión scial. Asegurarse que cumple la legislación en vigr. Mejrar su Respnsabilidad Scial Crprativa. Aumentar su visibilidad y prestigi entre clientes y la sciedad en general. Mejrar el clima labral y la prductividad, a través de una mejr valración de ls empleads. Cntribuir al desarrll de la cmunidad y la mejra de las cndicines sciales de su entrn. Participar en encuentrs, reunines y mesas de trabaj cn tras empresas clabradras.

5 3. ÁMBITO DE ACTUACIÓN. El Servici de Prspección trabaja en 14 ciudades diferentes, de 10 Cmunidades Autónmas diferentes, cncretamente las siguientes: Barcelna Lleida Santander Cáceres Madrid Sevilla Castellón Ourense Valencia Huelva Pamplna Zamra. Las Palmas de G.C Sabadell 4. COLECTIVOS CON LOS QUE SE TRABAJA EN MATERIA DE ORIENTACIÓN LABORAL. Durante 2014, se ha trabajad cn 767 persnas diferentes, cifra que ha supuest un ntable increment cn respect al 2013 (426). En el tríptic infrmativ que se acmpaña, se pueden cnsultar este y trs dats relacinads cn ls itineraris de inserción gestinads pr la Crdinadra Trabajand en Psitiv durante El perfil de las persnas cn las que trabajams desde ls Servicis de Orientación Labral ns muestra que se trata de persnas que, en el mment que acceden a nuestrs servicis, se encuentran en una grave situación de exclusión scial marcada pr diferentes circunstancias que se prducen simultáneamente (desemple de larga duración; discapacidad; edad superir a 45 añs; VIH; drgdependencia; carencia de recurss ecnómics ser víctima de vilencia de géner) y que cuentan cn imprtantes limitantes a la hra de la búsqueda de emple (cm la escasa frmación y experiencia labral la limitada intensidad en la búsqueda activa de trabaj). Sin embarg, se trata de persnas que se encuentran en plena edad labral (el 78% tiene entre 26 y 51 añs) y que, a través del diseñ de itineraris de inserción y del desarrll de intervencines que van más allá de la prpia búsqueda de emple del acces de la persna al mercad labral, mejran sustancialmente sus cndicines de empleabilidad, a l que suman una alta mtivación y dispsición pr trabajar, un gran espíritu de superación, así cm habilidades persnales y sciales.

6 Pr td ell, cuand acceden a un cntrat de trabaj, la inmensa mayría de ellas cnsiguen finalizarl de frma exitsa, demstrand su capacidad para mantenerse en el mercad labral. Durante 2014, de las 202 persnas que han accedid a 226 cntrats diferentes a través de ls Servicis de Orientación Labral de la Crdinadra Trabajand en Psitiv, el 94% ha cumplid adecuadamente cn ls cntrats firmads. Asimism, inclus aquellas persnas que n han pdid integrarse hasta el mment en el mund labral, desde que se han marcad un itinerari de inserción labral persnalizad, han adquirid nuevs hábits a tds ls niveles (desde el cuidad de su imagen persnal a las habilidades y las relacines sciales) y se muestran más activas, participativas y capacitadas para utilizar nuevs recurss para la búsqueda de emple. Teniend en cuenta que la integración labral beneficia tant a las persnas - puest que les prprcina autnmía y estabilidad- cm a la cmunidad en general -puest que repercute en la dependencia ecnómica que éstas pueden adquirir debid a su situación de desemple y carencia de recurss-, es evidente la rentabilidad tant ecnómica cm scial de la labr de rientación labral que se realiza desde la Crdinadra Trabajand en Psitiv. 5. JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DEL SERVICIO DE PROSPECCIÓN PARA LOS COLECTIVOS CON LOS QUE SE TRABAJA. El Servici frma parte de la labr de apy y rientación labral que realiza la Crdinadra "Trabajand en Psitiv", labr para la que ha cntad cn el apy ecnómic del Ministeri de Sanidad, Servicis Sciales e Igualdad -Plan Nacinal sbre el SIDA (desde 2007), IRPF (desde 2011) y Delegación del Gbiern para el Plan Nacinal sbre Drgas (desde 2014)-, así cm de Gilead (2011), la Obra Scial "Ibercaja" (2013) y MSD Empresa Farmacéutica (2014). Actúa cm cmplement y cm refuerz a la búsqueda activa de emple que, de frma autónma, ya realizan las persnas en situación de exclusión scial a las que se

7 apya desde ls Servicis de Orientación Labral a través del diseñ y seguimient de un itinerari de inserción labral individualizad. Una de las mayres dificultades para la incrpración al mercad labral de estas persnas es el acces a fertas de emple y la participación en entrevistas de selección, puest que sl pueden acceder a puests y fertas de trabaj publicadas en la prensa diaria y especializada, en ls prtales de emple, así cm las frecidas pr el Servici Públic de Emple, agencias de clcación empresas de cntratación tempral. Sin embarg, se estima que éstas n supnen más que un 15% de las psibilidades reales de emple que existen. Pr ell, mediante el Servici de Prspección, pretendems favrecer el acces de estas persnas a aquellas fertas de emple cn las que cuentan las empresas per que n sn publicadas mediante ests canales abierts. Asimism, entendems que en el entrn empresarial existe un mayritari descncimient sbre las capacidades labrales y prductivas de las persnas en situación de exclusión scial a las que apyams, así cm una generalizada falta de infrmación sbre las distintas medidas dirigidas a fmentar la inserción en el medi rdinari de éstas, pr l que asesrar a las empresas en ambs aspects también es un bjetiv que pretende cumplir el prgrama. 6. LA FIGURA DEL PROSPECTOR EMPRESARIAL: SERVICIOS PARA LA EMPRESA El PROSPECTOR EMPRESARIAL es el prfesinal encargad de actuar cm enlace entre las empresas dispuestas a incrprar a persnas cn dificultades, ls 15 Servicis de Orientación Labral de las entidades de la Crdinadra Trabajand en Psitiv y las persnas que buscan trabaj desde ests servicis. Es, pr tant, la figura respnsable de realizar el primer cntact y acercamient cn las empresas privadas, así cm de presentar el Servici de Prspección Empresarial y el rest de accines de la Crdinadra Trabajand en Psitiv en materia de inserción labral, cn el fin de valrar la psibilidad de firmar un cnveni de clabración entre empresa y la Crdinadra Trabajand en Psitiv para la gestión

8 de fertas de emple. En dich cnveni, se reflejará el Prtcl a seguir para la gestión de las fertas de emple cn cada empresa, así cm el ámbit gegráfic de clabración (en una sla ciudad en diferentes ciudades). A partir de la firma del cnveni de clabración, las funcines del Prspectr Empresarial se adaptarán al mdel de gestión de Recurss Humans y de prcess de selección de cada empresa. Así, si la empresa tiene CENTRALIZADA la gestión de sus Recurss Humans y de ls prcess de selección de tdas sus delegacines, el Prspectr será la única persna de referencia para la gestión de las fertas de emple en la empresa. Cm tal, ls SERVICIOS que frecerá a la empresa serán: a) Selección y Pre-selección de trabajadres ajustads a las necesidades de la empresa. Harems cincidir las necesidades de su negci cn las cmpetencias prfesinales de las persnas a las que apyams. Nstrs identificams persnas cn el perfil prfesinal, las habilidades y la mtivación adecuada para su ferta de trabaj. b) Asesramient sbre la nrmativa vigente en materia de cntratacines, subvencines y bnificacines pr la cntratación. c) Asesramient para el desarrll de accines de Respnsabilidad Scial Crprativa Empresarial. d) Apy permanente a la empresa y al trabajadr ANTES, DURANTE Y DESPUÉS de la incrpración al puest. Una vez en el puest de trabaj, nuestr apy persnalizad se dirige tant a la persna cntratada cm a la empresa cn el fin de cntribuir a la adecuada adaptación al puest. e) Difusión de las empresas clabradras a través de redes sciales y medis de cmunicación. f) Valración del prces de inserción y de la satisfacción de la empresa. En este cas, para la pre-selección y para la intervención y la preparación de las persnas candidatas, el prspectr se apyará en ls prfesinales de ls 15 Servicis de Orientación Labral de la Crdinadra Trabajand en Psitiv, que sn las

9 persnas que llevan el seguimient del itinerari de inserción labral de cada candidat. Pr el cntrari, si la empresa tiene DESCENTRALIZADA esta gestión, el Prspectr será el respnsable de pner en cntact al Servici de Orientación Labral de la Crdinadra Trabajand en Psitiv y a la delegación de la empresa que se crrespndan, cn el fin de que se le puedan frecer ls misms servicis mencinads anterirmente. En este cas, la función del prspectr será la de apyar, crdinar y supervisar al prfesinal del Servici de Orientación Labral crrespndiente para garantizar el cumplimient de frma adecuada de ests servicis, así cm valrar la satisfacción de la empresa cn ls servicis recibids. En ambs cass, se utilizarán diferentes materiales para realizar la gestión de fertas de emple, cn el fin de adecuar al máxim el perfil de las persnas candidatas cn las necesidades y la ferta de la empresa. Finalmente, cabe destacar que en el desarrll de esta labr de prspección empresarial se cntempla la incrpración de la perspectiva de géner de frma transversal, puest que el mercad de trabaj es un de ls ámbits en ls que puede bservarse cn mayr visibilidad el escenari de inequidades entre hmbres y mujeres.

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